മസ്‌ക് അപമര്യാദയായി പെരുമാറുകയും ഒരു ജീവനക്കാരനെ ആക്രമിക്കുകയുമായിരുന്നുവെന്ന് ദൃക്‌സാക്ഷികൾ പറഞ്ഞു

ബ്ലൂംബെർഗ് വാർത്താ ഏജൻസി പറയുന്നതനുസരിച്ച്, പുറത്താക്കിയ ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കമ്പനിയുടെ സിഇഒ എലോൺ മസ്‌ക് അസഭ്യം പറയുകയും ആക്രമിക്കുകയും ചെയ്ത കേസിൽ ഡയറക്ടർ ബോർഡ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ടെസ്‌ലയുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് ആഭ്യന്തര അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചു. കഴിഞ്ഞ വർഷം സെപ്റ്റംബറിൽ നടന്ന സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് പേരുകൾ വെളിപ്പെടുത്താത്ത സംഭവത്തിന്റെ ദൃക്‌സാക്ഷികൾ ഉറവിടം പറഞ്ഞു.

കഴിഞ്ഞ ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ടെസ്‌ല ബ്രാൻഡ് കാർ വിൽപ്പന കേന്ദ്രത്തിലെ മുൻ ജീവനക്കാരൻ മുൻ സഹപ്രവർത്തകരോട് യാത്ര പറയാൻ ഓഫീസിലെത്തിയെന്നാണ് ആരോപണം. അവിടെ, അദ്ദേഹം എലോൺ മസ്‌കിന്റെ അടുത്തേക്ക് ഓടി, മുൻ ജീവനക്കാരനെ അപമാനിക്കുകയും ഭീഷണിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു, കമ്പനിയെ ദ്രോഹിച്ചാൽ അവനെ നശിപ്പിക്കുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തു. വാക്കുകൾക്ക് ശേഷം, മസ്‌ക് ബിസിനസ്സിലേക്ക് ഇറങ്ങി, പൗരനുമായി "ശാരീരിക സമ്പർക്കം പുലർത്തി". ഈ നിർവചനം അനുസരിച്ച്, കാഴ്ചക്കാർ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മുൻ ജീവനക്കാരനെ പുറത്തേക്ക് പോകുന്നതിന് നേരെ മൃദുവായി തള്ളുകയും തടയുകയും തള്ളുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ തന്റെ സാധനങ്ങൾ എടുക്കാൻ മസ്‌ക് അനുവദിച്ചില്ലെന്നാണ് ആരോപണം.

പ്രാഥമിക കണ്ടെത്തലുകൾ അനുസരിച്ച്, മുൻ ജീവനക്കാരനിൽ മസ്‌കിന്റെ ശാരീരിക സ്വാധീനത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല. നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുമോ, ദുരുപയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്തെല്ലാം എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല. എന്തായാലും, സംഭവത്തിന്റെ പരസ്യം ടെസ്‌ലയ്‌ക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു കൂട്ടം പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉള്ള എലോൺ മസ്‌കിന്റെയോ ഗുണം ചെയ്യുന്നില്ല. ആദ്യ പാദത്തിലെ വിൽപ്പനയോടെ, എല്ലാം പ്രതീക്ഷിച്ചത്ര മികച്ചതല്ല, സ്റ്റോക്കുകൾക്ക് വില കുറയുന്നു, യുഎസ് സെക്യൂരിറ്റീസ് കമ്മീഷനുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യം രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പരിഹരിക്കാൻ കോടതി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

മുമ്പ്, 2017-2018 ൽ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ കാർ ഉൽപ്പാദനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് തനിക്കും കമ്പനിക്കും ജീവനക്കാർക്കും "പ്രൊഡക്ഷൻ നരകം" ആണെന്ന് മസ്ക് തന്നെ സമ്മതിച്ചിരുന്നു. 2018 ന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ എല്ലാം കൂടുതലോ കുറവോ മെച്ചപ്പെട്ടാൽ, വിൽപ്പന വകുപ്പുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം "നരകത്തിൽ" തിളച്ചുമറിയുന്നത് തുടർന്നു - അവർ എന്തുതന്നെയായാലും വിൽക്കുകയും വിൽക്കുകയും വിൽക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, പിരിച്ചുവിടലിലൂടെ അവരെ ഭയപ്പെടുത്തി. മോശം ഫലങ്ങൾ. ജീവനക്കാരിലും മാനേജ്മെന്റിലും അടിഞ്ഞുകൂടിയ പിരിമുറുക്കം, താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട്, നീരാവി മോചനത്തിലേക്ക് നയിക്കേണ്ടതായിരുന്നു, അത് വാസ്തവത്തിൽ സംഭവിച്ചു.

അവലംബം: 3dnews.ru