കുറച്ച് കാലം മുമ്പ്, "എന്റെ സർക്കിൾ" ഇൻഡെക്സ് സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾ സംഘടിപ്പിച്ച ഒരു ചർച്ചയിൽ പങ്കെടുക്കുകയും തുടക്കത്തിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ തൊഴിലിനായി സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുത്തവരോട് സംഘാടകർ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രശ്നം ഉന്നയിച്ചു:

“ഐടി വ്യവസായം വളരെക്കാലമായി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ കുറവ് അനുഭവിക്കുന്നു, ഇത് ആർക്കും വാർത്തയല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള വഴി വിപണിയിൽ ധാരാളമായി ഉള്ള പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളായിരിക്കണം. വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിലുടമകൾ മിക്കപ്പോഴും ജൂനിയർമാരെ നിയമിക്കാൻ തയ്യാറല്ല, "ശക്തമായ മധ്യവർത്തി"ക്കായി അനന്തമായ തിരച്ചിൽ തുടരുന്നു. "വാർദ്ധക്യം" ജൂനിയേഴ്സിന്റെ പ്രശ്നം ഇതിലേക്ക് ചേർക്കുക: 35 വർഷത്തിനുശേഷം വ്യവസായത്തിൽ പ്രവേശിച്ചവർക്ക് ഒരു നല്ല ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള അവസരം പ്രായോഗികമായി പൂജ്യമാണ്. ഓരോ കമ്പനിയും അവരുടേതായ രീതിയിൽ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ വിപണി സാഹചര്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഈ എല്ലാ നടപടികളും ഇതുവരെ മൊത്തത്തിലുള്ള ശക്തി സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയില്ല എന്നാണ്.

ചർച്ച സജീവമാകുകയും ഉന്നയിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മൂർച്ച കൂട്ടുകയും ചെയ്തു. പുതിയ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിഷയം കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പഠിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയും Habr, My Circle എന്നിവയുടെ ഉപയോക്താക്കൾക്കിടയിൽ ഒരു സർവേ നടത്തുകയും ചെയ്തു. ഞങ്ങൾ 2000-ലധികം പ്രതികരണങ്ങൾ ശേഖരിച്ചു, ഡയഗ്രമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവയെ ദൃശ്യവൽക്കരിച്ചു, ഇന്ന് ഫലങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.

റിപ്പോർട്ടിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയെങ്കിലും പഠിക്കും:

• ഐടിയിൽ ആദ്യമായി വരുന്നവരിൽ പകുതിയോളം പേരും ഇപ്പോഴും സർവകലാശാലകളിൽ പഠിക്കുന്നവരാണ്.
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ മൂന്നിലൊന്ന് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ മേഖലകളിൽ നിന്നാണ് ഐടിയിലേക്ക് വരുന്നത്, ഭൂരിഭാഗവും അവർ മോശമായ ജീവിതത്തിൽ നിന്നല്ല, മറിച്ച് അവരുടെ ആത്മാക്കളുടെ വിളി അനുസരിച്ച്.
• ഏതാണ്ട് പകുതിയോളം പുതുമുഖങ്ങളും അവരുടെ ആദ്യ ഐടി സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മാറ്റുന്നു.
• കാലക്രമേണ, തലസ്ഥാന നഗരങ്ങൾ പ്രദേശങ്ങളിൽ വളരുന്ന ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ എടുത്തുകളയുന്നു, വലിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ ചെറിയ സ്വകാര്യ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു കമ്പനികളിൽ വളരുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.
• സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള എല്ലാ റഷ്യൻ വിപണിയിലും, തലസ്ഥാന നഗരങ്ങൾ അനലിറ്റിക്സ്, എച്ച്ആർ, വിൽപ്പന എന്നിവയിൽ ഏറ്റവും വലിയ സംഭാവന നൽകുന്നു; പ്രാദേശിക - ഭരണം, പൂർണ്ണ സ്റ്റാക്ക്, മൊബൈൽ വികസനം എന്നിവയിൽ; കോടീശ്വരന്മാർ മാർക്കറ്റിംഗിലേക്ക് പോകുന്നു.
• തുടക്കക്കാരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ 50% പേരും ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഐടിയിൽ അവരുടെ ആദ്യ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു, 62% പേർ 1-2 കമ്പനികളിൽ മാത്രം അഭിമുഖങ്ങളിൽ വിജയിക്കുന്നു.
• തുടക്കക്കാരായ പ്രൊഫഷണലുകളിൽ ഏകദേശം 50% ജോലി സൈറ്റുകളിലൂടെയും മറ്റൊരു ഏകദേശം 30% സുഹൃത്തുക്കളും പരിചയക്കാരും വഴിയും ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു.
• 60% പുതുമുഖങ്ങളും ഐടിയിൽ തങ്ങളുടെ കരിയർ ആരംഭിക്കുന്നത് ഒരു തുടക്കക്കാരനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ജൂനിയർ) സ്ഥാനത്തു നിന്നാണ്, 33% ഒരു ഇന്റേൺ സ്ഥാനത്തുനിന്നും; ശമ്പളമില്ലാത്ത ഇന്റേൺഷിപ്പുകളുടെ ഇരട്ടി പണമടച്ചുള്ള ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ഉണ്ട്.
• 75% ഇന്റേണുകളും 85% ജൂനിയർമാരും അവരുടെ ആദ്യത്തെ കമ്പനിയിൽ ആറ് മാസത്തിലധികം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഏതാണ്ട് പകുതിയോളം പുതുമുഖങ്ങളും ഒടുവിൽ അവരുടെ ആദ്യത്തെ ഐടി സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.
• 60% കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള സംവിധാനങ്ങളൊന്നുമില്ല, 40% പേർക്ക് അവരെ ആകർഷിക്കാനുള്ള പ്രോഗ്രാമുകളൊന്നുമില്ല, കൂടാതെ 20% ഇന്റേണുകളുമായും ജൂനിയർമാരുമായും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.
• പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന അപകടസാധ്യതയായി മിക്ക കമ്പനികളും ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് കാണുന്നു.
• തങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, പുതുമുഖങ്ങൾ സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസിന്റെ പ്രാധാന്യത്തെ കുറച്ചുകാണുന്നു, അത് തൊഴിൽദാതാവ് സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനത്തിനും മുകളിലാണ്.
• 60% കമ്പനികൾ പ്രവേശന പ്രായം പരിഗണിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറയുമ്പോൾ, മറ്റൊരു 20% പേർ എൻട്രി ലെവൽ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ കൂടുതൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നില്ലെന്ന് പറയുന്നു.

ആരാണ് സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തത്

ആദ്യം, ഉത്തരങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന സന്ദർഭം മനസിലാക്കാൻ ആരാണ് സർവേയിൽ കൃത്യമായി പങ്കെടുത്തതെന്ന് നോക്കാം. ഞങ്ങളുടെ മുൻ സർവേകളിലെല്ലാം ഏകദേശം ഒരേ സാമ്പിൾ ആയിരുന്നു ഫലം.

പ്രതികരിച്ചവരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് പേരും ഡെവലപ്പർമാരാണ്. ഇത്തവണ കൂടുതൽ ജൂനിയർമാരും ട്രെയിനികളും സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തു എന്ന വ്യത്യാസം മാത്രം. സാധാരണയായി, അവർ പ്രതികരിച്ചവരിൽ നാലിലൊന്ന് വരും, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ അവർ മൂന്നിലൊന്നിൽ കൂടുതലാണ്.

എല്ലായ്‌പ്പോഴും എന്നപോലെ, ഓരോ സ്ത്രീക്കും അഞ്ച് പുരുഷന്മാരുണ്ട്, ഓരോ മൂന്നാമനും ഒരു ദശലക്ഷത്തിൽ താഴെ ജനസംഖ്യയുള്ള നഗരത്തിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്, ഓരോ അഞ്ചിലൊന്ന് ഒരു ദശലക്ഷം ആളുകളുള്ള ഒരു നഗരത്തിൽ നിന്നും, ഓരോ നാലിലൊന്ന് മോസ്കോയിൽ നിന്നും, ഓരോ പത്തിലൊന്ന് സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ നിന്നും. .

ഭൂരിഭാഗം പേരും ചെറിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു; ഓരോ പത്തിലൊന്ന് പേരും താൽക്കാലികമായി തൊഴിൽ രഹിതരാണ്. ഇത്തവണ പതിവിലും കുറഞ്ഞ ഫ്രീലാൻസർമാരും വൻകിട സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരും കുറച്ചുകൂടി സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തു.

നിങ്ങൾ ഐടിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ വന്നപ്പോൾ, ഇത് നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ജോലിയായിരുന്നോ?

ആദ്യമായി ഐടിയിൽ വരുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ മൂന്നിലൊന്നിലധികം പേരും ഐടിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ നിന്നാണ് ഇവിടെ വരുന്നത് എന്നത് കൗതുകകരമാണ്. എച്ച്ആർ, മാനേജ്‌മെന്റ്, സെയിൽസ്, കണ്ടന്റ് എന്നിവയിലേക്ക് വരുന്നവരിൽ പകുതിയിലേറെയും അങ്ങനെയാണ്. ഗെയിമിംഗിലേക്കും ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പ് വികസനത്തിലേക്കും വരുന്നവരിൽ, അവരിൽ അഞ്ചിലൊന്ന് മാത്രമേ അങ്ങനെയുള്ളൂ.

മറ്റ് പ്രവർത്തന മേഖലകളിൽ നിന്ന്, മിക്ക എഞ്ചിനീയർമാർ, മാനേജർമാർ, വിൽപ്പനക്കാർ, തൊഴിലാളികൾ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, അധ്യാപകർ എന്നിവർ ഐടിയിലേക്ക് വരുന്നു.

മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ആളുകൾ ഐടിയിലേക്ക് പോകുന്നത് മോശം ജീവിതം കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് ആത്മാവിന്റെ വിളി കൊണ്ടാണെന്ന് മനസ്സിലായി. 58% പേർക്ക്, വീണ്ടും പരിശീലനത്തിനുള്ള പ്രധാന കാരണം ഐടി മേഖലയിലുള്ള താൽപ്പര്യമാണ്. യഥാക്രമം 30% ഉം 28% ഉം മാത്രം, സാമ്പത്തിക കാരണമോ അവരുടെ മുൻ ജോലിയിലെ കരിയർ വളർച്ചയുടെ പ്രശ്‌നമോ സൂചിപ്പിച്ചു. 8% പേർ മാത്രമാണ് അവരുടെ മുൻ തൊഴിലിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം സൂചിപ്പിച്ചത്.

ഏകദേശം 20% പേർ ഐടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമായി വിദൂര ജോലിയുടെ സാധ്യത അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം എന്താണ്, നിങ്ങൾ ആദ്യമായി ഐടിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അത് എത്രത്തോളം പൂർത്തിയായി?

ഞങ്ങൾ പഠിച്ചതുപോലെ കഴിഞ്ഞ ഗവേഷണം, ഐടിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ 85% പേർക്കും ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്. ഇവരിൽ 59% പേർ ഐടിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസവും 19% പേർക്ക് നോൺ-കോർ ടെക്നിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസവും 12% പേർക്ക് അപ്രധാനമായ മാനുഷിക വിദ്യാഭ്യാസവും ഉണ്ട്.

എച്ച്ആർ, സെയിൽസ്, മാനേജ്‌മെന്റ്, ഉള്ളടക്കം എന്നിവയിലും ഡിസൈനിലും മാർക്കറ്റിംഗിലും "മനുഷ്യത്വവാദികളുടെ" പങ്ക് ഏറ്റവും വലുതാണ്. ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പ്, ഫുൾ സ്റ്റാക്ക്, ബാക്കെൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് എന്നിവയിലും ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷനിലും അവരുടെ പങ്ക് ഏറ്റവും ചെറുതാണ്. ഐടി ഇതര വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള "ടെക്കികളുടെ" പങ്ക് മാർക്കറ്റിംഗിലും ടെസ്റ്റിംഗിലുമാണ്.

ഐടിയിലെ അവരുടെ ആദ്യ ജോലി സമയത്ത്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ 33% മാത്രമേ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുള്ളൂ, 45% ഇപ്പോഴും ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുന്നു. എച്ച്‌ആർ, അനലിറ്റിക്‌സ്, ടെസ്റ്റിംഗ്, മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നിവയിലേക്ക് വരുന്നവരിൽ പകുതിയിലധികം പേർ ഇതിനകം പഠനം പൂർത്തിയാക്കിക്കഴിഞ്ഞു. ഗെയിം ഡെവലപ്‌മെന്റിലേക്കും ഫുൾ-സ്റ്റാക്ക് ഡെവലപ്‌മെന്റിലേക്കും അതുപോലെ മാർക്കറ്റിംഗിലേക്കും വരുന്നവരിൽ പകുതിയിലധികം പേരും ഇപ്പോഴും പഠിക്കുന്നു.

സെയിൽസ് ആൻഡ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഇല്ലാത്തതും യൂണിവേഴ്സിറ്റികളിൽ പഠിക്കാത്തതുമായ പുതുമുഖങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അനുപാതം, അനലിറ്റിക്സിലും മാനേജ്മെന്റിലും ഇത് ഏറ്റവും ചെറുതാണ്. വിൽപനയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിഹിതം സ്കൂൾ കുട്ടികളിൽ നിന്നാണ്.

അഡ്മിനിസ്‌ട്രേഷൻ, ഗെയിം ഡെവലപ്‌മെന്റ്, ഡിസൈൻ എന്നിവയിൽ, ഐടിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി ശരാശരി പ്രായം 20 വർഷമാണ്, മാനേജ്‌മെന്റിൽ - 23, എച്ച്ആർ - 25 വർഷം. മറ്റ് പ്രത്യേകതകളിൽ - 21-22 വയസ്സ്.

ഐടിയിലെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി മുതൽ നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മാറിയിട്ടുണ്ടോ?

ഐടിയിലെ "നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ എന്താണ്", "നിങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ എന്താണ്" എന്നീ രണ്ട് സ്വതന്ത്ര ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഞങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുകയും രസകരമായ ഒരു ചാർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തു. കാലക്രമേണ, ബാക്കെൻഡിലും ഫുൾ-സ്റ്റാക്ക് ഡെവലപ്‌മെന്റിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ വിഹിതം ശ്രദ്ധേയമായി വർദ്ധിക്കുന്നതും ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പ് വികസനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, പിന്തുണ എന്നിവയിൽ തുടക്കത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ വിഹിതം കുറയുന്നതും കാണാം.

ഐടി മേഖലയ്ക്കുള്ളിൽ പുതുമുഖങ്ങളെ വീണ്ടും പരിശീലിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

ശരാശരി, ഓരോ രണ്ടാമത്തെ വ്യക്തിയും ഐടിയിലെ അവരുടെ ആദ്യത്തെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മാറ്റുന്നു.

ഓരോ സ്പെഷ്യലൈസേഷനും വെവ്വേറെ നോക്കിയാൽ, മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച്, മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗത്തിലധികം, അവർ തുടക്കത്തിൽ ഡെസ്ക്ടോപ്പ് വികസനം, ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, പിന്തുണ, മാർക്കറ്റിംഗ്, വിൽപ്പന അല്ലെങ്കിൽ ഉള്ളടക്കം എന്നിവയിൽ വന്നാൽ അവരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മാറ്റുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണും. മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച്, മൂന്നിലൊന്നിൽ താഴെ, അവർ തുടക്കത്തിൽ HR അല്ലെങ്കിൽ മൊബൈൽ വികസനം, അതുപോലെ മാനേജ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് വികസനം എന്നിവയിൽ വന്നാൽ അവരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ മാറ്റുക.

ഐടിയിലെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി ഏത് നഗരത്തിലാണ്, ഏത് പ്രത്യേകതയായിരുന്നു?

സ്പെഷ്യലൈസേഷനിലെ മാറ്റത്തിന്റെ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, ഐടിയിലെ ആദ്യ ജോലിയുടെ നിമിഷം മുതൽ പ്രദേശത്തും ഒരു മാറ്റം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. കാലക്രമേണ, മോസ്കോയിലും സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ പങ്ക് ശ്രദ്ധേയമായി വർദ്ധിക്കുന്നു, ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം ജനസംഖ്യയുള്ള നഗരത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ പങ്ക് കുറയുന്നു. ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഏറ്റവും പുതിയ ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തലസ്ഥാന നഗരങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

ഐടി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആന്തരിക കുടിയേറ്റം ഇത് കാണിക്കുന്നു.

ഓരോ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കും പ്രത്യേകം ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ രസകരമായ ഒരു ചിത്രം കാണുന്നു. മോസ്കോയും സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗും അനലിറ്റിക്സ്, എച്ച്ആർ, സെയിൽസ് എന്നിവയിൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും വലിയ ഓഹരികൾ നൽകുന്നു; ഏറ്റവും ചെറുത് - ഗെയിം വികസനം, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, പൂർണ്ണ സ്റ്റാക്ക്, മൊബൈൽ വികസനം എന്നിവയിൽ. ഒരു ദശലക്ഷത്തിൽ താഴെ ജനസംഖ്യയുള്ള നഗരങ്ങളിൽ, ചിത്രം തികച്ചും വിപരീതമാണ്: പുതുമുഖങ്ങൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും വലിയ ഓഹരികൾ ഭരണം, പൂർണ്ണ സ്റ്റാക്ക്, മൊബൈൽ വികസനം എന്നിവയാണ്; ഏറ്റവും ചെറുത് - അനലിറ്റിക്‌സ്, എച്ച്ആർ, സെയിൽസ് എന്നിവയിൽ. ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം പുതുമുഖങ്ങളുള്ള നഗരങ്ങൾ മാർക്കറ്റിംഗ്, മാനേജ്മെന്റ്, സെയിൽസ് എന്നിവയിൽ ഏറ്റവും വലിയ സംഭാവന നൽകുന്നു.

തലസ്ഥാനങ്ങൾക്കും പ്രദേശങ്ങൾക്കും ഇടയിൽ തൊഴിൽ വിഭജനം ഉണ്ട്: പ്രദേശങ്ങളിലെ സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, തലസ്ഥാനത്തെ മാനേജർമാർ.

ഏത് കമ്പനിയിൽ, ഏത് സ്ഥാനത്താണ് നിങ്ങൾ ഐടിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയത്?

ആദ്യത്തെ ജോലിയുടെ നിമിഷം മുതൽ സ്പെഷ്യലൈസേഷനോ നഗരമോ മാറുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിലെന്നപോലെ, മാറുന്ന കമ്പനികളുമായി സമാനമായ ഒരു ചിത്രം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. കാലക്രമേണ, വലിയ സ്വകാര്യ കമ്പനികളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ പങ്ക് ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുകയും ചെറിയ സ്വകാര്യ, പൊതു കമ്പനികളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിഹിതം കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. വൻകിട സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ പിന്നീട് ഉയർത്തിയ ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

58% പുതുമുഖങ്ങളും ഒരു തുടക്കക്കാരനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് (ജൂനിയർ) സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്നു, 34% ഒരു ട്രെയിനിയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന്. പണമടയ്ക്കാത്ത ഇന്റേൺഷിപ്പുകളുടെ ഇരട്ടിയോളം പണമടച്ചുള്ള ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ഉണ്ട്.

ഒരു പുതുമുഖത്തിന്റെ പ്രാരംഭ യോഗ്യതകൾ എത്രയധികം ഉയർന്നുവോ അത്രയും ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്, ശരാശരി, അവൻ തന്റെ ആദ്യ പ്രമോഷന് മുമ്പ് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 66% ശമ്പളമില്ലാത്ത ഇന്റേണുകൾ, 52% പെയ്ഡ് ഇന്റേൺസ്, 26% ജൂനിയർമാർ എന്നിവർ അവരുടെ ആദ്യ പ്രമോഷന് ആറ് മാസത്തിൽ താഴെ മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്നു.
ഓരോ ഗ്രൂപ്പിന്റെയും പകുതിയോളം അവരുടെ ആദ്യത്തെ കമ്പനിയിൽ ആറ് മാസത്തിലധികം താമസിക്കുന്നു.

ഐടിയിൽ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലിക്കായി നിങ്ങൾ എത്ര കാലം, ഏതൊക്കെ തരത്തിൽ നോക്കി?

തുടക്കക്കാരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളിൽ 50% ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഐടിയിൽ അവരുടെ ആദ്യ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു, മറ്റൊരു 25% പേർ മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ചെലവഴിക്കുന്നില്ല. ഏകദേശം 50% പേർ തൊഴിൽ സൈറ്റുകളിലൂടെയും 30% പേർ സുഹൃത്തുക്കളും പരിചയക്കാരും വഴിയും ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു.

62% പ്രൊഫഷണലുകളും 1-2 കമ്പനികളിൽ അഭിമുഖം നടത്തി അവരുടെ ആദ്യ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നു. മറ്റൊരു 19% 5 കമ്പനികളിൽ കൂടുതൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഗുണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതി?

പുതിയ തൊഴിലന്വേഷകരിൽ ഭൂരിഭാഗവും അവരുടെ തൊഴിലുടമകളും അടിസ്ഥാന സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം, സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസ്, ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് പാസാകാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയാണ് ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി കണക്കാക്കുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, പുതുമുഖങ്ങൾ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസിന്റെ പങ്കിനെ കുറച്ചുകാണുന്നു: ഒരു തൊഴിലുടമയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവരുടെ പ്രാധാന്യം സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യത്തേക്കാൾ അല്പം കൂടുതലാണ്. പുതുമുഖങ്ങൾ അവരുടെ അക്കാദമിക്, വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തണം: ലോജിക്കൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവിനേക്കാൾ തൊഴിലുടമകൾ അത്തരം നേട്ടങ്ങളെ വിലമതിക്കുന്നു.

രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഒരു പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം വളരെ പ്രധാനമല്ല എന്നത് കൗതുകകരമാണ്.

അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ് സംഘടിപ്പിച്ചത്, നിങ്ങൾ എന്ത് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടു?

66% പുതുമുഖങ്ങളും കമ്പനിയിൽ ഒരു അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രക്രിയയും കണ്ടിട്ടില്ലെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 27% പേർക്ക് മാത്രമേ വ്യക്തിഗത ഉപദേഷ്ടാവ് ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, മറ്റൊരു 3% കോഴ്‌സുകൾ എടുത്തു. അതനുസരിച്ച്, പുതുതായി വരുന്നവർ അവരോടുള്ള ശരിയായ ശ്രദ്ധക്കുറവാണ് പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെ പ്രധാന പ്രശ്നമായി കാണുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, ശബ്ദമുയർത്തുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്കിടയിലും, 61% സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഐടിയിലെ അവരുടെ ആദ്യ അനുഭവം പോസിറ്റീവായും 8% നെഗറ്റീവായും വിലയിരുത്തുന്നു.

ഐടിയിലെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലിയെക്കുറിച്ച് രസകരമായ ഒരു കഥയുണ്ടെങ്കിൽ?

- ഇത് എന്റെ ജീവിതത്തിലെ ആദ്യത്തെ ജോലിയായിരുന്നു, എല്ലാത്തിനെയും ഞാൻ ഭയപ്പെട്ടിരുന്നു, ആദ്യ മാസം ഞാൻ ജോലി ദിവസത്തിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് പോയില്ല (എനിക്ക് വിശന്നെങ്കിലും), കാരണം ഞാൻ നിരന്തരം അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതി. എന്റെ ജോലിസ്ഥലവും വിശ്രമമില്ലാതെ ജോലിയും :)

— അതെ, ഞാൻ മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയാണെന്ന് ടീച്ചർ കരുതി, പക്ഷേ ഞാൻ ഡെസ്‌ക്‌ടോപ്പ് വികസിപ്പിക്കുകയായിരുന്നു, അവർ എന്നെ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യാൻ ക്ഷണിച്ചു, എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു ജോലി തന്നു, അതിനുശേഷം എനിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ മൊബൈൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് മാസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടിവന്നു.

- ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിനവും മുൻവശത്തുള്ള ആദ്യ പ്രോജക്‌ടും - 10 ദിവസം, ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ ലേഔട്ടുകളുടെ 20 പേജുകൾ - കൂടാതെ ഡിവി സ്‌പാനിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയില്ല. ഞാൻ അത് ചെയ്തു, നന്നായി ചെയ്തു, പ്രോജക്റ്റ് ഇപ്പോഴും ഓൺലൈനിലാണ്, മോസ്കോയിൽ ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടിയ ചില വലിയ പ്രോജക്ടുകളേക്കാൾ അതിന്റെ കോഡ് മികച്ചതാണ്.

— എന്റെ ആദ്യത്തെ ഓർഡർ ഒരു വിദേശിയിൽ നിന്നായിരുന്നു, ഞാൻ അവനു $200-ന് ഒരു വളഞ്ഞ ബ്ലോഗ് എഴുതി 😀

- ഞാൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉറങ്ങി, തലയിണയ്ക്ക് പകരം ഒരു സിസ്റ്റം യൂണിറ്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞാനും അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ സെർവർ ഉപേക്ഷിച്ചു, എന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ വിളിച്ച് വിശദീകരിക്കുന്നത് തമാശയായിരുന്നു: സെർവർ വീണു, പക്ഷേ അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു 😉

— ആദ്യത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഞാൻ ആകസ്മികമായി ~400GB ഡാറ്റ ഇല്ലാതാക്കി! പിന്നെ എല്ലാം പുനഃസ്ഥാപിച്ചു.

- മേഖലയിലെ ഏറ്റവും വലിയ എന്റർപ്രൈസ് (അതിന്റെ വ്യവസായത്തിൽ) ഉപേക്ഷിച്ച ശേഷം, എന്റെ സ്ഥാനത്ത് 40 വയസ്സുള്ള ഒരു ഡ്രൈവറെ നിയമിച്ചു (ലിനക്സ് അഡ്മിൻ, ഒറാക്കിൾ ഡിബിഎ).

- "വിൽക്കാവുന്ന എന്തെങ്കിലും എഴുതുക" എന്ന സംവിധായകന്റെ വാചകം ഉജ്ജ്വലമാണ്!

- ഞാൻ ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വന്നു, ആവശ്യമായ ഭാഷ അറിയില്ല, മറ്റൊന്നിൽ പരീക്ഷ വിജയിച്ചു, ആവശ്യമായ ഭാഷ പഠിക്കാൻ 2 ആഴ്ച സമയം ലഭിച്ചു. ഞാൻ ജോലിക്ക് പോകുന്ന ആദ്യ ദിവസം, അവർ എന്നോട് ചോദിക്കുന്നു: "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ എവിടെയാണ് നിയമിച്ചത്, ബാക്കെൻഡോ ഫ്രണ്ടന്റോ?" പക്ഷെ എനിക്ക് ഓർമ്മയില്ല, വ്യത്യാസം ശരിക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല, ഞാൻ ഉത്തരം നൽകി - ബാക്കെൻഡ്, അങ്ങനെയാണ് ഞാൻ ഇപ്പോൾ എഴുതുന്നത്.

- ജോലിസ്ഥലത്ത് ഞാൻ ആദ്യമായി ഒരു മാക്ബുക്ക് കണ്ടു 😀 (iOS ഡവലപ്പർ).

- ഒരിക്കൽ അവർ പുതുവർഷ രാവിൽ പാഠ്യേതര പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി 1GB ഫ്ലാഷ് ഡ്രൈവ് രൂപത്തിൽ ഒരു ബോണസ് നൽകി. ശരി, ഞാൻ എന്റെ ഭാര്യയെ എന്റെ ആദ്യത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത്, അടുത്ത ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ കണ്ടെത്തി.

- എന്റെ ജീവിതത്തിലെ ഏറ്റവും ചെറിയ അഭിമുഖം: "നിങ്ങൾ COM പോർട്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? - ഇല്ല. - നീ ഇത് ചെയ്യുമോ? - ചെയ്യും".

- ഞാൻ ഒരു പത്രപ്രവർത്തകന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഐടിയിലെ ഒരു കണ്ടന്റ് മാനേജരുടെ ഒഴിവിലേക്ക് എത്തി. കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജരായി ജോലി ചെയ്യാൻ അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, അദ്ദേഹം ഐടി വകുപ്പിന്റെ തലവനായും ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം വാണിജ്യ ഡയറക്ടറായും സ്ഥാനക്കയറ്റം നേടി. ദ്രുതഗതിയിലുള്ള കരിയർ വളർച്ച :)

നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ രസകരമായ ഒരു കഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അത് പങ്കിടുക!

നിങ്ങൾ ഇന്റേണുകളേയും ജൂനിയേഴ്സിനേയും നിയമിക്കാറുണ്ടോ, അവരുമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കും?

അടുത്തതായി, പ്രതികരിക്കുന്നയാൾ പേഴ്സണൽ സെലക്ഷനിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ ചോദിച്ചു, കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടവരെ മാത്രം അഭിസംബോധന ചെയ്തു.

18% കമ്പനികളും തുടക്കക്കാരായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജൂനിയർമാരെ ഇന്റേണുകളുടെ ഇരട്ടി തവണ സ്വീകരിക്കുന്നു.

ഏതാണ്ട് 40% കമ്പനികൾക്കും പുതുമുഖങ്ങളെ ആകർഷിക്കാനും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനും പ്രത്യേക പരിപാടികളൊന്നുമില്ല. 38% കേസുകളിൽ, ഉപദേഷ്ടാക്കൾ പുതുമുഖങ്ങളെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നു. 31% കേസുകളിൽ, കമ്പനികൾ സർവ്വകലാശാലകളുമായി സഹകരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് സംവിധാനമുണ്ട്. 15% കമ്പനികൾക്ക് അവരുടേതായ പരിശീലന കോഴ്സുകളുണ്ട് (സ്കൂളുകൾ).

ഒരു തുടക്കക്കാരനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പ്രധാന അപകടസാധ്യത അവന്റെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു; 55% ഇത് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. രണ്ടാം സ്ഥാനത്ത് ഒരു തുടക്കക്കാരനെ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകളും അവന്റെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടും യഥാക്രമം 40%, 39% എന്നിവയാണ്. മൂന്നാം സ്ഥാനത്ത്, പുതുതായി തയ്യാറാക്കിയ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് പോകാനുള്ള സാധ്യതയാണ്, 32%.

ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ഇന്റേൺ അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ ആയി നിയമിക്കുന്നതിന് ഏത് പ്രായമാണ് തടസ്സം?

പുതുമുഖത്തിന്റെ പ്രായം ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്നാണ് 60% പേരും പറയുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു നിശ്ചിത പ്രായത്തിൽ കൂടുതൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് മറ്റൊരു 20% പറയുന്നു.

40% കേസുകളിൽ, പഴയ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് മറ്റ് തുടക്കക്കാർക്ക് സമാനമായ പ്രതീക്ഷകളുണ്ട്. എന്നാൽ ഏകദേശം 35-40% കേസുകളിൽ, അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് നല്ല മൃദു കഴിവുകളും സ്വാതന്ത്ര്യവും ഉയർന്ന പ്രചോദനവും ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

പകുതി കേസുകളിലും, പഴയ തുടക്കക്കാർ മറ്റ് തുടക്കക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ 30% കേസുകളിൽ, അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് വഴക്കമില്ലാത്ത മനസ്സുണ്ടെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു, 24% ൽ അവർ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട് ഒരു പ്രശ്നം കാണുന്നു, ഏകദേശം 15% കേസുകളിൽ അവർ യുവ ടീമിൽ ചേരുന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാകുമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ടീമിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വേഗത.

ഒരു പുതുമുഖത്തിന് പ്രായം ഒരു തടസ്സമല്ലെന്ന് ഭൂരിപക്ഷവും വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, 52% പേർ സമ്മതിക്കുന്നു, പ്രായമായ ഒരാൾക്ക് ഒരു സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിനേക്കാൾ ഒരു പുതുമുഖമായി ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

35 വയസ്സിന് മുകളിൽ പ്രായമുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ഇന്റേൺ അല്ലെങ്കിൽ ജൂനിയർ ആയി നിയമിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും വിജയകരമായ കേസുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ?

— എന്റെ ആദ്യ ജോലിയിൽ ആൻഡ്രോയിഡ് ഡെവലപ്പർമാരിൽ ഒരാൾ വെറും 35+ ജൂനിയർ ആയിരുന്നു, അതിനുമുമ്പ് അദ്ദേഹം ഒരു പ്രിന്റിംഗ് ഹൗസിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു, അതായത്. വികസിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയുള്ള ഒരു പ്രദേശത്ത്. ഇപ്പോൾ അദ്ദേഹം സ്ഥിര താമസത്തിനായി യൂറോപ്പിലേക്ക് മാറി, വിജയകരമായി സ്ഥിരതാമസമാക്കി, ആൻഡ്രോയിഡ് വികസനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ കോൺഫറൻസുകളിൽ പതിവായി പങ്കെടുക്കുന്നവരിൽ ഒരാളാണ്.

- ആ മനുഷ്യൻ തന്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ രസതന്ത്രം പഠിക്കുകയും മറ്റ് വിദ്യാർത്ഥികളെ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു, 40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള അദ്ദേഹം കോഡ് എഴുതാൻ തുടങ്ങി, ഏകദേശം 65 വയസ്സിൽ അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഒരു മുതിർന്ന ഡെവലപ്പർ.

- ഒരു അയൽ വകുപ്പിൽ, ഗണിതശാസ്ത്ര വിഭാഗത്തിലെ ഒരു അസോസിയേറ്റ് പ്രൊഫസർ 3 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള ഒരു ജൂനിയർ 40D ഗെയിം ഡെവലപ്പറായി തന്റെ കരിയർ ആരംഭിച്ചു.

- ഇപ്പോൾ എന്റെ എതിർവശത്ത് 40 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള ഒരാൾ ഇരിക്കുന്നു. അവൻ എന്നെപ്പോലെ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വന്നു, അഡ്മിൻമാരിൽ നിന്ന്. ജൂനിയറായി തുടങ്ങി. അവൻ പെട്ടെന്ന് പൊതുപ്രവാഹത്തിൽ ചേർന്നു. ഇപ്പോൾ അത്തരമൊരു ശക്തമായ മധ്യ ഡെവലപ്പർ.

— ഏകദേശം 35-40 വയസ്സുള്ള ഒരാൾ വന്നു, വീട്ടിൽ ജാവയും ആൻഡ്രോയിഡും സ്വതന്ത്രമായി പഠിക്കുകയും ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ പ്രോജക്റ്റ് എഴുതുകയും ചെയ്തു. ഞാൻ ആദ്യം മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ എഴുതി, തുടർന്ന് സ്വതന്ത്രമായി കാർ പങ്കിടൽ സേവനത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷയും എഴുതി.

- കമ്പനിയിലെ ഞങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രായം 27 വയസ്സാണ്. എങ്ങനെയോ ഞാൻ ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്ക് കണ്ടു (ചില കാരണങ്ങളാൽ, പൊതു ക്യൂവിന് പുറത്ത്, അതായത് ഒരു റെസ്യൂമെ ഇല്ലാതെ) അത് വളരെ നന്നായി പൂർത്തിയാക്കി. അവർ നോക്കാതെ എന്നെ വിളിച്ചു - ജൂനിയർ സ്ഥാനത്തേക്ക് അദ്ദേഹം മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വളരെ വേറിട്ടു നിന്നു. 40 വയസ്സുള്ള ഒരാളെ ഇത്തരമൊരു സ്ഥാനത്തിനായി കണ്ടുമുട്ടുകയും അഭിമുഖം നടത്തുകയും ചെയ്തത് അതിശയകരമായിരുന്നു, അയാൾക്ക് പരമാവധി ഒരു മാസത്തേക്ക് PHP അറിയാമെന്നതും അദ്ദേഹത്തിന്റെ പൊതു ഐടി പശ്ചാത്തലം 1 വർഷത്തിൽ കൂടുതലല്ല എന്നതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ. ഞാനത് ശീലിച്ചു.

— ഞങ്ങളുടെ ടെസ്റ്റർ 40+ ആണ്, അവൻ ഒരു സയൻസ് ഫിക്ഷൻ എഴുത്തുകാരനും നല്ല ദർശകനുമായതിനാൽ അവർ അവനെ നിയമിച്ചു, മറ്റെല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, അവൻ ഐടിയിലും ടെസ്റ്റിംഗിലും അഭിനിവേശമുള്ളയാളാണ്, കൂടാതെ, അദ്ദേഹത്തിന് നിർമ്മാണത്തിൽ വളരെയധികം വൈദഗ്ധ്യമുണ്ട്, കൂടാതെ ഇതും നമ്മുടെ വിപണിയാണ്.

- ഞാൻ മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുതുമുഖമായി വന്നു, 40 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ, ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഞാൻ മിഡിൽ ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് ഡെവലപ്പർ പദവിയിലേക്ക് ഉയർന്നു, മറ്റൊരു അര വർഷത്തിന് ശേഷം എനിക്ക് ടീം ലീഡായി സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു.

- ഒരു ട്രാക്ടർ ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരാൾ ഫ്ലാഷിൽ ഗെയിമുകൾ ഉണ്ടാക്കി വിജയകരമായി വിറ്റു. ആരും അവനെ പഠിപ്പിച്ചില്ല, അവന്റെ പ്രായം കാരണം അവന് പൊരുത്തപ്പെടാൻ പ്രയാസമായിരുന്നു, പക്ഷേ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ അവൻ സ്വയം യോഗ്യനാണെന്ന് കാണിച്ചു.

നിങ്ങൾക്ക് സമാനമായ രസകരമായ ഒരു കഥ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അത് പങ്കിടുക!

അവലംബം: www.habr.com