1C-Bitrix ഡവലപ്പർമാർക്കുള്ള പരിശീലനം: "വളരുന്ന" വ്യക്തികളോടുള്ള ഞങ്ങളുടെ സമീപനം ഞങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് അസഹനീയമാകുമ്പോൾ, ഡിജിറ്റൽ കമ്പനികൾ വ്യത്യസ്ത പാതകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു: ചിലർ "കോഴ്‌സുകൾ" എന്ന മറവിൽ സ്വന്തം കഴിവുകൾ തുറക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ പ്രലോഭനകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി വന്ന് അവരുടെ എതിരാളികളിൽ നിന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ വേട്ടയാടുന്നു. ആദ്യത്തേതോ രണ്ടാമത്തേതോ അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും?

അത് ശരിയാണ് - "വളരുക". നിരവധി ടാസ്ക്കുകൾ ക്യൂവിൽ അടിഞ്ഞുകൂടുമ്പോൾ, പ്രൊഡക്ഷൻ ഷെഡ്യൂളിലെ ചില പ്രോജക്റ്റുകൾ മറ്റുള്ളവയിലേക്ക് "ലേയറിംഗ്" ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ (അതേ സമയം നിങ്ങൾ സൂചകങ്ങളിൽ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു), തുടർന്ന് സർവകലാശാലകൾ തുറക്കാൻ ഇനി സമയമില്ല. . മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് ആളുകളെ "മോഷ്ടിക്കാൻ" ധാർമ്മികത എല്ലാവരെയും അനുവദിക്കുന്നില്ല. വേട്ടയാടലിന്റെ പാത നിരവധി അപകടങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും ഒപ്റ്റിമൽ പാത പിന്തുടരേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വളരെ മുമ്പുതന്നെ തീരുമാനിച്ചു - പരിചയസമ്പന്നരായ യുവാക്കളെ അവഗണിക്കരുത്, അവർ സ്വതന്ത്രരായിരിക്കുമ്പോൾ അവരെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാനും അവരെ വളർത്താനും സമയമുണ്ട്.

ഞങ്ങൾ ആരെയാണ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്?

HH.ru-ൽ ഒരു ബയോഡാറ്റ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയ എല്ലാവരേയും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ റാങ്കിലേക്ക് എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, പരസ്യ വിദഗ്ധർ പറയുന്നതുപോലെ ഇത് വളരെ “വിശാലമായ ടാർഗെറ്റിംഗ്” ആയിരിക്കും. ഒരു നിശ്ചിത സങ്കോചം ആവശ്യമാണ്:

1. PHP യുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അറിവ്. ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് വെബ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് രംഗത്ത് വികസിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും എന്നാൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ സ്‌ക്രിപ്റ്റിംഗ് ഭാഷയുടെ സിദ്ധാന്തത്തിൽ ഇതുവരെ എത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അതിനർത്ഥം ആഗ്രഹമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അത് വളരെ “നിഷ്‌ക്രിയമാണ്” (അങ്ങനെ തന്നെ തുടരും. വളരെക്കാലം).
2. ടെസ്റ്റ് ടാസ്‌ക് വിജയിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ മതിപ്പും യഥാർത്ഥ കഴിവുകളും പലപ്പോഴും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ് എന്നതാണ് പ്രശ്നം. പൂജ്യം കഴിവുകളില്ലാത്ത ഒരു സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരൻ സ്വയം നന്നായി വിൽക്കുന്നു. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ വളരെ രസകരമായി തോന്നാത്ത ഒരാൾക്ക് നല്ല അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഈ വിഷയത്തിലെ ഒരേയൊരു "ഫിൽട്ടർ" ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക് ആണ്.
3. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇന്റർവ്യൂ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു.

1-ആം മാസം

മുഴുവൻ പരിശീലന പ്രക്രിയയും 3 മാസങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു സോപാധിക "പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്" പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട് സോപാധികം? കാരണം ഇത് ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് മാത്രമല്ല, ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ പരീക്ഷിക്കുകയും ചില അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. അല്ല, ഇതൊരു സമ്പൂർണ്ണ പരിശീലന പരിപാടിയാണ്. തൽഫലമായി, ഒരു യഥാർത്ഥ ക്ലയന്റ് പ്രോജക്റ്റ് ഏൽപ്പിക്കാൻ ഭയപ്പെടാത്ത പൂർണ്ണമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

പരിശീലനത്തിന്റെ ആദ്യ മാസത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്:

a) ബിട്രിക്സ് സിദ്ധാന്തം:

• സിഎംഎസുമായുള്ള ആദ്യ പരിചയം.
• കോഴ്സുകൾ പൂർത്തിയാക്കുകയും പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നേടുകയും ചെയ്യുക:

- ഉള്ളടക്ക മാനേജർ.

- അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ.

b) ആദ്യത്തെ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ജോലികൾ. അവ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഫംഗ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു - അതായത്, ചില അൽഗോരിതങ്ങൾ ഇതിനകം നടപ്പിലാക്കിയവ.

സി) കോർപ്പറേറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങളുമായും വെബ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് സംസ്‌കാരവുമായുള്ള പരിചയം:

• CRM - ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ ഞങ്ങളുടെ പോർട്ടലിലേക്ക് അനുവദിക്കുന്നു.
• ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളിലും പ്രവർത്തന തത്വങ്ങളിലും പരിശീലനം. ഉൾപ്പെടെ:

- ജോലികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ.

- ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ വികസനം.

- മാനേജർമാരുമായുള്ള ആശയവിനിമയം.

d) അതിനുശേഷം മാത്രമേ GIT (പതിപ്പ് നിയന്ത്രണ സംവിധാനം).

ഒരു പ്രധാന കാര്യം, സർവകലാശാലകൾ ആദ്യം വിദ്യാർത്ഥികളെ തത്ത്വങ്ങൾ പഠിപ്പിക്കുമ്പോൾ ശരിയായ പാത പിന്തുടരുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, അല്ലാതെ ചില വ്യക്തിഗത ഭാഷകളല്ല. ഞങ്ങളുടെ പരിശീലന പരിപാടിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് PHP യെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാഥമിക അറിവ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയാണെങ്കിലും, അത് ഇപ്പോഴും അൽഗോരിതം ചിന്താശേഷിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നില്ല.

2-ആം മാസം

a) ബിട്രിക്സ് സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ തുടർച്ച. ഈ സമയം മാത്രം വ്യത്യസ്ത കോഴ്സുകൾ ഉണ്ട്:

• കാര്യനിർവാഹകൻ. മൊഡ്യൂളുകൾ
• കാര്യനിർവാഹകൻ. ബിസിനസ്സ്.
• ഡെവലപ്പർ.

ബി) കോമ്പിനേറ്ററിക്സ് പരിശീലിക്കുന്നു. ഒബ്ജക്റ്റ് ഓറിയന്റഡ് പ്രോഗ്രാമിങ്. അൽഗോരിതം സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നു, വസ്തുക്കളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

സി) പണമടച്ചുള്ള ബിട്രിക്സ് പരീക്ഷയിൽ നിന്നുള്ള ടാസ്ക്കുകൾ - ചട്ടക്കൂടിന്റെ ആർക്കിടെക്ചറുമായി പരിചയപ്പെടൽ.

d) പരിശീലിക്കുക - ലളിതമായ പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ള ഒരു വെബ്സൈറ്റ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചട്ടക്കൂട് എഴുതുക. വാസ്തുവിദ്യ ബിട്രിക്സിന് സമാനമായിരിക്കണം എന്നതാണ് നിർബന്ധിത ആവശ്യകത. ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണം സാങ്കേതിക ഡയറക്ടറുടെ മേൽനോട്ടത്തിലാണ്. തൽഫലമായി, സിസ്റ്റം ഉള്ളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാരന് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയുണ്ട്.

ഇ) ജിഐടി.

ബിട്രിക്‌സിനെ സംബന്ധിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകൾ എത്ര സുഗമമായി വികസിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ആദ്യ മാസത്തിൽ ഞങ്ങൾ അവനെ ഭരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങൾ പഠിപ്പിച്ചുവെങ്കിൽ, ഇവിടെ ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു പടി മുന്നോട്ട് പോകുന്നു. ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ വളരെ ലളിതവും "താഴ്ന്നതും" (ടാസ്ക് സങ്കീർണ്ണതയുടെ ശ്രേണിയിൽ) തോന്നുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഡവലപ്പർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

3-ആം മാസം

a) വീണ്ടും പണമടച്ചുള്ള പരീക്ഷയിൽ നിന്നുള്ള ചുമതലകൾ.

ബി) ബിട്രിക്സിൽ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോർ ലേഔട്ടിന്റെ സംയോജനം.

സി) നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചട്ടക്കൂട് എഴുതുന്നതിനുള്ള തുടർച്ചയായ ജോലി.

d) ചെറിയ ജോലികൾ - "പോരാട്ടം" പരിശീലനം.

e) വീണ്ടും GIT.

ഈ മുഴുവൻ കാലയളവിലും, പുരോഗതി വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും, ഓരോ ജീവനക്കാരനുമായി 1-ൽ 1-ഉം ഡീബ്രീഫിംഗ് നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ആരെങ്കിലും ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തിൽ പിന്നിലാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ പരിശീലന തന്ത്രങ്ങൾ ഉടനടി ക്രമീകരിക്കുന്നു - ഞങ്ങൾ പ്ലാനിലേക്ക് അധിക സാമഗ്രികൾ ചേർക്കുകയും മോശമായി മനസ്സിലാക്കിയ പോയിന്റുകളിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. , കൂടാതെ പ്രത്യേക "സ്നാഗുകൾ" ഉണ്ട് ഒരുമിച്ച് വിശകലനം ചെയ്യുക. ഡെവലപ്പറുടെ ബലഹീനതകളെ ശക്തികളാക്കി മാറ്റുക എന്നതാണ് ഓരോ അവലോകനത്തിന്റെയും ലക്ഷ്യം.

ഫലം

3 മാസത്തെ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം, മുഴുവൻ പ്രോഗ്രാമും പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു ജീവനക്കാരന് "ജൂനിയർ" പദവി സ്വയമേവ ലഭിക്കുന്നു. എന്താണ് ഇതിന്റെ പ്രത്യേകത? പല കമ്പനികളിലും, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ അനുഭവം തെറ്റായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു - അതിനാൽ തെറ്റായ പേര്. അവർ എല്ലാവരേയും വിവേചനരഹിതമായി ജൂനിയേഴ്സിൽ ചേർക്കുന്നു. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത്, യഥാർത്ഥത്തിൽ "യുദ്ധത്തിൽ" ഉണ്ടായിരുന്നവരും സൈദ്ധാന്തിക അടിത്തറ നഷ്ടപ്പെടാത്തവരും മാത്രമേ ഈ പദവിക്ക് അർഹരായിട്ടുള്ളൂ. വാസ്തവത്തിൽ, അത്തരമൊരു "ജൂനിയർ" ചില ഘട്ടങ്ങളിൽ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു "മധ്യ"ത്തേക്കാൾ ശക്തമായിരിക്കാം, അവരുടെ പരിശീലനം ആരും മേൽനോട്ടം വഹിച്ചിട്ടില്ല.

നമ്മുടെ "ജൂനിയർ" അടുത്തതായി എന്ത് സംഭവിക്കും? കൂടുതൽ മുതിർന്ന ഡെവലപ്പർക്ക് അദ്ദേഹത്തെ നിയമിച്ചു, അവൻ തന്റെ ജോലിയുടെ കൂടുതൽ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയും എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട വികസന നാഴികക്കല്ലുകളും പ്രോജക്റ്റ് ടാസ്ക്കുകളും ട്രാക്കുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

പദ്ധതി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ?

തീർച്ചയായും അതെ. പരിചയസമ്പന്നരായ (ഇതിനകം "വളർന്ന്") ഡെവലപ്പർമാർ സ്ഥിരീകരിച്ച ഒരു തെളിയിക്കപ്പെട്ട പരിശീലന പരിപാടിയായി ഇത് ഇതിനകം തന്നെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. നാമെല്ലാവരും അതിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. എല്ലാം. ഒടുവിൽ അവ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ടാസ്‌ക്കുകൾക്കായി പരിചയസമ്പന്നരായ പോരാട്ട യൂണിറ്റുകളായി മാറുന്നു.

ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സമീപനം പങ്കിട്ടു. സഹപ്രവർത്തകരേ, അടുത്ത ഘട്ടം നിങ്ങളുടേതാണ്. അതിനായി ശ്രമിക്കൂ!

അവലംബം: www.habr.com