റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നു. തണുത്ത വേനൽ 2019

ഹേ ഹബർ!

കഴിഞ്ഞ 15 വർഷമായി, ഐടിയിലെയും ആളുകളും ഉദ്യോഗസ്ഥരും ലോകോത്തര ബൗദ്ധിക ഉൽപന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്ന മേഖലകളിലും ഞങ്ങൾ HR-ൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഞങ്ങൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് നടത്തുന്നു. ആഗോള വിപണിയിൽ വിജയിക്കുന്ന ടീമുകളെ നിർമ്മിക്കുക എന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേകത. എണ്ണ, വാതകം, ചണ, സേബിൾ തൊലികൾ ഇല്ലാതെ.

2019 ലെ തണുത്ത വേനൽക്കാലത്ത്, ഈ പ്രദേശത്ത് ജീവിക്കുന്ന ആളുകളിൽ ഒരു പരീക്ഷണം നടത്താൻ ഞങ്ങൾ തീരുമാനിച്ചു.

ലക്ഷ്യം: ഐടിയിലും സമാനമായ, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആശ്രയിക്കുന്ന മേഖലകളിലും പുതിയ റിക്രൂട്ടിംഗ് രീതികൾ പഠിക്കുക. മോസ്കോയിൽ.

എന്താണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതും അല്ലാത്തതും കണ്ടെത്തുക. എന്താണ് സഹായിക്കുന്നത്, എന്താണ് ചെയ്യാത്തത്.

വിഷയം ആകസ്മികമായി ഉടലെടുത്തു, അതിനാൽ ഒരു പ്രതിനിധി സാമ്പിൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, കൂടാതെ പഠനത്തിന്റെ വിശ്വാസ്യതയും സംശയാസ്പദമായി തുടരുന്നു. പക്ഷേ - അത് പോലെ.

ഫലങ്ങൾ രസകരമായിരുന്നു എന്ന് മാത്രമാണ് ഞങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത്. കട്ട് കീഴിൽ വിശദാംശങ്ങൾ.

അതിനാൽ, മെയ് അവസാനത്തോടെ, വിധിയുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം, 20-ലെ വേനൽക്കാലത്ത് ജോലി മാറാൻ തീരുമാനിച്ച ഏതാണ്ട് ക്രമരഹിതമായ 19 ആളുകളെ ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു, അവർ എങ്ങനെ അഭിമുഖങ്ങൾക്ക് പോകുന്നു, അവർ എന്താണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, എന്താണ് ചെയ്യാത്തത് എന്ന് ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങി. ടി.

സാമ്പിൾ മാനദണ്ഡം: എല്ലാവരും ഐടിയിൽ നിന്നുള്ളവരും ഐടിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരുമാണ്.
ലെവൽ: അപ്പർ ഇന്റർമീഡിയറ്റ്.

ഉദാഹരണങ്ങൾ: മുതിർന്ന ഡെവലപ്പർമാർ, ഡിവോപ്പുകൾ, പരിചയസമ്പന്നരായ വിശകലന വിദഗ്ധർ, ടീം ലീഡുകൾ, സീനിയർ ടെസ്റ്റർമാർ, പ്രോജക്ട് മാനേജർമാർ, വികസന വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികൾ.
അനുഭവപരിചയമുള്ള b2b വിൽപ്പനക്കാർ, മുതിർന്ന അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, എച്ച്ആർമാർ.

വ്യക്തത: സാമ്പിളിൽ പ്രൊഫഷണൽ ജോബ് സെർച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല; ഞങ്ങൾ അവരെ ജോബ് ജമ്പർമാർ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. മാനദണ്ഡം: കഴിഞ്ഞ 3 വർഷത്തിനിടെ ഒരിടത്ത് 10 വർഷത്തിലധികം.

വേനൽക്കാലം അവസാനിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ ശേഖരിക്കുകയും അവ പങ്കിടുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ തന്നെ.

ഞാൻ ആവർത്തിക്കുന്നു: ഡാറ്റയുടെ വിശ്വാസ്യതയും പ്രാതിനിധ്യവും നമുക്ക് ക്വാർട്ടൈലുകളെക്കുറിച്ചും ശതമാനത്തെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്നതല്ല. പകരം, ഇത് എച്ച്ആർ ബ്രാൻഡിനെയും മികച്ച രീതികളെയും കുറിച്ചുള്ള ഗുണപരമായ പഠനമാണ്.

ഉപസംഹാരം ഒന്ന്. അത്ഭുതകരം

അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, എച്ച്ആർ ആളുകൾ, ഐടി സെയിൽസ് ആളുകൾ എന്നിവർ പറയുന്നത് അനലിസ്റ്റുകൾ, ഡെവലപ്പർമാർ, ടീം ലീഡർമാർ, ടെസ്റ്റർമാർ എന്നിവരുടേത് തന്നെയാണ്. വ്യത്യാസങ്ങളൊന്നുമില്ല.

എവിടെയെങ്കിലും അവർ പരുഷമായി പെരുമാറിയാൽ, മാസങ്ങളോളം ചിന്തിക്കുക, പരിശോധനകൾ നടത്തുക, മുതലായവ അവരെ ശല്യപ്പെടുത്തുക, പിന്നെ എല്ലാവരും. തിരിച്ചും.

ഉപസംഹാരം രണ്ട്. പോസിറ്റീവ്

വിജയകരമായ റിക്രൂട്ടർ ആകാൻ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?

1. റെസ്യൂമെയിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നത് വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കുക. ഒരു ബയോഡാറ്റ വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, അത് "ഡയഗണലായി കാണുമ്പോൾ" അവർ കാണുന്നുവെന്ന് എല്ലാ പ്രതികരിച്ചവരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.
ആളുകൾ ആദ്യത്തേത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ രണ്ടാമത്തേത് അത്രയല്ല.

2. ഒരു നല്ല റിക്രൂട്ടർക്ക് സ്വയം വിളിക്കാനും അവന്റെ ശബ്ദത്തിൽ ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാനും അറിയാം.
ഒരു റിക്രൂട്ടർ ഒരു ഒഴിവിനെക്കുറിച്ച് വാമൊഴിയായി സംസാരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന് വളരെ വ്യക്തമല്ലാത്ത ഒരു വാചകം വായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ എല്ലാ പ്രതികരിക്കുന്നവരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു.

3. ഒരു നല്ല റിക്രൂട്ടർക്ക് എങ്ങനെ സൗഹാർദ്ദപരവും തുറന്നതുമായിരിക്കണമെന്ന് അറിയാം.

റിക്രൂട്ടിംഗ് ലോകത്ത്, രണ്ട് ധ്രുവങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു.

ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നവർ ഒന്നിൽ ജീവിക്കുന്നു തിരഞ്ഞെടുക്കൽ മടിയന്മാർക്കും വിഡ്ഢികൾക്കും ഇടയിൽ.
രണ്ടാമത്തേതിൽ ഒഴിവുകളും സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അനുഭവവും ചർച്ച ചെയ്യാനും (ചർച്ചചെയ്യാനും !!!) കഴിവുള്ളവരും അവനെ പ്രചോദിപ്പിക്കും.

അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ തുടങ്ങുന്ന ആളുകളുടെ മുൻകരുതൽ അവർ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് എല്ലാ പ്രതികരിച്ചവരും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. "സെലക്ടർമാർ" മറ്റൊരാളുടെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്തിടത്താണ് പ്രശ്നം ഉണ്ടാകുന്നത്.

ഉപസംഹാരം മൂന്ന്. പ്രക്രിയയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ. മികച്ച പ്രാക്ടീസ്

ഏറ്റവും അനുയോജ്യരായവരെ നിയമിക്കുന്നതിനും ആ സ്ഥാനം യഥാർത്ഥത്തിൽ അനുയോജ്യമല്ലാത്തവരെ നിയമിക്കാതിരിക്കുന്നതിനും എന്തെങ്കിലും തന്ത്രമുണ്ടോ? കഴിക്കുക.

ഞങ്ങൾ അതിനെ 'അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം' എന്ന് വിളിച്ചു.

ഇത് ഇതുപോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു:

1. ഒരു പ്രതികരണം ദൃശ്യമാകുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബയോഡാറ്റ കണ്ടെത്തി.
2. അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം, റിക്രൂട്ടർ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ വിളിച്ച് ഒഴിവ് വിൽക്കുന്നു.
3. അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ നിയമനം നടത്തുന്ന മാനേജരുമായുള്ള അഭിമുഖം സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
4. അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം - ആവശ്യമെങ്കിൽ: ടെസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ എസ്ബി, അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യാവലി, അല്ലെങ്കിൽ റഫറൻസുകൾ പരിശോധിക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുതിർന്ന മാനേജർ. പ്രധാനപ്പെട്ടത്: "അല്ലെങ്കിൽ", "ഒപ്പം" അല്ല.
5. അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഒരു ഓഫർ അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കൽ ദൃശ്യമാകും.
6. അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം - ഓഫർ സ്വീകരിച്ചോ ഇല്ലയോ.

ഓരോ പുതിയ പ്രവൃത്തി ദിനവും ഒരു പുതിയ ചുവടുവെപ്പാണ്.

അപ്പോൾ ഏറ്റവും മികച്ചതും അനുയോജ്യവുമായത് നിങ്ങളുടേതായിരിക്കും. നിങ്ങളുടേതല്ല - നന്നായി സ്ഥാപിതമായ പ്രക്രിയകളുള്ള ഒരു കമ്പനിയായി അവർ നിങ്ങളെ ഓർക്കും.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ റൗണ്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കി തിരഞ്ഞെടുക്കും?

വളരെ ലളിതം. തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഫോർബ്സ് റേറ്റിംഗിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ മാർക്കറ്റിന് മുകളിൽ പണം നൽകുകയും വേണം - അപ്പോൾ അത്തരമൊരു അവസരം സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടും. അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക. പ്രോഗ്രാമറുടെ കാമുകി അവൻ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കുകയും അവനെക്കുറിച്ച് അഭിമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഇതാണ്.

നിരീക്ഷണം നാല്

തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ പ്രവണതയുണ്ട്.
പണത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.
ഇത് ഒരു ചോദ്യം പോലെ തോന്നുന്നു: നിങ്ങൾ ഏത് തുകയാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്?
ചോദ്യം തീർത്തും തെറ്റാണ്.
യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിശദീകരിക്കാം.

ഒഴിവ് ഒന്ന്

സ്കോൾക്കോവോ. എല്ലാം "വെളുപ്പ്" ആണ്. സാധാരണമാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ. അവിടെയുള്ള അപ്പാർട്ട്മെന്റിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. അവിടെ ഭക്ഷണത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. കായിക വിനോദത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. ഒരു പ്രാദേശിക സ്കൂളിലെ കുട്ടികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായുള്ള പണമടയ്ക്കലും കുടുംബത്തിന് സ്വമേധയാ ഉള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസും. കൂടാതെ 100 റൂബിൾസ് മാത്രം. "നിന്റെ കൈകളില്."
പാവം, അല്ലേ?

ഒഴിവ് രണ്ട്

"പണം 300 ആയിരം." നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ, ഒരു കവറിൽ, കറുത്ത നിറത്തിൽ. ഒപ്പം കപോത്ന്യയിലെ ഒരു ഓഫീസും.
ക്ലബിലെ തന്റെ സ്വകാര്യ ജീവിതം മോശമാകുമ്പോൾ രാത്രിയിൽ അലറാൻ വിളിക്കുന്ന റിട്ടയേർഡ് കേണലിൽ നിന്ന്. പണമടയ്ക്കാനുള്ള സമയമായതിനാൽ, ചില സമയങ്ങളിൽ അവൻ പണം നൽകാത്തതിൽ ആരാണ് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നത്, അവന്റെ സെക്രട്ടറി കവറിൽ നിന്ന് കുറച്ച് ഫൈവ് എടുത്ത് അവ കൈമാറുന്നു. സമ്പന്നമാണോ?

അതിനാൽ, "നിങ്ങൾ ഏത് തുകയാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്?"

മെറ്റാ നിരീക്ഷണം

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നവരിൽ ഒരു പ്രശ്നമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നാം.
അവർക്ക് ശമ്പളവും ശമ്പളവും ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ അവർ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നില്ല.

പരിഷ്കൃത ലോകത്ത് വളരെ ലളിതമായ ഒരു നിയമമുണ്ട്: ഒരു റിക്രൂട്ടർ തന്റെ വരുമാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്ന വരുമാനമുള്ളവരെ വിജയകരമായി നിയമിക്കുന്നു. പ്രതിമാസം 150 ആയിരം ലഭിക്കുന്ന ഒരു റിക്രൂട്ടർ, ഒരേ സമയം 100-200 ഒഴിവുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന, 7 മുതൽ 9 ആയിരം വരെയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ വിജയിക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് എല്ലാവർക്കും അറിയില്ലെന്ന് ഒരു ലളിതമായ മാർക്കറ്റ് സ്ക്രീനിംഗ് കാണിക്കുന്നു.

അവസാനത്തേതും

ഞങ്ങളുടെ പ്രതികരിച്ചവർ നൂറുകണക്കിന് ഒഴിവുകൾ ഞങ്ങൾക്ക് അയച്ചു, അവ മെയ് മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് അവസാനം വരെ ഓരോ മൂന്ന് ദിവസത്തിലും hh.ru- ൽ മാറ്റമില്ലാതെ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. കൂടാതെ ഇവ കൂട്ട ഒഴിവുകളല്ല.

അത്തരമൊരു സംഭവത്തിന്റെ സാരാംശം എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതിനാൽ, നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം: ആർക്കെങ്കിലും ഒരു കെപിഐ ഉണ്ട് - "ഒരു ഒഴിവിനായി പുനരാരംഭിച്ചു."

മോസ്കോയിലെ വേനൽക്കാലത്ത് നിയന്ത്രണങ്ങളും തികഞ്ഞ അസ്ഫാൽറ്റും മാറ്റുന്നതിന് സമാനമായ ഒന്ന്.
ശരി, എല്ലാവരും കഴിയുന്നത്ര സമ്പാദിക്കുന്നു ...

ഇത് XNUMX ലെ തണുത്ത വേനൽക്കാലമായിരുന്നു... റിക്രൂട്ടിംഗിൽ.

അവലംബം: www.habr.com