ഒരു ഇന്റർനാഷണൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി അഭിമുഖം പാസാകുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

ആഗോളവൽക്കരണം വലിയൊരു അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ വിപണി തുറക്കുന്നു. ഈ അവസരം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ധൈര്യമുണ്ടായാൽ മാത്രം മതി. അറ്റ്ലാന്റിക്, യൂറോപ്യൻ കമ്പനികൾ CIS, കിഴക്കൻ യൂറോപ്പ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഓൺലൈനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തിരയുന്നു.
റഷ്യൻ അപേക്ഷകർ (പ്രത്യേകിച്ച് ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും ഡിസൈനർമാരും) ഈ കമ്പനികളിൽ വിലമതിക്കുന്നു, കാരണം അവർക്ക് നല്ല വിദ്യാഭ്യാസവും പ്രസക്തമായ പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ട്.

കൂടുതൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ വിദൂരമായി നടത്തുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യയിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഈ അഭിമുഖം പാസാകുന്നതിൽ പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് പടിഞ്ഞാറിന്റെയും കിഴക്കിന്റെയും കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നത്. ഈ വൈദഗ്ധ്യവും പഠിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

GLASHA സ്കൈപ്പ് സ്കൂളിൽ, ജോലി അഭിമുഖത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് മൂന്ന് ബ്ലോക്കുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

അവയിൽ ആദ്യത്തേത് ഒരു റെസ്യൂമെ തയ്യാറാക്കുകയോ പരിശോധിക്കുകയോ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ അമേരിക്കൻ കമ്പനികളിൽ പറയുന്നതുപോലെ, ഒരു സി.വി. ഒരു റെസ്യൂമെ എഴുതുന്നതിലെ പ്രധാന തെറ്റ്, ഒഴിവിനായുള്ള ആവശ്യകതകളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത അനുഭവം ലിസ്റ്റുചെയ്യുകയോ അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിത്വവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത പൊതുവായ പദങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന "ക്ലിഷെകൾ" ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

"ഡൈനാമിക്", "പ്രോ ആക്റ്റീവ്", "മോട്ടിവേറ്റഡ് ലീഡർ", "ടീം പ്ലെയർ" എന്നീ പദങ്ങളുള്ള റെസ്യൂമുകൾ സ്പാമിലേക്ക് ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്ന കമ്പ്യൂട്ടർ സിസ്റ്റങ്ങൾ പല കമ്പനികളിലുമുണ്ട് - ഈ വാക്കുകൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർക്ക് എല്ലാ അർത്ഥവും നഷ്ടപ്പെട്ടു.

റഷ്യൻ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ തുടർച്ചയായ അനുഭവം പ്രധാനവും ജോലിയിലെ നീണ്ട ഇടവേളകൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നതും ആണെങ്കിൽ, വിദേശ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഒഴിവിലേക്ക് അപേക്ഷകന് പ്രത്യേകമായി കാണിക്കാൻ കഴിയുന്ന കഴിവുകൾ പ്രധാനമാണ്, അവന്റെ മറ്റെല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും ജോലിസ്ഥലങ്ങളും പ്രധാനമല്ല. പല അപേക്ഷകരും അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നില്ല; തൽഫലമായി, ആ വ്യക്തി അവരുടെ മുൻ സ്ഥാനത്തായിരിക്കുമ്പോൾ കൃത്യമായി എന്താണ് ചെയ്തതെന്ന് വ്യക്തമല്ല. പലപ്പോഴും, തങ്ങളെത്തന്നെ സമർത്ഥമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ അറിയാവുന്ന അമേരിക്കക്കാരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ നമ്മുടെ ആളുകൾ തങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ലജ്ജിക്കുന്നു, കെപിഐ ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ അളക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു - ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ ഫലങ്ങളുടെ അളവ് അളക്കാവുന്ന സൂചകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അദ്ദേഹം കമ്പനിയിലേക്ക് 200 പുതിയ ക്ലയന്റുകളെ കൊണ്ടുവന്നു അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ വാർഷിക വിറ്റുവരവ് 15% വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

അന്താരാഷ്‌ട്ര, പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളുടെ ഒരു സവിശേഷത, അവർ മുൻകാലങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരാണെങ്കിൽ ആളുകളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നതിൽ അവർ സന്തുഷ്ടരാണ് എന്നതാണ്. ഈ അനുഭവം കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരാകാൻ അവരെ അനുവദിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സംരംഭകത്വ അനുഭവം പരാമർശിക്കുന്നത് തികച്ചും നെഗറ്റീവ് ഘടകമായിരിക്കും, കാരണം വ്യക്തി കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രനാകുമെന്നും ചോദ്യം ചെയ്യാതെ ബോസിനെ അനുസരിക്കില്ലെന്നും ഇത് അനുമാനിക്കുന്നു.
പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് ചില വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. മിക്ക റഷ്യൻ കമ്പനികളും നാൽപ്പതിന് മുകളിലുള്ള അപേക്ഷകരെ പരിഗണിക്കാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു. അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾക്ക് ഇത് ഒരു പ്ലസ് ആണ്.
എല്ലാ കോൺടാക്റ്റുകളും, ഫോൺ, സ്കൈപ്പ്, വാട്ട്‌സ്ആപ്പ്, ഇമെയിൽ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഓരോ കമ്പനിക്കും അവരുടേതായ ആശയവിനിമയം ഉണ്ടായിരിക്കാം.

പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ ഒരു സിവിക്കായി ഒരു പ്രത്യേക ഫോം പൂരിപ്പിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥി തന്നെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ ഒരു കവർ ലെറ്റർ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ ഈ കത്ത് ഒരു റെസ്യൂമെയേക്കാൾ പ്രധാനമാണ്, കാരണം അതിന്റെ സഹായത്തോടെ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയും.

അത്തരമൊരു കത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണം ഇതാ:

ഞങ്ങളുടെ അധ്യാപകരിൽ നിന്നുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും ഇവിടെ

പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളിലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് നയത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന സവിശേഷത മുൻ കമ്പനിയിലേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശയ്ക്കുള്ള നിർബന്ധിത അഭ്യർത്ഥനയാണ്.

ഞങ്ങളുടെ അധ്യാപകർക്കായി ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും അത്തരം ശുപാർശ ഫോമുകൾ പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

അവ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

എന്നാൽ ഡിപ്ലോമകളുടെയും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെയും സ്കാനുകൾ അയയ്ക്കുന്നത് പലപ്പോഴും ആവശ്യമില്ല. റഷ്യയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി പടിഞ്ഞാറൻ രാജ്യങ്ങളിലെ വ്യാജ ഡിപ്ലോമകൾക്കുള്ള ശിക്ഷ വളരെ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ അപേക്ഷകരെ അവരുടെ വാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നു.

തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ രണ്ടാമത്തെ ബ്ലോക്ക് ഡ്രസ് കോഡും മികച്ച ജോലി അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുമാണ്.

ആദ്യത്തെ 5 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭിപ്രായം രൂപപ്പെടുമെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാം. നമ്മുടെ ആളുകൾ അപൂർവ്വമായി പുഞ്ചിരിക്കുന്നതും അപൂർവ്വമായി അവരുടെ സംഭാഷണക്കാരന്റെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കുന്നതും പതിവാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ആദ്യ സമ്പർക്ക സമയത്ത്. പെൺകുട്ടികൾ പലപ്പോഴും മേക്കപ്പും ആഭരണങ്ങളും അമിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, അപേക്ഷകർ പോകാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന കമ്പനികളിൽ നിന്ന് ഫോട്ടോകൾ കണ്ടെത്താനും ഓഫീസിൽ ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നുവെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നോക്കാനും എച്ച്ആർ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഒരു കാഷ്വൽ ശൈലി അവിടെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ: ജീൻസും ടി-ഷർട്ടും, പിന്നെ നിങ്ങൾ ഒരു ഓൺലൈൻ അഭിമുഖത്തിന് അനുയോജ്യമായ വസ്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനിക്ക് കർശനമായ നിയമങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു സ്യൂട്ട് ധരിക്കുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല.

ഈ ബ്ലോക്കിനെക്കുറിച്ചുള്ള ശുപാർശകൾ നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാം ഇവിടെ

പല പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളും അവരുടെ മികച്ച തൊഴിൽ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളിൽ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു ബ്ലോക്ക് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ എന്തിനാണ് വിചിത്രമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ റഷ്യൻ അപേക്ഷകർക്ക് പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഏത് മൃഗവുമായി നിങ്ങൾ സ്വയം സഹവസിക്കുന്നു. അപേക്ഷകൻ എത്രമാത്രം പര്യാപ്തനാണെന്നും സഹപ്രവർത്തകരുമായി എത്ര സൗഹാർദ്ദപരമായും ശാന്തമായും ആശയവിനിമയം നടത്താൻ കഴിയുമെന്നും കാണാൻ അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾ പ്രത്യേകം ചോദിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിൽ ക്ലയന്റുകൾ.

ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഒരാൾ ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങളിൽ ഗുരുതരമായി ദേഷ്യപ്പെടുകയും "ബോസുമായി" അവനെ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്ത ഒരു കേസുണ്ട്, അതിലൂടെ ഒരു പ്രോഗ്രാമർ എന്ന നിലയിലുള്ള തന്റെ കഴിവുകൾ "വിഡ്ഢിത്തങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ" വിലയിരുത്താം. എന്നിരുന്നാലും, ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ കമ്പനിയിലേക്ക് സമതുലിതമായ അപേക്ഷകരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ മാനസിക സ്ഥിരതയാണ് ഇവിടെ കഴിവിനേക്കാൾ വിലപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ സഹിഷ്ണുതയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. അവരുടെ സഹായത്തോടെ, വ്യത്യസ്ത വംശം, മതം, ലൈംഗിക മുൻഗണന എന്നിവയിലുള്ള ആളുകളോടുള്ള അപേക്ഷകന്റെ മനോഭാവം വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ച് ചോദിച്ചപ്പോൾ, "ഒരു തോട്ടത്തിലെ നീഗ്രോയെപ്പോലെ" പ്രവർത്തിക്കാൻ താൻ തയ്യാറല്ലെന്ന് ഒരു പെൺകുട്ടി മറുപടി നൽകിയതാണ് ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ കേസ്. അവൾക്ക് "കറുത്ത അടയാളം" ലഭിക്കുകയും യോഗ്യതയില്ലാത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഡാറ്റാബേസിൽ ചേർക്കുകയും ചെയ്തു.

ഈ പ്രശ്നങ്ങളെല്ലാം കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളാണ്. അപേക്ഷകന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടണം. കൂടാതെ, മികച്ച അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളിൽ സ്വപ്നങ്ങളെയും ഹോബികളെയും കുറിച്ചുള്ള വിഷയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. കമ്പനി പ്രതിനിധികൾ ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന്റെ കാഴ്ചപ്പാടും ജോലി കഴിഞ്ഞ് വിശ്രമിക്കാനുള്ള കഴിവും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. അമിത ജോലിയും ക്ഷീണവും സ്വാഗതാർഹമല്ല. രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന തരം ചോദ്യങ്ങൾ ചാരിറ്റി ഇവന്റുകളിലോ സന്നദ്ധ പരിപാടികളിലോ പങ്കെടുക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചാണ്. പോസിറ്റീവ് ഉത്തരങ്ങൾ പോയിന്റുകൾ ചേർക്കുകയും അപേക്ഷകനെ സാമൂഹിക പ്രതിബദ്ധതയുള്ള വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഒരാൾ മൈക്രോസോഫ്റ്റിലെ അഭിമുഖത്തിന്റെ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ വിജയിച്ചില്ല, കാരണം "ഉയർന്ന ശമ്പളം കാരണം" ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം തന്റെ പ്രചോദന കത്തിൽ എഴുതി.
പാശ്ചാത്യ കമ്പനികളിൽ ഈ പ്രചോദനം അങ്ങേയറ്റം സ്വാഗതാർഹമല്ല. കൂടുതൽ ശരിയായ ഉത്തരം ഇതാണ്: "കമ്പനി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിനും എന്റെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഞാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു", കാരണം കമ്പനികൾ സാധാരണയായി ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളും അവരുടെ ജോലിയുടെ സാമൂഹിക നേട്ടവും അഴിച്ചുവിടുന്നതിന്റെ മൂല്യങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു. ഒരാളുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ കഥകൾ, മുൻ തൊഴിലുടമകളെ കുറിച്ചുള്ള പരാതികൾ, കാലഹരണപ്പെട്ട വായ്പകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മുതലായവയും നെഗറ്റീവ് ഇംപ്രഷനുണ്ടാക്കുന്നു.
തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ അവതരണം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, തന്നെയും തന്റെ നേട്ടങ്ങളെയും ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ അവതരിപ്പിക്കാൻ അയാൾക്ക് കഴിയണം.

നന്നായി രൂപകല്പന ചെയ്ത പോർട്ട്ഫോളിയോയും അവതരണങ്ങളുമാണ് ഒരു അധിക നേട്ടം. പലപ്പോഴും ഈ കാര്യങ്ങൾ ഇംഗ്ലീഷിലെ വ്യാകരണ പിശകുകളെപ്പോലും മറികടക്കുകയും ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മറ്റ് സ്ഥാനാർത്ഥികളെക്കാൾ മികച്ച നേട്ടം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉറവിടം: www.habr.com