റെഡിസ് ഡിബിഎംഎസിന്റെ സ്രഷ്ടാവ് കമ്മ്യൂണിറ്റിക്ക് പ്രോജക്റ്റ് പിന്തുണ കൈമാറി

സാൽവറ്റോർ സാൻഫിലിപ്പോ, റെഡിസ് ഡാറ്റാബേസ് മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സ്രഷ്ടാവ്, പ്രഖ്യാപിച്ചുപദ്ധതിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിൽ താൻ ഇനി ഇടപെടില്ലെന്നും മറ്റെന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങൾക്കായി തന്റെ സമയം ചെലവഴിക്കുമെന്നും. സാൽവഡോർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ കോഡ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള മൂന്നാം കക്ഷി നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലേക്ക് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജോലി ചുരുക്കി, പക്ഷേ ഇത് ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹം ആഗ്രഹിച്ചില്ല, കാരണം പതിവ് അറ്റകുറ്റപ്പണി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കോഡ് എഴുതാനും പുതിയത് സൃഷ്ടിക്കാനും അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.

സാൽവഡോർ റെഡിസ് ലാബ്‌സിന്റെ ഉപദേശക സമിതിയിൽ തുടരും, പക്ഷേ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തും. വികസനവും പരിപാലനവും സമൂഹത്തിന്റെ കൈകളിലാണ്. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ സാൽവഡോറിനെ സഹായിച്ച, പദ്ധതിയെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് മനസ്സിലാക്കിയ, റെഡിസ് കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ മനോഭാവം സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിസ്സംഗത പുലർത്താത്ത, കോഡിലും നല്ല അറിവുള്ളവരുമായ യോസി ഗോട്ട്‌ലീബ്, ഒറാൻ ആഗ്ര എന്നിവർക്ക് പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ സ്ഥാനം കൈമാറി. റെഡിസിന്റെ ആന്തരിക ഘടന. എന്നിരുന്നാലും, സാൽവഡോറിന്റെ വിടവാങ്ങൽ സമൂഹത്തിന് കാര്യമായ ആഘാതമാണ്
എല്ലാ വികസന പ്രശ്‌നങ്ങളിലും പൂർണ്ണമായ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടായിരുന്നു കൂടാതെ, വലിയതോതിൽ, "ജീവന്റെ ദയയുള്ള സ്വേച്ഛാധിപതി", ആരിലൂടെയാണ് എല്ലാ കമ്മിറ്റുകളും ലയന അഭ്യർത്ഥനകളും പാസായത്, ബഗുകൾ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണം, എന്തൊക്കെ പുതുമകൾ ചേർക്കണം, എന്തൊക്കെ വാസ്തുവിദ്യാ മാറ്റങ്ങൾ സ്വീകാര്യമാണ് എന്ന് ആരാണ് തീരുമാനിച്ചത്.

കൂടുതൽ വികസന മാതൃകയും സമൂഹവുമായുള്ള ഇടപഴകലും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം ഇതിനകം തന്നെ പുതിയ മെയിന്റനർമാർ രൂപീകരിക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. പ്രഖ്യാപിച്ചു സമൂഹത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പുതിയ ഭരണ ഘടന. പുതിയ പ്രോജക്റ്റ് ഘടന ടീം വർക്കിന്റെ വിപുലീകരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് വികസനത്തിന്റെയും പരിപാലന പ്രക്രിയകളുടെയും സ്കെയിലിംഗ് അനുവദിക്കും. കമ്മ്യൂണിറ്റി അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രോജക്റ്റ് തുറന്നതും സൗഹൃദപരവുമാക്കാനാണ് പദ്ധതി, വികസനത്തിൽ കൂടുതൽ സജീവവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ പങ്ക് വഹിക്കാൻ അവർക്ക് എളുപ്പമാകും.

നിർദ്ദിഷ്ട മാനേജ്മെന്റ് മോഡൽ പ്രധാന ഡെവലപ്പർമാരുടെ (കോർ ടീം) ഒരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പ് ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിൽ കോഡുമായി പരിചയമുള്ള, വികസനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, പ്രോജക്റ്റിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന തെളിയിക്കപ്പെട്ട പങ്കാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കും. നിലവിൽ, കോർ ടീമിൽ റെഡിസ് ലാബ്‌സിൽ നിന്നുള്ള മൂന്ന് ഡെവലപ്പർമാർ ഉൾപ്പെടുന്നു - യോസി ഗോട്ട്‌ലീബ്, ഒറാൻ ആഗ്ര, പ്രോജക്റ്റ് ലീഡർമാരുടെ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്തു, കൂടാതെ കമ്മ്യൂണിറ്റി ലീഡർ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുത്ത ഇറ്റാമർ ഹേബറും. സമീപഭാവിയിൽ, പദ്ധതിയുടെ വികസനത്തിന് അവരുടെ സംഭാവനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തിരഞ്ഞെടുത്ത കോർ ടീമിലേക്ക് കമ്മ്യൂണിറ്റിയിൽ നിന്ന് നിരവധി അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്. റെഡിസ് കോറിലെ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, പുതിയ ചട്ടക്കൂടുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ, സീരിയലൈസേഷൻ പ്രോട്ടോക്കോളിലെ മാറ്റങ്ങൾ, അനുയോജ്യതയെ തകർക്കുന്ന മാറ്റങ്ങൾ എന്നിങ്ങനെയുള്ള പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾക്ക്, എല്ലാ കോർ ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിലും സമവായമാണ് അഭികാമ്യം.

കമ്മ്യൂണിറ്റി വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, വിപുലീകരിച്ച പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പുതിയ ആവശ്യകതകൾ റെഡിസിന് നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം, പക്ഷേ പുതിയ നേതാക്കൾ പറയുന്നത്, കാര്യക്ഷമതയിലും വേഗതയിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ലാളിത്യത്തിനായുള്ള ആഗ്രഹം, "കുറവ്" എന്ന തത്വം എന്നിങ്ങനെ പ്രോജക്റ്റിന്റെ അടിസ്ഥാന ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ ഈ പ്രോജക്റ്റ് നിലനിർത്തുമെന്ന്. മികച്ചതാണ്" കൂടാതെ സ്ഥിരസ്ഥിതിക്ക് ശരിയായ പരിഹാരങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും.

അവലംബം: opennet.ru