ഒരു നല്ല കരാറിൽ എങ്ങനെ ജോലി കണ്ടെത്താം

ഹലോ, Khabrovites!

എനിക്ക് ഈയിടെയായി ധാരാളം ഇന്റർവ്യൂകളിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ അവസരം ലഭിച്ചു, കൂടാതെ ചില അറിയപ്പെടുന്നതും അല്ലാത്തതുമായ യൂറോപ്യൻ കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഓഫറുകൾ പോലും ലഭിച്ചു, എന്നാൽ ഇന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാൻ പോകുന്നില്ല, തന്ത്രപരമായ പ്രോഗ്രാമിംഗ് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കണം അല്ലെങ്കിൽ സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിക്കാം. ഇന്ന് നമ്മൾ ഓപ്പൺ സോഴ്സ്, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, അവ പരസ്പരം എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, എന്തൊക്കെ അപകടങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. 3 സ്റ്റേജ് ഇന്റർവ്യൂവും ഒരാഴ്ചത്തെ ഗൃഹപാഠവും കഴിഞ്ഞ്, തോക്ക് ചൂണ്ടിപ്പോലും ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പിടില്ല എന്ന ധാരണ വരുമ്പോൾ, ഓട്ടം വിടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നതിനേക്കാൾ സങ്കടകരമായ മറ്റൊന്നില്ല. ഞാൻ ഒരുപാട് തൊഴിൽ കരാറുകൾ കണ്ടു, വളരെ മോശവും ചീത്തയും, കടന്നുപോകാവുന്നതിൽ നിന്ന് ചീത്തയും, നല്ലതിൽ നിന്ന് കടന്നുപോകാവുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പറയാൻ പഠിച്ചു. കട്ടിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ.

നിരാകരണം: ഈ ലേഖനത്തിൽ, എന്റെ അനുഭവം മാത്രമല്ല, എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളുടെ അനുഭവവും ഞാൻ വിവരിക്കും. വ്യക്തമായ കാരണങ്ങളാൽ, ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ കമ്പനികളുടെ പേര് നൽകില്ല.

അതിനാൽ, സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കുക: നിങ്ങൾ ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് ചെയ്യാൻ ഒരാഴ്ച ചെലവഴിക്കുന്നു, ഒരു അഭിമുഖത്തിന്റെ 3 ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുക, താരതമ്യേന നല്ല പണത്തിന് അവർ നിങ്ങൾക്ക് പശ്ചിമ യൂറോപ്പിലേക്ക് സ്ഥലം മാറ്റമുള്ള ഒരു ഓഫർ അയയ്‌ക്കുന്നു, നിങ്ങൾ എല്ലാം ഉപേക്ഷിക്കാൻ തയ്യാറാണ്, ഇതിനകം തന്നെ നിങ്ങളുടെ പാക്ക് ചെയ്യുന്നു. ബാഗുകൾ, പക്ഷേ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം കൂടി അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് തൊഴിൽ കരാർ അയയ്ക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ കരാർ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുകയും എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും പരിശോധിക്കുകയും ഇത് വളരെ മോശം കോൺടാക്റ്റിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണമാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുക, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി:

• നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും വെളിപ്പെടുത്താൻ അവകാശമില്ല, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാം. അല്ലെങ്കിൽ - ഒരു വലിയ പിഴ.
• നിങ്ങളുടെ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറക്കാൻ കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ - ഒരു വലിയ പിഴ.
• ജോലി കഴിഞ്ഞ് വളരെക്കാലം നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതും/കണ്ടുപിടിക്കുന്നതും ഈ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചതോ പഠിച്ചതോ/നേടിയതോ ആയ അനുഭവവും തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും ബന്ധമെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും അയാൾക്ക് കൈമാറണം. ഇതിന് മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് പോയി അവകാശങ്ങളുടെ പേറ്റന്റുകളും അസൈൻമെന്റുകളും ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ പോലും. അല്ലെങ്കിൽ - ഒരു വലിയ പിഴ.
• അധിക നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഓവർടൈം ലഭിക്കും.
• തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ഏകപക്ഷീയമായി മാറ്റാൻ കഴിയും.

അതുമാത്രമല്ല. പൊതുവേ, കാര്യം വ്യക്തമാണ് - ക്യാഷ് രജിസ്റ്റർ കഴിഞ്ഞതാണ്.

ഈ സംഭവത്തിന് മുമ്പ്, ഞാൻ വളരെ ഗൗരവമായി ചിന്തിച്ചിരുന്നു ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ വ്യവസ്ഥ അഥവാ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഖണ്ഡിക പ്രത്യേകിച്ചും ഐടി വ്യവസായ തൊഴിലാളികളുടെയും പ്രോഗ്രാമർമാരുടെയും തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ. ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള കോഡ് എഴുതുക എന്നത് പലപ്പോഴും നമുക്കുള്ള ഒരേയൊരു കഴിവാണ്, അത് ഉയർന്ന വിലയ്ക്ക് വിൽക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷയോടെ വർഷങ്ങളായി ഞങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ ആ വൈദഗ്ദ്ധ്യം വിൽക്കാൻ മാത്രമല്ല, സ്വന്തം "ഗുരുത്വാകർഷണവും" മറ്റ് "ഭൗതിക നിയമങ്ങളും" പ്രവർത്തിക്കുന്ന സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വ്യവസായത്തിന്റെ ഇരുണ്ട ദ്രവ്യം എന്ന് കൂടുതലായി വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഓപ്പൺ സോഴ്‌സിലും നിക്ഷേപം നടത്തി. സ്വയം-വികസനത്തിനും മറ്റ് ഡെവലപ്പർമാരുമായുള്ള നെറ്റ്‌വർക്കിംഗിനും വേണ്ടിയുള്ള ഓപ്പൺ പ്രോജക്ടുകളിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് സംഭാവന നൽകാം, മാത്രമല്ല പലപ്പോഴും സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടാനും കഴിയും. GitHub-ലെ ഒരു പ്രൊഫൈലിന് ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലെ പ്രൊഫൈലിനേക്കാൾ ഒരു ഡെവലപ്പറെ കുറിച്ച് പലപ്പോഴും പറയാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഓപ്പൺ കോഡ് എഴുതുക, കൂട്ടായ കോഡ് അവലോകനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക, ബഗുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുക, ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എഴുതുക എന്നിവ ഏറ്റവും സജീവവും പ്രചോദിതവുമായ ഡെവലപ്പർമാരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. .

യൂറോപ്പിലെ വിവിധ ഐടി കോൺഫറൻസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഐപി-സൗഹൃദം എന്ന പദം എനിക്ക് പരിചിതമായി. ഈ പദം ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അവരുടെ ബൗദ്ധിക പ്രയത്നങ്ങളുടെ ദിശയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കാത്ത അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ മത്സരത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് ന്യായമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താത്ത കരാറുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "തൊഴിൽ ഉടമയുടെ ഉപകരണങ്ങളിലും തൊഴിലുടമയുടെ നേരിട്ടുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾക്ക് കീഴിലും ചെയ്യുന്നതെല്ലാം തൊഴിലുടമയുടേതാണ്" എന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്ന കരാർ നിബന്ധനകൾ "തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലയളവിൽ ചെയ്യുന്നതെല്ലാം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിരുപാധികം അവകാശപ്പെട്ടതാണ്" എന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഐപി-സൗഹൃദമാണ്. അവർ പറയുന്നതുപോലെ, വ്യത്യാസം അനുഭവിക്കുക!

ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് പ്രോജക്‌ടുകളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഡവലപ്പർമാരുടെ പ്രാധാന്യം ഗൂഗിൾ ആദ്യമായി മനസ്സിലാക്കി, അവരുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ 20% വരെ ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് പ്രോജക്‌റ്റുകൾക്കായി നീക്കിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു; മറ്റ് മുൻനിര കമ്പനികൾ ഈ പ്രവണത പിന്തുടർന്നു, പിന്നിലല്ല. കമ്പനികൾക്കുള്ള നേട്ടം വ്യക്തമാണ്; ഇതൊരു വിജയ-വിജയ തന്ത്രമാണ്, കാരണം കമ്പനി ഏറ്റവും പ്രഗത്ഭരായ ഡെവലപ്പർമാരുടെ ഒരു കേന്ദ്രമെന്ന നിലയിൽ പ്രശസ്തി നേടുന്നു, ഇത് കൂടുതൽ ശക്തരായ പ്രൊഫഷണലുകളെ ആകർഷിക്കുന്നു. അത്തരം കമ്പനികളിലേക്കുള്ള എൻട്രി ത്രെഷോൾഡ് വളരെ ഉയർന്നതാണ്, അവർ മികച്ചതിൽ ഏറ്റവും മികച്ചത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

മിക്ക ചെറുകിട കമ്പനികളും പുതിയ ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ച് കേട്ടറിവിലൂടെ മാത്രമേ അറിയൂ, തൊഴിൽ കരാറിൽ കഴിയുന്നത്ര നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു. “തൊഴിലാളി സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന എല്ലാറ്റിന്റെയും എല്ലാറ്റിന്റെയും ഉടമ തൊഴിലുടമയാണ്” എന്ന തരത്തിലുള്ള അതിശയോക്തി കൂടാതെയുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഒരു സങ്കടകരമായ വസ്തുതയാണ്, എന്നാൽ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ മേഖലയിലെ അറിവിന്റെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിത സാഹചര്യം (ഓഫറുകളിലൂടെ അടുക്കാൻ സമയമില്ല) കാരണം പല ഡവലപ്പർമാരും അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. സാഹചര്യം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം? എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്:

• ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തെക്കുറിച്ച് ഐടി വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ അവബോധം മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
• തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ ഐപി സൗഹൃദ കരാറുകളുടെ ആശയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് പ്രോജക്ടുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ മാത്രമല്ല, ഓപ്പൺ സോഴ്‌സ് സുവിശേഷകരാകാനും.
• കോർപ്പറേഷനുകളുമായുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ ഡെവലപ്പർമാരെ പിന്തുണയ്ക്കുക, കോർപ്പറേഷൻ പദ്ധതിയെ "ഞെരുക്കാൻ" ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ പൊതുജനാഭിപ്രായം ഡവലപ്പറുടെ പക്ഷത്താണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

അവസാനം, കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട കരാർ വ്യവസ്ഥകളുള്ള ഒരു ജോലി ഞാൻ കണ്ടെത്തി. പ്രധാന കാര്യം ആദ്യ ഓഫറിലേക്ക് തിരക്കിട്ട് നോക്കരുത് എന്നതാണ്. കൂടാതെ ഓപ്പൺ സോഴ്‌സിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുക, കാരണം ഒരു ഡെവലപ്പറുടെ സാംസ്‌കാരിക പൈതൃകം അവന്റെ കോഡാണ്, കൂടാതെ കോർപ്പറേഷനുകൾക്കായുള്ള എല്ലാ കോഡുകളും ഡവലപ്പർ എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ പൈതൃകം, ഡിജിറ്റൽ ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിലെ ദൃശ്യവും മൂർത്തവുമായ മുദ്ര ശൂന്യം.

പി.എസ് നിങ്ങൾക്ക് ഈ ലേഖനം ഇഷ്‌ടപ്പെട്ടെങ്കിൽ, ഹബ്രെയിലെ എന്റെ സബ്‌സ്‌ക്രൈബർ ആകുക - ഞാൻ എഴുതാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യാഥാർത്ഥ്യമാകാത്ത ഒരുപാട് ആശയങ്ങൾ ഇപ്പോഴും എനിക്കുണ്ട്, അതിനാൽ അവയെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുന്നത് നിങ്ങളായിരിക്കും.

പിപിഎസ് ലേഖനം തുടരാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു...

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയൂ. സൈൻ ഇൻദയവായി.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഐപി സൗഹൃദമാണോ?

• 65.1%അതെ28

• 34.8%No15

43 ഉപയോക്താക്കൾ വോട്ട് ചെയ്തു. 20 ഉപയോക്താക്കൾ വിട്ടുനിന്നു.

അവലംബം: www.habr.com