കോസ്ത്യ ഗോർസ്കി, ഇന്റർകോം: നഗരങ്ങളെയും അഭിലാഷങ്ങളെയും കുറിച്ച്, ഉൽപ്പന്ന ചിന്ത, ഡിസൈനർമാർക്കുള്ള കഴിവുകൾ, സ്വയം വികസനം

അലക്സി ഇവാനോവ് (രചയിതാവ്, പോഞ്ചിക് ന്യൂസ്) കമ്പനിയിലെ ഡിസൈൻ മാനേജർ കോസ്റ്റ്യ ഗോർസ്‌കിയുമായി സംസാരിച്ചു ഇന്റർകോം, യാൻഡെക്സിന്റെ മുൻ ഡിസൈൻ ഡയറക്ടറും ടെലിഗ്രാം ചാനലിന്റെ രചയിതാവും "രൂപകൽപ്പനയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും". ഇത് അഞ്ചാമത്തെ അഭിമുഖമാണ് അഭിമുഖങ്ങളുടെ പരമ്പര ഉൽപ്പന്ന സമീപനം, സംരംഭകത്വം, മനഃശാസ്ത്രം, പെരുമാറ്റ മാറ്റം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അവരുടെ മേഖലകളിലെ മികച്ച വിദഗ്ധരുമായി.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ വെറുതെ പറഞ്ഞു: "കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഞാൻ ജീവിച്ചിരിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ." നിങ്ങൾ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ഓ, അത് സംഭാഷണത്തിൽ ഒരു തരത്തിൽ ഉയർന്നു. ഇപ്പോ എനിക്ക് അതോർത്ത് പേടിയാണ്. എന്നാൽ കാര്യം, നിങ്ങൾ മരണം ഓർക്കണം. എല്ലാ സമയത്തും ജീവിതം പരിമിതമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കാനും നിമിഷങ്ങളെ വിലമതിക്കാനും അവർ ആയിരിക്കുമ്പോൾ അവ ആസ്വദിക്കാനും അവരെ പഠിപ്പിച്ചു. അതിനെക്കുറിച്ച് മറക്കാതിരിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഓർക്കാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ സംസാരിക്കരുത്.

അത്തരമൊരു തത്ത്വചിന്തകൻ ഏണസ്റ്റ് ബെക്കർ ഉണ്ട്, അദ്ദേഹം 70 കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ഡെനയൽ ഓഫ് ഡെത്ത് എന്ന പുസ്തകം എഴുതി. മനുഷ്യ നാഗരികത നമ്മുടെ മരണത്തോടുള്ള പ്രതീകാത്മക പ്രതികരണമാണ് എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രധാന തീസിസ്. നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചാൽ, സംഭവിക്കാവുന്നതും സംഭവിക്കാത്തതുമായ നിരവധി കാര്യങ്ങളുണ്ട്: കുട്ടികൾ, തൊഴിൽ, സുഖപ്രദമായ വാർദ്ധക്യം. അവർക്ക് 0 മുതൽ 100% വരെ ചില സാധ്യതകളുണ്ട്. മരണത്തിന്റെ ആരംഭത്തിന് മാത്രമേ 100% സാധ്യതയുള്ളൂ, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ അതിനെ ബോധത്തിൽ നിന്ന് സജീവമായി തള്ളുന്നു.

സമ്മതിക്കുന്നു. ഇവിടെ എനിക്ക് പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഒരു കാര്യം ഉണ്ട് - ദീർഘായുസ്സ്. ഇവിടെ ലോറ ഡെമിംഗ് തണുത്തു ദീർഘായുസ്സിനെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങളുടെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൂട്ടം എലികളുടെ ഭക്ഷണക്രമം 20% കുറയ്ക്കുകയും നിയന്ത്രണ ഗ്രൂപ്പിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കുകയും ചെയ്തു.

… നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ ഇതിൽ നിന്ന് ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയൂ. അതിനാൽ, 70 വർഷം മുമ്പ് അമേരിക്കയിലെ ഫാസ്റ്റിംഗ് ക്ലിനിക്കുകൾ അടച്ചുപൂട്ടി.

അതെ. മറ്റൊരു ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: എന്തുകൊണ്ടാണ് നമ്മൾ കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കേണ്ടതെന്ന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ? അതെ, തീർച്ചയായും, മനുഷ്യജീവിതത്തിന് വലിയ മൂല്യമുണ്ട്, എന്നാൽ എല്ലാവരും കൂടുതൽ കാലം ജീവിച്ചാൽ, ആളുകൾ ഇതിൽ നിന്ന് ശരിക്കും മെച്ചപ്പെടുമോ? പൊതുവേ, പരിസ്ഥിതിശാസ്ത്രത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, സ്വയം കൊല്ലുന്നത് ഏറ്റവും ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് ഒരാൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും. പരിസ്ഥിതിക്ക് വേണ്ടി വാദിക്കുന്ന അതേ ആക്ടിവിസ്റ്റുകൾക്ക് കൂടുതൽ കാലം ജീവിക്കാൻ ശ്രമിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഈ ഗ്രഹത്തിന് കുറച്ച് ദോഷം ചെയ്യും. ഇത് ഒരു വസ്തുതയാണ്: ഞങ്ങൾ മാലിന്യം ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നു, വിഭവങ്ങൾ കഴിക്കുന്നു, മുതലായവ.

അതേ സമയം, ആളുകൾ അർത്ഥശൂന്യമായ ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ടിവി ഷോകൾ കാണാൻ വീട്ടിലേക്ക് പോകുന്നു, സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും സമയം കൊല്ലുന്നു, നന്നായി, അവർ ഇപ്പോഴും പെരുകുന്നു, തുടർന്ന് അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർക്ക് 20 വർഷം കൂടി ആയുസ്സ് വേണ്ടത്? മിക്കവാറും, ഞാൻ അതിനെക്കുറിച്ച് വളരെ ഉപരിപ്ലവമായി കരുതുന്നു, അതിനെക്കുറിച്ച് ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കുന്നത് രസകരമായിരിക്കും. ദീർഘായുസ്സ് എന്ന വിഷയം എനിക്ക് ഇതുവരെ വ്യക്തമായിട്ടില്ല. യാത്ര, വിനോദം, റസ്റ്റോറന്റ് വ്യവസായങ്ങൾ ദീർഘായുസ്സ് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്. പക്ഷെ എന്തുകൊണ്ട്?

നഗരങ്ങളും അഭിലാഷങ്ങളും

എന്തുകൊണ്ടെന്ന്: നിങ്ങൾ സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്?

SF-ലെ ഇന്റർകോം ടീമുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ പറന്നു. മാർക്കറ്റിലേക്ക് പോകുന്ന എല്ലാ ടീമുകളും ഇവിടെയുണ്ട്.

ഇന്റർകോം പോലെയുള്ള ഗുരുതരമായ ഒരു ടെക് കമ്പനിക്ക് ഡബ്ലിനിൽ അതിന്റെ പ്രധാന ശക്തികൾ ഉള്ളത് എങ്ങനെ സംഭവിച്ചു? ഞാൻ വികസനത്തെയും ഉൽപ്പന്നങ്ങളെയും കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.

ഡബ്ലിനിൽ ഞങ്ങൾക്ക് 12-ൽ 20 ഉൽപ്പന്ന ടീമുകളുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. ലണ്ടനിൽ 4 ഉം സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിൽ 4 ഉം. ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് എന്ന നിലയിൽ ഇന്റർകോം ഡബ്ലിനിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതിനാൽ ചരിത്രപരമായി അത് അങ്ങനെയാണ് സംഭവിച്ചത്. പക്ഷേ, തീർച്ചയായും, ഡബ്ലിനിൽ ആവശ്യമായ വേഗതയിൽ ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് സമയമില്ല. ലണ്ടനിലും ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിലിലും കഴിവുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ട്, അത് അവിടെ അതിവേഗം വളരുകയാണ്.

എവിടെ താമസിക്കണമെന്ന് എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം?

മറ്റുള്ളവർ ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് അറിയുന്നത് രസകരമായിരിക്കും. ഞാൻ എന്റെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ പങ്കിടും.

ആദ്യം ചിന്തിച്ചത്: നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം. അത് ആവശ്യമാണ്. മിക്ക ആളുകളും അവരുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ അവർ ജനിച്ചിടത്താണ് ജീവിക്കുന്നത്. ഏറ്റവുമധികം, അവർ ജോലിയുമായി യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലേക്കോ അടുത്തുള്ള നഗരത്തിലേക്കോ മാറും. ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ നമുക്ക് എവിടെ താമസിക്കണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനും കഴിയും. എല്ലായിടത്തും മതിയായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇല്ല.

രണ്ടാമത്തെ ചിന്ത. തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഓരോ നഗരത്തിനും അതിന്റേതായ വൈബ് ഉണ്ട്…

നഗരങ്ങളെയും അഭിലാഷങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള പോൾ ഗ്രഹാമിന്റെ ഉപന്യാസം പോലെ?

അതെ, അവൻ സ്പോട്ട് അടിച്ചു. നഗരം നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് ഇത് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

രണ്ടാമതായി, നഗരം വലുതോ ചെറുതോ ആകാം. ഇവിടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡബ്ലിൻ, എനിക്ക് തോന്നുന്നു, ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം ഗ്രാമമാണ്. ഇത് വളരെ വലുതാണ് - IKEA, ഒരു വിമാനത്താവളം, മിഷേലിൻ റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, നല്ല സംഗീതകച്ചേരികൾ എന്നിവയുണ്ട്. എന്നാൽ അതേ സമയം, നിങ്ങൾക്ക് എവിടെയും ബൈക്ക് ഓടിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുൽത്തകിടി ഉള്ള ഒരു വീട്ടിൽ താമസിക്കുകയും നഗര മധ്യത്തിൽ ആയിരിക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഡബ്ലിൻ തീർച്ചയായും ഒരു ചെറിയ നഗരമാണ്. അവൻ ജനിച്ച് വളർന്ന മോസ്കോയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ. ഒരിക്കൽ ഞാൻ മോസ്കോയിൽ നിന്ന് ആദ്യമായി ലണ്ടനിലേക്ക് വന്നു - ശരി, അതെ, ഇത് രസകരമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ബിഗ് ബെൻ, റെഡ് ഡബിൾ ഡെക്കർ ബസുകൾ, എല്ലാം ശരിയാണ്. എന്നിട്ട് അവൻ ഡബ്ലിനിലേക്ക് മാറി, അതിന്റെ വലുപ്പവും ഭാവവും ഉപയോഗിച്ചു. ഞാൻ ആദ്യമായി ഡബ്ലിനിൽ നിന്ന് ലണ്ടനിലേക്ക് ജോലിക്കായി വന്നപ്പോൾ, നഗരത്തിൽ ആദ്യമായി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട ഒരു ഗ്രാമത്തിലെ ഒരു ആൺകുട്ടിയെപ്പോലെ ഞാൻ എല്ലാ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്നും പരിഭ്രാന്തനായി: കൊള്ളാം, അംബരചുംബികളായ കെട്ടിടങ്ങൾ, കാറുകൾ വിലയേറിയതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ആളുകൾ എല്ലാവരും എവിടെയെങ്കിലും വേഗം.

സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയുടെ കാര്യമോ?

ഒന്നാമതായി, സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ ഒരു സ്ഥലം. പീറ്റർ തീൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, മറ്റുള്ളവർ അറിയാത്ത എന്തെങ്കിലും അറിയുന്നതിന് വലിയ മൂല്യമുണ്ട്. ഇവിടെ ഇത് നന്നായി മനസ്സിലാക്കിയതായി തോന്നുന്നു, അതിനാൽ ഓരോരുത്തർക്കും അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ വിചിത്രമായി പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ്, അത്തരം സഹിഷ്ണുത. പണ്ട് ഇതൊരു ഹിപ്പി പട്ടണമായിരുന്നു. ഇപ്പോൾ - സസ്യശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ നഗരം.

അതേ സമയം, സാൻ ഫ്രാൻസിസ്കോയിൽ എല്ലാം വളരെ വേഗത്തിൽ ഒഴുകുന്നു, പലരും ഹുക്ക് ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല, അവർ എവിടെയോ ഒഴുകുന്നു. കഴിഞ്ഞ 70 വർഷമായി ഈ നഗരത്തിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയ "ഹിപ്പികളുടെ" തലമുറയും ഈയിടെയായി ഇവിടെയിരിക്കുന്ന ഞരമ്പുകളും തമ്മിലുള്ള വലിയ പ്രശ്‌നമാണിത്.

ഓ, അതെ. വാടക വില കുതിച്ചുയരുകയാണ്. ഇത് വാടകയ്ക്ക് താമസിക്കുന്നവരുടെ പ്രശ്നമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു വീട് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ നിന്ന് മാത്രമേ പ്രയോജനം ലഭിക്കൂ. ഒരു മുറി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കൂ, ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യരുത്...

…വിസ്കോൺസിനിൽ.

ശരി, അതെ. എന്നാൽ മാറ്റം ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത ആളുകളെ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. മാറ്റത്തെ സ്നേഹിക്കുന്ന ഒരുപാട് പേർ എസ്.എഫിലുണ്ട്. ഓരോ തവണയും ഞാൻ ഇവിടെ നിന്ന് മടങ്ങിവരുന്നത് വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളാണ്. വെറും അടുത്തിടെ അതിനെക്കുറിച്ച് എഴുതി.

രൂപീകരണം

നിങ്ങളുടെ ടെലിഗ്രാമിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് എഴുതുന്നതും എഴുതാത്തതും?

ഇവിടെ ഒരു ധർമ്മസങ്കടം ഉണ്ട്. ഒരു വശത്ത്, ബ്ലോഗിംഗ് ഉണ്ട്. ബ്ലോഗിംഗ് ഒരുതരം രസകരമാണ്. ടെലിഗ്രാം എന്നെ പ്രചോദിപ്പിച്ചു, എനിക്ക് ആരംഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു. ഫലഭൂയിഷ്ഠമായ മണ്ണുണ്ട് - നിങ്ങൾ ഒരു ധാന്യം എറിയുക, അത് സ്വയം മുളക്കും. എന്നെ വായിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു പ്രേക്ഷകനെ ഞാൻ കണ്ടെത്തി.

നിങ്ങൾ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ചിന്തകൾ രൂപപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരുപാട് മനസ്സിലാക്കുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കും. എങ്ങനെയോ ഒരു വർഷം മുമ്പത്തെ പോസ്റ്റുകൾ വീണ്ടും വായിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിച്ചു: എന്തൊരു നാണക്കേട്, എല്ലാം വളരെ നിഷ്കളങ്കവും മോശമായി എഴുതിയതുമാണ്. ഇപ്പോൾ, ഞാൻ വിശ്വസിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ഞാൻ ആരംഭിച്ചതിനേക്കാൾ അൽപ്പം നന്നായി എഴുതുന്നു.

മറുവശത്ത്, ഇതാണ് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നത് ... "അറിയുന്നവൻ സംസാരിക്കുന്നില്ല, പറയുന്നയാൾക്ക് അറിയില്ല." ധാരാളം എഴുതുന്ന ആളുകൾക്ക് ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് പലപ്പോഴും മനസ്സിലാകില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞാൻ വിവര ബിസിനസ്സിലേക്ക് നോക്കുന്നു - സാധാരണയായി എല്ലാം വളരെ ഉപരിപ്ലവമാണ്. പൊതുവേ, ആളുകൾ പുസ്‌തകങ്ങളും കോഴ്‌സുകളുമായി തിരക്കിലാണ്. ലോകം മുഴുവൻ ഷിറ്റ് ഉള്ളടക്കം നിറഞ്ഞതാണ്, ഏതാണ്ട് ആഴമില്ല. അതേ "ഉള്ളടക്ക നിർമ്മാതാവ്" ആകാൻ ഞാൻ ഭയപ്പെടുന്നു.

അദ്ഭുതകരമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നവരും അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും എഴുതാത്തവരും ഒരുപാടുണ്ട്. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, എനിക്ക് എങ്ങനെ സുഖം തോന്നുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് ഇപ്പോഴും മനസ്സിലാകുന്നില്ല.

ഒരുപക്ഷേ പോസ്റ്റുകളിലൂടെ പ്രചോദനം നൽകുമോ?

ഒരുപക്ഷേ. എന്നാൽ ഒരു ബ്ലോഗ് ഒരുപാട് ഊർജ്ജവും ശക്തിയുമാണ്. ഇവിടെയിരിക്കുമ്പോൾ ഞാൻ ബ്ലോഗിംഗിൽ ഒരു ചെറിയ ഇടവേള നൽകി, ശക്തി പ്രാപിച്ചു. എന്തെങ്കിലും നിന്ന് ശക്തികൾ എടുത്തുകളയുന്നു: ജോലി, വ്യക്തിഗത ജീവിതം, കായികം തുടങ്ങിയവയിൽ നിന്ന്. ഇത് എല്ലാ സമയവും ഊർജ്ജവുമാണ്.

ശാന്തനായ ഒരു യജമാനന്റെ ചില ചിത്രങ്ങളും എനിക്കുണ്ട്. അവൻ സന്തോഷത്തോടെ മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കുന്നു, കത്തുന്ന കണ്ണുകളുമായി വരുന്നവരെ. പക്ഷേ അത് തള്ളുന്നില്ല.

1-2 ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ അധ്യാപകനാകാം?

ശരിക്കും പഠിക്കേണ്ടവർ വളരെ കുറവാണ്.

രചയിതാവിന്റെ ഗതിയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണോ?

ബാംഗ് ബാങ്ങിനും എന്റെ മൈക്രോ കോഴ്സുണ്ട്. കുറച്ചുകാലം മുമ്പ് ഞാൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ പഠിപ്പിച്ചു. ബ്ലോഗ് അതെല്ലാം മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു.

മറ്റുള്ളവരെ പഠിപ്പിക്കാൻ എനിക്ക് വേണ്ടത്ര അറിവില്ല. ചിലതൊക്കെ മനസ്സിലായി തുടങ്ങിയിട്ടേയുള്ളൂ. അറിയാവുന്നവർ പഠിപ്പിക്കട്ടെ...

അവർക്കും അങ്ങനെ ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്നും ഇത് ആരെയും പഠിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്നും ഇതിനോട് നമുക്ക് പറയാം

ശരി, അതെ ... ജോലിയിൽ പഠിപ്പിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. എന്റെ ഡിസൈനർമാർ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഞാൻ അവരോടൊപ്പം ഒരുപാട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവരെ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നു, മാറ്റങ്ങൾ കാണുക, അത് ആവശ്യമുള്ള, ആവശ്യമുള്ള ആളുകളെ ശ്രദ്ധിക്കുക.

പക്ഷേ, വിദ്യാർത്ഥികൾ ഒരു കാര്യവും ചെയ്യാത്ത ക്രമരഹിതരായ ആളുകളായി മാറുമ്പോൾ, എന്തിനാണ് ഊർജ്ജം പാഴാക്കുന്നത്?

നമ്മൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിനാൽ, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പ്രതിസന്ധി എന്ന വിഷയം കൊണ്ടുവരാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു... എന്ത് ചെയ്യണം? 95% കഴിവുകൾ ആളുകൾക്കും യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു.

99% പോലും. ഒരു വ്യാവസായിക സമൂഹത്തിൽ സർവ്വകലാശാലകൾ കണ്ടുപിടിച്ച ബുൾഷിറ്റ് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതിയിരുന്നു, അവിടെ എല്ലാം ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് എന്തെങ്കിലും ഞെക്കി ഒരു പ്രൊഫസർക്ക് നൽകണം, അത് ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു നേട്ടമാണ്. കെൻ റോബിൻസൺ അതിനെക്കുറിച്ച് നന്നായി പറഞ്ഞു.

കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, ഈ ഫോർമാറ്റിലുള്ള ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ഇപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യവസായങ്ങളുണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഡോക്ടർമാർ. അക്കാദമിക് സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ: ഗണിതം, ഭൗതികശാസ്ത്രം മുതലായവ. ശാസ്ത്രജ്ഞർ, നേരെമറിച്ച്, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യം തന്നെ ചെയ്യുന്നു - ശാസ്ത്രീയ പ്രവർത്തനം, പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ. എന്നാൽ നമ്മൾ ഡിസൈനർമാർ, പ്രോഗ്രാമർമാർ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ... ഇവ ക്രാഫ്റ്റ് പ്രൊഫഷനുകളാണ്. ഞാൻ കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചു - മുന്നോട്ട്. ആവശ്യത്തിന് Coursera, Khan Academy ഉണ്ട്.

എന്നാൽ ഈയിടെ സമൂഹത്തിന് സർവകലാശാല ആവശ്യമാണെന്ന പുത്തൻ ആശയം ഉണ്ടായി. പരിചയക്കാർക്കുള്ള ആദ്യത്തെ പ്രചോദനമാണിത്, കമ്പനികളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള, ഇവ ഭാവി പങ്കാളിത്തം, സൗഹൃദങ്ങൾ എന്നിവയാണ്. ശാന്തരായ ആളുകളുമായി കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്.

സാഷ മെമസ് ഇവിടെയുണ്ട് സമീപകാലത്ത് അതിനാൽ ഫിസിക്കോ ടെക്നിക്കൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ തനിക്ക് ലഭിച്ച ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം സംസാരിച്ചു. ഒരു ശൃംഖലയും കൂട്ടായ്മയും ഉള്ളപ്പോൾ അത് നല്ലതാണ്.

അതെ അതെ അതെ. ഓൺലൈൻ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് ഇതുവരെ നേടാനാകാത്തതും ഇതാണ്. പൊതുവേ, സർവ്വകലാശാലകൾ ഒരു സമൂഹമാണ്, അവ വ്യവസായത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശന ടിക്കറ്റാണ്. ബിസിനസിന് എംബിഎ പോലെ. ഒന്നാമതായി, ഇവ പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്കാളിത്തം, ഭാവി ഉപഭോക്താക്കൾ, സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവയാണ്. ഇതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം.

ഉൽപ്പന്നങ്ങളിൽ കരിയർ

ഇന്റർകോമിലെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ എന്ത് അനുഭവവും കഴിവുകളും ഉണ്ട്?

വ്യത്യസ്ത അനുഭവങ്ങളുണ്ട്. ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് സ്വന്തം സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്. അത്തരമൊരു സ്കൂളിലൂടെ ഒരാൾക്ക് പോകുമ്പോൾ, അത് വളരെ രസകരമാണ്. അതെ, ചിലർ ഭാഗ്യവാന്മാർ, ചിലർ ഭാഗ്യവാന്മാർ. എന്തായാലും അതൊരു അനുഭവമാണ്.

ഉൽപ്പന്ന ഡിസൈനർമാരുടെ കാര്യമോ?

അനുഭവം. ഉല്പ്പന്ന മാതൃക. ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ ലാൻഡിംഗ് പേജുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പോർട്ട്ഫോളിയോകൾ അയയ്ക്കുന്നത് സംഭവിക്കുന്നു. ചില കാരണങ്ങളാൽ സൈറ്റുകൾ അയയ്ക്കുക. എന്നാൽ 3-4 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വലിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നമുക്ക് ഇതിനകം എന്തെങ്കിലും സംസാരിക്കാം.

അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ Yandex-ൽ ഒരു മികച്ച കരിയർ ഉണ്ടാക്കി: ഡിസൈനർ മുതൽ ഡിസൈൻ വിഭാഗം മേധാവി വരെ. എങ്ങനെ? പിന്നെ എന്താണ് രഹസ്യ സോസ്?

അതിൽ പലതും ഭാഗ്യം മാത്രമായിരുന്നു, ഞാൻ ഊഹിച്ചു. രഹസ്യ സോസ് ഇല്ലായിരുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാന്മാർ?

അറിയില്ല. ആദ്യം ഒരു ജൂനിയർ മാനേജ്മെന്റ് പദവിയിലേക്ക് ഉയർന്നു. എനിക്ക് വെബ് ഡിസൈനർമാർ ഉണ്ടായിരുന്ന ഒരു കാലമുണ്ടായിരുന്നു. തുടർന്ന്, വളരെക്കാലമായി, Yandex.Browser ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങളുടെ ടീം വിജയിച്ചില്ല. ഡിസൈനർമാർ മാറി, ഞങ്ങൾ ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് പരീക്ഷിച്ചു, വ്യത്യസ്ത സ്റ്റുഡിയോകൾ. ഒന്നും പ്രവർത്തിച്ചില്ല. മാനേജ്‌മെന്റ് എന്റെ നേതാവിന്റെ മേൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തി - കോസ്ത്യ അവിടെ ഇരുന്നു ഭരണപരമായ മാലിന്യങ്ങൾ ചെയ്യുകയാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു. എന്റെ ബോസ് എന്നെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കി. അവർ എനിക്ക് ആളുകളുടെ ഒരു ടീമിനെ തന്നു, ബ്രൗസറിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു. ഇത് ലജ്ജാകരമാണ്, എനിക്ക് പല പ്രോജക്റ്റുകളും ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവന്നു.

റാക്ക് ചെയ്തോ?

അതെ, പക്ഷേ ചില കാരണങ്ങളാൽ അത് വിജയിച്ചു. ഒരു വലിയ ലോഞ്ച് ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ അർക്കാഡി വോലോഷിനൊപ്പം ഒരേ വേദിയിലായിരുന്നു - കമ്പനിയുടെ ചരിത്രത്തിൽ ഇത് മുമ്പൊരിക്കലും സംഭവിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ സമാരംഭത്തിന്റെ അവതരണ സമയത്ത്, ഒരു ഡിസൈനർ രംഗത്തിറങ്ങും. എന്നിരുന്നാലും, ഒരുപക്ഷേ ടിഗ്രാൻ - പ്രോഡക്റ്റ് മാനേജർ - എന്നെ സ്റ്റേജിലേക്ക് വലിച്ചിഴച്ചു, ഞങ്ങളുടെ രൂപകൽപ്പനയിലെ തെറ്റ് എന്താണെന്ന് ഞാൻ വിശദീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. പിന്നീട് ബ്രൗസറിന്റെ ഒരു പരസ്യത്തിൽ പോലും ഞാൻ അഭിനയിച്ചു.

കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ഞങ്ങൾ ആൺകുട്ടികളുമായി ഭ്രാന്തനായി, ഭാവിയുടെ ബ്രൗസർ എന്ന ആശയം ഉണ്ടാക്കി. ഇത് തന്ത്രത്തെക്കുറിച്ചാണ് കൂടുതൽ. ഈ കഥ എന്റെ കർമ്മം വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു രസകരമായ മനോഭാവമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ ഒരു പതിപ്പ് കേട്ടു, കാരണം നിങ്ങൾ ഡിഎൻഎയുടെ കാരിയറായ Yandex-ന്റെ സംസ്കാരത്തിന്റെ ഉത്തമ ഉദാഹരണമാണ്.

അങ്ങനെയായിരിക്കാം ... ശരി, അതെ, Yandex-ന്റെ മൂല്യങ്ങളും ആദർശങ്ങളും എനിക്ക് അടുത്താണ്.

ഇന്റർകോമിലും ഞാൻ വളരെ ഭാഗ്യവാനായിരുന്നു. എനിക്ക് സന്തോഷം ലഭിക്കുന്നു, ഞാൻ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുകയും പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. പൊതുവേ, പിന്നെ എന്തോ സംഭവിച്ചു. ഞാൻ എപ്പോഴും Yandex-നു വേണ്ടി മുങ്ങി, ഇപ്പോൾ പുതിയ എന്തെങ്കിലും വരുമ്പോൾ ഞാൻ സന്തോഷവാനാണ്.

"പഴയ", "പുതിയ" Yandex എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ഒരുപാട് സംസാരിച്ചു. നീ എന്ത് ചിന്തിക്കുന്നു?

ചുരുക്കത്തിൽ. അഡിസെസിന് ഓർഗനൈസേഷണൽ ലൈഫ് സൈക്കിളുകളുടെ ഒരു സിദ്ധാന്തമുണ്ട്. ആദ്യം, കമ്പനി ചെറുതാണ്, പിപ്പിയും അനിശ്ചിതത്വവുമാണ് - പൂർണ്ണമായ കുഴപ്പവും മാലിന്യവും. പിന്നെ വളർച്ച. എല്ലാം തണുത്തതാണെങ്കിൽ, സ്കെയിലിംഗ്. എന്നാൽ ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ, പരിധി കണ്ടുമുട്ടിയേക്കാം - മാർക്കറ്റ് അവസാനിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും, ആരെങ്കിലും പുറത്തുകടക്കുന്നു. ഒരു കമ്പനിക്ക് ഈ പരിധി മറികടക്കാൻ കഴിയാതെ കുടുങ്ങിപ്പോകുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ ഭരണപരമായ ഭാഗവും ബ്യൂറോക്രസിയും വളരാൻ തുടങ്ങും. പ്രക്ഷുബ്ധമായ ചലനങ്ങളിൽ നിന്നും വളർച്ചയിൽ നിന്നും എല്ലാം മാറുന്നത് ഉള്ളത് നിലനിർത്തുന്നതിലേക്ക് മാത്രം. സംരക്ഷണം പുരോഗമിക്കുകയാണ്.

Yandex ഈ ഘട്ടത്തിൽ ആയിരിക്കാനുള്ള അപകടസാധ്യത ഉണ്ടായിരുന്നു. തിരയൽ ഒരു ബിസിനസ്സായി നേരത്തെ തന്നെ മനസ്സിലാക്കിയിരുന്നു. അതേസമയം, ഗൂഗിളുമായി എല്ലായ്‌പ്പോഴും കഠിനമായ മത്സര യുദ്ധം നടന്നിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന് ഗൂഗിളിന് ആൻഡ്രോയിഡ് ഉണ്ടായിരുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്കില്ല. വളരെക്കാലമായി, ആരും തിരയാൻ www.yandex.ru ൽ വന്നിട്ടില്ല. ആളുകൾ ബ്രൗസറിലോ ഫോണിന്റെ ഹോം സ്‌ക്രീനിലോ പോലും ഉടൻ തിരയുക. ആളുകളുടെ ഫോണുകളിൽ Yandex ഇടാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല. ആളുകൾക്ക് മറ്റ് വഴികളില്ല, ഒരു ആന്റിട്രസ്റ്റ് കേസ് പോലും ഉണ്ടായിരുന്നു.

Yandex മുന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. റഷ്യൻ വിപണി വേഗത്തിൽ പൂരിതമായി. പുതിയ വളർച്ചാ പോയിന്റുകൾ ആവശ്യമായിരുന്നു. അന്നത്തെ സിഇഒ സാഷാ ഷുൽജിൻ കമ്പനിയിലെ ബിസിനസ്സ് യൂണിറ്റുകളെ വേർതിരിച്ചു, അവർക്ക് സ്വയം പണം നൽകാം, അവർക്ക് ധാരാളം സ്വയംഭരണാവകാശം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അവർ നേരിട്ട് പ്രത്യേക നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളായി പോലും വേറിട്ടു നിന്നു. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ചെയ്യുക, വളരുക. ആദ്യം അത് Yandex.Taxi, Market, Avto.ru ആയിരുന്നു. അവിടെ പ്രസ്ഥാനം ആരംഭിച്ചു. Yandex-നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇവ ജീവിതത്തിന്റെയും വളർച്ചയുടെയും പുതിയ കേന്ദ്രങ്ങളായിരുന്നു. ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകൾ ബിസിനസ്സ് യൂണിറ്റുകൾക്കായി കമ്പനിയുടെ ബാക്കി ഭാഗങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങി. കമ്പനി സ്വതന്ത്ര യൂണിറ്റുകളുടെ കൂടുതൽ വളർച്ചയെ പ്രകോപിപ്പിച്ചു. Yandex-Drive carsharing, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതുപോലെയാണ്. എന്നാൽ അവ കൂടാതെ, Yandex ബിസിനസുകൾ തഴച്ചുവളരുന്ന നിരവധി ജീവിത പോയിന്റുകൾ ഉണ്ട്.

തുടർന്ന് നിങ്ങൾ നീങ്ങി - എല്ലാ Yandex-ന്റെയും ഡിസൈൻ ഡയറക്ടറുടെ റോളിൽ നിന്ന് ഇന്റർകോമിലെ ഡിസൈൻ ലീഡിന്റെ റോളിലേക്ക്.

Yandex ആണ് CIS ടീം. ലോക ദേശീയ ടീമിൽ കളിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഞാൻ ഇന്റർകോമിന്റെ ബ്ലോഗ് വായിക്കുകയായിരുന്നു, അങ്ങനെയാണ് ആളുകൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് എന്ന് ചിന്തിച്ചു. അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ മാറുന്നുവെന്ന് കാണുക, എനിക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും ആ നിലയിലാകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ. ജിജ്ഞാസ വിജയിച്ചു.

ജിജ്ഞാസ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

ശരി, ആളുകൾ ഭയപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ... ഡിമെൻഷ്യയും ധൈര്യവും, അവർ പറയുന്നതുപോലെ. ഇപ്പോൾ എനിക്ക് മനസ്സിലായി, ഞാൻ പലതും അപകടത്തിലാക്കി. എന്നാൽ പിന്നീട് അവൻ ആഗ്രഹത്തിന് കീഴടങ്ങി.

അടുത്തിടെ അന്യ ബോയാർകിനയ്‌ക്കൊപ്പം (ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ മേധാവി, മിറോ) ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അവർ ഡിമെൻഷ്യയെക്കുറിച്ചും ധൈര്യത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിച്ചു. ധൈര്യത്തിനും സമനിലയ്ക്കും വേണ്ടി അവൾ മുങ്ങിമരിക്കുന്നു.

യുക്തിയുടെ ഒരു തുള്ളി തീർച്ചയായും ആവശ്യമാണ്. പക്ഷെ ഞാൻ ഭാഗ്യവാനാണെന്ന് തോന്നുന്നു, എനിക്ക് ഇത് ശരിക്കും ഇഷ്ടമാണ്. ഞാൻ ഒരു കൂട്ടം ഡിസൈനർമാരെ നയിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ വിവിധ പദ്ധതികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ്.

അഭിലാഷവും കഴിവുമുള്ള ഡിസൈനർമാർക്ക് നിങ്ങൾ നൽകുന്ന മൂന്ന് ഉപദേശങ്ങൾ ഏതാണ്?

1. പമ്പ് അപ്പ് ഇംഗ്ലീഷ്. നമ്പർ വൺ കഷണം. ഇത് മൂലം ഒരുപാട് പേർ വെട്ടിലാകുന്നു. ഇന്റർകോമിലെ ഒഴിവുകളെക്കുറിച്ച് പലരും എനിക്ക് കത്തെഴുതി, ഞാൻ ഒരുപാട് ആളുകളെ വിളിച്ചു, മൈക്രോ ഇന്റർവ്യൂ നടത്തി. ചില സമയങ്ങളിൽ, ഞാൻ സമയം കളയുകയാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലായി. ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഇംഗ്ലീഷ് പരിജ്ഞാനത്തിന്റെ നിലവാരം ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ആണെങ്കിൽ, ഭാഷ പഠിക്കാൻ പോകുക, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങും. ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും വിശദീകരിക്കാനും മറ്റ് ജീവനക്കാരെ മനസ്സിലാക്കാനും ഡിസൈനർ സുഖമായിരിക്കണം. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും കാരിയറുകളുമായി നിരന്തരം ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി ആളുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും മാനേജർമാരും പ്രധാനമായും സംസ്ഥാനങ്ങൾ, യുകെ, അയർലൻഡ്, കാനഡ, ഓസ്‌ട്രേലിയ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്. മതിയായ തലത്തിൽ നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ അവരുമായി ഇംഗ്ലീഷിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

2. വ്യക്തമായ ഒരു പോർട്ട്ഫോളിയോ. ഒരു ഉൽപ്പന്ന ഡിസൈനറുടെ സാധാരണ പോർട്ട്ഫോളിയോ എന്താണെന്ന് കാണുക. ആരോ വളരെ വിശദമായി - ഓരോ സൃഷ്ടിക്കും 80 പേജുകൾക്കായി കേസ് സ്റ്റഡീസ് എഴുതുന്നു. ആരോ, നേരെമറിച്ച്, ഡ്രിബിൾ ഷോട്ടുകൾ മാത്രം കാണിക്കുന്നു. ഒരു നല്ല പോർട്ട്‌ഫോളിയോയ്‌ക്കായി, നിങ്ങൾ 3-4 ദൃശ്യപരമായി നല്ല കേസുകൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവരോട് ചെറുതും എന്നാൽ വ്യക്തവുമായ ഒരു കഥ ചേർക്കുക: അവർ എന്താണ് ചെയ്തത്, അവർ അത് എങ്ങനെ ചെയ്തു, എന്താണ് ഫലം.

3. തയ്യാറാകുക. എല്ലാവർക്കും. നീങ്ങാൻ, കംഫർട്ട് സോൺ വിടാൻ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്റർകോമിന് മുമ്പ്, ഞാൻ ഒരിക്കലും എന്റെ ജന്മനാട്ടിൽ നിന്ന് മാറിയിട്ടില്ല. മോസ്കോയിൽ അദ്ദേഹം സംസാരിച്ച മിക്കവാറും എല്ലാവരും എവിടെ നിന്നോ വന്നവരാണ്. എനിക്ക് അസൂയ തോന്നി. എങ്ങോട്ടും അനങ്ങാത്തതിന് ഞാൻ ഒരു മുലകുടിയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി. എനിക്ക് മോസ്കോയെ ഇഷ്ടമാണ്, ചിലപ്പോൾ ഞാൻ അവിടെ തിരിച്ചെത്തിയേക്കാം. എന്നാൽ വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന അനുഭവം വളരെ പ്രധാനമാണ്, ലോകത്തിലെ എല്ലാം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഇപ്പോൾ ഞാൻ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഞാൻ കൂടുതൽ കണ്ടു.

എങ്ങനെയാണ് ഇന്റർകോമിന് ഇത്രയും മികച്ച ഉൽപ്പന്ന പോസ്റ്റുകൾ ഉള്ളത്?

ഈ പോസ്റ്റുകൾ എഴുതിയവരോട് ചോദിക്കണം.

പല കാര്യങ്ങളും ഓർമ്മ വരുന്നു. ഇന്റർകോമിൽ, അറിവ് പങ്കിടുന്നത് വലിയ മൂല്യമാണ്. ബ്ലോഗിംഗ് രസകരമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കോൺഫറൻസുകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് വളരെ വ്യക്തമായ പ്രസംഗങ്ങളുണ്ട്. ഞങ്ങൾ മണ്ടത്തരങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവിടെയുള്ള തെറ്റുകളെക്കുറിച്ചും സത്യസന്ധമായി സംസാരിക്കുന്നു, ഫലങ്ങൾ ഞങ്ങൾ അലങ്കരിക്കുന്നില്ല. സത്യസന്ധതയും ആധികാരികതയും. ഒരാളെപ്പോലെ തോന്നാനല്ല, എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് പറയാൻ. ഒരുപക്ഷേ അതിന് എന്തെങ്കിലും ഫലമുണ്ടായിരിക്കാം.

ഞങ്ങൾക്കും ഭയങ്കര പയ്യന്മാരുണ്ട്. ടൈപ്പ് ചെയ്യുക പോൾ ആഡംസ്, ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ എസ്.വി.പി. ഞാൻ എപ്പോഴും വായ തുറന്ന് അവനെ ശ്രദ്ധിച്ചു. ഒരു ഗ്രോസറി മീറ്റിംഗിൽ അദ്ദേഹം എന്തെങ്കിലും സംസാരിക്കുമ്പോൾ, ഈ വ്യക്തിയോടൊപ്പം ഒരേ മുറിയിൽ കഴിയുന്നത് എത്ര ഭാഗ്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ലളിതമായി വിശദീകരിക്കണമെന്ന് അവനറിയാം. വളരെ വ്യക്തമായി ചിന്തിക്കുന്നു.

ഒരുപക്ഷേ ബ്ലോഗിംഗിന്റെ പോയിന്റ് അതാണോ?

ഒരുപക്ഷേ. വാസ്തവത്തിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ധാരാളം രസകരമായ രചയിതാക്കൾ ഉണ്ട്. ഡെസ് ട്രെയിനർ, സഹസ്ഥാപകൻ, നിരവധി സ്വർണ്ണ പോസ്റ്റുകൾ. എമ്മെറ്റ് കനോലി, ഞങ്ങളുടെ ഡിസൈൻ ഡയറക്ടർ, വളരെ നന്നായി പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുന്നു.

കൃത്രിമ ബുദ്ധിയും ഓട്ടോമേഷനും

ബോട്ടുകളെയും ഓട്ടോമേഷനെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്? ഉദാഹരണത്തിന്, ഞാൻ ഒരു യൂബറിൽ കയറുമ്പോൾ, ഡ്രൈവർമാർ വളരെക്കാലമായി റോബോട്ടുകളെപ്പോലെയാണ് എന്ന തോന്നലിൽ നിന്ന് എനിക്ക് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.

ബോട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, തുടക്കത്തിൽ അസാധാരണമായ ഒരു തരംഗ ഹൈപ്പുണ്ടായി. ബോട്ടുകൾ എല്ലാം പുതിയതാണെന്നും ഇവ പുതിയ ആപ്ലിക്കേഷനുകളാണെന്നും ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഒരു പുതിയ രീതിയാണെന്നും പലർക്കും തോന്നി. ഇപ്പോൾ വേദിയിൽ നിന്ന് ബോട്ട് എന്ന വാക്കിന് ഞാൻ ഏകദേശം ക്ഷമ ചോദിക്കണം. തരംഗം കടന്നുപോയി. ഇത് ഒരു സാഹചര്യമാണ് - എന്തെങ്കിലും അമിതമായി ചൂടാകുമ്പോൾ. വിദ്വേഷികൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു, എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ ഒട്ടകമല്ലെന്ന് തെളിയിക്കണം. ഇപ്പോൾ ക്രിപ്‌റ്റോകറൻസികളിൽ ഇതുപോലൊന്ന് സംഭവിക്കുന്നതായി ഞാൻ സംശയിക്കുന്നു.

ബോട്ടുകൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിരവധി ഉപയോഗ കേസുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്. പൊതുവേ, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വികസനത്തിന്റെ ചരിത്രം ഓട്ടോമേഷന്റെ ചരിത്രമാണ്. ഒരു കാലത്ത്, കാറുകൾ ആളുകൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തിരുന്നു, ഇപ്പോൾ ടെസ്‌ലയ്ക്ക് പൂർണ്ണമായും ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഫാക്ടറികളുണ്ട്. ഒരു കാലത്ത് ആളുകൾ കാറുകൾ ഓടിച്ചിരുന്നു, ഉടൻ തന്നെ ഓട്ടോപൈലറ്റ് ഓടിക്കും. ചാറ്റ്ബോട്ടുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓട്ടോമേഷന്റെ ശാഖകളിൽ ഒന്നാണ്.

ആശയവിനിമയം യാന്ത്രികമാക്കാൻ കഴിയുമോ?

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, സമാനമായ നിരവധി കേസുകൾ ഉള്ളിടത്ത് ഇത് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. പ്ലാറ്റ്‌ഫോം എത്ര സ്‌മാർട്ടാണെങ്കിലും, ഉപയോക്താവിനെ ബോട്ടിൽ നിന്ന് ഒരു യഥാർത്ഥ വ്യക്തിയിലേക്ക് യഥാസമയം കൈമാറാൻ അതിന് കഴിയേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇവിടെ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശരി, കൂടുതൽ ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ: ഒരു സംഭാഷണ യുഐ രൂപത്തിൽ ഒരു ബാങ്ക് കാർഡ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഫോം നിർമ്മിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല, ചാറ്റിലേക്ക് ഫോം ചേർക്കുക.

ഓട്ടോമേഷൻ ഉപയോഗിച്ച്, ലളിതവും സങ്കീർണ്ണവുമായ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. വിമാനത്താവളത്തിലെ പാസ്‌പോർട്ട് നിയന്ത്രണത്തിന്റെ ഉദാഹരണം എടുക്കുക. 99% കേസുകളിലും, എല്ലാം ഇവിടെ വ്യക്തവും ലളിതവുമാണ്: ഒരു പാസ്‌പോർട്ട് സ്കാൻ ചെയ്യാനും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചിത്രമെടുക്കാനും അവനെ കടന്നുപോകാനും ഇത് മതിയാകും - ഇത് ഒരു മെഷീനിലൂടെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. യൂറോപ്പിൽ, ഇത് ഇതിനകം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചില തരത്തിലുള്ള നിലവാരമില്ലാത്ത കേസുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ആ ഒരു ശതമാനത്തിന് ഒരു വ്യക്തി ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രമാണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടൂറിസ്റ്റ്, പാസ്പോർട്ട് നഷ്ടപ്പെട്ട്, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ.

പിന്തുണയോടെ, നിരവധി ലളിതമായ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ചോദ്യങ്ങൾ. എപ്പോഴെങ്കിലും ഉത്തരം നൽകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയേക്കാൾ, ഉടനടി ഉത്തരം നൽകുന്ന ഒരു ബോട്ട് നല്ലതാണ്. കൂടാതെ, വലിയ കോൾ സെന്ററുകൾ ചെലവേറിയതും സമയമെടുക്കുന്നതുമാണ്. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, അവിടെയുള്ള ജീവനക്കാരും ഏതാണ്ട് ബയോറോബോട്ടുകളെപ്പോലെയാണ്, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ അനുസരിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക ... എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്? ഇതിൽ മനുഷ്യൻ കുറവാണ്.

അപ്പോഴാണ് പിന്തുണയുടെ പ്രശ്നം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് - നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയിലേക്ക് മാറേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ ഇന്നല്ല, നാളെ വരട്ടെ, പക്ഷേ അവൻ ഒരു സാധാരണ ഉത്തരം നൽകും.

യന്ത്രവും മനുഷ്യനും കൈകോർത്ത് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ യന്ത്ര-മനുഷ്യ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവർ ഇപ്പോൾ കുറവാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫേസ്ബുക്ക് അതിന്റെ അസിസ്റ്റന്റ് "എം" പുറത്തിറക്കി - അവർ എല്ലാം കലർത്താനും ബിസിനസ്സിന്റെ അവതാരത്തിന് പിന്നിൽ എല്ലാം മറയ്ക്കാനും ശ്രമിച്ചു. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ആരോട് സംസാരിക്കുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. എന്നാൽ ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു - നിങ്ങൾ ഒരു റോബോട്ടിനോടോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയോടോ സംസാരിക്കുകയാണോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമായിരിക്കണം.

അതെ, "മനുഷ്യനായി നടിക്കുക" എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അത്തരമൊരു പ്രതിഭാസമുണ്ട് - ഒരു റോബോട്ടിക് എന്തെങ്കിലും ഒരു വ്യക്തിയെപ്പോലെ കാണപ്പെടുന്നു, ആളുകൾ അവരുമായി ഇടപഴകുന്നത് കൂടുതൽ ഭയാനകമാണ്. അത് ഹ്യൂമനോയിഡുമായി തികച്ചും സമാനമാകുന്നതുവരെ, തുടർന്ന് വീണ്ടും മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

ഈ പ്രതിഭാസത്തിന് ഒരു പേരുണ്ട്: വിചിത്രമായ താഴ്വര, "അസാധാരണമായ താഴ്വര". ബോസ്റ്റൺ ഡൈനാമിക്സിൽ ഇപ്പോഴും ഭയപ്പെടുത്തുന്ന റോബോട്ടുകൾ ഉണ്ട്, അവരെ നായ്ക്കളാക്കാൻ എത്ര ശ്രമിച്ചാലും. എന്തെങ്കിലും ഒരേ സമയം ഒരു വ്യക്തിയല്ല, അത് വളരെ വിചിത്രമാണ്, നമ്മൾ ഭയപ്പെടുന്നു. ബോട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ ശരിയായ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അവർ മണ്ടന്മാരാണ്: മെഷീൻ നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കിയേക്കില്ല, അതിനാൽ തെറ്റായ പ്രതീക്ഷകൾ രൂപപ്പെടുത്തേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

Google അല്ലെങ്കിൽ Yandex-ലേക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ ടീമുകളായി എഴുതിയിരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? "അപരിചിതമായ കാര്യങ്ങൾ സീസൺ XNUMX പുറത്തുവരുമ്പോൾ" എന്ന് സാധാരണ സംഭാഷണങ്ങളിൽ ആളുകൾ പറയില്ല. അതിനാൽ, വോയിസ് അസിസ്റ്റന്റുകളിലൂടെ, കുട്ടികൾ പോലും പെട്ടെന്ന് ഒരു കമാൻഡിംഗ് ടോണിലേക്ക് മാറുന്നു, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് കർശനമായും ലളിതമായ വാക്കുകളിലും ഓർഡർ ചെയ്യുന്നു.

വഴിയിൽ, ഉത്തരവുകളെയും ലിംഗ മുൻവിധികളെയും കുറിച്ച്. വോയിസ് അസിസ്റ്റന്റിന് സ്ത്രീശബ്ദമുണ്ടെങ്കിൽ വിപണിയിൽ മികച്ച അവസരമുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന നിരവധി പഠനങ്ങളുണ്ട്. ലിംഗസമത്വത്തിന് വേണ്ടി പോരാടുന്നതിന് ഏത് ബിസിനസ്സ് അതിന്റെ വരുമാനത്തിന്റെ 30% ഉപേക്ഷിക്കും?

അതെ, സിരിക്ക് സ്വതവേ ഒരു സ്ത്രീ ശബ്ദമുണ്ട്. ഒപ്പം അലക്സയും. Google-ൽ, നിങ്ങൾക്ക് അസിസ്റ്റന്റിന്റെ ലിംഗഭേദം തിരഞ്ഞെടുക്കാം, എന്നാൽ ഡിഫോൾട്ട് ശബ്ദം സ്ത്രീയാണ്. സ്പേസ് ഒഡീസിയിൽ മാത്രമാണ് എച്ച്എഎൽ 9000 പുരുഷ ശബ്ദത്തിൽ സംസാരിച്ചത്.

ഫാന്റസിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. കൂപ്പർ ഡിസൈൻ കൺസൾട്ടിങ്ങിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായ ക്രിസ് നോസൽ എന്ന ഒരു സുഹൃത്തുണ്ട് അറിയപ്പെടുന്ന എല്ലാ ഇന്റർഫേസുകളുടെയും അവലോകനം സയൻസ് ഫിക്ഷനിൽ. യഥാർത്ഥ ജീവിതത്തിൽ ഇന്റർഫേസുകളുമായുള്ള ബന്ധം കാണുന്നത് രസകരമാണ്. എല്ലാ ദിശകളിലും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ കടം വാങ്ങി. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിന്റെ തുടക്കത്തിൽ "ജേർണി ടു ദ മൂൺ" എന്ന സിനിമ ഉണ്ടായിരുന്നു - കൂടാതെ ബഹിരാകാശ പേടകത്തിൽ ഇന്റർഫേസുകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. 20 കളിലെ സിനിമകളിൽ കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ ഇതിനകം പോയിന്റർ ഉപകരണങ്ങൾ ഉണ്ട് ...

സ്വയം വികസനവും സ്വഭാവ മാറ്റവും

സ്വയം എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാം, കോസ്റ്റ്യ? എന്ത് തന്ത്രങ്ങളും പ്രയോഗങ്ങളും നിങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യും?

രണ്ട് ശൈലികൾ: 1) അഭിലഷണീയമായ ഒരു ദിശ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, 2) കൈവരിക്കാവുന്ന ചെറിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

രണ്ടാമത്തേതിനെക്കുറിച്ച്, അതായത്, ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്, നിങ്ങൾ സ്വയം നിരന്തരം ഓർമ്മിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്: പട്ടിക വീണ്ടും വായിക്കുക. ഞാൻ ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ എന്റേത് വായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

എനിക്ക് ഒരു ടെക്സ്റ്റ് ഫയൽ ഉണ്ട്, എല്ലാ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങളും അവിടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. പല ഗോളങ്ങളുള്ള വിധത്തിലാണ് ഞാനിത് രചിച്ചത്. ഓരോന്നിനും, യാഥാർത്ഥ്യം എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി, അതിൽ എല്ലാം 10-ൽ 10 ആണ്. ഞാൻ ഇപ്പോൾ 10-ൽ ഏത് സംഖ്യയാണ് ഉള്ളതെന്ന് ഓരോരുത്തർക്കും സത്യസന്ധമായ വിലയിരുത്തൽ നൽകി.

ഏത് സമയത്തും നിങ്ങൾ ഒരിടത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരിടത്ത് മാത്രമല്ലെന്ന് സ്വയം വികസനത്തെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾ അവിടെ വളരെ ദൂരം എത്തിയിരിക്കുന്നു, ഈ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു കൊടുമുടി കാണുന്നു. എന്നാൽ ഓരോ ശീർഷകത്തിനും ശേഷം അടുത്തത് ഉണ്ടാകും. അത് അനന്തമായ പ്രക്രിയയാണ്.

പലരും തങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലെ വിന്യാസം 7/10 ആയി കണക്കാക്കുന്നു. പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം നൽകുന്നു എന്നതല്ല, നിങ്ങളുടെ "മികച്ച പത്തിൽ" നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നത്. ഏഴിൽ നിന്ന് 7ലേക്ക് കുതിക്കുകയല്ല ലക്ഷ്യം, ഒരു പടി കൂടി ഉയരുകയാണ് ലക്ഷ്യം. ഒന്നിന് വേണ്ടി മാത്രം. ലളിതമായ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ഞാൻ ഈ ഫയൽ പലപ്പോഴും വീണ്ടും വായിക്കാറുണ്ട്. ഇതാണ് പ്രധാന മാന്ത്രികത - ഇത് വീണ്ടും വായിക്കുക, സ്വയം ഓർമ്മപ്പെടുത്തുക. ആളുകൾക്കിടയിൽ അത്തരമൊരു സവിശേഷതയുണ്ട്: നിങ്ങൾ ഒരു വാചകം 40 തവണ വായിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ അത് ഹൃദ്യമായി പഠിക്കുന്നു. നമ്മൾ ഇങ്ങനെയാണ്. നിരവധി വായനകൾക്ക് ശേഷം, നിങ്ങൾ ഉപബോധമനസ്സോടെ വാചകം ഓർക്കുന്നു. ഗോൾ ക്രമീകരണവും ഇതുതന്നെയാണ്: ആവർത്തിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ആളുകൾക്ക് ശ്രദ്ധ ശുചിത്വം ആവശ്യമുണ്ടോ?

സത്യം പറഞ്ഞാൽ ഇവിടെയാണ് ഞാൻ പരിഭ്രാന്തനാകുന്നത്. ഒരു വശത്ത്, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, അറിയിപ്പുകൾ ഉണ്ട് - ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ആഴത്തിലുള്ള മനഃശാസ്ത്രപരമായ സംവിധാനങ്ങൾ നമ്മളെ എല്ലാറ്റിനും ചേർന്നുനിൽക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതായി കാണാൻ കഴിയും, നിങ്ങൾക്ക് പെട്ടെന്ന് ഹുക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

ആരോഗ്യകരമായ ബാലൻസ് എവിടെയാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ പൂർണ്ണമായും നിരസിക്കുക, “ഗുഹയിലേക്ക് പോകുക”, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വളരെ ശരിയല്ല. എന്റെ രണ്ട് രസകരമായ സൃഷ്ടികളും - Yandex ഉം ഇന്റർകോമും - സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ഉദാഹരണത്തിന്, കോല്യ യാരെംകോ (കമ്പനിയുടെ പഴയ കാലക്കാരിൽ ഒരാളായ യാൻഡെക്‌സിലെ മുൻ ഉൽപ്പന്ന മാനേജർ) പോച്ചയിലെ ഒരു ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് ഫ്രണ്ട്‌ഫീഡിൽ എഴുതി, പോൾ ആഡംസ് തന്റെ ട്വിറ്ററിൽ ഒരു ഡിസൈൻ ലീഡിനായി തിരയുകയാണെന്ന് പറഞ്ഞു…

എനിക്ക് വേണമെങ്കിൽ അടുത്ത ജോലി എങ്ങനെ നോക്കണമെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല. ഞാൻ ഇതുവരെ ഇതിന് തയ്യാറായിട്ടില്ല, എന്തായാലും - ഞാൻ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ നിന്ന് മദ്യപിച്ച് എല്ലാ അറിയിപ്പുകളും നീക്കം ചെയ്താലോ? ചില ആരോഗ്യകരമായ ബാലൻസ് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ കൃത്യമായി എന്താണ് വ്യക്തമല്ല.

കുട്ടികളിൽ ഇത് വളരെ പ്രകടമാണ്. നിങ്ങൾ ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കുട്ടിക്ക് പിരിയുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അവൻ തലയുമായി ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമിലേക്ക് പോകുന്നു, വെറുതെ ഇരിക്കുന്നു.

ട്രിസ്റ്റൻ ഹാരിസ് എന്ന ചേട്ടനെ ഓർക്കുന്നുണ്ടോ? ഗൂഗിളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് ശ്രദ്ധാ ശുചിത്വത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരുപാട് സംസാരിച്ചു, ഇപ്പോൾ ഈ മേഖലയിലെ ഗവേഷണത്തിനായി ഒരു എൻ‌ജി‌ഒ സൃഷ്ടിച്ചു.

അതെ അതെ അതെ. ഐ എഴുതി തന്റെ ആദ്യ അവതരണത്തെക്കുറിച്ച് - നൈതിക രൂപകല്പനയെക്കുറിച്ച് (ധാർമ്മിക രൂപകൽപ്പന) അദ്ദേഹം ആദ്യമായി സ്ലൈഡുകൾ നിർമ്മിച്ചപ്പോൾ. ആ സമയത്ത് അദ്ദേഹം ഗൂഗിളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ ശോഭനമായ ഭാവി സൃഷ്ടിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം സംസാരിച്ചു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ ഞങ്ങൾ ആളുകളുടെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റുന്നു. വളരെയധികം നമ്മളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, ഭക്ഷണക്കാരായ ആളുകൾ. എൻഗേജ്‌മെന്റ് മെട്രിക്‌സിനെ കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കാതെ അയാൾ മുങ്ങി. പിന്നെ, 2010-ൽ അത് സൂപ്പർ വിപ്ലവമായിരുന്നു. പലരും ഇതേക്കുറിച്ച് ഗൂഗിളിൽ ചർച്ച തുടങ്ങി.

നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും പങ്കിടാനും ചർച്ച ചെയ്യാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വൈറൽ അവതരണത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണം കൂടിയായിരുന്നു ഇത്. ലളിതമായ ഭാഷയിൽ എഴുതിയത്, എല്ലാം വ്യക്തമാണ്, വ്യക്തമാണ് ... വളരെ രസകരമാണ്! അദ്ദേഹം അത് കത്തെഴുതിയിരുന്നെങ്കിൽ, അതിന്റെ അനുരണനം വളരെ കുറവായേനെ.

ഗൂഗിളിൽ, ഒടുവിൽ ഡിസൈൻ നൈതികശാസ്ത്രജ്ഞനായി അദ്ദേഹത്തെ നിയമിച്ചു, അദ്ദേഹം അവിടെ നിന്ന് പെട്ടെന്ന് ലയിച്ചു. നേതൃത്വം അദ്ദേഹത്തെ എല്ലാവർക്കും മാതൃകയാക്കി - ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, നന്നായി ചെയ്തു, ഇതാ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാന്യമായ സ്ഥാനം ... വാസ്തവത്തിൽ, അവർ അവനെ നിയമവിധേയമാക്കി, പക്ഷേ അവന്റെ വാദങ്ങളിൽ ഒന്നും ചെയ്തില്ല.

നിങ്ങൾ ബേണിംഗ് മാനിൽ ആയിരുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയാം. ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ്?

ഇത് സ്വതന്ത്ര സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ ഒരു സത്തയാണ്. ആളുകൾ ഭ്രാന്തൻ സൃഷ്ടികളും ആർട്ട് കാറുകളും ഉണ്ടാക്കുന്നു, എന്നിട്ട് അവർ അതിൽ ഭൂരിഭാഗവും കത്തിക്കുന്നു. അവർ അത് ചെയ്യുന്നത് ജനപ്രീതിക്കോ പണത്തിനോ വേണ്ടിയല്ല, മറിച്ച് ഒരു സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്ക് വേണ്ടിയാണ്. ഇതെല്ലാം കാണുമ്പോൾ നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് എന്ത് മൂന്ന് കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാനാണ് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?

1. ചിന്താ സ്വാതന്ത്ര്യം. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിൽ നിന്ന്, അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ട ആശയങ്ങളിൽ നിന്ന്, ഒരാൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ആവശ്യമാണെന്ന ചിന്തകളിൽ നിന്ന് സ്വാതന്ത്ര്യം.
2. സ്വതന്ത്രമായി എന്തും പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്. ലോകം ഒരേ നിരക്കിൽ മാറുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, നാമെല്ലാവരും എല്ലായ്‌പ്പോഴും അത് ചെയ്യേണ്ടിവരും.
3. നിങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരെയും പരിപാലിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

വായനക്കാർക്ക് എന്തെങ്കിലും അവസാന വാക്കുകൾ?

വായിച്ചതിന് നന്ദി!

അവലംബം: www.habr.com