അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും സമയം എങ്ങനെ ലാഭിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ തെറ്റിദ്ധാരണകളെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം

ഒരു ചെറിയ ആഴ്ച്ചയിൽ ഒരു ശീതകാല ദിനത്തിന് അനുയോജ്യമായത് പോലെ അടുത്ത ദിവസം ആരംഭിച്ചു. ടാസ്‌ക് മാനേജർ ക്ലാസിക് ടാസ്‌ക്കുകളാൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു - “വാസിലി ഇവാനോവിച്ചിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാത്തരം അശ്ലീലങ്ങളും എഴുതിയ ലോട്ടോ-മില്യണിലെ ഇവാൻ വാസിലിയേവിച്ചിന് പകരം സ്‌പോർട്ട്‌ലോട്ടോയിലെ വാസിലി ഇവാനോവിച്ചിന് ഇന്നലെ ഞാൻ ഒരു കത്ത് അയച്ചു, അവൻ കത്ത് വായിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക"അല്ലെങ്കിൽ"ഇവിടെ കഴിഞ്ഞ വർഷം ബ്രാഞ്ചിൽ ഞങ്ങൾ സിസ്റ്റം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തു, ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർക്ക് പകരം ഞങ്ങൾ സംവിധായകന്റെ ഉറ്റ സുഹൃത്തിന്റെ മകനെ നിയമിച്ചു, അതിനായി സംവിധായകന്റെ സുഹൃത്ത് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കരാർ കൊണ്ടുവന്നു, അവന്റെ മകന് മാത്രം ഞങ്ങളുടെ ഡാറ്റാബേസും കുറഞ്ഞ വിലയ്ക്ക് വാങ്ങിയ ഒരു പുതിയ SSD ഡ്രൈവും നഷ്ടപ്പെട്ടു, ഞങ്ങളെ സന്തോഷിപ്പിക്കേണമേ".

ഞാൻ ഒരു ചെവിയോടെ കേട്ടു കരിയർ വളർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ, കൂടാതെ മറ്റുള്ളവർക്ക് - ഫലപ്രദമായ മാനേജരിൽ നിന്ന് നേർത്ത പ്ലാസ്റ്റർബോർഡ് പാർട്ടീഷനുകളിലൂടെ വരുന്ന ശബ്ദം മൂങ്ങയെപ്പോലെ, പെട്ടെന്ന് ഒരു പരിചയമില്ലാത്ത കോൺടാക്റ്റ് എന്റെ %മെസഞ്ചറിൽ തട്ടി.

TL:DR അടുത്തത് പണം, എച്ച്ആർ, ഒപ്പം, എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നപോലെ, ബോധത്തിന്റെ സ്ട്രീം.

ഹലോ, കോൺടാക്റ്റ് പറഞ്ഞു, പക്ഷേ ഞാൻ നിങ്ങളുടെ ഫോൺ നമ്പർ hh-ൽ കണ്ടെത്തി, നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമില്ലേ?
തീർച്ചയായും, ഞാൻ സമ്മതിച്ചു. നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം പ്രഖ്യാപിക്കുക: എന്ത്, എവിടെ, എത്ര?
എച്ച്‌ആറുമായുള്ള കത്തിടപാടുകൾ ഞാൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കുഴിച്ചിട്ടു, പക്ഷേ എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, അവിടെ പുതിയതോ രസകരമോ ഒന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. യുവ എച്ച്ആർ ചെറുപ്പമല്ല, മിതമായ സുന്ദരിയല്ല, പക്ഷേ 1.5 വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ ഇതിനകം ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോയ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ അത്തരം സാധ്യതകൾ എന്തായിരിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ അവൾക്ക് പൂർണ്ണമായും കഴിഞ്ഞില്ല, എന്നിട്ടും അവർ അതേ ശമ്പളവും അതേ ശമ്പളവും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ഇന്നത്തെ അവസ്ഥകൾ.
ഒന്നര വർഷമായി, ഒരു വലിയ, വാഗ്ദാനമുള്ള (TM) സ്ഥാപനം ഒരു കോഫി മെഷീൻ ($ 500) വാങ്ങിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ ക്ലാസ്സിന്റെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് മാറിയിട്ടില്ല “ഏതാണ്ട് ഏറ്റവും ദൂരെയുള്ള മെട്രോ സ്റ്റേഷനിൽ നിന്ന് മഞ്ഞുപാളികളിലൂടെ അര മണിക്കൂർ നടക്കാൻ മാത്രം. .” ഞങ്ങളുടെ പരസ്പരവും അഴിമതി നിറഞ്ഞതുമായ സ്നേഹം വിജയിച്ചില്ല, എന്നിരുന്നാലും, "സ്കൈപ്പിൽ" ഓഫീസിലേക്കും അഭിമുഖങ്ങൾക്കും പോകുന്നതിന് മുമ്പ് എന്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണമെന്ന് കത്തിടപാടുകൾ തന്നെ എന്നെ ചിന്തിപ്പിച്ചു? നോൺ-മെറ്റീരിയൽ പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചോദിക്കേണ്ടത് ഞാൻ ഇതിനകം എഴുതിയിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ ഇനിയും പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ആദ്യ ചോദ്യം.
എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സമയവും മറ്റുള്ളവരുടെയും സമയം ലാഭിക്കാൻ ചോദിക്കേണ്ട ഏറ്റവും ലളിതമായ ആദ്യ ചോദ്യം പണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യമാണ്.
HR-ന് ശമ്പള പരിധിയിൽ ശബ്ദം നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, പൊതുവേ, തുടർന്നുള്ള സംഭാഷണത്തിന് അർത്ഥമില്ല.
ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, തീർച്ചയായും: സ്ഥിരമായ റിക്രൂട്ട്മെന്റും "പൊതുവിൽ" അറിയപ്പെടുന്ന പ്രശസ്തിയും ഉള്ള കമ്പനികൾ.

പ്രശ്‌നത്തിന്റെ ഈ വ്യക്തമായ ലാളിത്യത്തിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ അത്തരം ലാളിത്യത്തോട് എച്ച്‌ആറിന്റെ കടുത്ത അനിഷ്ടവും.
കാരണം ഒന്ന്.
ഉദ്ധരണി: റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രധാന പ്രശ്നം അവർ ആവശ്യമില്ല എന്നതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രായോഗികമായി ഗുരുതരമായ ഐടി ബിസിനസുകളൊന്നുമില്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പൊതുവെ ബിസിനസ്സ് അൽപ്പം ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. സർക്കാർ ഓഫീസുകളിൽ, "ഇത് ചെയ്യും" എന്ന സമീപനം സാർവത്രികമാണ്, അതിനാൽ
a) സമ്പൂർണ സ്വജനപക്ഷപാതം (സ്വജനപക്ഷപാതം. മൂങ്ങ അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരുപാട് അറിയാം)
ബി) അവർ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, കഴിവുകൾ, അറിവ്).
അതേ സമയം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉണ്ട്, കാരണം ... ചരിത്രപരമായി ശക്തമായ ഒരു ഗണിത വിദ്യാലയമുള്ള രാജ്യം. എന്നാൽ അവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ഒരിടവുമില്ല, അതിനാൽ ഒരു സ്ഥലത്തിനായുള്ള മത്സരം (വളരെ അങ്ങനെ, തീർച്ചയായും) പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളുടെ ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഐടി ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ആവശ്യമില്ല, മറ്റുള്ളവയിൽ കുറവാണ്. പണം വ്യക്തമാക്കാതെ തിരയാൻ എച്ച്ആർ അയയ്ക്കുന്നിടത്ത്, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആവശ്യമില്ല. ഇത് സംഭവിക്കുന്നു - ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ തിരയൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനുകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഒരു കട്ടിയുള്ള ബയോഡാറ്റ കാണിക്കുകയും നോക്കൂ, Evgeniy V.! നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം പിടിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ട്.
രീതി തീർച്ചയായും വളരെ സത്യസന്ധമല്ല, പക്ഷേ ഏകദേശം 7% മാനേജർമാർക്ക് വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കാം.

കാരണം രണ്ട്.
ഭൗതികേതര പ്രചോദനത്തെക്കുറിച്ചും “പണം പ്രധാന കാര്യമല്ല, ഹ്രസ്വകാലത്തേക്ക് മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നു” എന്നതിനെക്കുറിച്ചും എച്ച്ആർ പ്രഭാഷണങ്ങളിൽ അവർ സ്വയം എന്ത് പറഞ്ഞാലും, ഭൗതികേതര പ്രചോദനം താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതോ മികച്ചതോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ. ഒന്നാമതായി, മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും, മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും, പണം "ഇതിൽ കുറയാത്തത്" എന്ന പദത്തിലാണ് -
റഷ്യൻ കമ്പനികളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ "മാന്യമായ പണ പ്രതിഫലം" കൊണ്ട് പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ "അയോഗ്യരായ മാനേജ്മെന്റ് സ്റ്റാഫ്" തരംതാഴ്ത്തപ്പെടുന്നു. ആളുകളെ നിലനിർത്താനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം അവർക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക എന്നതാണ്, ഹെയ്സ് അനലിസ്റ്റുകൾ കണ്ടെത്തി. റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയായ ഹെയ്‌സിന്റെ ഒരു പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഭൂരിഭാഗം റഷ്യൻ തൊഴിലാളികളെയും പ്രധാന പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതും നിരാശപ്പെടുത്തുന്നതുമായ ഘടകമാണ് പണ പ്രതിഫലത്തിന്റെ വലുപ്പം. റഷ്യയിൽ പ്രധാനമായും മോസ്കോയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന 93 റഷ്യൻ, അന്തർദേശീയ കമ്പനികളിലെ 3600 ജീവനക്കാരിൽ 486% പേരും ഈ ഘടകത്തിന്റെ പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം സൂചിപ്പിച്ചു.
അവലംബം: ആർ‌ബി‌സി
ആർബിസിക്ക് എന്ത് തടയണമെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ഇതാ സ്പെയർ ലിങ്ക്.

രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യം.
രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യം ഇതിലും ലളിതമാണ് - അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ആരെയാണ് തിരയുന്നത്, ഭാവി മാനേജർ ജോലി വിവരണം വായിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
"നന്നായി, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, സെർവറുകൾ, DHCP, ReFS, Proxmox, NoSQL എന്നിവയുണ്ട്" എന്നതിനപ്പുറം രണ്ടാമത്തെ ചോദ്യത്തിന് HR-ന് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല, എല്ലാം ഞാൻ തന്നെ ചെയ്തു" എന്ന് ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഉത്തരം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനെ ശരിക്കും ആവശ്യമില്ല . ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു ചിത്രമുണ്ട്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി പരിശീലനം, സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് മുതലായവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നത് അർത്ഥശൂന്യമാണ് - വാസ്തവത്തിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് മാനേജ്മെന്റിന് ആരാണ്, എങ്ങനെയാണ് അവർ എച്ച്ആർ അന്വേഷിക്കുന്നത് എന്നതിൽ താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക?

"വളരെ നന്ദി, കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് ഞാൻ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കും, അത് എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകും" എന്ന് പറയുന്നത് (അല്ലെങ്കിൽ എഴുതുക) എളുപ്പമാണ്.
ഇത് നിങ്ങളുടെയും എച്ച്‌ആറിന്റെയും ധാരാളം സമയം ലാഭിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, "അർഥമുള്ളവരുടെയും അത്യാഗ്രഹികളുടെയും" കരിമ്പട്ടികയിൽ അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യതയുണ്ട് - അടുത്തിടെ അത്തരത്തിലുള്ളവ ഉക്രെയ്നിനായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ അവരുടെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് സംശയമില്ല, പക്ഷേ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കിടയിൽ വിതരണത്തിനുള്ള കരിമ്പട്ടികകൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആവശ്യമില്ല... അത്തരം സംഘടനകൾക്കിടയിൽ മാത്രമേ മൂല്യമുള്ളൂ.

അവസാനം.

PS അലുമിനിയം ഫോർക്കുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധത്തിന്റെ സ്ട്രീം.
TL:DR എല്ലായ്‌പ്പോഴും എന്നപോലെ, വാചകത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ ഘടനയില്ലാതെ ബോധത്തിന്റെ ഒരു പ്രവാഹമുണ്ട്.

മോസ്കോയിലെ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ കാര്യത്തിൽ ഐടി തൊഴിൽ വിപണി ചില വിചിത്രമായ അവസ്ഥയിലാണ്, അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ഒരുപക്ഷേ എനിക്ക് വേണ്ടത്ര കവറേജ് ഇല്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിരവധി ലിങ്കുകൾ അനുസരിച്ച്, ചിത്രം സമാനമാണ്.
റെഫറൻസുകൾ:
ഒരിക്കല് , два, മൂന്ന്.

തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, ചിലപ്പോൾ യാരോസ്ലാവ്ന (അല്ലെങ്കിൽ നതാഷ റോസ്തോവ പോലും) "ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല" എന്ന് വിലപിക്കുന്നു. പൊതുവേ, ഇത് അങ്ങനെയല്ല, ഉദ്യോഗസ്ഥരുണ്ട്, തൊഴിലുടമ അൽപ്പം നിശബ്ദനാണ്, മുഴുവൻ വാക്യവും ഇതുപോലെ തോന്നുന്നു: "നിർദ്ദിഷ്‌ട ശമ്പളത്തിന് ആവശ്യമായ യോഗ്യതകളുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് അത് സ്വയം സമ്മതിക്കാൻ കഴിയില്ല". ലിങ്കുകളിലൊന്നിൽ "അവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്ര പണം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറല്ല" എന്നതുപോലുള്ള ഒരു പരാതി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, NNN ന്റെ ശമ്പളമുള്ള ജോലികളൊന്നും ഇല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, NNN 100 അല്ലെങ്കിൽ 500 ആയിരം റൂബിൾ ആണോ എന്നത് പ്രത്യേകിച്ച് പ്രധാനമല്ല).
ഇതും ശരിയല്ല, അത്തരം ഒഴിവുകൾ നിലവിലുണ്ട്, പക്ഷേ അവ ഒരിക്കലും ഒരു നിശ്ചിത തുകയ്ക്കപ്പുറം പൊതുവായി ലഭ്യമാകില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, 100-150 ആയിരം റൂബിളുകൾക്കുള്ള ഒഴിവുകൾ 2 വർഷത്തേക്കാൾ പലപ്പോഴും hh-ൽ കാണപ്പെടുന്നു, 200+ ന്റെ ഒഴിവുകൾ പൊതു ഡൊമെയ്‌നിൽ മിക്കവാറും ഇല്ല, വാസ്തവത്തിൽ അത്തരം ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും ഇവ മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങളല്ല. പക്ഷേ, വീണ്ടും, നിങ്ങൾ മൂങ്ങയെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. മൂങ്ങ അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരുപാട് അറിയാം
നിർഭാഗ്യവശാൽ, "എനിക്ക് ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, സമ്പാദിക്കണമെന്നില്ല" എന്ന സമാനമായ ഒരു പ്രശ്നം ഇല്ലാതായിട്ടില്ല.

എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, മോസ്കോയിലെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെയും) സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിലെ തൊഴിൽ വിപണി മൊത്തത്തിൽ വിവിധ ഘടകങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദത്തിൽ ചുരുങ്ങുന്നതായി തോന്നുന്നു. ഇവ പോലുള്ള ഘടകങ്ങളാണ്:
- സ്വജനപക്ഷപാതം (സ്വജനപക്ഷപാതം) ഉൾപ്പെടെയുള്ള സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ സ്തംഭനാവസ്ഥ.
- "ഒരു SSD വാങ്ങുന്നതിലൂടെ" പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർധിക്കുന്നു.
— വിർച്ച്വലൈസേഷൻ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ വിന്യാസം സുഗമമാക്കുന്നു. X-X രീതി (ഉൽപാദനത്തിലും)
- ഓഫീസ് 365 മുതൽ AWS വരെയുള്ള ക്ലൗഡുകളുടെയും ക്ലൗഡ് സേവനങ്ങളുടെയും ലഭ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു.
- നോൺ-കോർ ഏരിയകളുടെ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ്; ആധുനിക മോണിറ്ററിംഗ്, ടാസ്‌ക് മാനേജുമെന്റ് സേവനങ്ങളിൽ, നിരീക്ഷിക്കേണ്ട പോയിന്റുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ കാര്യമായ വ്യത്യാസമില്ല - 100 അല്ലെങ്കിൽ 500, ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു (കൂടുതൽ കൃത്യമായി, മോസ്കോയിൽ നിന്ന് നീക്കുക), കൂടാതെ ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ, സ്ത്രീയെ മൊത്തത്തിൽ പുറത്തെടുത്ത് ഒരു യന്ത്രത്തോക്കിൽ വയ്ക്കുക.
- ക്രോയിലോവോ സ്ഥലത്താണ്.
- ക്രോയ്ലോവിന്റെ ഉപജാതിയായി (വ്യതിയാനങ്ങളോടെ) ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള വിമുഖത.

അവസാന രണ്ട് പോയിന്റുകളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ കൂടുതൽ വിശദമായി എഴുതാം.
- ക്രോയിലോവോ സ്ഥലത്താണ്.
മോസ്കോയിൽ ഐടിയുടെ ആവശ്യകതയുടെ വികസനം അസമമായിരുന്നു. എണ്ണപ്പണത്തിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലും, 2008-ലെ വേനൽക്കാല-ശരത്കാല പ്രതിസന്ധിക്കുമുമ്പ്, ഇപ്പോഴുള്ളതുപോലുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന മേഘങ്ങളുടെയും ഉപകരണങ്ങളുടെയും അഭാവത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരുന്നു. പ്രതിസന്ധി മുതൽ, 2008 ലെ വീഴ്ച മുതൽ 2012 വരെ, വിപണി, അതനുസരിച്ച്, ഒരു കൂട്ടം ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്, അവരിൽ ഉയർന്ന കഴിവുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരും (പരിചയവും യഥാർത്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഉള്ളവർ) ഉണ്ടായിരുന്നു.
തൽഫലമായി, ചില പേഴ്‌സണൽ സ്‌പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും എച്ച്‌ആറിനും ഇടയിൽ, വിപണിയിൽ ഒരു നല്ല ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉണ്ടെന്ന് ഒരു അഭിപ്രായം ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്, ചെലവുകുറഞ്ഞതും, പ്രത്യേകിച്ച്, ഐടിയിൽ പൊതുവെ അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമൊന്നുമില്ല. അതായത്, നിങ്ങൾക്ക് ആരെയും നിയമിക്കാം, അവന്റെ യോഗ്യതകൾ മതിയാകും.
എന്നിരുന്നാലും, അതേ സമയം, ഐടി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്ന് അനുബന്ധ മേഖലകളിലേക്ക് (വികസനം, പരിശോധന, ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ 1C വഴിയും അക്കൗണ്ടിംഗിലേക്കും) സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഒഴുക്ക് വർദ്ധിച്ചു.
കൂടാതെ, 2008 മുതൽ എവിടെയോ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്നുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ഒഴുക്ക് മൊത്തത്തിൽ വർദ്ധിച്ചു (അത് നിർത്തിയില്ല). അതിൽ തന്നെ, പ്രതിവർഷം നൂറുകണക്കിന് ആളുകളിൽ, ഈ ഒഴുക്ക് അദൃശ്യമാണ്, പക്ഷേ അത് ഒരിക്കലും വിട്ടുപോകുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർമാരല്ല - നേരെമറിച്ച്, ഗുരുതരമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ റഷ്യൻ, റഷ്യൻ സംസാരിക്കുന്ന ഐടി കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നു. "റഷ്യൻ ഭാഷയിലുള്ള" ബ്ലോഗുകളുടെ മുമ്പ് നടത്തിയ വിശകലനവും, പരസ്യ കാഴ്‌ചകൾക്കായി, വിപണനം, സഹപ്രവർത്തകർ, സ്ഥലം, ഭക്ഷണം, കൂടാതെ ഹെഡ്‌ഫോണുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകളും ഒരുമിച്ച് ചേർത്ത ഒരു മുമ്പ് അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു സൈറ്റിന്റെ സങ്കടകരമായ വിധിയും ഇത് പരോക്ഷമായി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ചൂടുള്ള ട്യൂബ് ശബ്ദത്തോടെ.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, അത്തരം പൊതു വിശകലനം (ജോലികളുടെ) ശേഷിക്കുന്ന ഒരേയൊരു പ്രധാന തൊഴിൽ പോർട്ടലായ HH നടത്തുന്നില്ല. അതേ സമയം, HH പോർട്ടൽ ജീവനക്കാരുടെ വിശ്വസ്തത ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിന് ഒരു API നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഡാറ്റാബേസ് ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ ലഭിക്കുമെന്ന് കിംവദന്തികളുണ്ട്, എന്നാൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപകരണങ്ങളൊന്നും ഇല്ലാത്തതുപോലെ അതിൽ പൊതു സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളൊന്നുമില്ല. ഒഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുക.
VUE പോലെയുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ അക്കൌണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരുപക്ഷേ, വ്യക്തികളുടെ ഒഴുക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ലഭിക്കും.
ഒരുപക്ഷേ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള വിദഗ്ധരുടെ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പട്ടികകളിലൂടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒഴുക്ക് പരോക്ഷമായി വിലയിരുത്താവുന്നതാണ്.

- ക്രോയ്ലോവിന്റെ ഉപജാതിയായി (വ്യതിയാനങ്ങളോടെ) ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ നിക്ഷേപിക്കാനുള്ള വിമുഖത.
താഴെ നിന്ന് മറ്റൊരു മുട്ട് മാനേജ്‌മെന്റിൽ നിന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നും വരുന്നു, അതിനെ "പഠിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അത് ഓടിപ്പോകും" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വിലകുറഞ്ഞ (500 ഡോളർ) പരിശീലനം പോലും ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് "ഇവിടെ" വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വിപണിയിൽ വിലമതിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുമെന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം, തൽഫലമായി, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിശീലനത്തിന് ശേഷം പോകുന്നു . തൽഫലമായി, ബഹുഭൂരിപക്ഷത്തിലും (എണ്ണത്തിൽ) പരിശീലന ഓർഗനൈസേഷനുകളൊന്നുമില്ല, കൂടാതെ സൗജന്യ പരിശീലനത്തിന് പോലും വ്യക്തമായ (പരസ്യം നൽകിയിട്ടില്ല) നിരോധനമുണ്ട് - അത് ഓൺലൈനായാലും തുറന്ന പിസ്സ കഴിക്കുന്ന മത്സരങ്ങളായാലും. ചില സേവനങ്ങളുടെ അപ്‌ഡേറ്റുകളെങ്കിലും പരിശോധിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സ്റ്റാൻഡ് കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ പോലും ചിലപ്പോൾ സാധ്യമല്ല. "ഒന്നുകിൽ പഠനത്തിനായുള്ള ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ചെലവിന്റെ NNN% തിരികെ നൽകുക" എന്ന രൂപത്തിൽ ഗാലിയിൽ നിർബന്ധിത അധിക പദത്തിന്റെ രൂപത്തിലാണ് വ്യതിയാനങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ സമീപനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വാഗ്ദാനമെന്ന് തോന്നുന്ന ഒന്നിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാനേജ്മെന്റിൽ മൂർച്ചയുള്ള മാറ്റം.നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ സ്വയം വികസിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തിൽ ഞാൻ പുസ്തകങ്ങൾ വായിച്ചു".

ഫലം.
ഇപ്പോൾ മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെല്ലാം സ്പീഷിസുകളുടെ അടിയിൽ മുട്ടുന്ന രൂപത്തിൽ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു:
- “ഓ, ഞാൻ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണ്, ടെസ്റ്റ് സെഷനിൽ എക്‌സ്‌ചേഞ്ച് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ എന്നോട് പറഞ്ഞു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഇത് ടോറന്റിൽ നിന്ന് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു, ഒരു എസ്എസ്ഡി വാങ്ങി, പക്ഷേ ഇത് ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, ദയയുള്ള ആളുകളെ സഹായിക്കുക, അവിടെയുണ്ട് പിന്തുണയ്ക്കാൻ പണമില്ല.
- ഓ, കുഴപ്പം, ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല എന്നതാണ്.
- ഓ, എന്താണ് പഠിക്കേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമല്ല, അവർ ഇപ്പോഴും സർട്ടിഫിക്കേഷനായി പണം ചേർക്കുന്നില്ല, അവർ ഇപ്പോഴും 100 (200, 300) ആയിരം നൽകുന്നില്ല.
- ഓ, ശരി, എന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ജോലിയുണ്ട്, പിന്നെ 65 വർഷവും പെൻഷനും, ഞങ്ങൾ ജീവിക്കും!
- ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ഫ്രെയിമുകളൊന്നുമില്ല. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ മോസ്കോയിലാണ്, ചുമതലകൾ പ്രദേശങ്ങളിലാണ്, അതിനാൽ ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം, %ഉപയോക്തൃനാമം%.

അവസാന പോയിന്റും (ചില സ്ഥലങ്ങളിൽ ഫ്രെയിമുകളൊന്നുമില്ല) പ്രത്യേകം വിശകലനം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
1. പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കഴുകുക.
പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള മിക്കവാറും എല്ലാ മിടുക്കന്മാരും ഒന്നുകിൽ ഇതിനകം സാധാരണ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ മോസ്കോയിലേക്ക് (സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗ്) മാറി, തുടർന്ന് ഒരു ട്രാക്ടറിൽ കയറി. ചില അപവാദങ്ങളുണ്ട്, അവ നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും.
2. അവശേഷിക്കുന്നവയുടെ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ വർഷത്തിലൊരിക്കൽ ആവശ്യമുള്ള എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനില്ല എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിച്ചു. ആവശ്യമെങ്കിൽ അവനു പകരം ഒരു തരം ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഈ "എന്തെങ്കിലും" അവന്റെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ അല്ല.
3. ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകൾ, കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, മോണിറ്ററുകൾ, തുടങ്ങിയ എല്ലാ ചെറിയ കാര്യങ്ങളുടെയും പരിപാലനത്തിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഇതൊരു ചെറിയ കാര്യമാണ്, എന്നാൽ വൈൻ, വോഡ്ക സാധനങ്ങൾ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഈ **** ടച്ച് കൂടാതെ അതേ *** സിസ്റ്റം, EGAIS എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം നിങ്ങളും അറിഞ്ഞ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
4. സ്ഥിതിഗതികൾ കുതിച്ചുയരുകയാണ്, കാരണം പൊതുവായി പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് 10 ആളുകൾക്ക് 100.000 "മൊത്തം" നല്ല സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ആവശ്യമാണ്, ഏകദേശം (പിപി 3 വിപണിയിൽ, എല്ലാത്തരം ചെറിയ കാര്യങ്ങളും ഉണ്ട്). അടുത്ത സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ഒന്നുകിൽ ഹൃദയാഘാതമോ ഹൃദയാഘാതമോ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ മോസ്കോയിലേക്കും സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലേക്കും മാറുന്ന നിമിഷത്തിൽ ഒരു മുന്നേറ്റം ഉണ്ടാകും. സ്ഥിതി ഉടൻ തന്നെ ഒരു നിലയിലേക്ക് പോകും.
ഉദാഹരണത്തിന്, നമുക്ക് 50 ആയിരം ആളുകളുള്ള ഒരു ചെറിയ നഗരം എടുക്കാം. ഇതിന് ഒരു പരമ്പരാഗത ചെയിൻ സ്റ്റോർ ഉണ്ട്, ഏതെങ്കിലും - നാണയങ്ങൾ - അഞ്ച് - കാന്തങ്ങൾ - ഡിക്സി - ടേപ്പ് - ക്രോസ്റോഡുകൾ - മറ്റാരെങ്കിലും. എന്നാൽ ഉണ്ട്. സ്റ്റോറിൽ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററുകൾ ഉണ്ട്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ ടേപ്പിലേക്ക് സ്ക്രൂ ചെയ്ത പ്രിന്റിംഗ് ഉപകരണമുള്ള ചെറിയ പിസികളും വിൽപ്പന റിപ്പോർട്ടുകൾ അയയ്ക്കുന്ന ഒരു കാർഡ് ടെർമിനലും. നഗരത്തിൽ SCS ഇൻസ്റ്റാളറുകൾ ഉണ്ട്.
"പ്രിന്റ് അല്ല പ്രിന്റിംഗ്" ലെവൽ പ്രശ്നം മനസിലാക്കാനും അത് ഫ്ലാഷിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ റിപ്പയർ ചെയ്യാനും അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ-പ്രിൻറർ-പേയ്‌മെന്റ് ടെർമിനൽ കോമ്പിനേഷൻ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ തീരുമാനമെടുക്കാനും കഴിവുള്ള ആരുമില്ല. പൊതുവേ, അവിടെ സങ്കീർണ്ണമായ ഒന്നും തന്നെയില്ല. പക്ഷേ. എന്നാൽ ഏറ്റവും അടുത്ത ഉദ്യോഗസ്ഥർ 100 കിലോമീറ്റർ അകലെയാണ് ഇരിക്കുന്നത്. ഈ 100 കിലോമീറ്റർ ഓടിക്കാൻ അവർക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല - നിങ്ങൾ ക്രൂരമായ റോഡുകളിൽ രണ്ട് കാറുകൾ ഓടിക്കണം (രണ്ടെണ്ണം - കാരണം അവർ വേനൽക്കാലത്ത് മാത്രം ഒരു കാർ ഓടിക്കുന്നു, ശൈത്യകാലത്ത് - ശരി, ഇത് വളരെ അപകടകരമാണ്), കൂടാതെ അവരുടെ സേവനങ്ങളുടെ വില *10 ആണ് - കാരണം രണ്ട് കാറുകളും രണ്ട് ഡ്രൈവർമാരും അപകടസാധ്യതകളും, ഇത് ഒരു ദിവസത്തേക്കുള്ളതാണ്, മാത്രമല്ല അവർക്ക് അവരുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് നിലവിൽ ജോലിയുണ്ട്.
ഏതൊരു ബിസിനസ്സിന്റെയും അതേ കാര്യം "ഒരു ഗ്രൈൻഡർ ഉപയോഗിച്ച് കണ്ടത്" കുറച്ചുകൂടി ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ശരി, അതെ, നിലവിലെ പ്രവർത്തനം ഉറപ്പാക്കാൻ ചില ഉദ്യോഗസ്ഥരുണ്ട്, മറ്റെല്ലാം ഇല്ല അല്ലെങ്കിൽ വളരെ കുറവാണ്. ആവശ്യമില്ല.

ഇത് എന്ത് ചെയ്യണം, എങ്ങനെ ജീവിക്കണമെന്ന് ആരെങ്കിലും ചോദിച്ചേക്കാം ഞാൻ സന്തോഷിക്കും, പക്ഷേ ... (സി)
ഇവിടെ പുതിയതായി ഒന്നും കണ്ടുപിടിച്ചിട്ടില്ല.
- VUE സർട്ടിഫിക്കേഷൻ (പ്രോമെട്രിക്, മുതലായവ)
- IELTS (TOEFL, CELPIP)
- ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ (രാക്ഷസൻ, മുതലായവ)
- മൂന്ന് അറിയപ്പെടുന്ന എക്സിറ്റുകൾ.

വായിച്ചു തീർന്നവർക്ക്.
യൂട്യൂബിലെ കോഴ്‌സുകൾ മാത്രമല്ല, റെഡിമെയ്‌ഡ് കോഴ്‌സുകളും ലബോറട്ടറികളും സിമുലേറ്ററുകളും കൊണ്ട് ഇന്റർനെറ്റ് നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു എന്നത് പലർക്കും പെട്ടെന്നുള്ള ഒരു കണ്ടെത്തലാണ്.
SMS കൂടാതെ ഉയർന്ന വേഗതയിൽ.
ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായവ ഞാൻ പട്ടികപ്പെടുത്തും:
AWS ഉം Azure ഉം. പെട്ടെന്ന്, അവിടെയും ഇവിടെയും അവർ ഒരു മാസം മുതൽ ഒരു വർഷം വരെ “സൗജന്യമായി” നൽകുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, അവർ അസൂരിന് ഒരു റൂബിളോ ഡോളറോ എഴുതിത്തള്ളും, അത് പിന്നീട് തിരികെ നൽകുമെന്ന് അവർ പറയുന്നു.
MS ഹാൻഡ്-ഓൺ ലാബ്
ഒപ്പം MS ഹാൻഡ്സ്-ഓൺ ലാബിലേക്കും - ചാനൽ 9
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച പിസ്‌ഡാസ്: മൈക്രോസോഫ്റ്റ് 365 ഇന്റലിജന്റ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് ഗ്ലോബൽ അസൂർ ബൂട്ട്‌ക്യാമ്പ് 2019 റഷ്യ

വിഎംവെയർ ഹാൻഡ്-ഓൺ ലാബ്
അവരുടെയും YouTube ചാനൽ
അവരുടെ തന്നെ പുതുതായി അലോസരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു വിഎംയുജിയിൽ പരിശീലനം

സംഭരണ ​​സംവിധാനം
VSA വെർച്വൽ സ്റ്റോറേജിന്റെ ലിസ്റ്റ് വീട്ടുപകരണങ്ങളും SAN സ്റ്റോറേജ് സിമുലേറ്ററുകളും
ചില സിമുലേറ്ററുകൾ കേവലം GUI അല്ലെങ്കിൽ CLI ആണ്, ചിലത് പൂർണ്ണമായ വെർച്വൽ മെഷീനുകളാണ്.

നെറ്റ്വർക്കുകൾ.
നെറ്റ്‌വർക്ക് സിമുലേറ്ററുകൾ പോലും ഇവിടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു - പാക്കറ്റ് ട്രേസർ മുതൽ GNS3 വരെ, അറിയപ്പെടുന്ന തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ASA പോലും തിരുകാൻ കഴിയും.

ഇതെല്ലാം യഥാർത്ഥ തലക്കെട്ടുമായി എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?
മതി ലളിതം.
ലോകമെമ്പാടുമുള്ള തൊഴിൽ വിപണി പൊതുവെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രത്യേകിച്ചും സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ ചുരുങ്ങുകയാണ്, വീണ്ടും പരിശീലനം കൂടുതൽ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. തൽഫലമായി, ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, കുറഞ്ഞത് ചിലത് ഉണ്ട്, അത് നല്ലതാണ് - പക്ഷേ, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കണം, ഇതിനായി രണ്ട് പ്രവണതകളും “പൊതുവായി” നിരീക്ഷിക്കുക. വളർച്ചയും (ശമ്പളവും യോഗ്യതയും) സ്ഥിരതയുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാധ്യതകളും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വ്യക്തമായും വാഗ്ദാനമില്ലാത്ത സ്ഥലങ്ങളിലെ അഭിമുഖങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അത്തരം സ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലിയിൽ പോലും കുറച്ച് സമയം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തീർച്ചയായും, 50 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ, 2005-ൽ ഒരു അഭിമുഖം നടത്തുന്ന രീതിയിലുള്ള അറിവോടെ പെട്ടെന്ന് സ്വയം കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫ് വളരെ നല്ലതല്ലാത്തതും ആവശ്യമുള്ളതുമായ ഒരു സ്ഥലം.
എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, തിരികെ വിളിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ അത് വളരെ മികച്ചതാണ്, %ഉപയോക്തൃനാമം%

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയൂ. സൈൻ ഇൻദയവായി.

ഫ്രെയിമുകളിൽ വ്യത്യസ്ത തരം കട്ടറുകൾ നിങ്ങൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ടോ, കൂടാതെ ഫ്രെയിമുകൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത സ്ഥലങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ പോയിട്ടുണ്ടോ?

• 32.1%അതെ, എനിക്ക് 72 വയസ്സായി

• 24.1%അത് സംഭവിച്ചു, അത് അങ്ങനെയായിരുന്നില്ല54

• 13.8%31 ആയിരുന്നില്ല

• 11.6%ആരാണ് Evgeniy V?26

• 17.8%രചയിതാവ്! പൂച്ചകളെക്കുറിച്ച് എഴുതുക, വായിക്കാൻ അസാധ്യമാണ്40

• 0.4%മറ്റുള്ളവ അഭിപ്രായങ്ങളിൽ 1

224 ഉപയോക്താക്കൾ വോട്ട് ചെയ്തു. 103 ഉപയോക്താക്കൾ വിട്ടുനിന്നു.

അവലംബം: www.habr.com