ഒരു അന്തർമുഖനുള്ള അഭിമുഖം

നിങ്ങൾ എത്ര തവണ അഭിമുഖത്തിന് പോകും? നിങ്ങൾ പ്രായപൂർത്തിയായ വ്യക്തിയും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിൽ സ്ഥിരതയുള്ള ആളുമാണെങ്കിൽ, സമയത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെട്ട വിഹിതം തേടി മറ്റുള്ളവരുടെ ഓഫീസുകളിൽ അലസമായി അലയാൻ നിങ്ങൾക്ക് സമയമില്ല. നിങ്ങൾ ഒരു അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രയോറിക്ക് അപരിചിതരെ കണ്ടുമുട്ടുന്നത് സഹിക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ സ്ഥിതി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകും. എന്തുചെയ്യും?

ഒരു തിങ്ക് ടാങ്ക് നടത്തിയ പഠനമനുസരിച്ച് NAFI, റഷ്യയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ മാർഗം സുഹൃത്തുക്കളാണ്. പ്രതികരിച്ചവരിൽ 58% പേരും 35-44 വയസ് പ്രായമുള്ള പൗരന്മാരിൽ - 62% പേരും ഇത് പ്രസ്താവിച്ചു. ഓൺലൈൻ ഉറവിടങ്ങൾ ജനപ്രീതിയിൽ രണ്ടാം സ്ഥാനത്താണ് - പ്രതികരിച്ചവരിൽ ഏകദേശം മൂന്നിലൊന്ന് (29%) അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. 18 നും 24 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള യുവാക്കളിൽ, ഈ വിഹിതം കൂടുതലാണ് - 49%. ലേബർ എക്‌സ്‌ചേഞ്ചുകളും ആളുകൾ അവരുടെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കമ്പനികളും ഒഴിവുകളുടെ സാധ്യതയുള്ള ഉറവിടങ്ങളായി 13% ഉദ്ധരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായത് പ്രത്യേക അച്ചടിച്ച പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസികളുമാണ് - യഥാക്രമം 12%, 5% റഷ്യക്കാർ അവ അവലംബിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അനുഭവം എങ്ങനെയായിരുന്നു? ഉദാഹരണത്തിന്, hh.ru, superjob, avito, മറ്റ് ജനപ്രിയ ഇന്റർനെറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പബ്ലിക് ഡൊമെയ്‌നിൽ ഒരു റെസ്യൂമെ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് പഴയ കാര്യമാണെന്ന് സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ പലപ്പോഴും അഭിപ്രായമുണ്ട്. ആരോപിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ഒരാളുടെ സ്വന്തം ഡിമാൻഡിന്റെയും നിരാശയുടെയും അടയാളമാണ്. ഇതിനോട് എനിക്ക് യോജിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്റെ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഏതെങ്കിലും കമ്പനിയോ ഏജൻസിയോ hh.ru ഉപയോഗിച്ച് അതിന്റെ തിരയൽ ആരംഭിക്കുന്നു, തുടർന്ന്, നിരാശയുടെ ആഴത്തിൽ വീഴുമ്പോൾ, അത് മറ്റെല്ലാ ചാനലുകളെയും ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു.

വ്യക്തിപരമായ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന്, സമാന്തരങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ തിരയുമ്പോൾ, എല്ലാ സാധ്യതകളോടും കൂടി ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും. ഇതിൽ hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, My Circle, ടെലിഗ്രാം ചാറ്റുകൾ, മീറ്റപ്പുകൾ, ടാർഗെറ്റിംഗ് തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തീർച്ചയായും ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് റഫറൽ പ്രോഗ്രാം. ഇന്ന്, ഏത് പാരലൽസ് ജീവനക്കാരനും അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കളെ ഒരു തുറന്ന ഒഴിവിലേക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ സന്തോഷകരമായ സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം ലഭിക്കും.

വഴിയിൽ, മറ്റൊരു ചർച്ചാവിഷയമായ ചോദ്യം നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ജോലി മാറണം എന്നതാണ്? ഏതോഒരാള് പറയുന്നുഓരോ അഞ്ച് വർഷത്തിലും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്, ചിലർക്ക് വാർഷിക സ്ഥലം മാറ്റം തികച്ചും സാധാരണമാണ്. ജീവിതത്തിൽ ഓരോരുത്തർക്കും അവരവരുടെ മുൻഗണനകളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, പാരലൽസിൽ, കോർ ടീം 15 വർഷത്തിലേറെയായി ഒരുമിച്ചാണ്, "വളരെ മികച്ചത്" അവരുടെ രണ്ടാം ദശകത്തിലാണ്, മാത്രമല്ല കുടിയേറ്റങ്ങളൊന്നും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നില്ല. കമ്പനിയിലെ സേവനത്തിന്റെ ശരാശരി ദൈർഘ്യം 4 വർഷത്തിൽ കൂടുതലാണ്.

നമുക്ക് പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ വിഷയത്തിലേക്ക് മടങ്ങാം, വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് മാറ്റാനുള്ള പദ്ധതി പാകമായാൽ എന്തുചെയ്യും, പക്ഷേ വിചിത്രമായ അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെ ലക്ഷ്യമില്ലാതെ അലഞ്ഞുതിരിയാൻ ആഗ്രഹമില്ലേ? വാസ്തവത്തിൽ, വിചിത്രമെന്നു പറയട്ടെ, ഇവിടെ എല്ലാം വളരെ ലളിതമാണ് - ഞാൻ എവിടെയാണ് പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് സ്വയം ചോദിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, പാരലൽസ്, അക്രോണിസ്, വിട്രൂസോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കമ്പനിയുടെ ടീമിൽ ചേരാൻ നിങ്ങൾ ഉത്സുകരാണ്. പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ കമ്പനികൾക്കും നിലവിലുള്ള ഒഴിവുകളുടെ ലിസ്റ്റ് ഉള്ള ഒരു വെബ്സൈറ്റ് ഉണ്ട്. മാത്രമല്ല, റഷ്യയിൽ മാത്രമല്ല. വഴിയിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കണ്ടെത്താനാകും ഇവിടെ. എച്ച്ആർ പോർട്ടലുകളിലെ കമ്പനികളുടെ ഔദ്യോഗിക പേജുകളിൽ സമാന സ്ഥാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചുകൂടി വിശാലമാണ് അവതരിപ്പിക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഇവിടെ നിലവിലെ അക്രോണിസ് ഒഴിവുകൾ. നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ നേരിട്ട് പ്രതികരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യാൻ ഇതിനകം അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന സുഹൃത്തുക്കളോട് ആവശ്യപ്പെടാം (എന്തുകൊണ്ടെന്ന് കാണുക - മുകളിൽ കാണുക, ഈ സ്റ്റോറി ഇപ്പോൾ എല്ലാ വലിയ കമ്പനികളിലും നിലവിലുണ്ട്).

ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ തുറന്ന സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി തിരയുക എന്നതാണ് ഒരേ ആവേശകരമായ മാർഗം. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ ഉറവിടം റഷ്യയിൽ തടഞ്ഞിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് Google-ലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, VPN എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല.

കൂടാതെ, സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള ഹാഷ്‌ടാഗുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ശാന്തമായി വിശകലനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, Facebook തിരയൽ ബാറിൽ #work_python എന്ന് ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് സമാന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ മാത്രമല്ല, തുറന്ന ഒഴിവുകളോ റിക്രൂട്ടർമാരിൽ നിന്നുള്ള നേരിട്ടുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളോ ഉള്ള ധാരാളം പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പുകളും കണ്ടെത്താനാകും.

വഴിയിൽ, DevOps, UX, BI കൺസോളുകൾ അത്ഭുതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ പ്രദേശങ്ങളിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള ക്യൂകൾ ചൈനയിലെ വൻമതിലിന്റെ നീളവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. DevOps പ്രിഫിക്‌സ് ഇല്ലാത്ത അതേ അഡ്‌മിൻ റെസ്യൂമെക്ക് ഒരു മാസത്തേക്ക് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാതെ നിൽക്കാം, എന്നാൽ ശീർഷകത്തിലെ പ്രിഫിക്‌സ് ഉപയോഗിച്ച് അതിന് ഒരു ദിവസം മൂന്ന് ഓഫറുകൾ ലഭിക്കും. മാന്ത്രികത, കുറവില്ല (ശരിക്കും അല്ല).

ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന അന്തർമുഖൻ

നിങ്ങൾ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അന്തർമുഖനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ "ഷൈൻ" ചെയ്യാൻ പ്രത്യേക ആഗ്രഹമില്ലെങ്കിൽ, വളരെ ലളിതമായ ചില ടിപ്പുകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഫോൺ നമ്പർ മറയ്‌ക്കുക, നിങ്ങളുടെ അവസാന ജോലിസ്ഥലം പോലും മറയ്‌ക്കാം. എന്നാൽ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ ഒരു ഇമെയിലെങ്കിലും ഇടുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് ഭയമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ കണ്ടെത്തും - നിങ്ങൾക്ക് അവനിൽ നിന്ന് മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ അടയ്ക്കാൻ കഴിയൂ, കൂടാതെ ജോലി തിരയലിനായി പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച ഒരു ഇമെയിൽ ഉപയോഗിക്കുക. ദയവായി, അമിതമായി പരിഭ്രാന്തരാകരുത് - ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ബയോഡാറ്റ കാണും, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേര്, ഇമെയിൽ, ഫോൺ നമ്പർ, അവസാന ജോലിസ്ഥലം എന്നിവ മറച്ചിരിക്കും. സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരിച്ചറിയാൻ ഒരു മാനസികരോഗിയെ ബന്ധപ്പെടുക മാത്രമാണ് ചെയ്യേണ്ടത്.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു യഥാർത്ഥ അന്തർമുഖനുള്ള ഒരു സമ്പൂർണ്ണ പരിഭ്രാന്തിയായി കണക്കാക്കാനാവില്ല, കാരണം എത്രയും വേഗം അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് നിങ്ങളെ സോപാധികമായ ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി ഓഫീസിലേക്ക് വിളിക്കും. ഇവിടെ ഏറ്റവും രസകരമായ ഭാഗം ആരംഭിക്കുന്നു - ആദ്യ ഘട്ടം, ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുമായുള്ള അഭിമുഖം. തികച്ചും ഭ്രാന്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന ഭ്രാന്തൻ പെൺകുട്ടികളെ കുറിച്ച് പല ഡവലപ്പർമാരും ഭയാനകമായ കഥകൾ പറയുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് പരസ്പരമാണ്, റിക്രൂട്ടർമാർ പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ കേസുകൾ പങ്കിടുന്നു.

ശരിയാണ്, ഈ പുരാണ കഥാപാത്രങ്ങളെല്ലാം എവിടെയാണ് താമസിക്കുന്നതെന്ന് പൂർണ്ണമായും വ്യക്തമല്ലേ? എന്റെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് - നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ചുമതലകൾ നിർവചിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക, സ്വയം വഞ്ചിക്കരുത്, യാഥാർത്ഥ്യം അലങ്കരിക്കരുത് - ആദ്യ മീറ്റിംഗ് വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും നടക്കുന്നു, പ്രധാന ലക്ഷ്യം ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുകയും കമ്പനിയെ അറിയുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. സ്ഥാനാർത്ഥി, കമ്പനിയെ അറിയാൻ സ്ഥാനാർത്ഥി. നിങ്ങൾ എന്താണ് ട്യൂൺ ചെയ്യേണ്ടത്? ഒരു റിക്രൂട്ടർ ഡെവലപ്പറുടെ ഏറ്റവും നല്ല സുഹൃത്തും സഹായിയുമാണ്; അനുയോജ്യമായ ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് കമ്പനിയിലേക്ക് വരാൻ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ സഹായിക്കുകയും അതുവഴി കഴിയുന്നത്ര വേഗത്തിൽ അത് പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് അവന്റെ ലക്ഷ്യം. നിങ്ങൾക്ക് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ, ഹ്രസ്വ സന്ദേശങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി എഴുതുക. അവസാനം, നിങ്ങൾക്ക് അവ ടെംപ്ലേറ്റിൽ നിന്ന് പകർത്താനാകും.

നിങ്ങൾക്ക് ഓഫറുകളാൽ ബുദ്ധിമുട്ട് കുറയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിലവിൽ ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് ലിങ്ക്ഡ്ഇനിൽ എഴുതുക. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിലും അത് പരസ്യപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, “പൈത്തണിലും മെഷീൻ ലേണിംഗിലും വികസിപ്പിക്കുന്നു” എന്ന പരമ്പരയിലെ ശൈലികൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. വിവേകമുള്ള റിക്രൂട്ടർമാർ ഇത് വായിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് അയച്ചുതരും.

നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയൂ, അഭിമുഖങ്ങൾ സാധാരണയായി എങ്ങനെ പോകുന്നു? നിങ്ങൾ ഏത് ക്യാമ്പിലാണ് - രസകരമായ കുറച്ച് ഓഫറുകളുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ റിക്രൂട്ടർമാർ ഓഫറുകളാൽ നിറഞ്ഞിരിക്കുകയാണോ?

അവലംബം: www.habr.com