യുഎസ്എയിലെ ജോലി തിരയൽ: "സിലിക്കൺ വാലി"

ഐടി മാർക്കറ്റിൽ യുഎസിൽ ജോലി തേടിയുള്ള എന്റെ പത്തുവർഷത്തിലേറെ അനുഭവം സംഗ്രഹിക്കാൻ ഞാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ, ഈ വിഷയം തികച്ചും പ്രസക്തവും വിദേശത്തുള്ള റഷ്യൻ രാജ്യങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്നതുമാണ്.

യുഎസ് വിപണിയിലെ മത്സരത്തിന്റെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾക്കായി തയ്യാറാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക്, പല പരിഗണനകളും തികച്ചും വിചിത്രമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നിരുന്നാലും, അറിവില്ലാത്തതിനേക്കാൾ അറിയുന്നതാണ് നല്ലത്.

അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ

യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, എമിഗ്രേഷന്റെ ആവശ്യകതകളും യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിൽ ഒരു പ്രൊഫഷണലാകാൻ, ഒരു ബയോഡാറ്റ എങ്ങനെ സമാഹരിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉറച്ച ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതും ഉചിതമാണ്, ഇന്ന് യുവാക്കൾക്കിടയിൽ അവർ പറയുന്നതുപോലെ, "പ്രാപ്‌തമായ അൽബേനിയൻ" അല്ലെങ്കിൽ ഇംഗ്ലീഷ് ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിന് വലിയ സഹായമാണ്. ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ലേഖനത്തിലെ ചർച്ചയുടെ പരിധിക്ക് പുറത്തുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ ഞങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കും.

റിക്രൂട്ടർമാർ

റിക്രൂട്ടർ എന്നത് ഏതൊരു യുഎസ് തൊഴിൽ പരസ്യത്തിന്റെയും "ഫ്രണ്ട് ലൈൻ" ആണ്. തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള ആദ്യ പോയിന്റായി റിക്രൂട്ടർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

രണ്ട് തരം റിക്രൂട്ടർമാരെ നിങ്ങൾ വേർതിരിച്ചറിയണം - ഒരു ആന്തരിക കമ്പനി റിക്രൂട്ടർ, സ്ഥിരമായി തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ പരസ്യം യു.എസ്.എ.യിലെ സൈറ്റുകളിലൊന്നിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് www.dice.com) കമ്പനികളുടെ ആന്തരിക റിക്രൂട്ടർമാർ വിളിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, റെസ്യൂമെ ശരിയായി സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിലവിൽ ഡിമാൻഡുള്ള പൊതു സാങ്കേതിക പ്രവണതയിലാണെന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ തരം റിക്രൂട്ടർ ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു റിക്രൂട്ടറാണ്, അത് നിങ്ങളെ കമ്പനികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും വീണ്ടും വിൽക്കുന്നതിലൂടെ പണം സമ്പാദിക്കുന്നു. നിലവിലെ പദപ്രയോഗത്തിൽ, അത്തരം കമ്പനികളെ "മുലക്കണ്ണുകൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു "പസിഫയർ" എന്നയാളുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ പ്രധാന ദൗത്യം ഒരു യഥാർത്ഥ സ്ഥാനത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പും "പസിഫയറും" തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കരാറിന്റെ നിലനിൽപ്പും കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ഈ പദം ഇംഗ്ലീഷിൽ നന്നായി സ്ഥാപിതമാണ് - "പ്രൈമറി വെണ്ടർ".

വിനോദത്തിനായി, നമ്മുടെ സ്വഹാബികളിൽ പലരും ഒരു പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുമ്പോൾ, തങ്ങളുടെ പുതിയ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി രണ്ടോ മൂന്നോ "മുലക്കണ്ണുകളിലൂടെ" പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് അവർ കണ്ടെത്തിയ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തി എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഒരു അഭിമുഖം

സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു ഐടി സ്ഥാനത്തിനായുള്ള അഭിമുഖം നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

ഒരു റിക്രൂട്ടറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കോൾ, സാധാരണയായി 15-30 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ, സ്ഥാനത്തിനായുള്ള എല്ലാ അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും, സാങ്കേതികവും പേയ്‌മെന്റും, കൂടാതെ, ഞാൻ ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമപരമായ വശങ്ങളും മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തമ്മിലുള്ള ബന്ധവും കമ്പനികൾ വ്യക്തമാക്കി.

ഫോൺ വഴിയുള്ള സാങ്കേതിക അഭിമുഖം - പ്രീ-സ്ക്രീൻ. സാധാരണയായി 30 മിനിറ്റ് മുതൽ ഒരു മണിക്കൂർ വരെ നീളുന്നു. ഒരു സാങ്കേതിക ടെലിഫോൺ അഭിമുഖത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ തലം കമ്പനിയിലെ തുറന്ന സ്ഥാനത്തിന് എത്രത്തോളം അനുയോജ്യമാണെന്ന് കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ പലപ്പോഴും ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയോട് കോഡ് എഴുതാൻ ആവശ്യപ്പെടും, അതിനാൽ മടിക്കാതിരിക്കാൻ ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് മുൻകൂട്ടി കാണുന്നത് അർത്ഥവത്താണ്. ഉദാഹരണത്തിന് എനിക്ക് Google ഡോക്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ collabedit.com ഉപയോഗിക്കേണ്ടി വന്നു.

തൊഴിലുടമയുടെ കമ്പനിയിൽ അഭിമുഖം. കമ്പനിയെയും അതിന്റെ ഉൽപ്പന്നത്തെയും മാനേജരെയും നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ട ടീമിനെയും അറിയാൻ നിങ്ങൾ മണിക്കൂറുകളോളം ചെലവഴിക്കുമെന്ന് ഇവിടെ സാധാരണയായി അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. വലിയ കമ്പനികളിൽ, ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്ത "പ്രത്യേക പരിശീലനം ലഭിച്ച" ആളുകൾ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.

അപ്പോൾ വിവിധ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടാകാം. ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി നിങ്ങളെ തിരികെ വിളിക്കുകയോ ചില കാരണങ്ങളാൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന ടീം നിങ്ങളെ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യും, എന്നാൽ ഒരു നല്ല സ്ഥാനാർത്ഥിയായി നിങ്ങളെ മറ്റൊരു ടീമിലേക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുക.

അഭിമുഖം ഫോർമാറ്റ്

ഓരോ അഭിമുഖവും സാധാരണയായി ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമാറ്റ് പിന്തുടരുന്നു:

അഭിമുഖത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ആമുഖവും ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ വിവരണവും നൽകി ആമുഖ ഭാഗം ആരംഭിക്കുന്നു.
സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ. ഇവിടെ ഓരോ ചോദ്യത്തിനും വിശദമായ ഉത്തരം നൽകുന്നത് ഉചിതമാണ്, പ്രത്യേകമായി പ്രസ്താവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് ചുരുക്കമായിരിക്കും. ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വാക്കുകളിൽ പ്രസ്താവിക്കാനും പ്രമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും ചോദ്യത്തിന്റെ സാരാംശം നിങ്ങൾ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഗതം. ഈ വിഭാഗത്തിൽ സ്വയം ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത് വളരെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു; ഇത് അഭിമുഖത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾക്കും ഫോർമാറ്റിനും എതിരാണ്. നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് സമയം നൽകും, അത് സാധാരണയായി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ചോദ്യങ്ങൾ. നല്ല മര്യാദകൾ കമ്പനിയുടെ ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പരിചിതമാണെന്ന് അനുമാനിക്കുന്നു, അതിനാൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അനുമാനിക്കേണ്ടത് അതാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ, കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് പഠിച്ച് സ്ഥാനം വിവരിച്ചതിന് ശേഷം ചോദ്യങ്ങൾ വീട്ടിൽ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുന്നു.

അഭിമുഖത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

അഭിമുഖത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കണം.

ഞാൻ വിശദീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ എത്തിച്ചേരുന്ന ക്രമത്തിൽ, റിക്രൂട്ടറുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി എടുത്തുകളയേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്:

• റിവാർഡ് തുക നിങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നിറവേറ്റുന്നു
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിന് റിക്രൂട്ടർക്ക് ഒരു പ്രത്യേക കരാർ ഉണ്ട്
• മുമ്പത്തെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണെങ്കിൽ, ഒരു അഭിമുഖം ക്രമീകരിക്കുക

ഒരു സാങ്കേതിക ടെലിഫോൺ അഭിമുഖത്തിൽ, പ്രോജക്റ്റ് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം രസകരമാണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം, കൂടാതെ ചോദ്യങ്ങളുടെ നിലവാരത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്ത് സാങ്കേതിക വിദ്യകളാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്ന് മനസിലാക്കുക. Glassdoor, careercup മുതലായ സൈറ്റുകളിൽ ഇൻറർനെറ്റിലെ അഭിമുഖങ്ങളെയും സാങ്കേതിക ചോദ്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അവലോകനങ്ങൾ വായിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് സാങ്കേതിക ചോദ്യങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ തയ്യാറാകാമെന്നതും ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

പ്രധാന അഭിമുഖത്തിൽ, സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്, ഫോർമാറ്റ് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം. നല്ല പെരുമാറ്റം എന്ന നിലയിൽ, ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നവരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് അവരുടെ ജോലി ശീർഷകങ്ങളും ഇന്റർവ്യൂ ഷെഡ്യൂളും ചോദിക്കാൻ ഞാൻ വളരെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. സ്ഥാനത്തിന്റെ കൂടുതൽ പരിഗണന നിരസിക്കാൻ ചിലപ്പോൾ ക്യുമുലേറ്റീവ് ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടിക മതിയാകും.

ഒരു ജാവ ഡെവലപ്പർ എന്ന നിലയിൽ സാങ്കേതിക ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്

ചോദ്യങ്ങളെ മൂന്ന് പ്രധാന ബ്ലോക്കുകളായി തിരിക്കാം:

• ജാവ സർട്ടിഫിക്കേഷനെക്കുറിച്ചുള്ള പുസ്തകങ്ങളിൽ നിന്ന് എടുത്ത ജാവയെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന ചോദ്യങ്ങൾ
• സാങ്കേതികവിദ്യകളെയും ചട്ടക്കൂടുകളെയും കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ
• അൽഗോരിതങ്ങൾ

"പോരാട്ടത്തിന്" അടുത്തുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെ പെരുമാറുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തി ഒരുതരം ചോദ്യം ചെയ്യൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തി, പല അഭിമുഖക്കാരും പലപ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥിയെ മോശം സ്ഥാനത്ത് നിർത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഇത് സാധാരണ രീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യണം, നിങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് ചിരിക്കാം... പൊതുവേ, ആർക്കും ചതിക്കാം.

പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കാനുള്ള സമയം

പരിശീലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സാഹചര്യം ഇപ്രകാരമാണ്:
റിക്രൂട്ടർമാരുമായും സാങ്കേതിക പ്രിസ്‌ക്രീനുകളുമായും ടെലിഫോൺ അഭിമുഖങ്ങൾക്കായി ആദ്യ ആഴ്ച ചെലവഴിക്കുന്നു. ഇത് എല്ലാ ദിവസവും രണ്ടോ മൂന്നോ ആയിരിക്കാം. ഈ ശ്രമങ്ങളുടെ ഫലമായി, രണ്ടാമത്തെ ആഴ്ചയിൽ നിങ്ങളെ ഒരു അഭിമുഖത്തിനായി തൊഴിലുടമയുടെ ഓഫീസിലേക്ക് വിളിക്കാം. ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇത് നിലനിർത്തുകയും മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മൂന്നാം ആഴ്ച അവസാനത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമകളുമായി മൂന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വരെ അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തിയേക്കാം.

ഐടിയിലെ "ചൂടുള്ള" വിപണിയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ കാലിഫോർണിയയിലെ "സിലിക്കൺ വാലി" യെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. മറ്റ് സംസ്ഥാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം അവിടെ നിയമന പ്രക്രിയ "വാലി" യേക്കാൾ മന്ദഗതിയിലാണ്.

ശ്ശോ! - അത് വെള്ളപ്പൊക്കത്തിലാണ്!

ശരി, ഒടുവിൽ ഇതാ ആദ്യത്തെ തൊഴിൽ ഓഫർ (ഭാവിയിൽ ഞങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷ് "ഓഫർ" ൽ നിന്ന് ട്രേസിംഗ് പേപ്പർ ഉപയോഗിക്കും).

റൂൾ നമ്പർ വൺ - തിരക്കുകൂട്ടരുത്. "ഓഫർ" എന്നതിലെ എല്ലാ പ്രധാന പോയിന്റുകളും വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുക, ജോലി രസകരവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കാനുള്ള അവസരവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും എന്നതിന് പുറമേ, നിങ്ങൾ മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജും വിലയിരുത്തണം, അതിൽ സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്
• അവധിക്കാലം (സാധാരണയായി മൂന്ന് ആഴ്ച യുഎസ്എയിൽ ഐടിയിൽ)
• ഒരു "ഓഫർ" ഒപ്പിടുന്നതിനുള്ള ബോണസ്
• കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വാർഷിക ബോണസ്
• വിരമിക്കൽ സംഭാവനകൾ 401k പദ്ധതി
• സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ

GlassDoor-ലെ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങളും അവലോകനങ്ങളും മുതൽ യുഎസ് സെക്യൂരിറ്റീസ് ആൻഡ് എക്സ്ചേഞ്ച് കമ്മീഷൻ വരെ പൂർണ്ണമായും നിയമപരമായ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള പരമാവധി വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. www.sec.gov.

ഈ ഘട്ടത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം, നിങ്ങൾ ഭാഗ്യവാനാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ "ഓഫർ" കാത്തിരിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന കമ്പനിയോട് നിർദ്ദേശിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അദ്വിതീയ അവസരമുണ്ട്. നിങ്ങൾ "ഓഫർ" ഒപ്പിടുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കാം.

ഒരു "ഓഫർ" ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വ്യവസ്ഥകൾ മുന്നോട്ട് വയ്ക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് വ്യക്തമാണ്, പക്ഷേ അയ്യോ, ഇത് സാധാരണയായി വിപരീതഫലമാണ്, നിങ്ങൾ അതിന്റെ യഥാർത്ഥ രൂപത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ കമ്പനി മിക്കപ്പോഴും അതിന്റെ "ഓഫർ" പിൻവലിക്കും.

തീരുമാനം

ഒരു ടെലിഫോൺ അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു പ്രധാന പരിഗണന പങ്കിടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കമ്പ്യൂട്ടറോ ചുവരുകളിൽ പോസ്റ്റുചെയ്ത നുറുങ്ങുകളോ ഉപയോഗിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല. കഴിയുന്നത്ര ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുന്നത് തികച്ചും യുക്തിസഹമാണ്; ഉപയോഗപ്രദമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആളുകൾ അത് ഉടൻ തന്നെ ബോർഡിൽ എഴുതും - നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് അത് വായിക്കുക മാത്രമാണ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ, അഭിമുഖം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ നിങ്ങൾക്ക് ബിയർ കുടിക്കാൻ തുടങ്ങാം; നിങ്ങളുടെ ജോലി തിരയലിൽ നിന്ന് കഴിയുന്നത്ര പോസിറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുക.

എല്ലാവരേയും വേട്ടയാടുന്നതിൽ സന്തോഷകരമായ ജോലി!

അവലംബം: www.habr.com