എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ എന്നെ തിരികെ വിളിക്കാത്തത് -7, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ 2019 വിടുന്നത്

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വർഷമായിരുന്നു അത്.
നികുതികൾ, ദുരന്തങ്ങൾ, വേശ്യാവൃത്തി, കൊള്ളയടിക്കൽ, സൈന്യത്തിലെ ക്ഷാമം. രണ്ടാമത്തേത് സഹിക്കുക അസാധ്യമായിരുന്നു, അറിവുള്ള ഒരു വ്യക്തി ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങി - ഞങ്ങളുടെ സൈനിക കമ്മീഷണർ.

വെട്ടിനു താഴെ ചുരുക്കി:
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാത്തത്, മോശം വ്യക്തി, അല്ലെങ്കിൽ ഓട്ടോമേഷൻ വാടകയ്ക്കെടുക്കുക
- പ്രസിദ്ധീകരിക്കപ്പെട്ടതോ ശബ്ദമുയർത്തുന്നതോ ആയ "ശമ്പള ഫോർക്ക്" എന്നതിലെ അർത്ഥം നഷ്ടപ്പെടുകയും മോസ്കോയ്ക്കുള്ള അതിന്റെ യഥാർത്ഥ വ്യാപ്തിയും
- ഗ്രേ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് കുറച്ച്
- HR-ന്റെ റോൾ മാറ്റുന്നു, "പർച്ചേസർ-നെഗോഷ്യേറ്റർ" എന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ റോളിലേക്ക് HR ചേർക്കുന്നു. അവാർഡുകൾ, കെപിഐകൾ, അത്രമാത്രം
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? നീ എനിക്ക് അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്തതുകൊണ്ടാണോ?
- ഇതൊരു മനോഹരമായ പുതിയ വാക്കാണ് "വിഷബാധ"
- സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ഇല്ലാത്ത വിഭാഗം
— ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു, ഉപയോക്തൃനാമം, അല്ലെങ്കിൽ hh-ലെ എല്ലാ വിലക്കുകളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തുവെന്ന് ഉദ്യോഗസ്ഥർ എങ്ങനെ അറിയും
- ഇൻഫോസിഗൻ
- അന്തിമ വിരോധാഭാസം: ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല, എന്നാൽ അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി പഠിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല
- ആകെ

വായിക്കാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, പ്രായോഗികമായി പുതിയതായി ഒന്നുമില്ല (അത് മുമ്പ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിൽ ഉണ്ടാകുമായിരുന്നില്ല).

ശ്രദ്ധിക്കുക. ലേഖനം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ആത്മനിഷ്ഠമായ രചയിതാവിന്റെ അനുഭവം, കൂടാതെ വ്യത്യസ്ത എച്ച്ആർ-കളിൽ നിന്നുള്ള സമാന നിർദ്ദേശങ്ങളുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പരിചയക്കാരുടെയും വൈകാരിക കഥകളുടെയും ധാരണയിൽ എഴുതിയതാണ്.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാത്തത്, നിങ്ങൾ ഒരു മോശം വ്യക്തിയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഓട്ടോമേഷൻ വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്നു.
കത്തിടപാടിൽ നിന്ന്:
ഹലോ, ഇവാൻ. ഒഴിവ് പരിഗണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു...
ഹലോ, ഇവാൻ. നിങ്ങൾക്ക് എന്റെ ജോലി വിവരണം ലഭിച്ചു...
ഹലോ, ഇവാൻ. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഞങ്ങളുടെ ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രതികരണം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. പക്ഷെ നമ്മുടെ റോബോട്ട് കഠിനമായി ശ്രമിക്കുന്നു, അതെങ്ങനെയാണ് ഇവാൻ?

ഇവിടെയും ഇപ്പോൾ കുറഞ്ഞ വിലയിലും തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യമുണ്ട്. 1987-2000 ലെ ജനസംഖ്യാപരമായ ദ്വാരം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്ന് മിനിസ്‌കിലേക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വിടവാങ്ങൽ, പ്രദേശങ്ങളിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ വളർച്ച, ഇടിവ് എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കേൾക്കാൻ ബിസിനസുകൾ (എല്ലാം അല്ല, ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗം) വലിയ താൽപ്പര്യമില്ല. പൊതുവെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം - ഇതെല്ലാം വളരെ രസകരമാണ്, തീർച്ചയായും, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയില്ല, നിങ്ങൾ നന്നായി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, എന്റെ ഉദാഹരണം എടുക്കുക - കെട്ടിടത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശന കവാടത്തിൽ നിന്ന് ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ഞാൻ “ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഹെഡ്” എന്ന ചിഹ്നത്തിൽ എത്തി. .*
പ്രതിഭകളുടെ വർദ്ധിച്ച ആവശ്യം എച്ച്ആർ ഡിമാൻഡ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ആരെങ്കിലും, "ചിത്രത്തിന് പുറത്ത്" എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നിടത്തോളം, ഇത് തിരയലും ലഭ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അറിയാത്ത, എന്നാൽ കുറ്റപ്പെടുത്താനും വിഷാംശത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും അറിയുന്ന HR ന്റെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഏതാണ്ട് ക്രൂഷ്യൻ കരിമീൻ ഇല്ലാത്ത ഒരു കുളം പോലെയാണ് ഇത്. ഇന്നലെ ഇരുപത് മത്സ്യത്തൊഴിലാളികൾ കുളത്തിന് ചുറ്റും ഇരുന്നു, ഇന്ന് നൂറുപേരുണ്ട്, അവരിൽ ചിലർ ഇലക്ട്രിക് ഫിഷിംഗ് വടി ഉപയോഗിച്ച് മീൻ പിടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
തീർച്ചയായും, ഒരാൾക്ക് ജീവനക്കാരെ പണം നൽകി ആകർഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം - പക്ഷേ പണമില്ല (ഒഴിവാക്കൽ: ചില "ടെക്").
* ശ്രദ്ധിക്കുക: ഇടുങ്ങിയ സർക്കിളുകളിൽ പരക്കെ അറിയപ്പെടുന്ന സഖാവ് എന്ന നിലയിൽ, പതിവായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. കെ. - ഒരു അടയാളം, പ്രത്യേകിച്ച് ഔട്ട്ലുക്കിലെ ഒരു ഒപ്പിന്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു ഡിജിറ്റൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിനേക്കാൾ വളരെ വിലകുറഞ്ഞതാണ്.

തൽഫലമായി, വാചകത്തിലെ കീവേഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒഴിവ് അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ് (അല്ലെങ്കിൽ ശീർഷകത്തിൽ ഡെവോപ്സ് എഞ്ചിനീയർ, മോസ്കോ എന്ന് എഴുതുക) - കാഴ്ചകൾ hh-ൽ ആരംഭിക്കും, മുകളിൽ വിവരിച്ച മെയിലിംഗുകൾ മെയിലിൽ ആരംഭിക്കും.
എന്നിരുന്നാലും, മെയിലിംഗുകൾ ഫലപ്രദമല്ല (ഏത് സ്പാം പോലെ), രണ്ടാമത്തെ സംവിധാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

ശമ്പള ഫോർക്ക്
ഒഴിവുകളിൽ ഞാൻ പലപ്പോഴും സാധാരണ ശൈലികൾ കാണാൻ തുടങ്ങി:
- "ഇന്റർവ്യൂ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളം"
- "നിർവ്വഹിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ജോലികളെ ആശ്രയിച്ച് 100 മുതൽ 300 കെകെ വരെ ശമ്പളം"
- "മാന്യമായ ശമ്പളം"
- "മാർക്കറ്റ് തലത്തിലോ അതിനു മുകളിലോ ഉള്ള ശമ്പളം"
- "സാധ്യതയുള്ള ഒരു മാർക്കറ്റ് ലീഡറുടെ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള സാധ്യതകളുള്ള ശമ്പളം"
തുടങ്ങിയ.
സംഭാഷണങ്ങളുടെയും അഭിമുഖങ്ങളുടെയും ഫലങ്ങൾ (ഞാൻ മാത്രമല്ല, ലോകത്ത് ധാരാളം ട്രോളുകൾ ഉണ്ട്) എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരേ കാര്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു:
- മികച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രഖ്യാപിച്ച ശമ്പളം പ്രഖ്യാപിച്ച ശ്രേണിയുടെ മധ്യത്തിൽ എവിടെയോ ആണ്, ഇതിൽ ബോണസുകൾ, വാർഷിക ബോണസുകൾ, മറ്റ് വെർച്വൽ (വളരെ അപൂർവ്വമായി നേടിയ) കാരറ്റ് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- ഏറ്റവും മോശം സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം പ്രസിദ്ധീകരിച്ച നാൽക്കവലയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം, കൂടാതെ 20-40 ട്രിയുടെ മിനിമം വേതനം, ഒരു “എൻവലപ്പ്”, ഭാഗ്യം പറയുന്നതിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ബോണസ് എന്നിവയിൽ നിന്നാണ് ഇത് രൂപപ്പെടുന്നത്.

വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒഴിവുകൾ എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, മോസ്കോയുടെ യഥാർത്ഥ ശമ്പള ശ്രേണി ഇപ്രകാരമാണ്:
- ആദ്യ വരി, സാങ്കേതിക പിന്തുണ, വെടിയുണ്ടകളുടെ മറ്റ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ: 30..60 ആയിരം റൂബിൾസ് "കൈയിൽ". ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പട്ടിക വളരെ വിശാലമാണ്.
- രണ്ടാമത്തെ വരി (ചിലപ്പോൾ അവസാനത്തേത്). ഒരു സമയത്ത് എല്ലാം അൽപ്പം ചെയ്യാനും, ഫസ്റ്റ്-ലൈൻ ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിൽ വെടിയുണ്ടകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും: 60 ... 130 ആയിരം റൂബിൾസ് "കൈയിൽ". കൂടാതെ ചിലപ്പോൾ ഒരു ബോണസ്.
- മൂന്നാമത്തെ വരിയും ഉയർന്നതും. ഈ ഘട്ടത്തിൽ ചില ഗുരുതരമായ യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ ആരംഭിക്കുന്നു. "ഏകദേശം 2000 യൂറോ" ബാറിന്റെ കാരണം വളരെ ലളിതമാണ് - ഇത് ഏകദേശം യൂറോപ്യൻ മിനിമം വേതനം (ശമ്പളം ഫിന്നിഷ് ക്ലീനിംഗ് ലേഡി), കൂടാതെ പുതുതായി എത്തിയ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തന്റെ 4000 യൂറോ മൊത്തത്തിൽ ഏകദേശം ഇതേ നിലയിലെത്തും.
ലൈൻ 3-നും അതിനുമുകളിലും പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒഴിവുകൾ 120-200k നിലവാരത്തിലാണ്, ചിലപ്പോൾ "250 ആയിരം റൂബിൾസ് വരെ", അത് 300k (മണിക്കൂറിൽ) എത്തില്ല. പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്ത ഒഴിവുകൾ ഒരു തുകയോ അതിലധികമോ ആകാം - മോസ്കോയിൽ ഒരേ ശമ്പളത്തിൽ യുഎസ്എയിൽ നിന്നും യൂറോപ്പിൽ നിന്നും മടങ്ങിയ നിരവധി കേസുകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. കാലിഫോർണിയയിൽ മാത്രം, പ്രതിവർഷം 60 ഡോളർ ഒരു ജീവിത നിലവാരമാണ്, മോസ്കോയിൽ അതേ $60, മറ്റൊന്ന്. 300-600k റൂബിൾ വിലയുള്ള പ്രസിദ്ധീകരിക്കാത്ത ഒഴിവുകളും ഉണ്ട്, എന്നാൽ അവയ്ക്ക് HPE ASE - സെർവർ സൊല്യൂഷൻസ് ആർക്കിടെക്റ്റ്, Cisco CCIE, VCDX എന്നിവയും സമാനമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ആവശ്യമാണ്. നല്ലത് രണ്ട്.

"കൈയിൽ, വെളുത്ത ശമ്പളം" എന്ന രൂപത്തിലുള്ള ഏത് തുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വളരെ ചെലവേറിയതാണ്:
- സാമൂഹിക നികുതികൾ 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- പരിക്കുകൾ 0.2 മുതൽ 8.5% വരെ
- വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, 13%
ഒപ്പം ഒരു ചെറിയ ബോണസും: ലളിതമായ നികുതി സമ്പ്രദായം, UTII അല്ലെങ്കിൽ PSN ഉപയോഗിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക്, കുറഞ്ഞ ഇൻഷുറൻസ് നിരക്കുകളുടെ കാലയളവ് 2019-ൽ അവസാനിക്കും (ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ലഭ്യത എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെയോ പ്രവർത്തനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു).
തീർച്ചയായും, നിരവധി തൊഴിലുടമകൾക്ക് പണം ലാഭിക്കാനും ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിലേക്ക് മാറാനുമുള്ള അപലപനീയമായ ആഗ്രഹമുണ്ട്:

ഗ്രേ ശമ്പളം
ആദ്യമായി (എനിക്കറിയാവുന്നത്) ശമ്പളത്തിന്റെ ശുപാർശ ചെയ്യപ്പെട്ട നികുതി "വെളുപ്പിക്കൽ" സംബന്ധിച്ച ഒരു സംഭാഷണം 2000-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ എവിടെയോ ഉയർന്നുവന്നിരുന്നു, അതിനുശേഷം ഇത് നിലച്ചിട്ടില്ല. ടാക്സ് ഓഫീസിൽ മാർക്കറ്റും ശമ്പളവും അറിയാത്ത ആളുകളാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് കരുതുന്നത് തെറ്റാണ്, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വശത്ത് സൈദ്ധാന്തികമായി സാധ്യമായ പിഴ മാത്രമേ ഉള്ളൂ, മറുവശത്ത് - 50% വരെ ട്രഷറിയിലേക്കുള്ള പണമടയ്ക്കൽ, നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ ഒരു റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറാണ്.
ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളൊന്നും തുറന്ന രൂപത്തിൽ സൂക്ഷിച്ചിട്ടില്ല. ചിലത് പഴയ തെണ്ടികൾ അത്തരം നിരുത്തരവാദപരമായ തൊഴിലുടമകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് കിംവദന്തികൾ പടരുന്നു, പക്ഷേ ഒരുപക്ഷേ ഇവ പ്രാദേശിക പൊട്ടിത്തെറികളായിരിക്കാം - എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ പ്രദേശത്ത് ഒരു ആണവ നിലയം ഉണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ നഗരങ്ങൾക്കും പ്രാദേശിക വൈദ്യുതി വിതരണക്കാരനെ പാപ്പരത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, 2-വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല തുക വേഗത്തിൽ ഉപയോഗിക്കും, തൽഫലമായി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുമായുള്ള ചർച്ചാ പ്രക്രിയയിൽ എച്ച്ആറിന്റെ പങ്ക് മാറ്റണമെന്ന് ബിസിനസ്സ് ആവശ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു:

എച്ച്ആറിന്റെ റോൾ മാറ്റുന്നു, "പർച്ചേസർ-നെഗോഷ്യേറ്റർ" എന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ റോളിലേക്ക് എച്ച്ആർ ചേർക്കുന്നു. അവാർഡുകൾ, കെപിഐകൾ, അത്രമാത്രം
ഓ, ഇതെല്ലാം എത്ര വിചിത്രമാണ്. ഇത് ഒരു എച്ച്ആർ വ്യക്തിയല്ല, മറിച്ച് ശരിയായ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വിലകൾക്കുമായി വിതരണക്കാരെ "ഞെരുക്കേണ്ട" ഒരു വാങ്ങുന്നയാളാണെന്ന് തോന്നുന്നു)) സത്യസന്ധമായി))
ലിങ്ക്ഡിനിൽ നിന്ന്

ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത്, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ നേരിട്ട് എതിർക്കുന്നു.
- തൊഴിലുടമ കഴിയുന്നത്ര ലാഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാരൻ കൃത്യമായി വിപരീതമാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. "പണമല്ല പ്രധാന കാര്യം, ഞങ്ങൾക്ക് ശക്തമായ താൽപ്പര്യവും ഭൗതികമല്ലാത്ത പ്രചോദനവുമുള്ള ആളുകളെ വേണം" എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്രയും പറയാം - എന്നാൽ ഇപ്പോൾ, പണമില്ലാതെ ജീവിക്കുന്നത് സങ്കടകരവും സങ്കടകരവുമാണ്.

തൽഫലമായി, പ്രത്യേകിച്ചും ശമ്പളം ചാരനിറമാണെങ്കിൽ, ഒഴിവിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നാൽക്കവലയ്ക്ക് യാഥാർത്ഥ്യവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ആകർഷിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം കെപിഐ തയ്യാറാക്കിയതാണെങ്കിൽ, നേരിട്ടുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്ക് പകരം എച്ച്ആർ ഒരു കപ്പലോട്ടം പോലെ ആടിയുലയാൻ തുടങ്ങുന്നു. "ഗ്രാമിൽ എത്ര തൂക്കണം." ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ മാർഗങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു, എത്രയും വേഗം സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകുമെന്ന വാഗ്ദാനങ്ങൾ മുതൽ, “നിങ്ങൾ സാങ്കേതിക അഭിമുഖത്തിൽ നന്നായി വിജയിച്ചില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളിൽ കാണുന്നു ചില സാധ്യതകൾ", അതിനാൽ നമുക്ക് ഇത് ചെയ്യാം: ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ താഴത്തെ വരിയുടെ 2/3 ആണ്, പ്രോജക്റ്റ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തെ തുടർന്നുള്ള പാദത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ, പ്രോജക്റ്റ് ലാഭം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ വളർച്ചയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.
ബോണസ് വാഗ്ദാനം അടുത്തിടെ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവച്ചു. ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഇതിനകം എഴുതി, കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച ഞാൻ ഇത് വ്യക്തിപരമായി കണ്ടു - ശമ്പളം NNN റൂബിൾസ് ആണ്, കൂടാതെ ത്രൈമാസ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസ് "പ്രാഥമിക സംഭാഷണം" അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ 30% ആണ്, എന്നാൽ ഇതിൽ എന്തും പ്രസ്താവിക്കാം. സ്വയം വാഗ്ദാനം.
ചോദ്യം ശരിക്കും ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - തീർച്ചയായും, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ "വളരെ നല്ലവരല്ല, പക്ഷേ അവർ പരിശ്രമിക്കുന്നു", ബോണസുകൾ സംഭവിക്കുന്നു, അവർ സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് വെറും സംസാരം മാത്രമാണെന്ന അപകടമുണ്ട്, കൂടാതെ ത്രൈമാസ, വാർഷിക ബോണസുകളുടെ മാനദണ്ഡം കഴിയുന്നത്ര അവ്യക്തമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
ഓരോ കേസിലെയും അപകടസാധ്യതയുടെ അളവ് സ്ഥാനാർത്ഥി തന്നെ വിലയിരുത്തണം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്? നീ എനിക്ക് അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്തതുകൊണ്ടാണോ?
കുറഞ്ഞ അനുഭവപരിചയമുള്ള എച്ച്ആർ എണ്ണത്തിലെ വർദ്ധനവ് രസകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ഇതൊക്കെ ഒറ്റത്തവണ തമാശകളാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി - പക്ഷേ ഇല്ല. അനുഭവപരിചയമില്ലാതെ പൊതുവെ എച്ച്ആർ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച്, ഇൻഫോജിപ്‌സികളിൽ നിന്നുള്ള കോഴ്‌സുകൾക്ക് ശേഷം കൂടുതൽ എച്ച്ആർ (അവയെക്കുറിച്ച് ചുവടെ) ഉയർന്ന വേഗതയിൽ SMS ഇല്ലാതെ ലോഗ് ഇൻ ചെയ്യുക, HR ആദ്യം "ശരി, എനിക്ക് നിങ്ങളെ എപ്പോൾ വിളിക്കാം" എന്ന് ചോദിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, തുടർന്ന് സംഭാഷണത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ "നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്" എന്ന ചോദ്യത്തിലേക്ക് കടക്കും. "കാത്തിരിക്കൂ, നിങ്ങൾ എന്നെ വിളിച്ചതായി ഞാൻ കരുതുന്നു" എന്ന സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം ഒരു തകർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടെംപ്ലേറ്റ് ഡിസൈൻ "ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കാം" എന്ന് തെറ്റായി മങ്ങിക്കുകയും തുടർന്ന് "കൊള്ളാം, എന്തൊരു വിഷാംശമുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി" എന്ന എൻട്രിയും.

ഇതൊരു മനോഹരമായ പുതിയ വാക്കാണ്, വിഷാംശം.
2019-ൽ, "വിഷ" എന്ന വാക്ക് മുമ്പത്തെ എല്ലാ വർഷങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ ഞാൻ കേട്ടു. "വിഷകരമായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ അഞ്ച് അടയാളങ്ങൾ" അല്ലെങ്കിൽ "തയ്യാറാകൂ: എത്ര റിക്കുകൾക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾ സ്നേഹം കെട്ടിപ്പടുക്കാനുള്ള ശ്രമം ഉപേക്ഷിക്കണം" തുടങ്ങിയ ലേഖനങ്ങൾ ഇന്റർനെറ്റിൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഒരു പരിഹാരമേയുള്ളൂ - കൃപയുടെ അഭാവം.
"ഒയിറ്റിലേക്ക് ഇപ്പോൾ പ്രവേശിച്ച എച്ച്ആർ പ്ലസ് ഇൻഫോജിപ്‌സികൾ കൂടാതെ മഹത്തായ ബഹുമതിയും പ്രാഥമിക സ്ക്രീനിംഗും" എന്ന കോമ്പിനേഷനുകളുടെ വളർച്ച യുവാക്കളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ യുവാക്കൾ) എച്ച്ആർ ഭാവനയിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. കോഴ്‌സുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന സൈക്കിളിൽ നിന്ന് വീഴുന്ന ഓരോ കേസും, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഓരോ നിരസവും, കേൾക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്നുള്ള ഏത് സൂചനയും ബോൾഷോയ് തിയേറ്ററിൽ ബഹിരാകാശ കപ്പലുകൾ എങ്ങനെ കറങ്ങുന്നു "ഞാൻ ഒഴികെ എല്ലാവരും കുറ്റക്കാരാണ്" എന്ന പ്രതികരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ചാരനിറത്തിലുള്ള ശമ്പളത്തിന് ഒരു ഒഴിവുള്ളത് ഞാനല്ല, "ഞങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ക്രിപ്‌റ്റോ നാനോ ML AI സ്റ്റാർട്ടപ്പാണ്, ഞങ്ങളുടെ ബോസിന് മികച്ച കഴിവുണ്ട്, അത് എനിക്ക് വ്യക്തിപരമായി ബോധ്യപ്പെട്ടതും നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നതുമായ പേജിൽ നിന്ന് വായിച്ചത് ഞാനല്ല. ഇന്റർനെറ്റിലെ ഞങ്ങളുടെ പേജിൽ."
തയ്യാറാകൂ, ഈ മനോഹരമായ വാക്കിന് മികച്ച ഭാവിയുണ്ട്.
ആവശ്യമായ കുറിപ്പ്: ഒരു ടീമിലെയും ടീമിലെയും മൃദു കഴിവുകളും ആശയവിനിമയവും തീർച്ചയായും പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ "നന്ദി, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശത്തിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല" എന്ന നിരസനം കഥയിലേക്ക് നയിച്ചാലും നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. "അയ്യോ, ഇത് എങ്ങനെ സാധ്യമാകും, നിങ്ങൾ എല്ലാവരും".

സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ഇല്ലാത്ത വിഭാഗം
ഞാൻ വളരെക്കാലമായി ഒരു അഭിമുഖത്തിനും പോയിട്ടില്ല. ഇതിനകം മൂന്ന് വർഷത്തിലേറെയായി. അങ്ങനെ, കഴിഞ്ഞ ഒരു മാസമായി, ഞാൻ പലതും സന്ദർശിച്ചു.

ഓരോ കമ്പനിയും വ്യത്യസ്തമാണ്. അടിസ്ഥാനപരമായി, അവ എങ്ങനെയെങ്കിലും നിർമ്മാണ വിപണിയുമായി (നിർമ്മാതാക്കൾ, ഇറക്കുമതിക്കാർ, റീട്ടെയിൽ ശൃംഖലകൾ) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

നിർമ്മാണ വിപണിക്ക് പുറമേ, അവ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഉപയോഗിച്ച് ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു - ഈ കമ്പനികളുടെ എല്ലാ എച്ച്ആർ, ഒരു അപവാദവുമില്ലാതെ, ഒരേ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടവരാണ്. അതിനെ "സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ഇല്ലാത്ത വിഭാഗം" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. സമ്മതിച്ച സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ, തീർച്ചയായും. ശരി, അവയും കാലഹരണപ്പെട്ടതിന് ശേഷം.

ഇത് കമ്പനിയുടെ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം പറയുന്നു, ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയുന്നു.
ലിങ്ക്ഡീൻ

പ്രതികരണങ്ങളുടെ അഭാവമോ കാലതാമസമോ മുമ്പും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ചിലർ മറന്നുപോയി, ചിലർ അത് ആവശ്യമാണെന്ന് കരുതിയില്ല, ചിലർ കൂടുതൽ വിജയിച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ കാത്തിരിക്കാൻ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ നിർബന്ധിച്ചു - ഇതെല്ലാം ഇതിനകം സംഭവിച്ചു.
ഇതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് വിചിത്രമാണ്. 1-2 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പ്രതികരിക്കാമെന്ന് അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, പ്രതികരിച്ചില്ല, നിങ്ങൾ ഒരു അഭ്യർത്ഥന എഴുതി “പ്രിയപ്പെട്ട എച്ച്ആർ, എന്തെങ്കിലും പരിഹാരമോ ഫലമോ ഉണ്ടോ”, വീണ്ടും പ്രതികരിച്ചില്ലേ? അർത്ഥം, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആവശ്യമില്ല.

ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പിന്തുടരുന്നു, ഉപയോക്തൃനാമം, അല്ലെങ്കിൽ hh-ലെ എല്ലാ നിരോധനങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തുവെന്ന് HR എങ്ങനെ അറിയും
ഉപയോക്തൃ ക്രമീകരണങ്ങളിലെ hh വെബ്‌സൈറ്റിൽ “ഇനിപ്പറയുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലേക്ക് റെസ്യൂമെ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ കാണിക്കരുത്” എന്ന ക്രമീകരണം ഉണ്ട്.
എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരെ തിരയുന്നതിനും ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ആധുനിക സോഫ്റ്റ്വെയർ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനം നേരിട്ട് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു:
വ്യക്തിഗത ഫയലിൽ ഒരു എൻട്രി രൂപത്തിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ബയോഡാറ്റ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്ന വസ്തുത രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത.

“സഹപ്രവർത്തകരോട് അവരുടെ ബയോഡാറ്റ തുറക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള” ലളിതമായ അവസരത്തെ ഇത് കണക്കാക്കുന്നില്ല - “എച്ച്ആർ മുതൽ എച്ച്ആർ വരെ” അല്ലെങ്കിൽ ശൈലിയിലുള്ള ഒരു ലളിതമായ കോൾ ഹലോ, വാവ? നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ വീഴാൻ പോകുന്നു!
അതിനാൽ അറിയുക, %ഉപയോക്തൃനാമം% - നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് hh-ലെ റെസ്യൂമെ അപ്‌ഡേറ്റുകൾ ട്രാക്കുചെയ്യുന്നത് രസകരമാണെങ്കിൽ, ഈ വിലക്കുകളെല്ലാം പ്രശ്നമല്ല.

ഇൻഫോജിപ്സികൾ
"എന്ത് വിലകൊടുത്തും പുറത്തുകടക്കുക" എന്ന ആവശ്യം, "ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ തിരയാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും" എന്നതു മുതൽ "5 ലളിതമായ പാഠങ്ങളിലും 200 ആയിരം റൂബിളുകളിലും ഒരു ഡെവോപ്സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാകാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അതിലും ലളിതമായി ഒന്നുമില്ല, ശമ്പളം ജൂനിയർ L1 XML കോൺഫിഗറേഷൻ സപ്പോർട്ട് എഞ്ചിനീയർ 300kk മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു, അതിലും ഉയർന്നത്! ഞങ്ങളുടെ കോഴ്‌സുകളിലേക്ക് വരൂ, നിങ്ങളുടെ പണം ബാങ്കുകളിലും മൂലയിലും ഒളിപ്പിക്കരുത്.
ഉദാഹരണം:
DevOps പരിശീലന കോഴ്‌സ് പ്രോഗ്രാം:
നെറ്റ്‌വർക്ക് സാങ്കേതികവിദ്യകൾ - 20 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
സിസ്‌കോ ഉപകരണത്തിന്റെ ഭാഗം I അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശൃംഖലകൾ നിർമ്മിക്കുന്നു - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
ഉപകരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നെറ്റ്വർക്കുകളുടെ നിർമ്മാണം. സിസ്കോ ഭാഗം II - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് വിൻഡോസ് സെർവർ 2012 ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിന്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ - 40 എസി. മണിക്കൂറുകൾ
മൈക്രോസോഫ്റ്റ് വിൻഡോസ് സെർവർ 2012-ന്റെ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും കോൺഫിഗറേഷനും - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
Microsoft Windows Server 2012-ന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
Microsoft SQL സെർവർ 2012 ഡാറ്റാബേസ് വികസനം - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
ഡാറ്റാബേസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ Microsoft SQL സെർവർ 2012 - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
വിൻഡോസ് പവർഷെൽ സാങ്കേതികവിദ്യ - 40 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
Linux പുതിയ OS-ന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ - 60 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
ലിനക്സ് ന്യൂ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള DevOps-ലേക്കുള്ള ആമുഖം - 50 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ
ഡിപ്ലോമ ഡിസൈൻ - 60 അക്കാദമിക് മണിക്കൂർ

ഇതിന് ELK-മായി എന്ത് ബന്ധമുണ്ട്, k8s-മായി എന്താണ്, Cisco ICND, MS 20410 + 20411 + 20412 എന്നിവയെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്നതെന്താണ്, കൂടാതെ MS 70-411, ബോണസ് MS 10961 - സ്വയം തീരുമാനിക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ ചോദ്യത്തിന് സ്വയം ഉത്തരം നൽകുക - ഇത് എന്തെങ്കിലും മൂല്യമുള്ളതാണോ - MS സെർവർ 2012-ലെ ഒരു കൂട്ടം അനധികൃത കോഴ്‌സുകൾ.

കുറിപ്പ്. ചിലപ്പോൾ അനധികൃത കോഴ്‌സുകൾ യഥാർത്ഥ കോഴ്‌സുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ വിശദവും മികച്ചതുമാണ്. ചിലപ്പോൾ.
എന്നാൽ ഒരു സൂക്ഷ്മതയുണ്ട് - ചിലപ്പോൾ പരീക്ഷയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് ഒരു അംഗീകൃത കോഴ്സ് എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പുരാവസ്തു ഗവേഷകരെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഴയ സിനിമയിൽ അവർ പറഞ്ഞതുപോലെ - വിവേകത്തോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

അന്തിമ വിരോധാഭാസം: ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല, എന്നാൽ അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി പഠിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല
ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്യൂബർ ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ഉപകരണങ്ങളില്ല, നെറ്റ്‌വർക്കുകളില്ല, മേഘങ്ങൾ ഒരു പരിധിയിലാണ്, അത് വിചിത്രമാണ്
കത്തിടപാടുകളിൽ നിന്ന്
എന്ന പ്രത്യക്ഷ വിരോധാഭാസം ബുൾഷിറ്റ് ബിങ്കോ 4.0, ഉദാഹരണത്തിന് ഇത്:
മധ്യ, കിഴക്കൻ യൂറോപ്പിൽ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിനാശകരമായ ക്ഷാമം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ട് ഇവന്റിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ച പ്രതീക്ഷകളിലേക്കും തുടർന്നുള്ള നിരാശയിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
ചിലപ്പോൾ വളരെ വേദനാജനകമാണ്.
എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലേക്ക് ബദലുകളൊന്നും കൊണ്ടുവന്നില്ല:
- നിങ്ങൾ വളരെ ആണെങ്കിലും വിപുലമായ ആൾ, പിന്നെ ഒഴിവുകൾ കോമാളികൾ അധികം അല്ല, അവിടെ മത്സരം ഏറ്റവും ഉയർന്നതാണ്, ചിലപ്പോൾ ആരുടെ അച്ഛൻ എന്ന തലത്തിലാണ്.
- അവർ നിങ്ങളെ ബഹിരാകാശ സഞ്ചാരികളാക്കില്ല.
- രാജ്യത്തിന് പൈലറ്റുമാരെയും ആവശ്യമില്ല.
- മറ്റ് വ്യവസായങ്ങളിൽ, ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരേസമയം ധാരാളം ചെയ്യാൻ കഴിയണം, അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള നിലവാരം സങ്കടത്തിനും വിഷാദത്തിനും കാരണമാകുന്നു.
— സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ വളരെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആണ്, കൂടാതെ അഭിമുഖങ്ങളിൽ അവർ FSMO റോളുകൾ പോലുള്ള ഭയാനകമായ കാര്യങ്ങൾ പോലും ആവശ്യപ്പെടുന്നു (ആർക്കെങ്കിലും അവ ആവശ്യമാണ്!) അവിടെയെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ് (ശമ്പളം പ്രോഗ്രാമർമാരേക്കാൾ കുറവാണ്).
സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ "പൊതുവായി" കാലഹരണപ്പെട്ടിട്ടില്ല, എന്നാൽ കുറച്ച് ജീവനക്കാരെ ആവശ്യമുണ്ട്. മാർക്കറ്റിൽ മേഘങ്ങൾ പരിഹരിച്ചു.
ഒരു കാര്യം മാത്രമേ ചെയ്യാനുള്ളൂ - 1-2 പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകൾ കൂടാതെ ജിറ്റ്, ലിനക്സ്, എ‌ഡബ്ല്യുഎസ് എന്നിവ വേഗത്തിൽ പഠിക്കുക, തുടർന്ന് എങ്ങനെയെങ്കിലും അത് സ്വയം പ്രവർത്തിക്കും - ആദ്യം സൂചിപ്പിച്ചത് ജൂനിയർ L1 XML കോൺഫിഗറേഷൻ സപ്പോർട്ട് എഞ്ചിനീയർ, തുടർന്ന് അവർക്ക് ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിക്കും, അവർ അവരെ മോസ്കോയിലേക്ക് അയയ്ക്കും (നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും സഖാവ് ലെനിനെ കാണണമെങ്കിൽ).

അതേ സമയം, എല്ലാ വശങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള കഥകൾ തുടരും: “ഓ, ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ല, വിൻഡോസ് പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ ആരുമില്ല,” എന്നാൽ “സീനിയർ വിൻഡോസ് റീഅറേഞ്ചർ” എന്ന സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യം ഉയർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, വളരെ സ്പഷ്ടമായ ആയിരക്കണക്കിന് റുബിളിലെ പരിധി ഉടനടി വ്യക്തമാകും. അതുകൊണ്ടാണ്, വികസനത്തിന് പുറത്തുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾക്കുള്ള ഒഴിവുകളുടെ പ്രത്യക്ഷമായ എണ്ണം, കുറഞ്ഞത് ചില അടിസ്ഥാന പ്രോഗ്രാമിംഗുകളെങ്കിലും പഠിക്കാനുള്ള ആശയത്തെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തുകയോ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യരുത്.

ആകെ
മോശം എച്ച്‌ആറിനെ കുറിച്ചുള്ള ബന്ധമില്ലാത്ത വിങ്ങലാണ് പോസ്റ്റ് എന്ന് ചിലർ കരുതിയേക്കാം.
പോസ്റ്റിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അതെല്ലാം ശരിയാണ്. വ്യാകരണത്തിലും വിരാമചിഹ്നത്തിലും പിശകുകൾ ഉണ്ടാകാം.
മോശം എച്ച്ആർ സംബന്ധിച്ച്, ഇത് തീർച്ചയായും ശരിയല്ല:
- ഉപഭോക്താവ് പ്രഖ്യാപിച്ച പണത്തിന് യോഗ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ അഭാവത്തിന് സ്ഥാനാർത്ഥികൾ തന്നെ കുറ്റക്കാരാണ്; അടുത്ത തലമുറകളെ പഠിപ്പിക്കുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള സാമൂഹിക പ്രാധാന്യമുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത് അവരും അവരും മാത്രമാണ്.
- ആധുനിക മര്യാദയുടെയും ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഏത് കോളിനെയും ഒരു ജോലി ഓഫർ ഉപയോഗിച്ച് പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് ഏത് സമയത്താണ് ചെയ്തതെന്നോ അവർ എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നോ, അർഹമായ ബഹുമാനത്തോടെ, ഒഴിവാക്കലുകളില്ലാതെ, അത്തരമൊരു കോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. അതിന്റെ മുഴുവൻ. അല്ലാതെ ചെയ്യുന്നത് നാണക്കേടായിരിക്കണം.
- സ്ഥാനാർത്ഥി ആധുനിക റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും എച്ച്‌ആറിന് കഴിയുന്നത്ര സംഭാവന നൽകുകയും വേണം വേഗതയേറിയതും വിലകുറഞ്ഞതും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളതും അവരുടെ ജോലി ചെയ്യുക, പ്രത്യേകിച്ചും, സ്ഥാനാർത്ഥി തന്റെ കോൺടാക്റ്റ് ലിസ്റ്റിലുള്ള എല്ലാവർക്കും ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് സന്ദേശങ്ങൾ കൈമാറണം, തിരിച്ചും, അത്തരം ഒഴിവുകളിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള സുഹൃത്തുക്കളുടെ കോൺടാക്റ്റുകൾക്ക് എച്ച്ആർ നൽകണം.
- നമ്മുടെ പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ പ്രധാന കാര്യം വ്യക്തിപരവും ആത്മീയവുമായ വളർച്ചയാണ്, അത് മൃദു കഴിവുകളുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു. ഇവിടെ പണമല്ല പ്രധാനം.
- HR ഒഴിവിലേക്ക് എന്തെങ്കിലും ചേർത്താൽ, അവൻ അത് ഹൃദയത്തിന്റെ അടിത്തട്ടിൽ നിന്ന് ചെയ്തു, എന്റെ ഹൃദയത്തിൽ തോന്നൽ യഥാർത്ഥ ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യകതകൾ.
- പൂർവ്വികരുടെ അറിവ് HR ന്റെ അഭിപ്രായം നിഷേധിക്കാനാവാത്തതാണ്. അവസാനം, ഉപഭോക്താവ് അത്തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരെ തിരയാൻ അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു എച്ച്ആർ വാടകയ്‌ക്കെടുത്തു, അതനുസരിച്ച്, എച്ച്‌ആറിന്റെ അഭിപ്രായവും രീതികളും യോഗ്യതകളും ഒരു പരിധി വരെ ഉപഭോക്താവിന് അനുയോജ്യമാണ്, ഒപ്പം തിരയലിന്റെ സമയവും വാചകവും. ഒഴിവ് തന്നെ.

അവസാനം.
PS ഞാൻ പോസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കി, പെട്ടെന്ന് ഒരു അഗാധം കണ്ടെത്തി, എനിക്ക് അത് കാണാതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല:
തൊഴിൽ വിപണിയെ AI എങ്ങനെ ബാധിക്കും, പുതിയ വിപണിക്ക് എന്ത് ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് വേണ്ടത്, അവരെ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം, അവരെ എങ്ങനെ വളർത്താം? റൗണ്ട് ടേബിളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, "എഐ ഫോർ എച്ച്ആർ അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ ഫോർ എഐ?" ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കും ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിക്കും.
പെഴ്‌സണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റിനായി "ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ്" എന്ന ഫെഡറൽ പ്രോജക്റ്റിൽ എന്ത് പിന്തുണാ നടപടികളാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്?
AI-ക്ക് മൂല്യ മുൻഗണനകൾ വേണോ? ഈ മുൻഗണനകൾ രൂപപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളെ നയിക്കുന്നതെന്താണ്?
റൗണ്ട് ടേബിൾ "പുതിയ സാംസ്കാരിക എച്ച്ആർ പരിസ്ഥിതി: എച്ച്ആർക്കുള്ള എഐ അല്ലെങ്കിൽ എഐയ്ക്ക് എച്ച്ആർ?"
മോഡറേറ്റർ:
ഒക്സാന താരസെൻകോ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സാമ്പത്തിക വികസന ഡെപ്യൂട്ടി മന്ത്രി

അവലംബം: www.habr.com