ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കഴിവുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു - എന്തുകൊണ്ട്, എങ്ങനെ

അദ്ദേഹത്തിന്റെ ലേഖനത്തിൽ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കഴിവുകൾ വേഗത്തിൽ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള 7 വഴികൾ ഞാൻ പരിശോധിച്ചു, അത് വലിയതും വലുതും സമയമെടുക്കുന്നതുമായ ഒരു സാങ്കേതിക അഭിമുഖം നടത്തുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. സമയ പരിമിതമായ ടെസ്റ്റുകളോട് ഞാൻ എന്റെ സഹതാപം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ ടെസ്റ്റുകളുടെ വിഷയം കൂടുതൽ വിശദമായി വിവരിക്കും.

സമയ പരിമിതമായ ടെസ്റ്റുകൾ എന്നത് ഒരു സാർവത്രിക ഉപകരണമാണ്, അത് ഏത് തൊഴിലിലെയും ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ അറിവും പ്രായോഗിക കഴിവുകളും പരിശോധിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമാണ്.

അതിനാൽ, ടാസ്‌ക് ഇതാണ് - ഒരു ഒഴിവിനായുള്ള കാൻഡിഡേറ്റ് പ്രതികരണങ്ങളുടെ ഒരു സ്ട്രീം ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ട്, സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങളുടെ ഒഴിവുകളുടെ ആവശ്യകതകളോട് അവർ പാലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും അധിക വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിലും എളുപ്പത്തിലും നേടേണ്ടതുണ്ട്. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ കഴിവുകളുടെ അത്തരം പരിശോധന ഞങ്ങളുടെ കൂടുതൽ സമയം എടുക്കരുതെന്നും ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യതയുള്ളവരായിരിക്കണമെന്നും അപേക്ഷകർക്ക് സൗകര്യപ്രദമാകണമെന്നും അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകാൻ അവർ സമ്മതിക്കണമെന്നും ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഈ പ്രശ്നത്തിനുള്ള നല്ലൊരു പരിഹാരം സമയ പരിമിതിയുള്ള ഹ്രസ്വ പരിശോധനകളാണ്. പരീക്ഷ ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷമല്ല, സ്ഥാനാർത്ഥി ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകേണ്ട സമയം പരിമിതമാണ്. ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് നേടുന്നതിനുള്ള പരീക്ഷയുടെ ആദ്യ ഘട്ടമായ ട്രാഫിക് റൂൾസ് ടെസ്റ്റ് അത്തരമൊരു പരിശോധനയുടെ ഒരു സാധാരണ ഉദാഹരണമാണ്. 20 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ 20 ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം.

ഒരു സിദ്ധാന്തം

മുമ്പത്തെ ലേഖനത്തിൽ ഡാനിയൽ കാഹ്‌നെമാനും അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹപ്രവർത്തകരും നിർദ്ദേശിച്ച ഹോമോ സാപ്പിയൻസ് തീരുമാനങ്ങളുടെ ഹൈബ്രിഡ് മോഡലിനെക്കുറിച്ചാണ് ഞാൻ സംസാരിച്ചത്. ഈ ആശയം അനുസരിച്ച്, മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് രണ്ട് സംവേദനാത്മക തീരുമാനമെടുക്കൽ സംവിധാനങ്ങളാണ്. സിസ്റ്റം 1 വേഗതയേറിയതും യാന്ത്രികവുമാണ്, ശരീരത്തിന്റെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പരിഹാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് കാര്യമായ ശ്രമം ആവശ്യമില്ല. ജീവിതത്തിലുടനീളം ഒരു വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്ന അനുഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ സംവിധാനം പഠിക്കുന്നത്. ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ തീരുമാനങ്ങളുടെ കൃത്യത വ്യക്തിഗത അനുഭവത്തെയും പരിശീലനത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, വേഗത വ്യക്തിയുടെ നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ സവിശേഷതകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സിസ്റ്റം 2 മന്ദഗതിയിലാണ്, പരിശ്രമവും ഏകാഗ്രതയും ആവശ്യമാണ്. അവൾ ഞങ്ങൾക്ക് സങ്കീർണ്ണമായ യുക്തിയും യുക്തിസഹമായ അനുമാനവും നൽകുന്നു, അവളുടെ ജോലി മനുഷ്യന്റെ ബുദ്ധിയുടെ സാധ്യതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം വിഭവങ്ങൾ തീവ്രമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു - ഊർജ്ജവും ശ്രദ്ധയും. അതിനാൽ, മിക്ക തീരുമാനങ്ങളും എടുക്കുന്നത് സിസ്റ്റം 1 ആണ് - ഇങ്ങനെയാണ് മനുഷ്യന്റെ പെരുമാറ്റം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകുന്നത്. സിസ്റ്റം 1 നടത്തിയ ശ്രമങ്ങൾ കാരണം സിസ്റ്റം 2 പഠിക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കും, എന്നാൽ പെട്ടെന്ന് സ്വയമേവയുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ നൽകുന്നു. സിസ്റ്റം 2 ഒരു ബഹുമുഖ പ്രശ്‌നപരിഹാരമാണ്, പക്ഷേ ഇത് മന്ദഗതിയിലാകുകയും വേഗത്തിൽ ക്ഷീണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സിസ്റ്റം 2 "പമ്പ് അപ്പ്" ചെയ്യുന്നത് സാധ്യമാണ്, പക്ഷേ സാധ്യമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളുടെ പരിധി വളരെ മിതമാണ്, ഇതിന് വളരെ സമയമെടുക്കുകയും കഠിനാധ്വാനം ആവശ്യമാണ്. "അപ്ഗ്രേഡിംഗ്" സിസ്റ്റം 1 ന് മനുഷ്യ സമൂഹത്തിൽ വലിയ ഡിമാൻഡാണ്. എന്തെങ്കിലും അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നമ്മൾ അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, നമുക്ക് ആവശ്യമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാൻ അവന്റെ സിസ്റ്റം 1 പരിശീലിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

വിജ്ഞാനത്തിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയുടെ സിസ്റ്റം 1 ന്റെ കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗ്ഗം സമയ പരിമിതമായ പരിശോധനകളാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ധാരാളം ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വേഗത്തിൽ വിലയിരുത്താനും താരതമ്യം ചെയ്യാനും ടെസ്റ്റ് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. അറിവിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും നിയന്ത്രണം ഡിജിറ്റൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉപകരണമാണിത്.

ഒരു നല്ല പരിശോധന എങ്ങനെ നടത്താം?

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള അറിവിനും വൈദഗ്ധ്യത്തിനുമായി ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് സിസ്റ്റം 1-ൽ എത്രത്തോളം പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് നന്നായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ടെസ്റ്റിന്റെ ലക്ഷ്യം. അത്തരമൊരു പരിശോധന സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ആദ്യം വിഷയങ്ങളും ആവശ്യമായ കഴിവുകളും തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തര ഓപ്ഷനുകളും സൃഷ്ടിക്കുക.

അതിനാൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അറിവും കഴിവുകളും കൃത്യമായും കാര്യക്ഷമമായും വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു ടെസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള എന്റെ മാനദണ്ഡം ഇതാ:

1. ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും ലളിതമായിരിക്കണം. ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾക്ക് ശരിയായ ഉത്തരം അറിയാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്കറിയില്ല. പരിശോധനയിൽ സങ്കീർണ്ണമായ യുക്തിയുടെയും കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെയും ആവശ്യകത നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തരുത്.
2. നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പരിശോധന പൂർത്തിയാക്കണം. ഓരോ ഉത്തരത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്ന സമയം പോലും നിങ്ങൾക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്താം. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ഉത്തരം തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദീർഘമായ ആലോചന അവനെ സഹായിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല. 30 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ശരിയായ ഉത്തരം ഗൂഗിൾ ചെയ്യാനും ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കണം.
3. ജോലിയിൽ ശരിക്കും ആവശ്യമുള്ള സമ്പ്രദായങ്ങളെ കുറിച്ചായിരിക്കണം ചോദ്യങ്ങൾ - അമൂർത്തവും സൈദ്ധാന്തികവുമല്ല, മറിച്ച് തികച്ചും പ്രായോഗികമാണ്.
4. ഓരോ ചെറിയ വിഷയത്തിനും നിരവധി ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. വ്യത്യസ്‌ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഈ ചോദ്യങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം (ഇത് സ്‌കൂളിലെ ടെസ്റ്റുകളുടെ വ്യത്യസ്ത പതിപ്പുകൾക്ക് സമാനമാണ്) അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാം ടെസ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യമേറിയ പതിപ്പിൽ ഉണ്ടായിരിക്കും.
5. ചോദ്യങ്ങളുടെ എണ്ണവും പരീക്ഷ പൂർത്തിയാക്കാനുള്ള സമയവും കർശനമായി ലിങ്ക് ചെയ്തിരിക്കണം. ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തര ഓപ്ഷനുകളും വായിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കുമെന്ന് അളക്കുക. ഈ സമയത്തേക്ക് ഓരോ ചോദ്യത്തിനും 10-20 സെക്കൻഡ് ചേർക്കുക - ഇത് ചിന്തിക്കാനും ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കാനുമുള്ള സമയമാണ്.
6. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ മതിയായ സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പരീക്ഷിച്ച് അവരുടെ പൂർത്തീകരണ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നത് ഉചിതമാണ്.
7. പരിശോധനയുടെ വ്യാപ്തി അതിന്റെ ഉപയോഗത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കഴിവുകളുടെ പ്രാഥമിക വിലയിരുത്തലിന്, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 10-30 മിനിറ്റ് സമയപരിധിയുള്ള 5-15 ചോദ്യങ്ങൾ മതിയാകും. കഴിവുകളുടെ കൂടുതൽ വിശദമായ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സിന്, 30-45 മിനിറ്റ് നീണ്ടുനിൽക്കുന്നതും 50-100 ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയതുമായ പരിശോധനകൾ അനുയോജ്യമാണ്.

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു ഐടി റിക്രൂട്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഞാൻ അടുത്തിടെ വികസിപ്പിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്ത ഒരു ടെസ്റ്റ് ഇതാ. ടെസ്റ്റ് പൂർത്തിയാക്കാൻ 6 മിനിറ്റ് അനുവദിച്ചു; സമയം സ്വമേധയാ നിയന്ത്രിച്ചു പരോളിലും. പരീക്ഷയെഴുതിയ എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ഇത്തവണ കണ്ടുമുട്ടി. ടെസ്റ്റ് കംപൈൽ ചെയ്യാൻ എനിക്ക് 30 മിനിറ്റ് എടുത്തു. docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

നിങ്ങൾക്ക് ടെസ്റ്റ് എടുക്കാം, അവസാനം നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് തെറ്റ് ചെയ്തതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഈ ടെസ്റ്റ് നടത്തിയപ്പോൾ, അവർക്ക് തെറ്റുകളൊന്നും കാണിച്ചില്ല; 3 തെറ്റുകളിൽ കൂടുതൽ ചെയ്യാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ ഞങ്ങൾ പിന്നീട് തെറ്റുകൾ പരിഹരിച്ചു.

ഉപകരണങ്ങൾ

ഇപ്പോൾ ഞാൻ Google ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ടെസ്റ്റുകളും സർവേകളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു - ഇത് ലളിതവും സൗകര്യപ്രദവും ബഹുമുഖവും സൗജന്യവുമായ ഉപകരണമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പരിശോധനകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ഉപകരണമായി Google ഫോമുകളെ വിളിക്കാൻ എനിക്ക് ചില പ്രവർത്തനങ്ങളില്ല. Google ഫോമുകളെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ പ്രധാന പരാതികൾ:

1. മുഴുവൻ പരീക്ഷയിലും ഓരോ ചോദ്യത്തിലും ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന്റെ അക്കൗണ്ടിംഗും നിയന്ത്രണവുമില്ല. ഇത് പരീക്ഷാ സമയത്ത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.
2. Google ഫോമുകൾ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി ടെസ്റ്റുകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ടെസ്റ്റുകൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട നിരവധി ഓപ്‌ഷനുകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, “ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ആവശ്യമാണ്”, “ഷഫിൾ ഉത്തരങ്ങൾ”) ഓരോ ചോദ്യത്തിനും ക്ലിക്കുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - ഇതിന് സമയവും ശ്രദ്ധയും ആവശ്യമാണ്. ഓരോ ചോദ്യത്തിനും പ്രത്യേക സ്‌ക്രീനിൽ ചോദിക്കുന്നതിന്, ഓരോ ചോദ്യത്തിനും നിങ്ങൾ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഇത് ധാരാളം അധിക ക്ലിക്കുകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
3. നിലവിലുള്ള നിരവധി ടെസ്റ്റുകളിൽ നിന്നുള്ള ശകലങ്ങളുടെ സംയോജനമായി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ടെസ്റ്റ് നടത്തണമെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഫുൾ-സ്റ്റാക്ക് ഡെവലപ്പർക്കുള്ള ഒരു ടെസ്റ്റ് ഒരു പ്രത്യേക ഭാഷയിൽ ഫ്രണ്ട്‌എൻഡിനും ബാക്ക്‌എൻഡിനും വേണ്ടിയുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ഭാഗത്തിൽ നിന്നാണ് അസംബിൾ ചെയ്തിരിക്കുന്നത്), അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ചോദ്യങ്ങൾ സ്വമേധയാ ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ചെയ്യുക. ഒന്നിലധികം വിഭാഗങ്ങളോ ചോദ്യങ്ങളോ തിരഞ്ഞെടുത്ത് മറ്റൊരു ഫോമിലേക്ക് പകർത്താൻ ഒരു മാർഗവുമില്ല.

സഹപ്രവർത്തകരേ, ടെസ്റ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെങ്കിൽ, അഭിപ്രായങ്ങളിൽ അവയെക്കുറിച്ച് എഴുതുക.

അവലംബം: www.habr.com