ഐടിയിലെ ഇന്റേൺഷിപ്പ്: ഒരു മാനേജരുടെ വീക്ഷണം

വേണ്ടി റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വേനൽക്കാല ഇന്റേൺഷിപ്പ് Yandex-ൽ തുടരുന്നു. ഇത് അഞ്ച് ദിശകളിലേക്ക് പോകുന്നു: ബാക്കെൻഡ്, എംഎൽ, മൊബൈൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ്, ഫ്രണ്ട്‌എൻഡ്, അനലിറ്റിക്‌സ്. ഈ ബ്ലോഗിൽ, ഹബ്രെയിലും അതിനപ്പുറമുള്ള മറ്റ് ബ്ലോഗുകളിലും, ഇന്റേൺഷിപ്പ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം ഉൾക്കാഴ്ചകൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. എന്നാൽ ഈ പ്രക്രിയയിൽ പലതും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാത്തവർക്ക് ഒരു നിഗൂഢതയായി തുടരുന്നു. നിങ്ങൾ വികസന മാനേജർമാരുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് എങ്ങനെ ശരിയായി നടത്താം, ഒരു ഇന്റേണിനൊപ്പം പരസ്പര പ്രയോജനം എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാം, മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവനെ എങ്ങനെ അറിയുകയും ജോലി തുടരാൻ ആവശ്യമായതെല്ലാം പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം?

ഞങ്ങൾ അഞ്ചുപേരാണ് ഈ ലേഖനം തയ്യാറാക്കിയത്. നമുക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താം: വിതരണം ചെയ്ത കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് ടെക്നോളജി സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഇഗ്നറ്റ് കോൾസ്നിചെങ്കോ, മാർക്കറ്റ് മെഷീൻ ഇന്റലിജൻസ് സേവനത്തിൽ നിന്നുള്ള മിഷ ലെവിൻ, ആപ്ലിക്കേഷൻ ഡെവലപ്മെന്റ് സേവനത്തിൽ നിന്ന് ഡെനിസ് മാലിഖ്, സെർച്ച് ഇന്റർഫേസ് ഡെവലപ്മെന്റ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള സെരിയോഷ ബെറെഷ്നോയ്, ആന്റിഫ്രാഡ് ഡെവലപ്മെന്റ് ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് ദിമ ചെർകാസോവ്. നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും നമ്മുടെ സ്വന്തം ഇന്റേൺഷിപ്പ് മേഖലയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും മാനേജർമാരാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ഇന്റേണുകൾ ആവശ്യമാണ്, അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് അനുഭവമുണ്ട്. ഈ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഒരു കാര്യം പറയാം.

ഇന്റേൺഷിപ്പിന് മുമ്പുള്ള അഭിമുഖം

നിരവധി സാങ്കേതിക അഭിമുഖങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കാത്തിരിക്കുന്നു. ഒരു ഇന്റർവ്യൂവിലെ വിജയം സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ (ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള കഴിവ്) കുറച്ചും കഠിനമായ കഴിവുകൾ (ഗണിതത്തിലും പ്രോഗ്രാമിംഗിലും ഉള്ള കഴിവുകൾ) എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, മാനേജർമാർ രണ്ടും വിലയിരുത്തുന്നു.

ഇഗ്നാറ്റ്:

ഒരു വ്യക്തി വളരെ ശാന്തനാണെങ്കിലും, തികച്ചും ആശയവിനിമയമില്ലാത്തവനാണെങ്കിലും, അവന്റെ എല്ലാ കഴിവുകളും പ്രയോഗിക്കാൻ അവന് കഴിയില്ല. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ഒരാളെ ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി എടുക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല. മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ, എല്ലാം മാറാം, കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ മതിപ്പ് തെറ്റായി മാറിയേക്കാം. എല്ലാം ശരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആ വ്യക്തിയോട് വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മറ്റ് കമാൻഡുകൾക്കായി നോക്കുക. ഇന്റേണുകൾക്കായി, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ തീർച്ചയായും ഒരു പ്രധാന ഘടകമല്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഡെനിസ്:

കഥ പറയുന്നവരെ എനിക്കിഷ്ടമാണ് - നല്ല രീതിയിൽ. താനും സംഘവും ചില ഫകപ്പുകളെ എങ്ങനെ വീരോചിതമായി കൈകാര്യം ചെയ്തുവെന്ന് പറയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യക്തി രസകരമാണ്. ഇങ്ങനെ ഒരു കഥ വരുമ്പോൾ ഞാൻ തുടർചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ തുടങ്ങും. എന്നാൽ "നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകളിൽ രസകരമായ എന്തെങ്കിലും പറയാൻ" നിങ്ങൾ ചോദിച്ചാൽ ഇത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.

ഒരിക്കൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി അതിശയകരമായ ഒരു വാചകം പറഞ്ഞു, അത് ഞാൻ എഴുതി: "വിഷമകരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് വിജയകരമായി ഒഴിവാക്കി."

ആശയവിനിമയത്തിന് കുറച്ച് സമയമുള്ളതിനാൽ, മീറ്റിംഗിന്റെ ഓരോ മിനിറ്റിലും സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ വിവരങ്ങൾ നേടാൻ അഭിമുഖം ശ്രമിക്കുന്നു. ഇന്റേൺ തന്റെ അനുഭവത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ (അവന്റെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിന്നല്ല) പങ്കിടാൻ കഴിയുമെന്ന് മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തിയാൽ അത് വളരെ മികച്ചതാണ്. ഇതൊരു ചെറുകഥയായിരിക്കണം.

ഡെനിസ്:

ഒരു വ്യക്തി താൻ നിരവധി ഭാഷകളും സമീപനങ്ങളും പരീക്ഷിച്ചുവെന്ന് പറഞ്ഞാൽ ഞാൻ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. വിശാലമായ കാഴ്ചപ്പാടുള്ള ആളുകൾ കോംബാറ്റ് മോഡിൽ കൂടുതൽ ഗംഭീരമായ പരിഹാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. എന്നാൽ ഇത് ഒരു അവ്യക്തമായ പ്ലസ് ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ശരിക്കും ഒന്നും പഠിക്കില്ല.

ഡെനിസ് വിവരിച്ച കഥകൾക്കുള്ള സമയം സാധാരണയായി അവസാന അഭിമുഖത്തിൽ മാത്രമേ അവശേഷിക്കുന്നുള്ളൂ. അതുവരെ, ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനമായ അടിസ്ഥാനപരവും പ്രായോഗികവുമായ അറിവ് പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ ഒരു ബോർഡിലോ ഒരു കടലാസിലോ കോഡ് എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

മിഷ:

പ്രോബബിലിറ്റി സിദ്ധാന്തത്തെയും ഗണിതശാസ്ത്ര സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിലെയും അറിവ് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. വ്യക്തിക്ക് മെട്രിക്കുകൾ, മെഷീൻ ലേണിംഗ് അൽഗോരിതം, പാരാമീറ്ററുകൾ സജ്ജീകരിക്കൽ, റീട്രെയിനിംഗ് മുതലായവയിൽ പ്രവർത്തിച്ച പരിചയമുണ്ടോ എന്ന് ഞങ്ങൾ നോക്കുന്നു. ഒരു അനലിസ്റ്റ് ആകാൻ ആ വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടത്ര കോഡ് എഴുതാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ഡെനിസ്:

ഒരു അഭിമുഖത്തിന് വരുന്നവർക്ക് മിക്കവാറും ഭാഷകൾ അറിയാം: യെക്കാറ്റെറിൻബർഗിൽ ഞങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന ഭാഷകളുള്ള ഒരു നല്ല സ്കൂളുണ്ട്, നല്ല ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകൾ. എന്നാൽ സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, നല്ല ഹാർഡ് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് കാൻഡിഡേറ്റ് നമ്മുടെ എപ്സിലോൺ അയൽപക്കത്തിലെങ്കിലും ഒരു അപൂർവ സംഭവമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വിഫ്റ്റ്. ചരടുകളുള്ള വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അവരുടെ തലയിൽ നിന്ന് അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന കുറച്ച് ആളുകൾ ഉണ്ട്. കണ്ണ് ഉടൻ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുന്നു. അഭിമുഖങ്ങളിൽ, ഞാൻ പലപ്പോഴും സ്ട്രിംഗ് പ്രോസസ്സിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ടാസ്‌ക്ക് നൽകുന്നു. ഇക്കാലമത്രയും ഒരു പേപ്പറിൽ അത്തരമൊരു സ്വിഫ്റ്റ് കോഡ് ഉടൻ എഴുതാൻ കഴിയുന്ന ഒരാൾ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. അതിനുശേഷം, സ്വിഫ്റ്റിൽ ഒരു കടലാസിൽ ഒടുവിൽ ആരെങ്കിലും ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞുവെന്ന് എല്ലാവരോടും പറഞ്ഞു.

ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ അൽഗോരിതം പരിശോധിക്കുന്നു

ഇത് ഒരു പ്രത്യേക വിഷയമാണ്, കാരണം സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട് - എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അൽഗോരിതങ്ങളെയും ഡാറ്റാ ഘടനകളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് വിലയിരുത്തുന്നത്? ഭാവിയിലെ മൊബൈൽ ഡെവലപ്പർമാരും ഫ്രണ്ട് എൻഡ് ഡെവലപ്പർമാരും പോലും അത്തരം പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകുന്നു.

മിഷ:

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ ഞങ്ങൾ ചില അൽഗോരിതം പ്രശ്നം നൽകുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്. പൈത്തണിൽ ഇത് എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കാമെന്ന് കാൻഡിഡേറ്റ് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, വെയിലത്ത് പിശകുകളില്ലാതെ. നിങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാമെന്നും അത് സ്വയം ശരിയാക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

മൂന്ന് കാരണങ്ങളാൽ അൽഗോരിതത്തിലെ അനുഭവം ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഇത് വ്യക്തമായും അൽഗോരിതം ടാസ്ക്കുകളിൽ ആവശ്യമാണ് - ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ സംഭവിക്കുന്നു. രണ്ടാമതായി, അൽഗോരിതങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കാൻ ഡവലപ്പർക്ക് കഴിയും, അവർക്ക് അൽഗോരിതങ്ങൾ സ്വയം പരിശോധിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിലും (അവയിൽ ചിലത് ഇതിനകം തന്നെ ഉണ്ട്). മൂന്നാമതായി, നിങ്ങളെ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ അൽഗോരിതം പഠിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും അവരുമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളെ ഒരു അന്വേഷണാത്മക വ്യക്തിയായി ചിത്രീകരിക്കുകയും അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ കണ്ണിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

ഡെനിസ്:

മൊബൈൽ വികസനത്തിന്റെ ഒരു വലിയ ഭാഗം JSON ഷഫിൾ ആണ്. എന്നാൽ ആറുമാസത്തിലൊരിക്കൽ അൽഗോരിതം ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. ഞാൻ ഇപ്പോൾ Yandex.Weather-നായി മനോഹരമായ മാപ്പുകൾ വരയ്ക്കുകയാണ്. ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ എനിക്ക് സ്മൂത്തിംഗ് അൽഗോരിതം, സതർലാൻഡ്-ഹോഡ്ഗ്മാൻ അൽഗോരിതം, മാർട്ടിനെസ് അൽഗോരിതം എന്നിവ നടപ്പിലാക്കേണ്ടി വന്നു. ഒരു ഹാഷ്മാപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണനാ ക്യൂ എന്താണെന്ന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ വളരെക്കാലമായി അതിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുമായിരുന്നു, പുറത്തുനിന്നുള്ള സഹായമില്ലാതെ അയാൾ അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് വ്യക്തമല്ല.

അൽഗോരിതങ്ങളാണ് വികസനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം. ഇതാണ് ഒരു ഡെവലപ്പറെ ഡവലപ്പർ ആകാൻ സഹായിക്കുന്നത്. എന്ത് ചെയ്തിട്ടും കാര്യമില്ല. ലളിതമായ പ്രോജക്റ്റുകളിലും അവ ആവശ്യമാണ്, ഇവിടെ പ്രധാന ജോലി "JSON വിവർത്തനം" ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. നിങ്ങൾ അൽഗോരിതങ്ങൾ സ്വയം എഴുതുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ ചില ഡാറ്റാ ഘടനകൾ പരോക്ഷമായി ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിലും, അവ മനസ്സിലാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അല്ലാത്തപക്ഷം, വേഗത കുറഞ്ഞതോ തെറ്റായതോ ആയ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

അക്കാദമികമായി വികസനത്തിലേക്ക് വന്ന പ്രോഗ്രാമർമാരുണ്ട്: അവർ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ പ്രവേശിച്ചു, അഞ്ച് വർഷം പഠിച്ചു, ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി നേടി. അവർ പഠിപ്പിച്ചതിനാൽ അവർക്ക് അൽഗോരിതങ്ങൾ അറിയാം. അൽഗോരിതങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് തന്നെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചക്രവാളങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും ചിത്രീകരിക്കുന്നില്ല; ഈ ചക്രവാളം മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പരീക്ഷിക്കണം.

സ്വയം പഠിച്ച ആളുകളുണ്ട്, അവരെ ഞാൻ സ്വയം കണക്കാക്കുന്നു. അതെ, ഔപചാരികമായി എനിക്ക് ഐടി വിദ്യാഭ്യാസമുണ്ട്, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ എഞ്ചിനീയറിംഗിൽ ഡിപ്ലോമയുണ്ട്. എന്നാൽ സ്വയം പഠിപ്പിച്ച ആളുകൾ "ഇതിനെതിരെയും" പ്രോഗ്രാം ചെയ്യാൻ പഠിച്ചു. അവർക്ക് യൂണിവേഴ്സിറ്റി പ്രോഗ്രാം ഇല്ലായിരുന്നു. സാധാരണയായി അവർക്ക് അൽഗോരിതങ്ങൾ പരിചിതമല്ല - കാരണം അവ പഠിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അവർ ഒരിക്കലും അഭിമുഖീകരിച്ചിട്ടില്ല. അത്തരമൊരു വ്യക്തി അൽഗോരിതങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, അതിനർത്ഥം അവൻ സമയം ചെലവഴിക്കുകയും അവ മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തു എന്നാണ്. യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം, അടിസ്ഥാന അൽഗോരിതങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ എനിക്ക് അന്ധമായ പാടുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി - എന്റെ പ്രത്യേകത പ്രയോഗിച്ചു എന്നതാണ് വസ്തുത. ഞാൻ പ്രിൻസ്റ്റൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്ന് ഓൺലൈൻ കോഴ്സുകൾ പോയി പഠിച്ചു, അറിയപ്പെടുന്ന റോബർട്ട് സെഡ്ഗ്വിക്ക്. ഞാൻ അത് മനസ്സിലാക്കി എന്റെ ഗൃഹപാഠങ്ങളെല്ലാം ചെയ്തു. ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ ഒരു വ്യക്തി സമാനമായ ഒരു കഥ പറയുമ്പോൾ, എനിക്ക് പെട്ടെന്ന് താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അവനോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണം തുടരാനോ എനിക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ട്.

ഇഗ്നാറ്റ്:

നിങ്ങൾ ഒരു ഇന്റേണുമായി അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഡെവലപ്പറിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ചില വഴികളിൽ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അൽഗോരിതം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവിനെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, കുറഞ്ഞത് ചില ശരിയായ കോഡുകളെങ്കിലും വേഗത്തിൽ എഴുതുക. ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഇപ്പോഴും സർവകലാശാലയിലാണ്. ഒരു വർഷം മുമ്പ് അൽഗോരിതങ്ങളെ കുറിച്ച് വിശദമായി പറഞ്ഞിരുന്നു. അവ പുനർനിർമ്മിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മതിയായവനും പ്രഭാഷണങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവം ശ്രദ്ധിക്കുന്നവനുമാണെങ്കിൽ, അവൻ എല്ലാം അറിയുകയും കാഷെയിൽ നിന്ന് നേടുകയും ചെയ്യും.

ഇന്റേൺ എന്ത് ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നു?

സാധാരണഗതിയിൽ, അവസാന അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം. ജോലിയുടെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, ഒരു ഇന്റേൺ പരിശീലന ചുമതലകൾ നൽകാം, അതിന്റെ ഫലങ്ങൾ ഉൽപാദനത്തിൽ ഉപയോഗിക്കില്ല. മാത്രമല്ല, അത്തരം ജോലികൾ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത ചെറുതാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ബാക്ക്‌ലോഗിൽ നിന്നാണ് പോരാട്ട പ്രോജക്റ്റുകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്, അതായത്, ശ്രദ്ധ അർഹിക്കുന്നവയായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടവ, എന്നാൽ മുൻഗണനയും "വേർപെടുത്താവുന്നവയും" അല്ല - അതിനാൽ മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ അവയുടെ നടപ്പാക്കലിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. മാനേജർമാർ അവ വിതരണം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ ട്രെയിനി സേവനത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങൾ അറിയുകയും മറ്റ് ടീം അംഗങ്ങളുമായി ഒരേ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇഗ്നാറ്റ്:

ഇത് വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായ ജോലികളാണ്. അവർ ക്ലസ്റ്റർ വിനിയോഗം 10% വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ കമ്പനിക്ക് ഒരു ദശലക്ഷം ഡോളർ ലാഭിക്കുകയോ ചെയ്യില്ല, പക്ഷേ അവ നൂറുകണക്കിന് ആളുകളെ സന്തോഷിപ്പിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ ക്ലസ്റ്ററുകളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുമായി നിലവിൽ ഒരു ഇന്റേൺ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്. ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രവർത്തനം ക്ലസ്റ്ററിലേക്ക് കുറച്ച് ഡാറ്റ ലോഡ് ചെയ്യണം. ഇത് സാധാരണയായി 20-40 സെക്കൻഡ് എടുക്കും, അത് നിശബ്ദമായി സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്: നിങ്ങൾ അത് കൺസോളിൽ ലോഞ്ച് ചെയ്‌ത് അവിടെ ഇരുന്നു, ഒരു കറുത്ത സ്‌ക്രീനിൽ നോക്കി. ഇന്റേൺ വന്ന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ ഫീച്ചർ ഉണ്ടാക്കി: ഫയലുകൾ എങ്ങനെയാണ് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുന്നതെന്നും എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്നും ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും. ചുമതല, ഒരു വശത്ത്, വിവരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല, മറുവശത്ത്, എന്തെല്ലാം ലൈബ്രറികൾ നോക്കണം, അന്വേഷിക്കാൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്തു എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല ഭാഗം, ഒരാഴ്ച കഴിഞ്ഞു, അത് ക്ലസ്റ്ററുകളായി മാറി, ആളുകൾ ഇതിനകം ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആന്തരിക നെറ്റ്‌വർക്കിൽ ഒരു പോസ്റ്റ് എഴുതുമ്പോൾ, അവർ നന്ദി പറയുന്നു.

മിഷ:

ട്രെയിനികൾ മോഡലുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു, അവർക്കായി ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നു, മെട്രിക്കുകൾ കൊണ്ടുവരുന്നു, പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്തുന്നു. ക്രമേണ, ഞങ്ങൾ അവന് കൂടുതൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും ഉത്തരവാദിത്തവും നൽകാൻ തുടങ്ങുന്നു - അവന് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു. അതെ എങ്കിൽ, അവൻ അടുത്ത ലെവലിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ഒരു ഇന്റേൺ വന്നാൽ, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അവർക്ക് അറിയാമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നില്ല. മാനേജർ അത് മനസിലാക്കാൻ അവനെ സഹായിക്കുന്നു, ഒരു ആന്തരിക ഉറവിടത്തിലേക്കോ ഓൺലൈൻ കോഴ്സിലേക്കോ ഒരു ലിങ്ക് നൽകുന്നു.

ഒരു ഇന്റേൺ തന്റെ ഏറ്റവും മികച്ചതാണെന്ന് കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനോ മറ്റ് സേവനങ്ങൾക്കോ ​​പ്രധാനപ്പെട്ട എന്തെങ്കിലും മുൻഗണന നൽകാം.

ദിമ:

ഞങ്ങളുടെ ഇന്റേൺ ഇപ്പോൾ ആന്റി ഫ്രോഡിൽ ഹാർഡ്‌കോർ പരിഷ്‌ക്കരണങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. Yandex സേവനങ്ങളിലെ വൈവിധ്യമാർന്ന ദുരുപയോഗത്തിനും വഞ്ചനയ്ക്കും എതിരെ പോരാടുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണിത്. ഉൽപ്പാദനത്തിന് വളരെ സങ്കീർണ്ണമല്ലാത്തതും വളരെ പ്രധാനമല്ലാത്തതുമായ കാര്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ആദ്യം ചിന്തിച്ചു. ഇന്റേണിന്റെ ജോലികളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്നാൽ ആ വ്യക്തി "തീയിൽ" നിൽക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടു, പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിലും നന്നായി പരിഹരിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, പുതിയ സേവനങ്ങൾക്കായി വഞ്ചന വിരുദ്ധ സമാരംഭിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തെ ഏൽപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി.

കൂടാതെ, വോളിയം കാരണം സഹപ്രവർത്തകർ മുമ്പ് സമീപിച്ചിട്ടില്ലാത്ത ഒരു ടാസ്‌ക്ക് ലഭിക്കാനുള്ള ഒരു ചെറിയ അവസരമുണ്ട്.

ദിമ:

ഒരു പഴയ സംവിധാനമുണ്ട്, പുതിയത് ഉണ്ട്, ഇതുവരെ പൂർത്തിയായിട്ടില്ല. ഒന്നിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഭാവിയിൽ, ഇത് ഒരു പ്രധാന പ്രോജക്റ്റാണ്, ഉയർന്ന അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണെങ്കിലും: നിങ്ങൾ വളരെയധികം ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ലെഗസി കോഡ് വായിക്കുക. അവസാന അഭിമുഖത്തിൽ, ചുമതല ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇന്റേണിനോട് സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞു. അവൻ തയ്യാറാണ്, ഞങ്ങളുടെ ടീമിലേക്ക് വന്നു, എല്ലാം അവനുവേണ്ടി പ്രവർത്തിച്ചു. ഒരു ഡവലപ്പറുടെ മാത്രമല്ല, ഒരു മാനേജരുടെയും ഗുണങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ഉണ്ടെന്ന് ഇത് മാറി. അവൻ ചുറ്റും നടക്കാൻ തയ്യാറായിരുന്നു, കണ്ടെത്തുക, പിംഗ്.

ഒരു ഇന്റേണിനെ ഉപദേശിക്കുന്നു

ഒരു ഇന്റേണിന് പ്രക്രിയകളിൽ മുഴുകാൻ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് ആവശ്യമാണ്. സ്വന്തം ജോലികൾ മാത്രമല്ല, ഇന്റേണിന്റെ ജോലികളും അറിയാവുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണിത്. ഉപദേഷ്ടാവുമായി പതിവ് ആശയവിനിമയം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്; നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉപദേശത്തിനായി അവനിലേക്ക് തിരിയാം. ഉപദേഷ്ടാവ് ഒന്നുകിൽ ഗ്രൂപ്പ് ലീഡർ (അതൊരു ചെറിയ ഗ്രൂപ്പാണെങ്കിൽ) അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളാകാം, സാധാരണ ടീം അംഗങ്ങൾ.

ഇഗ്നാറ്റ്:

മറ്റെല്ലാ ദിവസവും വന്ന് ഇന്റേൺ എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. ഞാൻ കുടുങ്ങിയതായി കാണുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ അവനെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, എന്താണ് പ്രശ്നമെന്ന് അവനോട് ചോദിക്കുകയും അവനുമായി അത് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. ഇത് എന്റെ ഊർജ്ജം എടുത്തുകളയുകയും ഒരു ഇന്റേണിന്റെ ജോലിയെ അവിഭാജ്യമായി ഫലപ്രദമാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു - ഞാനും എന്റെ സമയം പാഴാക്കുന്നു. എന്നാൽ ഇത് അവനെ ഒന്നിലും കുടുക്കാതിരിക്കാനും ഫലം നേടാനും അനുവദിക്കുന്നു. അത് ഞാൻ സ്വയം ചെയ്തതിനേക്കാൾ വേഗതയുള്ളതാണ്. ടാസ്‌ക്കിനായി എനിക്ക് തന്നെ ഏകദേശം 5 മണിക്കൂർ ആവശ്യമാണ്. ഇന്റേൺ അത് 5 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ചെയ്യും. അതെ, ഈ 2 ദിവസങ്ങളിൽ ഇന്റേണുമായി ചാറ്റ് ചെയ്യാനും സഹായിക്കാനും ഞാൻ 5 മണിക്കൂർ ചെലവഴിക്കും. എന്നാൽ ഞാൻ കുറഞ്ഞത് 3 മണിക്കൂറെങ്കിലും ലാഭിക്കും, അദ്ദേഹത്തിന് കുറച്ച് ഉപദേശവും സഹായവും നൽകിയതിൽ ഇന്റേൺ സന്തോഷിക്കും. പൊതുവേ, നിങ്ങൾ അടുത്ത് ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, ആ വ്യക്തി എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിരീക്ഷിക്കുക, സമ്പർക്കം നഷ്ടപ്പെടരുത്.

സെരിയോഴ:

ട്രെയിനി തന്റെ ഉപദേഷ്ടാവുമായി നിരന്തരം സമ്പർക്കം പുലർത്തുകയും ദിവസത്തിൽ പല തവണ അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉപദേഷ്ടാവ് കോഡ് അവലോകനം ചെയ്യുന്നു, ഇന്റേണുമായി ജോടി പ്രോഗ്രാമിംഗ് ചെയ്യുന്നു, എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നമുള്ള മേഖലകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ സഹായിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിന്റെ സഹായവും യഥാർത്ഥ പോരാട്ട ജോലികളും സംയോജിപ്പിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഫ്രണ്ട്-എൻഡ് ഡെവലപ്പർമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു.

ദിമ:

ഒരു ഇന്റേൺ ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് തടയാൻ, നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തന്നെ ആരാണ് അവനെ ഉപദേശിക്കുന്നത് എന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഉപദേഷ്ടാവിന് തന്നെ ഒരു വലിയ അപ്‌ഗ്രേഡാണ്: ടീം ലീഡിന്റെ റോളിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്, സ്വന്തം ചുമതലയും ട്രെയിനിയുടെ ചുമതലയും മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കാനുള്ള കഴിവിനായുള്ള പരിശോധന. പതിവ് മീറ്റിംഗുകൾ ഉണ്ട്, അത് അറിയാൻ ഞാൻ ചിലപ്പോൾ സ്വയം പോകാറുണ്ട്. എന്നാൽ ഇന്റേണുമായി പതിവായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ഉപദേശകനാണ്. അവൻ ആദ്യം ധാരാളം സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് ഫലം നൽകുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് ഉള്ളതുകൊണ്ട് ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങളും അവനിലൂടെ പരിഹരിക്കപ്പെടുമെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.

മിഷ:

ഒരു പ്രശ്നം നേരിടുന്ന ആളുകൾ അയൽക്കാരോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും ഉപദേശം ചോദിക്കുകയും വേഗത്തിൽ സഹായം കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് പതിവാണ്. ഒരു വ്യക്തി എത്ര വേഗത്തിൽ വളരുന്നുവോ അത്രയധികം അവൻ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ സഹപ്രവർത്തകരുടെ അടുത്തേക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. മറ്റുള്ളവരുടെ ജോലികളെക്കുറിച്ച് ലളിതമായി പഠിക്കുന്നത് പോലും സഹായകമാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയവ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ഒരു ഇന്റേണിന് ഒരു കരാറിലെത്താനും മറുവശത്ത് എന്താണ് പ്രധാനമെന്ന് മനസിലാക്കാനും ഒരു ടീമിൽ ഫലമുണ്ടാകാനും കഴിയുമ്പോൾ, മാനേജർ ഇതെല്ലാം ചെയ്യേണ്ട ഒരാളേക്കാൾ വേഗത്തിൽ അവൻ വളരും.

സെരിയോഴ:

ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉണ്ട്, പക്ഷേ മിക്ക വിവരങ്ങളും വായുവിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടു. നിങ്ങളുടെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ നിങ്ങൾ ഇത് ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ഒരു അധിക നേട്ടമാണ്, കൂടാതെ അവർ പഠിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനാകും.

മാസങ്ങളോളം പരിശീലനം നേടുകയും ജൂനിയർ ഡെവലപ്പർ ആകുകയും പിന്നീട് ഒരു ഡവലപ്പർ ആകുകയും പിന്നീട് ഒരു ടീം ലീഡർ ആകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളാണ് അനുയോജ്യമായ ഇന്റേൺ. ഇതിന് തനിക്ക് എന്തെങ്കിലും വ്യക്തമല്ലേ എന്ന് ചോദിക്കാൻ ലജ്ജയില്ലാത്ത ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ആർക്കൈപ്പ് ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിവുണ്ട്. എവിടെയെങ്കിലും ഇതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കാമെന്ന് പറഞ്ഞാൽ, അവൻ പോയി വായിച്ച് പുതിയ അറിവുമായി മടങ്ങും. അവൻ തെറ്റുകൾ വരുത്തിയേക്കാം, എന്നാൽ ഒരേ സ്ഥലത്ത് ഒന്നിൽ കൂടുതൽ തവണ, പരമാവധി രണ്ട് തവണ തെറ്റുകൾ വരുത്തരുത്. അനുയോജ്യമായ ഇന്റേൺ വികസിപ്പിക്കുകയും സ്പോഞ്ച് പോലെ എല്ലാം ആഗിരണം ചെയ്യുകയും പഠിക്കുകയും വളരുകയും വേണം. ഇരുന്നുകൊണ്ട് എല്ലാം സ്വയം മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന, ദീർഘനേരം കുത്തുന്ന, ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ചോദിക്കാത്ത ഒരാൾ ശീലിക്കാൻ സാധ്യതയില്ല.

ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ അവസാനം

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഓരോ ട്രെയിനിയുമായും ഞങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത-കാല കരാർ ഒപ്പിടുന്നു. തീർച്ചയായും, ഇന്റേൺഷിപ്പ് നൽകപ്പെടുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി ഔപചാരികമായി, മറ്റേതൊരു Yandex ജീവനക്കാരന്റെയും അതേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇന്റേണിന് ഉണ്ട്. മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം, പ്രോഗ്രാം അവസാനിക്കുന്നു - തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ പല ഇന്റേണുകളും സ്റ്റാഫിലേക്ക് മാറ്റുന്നു (ഒരു തുറന്ന കരാറിൽ).

ഒരു വശത്ത്, ഡവലപ്പർ തന്റെ ഇന്റേൺ മിനിമം നിറവേറ്റുന്നത് മാനേജർക്ക് പ്രധാനമാണ്. ഇന്റർവ്യൂവിൽ തുടങ്ങി ട്രെയിനി നയിക്കുന്നത് ഇവിടെയാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കഥയുടെ തുടക്കം മാത്രമാണ്. ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഒരു ഇന്റേൺ എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് സാധ്യതയുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയാണ്. മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷം മറ്റ് വകുപ്പുകളിലേക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ ലജ്ജിക്കാത്ത ഒരു വ്യക്തിയെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് ഒരു മാനേജരുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രോഗ്രാം. അവനെ ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗമായി നിയമിച്ച് അതേ ടീമിൽ നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് പരമാവധി പരിപാടി. അതേ സമയം, ഒരു രണ്ടാം വർഷമോ മൂന്നാം വർഷമോ വിദ്യാർത്ഥി - അവൻ ഒരു ഇന്റേൺ ആയിത്തീർന്നാലും - അധ്യയന വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതോടെ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠനം തുടരേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

സെരിയോഴ:

ഒന്നാമതായി, ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ട്രെയിനികൾ മനുഷ്യ വിഭവ ശേഷിയുള്ളവരാണ്. Yandex-നുള്ളിൽ ആളുകളെ വളർത്താൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിലൂടെ അവർ ഞങ്ങളുടെ ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ടീമുകളിലെ ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും സംസ്കാരം മുതൽ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ സിസ്റ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിജ്ഞാനകോശ അറിവ് വരെ ഞങ്ങൾ അവർക്ക് എല്ലാം നൽകുന്നു.

ഇഗ്നാറ്റ്:

ഞങ്ങൾ ഒരു ഇന്റേണിനെ എടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ ചേരാൻ ഞങ്ങൾ അവനെ ഉടൻ ശ്രമിക്കും. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ഒഴിവില്ലാത്തതാണ് ഒരേയൊരു തടസ്സം. ആവശ്യത്തിന് യുവാക്കളെ ഇന്റേണുകളായി നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തെ വികസന പരിചയമുണ്ടെങ്കിൽ, അവൻ യാൻഡെക്സിൽ വന്ന് തലത്തിൽ ഒരു ഇന്റേൺ ആണ്, പിന്നെ, അയ്യോ, ഞങ്ങൾക്ക് ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവൻ ഒരു മികച്ച ആളാണെങ്കിലും, അയാൾക്ക് അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് Yandex ൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനാൽ അനുഭവം, ഒരു മുതിർന്ന ഡെവലപ്പറായി വളരാൻ അവന് കഴിയില്ല. ഇത് സാധാരണയായി വേഗതയുടെ കാര്യമാണ്: മുൻകാലങ്ങളിലെ മന്ദഗതിയിലുള്ള വളർച്ച ഇവിടെ മന്ദഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയെ അർത്ഥമാക്കും. അതെ, ചിലപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തി ചുമതലയിൽ ഏർപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് മൂന്ന് മാസത്തിന് ശേഷമാണ്. എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും അപൂർവമാണ്. പകുതിയിലധികം കേസുകളിലും, സ്റ്റാഫിൽ ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണ്. എന്റെ ഓർമ്മയിൽ, ഒരു വ്യക്തി വിജയകരമായി ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായിട്ടില്ല, പക്ഷേ ഒരു മുഴുവൻ സമയ സ്ഥാനത്തേക്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല.

മിഷ:

കമ്പനിയിൽ തുടരാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാ വിജയകരമായ ഇന്റേണുകളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി അതിന്റെ പകുതിയിലധികം മുഴുവൻ സമയത്തേക്ക് എടുക്കുന്നു. സമ്മർ ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, കാരണം പലപ്പോഴും മൂന്നാം വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരുന്നു, അവർക്ക് ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ദിമ:

ഇന്റേൺ മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഒരു നല്ല ഡെവലപ്പറായി വളരാൻ ധാരാളം സാധ്യതകളുണ്ടെന്നും പറയട്ടെ - അയാൾക്ക് ഇപ്പോൾ വേണ്ടത്ര പരിചയമില്ലെങ്കിലും. ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് കരാറിന് ഒഴിവ് ഇല്ലെന്ന് കരുതുക. അപ്പോൾ എല്ലാം ലളിതമാണ്: എനിക്ക് എന്റെ മാനേജരുടെ അടുത്ത് പോയി അവനോട് പറയണം - ഇത് വളരെ രസകരമായ ഒരു വ്യക്തിയാണ്, ഞങ്ങൾ അവനെ എല്ലാ വിധത്തിലും സൂക്ഷിക്കണം, നമുക്ക് എന്തെങ്കിലും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം, അവനെ സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം കണ്ടെത്താം.

ഇന്റേണുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ

ഡെനിസ്:

2017ൽ ഞങ്ങളുടെ കൂടെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് കിട്ടിയ പെൺകുട്ടി പെർമിൽ നിന്നാണ്. ഇത് യെക്കാറ്റെറിൻബർഗിൽ നിന്ന് പടിഞ്ഞാറോട്ട് 400 കിലോമീറ്റർ അകലെയാണ്. എല്ലാ ആഴ്ചയും അവൾ പെർമിൽ നിന്ന് ട്രെയിൻ മാർഗം സ്കൂൾ ഓഫ് മൊബൈൽ ഡെവലപ്‌മെന്റിലേക്ക് ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വന്നു. അവൾ പകൽ വന്നു, വൈകുന്നേരം പഠിച്ചു, വൈകുന്നേരം വൈകി മടങ്ങി. അത്തരം തീക്ഷ്ണതയെ അഭിനന്ദിച്ചുകൊണ്ട് ഞങ്ങൾ അവളെ ജോലി ചെയ്യാൻ ക്ഷണിച്ചു, അത് ഫലം കണ്ടു.

ഇഗ്നാറ്റ്:

കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ ഒരു ഇന്റേൺ എക്സ്ചേഞ്ച് പ്രോഗ്രാമിൽ പങ്കെടുത്തു. വിദേശികളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് രസകരമായിരുന്നു. എന്നാൽ അവിടെ നിന്നുള്ള ട്രെയിനികൾ ShAD ൽ നിന്നോ കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് ഫാക്കൽറ്റിയിൽ നിന്നോ ഉള്ളതിനേക്കാൾ ശക്തരല്ല. യൂറോപ്പിലെ മികച്ച 20 സർവകലാശാലകളിൽ EPFL ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു. ആ നിമിഷം, ഇപ്പോഴും പരിചയസമ്പന്നനല്ലാത്ത ഒരു അഭിമുഖക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ, എനിക്ക് ഈ പ്രതീക്ഷ ഉണ്ടായിരുന്നു: അവിശ്വസനീയമാണ്, ഞങ്ങൾ EPFL-ൽ ​​നിന്നുള്ള ആളുകളെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നു, അവർ വളരെ രസകരമായിരിക്കും. എന്നാൽ പ്രധാന പ്രാദേശിക സർവ്വകലാശാലകളിൽ ഉൾപ്പെടെ - ഇവിടെ കോഡിംഗിനെക്കുറിച്ച് അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ആളുകൾ തികച്ചും സമതുലിതരായി മാറുന്നു.

അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു കഥ. ഇപ്പോൾ എന്റെ സ്റ്റാഫിൽ ഒരു ആളുണ്ട്, അവൻ വളരെ ചെറുപ്പമാണ്, ഏകദേശം 20 വയസ്സ്. സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഇന്റേൺഷിപ്പിനായി വന്നു. അവൻ വളരെ കൂൾ ആണ്. നിങ്ങൾ, പതിവുപോലെ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ നൽകുക, അവൻ അവ പരിഹരിക്കുന്നു, ഒരു മാസത്തിനുശേഷം അവൻ വന്ന് പറയുന്നു: ഞാൻ അവ പരിഹരിച്ചു, ഞാൻ നോക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ വാസ്തുവിദ്യ മോശമായി നിർമ്മിച്ചതായി തോന്നുന്നു. നമുക്ക് അത് വീണ്ടും ചെയ്യാം. കോഡ് ലളിതവും വ്യക്തവുമാകും. ഞാൻ തീർച്ചയായും അവനെ നിരസിച്ചു: ജോലിയുടെ അളവ് വലുതാണ്, ഉപയോക്താക്കൾക്ക് ലാഭമില്ല, പക്ഷേ ആശയം തികച്ചും ന്യായമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. വ്യക്തി സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു മൾട്ടി-ത്രെഡഡ് പ്രക്രിയ കണ്ടെത്തി, മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ നിർദ്ദേശിച്ചു - ഒരുപക്ഷേ അകാലത്തിലുള്ളവ, റീഫാക്‌ടറിംഗിനായി റീഫാക്‌ടറിംഗ്. എന്നാൽ ഈ കോഡ് സങ്കീർണ്ണമാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഉടൻ തന്നെ, നിങ്ങൾക്ക് ഈ റീഫാക്റ്ററിംഗ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. വാസ്തവത്തിൽ, നിരവധി മാസങ്ങൾ കടന്നുപോയി, ഞങ്ങൾ ഈ ചുമതല ഏറ്റെടുത്തു. ഞാൻ സന്തോഷത്തോടെ അവനെ ജോലിക്കെടുത്തു. നമ്മൾ എല്ലാവരും പ്രതിഭകളല്ല. നിങ്ങൾക്ക് വന്ന് എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലാക്കി ഞങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാം. ഇത് അഭിനന്ദനം അർഹിക്കുന്നു.

മിഷ:

ഞങ്ങൾക്ക് അത്തരം അനുയോജ്യമായ ഇന്റേണുകൾ ഉണ്ട്. അവരുടെ അനുഭവപരിചയം ഇല്ലെങ്കിലും, അവർ ടാസ്ക് ഒരു സാങ്കേതികമായി മാത്രമല്ല, ആഗോള തലത്തിലും കാണുന്നു. അവർ അടിസ്ഥാനപരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. പ്രശ്‌നങ്ങളെ അവയുടെ അർത്ഥം നഷ്ടപ്പെടാതെ യഥാർത്ഥ ലോകത്ത് നിന്ന് സാങ്കേതിക ലോകത്തേക്ക് എങ്ങനെ വിവർത്തനം ചെയ്യാമെന്ന് അവർക്ക് ധാരണയുണ്ട്. അന്തിമ ലക്ഷ്യം എന്താണെന്ന് അവർ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു, ഇപ്പോൾ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് കുഴിച്ചിടുന്നത് മൂല്യവത്താണോ അതോ ചുമതലയോടുള്ള സമീപനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രശ്നത്തിന്റെ രൂപീകരണം പോലും പൂർണ്ണമായും മാറ്റാൻ കഴിയുമോ എന്ന്. ഇതിനർത്ഥം അവയ്ക്ക് നിരവധി തലങ്ങൾ ഉയരാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ്. ഈ രീതിയിൽ പോകാൻ, അവർക്ക് ചില കഴിവുകളും ആന്തരിക ഉപകരണങ്ങളും നവീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ വിജയകരമായ നിരവധി പ്രോജക്ടുകൾ സമാരംഭിക്കുക.

അവലംബം: www.habr.com