വൻകിട ഐടി കമ്പനികളിൽ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, വർക്ക്ഫ്ലോ ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു

ഹലോ, പ്രിയ ഹബർ വായനക്കാർ!

ഞാൻ ഒരു മുൻ MEPhI വിദ്യാർത്ഥിയാണ്, ഞാൻ ഈ വർഷം മോസ്കോ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഫിസിക്സ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി. എന്റെ മൂന്നാം വർഷത്തിൽ ഞാൻ ഇന്റേൺഷിപ്പ് / ജോലി അവസരങ്ങൾക്കായി സജീവമായി തിരയുകയായിരുന്നു, പൊതുവേ, പ്രായോഗിക അനുഭവം, അതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കും. പരിചയക്കുറവ്, തട്ടിപ്പുകാർ, പരസ്പര സഹായം.

ഞാൻ ഭാഗ്യവാനായിരുന്നു, ഞങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് Sbertech-മായി സഹകരിച്ചു, അത് ഒരു എഞ്ചിനീയറിനേക്കാൾ താഴ്ന്ന പദവിയിൽ പഠിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു വർഷത്തെ ജോലിക്ക് പകരമായി ഭാവിയിലെ പ്രോഗ്രാമർമാർക്കായി രണ്ട് വർഷത്തെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി സംഘടിപ്പിച്ചു. Sbertech കോഴ്സ് പ്രോഗ്രാമിൽ 4 സെമസ്റ്ററുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവയിൽ ഓരോന്നിനും സാധാരണയായി 3 കോഴ്സുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ സ്‌ബെർടെക്കിൽ കോഴ്‌സുകൾ പഠിപ്പിച്ച അധ്യാപകരും ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ പ്രോഗ്രാമിൽ പ്രവേശിച്ചപ്പോൾ, ഒന്നാം സെമസ്റ്ററിലെ 2 കോഴ്‌സുകൾ എനിക്ക് കണക്കാക്കി (ജാവയിലെ ഒരു കോഴ്‌സും സോഫ്റ്റ്‌വെയർ സിസ്റ്റം ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടെക്‌നോളജികളിലെ ഒരു കോഴ്‌സും), ബാക്കിയുള്ളത് ലിനക്സിൽ ഒരു കോഴ്സ് എടുക്കുക. ഈ പ്രോഗ്രാം തന്നെ വലിയ ഡാറ്റാ എഞ്ചിനീയർമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്.
Sbertech പ്രോഗ്രാമിലെ എന്റെ പഠനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന് സമാന്തരമായി, ന്യൂറൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ (TechnoAtom പ്രോജക്റ്റ്) mail.ru- ൽ നിന്നുള്ള ഒരു കോഴ്‌സിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടായി, അതിന്റെ ഫലമായി, ഈ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു.

പരിശീലന വേളയിൽ, കോഴ്‌സുകളിലും അധ്യാപനത്തിലും ഉള്ള വ്യത്യാസം പെട്ടെന്ന് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടു: എല്ലാ അപേക്ഷകരും അത് പൂർത്തിയാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനാണ് Sbertech-ൽ നിന്നുള്ള കോഴ്‌സ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നത് (OOP-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ചോർന്ന ടെസ്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രോഗ്രാമിനായി വിദ്യാർത്ഥികളെ വ്യാജമായി തിരഞ്ഞെടുത്തു. ഗണിതശാസ്ത്രം), കൂടാതെ ടെക്നോആറ്റത്തിൽ നിന്നുള്ള കോഴ്‌സ് വലുതും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമായ ജോലികൾക്ക് തയ്യാറുള്ള താൽപ്പര്യക്കാർക്കായി കൂടുതൽ രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു (50-60 അപേക്ഷകരിൽ 6 പേർ മാത്രമാണ് കോഴ്‌സ് പൂർത്തിയാക്കിയത്, മൂന്ന് പേർ ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി എടുത്തിട്ടുണ്ട്).

പൊതുവേ, Sbertech-ൽ നിന്നുള്ള കോഴ്സ് പ്രോഗ്രാം TechnoAtom എന്നതിനേക്കാൾ ലളിതവും കൂടുതൽ വിരസവുമായിരുന്നു. സെമസ്റ്ററിന്റെ അവസാനമായപ്പോഴേക്കും (MEPhI-യിലെ മൂന്നാം വർഷത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ), മെയിലിലെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കൂടുതൽ ആകർഷകമാണെന്ന് വ്യക്തമായി. പിന്നെ കളി തുടങ്ങി.

സ്ബെർടെക്കുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുക, മെയിലിൽ ജോലി ആരംഭിക്കുക

ഞാൻ Sbertech ഉപേക്ഷിച്ച് മെയിലിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോകാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, Sbertech കോഴ്സുകളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളായ ഞങ്ങൾക്ക്, ഞങ്ങളുടെ UI/R&D, ഡിപ്ലോമ എന്നിവ ഏകോപിപ്പിക്കേണ്ട ഉപദേഷ്ടാക്കളെ നിയോഗിച്ചിരുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ബിരുദാനന്തരം ജോലിക്ക് ജോലി നേടുക, അല്ലെങ്കിൽ ചിലർ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് പോലെ. കൂടാതെ, ഗവേഷണ വികസന പ്രവർത്തനങ്ങളും ഡിപ്ലോമയും Sbertech-മായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു വേദനയായിരുന്നു, കാരണം Sbertech- ൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത ഞങ്ങളുടെ വകുപ്പിലെ അധ്യാപകരും നേതാക്കളും ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലെയും Sbertech-ലെയും ഡിപ്ലോമകളുടെ സംയോജനം ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല. Sbertech-ൽ, പ്രോഗ്രാം സംഘാടകർക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാമായിരുന്നു, അത് വന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിച്ചു, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്തില്ല.

സജ്ജീകരണം

Sbertech വിടുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ പ്രോഗ്രാം കോർഡിനേറ്റർമാരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള ആദ്യ ശ്രമങ്ങൾ പരാജയപ്പെട്ടു. ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാമിന്റെ കോർഡിനേറ്റർ 2 ആഴ്‌ചയ്‌ക്ക് ശേഷം “ഞാൻ ഉപേക്ഷിച്ചു, അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ഫോൺ നമ്പറിൽ വിളിക്കുക” എന്ന രീതിയിൽ എന്തെങ്കിലും പ്രതികരിച്ചു. ഈ ഫോൺ നമ്പറിൽ വിളിച്ച്, ഞാൻ പുതിയതൊന്നും പഠിച്ചില്ല; പകരം, പുതിയ സ്ഥലത്തുള്ള ആളോട് വിദ്യാർത്ഥികളും ഉപദേശകരും കോഴ്സുകളും മറ്റും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ പറഞ്ഞു. കൂടാതെ, സാധ്യമായ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് വളരെ ആശയക്കുഴപ്പത്തോടെ ഉത്തരം നൽകിയ നിയുക്ത ഉപദേഷ്ടാവിനെ ഞാൻ വിളിച്ചു: “ഉം, അതെ, ഞങ്ങൾ വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്, ശരി, പരീക്ഷണം, അതെ, ഞങ്ങൾക്ക് അത് ഉണ്ട്, ശരി, എനിക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ ഞങ്ങളുടെ ആർക്കിടെക്റ്റിൽ നിന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തും. എന്തും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക, തത്വത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. തൽഫലമായി, ആദ്യം, നിരവധി ടെലിഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് ഏകദേശം സമ്മതിച്ചു, പക്ഷേ പിന്നീട് ഉപദേശകൻ തനിക്ക് ഒന്നും അറിയില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു - അവിടെ ഒരാളെ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം, കാത്തിരിക്കാൻ പറഞ്ഞു.
ഇതെല്ലാം ഏകദേശം ഒരു മാസത്തോളം നീണ്ടുനിന്നു (നവംബർ-ഡിസംബർ 2017), Sbertech വിദ്യാർത്ഥികളുമായി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഉപദേഷ്ടാക്കൾക്കോ ​​അല്ലെങ്കിൽ അവരെ Sbertech-ലേക്ക് ക്ഷണിക്കുകയും പ്രായോഗിക അനുഭവം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്ത MEPhI- ൽ നിന്നുള്ള സംഘാടകരായ അധ്യാപകർ, അല്ലെങ്കിൽ കണക്റ്റിംഗ് ലിങ്ക് - പ്രോഗ്രാം. കോർഡിനേറ്റർമാർ.
ഇതെല്ലാം എനിക്ക് വിചിത്രമായി തോന്നി, അതിനാൽ ഞാൻ മെയിലിൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോയി, 2018 ഫെബ്രുവരി ആദ്യം മെയിലിൽ എന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ആരംഭിച്ചു. ജോലിയുടെ രണ്ടാം ദിവസം, ടീം ലീഡ് എനിക്ക് പ്രവചനങ്ങൾ നടത്തേണ്ട ഒരു ഡാറ്റാസെറ്റ് അയച്ചു, ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് ഞാൻ ജോലിയിൽ മുഴുകി. ഈ പ്രക്രിയയിലെ ഓർഗനൈസേഷനും പങ്കാളിത്തവും എന്നെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തി, കൂടാതെ Sbertech-മായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ സംശയങ്ങളും മാറ്റിവച്ചു.

പഞ്ച് ലൈൻ

മുമ്പത്തെ സെമസ്റ്റർ + ഒരൊറ്റ കോഴ്‌സിന് 20 ആയിരം തുകയിൽ സ്‌ബെർടെക്കിന് സ്കോളർഷിപ്പ് തിരികെ നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് ഞാൻ കണക്കാക്കി (മറ്റ് രണ്ടെണ്ണം MEPhI ബിരുദ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമായി എന്നെ പഠിപ്പിച്ചു), ഞാൻ ഏകദേശം 40-50 ആയിരം കണക്കാക്കി , ഇതിനകം Sbertech വിട്ടുപോയവരുടെ വാക്കുകളിൽ നിന്നും MEPhI യിൽ നിന്നുള്ള അധ്യാപകരുടെ വാക്കുകളിൽ നിന്നും ഉൾപ്പെടെ, ഞങ്ങൾ കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, "കരാർ ഒരു ഔപചാരികതയാണ്, നിങ്ങൾക്കത് ഇഷ്ടമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പോകും. , നമ്മൾ ശ്രമിക്കണം.

എന്നാൽ അത് അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഞാൻ Sbertech 100 ആയിരം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രോഗ്രാം കോർഡിനേറ്റർ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ പറഞ്ഞു. കൃത്യമായി 100 ആയിരം ചിലവ് 3 കോഴ്സുകൾ + മറ്റ് ചില വിശദാംശങ്ങൾ - കോർഡിനേറ്റർ എന്നോട് പറഞ്ഞു. മറുപടിയായി, മൂന്ന് കോഴ്‌സുകളിൽ രണ്ടെണ്ണം എന്നെ MEPhI യിൽ പഠിപ്പിച്ചു, അതിനാൽ പ്രോഗ്രാമിന്റെ മുഴുവൻ ചിലവും എനിക്ക് തിരികെ നൽകേണ്ടി വന്നില്ല, ഒരു കാരണവുമില്ല, കാരണം ഞാൻ ആ കോഴ്‌സുകളിൽ പങ്കെടുത്തില്ല. Sbertech വിദ്യാർത്ഥികൾക്കൊപ്പം അവർ അവർക്കായി ഒരു മെഷീൻ ഗൺ തന്നു. കൂടാതെ, പ്രോഗ്രാം കോർഡിനേറ്റർമാരുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ, ഉപദേശകർക്ക് ഞങ്ങളോടൊപ്പം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് ധാരാളം സംസാരിക്കേണ്ടിവന്നു (എന്റേത് പ്രത്യേകം, കൂടാതെ മെന്റർ-സ്റ്റുഡന്റ് വിതരണം ക്രമരഹിതമായിരുന്നു, കൂടാതെ ഉപദേശകരെ മാറ്റുന്നത് സ്വാഗതം ചെയ്തില്ല. Sbertech പ്രതിനിധികൾ, എന്റെ ഉപദേഷ്ടാവ് വിവര സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നു, എനിക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു), MEPhI-യിൽ ആരാണ് ഇതിന് ഉത്തരവാദികൾ എന്നതിനെക്കുറിച്ച്, അവർക്ക് ഓർഗനൈസേഷനോ വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമോ ഇല്ലെന്ന് മനസ്സിലായി. എന്നാൽ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, ഞാൻ എടുത്ത ചില കോഴ്‌സുകൾ സ്‌ബെർടെക്കിൽ നിന്നല്ല, മുഴുവൻ ചെലവും നൽകേണ്ടതില്ല എന്നതിന് മറുപടിയായി, ഒരു ഉറച്ച ഇല്ല - 100 ആയിരം നൽകുക. എന്റെ മൂന്നാം വർഷത്തിൽ, എനിക്ക് 40-50 ആയിരം അല്ലെങ്കിൽ 100 ​​ആയിരം നൽകുന്നത് വലിയ മാറ്റമുണ്ടാക്കി.
ഇത്രയും തുക നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ ഞാൻ ആദ്യം വിശ്വസിച്ചില്ല, കൂടാതെ MEPhI ലെ Sbertech പ്രോഗ്രാമിന്റെ സംഘാടകരായ അധ്യാപകരിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താൻ പോയി, എന്നാൽ ഒരു സെമസ്റ്റർ പരിശീലനത്തിന് 70-80 ആയിരം ചിലവാകും എന്ന് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു. എന്നാൽ ഒരു സെമസ്റ്റർ കൂടുതൽ ചെലവേറിയതായിരിക്കാം, ഈ കരാറുകൾ അവിടെ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അവർക്ക് (അധ്യാപകർക്ക്) പോലും അറിയില്ല - യുക്തിപരമായി, അവരുടെ ജോലി പഠിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. 2 കോഴ്സുകളിൽ 3 എണ്ണം എനിക്ക് പാസായി, MEPhI യിൽ എന്നെ പഠിപ്പിച്ചു, എന്റെ റെക്കോർഡ് ബുക്കിലുണ്ട്, B മാർക്ക് ലഭിച്ചുവെന്ന് വളരെക്കാലമായി ഞാൻ പ്രോഗ്രാം കോർഡിനേറ്ററോടും Sbertech ലെ മറ്റൊരാളോടും വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, പക്ഷേ കോർഡിനേറ്റർമാർ ഉറച്ചു, സാമ്പത്തിക വകുപ്പുമായി ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്‌ച സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് ശേഷം അവർ പറഞ്ഞു, അവർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പരമാവധി 6 മാസത്തെ തവണകളാണ്, അത് എനിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. കൂടാതെ, MEPhI- ൽ നിന്നുള്ള പ്രതിനിധികൾ എന്നോട് പറഞ്ഞു, Sbertech-ന് എതിരെ കേസെടുക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമല്ല, ഇതിനകം അത്തരം 6 കോടതികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു - Sbertech അവയെല്ലാം വിജയിച്ചു, അതിനാൽ പ്രോഗ്രാമിൽ തുടരാൻ അവർ എന്നെ ഉപദേശിച്ചു.

തുടർന്ന്, സാധ്യതയുള്ള ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിന്, ഞാൻ Sbertech-ൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് പോയി, പക്ഷേ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരുടെ ഭാഗത്ത് താൽപ്പര്യമില്ല, അവർ എന്നോട് ഏകദേശം പറഞ്ഞു, “ആരോ വലിയ ഡാറ്റയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതെ, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല. അറിയാമോ, കേൾക്കൂ, അയൽപക്കത്തുള്ള എന്തോ വകുപ്പുണ്ട്."
കൂടാതെ, MEPhI- ൽ നിന്നുള്ള Sbertech പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധി എനിക്ക് "Sbertech-ലെ കൃത്രിമ ഇന്റലിജൻസ് സെന്റർ" ശുപാർശ ചെയ്തു, എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, Sbertech ചുരുട്ടി ചിരിച്ചു.

സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നു

എന്റെ പോക്കറ്റിൽ 100 ആയിരം റുബിളുകൾ കണ്ടെത്താനാകാതെ, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അറിയാവുന്ന Sbertech-ന്റെ ചുമതലയുള്ള ആളുകൾ, സാഹചര്യം എങ്ങനെയെങ്കിലും പരിഹരിക്കാമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ ഞാൻ മെയിലിലെ ടീം ലീഡിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു. തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഇത് സംഭവിച്ചത് നല്ലതാണെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം ഉടൻ എന്നെ ആശ്വസിപ്പിച്ചു - പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ (ഏകദേശം ഒന്നര മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ഞാൻ അവനിലേക്ക് തിരിഞ്ഞു). ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം, ഉന്നതർക്ക് എന്നെ അറിയാമായിരുന്നു, അവർ എനിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു: എന്റെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് 100 ആയിരം ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുക, വേനൽക്കാലത്ത് ഞാൻ ഭാഗികമായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കും, മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുന്നു (എന്റെ പഠനകാലത്ത് 0.5 നിരക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു). ഇതെല്ലാം വാക്കാൽ തീരുമാനിച്ചു. അത്തരം പെട്ടെന്നുള്ളതും മതിയായതുമായ ഒരു ഫലത്തിൽ ഞാൻ വളരെ സന്തുഷ്ടനായിരുന്നു, ഇത് മെയിലിനും നല്ലതാണ് - വേദനാജനകമായ ബ്യൂറോക്രസി ഇല്ലാതെ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സ്ബെർടെക്കുമായുള്ള പ്രശ്നം പരിഹരിച്ചു, അതിനുശേഷം, ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, സ്ബെർടെക്കിലെ ഉപദേഷ്ടാക്കളുമായി ബന്ധപ്പെടാതിരിക്കാനും മെയിൽ വഴി അവരെ അവഗണിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി (ഉപദേശികളെക്കുറിച്ച് Sbertech കരാറിൽ ഒന്നുമില്ല, ഇത് പൊതുവായി അംഗീകരിച്ചതാണ്. പ്രാക്ടീസ് - വിദ്യാർത്ഥി-ഉപദേശകൻ സഹകരണം, പക്ഷേ ഞാൻ പ്രമാണങ്ങളിൽ അത്ര ശക്തനല്ല, ഈ പോയിന്റിലൂടെ ചിന്തിച്ചിട്ടില്ല) തുടർന്ന് വിദ്യാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാതെ Sbertech അതിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു (വിദ്യാർത്ഥി എല്ലാ കോഴ്സുകളും അടച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും) . വഴിയിൽ, അവർ ഉദ്ദേശ്യത്തോടെ Sbertech പ്രോഗ്രാം ഉപേക്ഷിച്ചില്ല; ചില കാരണങ്ങളാൽ ഏത് സമയത്തും Sbertech-ന് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

ഞാൻ 9 മാസം മെയിലിൽ ജോലി ചെയ്തു, അനുഭവം നേടി, പരസ്പര സഹായത്തിന്റെ ഊഷ്മളമായ ഓർമ്മകൾ ഇപ്പോഴും ഉണ്ട്, യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പഠിക്കുന്നതിനും ഒരു നല്ല മാസ്റ്റർ പ്രോഗ്രാമിൽ ചേരുന്നതിനും കൂടുതൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ ഞാൻ വിട്ടു.

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും സംഘടിതവും മാന്യവുമായ ജീവനക്കാർക്ക് Sbertech- ൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത ഞാൻ ഒഴിവാക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ എല്ലാം വളരെ സങ്കീർണ്ണവും ഓർഗനൈസേഷനിൽ തന്നെയും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കോഴ്സുകളിൽ അതാര്യവുമാണെന്ന് തോന്നി.

ഇത്തരം കോഴ്‌സുകളും പൊതുവേ, വ്യവസായവും വിദ്യാഭ്യാസവും തമ്മിലുള്ള അടുത്ത സഹകരണവും വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വികസിപ്പിക്കാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രോഗ്രാം അനുബന്ധമായി നൽകാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ് (എന്റെ പരിമിതമായ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന്, മെയിലിൽ നിന്നും ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം മാത്രമേ ഉള്ളൂ. Sbertech-ൽ നിന്നുള്ള ഒരു നെഗറ്റീവ് ഉദാഹരണം). Sbertech ഉം യൂണിവേഴ്സിറ്റിയും വിദ്യാർത്ഥികളും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയ സംവിധാനത്തിന് മാത്രമേ ശ്രദ്ധയും പുനരവലോകനവും ആവശ്യമുള്ളൂ.

തുടക്കക്കാർക്ക് കോഴ്‌സുകൾ/ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും കമ്പനികൾക്കും ലേഖനം ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

അവലംബം: www.habr.com