ഒരു ഐടി റിക്രൂട്ടറുടെ പാത ആരംഭിക്കുന്നത് അത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമാണോ?

ആശംസകൾ, ഖബ്രോവ്സ്കിലെ പ്രിയ നിവാസികൾ!

ഇന്ന് നമ്മൾ വേദനാജനകമായ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും + അതിനായി ധാരാളം വിശദീകരണങ്ങൾ ഇല്ല ഇത് ലേഖനം.

ഞാൻ 11 വർഷത്തിലേറെയായി പേഴ്‌സണൽ സെലക്ഷനിൽ ഉണ്ട് എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാം. ഒരു സാധാരണ റിക്രൂട്ടർ മുതൽ ഒരു എച്ച്ആർ ഡയറക്ടർ വരെയുള്ള വികസനത്തിന്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെയും ഞാൻ കടന്നുപോയി. ഞാൻ ഒരുപാട് കണ്ടു, ഒരുപാട് പറയാനുണ്ട്.

ആളുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലെ മറ്റേതൊരു പ്രവർത്തനത്തെയും പോലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനും ഈ മേഖലയെക്കുറിച്ചും ടൂളുകളെക്കുറിച്ചും ബിസിനസിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ചും പൂർണ്ണമായ ധാരണ ആവശ്യമാണ്. ഈ തൊഴിൽ ഒരേ സമയം എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും രസകരവുമാണെന്ന് അവരുടെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പലർക്കും അറിയില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ, കഴിഞ്ഞ 6 വർഷമായി, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തകർച്ചയും ഗുണനിലവാരമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ കുറവും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. നമുക്ക് വ്യക്തമായി പറയാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു എച്ച്ആർ മാനേജർ/റിക്രൂട്ടർ എന്നത് അവരുടെ ചുണ്ടുകൾ വീർപ്പിക്കുകയും ദയനീയമായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിഹസിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവരുടെ മനസ്സിനെ തകർക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരുതരം വ്യക്തിയാണെന്ന് പലരും കരുതുന്നു. ഇതാണ് അപേക്ഷകന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള കാഴ്ചപ്പാട്. ഭാവിയിലെ റിക്രൂട്ടർമാർ ഇതെല്ലാം ബിസിനസ്സാണെന്ന് കരുതുന്നു: കണ്ടെത്തുക, വിളിക്കുക, കൊണ്ടുവരിക, വോയില - മാജിക്, ജോലി പൂർത്തിയായി. പ്രായോഗികമായി, രണ്ടും തെറ്റാണ്.

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ, ഭാവി മാനേജ്മെന്റിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെ ആശ്രയിക്കാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി അപകടങ്ങളും ആശ്ചര്യങ്ങളും ഉള്ള, വളരെ അധ്വാനം-ഇന്റൻസീവ് ആണ്.

അതിനാൽ, ഇന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷകരിൽ നിന്നും പ്രത്യേകിച്ച് ഐടി തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നും കോപാകുലരായ അവലോകനങ്ങൾ ഉണ്ട്. റിക്രൂട്ടർ പ്രൊഫഷൻ 80% സ്ത്രീകളാണെന്ന വസ്തുത കാരണം, ഇത് അതിന്റേതായ "ചാം" ചേർക്കുകയും തീയിൽ ഇന്ധനം ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സിഐഎസ് രാജ്യങ്ങളിൽ ഐടി ജനപ്രിയമായതോടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ പരിഭ്രാന്തി ആരംഭിച്ചു. ഈ കാലത്തെ ഖനനം പോലെ എല്ലാവരും പെട്ടെന്ന് ഈ പ്രിയപ്പെട്ട സ്ഥലത്തേക്ക് പാഞ്ഞു. സ്വാഭാവികമായും, ഹബ്ബിന്റെ സ്ത്രീ പകുതിയെ വ്രണപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഐടി ഫീൽഡിന്റെ എല്ലാ സങ്കീർണതകളും അതിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പും മനസ്സിലാക്കാൻ പെൺകുട്ടികൾക്ക് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇവിടെയാണ് ഇത് തുടങ്ങിയത്. "എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടാണ്," "നമുക്ക് വെബിനാറിലേക്ക് പോകാം," "ഐടിയിൽ എങ്ങനെ പ്രവേശിക്കാം", അതേ ആത്മാവിൽ.
അതെ, ഇടം എളുപ്പമല്ല. ഒരു ഗുണനിലവാരമുള്ള ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ കണ്ടെത്തുന്നത് ഒരു സെയിൽസ്‌പേഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഒഴിവ് നികത്തുന്നതിന് തുല്യമല്ല, അവിടെ എല്ലാം വളരെ വ്യക്തമാണ്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കം പൂർണ്ണമായി ഓണാക്കേണ്ടതുണ്ട്, ജോലി പ്രൊഫൈലിനൊപ്പം ഒരു പേപ്പർ കഷണം പരിശോധിക്കുക മാത്രമല്ല, വികസനത്തിന്റെയും പ്രോഗ്രാമിംഗിന്റെയും മേഖലയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് ധാരണയെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

അങ്ങനെ അത് ആരംഭിക്കുന്നു... വിജയകരമായ റിക്രൂട്ടിംഗ് "ദിവാസ്", ത്രെഡ് പിടിച്ച് കൈ നിറയ്ക്കാനും, മിസ്ട്രസ് മോഡ് ഓണാക്കാനും സാധിച്ചു. ബാക്കിയുള്ളവരെല്ലാം ഐസിനെതിരെ മത്സ്യം പോലെ പോരാടുകയാണ്, അവരുടെ ഭാവി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ "ഒരുപാട് സഹായിക്കുന്ന" ഡസൻ കണക്കിന് കോഴ്സുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു. ഇത് ഐടിയിൽ മാത്രമല്ല, സുഹൃത്തുക്കളേ, ഇത് എല്ലായിടത്തും ഉണ്ട്. പരിശീലനങ്ങളുടെയും കോഴ്‌സുകളുടെയും പ്രഭാഷണങ്ങളുടെയും വെബിനാറുകളുടെയും മറ്റും യുഗത്തിലാണ് നാമിപ്പോൾ. നിങ്ങൾക്ക് പിന്നിൽ അറിവ് കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ ഈ കപട പഠിപ്പിക്കലുകളുടെ എല്ലാ മാലിന്യങ്ങളിൽ നിന്നും, മെറ്റീരിയലിന്റെ 20-30% മാത്രമേ അനുയോജ്യമാകൂ. എല്ലാവർക്കും ഇത് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയില്ല എന്നത് ഖേദകരമാണ്.

അങ്ങനെ കുറച്ച് വെള്ളം പിടിച്ച്, മനസ്സിലാക്കി/മനസ്സിലാകാതെ, യുദ്ധത്തിനിറങ്ങിയ ഒരു റിക്രൂട്ടർ നമുക്കുണ്ട്. അത് തുടങ്ങി:

• നേരായ സമീപനം (തലയിൽ);
• ഐടി തൊഴിലാളികളെ തിരയുന്നതിനുള്ള സ്ഥലങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ യുക്തിയുടെ പൂർണ്ണമായ അഭാവം;
• സ്ഥാന പ്രൊഫൈലിന്റെ വരണ്ട വായന;
• നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനങ്ങളുടെ സൂക്ഷ്മതകളിലും പ്രത്യേകതകളിലും ആശയക്കുഴപ്പം;
• മുകളിൽ വിവരിച്ച ഘടകങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കോംപ്ലക്സുകൾ കാരണം ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ഒരു കേടായ ഫോണും അഹങ്കാരവും.

കൂടാതെ ഇവ പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ മാത്രമാണ്.

В ലേഖനം, ഈ മെറ്റീരിയൽ എഴുതാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ച, പരാമർശിച്ചു: റിക്രൂട്ടർമാർ/എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ/ഹെഡ്ഹണ്ടർമാർ ആവശ്യമുണ്ടോ? ഡൗ, ജിന്നി തുടങ്ങിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളുടെ കാലത്ത്, ഓരോ ഐടിക്കാരനും തനിക്കാവശ്യമുള്ളത് സ്വയം കണ്ടെത്താനാകും. ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകും: തീർച്ചയായും അവ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ വിവേകമുള്ളവർ. മിഡിൽമാരുടെയും മുതിർന്നവരുടെയും സാന്നിധ്യത്തിനായി ഇന്ന് തുറസ്സായ സ്ഥലങ്ങളിൽ തിരയുന്ന ഇന്നലത്തെ ലൈൻമാൻമാരല്ല, ഏറ്റവും മികച്ചത്.
കഴിവുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, അവൻ ഒരു ഇടനിലക്കാരനാണെങ്കിലും, ഒരിക്കലും അമിതമാകില്ല. ഇത് ഉപഭോക്താവിനും അപേക്ഷകനും സമയവും പണവും ലാഭിക്കും.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഞാൻ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: പിശാച് വരച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ ഭയങ്കരനല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. 2017 മുതൽ, ഭാവിയിൽ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്വയമേവയുള്ളതും സ്വമേധയാലുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് ഇല്ലാതാകുമെന്നതുമായ പ്രവണതകൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ വർഷം, വ്യക്തികളെ സ്വയമേവ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു വിപുലമായ (അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ) ഓർഗനൈസേഷന്റെ സേവനങ്ങൾ ഞാൻ ഉപയോഗിച്ചു. അവരുമായി സഹകരിക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ നിർത്തേണ്ടി വന്നപ്പോൾ (ഒഴിവ് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതല്ല, ക്ലാസിക്കുകൾ അനുസരിച്ച് അടച്ചു), തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയകളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ യുഗം ഉടൻ നമ്മിലേക്ക് വരില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി.

രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മാത്രമേ സർവേയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ കഴിയൂ. സൈൻ ഇൻദയവായി.

ലേഖനം യാഥാർത്ഥ്യത്തെ എത്ര കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു?

• അതെ, കാര്യത്തിലേക്ക്

• 50 / 50

• കഴിഞ്ഞത്

7 ഉപയോക്താക്കൾ വോട്ട് ചെയ്തു. 1 ഉപയോക്താവ് വിട്ടുനിന്നു.

അവലംബം: www.habr.com