ഒരു ജൂനിയറെ എങ്ങനെ മെരുക്കാം?

നിങ്ങൾ ഒരു ജൂനിയറാണെങ്കിൽ ഒരു വലിയ കമ്പനിയിൽ എങ്ങനെ പ്രവേശിക്കാം? നിങ്ങൾ ഒരു വലിയ കമ്പനിയാണെങ്കിൽ മാന്യനായ ഒരു ജൂനിയറെ എങ്ങനെ നിയമിക്കും? കട്ടിന് താഴെ, ഫ്രണ്ട് എൻഡിൽ തുടക്കക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിന്റെ ഞങ്ങളുടെ കഥ ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും: ഞങ്ങൾ ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്കുകളിലൂടെ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചു, അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്താൻ തയ്യാറെടുത്തു, പുതുമുഖങ്ങളുടെ വികസനത്തിനും ഓൺ‌ബോർഡിംഗിനും ഒരു മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാം നിർമ്മിച്ചു, കൂടാതെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങൾ എന്തിനാണ്. പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.

ഞാൻ ജൂനിയറെ മെരുക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്

ഹലോ! എന്റെ പേര് പവൽ, ഞാൻ റൈക്ക് ടീമിൽ ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്മെന്റിനും സഹകരണത്തിനുമായി ഞങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഞാൻ 2010 മുതൽ വെബിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വിദേശത്ത് 3 വർഷം ജോലി ചെയ്തു, നിരവധി സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും സർവകലാശാലയിൽ വെബ് സാങ്കേതികവിദ്യകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കോഴ്‌സ് പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു. കമ്പനിയിൽ, സാങ്കേതിക കോഴ്‌സുകളുടെ വികസനത്തിലും ജൂനിയർമാർക്കുള്ള റൈറ്റ് മെന്ററിംഗ് പ്രോഗ്രാമിലും അവരെ നേരിട്ട് റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും ഞാൻ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ജൂനിയർമാരെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചത്?

സമീപകാലം വരെ, ഫ്രണ്ട്‌എൻഡിനായി ഞങ്ങൾ മിഡിൽ അല്ലെങ്കിൽ സീനിയർ ലെവൽ ഡെവലപ്പർമാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്‌തു - ഓൺബോർഡിംഗിന് ശേഷം ഉൽപ്പന്ന ടാസ്‌ക്കുകൾ ചെയ്യാൻ പര്യാപ്തമാണ്. ഈ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, ഈ നയം മാറ്റാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കി: വർഷത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്ന ടീമുകളുടെ എണ്ണം ഏകദേശം ഇരട്ടിയായി, ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് ഡെവലപ്പർമാരുടെ എണ്ണം നൂറിലേക്ക് അടുക്കുന്നു, സമീപഭാവിയിൽ ഇതെല്ലാം സംഭവിക്കും വീണ്ടും ഇരട്ടിപ്പിക്കണം. ധാരാളം ജോലികൾ ഉണ്ട്, കുറച്ച് സ്വതന്ത്ര കൈകളുണ്ട്, അവയിൽ പോലും വിപണിയിൽ കുറവാണ്, അതിനാൽ ഫ്രണ്ട് എൻഡിൽ യാത്ര ആരംഭിക്കുന്ന ആൺകുട്ടികളിലേക്ക് തിരിയാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയും അവരിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തു. വികസനം.

ആരാണ് ജൂനിയർ?

ഞങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ ചോദ്യമാണിത്. വ്യത്യസ്ത മാനദണ്ഡങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ ഏറ്റവും ലളിതവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ തത്വം ഇതാണ്:

ഏത് ഫീച്ചറാണെന്നും അത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്നും ജൂനിയർ വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഏത് സവിശേഷതയാണ് ആവശ്യമെന്ന് മിഡിൽ വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ അദ്ദേഹം തന്നെ നടപ്പിലാക്കുന്നത് കണ്ടുപിടിക്കും. ഈ ഫീച്ചർ ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്തത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് സൈനർ തന്നെ നിങ്ങളോട് വിശദീകരിക്കും.

ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, ഒരു ജൂനിയർ ഒരു ഡവലപ്പറാണ്, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ പരിഹാരം എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചത്:

1. വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരാളാണ് ജൂനിയർ, ഇതിനായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്;
2. ഏത് ദിശയിലാണ് താൻ വികസിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് അവന് എല്ലായ്പ്പോഴും അറിയില്ല;
3. അദ്ദേഹത്തിന് ഉപദേശം ആവശ്യമാണ്, പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായം തേടുന്നു - അവന്റെ ലീഡറിൽ നിന്നോ ഉപദേശകനിൽ നിന്നോ സമൂഹത്തിൽ നിന്നോ.

ഞങ്ങൾക്ക് നിരവധി അനുമാനങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു:

1. ജൂണിന്റെ നിലപാടിനെതിരെ പ്രതികരണങ്ങളുടെ കൊടുങ്കാറ്റുണ്ടാകും. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അയയ്ക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ ക്രമരഹിതമായ പ്രതികരണങ്ങൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്;
2. ഒരു പ്രാഥമിക ഫിൽട്ടർ സഹായിക്കില്ല. - കൂടുതൽ ടെസ്റ്റ് ജോലികൾ ആവശ്യമാണ്;
3. ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്കുകൾ എല്ലാവരെയും ഭയപ്പെടുത്തും - അവ ആവശ്യമില്ല.

തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ടായിരുന്നു: 4 ആഴ്ചയിൽ 3 ജൂനിയർമാർ.

ഈ തിരിച്ചറിവോടെ ഞങ്ങൾ പരീക്ഷണം തുടങ്ങി. പ്ലാൻ ലളിതമായിരുന്നു: സാധ്യമായ ഏറ്റവും വിശാലമായ ഫണലിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് അത് ക്രമേണ ചുരുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് ഒഴുക്ക് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇത് ആഴ്ചയിൽ 1 കാൻഡിഡേറ്റായി കുറയ്ക്കരുത്.

ഞങ്ങൾ ഒരു ഒഴിവ് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി: നൂറുകണക്കിന് പ്രതികരണങ്ങൾ ഉണ്ടാകും! ഒരു ഫിൽട്ടറിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക.

ജൂനിയർക്ക്: നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയും ടെസ്റ്റ് അസൈൻമെന്റും അയയ്‌ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചോദ്യാവലിയെ ഭയപ്പെടരുത് - ഇത് കമ്പനി നിങ്ങളെ പരിപാലിക്കുകയും പ്രക്രിയ നന്നായി സജ്ജീകരിച്ചു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്.

ആദ്യ ദിവസം, "ജാവാസ്ക്രിപ്റ്റ് പരിജ്ഞാനമുള്ള" ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഏകദേശം 70 റെസ്യൂമെകൾ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു. പിന്നെ വീണ്ടും. കൂടാതെ കൂടുതൽ. ഞങ്ങൾക്ക് ശാരീരികമായി എല്ലാവരേയും ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ഓഫീസിലേക്ക് ക്ഷണിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അവരിൽ നിന്ന് മികച്ച പെറ്റ് പ്രോജക്‌ടുകളോ ലൈവ് ഗിത്തബ് അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് അനുഭവപരിചയമോ ഉള്ള ആൺകുട്ടികളെ തിരഞ്ഞെടുത്തു.

എന്നാൽ ആദ്യ ദിവസം തന്നെ ഞങ്ങൾ സ്വയം ഉണ്ടാക്കിയ പ്രധാന നിഗമനം കൊടുങ്കാറ്റ് ആരംഭിച്ചു എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ചോദ്യാവലി ഫോം ചേർക്കാനുള്ള സമയമാണിത്. ഒരു ബയോഡാറ്റ സമർപ്പിക്കാൻ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിശ്രമം നടത്താൻ തയ്യാറാകാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ ഗൂഗിൾ ചെയ്യാനുള്ള അറിവും സന്ദർഭവുമില്ലാത്തവരെയും ഒഴിവാക്കുക എന്നതായിരുന്നു അവളുടെ ലക്ഷ്യം.

അതിൽ JS, ലേഔട്ട്, വെബ്, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരുന്നു - ഒരു ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് അഭിമുഖത്തിൽ അവർ എന്താണ് ചോദിക്കുന്നതെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും അവ അറിയാം. let/var/const തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? 600px വീതിയിൽ കുറവുള്ള സ്‌ക്രീനുകളിൽ മാത്രം എനിക്ക് എങ്ങനെ ശൈലികൾ പ്രയോഗിക്കാനാകും? ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിൽ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചില്ല - വികസനം ഒട്ടും മനസ്സിലാക്കാതെ 2-3 അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് ശേഷം അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. എന്നാൽ സ്ഥാനാർത്ഥി, തത്വത്തിൽ, സന്ദർഭം മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് തുടക്കത്തിൽ ഞങ്ങളെ കാണിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിഞ്ഞു.

ഓരോ വിഭാഗത്തിലും, ഞങ്ങൾ 3-5 ചോദ്യങ്ങൾ തയ്യാറാക്കി, ഏറ്റവും കടന്നുപോകാവുന്നതും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമായവ ഒഴിവാക്കുന്നത് വരെ ഞങ്ങൾ പ്രതികരണ ഫോമിൽ അവരുടെ സെറ്റ് ദിവസം തോറും മാറ്റി. ഒഴുക്ക് കുറയ്ക്കാൻ ഇത് ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു - 3 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു 122 സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, അതുപയോഗിച്ച് നമുക്ക് കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാം. ഇവർ ഐടി വിദ്യാർത്ഥികളായിരുന്നു; പിന്നാമ്പുറത്ത് നിന്ന് മുന്നിലേക്ക് നീങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആൺകുട്ടികൾ; 25-35 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾ അല്ലെങ്കിൽ എഞ്ചിനീയർമാർ, അവരുടെ തൊഴിൽ മാറ്റാനും സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം, കോഴ്‌സുകൾ, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ വ്യത്യസ്തമായ പരിശ്രമങ്ങൾ നടത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നമുക്ക് പരസ്പരം നന്നായി പരിചയപ്പെടാം

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി: ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പിന്തിരിപ്പിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഫണൽ ചെറുതാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ജൂനിയർക്ക്: ടെസ്റ്റുകൾ കോപ്പി പേസ്റ്റ് ചെയ്യരുത് - ഇത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഗിത്തബ് ക്രമത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുക!

ടെക്‌നിക്കൽ ഇന്റർവ്യൂവിന് എല്ലാവരെയും വിളിച്ചാൽ ജൂനിയേഴ്‌സിന് മാത്രമായി ആഴ്ചയിൽ ഏകദേശം 40 ഇന്റർവ്യൂ നടത്തേണ്ടി വരും. അതിനാൽ, രണ്ടാമത്തെ സിദ്ധാന്തം പരീക്ഷിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു - ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കിനെക്കുറിച്ച്.

പരീക്ഷയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമായത്:

1. ഒരു നല്ല സ്കെയിലബിൾ ആർക്കിടെക്ചർ നിർമ്മിക്കുക, എന്നാൽ അമിത എഞ്ചിനീയറിംഗ് ഇല്ലാതെ;
2. കൂടുതൽ സമയം എടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, പക്ഷേ അത് നന്നായി ചെയ്യുക, ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ഒരു കരകൗശലവസ്തുക്കൾ കൂട്ടിച്ചേർത്ത് "ഞാൻ തീർച്ചയായും അത് പൂർത്തിയാക്കും" എന്ന അഭിപ്രായത്തോടെ അയയ്ക്കുക;
3. എഞ്ചിനീയറിംഗ് സംസ്കാരം, ആവർത്തന വികസനം, പരിഹാരം നഗ്നമായി പകർത്തിയിട്ടില്ല എന്ന വസ്തുത എന്നിവയാണ് ജിറ്റിലെ വികസനത്തിന്റെ ചരിത്രം.

ഒരു അൽഗോരിതം പ്രശ്‌നവും ഒരു ചെറിയ വെബ് ആപ്ലിക്കേഷനും നോക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ചു. പ്രാഥമിക തലത്തിലുള്ള ലബോറട്ടറികളുടെ തലത്തിലാണ് അൽഗോരിതം തയ്യാറാക്കിയത് - ബൈനറി സെർച്ച്, സോർട്ടിംഗ്, അനഗ്രാമുകൾക്കായി പരിശോധിക്കൽ, ലിസ്റ്റുകളും മരങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക. അവസാനം, ഞങ്ങൾ ആദ്യ ട്രയൽ ഓപ്ഷനായി ബൈനറി തിരയലിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കി. വെബ് ആപ്ലിക്കേഷൻ ഏതെങ്കിലും ചട്ടക്കൂട് ഉപയോഗിച്ച് (അല്ലെങ്കിൽ അതില്ലാതെ) ടിക്-ടാക്-ടോ ആയിരിക്കണം.

ബാക്കിയുള്ളവരിൽ പകുതിയോളം പേരും പരീക്ഷണ ചുമതല പൂർത്തിയാക്കി - അവർ ഞങ്ങൾക്ക് പരിഹാരങ്ങൾ അയച്ചു 54 സ്ഥാനാർത്ഥികൾ. അവിശ്വസനീയമായ ഉൾക്കാഴ്ച - ടിക്-ടാക്-ടോയുടെ എത്ര നടപ്പാക്കലുകൾ, കോപ്പി-പേസ്റ്റിന് തയ്യാറാണ്, ഇന്റർനെറ്റിൽ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

എത്രമാത്രംവാസ്തവത്തിൽ, 3 മാത്രമേ ഉള്ളൂ എന്ന് തോന്നുന്നു. ഭൂരിപക്ഷം തീരുമാനങ്ങളിലും കൃത്യമായി ഈ 3 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.
എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെടാത്തത്:

• കോപ്പി പേസ്റ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആർക്കിടെക്ചർ ഇല്ലാതെ അതേ ട്യൂട്ടോറിയലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വികസനം;
• രണ്ട് ജോലികളും വ്യത്യസ്ത ഫോൾഡറുകളിൽ ഒരേ ശേഖരത്തിലാണ്, തീർച്ചയായും കമ്മിറ്റ് ഹിസ്റ്ററി ഇല്ല;
• വൃത്തികെട്ട കോഡ്, ഡ്രൈ ലംഘനം, ഫോർമാറ്റിംഗ് അഭാവം;
• മോഡൽ, വ്യൂ, കൺട്രോളർ എന്നിവയുടെ മിശ്രിതം ഒരു ക്ലാസ് നൂറുകണക്കിന് കോഡ് ലൈനുകളായി;
• യൂണിറ്റ് ടെസ്റ്റിംഗിനെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ അഭാവം;
• വിജയിക്കുന്ന കോമ്പിനേഷനുകളുടെ 3x3 മാട്രിക്സിന്റെ ഒരു ഹാർഡ്കോഡാണ് "ഹെഡ്-ഓൺ" പരിഹാരം, ഉദാഹരണത്തിന്, 10x10 ലേക്ക് വികസിപ്പിക്കാൻ ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

സമീപത്തെ ശേഖരണങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തി - കൂൾ പെറ്റ് പ്രോജക്ടുകൾ ഒരു പ്ലസ് ആയിരുന്നു, മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കൂട്ടം ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക്കുകൾ ഒരു ഉണർവ് കോൾ ആയിരുന്നു: എന്തുകൊണ്ടാണ് സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അവിടെയെത്താൻ കഴിയാത്തത്?

തൽഫലമായി, React, Angular, Vanilla JS എന്നിവയിൽ ഞങ്ങൾ രസകരമായ ഓപ്ഷനുകൾ കണ്ടെത്തി - അവയിൽ 29 എണ്ണം ഉണ്ടായിരുന്നു. കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വളരെ രസകരമായ പെറ്റ് പ്രോജക്റ്റുകൾ പരിശോധിക്കാതെ തന്നെ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കൂടി ക്ഷണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു. ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കുകളുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ അനുമാനം സ്ഥിരീകരിച്ചു.

സാങ്കേതിക അഭിമുഖം

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി: നിങ്ങളുടെ അടുക്കൽ വന്നത് ഇടത്തരക്കാരോ മുതിർന്നവരോ അല്ല! ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്.

ജൂനിയർക്ക്: ഇതൊരു പരീക്ഷയല്ലെന്ന് ഓർക്കുക - ഒരു സിക്ക് വേണ്ടി നിശബ്ദത പാലിക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫസർ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുകയും "മികച്ചത്" നൽകുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ സാധ്യമായ എല്ലാ അറിവുകളും ഉപയോഗിച്ച് ബോംബെറിയരുത്.

ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിൽ നമ്മൾ എന്താണ് മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? ഒരു ലളിതമായ കാര്യം - സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നു. തിരഞ്ഞെടുപ്പിന്റെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങൾ അദ്ദേഹം വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ചില കഠിനമായ കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം - അവ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അവനറിയുമോ എന്ന് കണ്ടറിയണം. ഞങ്ങൾ 3 ജോലികൾ സമ്മതിച്ചു.

ആദ്യത്തേത് അൽഗോരിതങ്ങളെയും ഡാറ്റാ ഘടനകളെയും കുറിച്ചാണ്. ഒരു പേന ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു കടലാസിൽ, കപട ഭാഷയിൽ, ഡ്രോയിംഗുകളുടെ സഹായത്തോടെ, ഒരു മരം എങ്ങനെ പകർത്താം അല്ലെങ്കിൽ ഒറ്റ ലിങ്ക് ചെയ്ത പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒരു ഘടകം എങ്ങനെ നീക്കംചെയ്യാം എന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ആവർത്തനവും റഫറൻസുകൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ല എന്നതാണ് അസുഖകരമായ കണ്ടെത്തൽ.

രണ്ടാമത്തേത് ലൈവ് കോഡിംഗാണ്. ഞങ്ങൾ പോയി codewars.com, അവസാനത്തെ അക്ഷരം അനുസരിച്ച് വാക്കുകളുടെ ഒരു നിര ക്രമപ്പെടുത്തുന്നത് പോലെയുള്ള ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു, കൂടാതെ 30-40 മിനിറ്റ് കാൻഡിഡേറ്റും ചേർന്ന് എല്ലാ പരീക്ഷകളും വിജയിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. ടിക്-ടാക്-ടോയിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ ആൺകുട്ടികളിൽ നിന്ന് ആശ്ചര്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകേണ്ടതില്ലെന്ന് തോന്നി - എന്നാൽ പ്രായോഗികമായി, മൂല്യം ഒരു വേരിയബിളിൽ സൂക്ഷിക്കണമെന്നും ഫംഗ്ഷൻ റിട്ടേൺ വഴി എന്തെങ്കിലും തിരികെ നൽകണമെന്നും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. ഇത് ഒരു ഞെട്ടലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ആത്മാർത്ഥമായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഭാരം കുറഞ്ഞ അവസ്ഥയിൽ ഈ ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ആൺകുട്ടികൾക്ക് കഴിഞ്ഞു.

അവസാനമായി, മൂന്നാമത്തേത് വാസ്തുവിദ്യയെക്കുറിച്ചാണ്. ഒരു സെർച്ച് ബാർ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം, ഡീബൗൺസ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം, സെർച്ച് ടിപ്പുകളിൽ വിവിധ വിജറ്റുകൾ എങ്ങനെ റെൻഡർ ചെയ്യാം, ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ബാക്ക് എൻഡുമായി എങ്ങനെ സംവദിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു. സെർവർ സൈഡ് റെൻഡറിംഗും വെബ് സോക്കറ്റുകളും ഉൾപ്പെടെ രസകരമായ നിരവധി പരിഹാരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഈ ഡിസൈൻ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ 21 അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തി. പ്രേക്ഷകർ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു - നമുക്ക് കോമിക്സ് നോക്കാം:

1. "റോക്കറ്റ്". അവൻ ഒരിക്കലും ശാന്തനാകില്ല, എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും ഇടപെടുന്നു, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ അവൻ ചോദിച്ച ചോദ്യവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത ചിന്തകളുടെ ഒരു പ്രവാഹത്താൽ നിങ്ങളെ കീഴടക്കും. ഇത് ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ അറിവും പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരു പരിചിതമായ ശ്രമമായിരിക്കും ഇത്, നിങ്ങൾ കണ്ട ടിക്കറ്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ഓർക്കുമ്പോൾ, ഇന്നലെ രാത്രി നിങ്ങൾ അത് പഠിക്കേണ്ടെന്ന് തീരുമാനിച്ചു - നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും അത് നേടാനായില്ല അത് പുറത്ത്.
2. "ഗ്രൂട്ട്". ഗ്രൂട്ട് ആയതിനാൽ അവനുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു ഇന്റർവ്യൂ വേളയിൽ, വാക്കിന് ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾ ദീർഘനേരം ചെലവഴിക്കേണ്ടിവരും. ഇത് ഒരു മണ്ടത്തരമാണെങ്കിൽ നല്ലതാണ് - അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.
3. "ഡ്രാക്സ്". ഞാൻ കാർഗോ ട്രാൻസ്പോർട്ടേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാറുണ്ടായിരുന്നു, പ്രോഗ്രാമിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സ്റ്റാക്ക്ഓവർഫ്ലോയിൽ മാത്രമാണ് ഞാൻ JS പഠിച്ചത്, അതിനാൽ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ എന്താണ് ചർച്ച ചെയ്യുന്നതെന്ന് എനിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും മനസ്സിലാകുന്നില്ല. അതേ സമയം, അവൻ ഒരു നല്ല വ്യക്തിയാണ്, മികച്ച ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുമുണ്ട്, മികച്ച ഒരു ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ഡെവലപ്പർ ആകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
4. ശരി, ഒരുപക്ഷേ "നക്ഷത്ര പ്രഭു". മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാനും സംഭാഷണം നിർമ്മിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു നല്ല സ്ഥാനാർത്ഥി.

ഞങ്ങളുടെ ഗവേഷണത്തിന്റെ അവസാനം 7 സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഒരു മികച്ച ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കിലൂടെയും അഭിമുഖത്തിന് നല്ല ഉത്തരങ്ങളിലൂടെയും അവരുടെ കഠിനമായ കഴിവുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ച് ഫൈനലിലെത്തി.

സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യത

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി: നിങ്ങൾ അവനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു! തന്റെ വികസനത്തിനായി കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ സ്ഥാനാർത്ഥി തയ്യാറാണോ? അവൻ ശരിക്കും ടീമിൽ ചേരുമോ?

ജൂനിയർക്ക്: നിങ്ങൾ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു! ജൂനിയർമാരുടെ വളർച്ചയിൽ നിക്ഷേപിക്കാൻ കമ്പനി ശരിക്കും തയ്യാറാണോ, അതോ കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിന് എല്ലാ വൃത്തികെട്ട ജോലികളും നിങ്ങളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുമോ?

ഓരോ ജൂനിയർക്കും, ഉൽപ്പന്ന ടീമിന് പുറമേ, അവനെ ഏറ്റെടുക്കാൻ നേതൃത്വം സമ്മതിക്കേണ്ട ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ ലഭിക്കുന്നു. മൂന്ന് മാസത്തെ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയിലൂടെ ഹാർഡ് വൈദഗ്ദ്ധ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ ചുമതല. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ഓരോ സാംസ്കാരിക ഫിറ്റിലേക്കും ഉപദേശകരായി വന്ന് ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകി: "ഞങ്ങളുടെ പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഞാൻ ഏറ്റെടുക്കുമോ?"

ഈ ഘട്ടം പ്രത്യേക സവിശേഷതകളൊന്നുമില്ലാതെ കടന്നുപോയി, ഒടുവിൽ ഞങ്ങളെ കൊണ്ടുവന്നു 4 ഓഫറുകൾ, അതിൽ 3 എണ്ണം അംഗീകരിച്ചു, ആൺകുട്ടികൾ ടീമുകളിൽ പ്രവേശിച്ചു.

ഓഫറിനു ശേഷമുള്ള ജീവിതം

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി: നിങ്ങളുടെ ജൂനിയർമാരെ പരിപാലിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു!

ജൂനിയർക്ക്: ആഎഎഎഎഎഎഎഎഎ!!!

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ പുറത്തുവരുമ്പോൾ, അവനെ ഓൺ‌ബോർഡ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - പ്രക്രിയകളുമായി കാലികമായി കൊണ്ടുവരിക, കമ്പനിയിലും ടീമിലും എല്ലാം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും പൊതുവായി അവൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്നും പറഞ്ഞു. ഒരു ജൂനിയർ പുറത്തുവരുമ്പോൾ, അവനെ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഞങ്ങൾ ആലോചിച്ചപ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, മൂന്ന് മാസത്തെ ഓൺബോർഡിംഗ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജൂനിയർ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട 26 കഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ഇതിൽ കഠിനമായ കഴിവുകൾ (ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാക്ക് അനുസരിച്ച്), ഞങ്ങളുടെ പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, സ്‌ക്രം, ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ, പ്രോജക്റ്റ് ആർക്കിടെക്ചർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ അവയെ ഒരു റോഡ്‌മാപ്പിലേക്ക് സംയോജിപ്പിച്ച് 3 മാസത്തേക്ക് വിതരണം ചെയ്തു.

ഉദാഹരണത്തിന്, എന്റെ ജൂനിയറിന്റെ റോഡ്മാപ്പ് ഇതാ

അവനോടൊപ്പം വ്യക്തിഗതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓരോ ജൂനിയറിനും ഞങ്ങൾ ഒരു ഉപദേശകനെ നിയമിക്കുന്നു. ഉപദേഷ്ടാവും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നിലവിലെ നിലയും അനുസരിച്ച്, മീറ്റിംഗുകൾ ആഴ്ചയിൽ 1 മുതൽ 5 തവണ വരെ 1 മണിക്കൂർ വരെ നടത്താം. കോഡ് എഴുതുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വോളണ്ടിയർ ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ഡെവലപ്പർമാരാണ് മെന്റർമാർ.

ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റാക്കിലെ കോഴ്‌സുകൾ വഴി ഉപദേശകരുടെ ചില ഭാരം എടുത്തുകളയുന്നു - ഡാർട്ട്, ആംഗുലാർ. 4-6 ആളുകളുടെ ചെറിയ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കായി കോഴ്‌സുകൾ പതിവായി നടക്കുന്നു, അവിടെ വിദ്യാർത്ഥികൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് തടസ്സമില്ലാതെ പഠിക്കുന്നു.

3 മാസത്തിനിടയിൽ, ഞങ്ങൾ ജൂനിയർമാരിൽ നിന്നും അവരുടെ ഉപദേശകരിൽ നിന്നും ലീഡുകളിൽ നിന്നും ഇടയ്‌ക്കിടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുകയും പ്രക്രിയ വ്യക്തിഗതമായി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പമ്പ് അപ്പ് കഴിവുകൾ മുഴുവൻ കാലയളവിലും 1-2 തവണ പരിശോധിക്കുന്നു, അവസാനം അതേ പരിശോധന നടത്തുന്നു - അവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കൃത്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട കാര്യങ്ങളിൽ ശുപാർശകൾ രൂപീകരിക്കുന്നു.

തീരുമാനം

കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി: ജൂനിയേഴ്സിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണോ? അതെ!

ജൂനിയർക്ക്: സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുത്ത് അവരെ എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കണമെന്ന് അറിയുന്ന കമ്പനികൾക്കായി നോക്കുക

3 മാസത്തിനുള്ളിൽ, ഞങ്ങൾ 122 ചോദ്യാവലികളും 54 ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക്കുകളും അവലോകനം ചെയ്യുകയും 21 സാങ്കേതിക അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്തു. ഇത് ഞങ്ങളുടെ 3 മികച്ച ജൂനിയർമാരെ കൊണ്ടുവന്നു, അവർ ഇപ്പോൾ അവരുടെ ഓൺബോർഡിംഗ്, ആക്‌സിലറേഷൻ റോഡ്‌മാപ്പുകളുടെ പകുതി പൂർത്തിയാക്കി. മുൻവശത്ത് മാത്രം 2-ലധികം കോഡുകളും 000-ലധികം ശേഖരണങ്ങളും ഉള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിൽ അവർ ഇതിനകം തന്നെ യഥാർത്ഥ ഉൽപ്പന്ന ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കുകയാണ്.

ജൂനിയർമാർക്കുള്ള ഫണൽ വളരെ സങ്കീർണ്ണവും സങ്കീർണ്ണവുമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ അവസാനം വളരെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും അവരുടെ വികസനത്തിൽ നിക്ഷേപിക്കാനും തയ്യാറുള്ള ആളുകൾ മാത്രമേ അതിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നുള്ളൂ.

ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന ദൌത്യം ഓരോ ജൂനിയറിനും വ്യക്തിഗത വർക്ക് മോഡിൽ മൂന്ന് മാസത്തെ വികസന റോഡ്മാപ്പുകൾ പൂർത്തിയാക്കുക എന്നതാണ്. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ആദ്യ പരീക്ഷണം പൂർത്തിയായതായി കണക്കാക്കാം, നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാം, പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്താം, പുതിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് അത് വീണ്ടും ആരംഭിക്കാം.

അവലംബം: www.habr.com