ഉക്രെയ്നിലെ മുൻനിര കമ്പനികളിൽ 800 UAH മുതൽ €€€€ വരെ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഫാക്ടറിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രോഗ്രാമറുടെ പാത

ഹലോ, എൻ്റെ പേര് ദിമ ഡെംചുക്ക്. ഞാൻ Scalors-ൽ ഒരു മുതിർന്ന ജാവ പ്രോഗ്രാമറാണ്. 12 വർഷത്തിലേറെയായി ഐടി വ്യവസായത്തിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രോഗ്രാമിംഗ് അനുഭവം. ഞാൻ ഒരു ഫാക്ടറിയിലെ പ്രോഗ്രാമർ എന്ന നിലയിൽ നിന്ന് സീനിയർ തലത്തിലേക്ക് വളർന്നു, ഉക്രെയ്നിലെ മികച്ച ഐടി കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. തീർച്ചയായും, ആ സമയത്ത് പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഇതുവരെ മുഖ്യധാരയിലായിരുന്നില്ല, കൂടാതെ ഐടി കമ്പനികൾക്കിടയിലും എല്ലാ യോഗ്യമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ വലിയ മത്സരം ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. EPAM, Luxoft, GlobalLogic, Nextiva, Ciklum, Scalors തുടങ്ങിയ കമ്പനികളിലെ എൻ്റെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ സംസാരിക്കും.

കരിയറിൻ്റെ തുടക്കം: പഠനവും ഫാക്ടറിയും 2008

എനിക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഗണിതശാസ്ത്രം ഇഷ്ടമായിരുന്നു, അതിനാൽ ഇൻഫോർമാറ്റിക്‌സ്, കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് ഫാക്കൽറ്റിയിലേക്കുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രവചനാതീതമായിരുന്നു. ഞാൻ ഒരു ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടി, ഇഗോർ സിക്കോർസ്കിയുടെ പേരിലുള്ള കിയെവ് പോളിടെക്നിക് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ, എല്ലാവരേയും പോലെ, ഞങ്ങൾ പാസ്കൽ, ഡെൽഫി, കൂടാതെ കുറച്ച് C++ എന്നിവിടങ്ങളിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രോഗ്രാമിംഗ് പഠിച്ചു. പഠനത്തിന് ശേഷം, എല്ലാവരേയും അസൈൻമെൻ്റ് പ്രകാരം ജോലി ചെയ്തു, ഞാൻ ANTK ഏവിയേഷൻ പ്ലാൻ്റിൽ എത്തി.

ഇവിടെയാണ് എൻ്റെ കഥ തുടങ്ങുന്നത്. ശമ്പളം വളരെ കുറവായിരുന്നു, പക്ഷേ ഒരു തുടക്കത്തിന് 800 UAH (100 ഡോളർ എക്സ്ചേഞ്ച് നിരക്കിൽ) വളരെ നല്ലതാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നി. പൊതുവേ, ഒരു വിമാന നിർമ്മാണ പ്ലാൻ്റിലെ സമാനമായ ജോലികൾ വിദേശത്ത് ഉയർന്ന മൂല്യമുള്ളതാണ്, നിർഭാഗ്യവശാൽ ആളുകൾ നല്ല പണം സമ്പാദിക്കുന്നു, ഇവിടെ അങ്ങനെയല്ല. എന്താണ് എന്നെ മുന്നോട്ട് നയിച്ചതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ മൂന്നര വർഷത്തോളം പ്ലാൻ്റിൽ ജോലി ചെയ്തു. സത്യത്തിൽ ജോലി തീരെ കുറവായിരുന്നു, ജയിലിൽ കിടന്ന സമയത്തിനാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കിയിരുന്നത്, കൃത്യസമയത്ത് വന്ന് പോകുന്നതാണ് പ്രധാനം. അടിസ്ഥാനപരമായി, ഞങ്ങൾ JSP ഉപയോഗിച്ച് മെഷീൻ ഡാറ്റ പ്രോസസ്സ് ചെയ്തു. ഒരിക്കൽ അവർ 300 UAH ബോണസ് പോലും നൽകി. ചില സമയങ്ങളിൽ, എൻ്റെ ശമ്പളം ജീവിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ലെന്ന് എനിക്ക് പെട്ടെന്ന് തോന്നി. ഏതാണ്ട് അതേ സമയം, എൻ്റെ പങ്കാളി ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിലേക്ക് മാറി, അത് എത്ര രസകരമാണെന്ന് എന്നോട് പറഞ്ഞു, ടാസ്‌ക്കുകൾ രസകരമായിരുന്നു, അവർ കൂടുതൽ പണം നൽകി. ജോലി മാറ്റുന്നതിനെ കുറിച്ചും ഞാൻ ചിന്തിച്ചിരുന്നു, എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകരിലൊരാൾ മാത്രമാണ് തൻ്റെ സുഹൃത്ത് EPAM-ൽ ഒരു ടീമിനെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതെന്നും അവർ എന്നെ പരിഗണിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും അറിയിച്ചു.

EPAM ഉം എൻ്റെ ആദ്യത്തെ ശമ്പളവും ഡോളറിൽ

ഫാക്ടറി കഴിഞ്ഞ് ഞാൻ EPAM-ൽ ജോലിക്ക് പോയി. ഡോളറിൻ്റെ വിനിമയ നിരക്കുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച ശമ്പളത്തിൽ എനിക്ക് ആദ്യമായി ഇവിടെ ജോലി ലഭിച്ചു. ഫാക്ടറിയിൽ നിന്ന് എല്ലാം വളരെ വ്യത്യസ്തമായതിൽ ഞാൻ സന്തോഷിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് ശമ്പളം, അത് 12-13 മടങ്ങ് കൂടുതലായിരുന്നു. ശരിയാണ്, ഞാൻ ജോലിയിൽ ഏകദേശം ഒമ്പത് മാസങ്ങൾ ചെലവഴിച്ചു, അവർ വളരെക്കാലമായി ഒരു പ്രോജക്റ്റിനായി തിരയുകയായിരുന്നു, അടിസ്ഥാനപരമായി ഒന്നും ചെയ്യാതെ എനിക്ക് ശമ്പളം ലഭിച്ചു. ആദ്യം എന്നെ ഒരു യുബിഎസ് പ്രോജക്റ്റിനായി നിയമിച്ചു, പക്ഷേ ക്ലയൻ്റുകൾ വളരെക്കാലം ചിന്തിച്ചു, അത് സംഭവിക്കുമ്പോൾ, പ്രോജക്റ്റ് ആരംഭിച്ചില്ല. എന്നെപ്പോലെ ഒരു പ്രൊജക്റ്റും ഇല്ലാതെ ഇരിക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവരെ എവിടെയെങ്കിലും സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അങ്ങനെ ഞാൻ നിക്ഷേപ ബാങ്കായ ബാർക്ലേയ്‌സ് ക്യാപിറ്റലിൻ്റെ പ്രോജക്റ്റിൽ ഏർപ്പെട്ടു. സാങ്കേതിക വശത്ത്, ഞങ്ങൾ സ്പ്രിംഗും JSF ഉം ഉപയോഗിച്ചു. ഞാൻ വേണ്ടത്ര ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയതിനാൽ ഞാൻ അധികനേരം ജോലി ചെയ്തില്ല, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ടു. പക്ഷേ അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു, ക്ഷമിക്കണം, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് $300 പോലും ചേർക്കില്ല.

ലക്സോഫ്റ്റുമായുള്ള എൻ്റെ കഥ

ലക്‌സോഫ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓഫർ വളരെ സമയോചിതമായ നിമിഷത്തിൽ എത്തി. ഞാൻ അടിസ്ഥാന ഇൻ്റർവ്യൂ പാസായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു. ആദ്യം എനിക്ക് അവിടെ അത് വളരെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. പ്രത്യേകിച്ച് ആദ്യ വർഷം: ഒരു പ്രോജക്റ്റ്, സഹപ്രവർത്തകർ, മാന്യമായി പണം നൽകി. രണ്ടാം വർഷത്തിൽ, ക്ലയൻ്റുകളുമായുള്ള പതിവ് ആശയവിനിമയ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ തുടങ്ങി, ഇത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്കും ഫലപ്രദമല്ലാത്ത ജോലിയിലേക്കും നയിച്ചു. ഒരു പ്രോഗ്രാമറിൽ നിന്നുള്ള ഞങ്ങളുടെ ടീം ലീഡ് പെട്ടെന്ന് മാനേജരാകാൻ തുടങ്ങിയതിനാൽ, അവൻ എല്ലായ്‌പ്പോഴും തിരക്കിലായിരുന്നു, കൂടാതെ ലക്‌സോഫ്റ്റിൽ ക്ലയൻ്റുമായി നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയം പരിശീലിച്ചിരുന്നില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും ടീം ലീഡ് വഴിയോ ഉൽപ്പന്ന മാനേജർ വഴിയോ മാത്രമേ ചോദിക്കാൻ കഴിയൂ. ഫലപ്രദമായ പ്രശ്‌ന പരിഹാരത്തിൽ നല്ല ആശയവിനിമയം ഏറ്റവും പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. എനിക്ക് പ്രോജക്റ്റ് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, പക്ഷേ ടാസ്‌ക്കുകൾ കാര്യമായി മാറിയില്ല, ആശയവിനിമയ പ്രശ്‌നങ്ങൾ കാരണം നടപ്പിലാക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, ഇത് അൽപ്പം വിരസമായി. രണ്ടാം വർഷം അവസാനിക്കാറായതിനാൽ ശമ്പളം കൂട്ടാൻ ഞാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. സ്വാഭാവികമായും, പണമില്ലെന്ന് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു, എനിക്ക് ഒരു കത്ത് അയച്ചു, അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അര വർഷത്തിനുശേഷം മാത്രമേ എൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കൂ എന്നാണ്. വാഗ്‌ദത്ത വർദ്ധന കിട്ടുന്ന ദിവസത്തിനായി കാത്തിരിക്കാനും താമസിക്കാനും ഞാൻ സമ്മതിച്ചു. ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് എന്നെ മാറ്റി. പ്രായോഗികമായി, അര വർഷം കഴിഞ്ഞപ്പോൾ, ഞാൻ ഒരു പുതിയ മാനേജരെ സമീപിച്ചു, എൻ്റെ ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം അറിയിച്ചില്ല. എന്നിട്ട് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ സൂക്ഷിച്ചിരുന്ന ഒരു കത്ത് ഞാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഫോർവേഡ് ചെയ്തു, എൻ്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകളിലോ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിലോ എന്തെങ്കിലും വാഗ്ദാനങ്ങളും കരാറുകളും പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു, അതിനുശേഷം മാത്രമേ അവ നടക്കൂ.

കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം, എനിക്ക് പോളണ്ടിലേക്ക് ഒരു സ്ഥലംമാറ്റം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അത് പ്രോജക്റ്റിന് ആവശ്യമായിരുന്നു. തീർച്ചയായും, സ്ഥലം മാറ്റുമ്പോൾ, ഒരു വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു, അത് ഉപഭോക്താവിനെയും കരാറുകാരനെയും രണ്ട് കക്ഷികളെയും സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ഇപ്പോഴും നിരസിച്ചു. ഉക്രെയ്നിൽ, പ്രോഗ്രാമർമാർക്കുള്ള ശമ്പളം പോളണ്ടിനെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതലാണ്, കാരണം ഞങ്ങളുടെ നികുതി കുറവാണ്. പിന്നീട് എന്നെ മറ്റൊരു പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് മാറ്റി, അത് എനിക്ക് ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല.

GlobalLogic-ലും വീണ്ടും ലക്‌സോഫ്റ്റിലും ഫ്രണ്ടെൻഡ്

എൻ്റെ അടുത്ത പ്രോജക്‌റ്റ് ജാവ സ്‌ക്രിപ്‌റ്റിനെ നന്നായി അറിയാനുള്ള അവസരം എന്നെ സന്തോഷിപ്പിച്ചു. ഡോക്കർ പ്രോജക്ടിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവസരവും ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നിട്ടും, ഒരു ബാക്കെൻഡ് തേടി, ഞാൻ ഗ്ലോബലോജിക്കിലേക്ക് മാറി, അവിടെ ഞാൻ ഏകദേശം ആറ് മാസത്തോളം ജോലി ചെയ്തു. അവർ എനിക്ക് ഒരു ബാക്ക്എൻഡ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, കൂടാതെ തുടക്കത്തിൽ ഒരു ചെറിയ JS ഉണ്ടാകുമെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി, അതിനാൽ ഞാൻ സമ്മതിച്ചു. ചെറിയ JS ൻ്റെ ഇടയിൽ ജാവയ്ക്ക് ഒരു സ്ഥാനവും ഇല്ലാതിരുന്നപ്പോൾ എൻ്റെ അത്ഭുതം അതിരുകളില്ലാത്തതായിരുന്നു. ബാക്കെൻഡിൽ പ്രോജക്റ്റ് വികസിപ്പിച്ച ആൾ പോകാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതിനാലും അദ്ദേഹത്തിന് പകരക്കാരനായി എന്നെ നിയമിച്ചതിനാലും എല്ലാം. അത് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ തന്നെ അവർ അത് താൽക്കാലികമായി മുൻവശത്ത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തു. തൽഫലമായി, അവൻ പോയപ്പോൾ, അവർ എന്നെ ബാക്ക്‌കെൻഡിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവന്നില്ല, അടിസ്ഥാനപരമായി മുൻവശത്ത് ഇരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല, ജോലികൾ നിസ്സാരമായിരുന്നു, അത്തരം ജോലികൾ കുറച്ച് സന്തോഷം നൽകി.

അതിനാൽ ഞാൻ വീണ്ടും ലക്‌സോഫ്റ്റിലേക്ക് മടങ്ങി, അവിടെ പ്രോജക്റ്റ് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളിലേക്ക് മാറ്റുക എന്നതായിരുന്നു ചുമതല, എന്നാൽ ഉപഭോക്താക്കൾ എല്ലാ പുതുമുഖങ്ങളെയും ഉപേക്ഷിച്ച് ഞങ്ങളെ സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിലെ പ്രധാന ടീമിലേക്ക് മാറ്റി. മറ്റൊരു പ്രോജക്റ്റിനായി എന്നെ നിയമിച്ചു, അത് JQuery, FTL എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം ആംഗുലറിലേക്ക് പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, ഉപഭോക്താവിന് പ്രശ്‌നമായി തോന്നിയില്ല, പക്ഷേ അവർ ഈ ജോലികൾക്കായി സമയം അനുവദിച്ചില്ല. എൻ്റെ പങ്കാളി ഒരിക്കൽ പറഞ്ഞു: "ഇല്ല, എനിക്ക് FTL-ൽ തുടരണം, എനിക്ക് ജാവാസ്ക്രിപ്റ്റ് ഇഷ്ടമല്ല, കാരണം അതിൽ സ്ക്രിപ്റ്റ് എന്ന വാക്കുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു," - എൻ്റെ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ ഈ വാചകം ഞാൻ ഓർത്തു.

നെക്സ്റ്റിവയും എൻ്റെ സ്വപ്ന ശമ്പളവും

കാലാകാലങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ടർമാർ എനിക്ക് ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ ഓഫറുകൾ അയയ്‌ക്കുന്നു, വളരെ ഉയർന്ന ശമ്പളത്തോട് ഞാൻ യോജിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ തമാശയായി ഉത്തരം നൽകുന്നു, തുടർന്ന് ചിലർ സമ്മതിച്ചു. അങ്ങനെയാണ് ഞാൻ നെക്സ്റ്റിവയിലും എൻ്റെ സ്വപ്ന ശമ്പളത്തിലും അവസാനിച്ചത്. അവർ വളരെയധികം ആളുകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുകയും അവർ എന്നെ ലെഗസി പ്രോജക്റ്റിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്തു. എല്ലാ വൻകിട ഐടി കമ്പനികളിലും എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ളത്, പ്രോജക്റ്റ് മാറിയാലും അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. എന്നാൽ പലപ്പോഴും അവർ ഒരു കാര്യം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് ഇഷ്ടമല്ല, പക്ഷേ അന്തിമഫലം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്.

ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ടീം ലീഡ് ഇല്ലായിരുന്നു, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടുള്ള മൂന്ന് പ്രോഗ്രാമർമാരും ഒരു ടെസ്റ്ററും മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, അദ്ദേഹം പറഞ്ഞത് ശരിയാണെന്നും അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തീരുമാനമാണ് ഏറ്റവും മികച്ചതെന്നും എല്ലാവരും വിശ്വസിച്ചു. ഞാൻ ഈ കമ്പനിയിൽ തന്നെ തുടരുമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവസാനം ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉപഭോക്താവ് എല്ലാ ജാവയിസ്റ്റുകളെയും പുറത്താക്കുകയും പൈത്തണിസ്റ്റുകളെ മാത്രം അവശേഷിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.

EPAM-ൽ നിന്നുള്ള ഓഫർ

ഒരിക്കൽ EPAM റിക്രൂട്ടർമാർ എന്നെ അമേരിക്കയിലേക്ക് സ്ഥലം മാറ്റാനുള്ള ഓഫറുമായി വിളിച്ചപ്പോൾ, 5 വർഷം മുമ്പ് അവരോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്ത എല്ലാവർക്കും അവർ അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. അവർ എനിക്ക് ഒരു സാധാരണ തുക വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, പക്ഷേ എൻ്റെ ജീവിതം ഇവിടെ ഉപേക്ഷിച്ച് അമേരിക്കയിലേക്ക് മാറാൻ അത്രയല്ല, അതിനാൽ ഞാൻ നിരസിച്ചു. കൂടാതെ, ഞാൻ ഒരിക്കലും ഉക്രെയ്ൻ വിടാൻ ആഗ്രഹിച്ചില്ല.

ഫുൾ സ്റ്റാക്ക്, അമേരിക്ക, സിക്ലം

ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റിനായി തിരയുമ്പോൾ, ഞാൻ എൻ്റെ ബയോഡാറ്റ സിക്ലമിലേക്ക് അയയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ജാവ സീനിയർ ബാക്ക്-എൻഡ് ഡെവലപ്പർ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്തു. ഉടൻ തന്നെ എന്നെ ഒരു ഇൻ്റർവ്യൂവിന് ക്ഷണിച്ചു, എനിക്ക് ജാവാസ്ക്രിപ്റ്റുമായി പരിചയമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചു, അതിനാൽ ഞാൻ അവനോട് കുറച്ച് പറഞ്ഞു. അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു ശരി, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഒരു ഫുൾ സ്റ്റാക്ക് പ്രോഗ്രാമറായി നിയമിക്കും, നിങ്ങൾ ഒരു മാസത്തേക്ക് അമേരിക്കയിലേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. അവർ എനിക്ക് നല്ല ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു, അതിനാൽ ഞാൻ സമ്മതിച്ചു. രണ്ടു ദിവസം കൊണ്ട് വിസ കുഴപ്പമില്ലാതെ തുറന്നു. തുടക്കത്തിൽ, ആദ്യ രണ്ടാഴ്ചകളിൽ ഉപഭോക്താവിൽ നിന്നുള്ള പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ അന്തിമ തീരുമാനത്തിനായി ഞങ്ങൾ കാത്തിരുന്നു, അടുത്ത രണ്ടാഴ്ച ഞങ്ങൾ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിച്ചു, അക്കാലത്ത് തികച്ചും നൂതനമായ മോണോ, ഫ്ലക്സ്. മൊത്തത്തിൽ, ഒരു മാസത്തിനുശേഷം, പെൺകുട്ടിയെ അവനോടൊപ്പം കൂട്ടിക്കൊണ്ടുപോയ ഞാനും എൻ്റെ പങ്കാളിയും അമേരിക്കയിലെ ന്യൂജേഴ്‌സിയിലേക്ക് പറന്നു. എനിക്ക് അത് അവിടെ ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, തീർച്ചയായും ജോലി, ഇത് അമേരിക്കയിൽ ജോലിയാണ്, പക്ഷേ വിനോദത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനുണ്ട്. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ഞാൻ പലപ്പോഴും ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് നടക്കാൻ പോകാറുണ്ട്, അത് ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒന്നരയോ രണ്ടോ മണിക്കൂർ മാത്രം. എനിക്ക് ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ഇല്ലാത്തതിനാൽ മിക്കവാറും എല്ലാവരും അവിടെ ഡ്രൈവ് ചെയ്യുന്നു; എല്ലാ ദിവസവും രാവിലെയും വൈകുന്നേരവും ഒരു കാർ വാടകയ്‌ക്ക് എടുത്ത് എന്നെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും വീട്ടിലേക്കും കൊണ്ടുപോകുന്ന എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകൻ.

പ്രോജക്‌റ്റ് അനുസരിച്ച്, വിടവുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന്, മുൻനിരയിലുള്ളതിനാൽ ഞങ്ങളെ നിയമിച്ചു, അതിനാൽ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ ധാരാളം ജാവ പ്രോഗ്രാമർമാർ ഉണ്ട്, അതിനാൽ അവരുടെ ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ ഒരു വിനാശകരമായ കുറവുണ്ട്. ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ. മിഡിൽ ലെവലിലെ മുൻ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ നിന്ന് എനിക്ക് ഇതിനകം തന്നെ നല്ല അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഞാൻ എൻ്റെ അമേരിക്കൻ സഹപ്രവർത്തകരോട് സംസാരിക്കുകയും എൻ്റെ ഫ്രണ്ട് എൻഡ് അറിവ് പങ്കുവെക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ അവർ പറഞ്ഞു: "കൊള്ളാം, നിങ്ങൾ വളരെ മിടുക്കനാണ്." ഞാൻ ടൈപ്പ്സ്ക്രിപ്റ്റിൽ പ്രോജക്റ്റ് എഴുതി. മൊത്തത്തിൽ, ഞാൻ കൃത്യം ഒരു മാസം അമേരിക്കയിൽ താമസിച്ചു, അതിനുശേഷം ഞാൻ സിക്ലമിലെ കിയെവ് ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങി. എന്നെ ഫുൾ സ്റ്റാക്ക് ആയി നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഞാൻ പ്രധാനമായും ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് മുൻവശത്ത് മാത്രമാണ്. ഫുൾ സ്റ്റാക്ക് പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ പ്രവണത ഉപഭോക്താവിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളാൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ സാരാംശത്തിൽ, അത്തരം പ്രോഗ്രാമർമാർക്ക് ഒരേ സമയം ഫ്രണ്ട്എൻഡും ബാക്കെൻഡും നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഇത് അസാധ്യമാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു കാര്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഞാൻ ആകെ 8 മാസം പ്രോജക്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്തു, ഒരു ദിവസം എന്നെ വെർച്വൽ പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി. കസ്റ്റമറുമായി അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളൊന്നും ഇല്ലാതിരുന്നതിനാൽ ഞാൻ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു. അവർ എൻ്റെ ഇമെയിലിന് മറുപടി നൽകിയില്ല, ഒരു ദിവസത്തിന് ശേഷം സിക്ലം മാനേജർ എന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി സ്ഥിരീകരിച്ചു. വാസ്തവത്തിൽ, ഞാൻ ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ടാസ്ക്കുകളെല്ലാം പൂർത്തിയാക്കി, ആവശ്യമായ ദ്വാരങ്ങൾ അടച്ചു, ഉപഭോക്താവിന് എന്നെ ആവശ്യമില്ല. അമേരിക്കയിൽ, സ്റ്റേറ്റില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത് വളരെ ലാഭകരമല്ല, അതിനാൽ സമ്മർദ്ദം വളരെ ശക്തമാകുമ്പോൾ അവർ ഔട്ട്സോഴ്സിംഗിലേക്ക് തിരിയുന്നു, നിങ്ങൾ എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ അവരും വേഗത്തിൽ വിട പറയുന്നു.

സ്കെയിലറുകളിൽ ശുദ്ധമായ ജാവ

2018 അവസാനത്തോടെ, ഒരു നല്ല പ്രോജക്റ്റും സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു ഉപഭോക്താവും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചതിനാൽ, ഏകദേശം രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ഞാൻ വളരെക്കാലം ജോലി അന്വേഷിച്ചു. എൻ്റെ ഇപ്പോഴത്തെ സഹപ്രവർത്തകർ തമാശ പറയുന്നതുപോലെ, ജീവിതം എന്നെ കൈവിട്ടു. തൽഫലമായി, ജർമ്മൻ കമ്പനിയായ സ്‌കലോർസിൽ ജാവ ഡെവലപ്പറായി ഞാൻ ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിച്ചു. എനിക്ക് നല്ല അനുഭവം ഉണ്ടായിരുന്നു, അതിനാൽ ഇൻ്റർവ്യൂ റിലാക്സ് ചെയ്തു, സാങ്കേതിക ഭാഗം വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കി. ഒരാഴ്ചയ്ക്കകം പദ്ധതി തുടങ്ങാമെന്നായിരുന്നു വാഗ്ദാനം. കരാർ ഒപ്പിട്ടാൽ മാത്രമേ ഞാൻ സമ്മതിച്ചുള്ളൂ. ഏതാനും ആഴ്ചകൾക്കുശേഷം എന്നെ സ്റ്റട്ട്ഗാർട്ടിലേക്ക് ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്ക് അയച്ചു. ഞാൻ ജർമ്മനിയിൽ ആദ്യമായിട്ടായിരുന്നു, എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടത് ഉപഭോക്താക്കളിൽ നിന്നുള്ള ശ്രദ്ധയാണ്. അവർ എന്നെ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനും പിസ്സ കഴിക്കാനും നിരന്തരം ക്ഷണിച്ചു, എനിക്ക് സുഖമാണോ എന്ന് ചോദിക്കുകയും എൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്തു. ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള എൻ്റെ മതിപ്പ് അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലക്‌സോഫ്റ്റിന് ശേഷം ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന രണ്ടാമത്തെ പ്രോജക്റ്റാണിത്. ഞാൻ ഏകദേശം അഞ്ച് മാസമായി ബാക്കെൻഡിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ ഉപഭോക്താക്കളുമായി നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, അതിനാൽ ടാസ്ക്കുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തെറ്റിദ്ധാരണകളൊന്നുമില്ല.

കണ്ടെത്തലുകൾ

മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ കമ്പനികളിലെയും എൻ്റെ അനുഭവം, റിക്രൂട്ടർമാരുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും എങ്ങനെ ശരിയായി ആശയവിനിമയം നടത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ ധാരണ എനിക്ക് നൽകി. അഭിമുഖത്തിനിടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ടാസ്ക്കുകളുടെ കാര്യത്തിൽ.

ക്ലയൻ്റുകളുടെ മാനസികാവസ്ഥയിലെ മാറ്റങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരും മുക്തരല്ല, അവർ ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കുകയും അത് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ പോലും ഇത് പലപ്പോഴും എനിക്ക് സംഭവിച്ചു. പ്രോജക്റ്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ സ്ഥിരത ഒരു ഉൽപ്പന്ന കമ്പനിയിൽ സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ പ്രോജക്റ്റുകൾ മാറ്റുമ്പോൾ അത് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കുന്നതിൽ രസകരവും അസാധാരണവുമായ അനുഭവമാണ്.

കമ്പനിക്കുള്ളിലെ മാനസികാവസ്ഥയും ആത്മാവും ഉപഭോക്താക്കളുമായുള്ള നല്ല ആശയവിനിമയവുമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം.

വാചകം തയ്യാറാക്കിയത്: മറീന തകചെങ്കോ

അവലംബം: www.habr.com