എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ എന്നെ തിരികെ-6 എന്ന് വിളിക്കാത്തത്, അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക, ഉപയോക്തൃനാമം

ഏകദേശം ഒരു വർഷം മുമ്പ് ഞാൻ ഒരു ലേഖനം എഴുതിയപ്പോൾ "അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളുടെയും മറ്റുള്ളവരുടെയും സമയം എങ്ങനെ ലാഭിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ തെറ്റിദ്ധാരണകളെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം", ദീർഘകാല സഹകരണത്തിൽ (പരസ്പര പ്രയോജനം, വിജയം-വിജയം, അത്രമാത്രം) രണ്ട് കക്ഷികളുടെയും സമഗ്രതയുടെയും താൽപ്പര്യത്തിന്റെയും അനുമാനത്തിൽ നിന്നാണ് ഞാൻ മുന്നോട്ട് പോയത്.

കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് മാർക്കറ്റ് സ്ഥിതി ക്രമേണ ജീവനക്കാരന് മോശമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, അതായത്:

• പൊതുവേ ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും സ്വന്തമായി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് സ്വീകാര്യമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിയമിക്കുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ (ഖാർകോവിലും ക്രാസ്നോഡറിലും അധിക ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും);
• അപ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുള്ള എച്ച്ആർ ഇതിൽ പൂർണ്ണമായും താൽപ്പര്യമില്ലായിരിക്കാം.

TL:DR അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മുമ്പും സമയത്തും ശേഷവും പഴയതും പുതിയതുമായ ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ രീതികളെക്കുറിച്ചും എല്ലായ്പ്പോഴും എന്നപോലെ ബോധ സ്ട്രീമുകളെക്കുറിച്ചും അടുത്തത്. നിങ്ങൾ അത് വായിച്ച് ഉടൻ വോട്ട് ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ എന്താണ് മാറിയത്

കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് വർഷങ്ങളായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ (മോസ്കോയിൽ ഉൾപ്പെടെ) തൊഴിൽ വിപണി രണ്ട് തവണ തലകീഴായി മാറി. ഇത് പല ഘടകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെട്ടു:

• സേവനങ്ങൾ ക്ലൗഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നത്, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് മുതലായവ കാരണം നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യം കുറഞ്ഞു.
• സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റർമാരിൽ നിന്ന് ഡിവോപ്സ് എഞ്ചിനീയർമാരിലേക്ക് ഡിമാൻഡ് ഘടന മാറ്റുന്നു (ആവശ്യകരുടെ പട്ടിക 10 വരികൾ നീണ്ടു)
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്നുള്ള ചില തൊഴിലാളികളുടെ കുടിയേറ്റം (അനേകം മടങ്ങ് കുറവ് മടങ്ങുമ്പോൾ)
• പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ വരവ് അവസാനിച്ചു
• സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ "മൊത്തത്തിൽ" കൂടുതൽ ലാഭകരമായി
• ഇത്രയും കാലം സംസാരിച്ച അതേ "ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രപരവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ ദ്വാരം". അങ്ങനെ അത് വന്നു - 25-30 വർഷമായി ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളികൾ സാധാരണയായി “എന്തെങ്കിലും എങ്ങനെയെങ്കിലും” പഠിച്ചു, 1989..1999 ലെ ജനനനിരക്ക് അൽപ്പം കുറഞ്ഞു.

തൽഫലമായി, മോസ്കോയിൽ നല്ലതും വിലകുറഞ്ഞതുമായ ഒരു തൊഴിലാളിയെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (ചിലപ്പോൾ പോലും അസാധ്യമാണ്), വിലകൂടിയ ഒരാൾക്ക് വേണ്ടത്ര പണമില്ല.

പ്രദേശങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ നല്ല ജീവനക്കാരും മോസ്കോ / സെന്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിലേക്ക് (അതിനപ്പുറം) പോയി, അവശേഷിക്കുന്നവർ അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സംതൃപ്തരായി സ്ഥിരതാമസമാക്കി.

ബിസിനസ്സ് എങ്ങനെ പ്രതികരിച്ചു?

ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ഇന്നലെയോ ഇന്നോ ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ട്. ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ ബിസിനസുകൾക്ക് സമയമോ ആഗ്രഹമോ പണമോ ഇല്ല; എച്ച്ആർ വകുപ്പും "ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു."

രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

• ബാഹ്യ കോൺട്രാക്ടർമാർക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക, അവർ എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഡാറ്റാബേസുകളും കണക്ഷനുകളും ബ്ലാക്ക് ആൻഡ് വൈറ്റ് ലിസ്റ്റുകളും (തീർച്ചയായും, എല്ലാവരും നിഷേധിക്കും, പക്ഷേ ബ്ലാക്ക് ലിസ്റ്റുകൾ ഇതിനകം ഒരിക്കലെങ്കിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്), കൂടാതെ തിരയൽ അനുഭവവും.
• ഇന്റർവ്യൂവിന്റെയും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെയും എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലും ആവശ്യമായ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒതുങ്ങാൻ ബുദ്ധിപൂർവ്വമായ തന്ത്രങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക.

അത്തരം ബുദ്ധിപരമായ തന്ത്രങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നതിനാണ് ഈ പോസ്റ്റ് സമർപ്പിക്കുന്നത്.

1. ബാഹ്യ കരാറുകാർ (ഏജൻസികളും സ്വതന്ത്ര ഏജന്റുമാരും) തിരയുക

ഒരേ സമയം നിരവധി ഏജൻസികൾക്ക് കരാർ നൽകാം. തൽഫലമായി, 2-3 വ്യത്യസ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് മെയിലിംഗ് ലഭിച്ചു, “ഞങ്ങളുടെ വലിയ സൗഹൃദപരമായ യുവ ഹൈടെക് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ” മത്സരത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിലേക്ക് ഞാൻ എത്തിക്കഴിഞ്ഞു, എനിക്ക് അത് എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ഞാൻ അംഗീകരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, മെയിലിംഗ് ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആയതിനാൽ. തുടർന്ന് അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കുള്ള റെസ്യൂമെകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് കീവേഡുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

റെസ്യൂമെയിൽ Linux (ഞാൻ ഇത് കണ്ടിട്ടില്ല) അല്ലെങ്കിൽ Java (എന്റെ പ്രിയപ്പെട്ട ഭാഷയല്ല) എന്ന് പറഞ്ഞേക്കാം - ഇത് എവിടെയാണ് *linux* മതിയെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ (എച്ച്ആർ, ഏജൻസി) കെപിഐ കോളുകളുടെ എണ്ണം, മെയിലിംഗുകൾ, സ്ഥിരീകരിച്ച അഭിമുഖങ്ങൾ, പൊതുവേ, മുകളിലേക്ക് അയച്ച റെസ്യൂമെകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ സാമ്പിളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അതിനുശേഷം നിങ്ങൾ ഒരു കോളിനായി കാത്തിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കൂടാതെ "ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് എഴുതി" എന്നതുപോലുള്ള പരാതികളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ നല്ലതാണ്, എന്നിരുന്നാലും "എന്താണ്, ഇത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ മധ്യമാണ് - നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഉണ്ട് ഞാൻ പറയുന്നത് കേൾക്കുക, ഇല്ല, ഞാൻ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കുകയോ നിങ്ങൾക്ക് പിന്നീട് എഴുതുകയോ ചെയ്യില്ല.

തൽഫലമായി,

• സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ധാരാളം ഓട്ടോമേറ്റഡ് മെയിലിംഗുകൾ (സ്പാം) ലഭിക്കുന്നു
• എല്ലാം ഉപഭോക്താവിലേക്ക് പോകുന്നു.

ഇതെല്ലാം ഉപഭോക്താവിനെയും ജീവനക്കാരനെയും ഒരു പരിധി വരെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും എച്ച്‌ആറിൽ നിന്നുള്ള തുടർന്നുള്ള പരാതികൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, “ഞാൻ അവനെ വ്യത്യസ്ത നമ്പറുകളിൽ നിന്ന് വിളിച്ചു, ടിൻഡർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സന്ദേശവാഹകർക്കും എഴുതി, അവൻ ഉടൻ ഫോൺ വെച്ചു, അയാൾക്ക് ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണോ? ഞാൻ പറയുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കൂ, "എന്നാൽ, ജോലി രസകരമായിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക നിർദ്ദേശത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2. ഇന്റർവ്യൂവിന് മുമ്പും ശേഷവും ശേഷവും ചർച്ചാ ഘട്ടത്തിലെ ബുദ്ധിപരമായ തന്ത്രങ്ങൾ

അടുത്തിടെ ഞങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിനായുള്ള റഷ്യക്കാരുടെ ആഗ്രഹം വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്തു ... ശമ്പളം 120 ആയിരം റുബിളാണ്, ത്രൈമാസ ബോണസ് ഒരു ശമ്പളം, വാർഷിക ശമ്പളം മൂന്ന് ... നൽകിയ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 190 ആയിരം റുബിളാണ്. 120 പോരാ, 180 തരാമെന്ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പറയുന്നു. എന്നാൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് 190 വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു - അത് നല്ലതാണ്, എന്നാൽ അവർ എല്ലാ മാസവും പണം നൽകിയാൽ മാത്രം മതി. ഗ്യാരന്റി നല്ലതാണെന്നും, ബോണസ് നഷ്ടപ്പെടുത്താമെന്നും, ശമ്പളം എടുത്ത് മാറ്റിവെക്കാമെന്നും വ്യക്തമാണ്... ഇതാണോ സ്ഥിരത ആഗ്രഹിക്കുന്ന സഹസ്രാബ്ദ തലമുറ? (ഇന്റർനെറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണി)

2.1 അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ

• ഹലോ, ഞങ്ങൾ പ്രതിഭകളെ തിരയുകയാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരയുകയല്ല, മറിച്ച് "മൊത്തം റിസർവിനുവേണ്ടി" ഒരു അടിസ്ഥാനം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയാണ്. തൽഫലമായി, അവർ നിങ്ങളെ ഒരിക്കലും തിരികെ വിളിക്കില്ല.
• പ്രഖ്യാപിത ശമ്പളമൊന്നുമില്ല, "ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനമുണ്ട്, മുതലായവ." ഈ രീതിയുടെ കാരണങ്ങൾ അറിയാം, എന്നാൽ പൊതുവേ, 2-3 അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഫോർക്ക് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു മോശം അടയാളമാണ്.
• പ്രഖ്യാപിത ശമ്പളം മൊത്തമാണ് (നന്നായി, കുറഞ്ഞത് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് മുമ്പെങ്കിലും, ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതിക്ക് മുമ്പല്ല), 100% കെപിഐയും സാധ്യമായ എല്ലാ ബോണസുകളും.
• പറഞ്ഞ ശമ്പളം തീരെ ലഭ്യമല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഒഴിവ് "200 വരെ" എന്ന യഥാർത്ഥ സാധ്യതയുള്ള "150 വരെ" എന്ന് പറഞ്ഞേക്കാം, അത് ബോണസിനൊപ്പം" (മോസ്കോയ്ക്ക്) അല്ലെങ്കിൽ "80 വരെ" (യഥാർത്ഥത്തിൽ 50 ൽ കൂടരുത്). രണ്ട് കേസുകളും യഥാർത്ഥമാണ്, അക്കങ്ങൾ വൃത്താകൃതിയിലാണ്.
• അത്രയും കൊടുക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയില്ല. ഇവിടെ ചോദ്യം തന്ത്രങ്ങളുടെ മണ്ഡലത്തിലല്ല, പക്ഷേ ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് സ്മോക്കിംഗ് റൂമിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം കൂടുതൽ സാധ്യമാണെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും. പലപ്പോഴും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ശമ്പളം ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരോധനവുമായി കൂടിച്ചേർന്നതാണ്.
• ക്ലാസ് എ ഓഫീസ്. മാത്രമല്ല, ഇത് ഒരു വലിയ Zh എന്ന സ്ഥലത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. മോസ്കോയുടെ ഒരു ഉദാഹരണമാണ് R മെട്രോ സ്റ്റേഷനിലെ K യുടെ ഓഫീസ്.
• ക്ലാസ് എ ഓഫീസ്, പക്ഷേ ഒരു സൂക്ഷ്മതയുണ്ട് - നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലം ഉപഭോക്താവിന്റെ സ്ഥലത്തായിരിക്കും.
• ക്ലാസ് എ ഓഫീസ്, പക്ഷേ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഉണ്ട് - അവർ നിങ്ങൾക്ക് പാർക്കിംഗ് സ്ഥലം നൽകില്ല. ഞാൻ പോസ്റ്റ് എഴുതിയപ്പോൾ
• നോൺ-മെറ്റീരിയൽ പ്രചോദനം - അവിടെ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്, പിന്നീട് അവിടെ സൈക്കിൾ പാർക്കിംഗ് മാത്രം ഉൾപ്പെടുത്തി, അതേസമയം, ചില "ക്ലാസ് എ" ഓഫീസുകളിൽ, പാർക്കിംഗ് മിനിമം "ഡിഫോൾട്ടായി" ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ആധുനിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ കാറുകൾ, മോട്ടോർ സൈക്കിളുകൾ, സൈക്കിളുകൾ, ഒരു സ്കൂട്ടർ റീചാർജ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഔട്ട്ലെറ്റ് ഉള്ള ഒരു മൂടിയ പാർക്കിംഗ് സ്ഥലത്തിന്റെ ലഭ്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്. മാത്രമല്ല, ആ സ്ഥലം "പിന്നീട് ഒന്നുണ്ടെങ്കിൽ" എന്നല്ല, "ഇപ്പോൾ" എന്നാണ്.

അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഒഴിവാക്കുക

• "എന്റെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ എന്റെ റെസ്യൂം കാണിക്കരുത്" എന്ന ക്രമീകരണം പരിഗണിക്കാതെ, hh-ലെ ജീവനക്കാരുടെ പുനരാരംഭിക്കൽ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.
• "ഇത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് വിടാൻ പോകുകയാണ്" എന്ന് സഹപ്രവർത്തകരെ അറിയിക്കാൻ നിർമ്മിച്ച കണക്ഷനുകൾ സാധ്യമാക്കുന്നു - ഇത് ചിലപ്പോൾ വ്യത്യസ്തവും രസകരവുമായ ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അവസാനം, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നേറ്റീവ് തുഴ വിടാൻ പോകുന്നില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പോകേണ്ടിവരുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ ഉപ ഇനം വെറും കിംവദന്തികൾ മാത്രമാണ്; ഇത് യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ സംഭവിക്കില്ല.

2.2 അഭിമുഖത്തിനിടയിലെ തന്ത്രങ്ങൾ

• അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത തുകയുടെ സ്ഥിരീകരണം, തൊഴിൽ കരാറിൽ മറ്റൊരു തുക. അതിശയകരമെന്നു പറയട്ടെ, അത് സംഭവിക്കുന്നു.
• പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിനുള്ള അവ്യക്തമായ ആവശ്യകതകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ശമ്പളം 30 ശതമാനം കുറവായിരിക്കാം, എന്നാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഒരു മാസമായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് മൂന്ന് ആയിരിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, സാധാരണ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അനുവദനീയമല്ല. അല്ലാത്തവയ്ക്ക് -സാധാരണ സ്ഥാനങ്ങൾ, അത് സാധ്യമാണ്).
• വ്യക്തമല്ലാത്ത പോയിന്റുകളുള്ള, പറയാത്ത സങ്കീർണ്ണമായ ബോണസ് സിസ്റ്റം. ഉദാഹരണത്തിന്, യഥാർത്ഥ പ്രോസസ്സിംഗ് കൂടാതെ ബോണസ് ലഭിക്കില്ല.
• തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ചില ദിശയിലുള്ള ചോദ്യങ്ങളുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ ലളിതവും സാധാരണവുമായ സമ്മർദ്ദം. എന്താണ്, നിങ്ങൾ ആറുമാസം മുമ്പ് ഒരിക്കൽ ഉപയോഗിച്ച ഒരു സാങ്കേതികവിദ്യ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല” - കൊള്ളാം, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ വാഗ്ദ്ധാനം ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു, 1/2 N-ന് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പം ചേരാം, ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം 3 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം. നിങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ സാധ്യത കാണുന്നു!
• വ്യത്യസ്ത ആളുകളുമായി ഒന്നിലധികം അഭിമുഖങ്ങൾ. ഏറ്റവും മികച്ചത്, ഇത് 2 വ്യത്യസ്ത SB-കൾ ആയിരിക്കും; ഏറ്റവും മോശം, "ഒരു വരിയിൽ എല്ലാവരുമായും ഒരു അഭിപ്രായം രൂപീകരിക്കാൻ" ഒരു അഭിമുഖത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പകർത്തിയ ആശയമായിരിക്കും. ഭാഗികമായി - ഹാച്ചുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനകളുടെ ഒരു പുനർജന്മം. ഒരു ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നഷ്ടം 2-3 ആഴ്ച മുതൽ 1.5-2 മാസം വരെ അഭിമുഖങ്ങൾക്കായി മാത്രം. എത്ര അഭിമുഖങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ആരുമായി, എപ്പോൾ എന്ന് ഉടൻ തന്നെ വ്യക്തമാക്കുക. പ്രശ്‌നം എന്തെന്നാൽ, ഈ അഭിമുഖങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ (ഉദ്യോഗസ്ഥതലത്തിൽ) ആവശ്യമായതും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗവുമാകുമെന്നതാണ്, ആദ്യ സ്ഥാനാർത്ഥി അല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു, എന്നാൽ പെട്ടെന്ന് ആദ്യത്തേത് നിരസിക്കുന്നു.

2.3 അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം തന്ത്രങ്ങൾ

• ഹോൾഡിൽ വയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കും. വിവർത്തനം: ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി (അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടെണ്ണം) ഉണ്ട്, ഞങ്ങൾ കുറച്ചുകൂടി ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന (അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് വിലയുള്ളതാണ്), എന്നാൽ അദ്ദേഹം നിരസിച്ചാൽ, ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാം, പക്ഷേ ഇത് ഉറപ്പില്ല. എന്റെ റെക്കോർഡ് "ഹോൾഡ്" 1.5 മാസമായിരുന്നു (ഞാൻ കാത്തിരുന്നില്ല).
• "ആദ്യത്തെ ശമ്പളം രണ്ടാം മാസത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ നൽകും" എന്നതുപോലുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ വേതനം നൽകുന്ന രീതി.
• ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന് എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും ഗുണങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ ചിലപ്പോൾ നിരുത്തരവാദപരമായ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ജീവനക്കാരനെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.
• യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണമായ റെക്കോർഡിംഗ്. ഇവിടെ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഈ പ്രശ്‌നം വ്യക്തമാക്കുക, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ ആരംഭിച്ച് മണിക്കൂറുകൾ എഴുതിത്തള്ളുന്നതിലും പൊതുവെ അക്കൗണ്ടിംഗിലും അവസാനിക്കുന്നു.
• പ്രോസസ്സിംഗിനുള്ള യഥാർത്ഥ പേയ്മെന്റ്. "നിങ്ങൾക്ക് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ 20:00 ന് മുമ്പ് പുറപ്പെടുന്നത് പതിവല്ല" എന്ന ലളിതമായതിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുന്ന എല്ലാത്തരം കുസൃതികൾക്കും ഓഫ്‌സെറ്റുകൾക്കും ഇടമുണ്ട്.
• "ഡ്യൂട്ടി", ഓൺ-കോൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. "ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധമാണ്" എന്ന വാക്കുകളുള്ള ഒരു ചർച്ചയിൽ ഈ വിഷയം അടുത്തിടെ ഉയർന്നുവന്നു. ഈ പ്രശ്നം 3 ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ എന്നെ ബാധിച്ചു, അതിൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുന്നു: നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, ഒരു (അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടും) ദിവസങ്ങളിൽ 2-3 മണിക്കൂർ മുമ്പ് ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്താൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.

ഔപചാരികമായി, നിങ്ങൾ ജോലിയിലല്ല, ഈ സമയത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരല്ല (അവർ ചെയ്യില്ല - പണമില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പിടിച്ചുനിൽക്കും), എന്നാൽ മോസ്കോയിലേക്ക്, 2 മണിക്കൂർ മുമ്പ് എത്തിച്ചേരുന്നത് നിങ്ങൾ താരതമ്യേന ആയിരിക്കണം എന്നാണ്. സ്വതന്ത്രവും ശാന്തവും നന്നായി വിശ്രമിക്കുന്നതുമാണ്. അതിനാൽ, തികച്ചും ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു വഴി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, ഒരു ദിവസം മാത്രമല്ല, ഒന്നര, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ വാരാന്ത്യവും വീഴുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് ബാർബിക്യൂവിനായി ഡാച്ചയിലേക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല.

കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, ആ ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ഈ സാഹചര്യം എന്നോട് വിശദീകരിച്ചു, "അധിക ശമ്പളം ഇത്രയാണ്, ഡ്യൂട്ടിയുടെ ആവൃത്തി ഇങ്ങനെയാണ്." ആ സമയത്ത് അത് എനിക്ക് അനുയോജ്യമാണ്, പക്ഷേ അടുത്ത ജോലിസ്ഥലത്ത് അവർ രജിസ്ട്രേഷൻ വരെ എന്നോട് പറയില്ല.

• കരിയർ വളർച്ചയും മറ്റ് ഗ്രേഡുകളും റേറ്റിംഗുകളും. പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും അത് നശിപ്പിക്കാനും കഴിയുന്ന മറ്റൊരു സംവിധാനം. ഒരു വശത്ത്, നിങ്ങളുടെ മൂക്കിന് മുന്നിൽ തൂങ്ങിക്കിടക്കുന്ന ഒരു കാരറ്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേഗത്തിൽ ഓടാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും. മറുവശത്ത്, ഈ കാരറ്റിന്റെ വാഗ്ദാനവും നിങ്ങളെ ഓടാൻ സഹായിക്കും... കുറച്ച് സമയത്തേക്ക്.കാരറ്റിലെത്താനുള്ള അടിസ്ഥാനപരമായ അസാധ്യത നിർണ്ണയിച്ചതിന് ശേഷം, അതിന്റെ പിന്നാലെ ഓടുന്നത് അത്ര രസകരമല്ല.
• എൻവലപ്പുകൾ. "വെളുത്ത കൂലി" യുടെ വളർച്ച വീണ്ടും വരുന്നത് ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി (OSN, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, VNiM) കൂടാതെ പരിക്കുകളും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും അടയ്ക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ലാഭകരമല്ല, എന്നാൽ ഒരു എൻവലപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഓപ്ഷനുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമാണ്.
• ആന്തരിക പരിശീലനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ മെറ്റീരിയൽ ഇതര പ്രചോദനത്തിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ മൂല്യത്തകർച്ച. അത്തരം പരിശീലനം സജീവമായി പ്രസ്താവിക്കാൻ കഴിയും, വാസ്തവത്തിൽ അത് ഓരോ ആറുമാസത്തിലും ഒരു അർദ്ധ-ദിന കഥ ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയും "ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വലിയ ബഹുമതിയാണ്", മറ്റ് ടീം ഗെയിമുകൾ. ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി കണ്ടതിൽ നിന്ന് - ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള പരിശീലനം “ഒരു മൂങ്ങയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരോട് അവരുടെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ പോകുന്നുവെന്ന് എങ്ങനെ പറയണം,” കൂടാതെ “ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ആദ്യമായും അവസാനമായും കാണുന്ന ഈ ആളുകളുമായി ഞങ്ങൾ ഒരു ടീം നിർമ്മിക്കും. സമയം."
• നോൺ-മെറ്റീരിയൽ പ്രചോദനത്തിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ മൂല്യത്തകർച്ച. ഏകദേശം 5 വർഷം മുമ്പ്, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സജീവമായി പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ് ആവശ്യമായിരുന്നു. ഇക്കാലത്ത്, സൗജന്യ അല്ലെങ്കിൽ മിക്കവാറും സൗജന്യ കോഴ്സുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് ടെക്സ്റ്റിന്റെ ഒരു പേജ് എടുക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവിടെ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വിഎംവെയർ, ഇവിടെ സ്റ്റോറേജ് സിസ്റ്റം എമുലേറ്ററുകൾക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, ഇവിടെ എംഎസ് ലാബ്, AWS, Azure എന്നിവയിലേക്കുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.

പ്രശസ്തർക്ക് നന്ദി സൈറ്റ് പൊതുവായ ആശയത്തിന്.

അവലംബം: www.habr.com