വൻകിട ഐടി കമ്പനികൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും എഞ്ചിനീയറിംഗ്, മാത്തമാറ്റിക്‌സ് ബിരുദധാരികൾക്കും വേണ്ടി സ്‌കൂളുകൾ നടത്തിവരുന്നു. Yandex School of Data Analysis അല്ലെങ്കിൽ HeadHunter School of Programmers എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ആരാണ് കേൾക്കാത്തത്? ഈ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ പ്രായം ഇതിനകം ഒരു ദശകം കൊണ്ട് അളക്കുന്നു.

ബാങ്കുകളും അവരിൽ ഒട്ടും പിന്നിലല്ല. Sberbank, Raiffeisen Java School അല്ലെങ്കിൽ Fintech School Tinkoff.ru ൻ്റെ സ്കൂൾ 21 തിരിച്ചുവിളിച്ചാൽ മതി. ഈ പ്രോജക്ടുകൾ സൈദ്ധാന്തിക അറിവ് നൽകുന്നതിന് മാത്രമല്ല, പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും, ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും, ജോലി കണ്ടെത്താനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ്.

മെയ് അവസാനം ഞങ്ങൾ ആദ്യ സെറ്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചു സ്കൂൾ ഓഫ് സിസ്റ്റം അനാലിസിസ് ആൽഫ-ബാങ്ക്. രണ്ട് മാസം കഴിഞ്ഞു, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് കഴിഞ്ഞു. അത് എങ്ങനെ സംഭവിച്ചുവെന്നും വ്യത്യസ്തമായി എന്തുചെയ്യാമായിരുന്നുവെന്നും ഇന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാവരെയും ഞാൻ പൂച്ചയിലേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നു.

ആൽഫ-ബാങ്കിൻ്റെ സ്‌കൂൾ ഓഫ് സിസ്റ്റം അനാലിസിസിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൽ (ഇനിമുതൽ എസ്എസ്എ, സ്കൂൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) രണ്ട് ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു - ചോദ്യാവലികളും അഭിമുഖങ്ങളും. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യാവലി പൂരിപ്പിച്ച് അയച്ചുകൊണ്ട് പങ്കാളിത്തത്തിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അപേക്ഷകരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. ലഭിച്ച ചോദ്യാവലികളുടെ വിശകലനത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, രണ്ടാം ഘട്ടത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാനാർത്ഥികളെ രൂപീകരിച്ചു - ബാങ്കിൻ്റെ സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകളുമായുള്ള അഭിമുഖം. അഭിമുഖത്തിൽ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ShSA-യിൽ പഠിക്കാൻ ക്ഷണിച്ചു. ക്ഷണിക്കപ്പെട്ടവരെല്ലാം പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധത സ്ഥിരീകരിച്ചു.

ഘട്ടം I. ചോദ്യാവലി

പൊതുവെ ഐടിയിലും പ്രത്യേകിച്ച് സിസ്റ്റം വിശകലനത്തിലും അനുഭവപരിചയം ഇല്ലാത്തവർക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതാണ് സ്കൂൾ. സിസ്റ്റം വിശകലനം എന്താണെന്നും ഒരു സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ് എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്ന ആളുകൾ. ഈ പ്രദേശത്ത് വികസനം ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കായി തിരയുന്നതായിരുന്നു ആദ്യ ഘട്ടം.

അനുയോജ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ഒരു ചോദ്യാവലി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു, അതിനുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥി ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കും. Google ഫോമുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ചോദ്യാവലി തയ്യാറാക്കിയത്, Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, തീർച്ചയായും Habr എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി ഉറവിടങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ അതിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ പോസ്റ്റുചെയ്‌തു.

ചോദ്യാവലി ശേഖരണം മൂന്നാഴ്ച നീണ്ടു. ഈ സമയത്ത് എസ്എസ്എയിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള 188 അപേക്ഷകൾ ലഭിച്ചു. ഏറ്റവും വലിയ ഭാഗം (36%) ഹബറിൽ നിന്നാണ്.

ഞങ്ങളുടെ വർക്ക് സ്ലാക്കിൽ ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ചാനൽ സൃഷ്ടിക്കുകയും ലഭിച്ച അഭ്യർത്ഥനകൾ അവിടെ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുത്ത ബാങ്കിൻ്റെ സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകൾ പോസ്റ്റുചെയ്ത ചോദ്യാവലികൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ഓരോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കും വോട്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.

വോട്ടിംഗ് മാർക്ക് താഴെയിടുന്നത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അവയിൽ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത്:

1. ഉദ്യോഗാർത്ഥി പരിശീലനത്തിന് യോഗ്യനാണ് - പ്ലസ് (കോഡ് :heavy_plus_sign:).
2. ഉദ്യോഗാർത്ഥി പരിശീലനത്തിന് അനുയോജ്യനല്ല - മൈനസ് (കോഡ്: ഹെവി_മൈനസ്_സൈൻ:).
3. സ്ഥാനാർത്ഥി ആൽഫ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് (കോഡ് :alfa2:).
4. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (കോഡ് :hh:).

വോട്ടിംഗ് ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി ക്ഷണിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ ആൺകുട്ടികൾ ആകെ സ്‌കോർ (പ്ലസുകളുടെയും മൈനസുകളുടെയും ആകെത്തുക) അഞ്ചിൽ കൂടുതലോ അതിന് തുല്യമോ ആണ്, അവർ ആൽഫ ഗ്രൂപ്പിലെ ജീവനക്കാരല്ല, സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിനുള്ള ക്ഷണത്തിന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല. സംഘത്തിൽ 40 പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു. ShSA യിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൻ്റെ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിലേക്ക് അവരെ ക്ഷണിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.
2. റണ്ണുകളിലേക്ക് ക്ഷണിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആൽഫ ഗ്രൂപ്പിലെ ജീവനക്കാരാണ്. സംഘത്തിൽ 10 പേരുണ്ടായിരുന്നു. അവരെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ട്രീം രൂപീകരിക്കാനും സ്കൂളിലെ പ്രഭാഷണങ്ങൾക്കും സെമിനാറുകൾക്കും ക്ഷണിക്കാനും തീരുമാനിച്ചു.
3. സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് പരിഗണിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. വോട്ടർമാർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ബാങ്കിലെ ഒരു സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖം പാസാകാൻ മതിയായ കഴിവുണ്ട്. സംഘത്തിൽ 33 പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു. അവരോട് ഒരു ബയോഡാറ്റ അയയ്‌ക്കാനും എച്ച്ആർ സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകാനും ആവശ്യപ്പെട്ടു.
4. അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്നത് നിർത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഗ്രൂപ്പിൽ മറ്റെല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളും ഉൾപ്പെടുന്നു - 105 പേർ. ShSA-യിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ കൂടുതൽ പരിഗണന നിരസിക്കാൻ അവർ തീരുമാനിച്ചു.

ഘട്ടം II. അഭിമുഖം നടത്തുന്നു

സർവേയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ആദ്യ ഗ്രൂപ്പിലെ പങ്കാളികളെ ബാങ്കിൻ്റെ സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകളുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ചു. രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ, ഞങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് സ്ഥാനാർത്ഥികളെ നന്നായി അറിയാൻ മാത്രമല്ല ഞങ്ങൾ ശ്രമിച്ചത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്നും അവർ എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചുവെന്നും മനസിലാക്കാൻ അഭിമുഖം ശ്രമിച്ചു.

അഞ്ച് ചോദ്യങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയായിരുന്നു അഭിമുഖം. ബാങ്കിൻ്റെ രണ്ട് സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകൾ ഉത്തരങ്ങൾ വിലയിരുത്തി, ഓരോന്നും പത്ത് പോയിൻ്റ് സ്കെയിലിൽ. അങ്ങനെ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് പരമാവധി 20 പോയിൻ്റുകൾ നേടാൻ കഴിയും. റേറ്റിംഗുകൾക്ക് പുറമേ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചയുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഒരു ഹ്രസ്വ സംഗ്രഹം അവശേഷിപ്പിച്ചു. സ്കൂളിലെ ഭാവി വിദ്യാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഗ്രേഡുകളും റെസ്യൂമെകളും ഉപയോഗിച്ചു.

36 അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തി (4 ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല). ഫലങ്ങൾ 26 അടിസ്ഥാനമാക്കി, അഭിമുഖം നടത്തുന്ന രണ്ട് പേരും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഒരേ റേറ്റിംഗുകൾ നൽകി. 9 സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക്, സ്കോറുകൾ ഒരു പോയിൻ്റ് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മാത്രം സ്കോറിലെ വ്യത്യാസം 3 പോയിൻ്റായിരുന്നു.

സ്കൂൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗത്തിൽ 18 പേരെ പഠിക്കാൻ ക്ഷണിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഇൻ്റർവ്യൂ ഫലത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാസിംഗ് ത്രെഷോൾഡ് 15 പോയിൻ്റായി നിശ്ചയിച്ചു. 14 പേർ വിജയിച്ചു. അഭിമുഖം നടത്തിയവർ തയ്യാറാക്കിയ റെസ്യൂമെയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 13, 14 പോയിൻ്റുകൾ നേടിയ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് നാല് വിദ്യാർത്ഥികളെ കൂടി തിരഞ്ഞെടുത്തു.

മൊത്തത്തിൽ, റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വ്യത്യസ്ത പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള 18 ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ShSA-യിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു. ക്ഷണിക്കപ്പെട്ടവരെല്ലാം പഠിക്കാനുള്ള തങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത സ്ഥിരീകരിച്ചു.

എന്ത് വ്യത്യസ്തമാകുമായിരുന്നു

ShSA-യിലെ ആദ്യ എൻറോൾമെൻ്റ് പൂർത്തിയായി. അത്തരം പരിപാടികൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിൽ അനുഭവം നേടി. വളർച്ചാ മേഖലകൾ കണ്ടെത്തി.

സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അപേക്ഷയുടെ രസീത് സംബന്ധിച്ച് സമയബന്ധിതമായ വ്യക്തമായ ഫീഡ്ബാക്ക്. തുടക്കത്തിൽ, സാധാരണ ഗൂഗിൾ ഫോം ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കാനാണ് പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നത്. സ്ഥാനാർത്ഥി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതായി ഫോം പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യ ആഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ, നിരവധി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് അവരുടെ അപേക്ഷ ലഭിച്ചോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിച്ചു. തൽഫലമായി, ഒരാഴ്‌ചത്തെ കാലതാമസത്തോടെ, അപേക്ഷകർക്ക് അവരുടെ അപേക്ഷ ലഭിച്ചുവെന്നും പരിഗണനയ്‌ക്കായി സ്വീകരിച്ചുവെന്നും ഞങ്ങൾ അവർക്ക് ഇമെയിൽ വഴി സ്ഥിരീകരണം അയയ്ക്കാൻ തുടങ്ങി. അതിനാൽ ഉപസംഹാരം - ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അപേക്ഷയുടെ രസീതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് വ്യക്തവും സമയബന്ധിതവുമായിരിക്കണം. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് തുടക്കത്തിൽ പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു. വ്യക്തമാകുമ്പോൾ, ഇത് കാലതാമസത്തോടെ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് അയച്ചു.

അപ്രധാനവും നഷ്‌ടമായതുമായ വോട്ടുകൾ പ്രാധാന്യമുള്ളവയാക്കി മാറ്റുന്നു. ആദ്യ ഘട്ടത്തിലെ വോട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ, നിസ്സാരമായ മാർക്ക് ഉപയോഗിച്ചു (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തീരുമാനിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ അസാധ്യമാണ് - കോഡ് : ചിന്ത:). കൂടാതെ, വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വോട്ടുകൾ ലഭിച്ചു (ഒരാൾക്ക് 13 വോട്ടുകളും രണ്ടാമത്തേതിന് 11 ഉം). എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ പുതിയ കാര്യമായ വോട്ടും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ എസ്എസ്എയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ ബാധിച്ചേക്കാം (അത് കൂട്ടുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക). അതിനാൽ, എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കും കഴിയുന്നത്ര അർത്ഥവത്തായ വോട്ടുകൾ ലഭിക്കുന്നത് കാണാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം. ഒരു ബയോഡാറ്റ അയയ്‌ക്കാനും ബാങ്കിലെ സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ആവശ്യപ്പെട്ട് ഞങ്ങൾ ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിരസിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, അവരുടെ ബയോഡാറ്റ അയച്ചവരിൽ, എല്ലാവരേയും ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിന് ക്ഷണിച്ചിട്ടില്ല. കൂടാതെ സാങ്കേതിക ഇൻ്റർവ്യൂവിന് ക്ഷണം ലഭിച്ചവരിൽ എല്ലാവർക്കും അതിൽ വിജയിക്കാനായില്ല. ഒരുപക്ഷെ സ്കൂളിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ ഫലം വ്യത്യസ്തമാകുമായിരുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരം സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകണം. ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെങ്കിൽ ബാങ്കിൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ എച്ച്ആർ സെലക്ഷൻ പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകാൻ അനുവദിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട് അവനെ എസ്എസ്എയിൽ പഠിക്കാനുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയായി പരിഗണിക്കുന്നത് തുടരരുത്?

ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വിവരിച്ച സമീപനം സിസ്റ്റം അനലിസ്റ്റുകളുടെ എച്ച്ആർ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ പ്രക്രിയയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, സ്വെറ്റ്‌ലാന മിഖീവ സംസാരിച്ചത് AnalyzeIT MeetUp #2. സമീപനത്തിന് അതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. മറ്റ് കമ്പനികളുടെ സ്കൂൾ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റിൻ്റെ സമീപനങ്ങളുമായി ഇത് സാമ്യമുള്ളതാണ്, എന്നാൽ ഇതിന് അതിൻ്റേതായ സവിശേഷതകളുമുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടെങ്കിൽ, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ് നടന്നതെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങളുടേതായ ഒരു സ്കൂൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾ ഇതിനകം സ്വന്തമായി സ്കൂളുകൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കുവെക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അത് വളരെ മികച്ചതായിരിക്കും.

അവലംബം: www.habr.com