എനിക്ക് കാർഡ്ബോർഡ് ആളുകളെ ഇഷ്ടമാണ്

ലേഖനത്തിന്റെ ഒരു സംഗ്രഹം വാചകത്തിന്റെ അവസാനത്തിലാണ്.

ലെച്ച് ഒരു മികച്ച വ്യക്തിയാണ്. നന്നായി, കാര്യക്ഷമമായി, ആശയങ്ങളോടെ, വാഗ്ദാനത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തോടൊപ്പം രണ്ട് മികച്ച പ്രോജക്ടുകൾ ചെയ്തു. എന്നാൽ തന്റെ ആദ്യ വിവാഹത്തിൽ നിന്ന് കുട്ടിക്ക് പണം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് അവൻ ഒളിച്ചോടുകയാണ്. അവൻ നേരെ പുറത്തേക്ക് വന്ന് എങ്ങനെയെങ്കിലും തന്റെ വരുമാനം മറച്ചുവെക്കാനും "അവൾക്ക് കുറച്ച് പണം നൽകാനും" ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ജെന ഒരു സാധാരണ മാനേജരാണ്. ഉന്മേഷദായകമായ, സംസാരശേഷിയുള്ള, പുറത്തു കാണിക്കാതെ. സൂചകങ്ങൾ സാധാരണമാണ്. വികസനത്തിനും ഓട്ടോമേഷനുമുള്ള ആശയങ്ങളുണ്ട്. എന്നാൽ ജെന ഒരു മദ്യപാനിയാണ്. വെള്ളിയാഴ്ച മുതൽ അവൻ ഒരു വ്യത്യസ്ത വ്യക്തിയാണ്. അവൻ മദ്യപിക്കുന്നു, ഭാര്യയെയും മക്കളെയും തല്ലുന്നു, രാത്രിയിൽ കാറിൽ മദ്യപിച്ച് നഗരം ചുറ്റിനടക്കുന്നു, ഇടയ്ക്കിടെ വിരസമായ കഥകളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു.

സെറിയോഗ ഒരു സാധാരണ പ്രോഗ്രാമറാണ്. അവൻ നിശബ്ദനായി ഇരുന്നു, അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയും, അവൻ തികച്ചും രസകരമായ ഒരു സംഭാഷണകാരനാണ്, നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഡെവലപ്പർ എന്ന നിലയിൽ, അവൻ മോശമല്ല, പക്ഷേ ഒരു താരവുമല്ല. ദൃഢമായ ശരാശരി. എന്നാൽ ജോലിക്ക് പുറത്ത്, അവരുടെ തൊഴിൽ കാരണം എല്ലായ്പ്പോഴും തനിക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയാത്ത ആളുകളെ അപമാനിക്കാൻ അവൻ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. സൂപ്പർമാർക്കറ്റ് വിൽപ്പനക്കാർ, വീട്ടുപകരണ സ്റ്റോറുകളുടെ മാനേജർമാർ, ഔദ്യോഗിക കാർ സേവന കേന്ദ്രങ്ങളിലെ മാസ്റ്റർമാർ (സ്യൂട്ടുകളിലുള്ളവർ, മൊത്തത്തിലുള്ളതല്ല).

ഞാൻ ഇതെല്ലാം കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, ഞാൻ ചിന്തിക്കുന്നു - എനിക്ക് എന്തിനാണ് ഈ അറിവ് വേണ്ടത്?

വല്യ ഒരു മോശം ജോലിക്കാരനാണ്. അവൾ വ്യക്തതയില്ലാത്തവളാണ്, വഴക്കുള്ളവളാണ്, എപ്പോഴും പിന്നിലാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അവളോട് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല - അവൾ അവളുടെ തലച്ചോറ് മുഴുവൻ തിന്നും. എന്നാൽ വല്യയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവൾ അവിവാഹിതയായ അമ്മയാണ്. ഇത് പരിഹാസമല്ല, അവളെ പുറത്താക്കരുതെന്ന് ഞാൻ ശരിക്കും വിശ്വസിക്കുന്നു.

കോലിയൻ കോർക്ക് പോലെ മൂകനാണ്. ശരി, അത് ശരിയാണ്, അവൻ സ്വയം അങ്ങനെ കരുതുന്നു. ഞാൻ എപ്പോഴും ചെയ്തു. എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന് രണ്ട് കുട്ടികളും രണ്ട് പണയവുമുണ്ട്, ഒന്ന് തനിക്കും മറ്റൊന്ന് വികലാംഗരായ മാതാപിതാക്കൾക്കും. കോല്യനെ പുറത്താക്കാനോ തരംതാഴ്ത്താനോ കഴിയില്ല; അവൻ ഇതിനകം തന്നെ കഷ്ടിച്ച് ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റം കൂട്ടിമുട്ടുകയാണ്. പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവനെ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ നിർബന്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അങ്ങനെ അവന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ എന്തെങ്കിലും കാരണങ്ങളെങ്കിലും ഉണ്ടാകും. അവൻ എതിർക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ മിക്കവാറും അർത്ഥമില്ല. അയ്യോ, കോലിയൻ വിഡ്ഢിയാണ്.

എന്നാൽ മിഷയെ പുറത്താക്കി. അവൻ എല്ലായ്പ്പോഴും മോശമായി പ്രവർത്തിച്ചു, ഇടയ്ക്കിടെ എവിടെയെങ്കിലും അപ്രത്യക്ഷനായി - വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടതും മാന്യവുമായ ഒരു ജോലിയിൽ താൻ തിരക്കിലാണെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിൽ മരിച്ച സൈനികരുടെ അവശിഷ്ടങ്ങൾ കുഴിച്ചെടുക്കുന്ന ഒരു തിരയൽ പാർട്ടിയിലെ അംഗമായിരുന്നു അദ്ദേഹം. അതൊരു മാന്യമായ കാരണമായിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ബിസിനസ്സിനായി, മിഷ തന്റെ ജോലിയെ മാത്രമല്ല, കുടുംബത്തെയും അവഗണിക്കുന്നു. ഈ യാത്രകളിലോ പ്രോജക്ടുകളിലോ ഔട്ടിങ്ങുകളിലോ, അവരെ എന്താണ് വിളിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, അത് മിക്കവാറും മദ്യപാനമാണ്.

ഇല്ല, അതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത്, ഞാൻ ഒരു ആദർശവാദിയോ വിശുദ്ധനോ അല്ല. സംസാരിക്കാതിരിക്കാൻ കൊള്ളാവുന്ന കാര്യങ്ങളാൽ നിറഞ്ഞതാണ് എന്റെ വ്യക്തിജീവിതം. എന്നാൽ കാലക്രമേണ, എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പ്രത്യേകിച്ച് കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല എന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി.

ജീവനക്കാരൻ ഒരു ദ്വിമാന, കാർഡ്ബോർഡ് പ്രതീകമായിരിക്കട്ടെ. അതിനാൽ അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ മാത്രമേ ദൃശ്യമാകൂ - സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ, വികസന കഴിവുകൾ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം, പൊതുവായ പര്യാപ്തത. കാക്കപ്പൂക്കൾ അവയുള്ള അസ്ഥികൂടങ്ങളുമായി ജീവിക്കട്ടെ - ക്ലോസറ്റിൽ.

അല്ലെങ്കിൽ, അത് ശുദ്ധമായ ദസ്തയേവ്സ്കിയായി മാറുന്നു. ഏതൊരു വ്യക്തിത്വവും, നിങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് ധാരാളം പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബഹുമുഖവും സങ്കീർണ്ണവും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതുമാണ്. വ്യക്തമായും നല്ലതോ ചീത്തയോ ആയ ഒരു വ്യക്തി പോലും ഇല്ല. ഓരോന്നിനും പിന്നിൽ ഒരു കഥയുണ്ട്, ചിലപ്പോൾ നാടകീയവും ചിലപ്പോൾ ഹാസ്യാത്മകവും എന്നാൽ പലപ്പോഴും ലളിതവും സമർത്ഥവും ദൈനംദിനവുമാണ്. അതുകൊണ്ടാണ് ഇത് വളരെ അടുപ്പമുള്ളതും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും.

ലളിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞാൻ ഒരു നിശ്ചിത വിഭജനം വരയ്ക്കുന്നു: എനിക്ക് പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ശരിക്കും മതിയായ പണമില്ലെങ്കിൽ.

അത് സംഭവിക്കുന്നതും അങ്ങനെയാണ്. ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, നൂതന പരിശീലനം, കരിയർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച എന്നിവയ്ക്കായി കമ്പനിക്ക് മനസ്സിലാക്കാവുന്ന നിരവധി പ്രോഗ്രാമുകളുണ്ട്. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ അവ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല.

അപ്പോൾ അവൻ വന്ന് പറയുന്നു: എനിക്ക് കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കണം. ദൈവത്തിന് വേണ്ടി, ആരാണ് നിങ്ങളെ തടയുന്നത്? അത്തരം വിഷയങ്ങൾ നോക്കുക, പഠിക്കുക, അവയിൽ ജോലികൾ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ എടുക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കും. ക്ലയന്റുകൾക്ക് ആവശ്യങ്ങളുള്ള ഒരു ചട്ടക്കൂട് പഠിക്കുക, എന്നാൽ കമ്പനിക്ക് കഴിവുകളൊന്നുമില്ല - എല്ലാ പ്രോജക്റ്റുകളും നിങ്ങളുടേതായിരിക്കും.

അവൻ സമ്മതിച്ചു പോയി. പിന്നെ, ആറുമാസത്തിനുശേഷം, അവൻ വീണ്ടും പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു - എനിക്ക് കൂടുതൽ പണം വേണം. നിങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു - നിങ്ങളുടെ വികസനം എങ്ങനെയാണ്? നിങ്ങൾ പുതിയതായി എന്തെങ്കിലും പഠിക്കുകയോ വിജയിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ? ഇല്ല, അദ്ദേഹം പറയുന്നു. പിന്നെ എന്തിനാണ് നിങ്ങൾ വിഷമിച്ചത്?

എന്നിട്ട്, നാശം, അത് മാറുന്നു. ഒരു വൈകാരിക സ്ട്രിപ്പീസ് ആരംഭിക്കുന്നു, ആത്മാവിനെ ഉള്ളിലേക്ക് തിരിയുന്നു, "കടകളിലെ ഏഴ് ആളുകൾ", പണയങ്ങൾ, അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള പണത്തിന്റെ അഭാവം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ സ്പർശിക്കുന്നു.

അതെ, കാലിൽ... ശരി, എന്റെ സുഹൃത്തേ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് കഴിക്കാൻ ഒന്നുമില്ലാത്തപ്പോൾ നിങ്ങൾ ആറ് മാസത്തോളം ഇരുന്നു മൂക്ക് എടുത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് എന്നോട് വിശദീകരിക്കുക? നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ലളിതവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ കഴിയാത്തത് എന്റെ തെറ്റാണെന്ന മട്ടിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഇതെല്ലാം എന്നിലേക്ക് വലിച്ചെറിയുകയാണോ?

ഞാൻ അവനെ നന്നായി ചവിട്ടിയില്ല, അവനെ പ്രചോദിപ്പിച്ചില്ല, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്തില്ല എന്ന് അവൻ വിലപിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. വിശക്കുന്ന കുട്ടികൾ നിങ്ങളെ ചവിട്ടുന്നില്ലേ? അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ അല്ല, ആലങ്കാരികമായി. ശരി, അല്ലെങ്കിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ - അത് അമിതമായിരിക്കില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു.

ശരി, അതെ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് മാത്രമല്ല, വേണ്ടത്ര ഇല്ലെന്നും എനിക്കറിയാമെങ്കിൽ ഞാൻ നിങ്ങളോട് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തും. ഇത് തികച്ചും സാധാരണ ഉൽപ്പാദനമാണ്, ഉൾപ്പെടെ. - പിരിച്ചുവിടലിന്. എന്റെ ഭാര്യ ജോലി ചെയ്യാത്തപ്പോൾ ഞാൻ ഇത് സ്വയം ചെയ്തു, ഇതിനകം ഒരു കുട്ടി ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇപ്പോഴും ഒരു മോർട്ട്ഗേജ് ഉണ്ടായിരുന്നു.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇത് എന്നോട് പറഞ്ഞതുകൊണ്ട് ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഞാനോ കമ്പനിയോ ആണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം ഞാൻ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. എന്നെ വിശ്വസിക്കൂ, "പണമില്ല" എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് ഞാൻ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു. പക്ഷെ എനിക്ക് മനസ്സിലാകാത്ത ഒരു കാര്യമുണ്ട്: എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഒന്നും ചെയ്യാത്തത്?

അതേ പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ള മറ്റ് ആളുകളും നിശബ്ദമായി പോയി അത് ചെയ്യുന്നു. അവർ പഠിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ കേവലം യാചിക്കുകയും കരയുകയും ചെയ്യുന്നു.

ചില രീതിശാസ്ത്രത്തിൽ, പ്രശ്നങ്ങളെ കഴുത്തിൽ കുരങ്ങുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രശ്നമുണ്ടാകുമ്പോൾ, കുരങ്ങൻ നിങ്ങളുടെ കഴുത്തിൽ ഇരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നത്തെക്കുറിച്ച് ആരെയെങ്കിലും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കിയ ഉടൻ, കുരങ്ങ് മറ്റൊരു ഭാഗ്യവാനിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു.

ശരി, ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. അവരെ തള്ളിക്കളയുക എന്നത് ഒരു പുണ്യമാണ്. എന്നാൽ എന്തിനാണ് വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പറിച്ചുനടുന്നത്? കുരങ്ങിനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഞാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, പക്ഷേ ഞാൻ അത് നിങ്ങൾക്കായി കൊണ്ടുപോകുമെന്ന് കരുതരുത്.

രണ്ട് സാധാരണ രംഗങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു.

ആദ്യം, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളോട് തന്നെ സൂക്ഷിക്കുക. ഞാൻ ഇത് സ്വയം ചെയ്യുന്നു. ഇത് അടുപ്പമോ സൗഹൃദമോ അല്ല, മറിച്ച് തികച്ചും വിപരീതമാണ് - എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വന്തം പ്രശ്നങ്ങളുള്ള ആളുകളോടുള്ള ഒരു സാധാരണ മനോഭാവം.

രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ എല്ലാം നൽകുക, എന്നാൽ മാറ്റാൻ തയ്യാറാകുക. ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് ബന്ധുക്കളുമായി ഒത്തുചേരലുകൾ ഉണ്ടാകില്ല, അവർ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ ഒരുമിച്ച് കരയുകയും പിന്നീട് അവരുടെ വഴികളിൽ പോകുകയും ചെയ്യും. ആവശ്യത്തിന് പണം ഇല്ലെന്നാണോ നിങ്ങൾ പറയുന്നത്? ശരി, ഇതാ നിങ്ങളുടെ വികസന പദ്ധതി, അത് പിന്തുടരുക, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കും. നിങ്ങൾക്കായി ഇതാ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും എന്നാൽ ലാഭകരവുമായ ഒരു പ്രോജക്റ്റ്. ഇവിടെ ഒരു പുതിയ ചട്ടക്കൂട് ഉണ്ട്, ആവശ്യക്കാരുണ്ട്, എന്നാൽ ആരും അത് ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

വേണ്ട? ക്ഷമിക്കണം. പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർദ്ധനവ് വേണമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഞാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എനിക്കും പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ക്രിസ്റ്റീനയ്ക്ക് പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്, വ്ലാഡും പാഷയും. അവർ വെറുതെ പറയുന്നില്ല.

ആളുകൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾക്ക് പണം ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും? ഇത് ഒരു രസകരമായ പ്രചോദന സംവിധാനമായിരിക്കും. അപ്പോൾ കൂടുതൽ അറിയപ്പെടുന്ന വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ഒഴിവാക്കൽ, തീർച്ചയായും, പെട്ടെന്നുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ആണ്. അലസതയുടെയും മുൻകൈയില്ലായ്മയുടെയും അലസതയുടെയും സഹായത്തോടെ വർഷങ്ങളായി രൂപപ്പെട്ടവയല്ല. എന്നാൽ ഇത് മേലിൽ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ചോദ്യമല്ല - ഇവിടെയും ഇപ്പോളും സഹായം ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഇത് ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂറാണ്.

ശരി, ശരി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ സ്വയം പ്രശ്നങ്ങളുമായി വന്നപ്പോൾ, അത് ഒരു കാര്യമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അബദ്ധവശാൽ അവനെക്കുറിച്ച് അത്തരത്തിലുള്ള എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തിയാലോ?

ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ മദ്യപിക്കുകയും മക്കളെയും ഭാര്യയെയും ചിലപ്പോൾ അയൽക്കാരെയും അടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. ഇതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് എങ്ങനെ തോന്നണം? അവൻ തന്നെ, തീർച്ചയായും, അത്തരമൊരു കാര്യം പറയില്ല. ഇത് തമാശയാണെങ്കിലും - എനിക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് തരൂ, കാരണം ഞാൻ എന്റെ കുട്ടികളെ അടിച്ചു.

ഈ വിവരങ്ങൾ പഠിച്ചതിനാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, എനിക്ക് ഇനി അതിൽ നിന്ന് എന്നെത്തന്നെ സംഗ്രഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതനുസരിച്ച്, എനിക്ക് ജീവനക്കാരനെ മുമ്പത്തെപ്പോലെ നോക്കാൻ കഴിയില്ല. ഇത് മിക്കവാറും എന്റെ പോരായ്മയാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ എനിക്ക് അത് സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അത്തരം വിവരങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാത്ത സഹ മാനേജർമാരുണ്ട്, പക്ഷേ നേരെ വിപരീതമാണ് - അവർ അതിൽ കൂടുതൽ കുഴിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നിട്ട് അവർ കൃത്രിമം കാണിക്കുന്നു, സ്വന്തം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ജീവനക്കാരെ ഭ്രാന്തന്മാരെപ്പോലെ അറിയുന്നു. അവ ശരിയോ തെറ്റോ എന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ഈ സമീപനം എനിക്ക് അടുത്തല്ല.

ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഹൃദയത്തെ വേദനിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജോലിക്കാരനെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. എന്നാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്തുചെയ്യണമെന്നതും വ്യക്തമല്ല. അവന് പണം ആവശ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. നിങ്ങൾ അവനോട് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ തുടങ്ങുന്നു, ടാസ്ക്കുകൾക്കും പ്രോജക്റ്റുകൾക്കും കൂടുതൽ പണം നൽകുക, കോഴ്സുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുക. പിന്നെ അവൻ അതൊന്നും വകവെച്ചില്ല.

എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും നന്ദി വേണം എന്ന അർത്ഥത്തിലല്ല. അവന്റെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് എനിക്കറിയില്ലെന്ന് ഞാൻ എന്റെ ഹൃദയത്തിന്റെ അടിത്തട്ടിൽ നിന്ന് നടിക്കുന്നു. അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന അവസരങ്ങൾ ഞാൻ മുൻഗണനാക്രമത്തിൽ മത്സരത്തിന് പുറത്ത് നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഈ അവസരങ്ങൾ അദ്ദേഹം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നില്ല.

അവൻ സുഖമായിരിക്കുന്നു. അവന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പോലും അവൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവൻ ചിലപ്പോൾ കുളിക്കുകയും അവ ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ, ഒരു വിഡ്ഢിയെപ്പോലെ, അവനെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ശരി, ഞാൻ ഒരു വിഡ്ഢിയെപ്പോലെ തോന്നുന്നു.

പൊതുവേ, ഞാൻ വളരെക്കാലം മുമ്പ് സ്വയം തീരുമാനിച്ചു: അത് ഭോഗിക്കുക. എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വ്യക്തിജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും അറിയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ വർഷങ്ങളായി കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകളോ ഔട്ടിംഗുകളോ ഒത്തുചേരലുകളോ പോകാത്തത്.

ജോലിയില്ലാത്ത അന്തരീക്ഷത്തിലുള്ള ആളുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് മദ്യം കഴിക്കുമ്പോൾ, തീർച്ചയായും അടുപ്പമുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിലേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു, അവർക്ക് അനാവശ്യമായ ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ കഴിയും. വ്യക്തി ഒന്നും അർത്ഥമാക്കുന്നില്ലായിരിക്കാം, അവൻ രണ്ടാമതൊരു ചിന്തയില്ലാതെ സംസാരിക്കുന്നു, പക്ഷേ അമിതമായ മതിപ്പ് കാരണം എനിക്ക് ഭാവിയിൽ ഈ വിവരങ്ങൾ അവഗണിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത്, കോർപ്പറേറ്റ് അടുക്കളയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഗോസിപ്പർമാരുമായി നീണ്ട സംഭാഷണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. അയ്യോ, ഇത്തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ ഇപ്പോഴും സാധാരണമാണ്. അവർക്ക് റൊട്ടി നൽകരുത്, അവർ എന്തെങ്കിലും ചോദിക്കട്ടെ, എന്നിട്ട് അവരോട് എന്തെങ്കിലും പറയുക. ദുരുദ്ദേശ്യമില്ലാതെ അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നു, ഇത് അവരെ ചിരിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഞാൻ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്? അപ്പോൾ ഇരുന്നു വിഷമിക്കുകയാണോ? കഥാപാത്രത്തെ ഒരു ഫസ്റ്റ് ക്ലാസ് പ്രോഗ്രാമറായിട്ടല്ല, ബഹുമുഖ വ്യക്തിത്വമായി കാണണോ? വേണ്ട, നന്ദി.

എന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ആർക്കെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ സഹായിക്കും. അതെ, പരിധിക്കപ്പുറം ഞാൻ സഹായിക്കും. എന്തും സംഭവിക്കാം - ശമ്പള ദിവസം വരെ അവിടെ പണം കടം വാങ്ങുക, ഒരു കാർ കത്തിക്കുക, വായിക്കാൻ ഒരു പുസ്തകം നൽകുക, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ സഹായിക്കുക. പലപ്പോഴും അവർ നേരത്തെ മോചിപ്പിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ മോചിപ്പിക്കാനോ ആവശ്യപ്പെടുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്പീച്ച് തെറാപ്പി കിന്റർഗാർട്ടനിൽ നിന്ന് ഒരു കുട്ടിയെ എടുക്കാൻ, ചില കാരണങ്ങളാൽ, 17-00 വരെ തുറന്നിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ പ്രശ്നങ്ങളൊന്നുമില്ല, ഞാൻ തന്നെ ഇടയ്ക്കിടെ പോകാറുണ്ട്. വസ്തുനിഷ്ഠമായ സൂചകങ്ങളുണ്ട്, അവ 8 മുതൽ 17 വരെ ജോലിയിൽ ആയിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഞാൻ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. പക്ഷേ - മുങ്ങാതെ. ഞാൻ സഹായിച്ചു, മറന്നു. നിങ്ങളുടെ ആത്മാവിൽ പ്രവേശിക്കരുത്, നന്ദിയും പരസ്പര സഹായവും ആവശ്യപ്പെടരുത്. ഒരു വ്യക്തി എന്തെങ്കിലും പറയാൻ തുടങ്ങിയാൽ, സാധ്യമെങ്കിൽ ഞാൻ അവനെ തടയും. നിങ്ങൾ തിങ്കളാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ആയിരം ചോദിച്ചു - തിങ്കളാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ആയിരം. എന്തിന്, എന്തിന്, എന്റെ കാര്യമൊന്നുമല്ല. തിരിച്ച് തന്നാൽ മതി.

എന്റെ ഭാഗത്ത്, ഞാൻ നേരെ വിപരീതമാണ് ചെയ്യുന്നത് - എന്റെ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന എന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് ഞാൻ സംസാരിക്കുന്നില്ല. ഞാൻ എന്റെ കുരങ്ങുകളെ മറ്റൊരാളുടെ ചുമലിൽ വയ്ക്കുന്നില്ല, കാരണം അത് സത്യസന്ധതയില്ലാത്തതാണ്.

നിങ്ങൾ ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു?

ലേഖനത്തിന്റെ സംഗ്രഹം

ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ "പ്രവർത്തിക്കുന്ന" വശം മാത്രമേ കാണൂ. നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർ ബഹുമുഖവും സങ്കീർണ്ണവുമാണ്, അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം.

അതനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെയും മേലധികാരികളെയും കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് വളരെ ന്യായമല്ല.

അതേസമയം, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുമെങ്കിൽ, അത്തരം വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ കഴിയും. പ്രതികരണമായി, അവർ പണമല്ല, അവസരങ്ങൾ നൽകിയേക്കാം. എന്നാൽ ഈ അവസരങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

അത് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ സ്വയം ഭാരപ്പെടരുത്.

അവലംബം: www.habr.com