Tinkoff.ru-ലെ പുതിയ ഹാക്കത്തോൺ

ഹലോ! എന്റെ പേര് ആൻഡ്രൂ. Tinkoff.ru-ൽ, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും ബിസിനസ് പ്രോസസ്സ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റങ്ങൾക്കും ഞാൻ ഉത്തരവാദിയാണ്. എന്റെ പ്രോജക്റ്റിലെ സിസ്റ്റങ്ങളുടെയും സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെയും ശേഖരം സമൂലമായി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു; എനിക്ക് ശരിക്കും പുതിയ ആശയങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഞങ്ങൾ തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്ന വിഷയത്തിൽ Tinkoff.ru- ൽ ഒരു ആന്തരിക ഹാക്കത്തോൺ നടത്തി.

എച്ച്ആർ മുഴുവൻ സംഘടനാ ഭാഗവും ഏറ്റെടുത്തു, മുന്നോട്ട് നോക്കുമ്പോൾ, എല്ലാം ബോംബായി മാറിയെന്ന് ഞാൻ പറയും: സമ്മാന ചരക്കുകൾ, രുചികരമായ ഭക്ഷണം, ഓട്ടോമൻസ്, പുതപ്പുകൾ, കുക്കികൾ, ടൂത്ത് ബ്രഷുകൾ, ടവലുകൾ എന്നിവയിൽ ആൺകുട്ടികൾ സന്തുഷ്ടരായിരുന്നു - ചുരുക്കത്തിൽ, എല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു ഉയർന്ന തലത്തിൽ, അതേ സമയം, മനോഹരവും ഗൃഹാതുരവും.

എനിക്ക് ചെയ്യേണ്ടത് ഒരു ടാസ്‌ക്കുമായി വരിക, വിദഗ്ധരുടെ/ജൂറിയുടെ ഒരു ടീമിനെ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക, സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, തുടർന്ന് വിജയികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

എന്നാൽ എല്ലാം അത്ര ലളിതമല്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞു. നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി ഉത്തരം നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ ചിന്തകൾ പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ കുഴപ്പത്തിലാകരുത്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഹാക്കത്തോൺ വേണ്ടത്?

ഒരു ഹാക്കത്തോണിന് ഒരു ലക്ഷ്യമുണ്ടായിരിക്കണം.

ഈ ഇവന്റിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായി (നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നം, പ്രോജക്റ്റ്, ടീം, കമ്പനി) എന്താണ് ലഭിക്കേണ്ടത്?

ഇതാണ് പ്രധാന ചോദ്യം, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും അതിനുള്ള ഉത്തരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം.
ഉദാഹരണത്തിന്, തീരുമാനമെടുക്കുന്ന വിഷയം വളരെ വിശാലവും സങ്കീർണ്ണവുമാണ്, കൂടാതെ നിർമ്മാണത്തിലെ ഹാക്കത്തണിൽ ഉണ്ടാക്കിയ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ എടുക്കാനും സമാരംഭിക്കാനും എനിക്ക് തീർച്ചയായും കഴിയില്ലെന്ന് ഞാൻ നന്നായി മനസ്സിലാക്കി. എന്നാൽ ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഈ ആശയങ്ങളുടെ പ്രയോഗക്ഷമതയുടെ സ്ഥിരീകരണമായി എനിക്ക് പുതിയ സാങ്കേതിക ആശയങ്ങളും പ്രോട്ടോടൈപ്പുകളും നേടാൻ കഴിയും. ഇത് എന്റെ ലക്ഷ്യമായി മാറി, അവസാനം, അത് നേടിയതായി ഞാൻ കരുതുന്നു.

പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഒരു ഹാക്കത്തോൺ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

പങ്കെടുക്കുന്ന ടീമുകളിൽ നിന്ന് പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായി രസകരമായ ബിസിനസ്സ് ആശയങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിൽ കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും തെറ്റ് ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ഹാക്കത്തോൺ പ്രാഥമികമായി ഡെവലപ്പർമാർക്കുള്ള ഒരു ഇവന്റാണ്, അവർക്ക് മിക്കപ്പോഴും മറ്റ് താൽപ്പര്യങ്ങളുണ്ട്. മിക്ക പ്രോഗ്രാമർമാരും അവരുടെ ദൈനംദിന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇടവേള എടുത്ത് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പരീക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവരുടെ സ്റ്റാക്ക് മാറ്റുക, അല്ലെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ വിഷയ മേഖലയിൽ അവരുടെ പരിചിതമായ സ്റ്റാക്ക് പ്രയോഗിക്കുക. ഇത് മനസ്സിലാക്കിയ ഞാൻ ബിസിനസ്സ് പ്രശ്നം പൂർണ്ണമായും ഏറ്റെടുത്തു, സാങ്കേതിക പരിഹാരങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള പരമാവധി സ്വാതന്ത്ര്യം ഹാക്കത്തോണിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് വിട്ടുകൊടുത്തു.

മിക്ക ജീവനക്കാരും സമ്മാനത്തിനായുള്ള ഹാക്കത്തണിൽ പങ്കെടുക്കുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, സമ്മാനം വാരാന്ത്യത്തിൽ ഉറക്കമില്ലാതെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ യോഗ്യമായിരിക്കണം! യാത്ര, താമസം, സ്കീ പാസുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള മുഴുവൻ പണവും സഹിതം ഞങ്ങൾ വിജയികൾക്ക് സോച്ചിയിലേക്ക് 4 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു യാത്ര നൽകി.

സംഘാടകർക്ക് ഒരു ഹാക്കത്തോൺ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു ഹാക്കത്തോൺ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന hr ടീമിന് സാധാരണയായി hr ബ്രാൻഡ് പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യുക, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യവും പങ്കാളിത്തവും വർദ്ധിപ്പിക്കുക എന്നിങ്ങനെയുള്ള സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങളുണ്ട്. കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, ഈ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ ഹാക്കത്തണിലെ വിജയിക്ക് രസകരവും ചെലവേറിയതുമായ സമ്മാനം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറായിരുന്നു (മുമ്പത്തെ ഹാക്കത്തണിനെക്കാൾ ചെലവേറിയത്) - എന്നാൽ അവസാനം ഞങ്ങൾ ഈ ആശയം ഉപേക്ഷിച്ചു, കാരണം ഇത് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ആളുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കും.

നിങ്ങളുടെ വിഷയം ആർക്കെങ്കിലും രസകരമാണെന്ന് ഉറപ്പാണോ?

എനിക്ക് ഉറപ്പില്ലായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഞാൻ ടാസ്‌ക്കിന്റെ ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കി, വ്യത്യസ്ത ബിസിനസ്സ് ലൈനുകളുടെയും വ്യത്യസ്ത സ്റ്റാക്കുകളുടെയും ഡവലപ്പർമാരോട് അത് പോയി ഫീഡ്‌ബാക്ക് ചോദിച്ചു - ടാസ്‌ക്ക് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതാണോ, രസകരമാണോ, അനുവദിച്ച സമയത്ത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോ? കഴിഞ്ഞ 5 വർഷത്തെ നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സാരാംശം വാചകത്തിന്റെ രണ്ട് ഖണ്ഡികകളിലേക്ക് യോജിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്ന വസ്തുത ഞാൻ അഭിമുഖീകരിച്ചു. അത്തരം നിരവധി ആവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുകയും ഫോർമുലേഷനുകൾ ശുദ്ധീകരിക്കാൻ വളരെക്കാലം ചെലവഴിക്കുകയും ചെയ്തു. പുറത്തുവന്ന അസൈൻമെന്റിന്റെ വാചകം എനിക്ക് ഇപ്പോഴും ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല. പക്ഷേ, ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, 15 പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 5 വ്യത്യസ്ത വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷകൾ ലഭിച്ചു - ഇത് ടാസ്ക് രസകരമായി മാറിയെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഹാക്കത്തോൺ സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനമുണ്ടോ?

ഹാക്കത്തോണിനിടെ, ടീമുകൾ കോഡിംഗ് നടത്തുമ്പോൾ, ഞാനും വിദഗ്‌ധരുടെ ടീമും വെറുതെയിരിക്കുകയോ ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ചിന്തിച്ചു, കാരണം... ഞങ്ങളെ ഇവിടെ ആവശ്യമില്ല. ഞങ്ങൾ ഇടയ്ക്കിടെ ടീം ടേബിളുകളെ സമീപിച്ചു, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പോകുന്നു എന്ന് ചോദിച്ചു, സഹായിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, പക്ഷേ മിക്കപ്പോഴും "എല്ലാം ശരിയാണ്, ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നു" എന്ന ഉത്തരം ലഭിച്ചു ("ഇടപെടരുത്" എന്ന് വായിക്കുക). ചില ടീമുകൾ 24 മണിക്കൂറിൽ അവരുടെ ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഫലങ്ങൾ ഒരിക്കലും പങ്കിട്ടില്ല. തൽഫലമായി, നിരവധി ടീമുകൾക്ക് ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ഡെമോ നടത്താൻ കഴിയാതെ സ്‌ക്രീൻഷോട്ടുകളുള്ള സ്ലൈഡുകളിലേക്ക് സ്വയം ഒതുങ്ങി. ഇന്റർമീഡിയറ്റ് ഫലങ്ങൾ പങ്കിടേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ആൺകുട്ടികളോട് കൂടുതൽ സജീവമായി വിശദീകരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, അതുവഴി ഹാക്കത്തോൺ സമയത്ത് പ്രോജക്റ്റുകൾ ശരിയായ ദിശയിലേക്ക് നയിക്കാനും സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാനും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ടീമുകൾ അവരുടെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്ന 2-3 നിർബന്ധിത ചെക്ക്‌പോസ്റ്റുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത് പോലും മൂല്യവത്താണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾക്ക് വിദഗ്ധരും ഒരു ജൂറിയും വേണ്ടത്?

വിദഗ്ധരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (ഇവരാണ് ഹാക്കത്തോണിൽ ടീമുകളെ സഹായിക്കുന്നവർ), ജൂറി (ഇവരാണ് വിജയികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്) അവരുടെ മേഖലയിൽ അറിവുള്ള ആളുകളെ മാത്രമല്ല, അതുപോലെ തന്നെ സജീവവും ഊർജ്ജസ്വലരുമായ ആളുകളെയും. സാധ്യമാണ്. ഹാക്കത്തോണിനിടെ ടീമുകളെ സഹായിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് (ചിലപ്പോൾ നുഴഞ്ഞുകയറാൻ പോലും, നിങ്ങൾ നന്ദി പറയില്ലെങ്കിലും), ഹാക്കത്തോൺ സമയത്തും അവസാന അവതരണ സമയത്തും അവരോട് ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.

പരാജിതരുടെ കണ്ണുകളിലേക്ക് ശാന്തമായി നോക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ?

രാവിലെ, മോണിറ്റർ സ്ക്രീനിന് മുന്നിൽ ഒരു രാത്രി കഴിഞ്ഞ്, പ്രോഗ്രാമറുടെ ആത്മാവ് ഏറ്റവും ദുർബലമാണ്. നിങ്ങൾ എവിടെയെങ്കിലും അന്യായമാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ തീരുമാനങ്ങളിലോ പൊരുത്തക്കേടുണ്ടെങ്കിൽ, തീർച്ചയായും ഈ അപമാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കും. അതിനാൽ, ജൂറി വിജയികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി നിർവചിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഓരോ ടീമിനും ഞങ്ങൾ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉള്ള ഷീറ്റുകൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും അവ ഒരു പൊതു ബോർഡിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നതിനാൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ എപ്പോഴും അവരെ ഓർക്കും.

പങ്കെടുക്കുന്നവർക്കെല്ലാം ഒരു ഹ്രസ്വ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും ഞാൻ ശ്രമിച്ചു - അവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടതും വിജയിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലാത്തതും.

ഫലം

സത്യസന്ധമായി, വലിയതോതിൽ, ആരാണ് വിജയിച്ചതെന്ന് ഞാൻ കാര്യമാക്കിയില്ല, കാരണം... അത് എന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല. പക്ഷേ, തീരുമാനം ന്യായവും സുതാര്യവും എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും ആണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിച്ചു (ഞാൻ ജൂറി അംഗമല്ലെങ്കിലും). കൂടാതെ, സംഘാടകർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഊഷ്മളതയും ആശ്വാസവും പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് സുഖം തോന്നാൻ അനുവദിച്ചു, അവരിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നല്ല ഫീഡ്‌ബാക്കും സമാന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയും ലഭിച്ചു.

അവലംബം: www.habr.com