ടീം കാലാവസ്ഥാ മാനേജ്മെന്റ്

ക്രിയാത്മകവും നിലവാരമില്ലാത്തതുമായ ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്ന ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ, അവിടെ ജീവനക്കാർ സൗഹൃദപരവും പുഞ്ചിരിക്കുന്നവരും സർഗ്ഗാത്മകതയുള്ളവരുമാണ്, അവിടെ അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തരാണ്, അവിടെ അവർ കാര്യക്ഷമവും വിജയകരവുമാകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവിടെ ഒരു യഥാർത്ഥ ടീമിന്റെ ആത്മാവ് വാഴുന്നു, അത് സ്വയം തുടർച്ചയായി വികസിക്കുന്നു?
തീർച്ചയായും, അതെ.

മാനേജ്മെന്റ്, ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ, എച്ച്ആർ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ ഞങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ഒരു ബൗദ്ധിക ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ടീമുകളും കമ്പനികളുമാണ് ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾ അത്തരം ടീമുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും അത്തരം ടീമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും അത്തരം കമ്പനികളെ നിയന്ത്രിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനക്ഷമതയും ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലാഭവും മത്സരത്തിൽ വിജയിക്കാനുള്ള കൂടുതൽ അവസരങ്ങളും ഉള്ളതിനാൽ. അത്തരം കമ്പനികളെ ടർക്കോയ്സ് എന്നും വിളിക്കുന്നു.

അവിടെയാണ് നമ്മൾ തുടങ്ങുന്നത്.
തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്നാണ് ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആരംഭിക്കുന്നത്.
ആശയം ലളിതമാണ്: ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഘടകങ്ങളുണ്ട് - അവ ക്രമേണ നിരപ്പാക്കണം, ജോലിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുണ്ട് - അവ ഓണാക്കി ക്രമേണ സജീവമാക്കണം.
പ്രധാന വാക്ക് ക്രമേണയാണ്. പടി പടിയായി. വ്യവസ്ഥാപിതമായി.

കട്ട് കീഴിൽ വിശദാംശങ്ങൾ.

തീർച്ചയായും, kanban, ഡാഷ്‌ബോർഡുകൾ, KPI-കൾ, പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെന്റ്, SCRUM എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് അറിയാം.
എന്നാൽ ടീമിന്റെയും കമ്പനിയുടെയും സുമനസ്സുകളിലേക്കും സർഗ്ഗാത്മകതയിലേക്കും കാര്യക്ഷമതയിലേക്കും നമ്മെ കൂടുതൽ അടുപ്പിക്കുന്നതും വേഗമേറിയതും എളുപ്പവും വിലകുറഞ്ഞതുമായ അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളുണ്ട്.
തീർച്ചയായും, SCRUM റദ്ദാക്കാതെ തന്നെ.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.

ചോദ്യം ഒന്ന്. മൈക്രോക്ളൈമറ്റിനെക്കുറിച്ച്?

ഇല്ല, ഒരു ടീമിലില്ല. ഓഫീസിലെ വായുവിന്റെ ഭൗതിക രാസ സ്വഭാവങ്ങളെക്കുറിച്ച്?

മോസ്കോയിലെ നല്ലതും വളരെ നല്ലതുമായ ഓഫീസുകൾ സാധാരണയായി ഊഷ്മളവും വരണ്ടതും ഓക്സിജൻ കുറവുമാണ് എന്നതാണ് പ്രശ്നം. എന്തുകൊണ്ട്? ഒരു സാംസ്കാരിക ശീലം അല്ലെങ്കിൽ വെന്റിലേഷൻ, എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് സിസ്റ്റത്തിന്റെ സാധാരണ ക്രമീകരണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ കാലാവസ്ഥാ സവിശേഷതകൾ, ഒന്നുകിൽ വർഷത്തിൽ 9 മാസത്തേക്ക് ചൂടാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ എയർ കണ്ടീഷനിങ്ങ് ഓണായിരിക്കുമ്പോൾ.

നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം. വായുവിന്റെ താപനില.
സാധാരണ, സജീവമായ മസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു, താപനില - + 21 സി വരെ.
ഒരു സാധാരണ ഓഫീസ് താപനില - +23C ന് മുകളിൽ - ഉറങ്ങാൻ അനുയോജ്യമാണ്, പക്ഷേ ജോലിക്ക് അല്ല.
താരതമ്യത്തിനായി: ഷാങ്ഹായ്, സിംഗപ്പൂർ, യുഎഇ, തുടങ്ങിയ ഓഫീസുകളിൽ. ഞങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, ഇത് വളരെ രസകരമാണ് - + 20 സിയിൽ കുറവ്.

ആപേക്ഷിക ആർദ്രത.
സാധാരണ ഓഫീസ് ഈർപ്പം, പ്രത്യേകിച്ച് എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ചൂടാക്കൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, 50% ൽ താഴെയാണ്.
ആരോഗ്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാധാരണ: 50-70%.
എന്തുകൊണ്ട് അത് പ്രധാനമാണ്? ശ്വാസകോശ ലഘുലേഖയിലെ ഈർപ്പം കുറവായതിനാൽ, മ്യൂക്കസ് റിയോളജി മാറുന്നു (അത് വരണ്ടുപോകുന്നു), പ്രാദേശിക പ്രതിരോധശേഷി കുറയുന്നു, തൽഫലമായി, ശ്വാസകോശ അണുബാധയ്ക്കുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു.
ഓഫീസിലെ ഒരു ഹ്യുമിഡിഫയർ SARS നെതിരായ പോരാട്ടത്തിൽ (ഒരു വർഷത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ) ചെലവഴിച്ച ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെങ്കിലും സംരക്ഷിക്കുന്നു.

കാർബൺ ഡൈ ഓക്സൈഡിനെക്കുറിച്ച്. കാർബൺ ഡൈ ഓക്സൈഡിന്റെ സാന്ദ്രത വർദ്ധിക്കുന്നതോടെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ കേന്ദ്ര നാഡീവ്യൂഹം ക്രമേണ തടയപ്പെടുകയും അവൻ ഉറങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത് ഓഫീസുകളിൽ ധാരാളം ഉള്ളത്? കാരണം വെന്റിലേഷനും എയർ കണ്ടീഷനിംഗും രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളാണ്. ആദ്യത്തേത് പലപ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല.

ചോദ്യം രണ്ട്. വെള്ളം.

തലച്ചോറിന്റെയും മുഴുവൻ ജീവജാലങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനത്തിൽ ജല-ഉപ്പ് ബാലൻസ് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകമാണ്. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ആശുപത്രികളിൽ സ്ഥാപിക്കുന്ന ഡ്രോപ്പറുകളിൽ 80% ജല-ഉപ്പ് പരിഹാരങ്ങളാണ്. അത് സഹായിക്കുന്നു.
എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഇല്ലെങ്കിലും മിക്ക ഓഫീസുകളിലും കുടിവെള്ളമുണ്ട്.

എന്നാൽ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. മനഃശാസ്ത്രപരവും സാംസ്കാരികവും.
സങ്കൽപ്പിക്കുക: അഞ്ച് മീറ്റർ അകലെയുള്ള അടുത്ത ഓഫീസിലാണ് കൂളർ.
ഇത് പ്രശ്നമാണോ? അതെ.
അപരിചിതരിൽ നിന്ന് ഉറവിടം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ജനിതകമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട ശീലം കാരണം കൂളറിന് സമീപം ഇരിക്കുന്ന ആളുകൾ വെള്ളം "സ്വന്തം" ആയി കണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ, അഞ്ച് മീറ്റർ വർധന ദാഹമുള്ളവർക്ക് സമ്മർദ്ദമാണ്, കൂടാതെ "പാലകർക്ക്" ആക്രമണത്തിന് ഒരു അധിക കാരണവുമാണ്. ജനിതകപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെട്ട വകുപ്പുകളുടെ ഏറ്റുമുട്ടൽ ആരംഭിക്കുന്നു.

സാംസ്കാരിക സൂക്ഷ്മത. റഷ്യയിൽ, വെള്ളം കുടിക്കുന്നത് പതിവില്ല. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വെള്ളം കുടിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്: അവനിൽ എന്തോ കുഴപ്പമുണ്ട്. ചായയും കാപ്പിയും കുടിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. വെള്ളം - ഇല്ല.

എന്നിരുന്നാലും, കാപ്പിയ്ക്കും ചായയ്ക്കും വ്യക്തമായ ഡൈയൂററ്റിക് ഫലമുണ്ട് - അതായത്, അവ ശരീരത്തിൽ നിന്ന് വെള്ളം ഫലപ്രദമായി നീക്കംചെയ്യുന്നു. തൽഫലമായി: വെള്ളമില്ലാതെ കൂടുതൽ കാപ്പി, തലച്ചോറിന്റെ പ്രവർത്തനം മോശമാണ്. ഫിറ്റ്നസിന് മാത്രമല്ല, മീറ്റിംഗുകൾക്കും കൂടെ വെള്ളം കൊണ്ടുപോകുന്ന അമേരിക്കൻ, യൂറോപ്യൻ ശീലങ്ങൾ ക്രമേണ വേരൂന്നിയെങ്കിലും.
ഉപസംഹാരം: വെള്ളം എല്ലാവർക്കും സൗജന്യമായി ലഭ്യമായിരിക്കണം കൂടാതെ "സംരക്ഷകർ" ഇല്ലാതെ.

ചോദ്യം മൂന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് എവിടെ കഴിക്കാം?

വിഷയം വളരെ വ്യക്തമാണ്, എത്ര മോശമായി പരിഹരിച്ചു.

ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണക്രമത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങളിലേക്ക് പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ മിക്ക വിദഗ്ധരും അംഗീകരിക്കുന്ന തീസിസുകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• കുറച്ചുകൂടെ പലപ്പോഴും കഴിക്കുക;
• മധുരപലഹാരങ്ങൾ ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമല്ല;
• ചിന്ത ഊർജ്ജം ദഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.

ഒരു സാധാരണ മോസ്കോ "പരിഹാരം" ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു: 15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഒരു കഫേ / കാന്റീന് / റെസ്റ്റോറന്റ് ഉണ്ട്, അവിടെ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉച്ചഭക്ഷണവും ക്യൂകളും ഉണ്ട്. ഓഫീസിൽ "കുക്കികളും" മധുരപലഹാരങ്ങളും ഉണ്ട്, ജീവനക്കാർ അവരോടൊപ്പം കൊണ്ടുവന്നവയും. എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ കഴിയില്ല, പ്രഭാതഭക്ഷണവും അത്താഴവും കഴിക്കാൻ ഒരിടവുമില്ല.

മുകളിലുള്ള തീസിസുകളുമായി ഞങ്ങൾ "സ്റ്റാൻഡേർഡ് സൊല്യൂഷൻ" താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. അടിക്കുന്നില്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് 150 അടി ചുറ്റളവിൽ ആരോഗ്യകരമായ ഭക്ഷണത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും പ്രകടനവും ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു ഘടകമാണെന്ന് Google ഗവേഷണം അസന്ദിഗ്ധമാണ്.

റഷ്യൻ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് നമുക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കാം: പ്രതിദിനം ഒരു ജീവനക്കാരന് (കോർപ്പറേറ്റ് കിഴിവുകൾ ഒഴികെ) രണ്ട് നൂറ് റൂബിളുകൾക്ക് ഭക്ഷണം ഓർഡർ ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ, ജീവനക്കാർക്ക്, ഊർജ്ജസ്വലമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ഒന്നര മണിക്കൂർ വർദ്ധനവ് നൽകുന്നു.

എങ്ങനെയെന്നറിയുക. ഒരു റഷ്യൻ ഐടി കമ്പനിയിൽ, പ്രഭാതഭക്ഷണം കൃത്യം 9:50-ന് നിർത്തി, അത്താഴം കൃത്യം ഏഴ് മണിക്ക് ആരംഭിച്ചു. ഇത് അച്ചടക്കത്തെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചുവെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

ചോദ്യം നാല്. നിങ്ങൾ സൂര്യനെ കാണുന്നുണ്ടോ?

ഉദാഹരണം: സ്കോൾക്കോവോ, ടെക്നോപാർക്ക്.
ഓഫീസിന്റെയും നൂതന രൂപകൽപ്പനയുടെയും മാതൃകയും നിലവാരവും.
എന്നിരുന്നാലും, പകുതി ഓഫീസുകളിലും, ജനലുകൾ മൂടിയ ആട്രിയത്തിന് അഭിമുഖമായി.
കൂടാതെ, വർഷത്തിന്റെ നാലിലൊന്ന്, ടെക്‌നോപാർക്കിലെ പകുതി തൊഴിലാളികളും രാവിലെയും (ഇതുവരെ ഉദിച്ചിട്ടില്ല), വൈകുന്നേരവും (അത് ഇതിനകം അസ്തമിച്ചു) ഉച്ചതിരിഞ്ഞും (പുകവലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ) സൂര്യനെ കാണുന്നില്ല. ).

എന്തുകൊണ്ട് അത് പ്രധാനമാണ്? സൂര്യന്റെ അഭാവം മെലറ്റോണിന്റെ അഭാവം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. പ്രവർത്തനത്തിലെ കുറവ്, ആത്മാഭിമാനം, മാനസികാവസ്ഥ, ഡിസ്ഫോറിയയുടെ വികസനം എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും വേഗത്തിലുള്ള പ്രകടനങ്ങൾ.

ഉപസംഹാരം: അടച്ച ബാൽക്കണി, വരാന്തകൾ, മേൽക്കൂരകൾ എന്നിവ ഉൽപാദനക്ഷമതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു. എന്നാൽ ഉച്ചഭക്ഷണ സമയത്ത് നടക്കുന്നു - അത് വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

വഴിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നടക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഓഫീസിൽ, ഇടനാഴിയിൽ, തെരുവിൽ? മീറ്റിംഗുകളിൽ എനിക്ക് എഴുന്നേൽക്കാൻ കഴിയുമോ?
ഈ ചോദ്യങ്ങൾ ശാരീരിക രൂപത്തെക്കുറിച്ചു മാത്രമല്ല.
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ, ഉൾക്കാഴ്ചകൾ, അവബോധം, സർഗ്ഗാത്മകത എന്നിവയ്‌ക്ക്, തലച്ചോറിന്റെ "കൈനസ്‌തെറ്റിക്" ഭാഗങ്ങൾ ചലനങ്ങൾക്ക് തുല്യമാണ്.
ഏകദേശം പറഞ്ഞാൽ: പ്രസ്ഥാനത്തിൽ "ഒരു ആശയം പിടിക്കുക", അതുപോലെ തന്നെ അധിക സ്ട്രെസ് ഹോർമോണുകൾ "ഉപയോഗിക്കുക" എന്നിവ വളരെ എളുപ്പമാണ്.

ഡെസ്ക്ടോപ്പ് നീക്കാൻ കഴിയുമോ?
മാനേജ്‌മെന്റ് അംഗീകാരമില്ലാതെ സ്ഥലങ്ങൾ മാറ്റണോ?
മേശയിലല്ല, മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ഇരിക്കുകയാണോ?
ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രതിഭാസം ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഓഫീസ് സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് മാറ്റുന്നത് പലപ്പോഴും ചിന്താ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാടിനെ മാറ്റുന്നു. ചക്രവാളത്തിന്റെ കാഴ്ച മതിലിന്റെ കാഴ്ചയേക്കാൾ മികച്ചതാണ്: മതിലിലേക്ക് നോക്കുന്നത് അപൂർവ്വമായി ആഗോള ചിന്തകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പുറകിൽ ആരും വരാതിരിക്കാൻ ഇരിക്കാൻ പറ്റുമോ?
നിങ്ങളുടെ പുറകിൽ ആരോ - ഉത്കണ്ഠ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പൊള്ളൽ കൂടുതൽ അടുപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയില്ല - വീണ്ടും, ഇത് ജനിതകമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.
ഒരു ജീവനക്കാരന് മൊബൈൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ അയാളുടെ മോണിറ്റർ കാണുന്നത് ശരിക്കും പ്രധാനമാണോ?

ഇവിടെ നമ്മൾ ആശയത്തെ സമീപിക്കുകയാണ് "ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെ വ്യക്തിഗതമാക്കൽ".
കളിപ്പാട്ടങ്ങൾ, അമ്യൂലറ്റുകൾ, പുസ്തകങ്ങൾ, പോസ്റ്ററുകൾ, മൂന്ന് മോണിറ്ററുകൾ എന്നിവ കൊണ്ട് അലങ്കരിച്ച വ്യക്തിഗതമാക്കിയ ജോലിസ്ഥലം (അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ്) പങ്കാളിത്തത്തിന്റെയും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെയും വികാസത്തിന്റെ അടയാളമാണ്. വൃത്തിയുള്ളതും വൃത്തിയുള്ളതുമായ മേശകൾ - നേരെമറിച്ച്.

ഒരു വരിയിൽ, ഞങ്ങൾ പരാമർശിക്കുന്നു ശബ്ദം.
നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഇതാ: https://base.garant.ru/4174553/. പട്ടിക 2 കാണുക.

അവസാന ചോദ്യം. നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉറങ്ങാൻ കഴിയുമോ?

അത് ഇപ്പോഴും പ്രകോപനപരമായി തോന്നുന്നു. എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും അല്ല എല്ലായിടത്തും അല്ല.
ഞങ്ങളുടെ പ്രത്യേക പഠനത്തിന്റെ മെറ്റീരിയലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനം ഉണ്ടാകും.

അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, ഇവിടെ 7 പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്ഇത് പ്രവർത്തന അന്തരീക്ഷം നിർവചിക്കുന്നു:

1. വായു.
2. വെള്ളം.
3. ഭക്ഷണം.
4. സൂര്യൻ.
5. മൊബിലിറ്റി.
6. ജോലികളുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കൽ.
7. ശബ്ദ നില.

ഈ ലളിതവും "ദൈനംദിന" ചോദ്യങ്ങളുടെ പരിഹാരം പലപ്പോഴും സൽസ്വഭാവം, പ്രതികരണശേഷി, "ടീം സ്പിരിറ്റ്" എന്നിവയുടെ വികസനം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അതിശയകരമായ എന്തെങ്കിലും നടപ്പിലാക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല അടിത്തറയും ധാരാളമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, PRINCE2.

ഒരു സിസ്റ്റം പ്രക്രിയയായി തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി മാനേജ്മെന്റ്.

ആശയം ലളിതമാണ്: ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഘടകങ്ങളുണ്ട് - അവ ക്രമേണ നിരപ്പാക്കണം, ജോലിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുണ്ട് - അവ ഓണാക്കി ക്രമേണ സജീവമാക്കണം.
ഏതാണ്ട് സാർവത്രികവും വ്യവസ്ഥാപിതവുമായ ഒരു സംവിധാനമുണ്ട്:

1. സാധാരണ (കുറഞ്ഞത് ത്രൈമാസമെങ്കിലും) സ്റ്റാഫ് സർവേകൾ;
2. ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതം മികച്ചതാക്കുന്ന (കുറഞ്ഞത് ഒരെണ്ണമെങ്കിലും) തിരഞ്ഞെടുക്കൽ;
3. പരിഹാരം നടപ്പിലാക്കൽ;
4. നടപ്പിലാക്കിയ പരിഹാരത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ.

ചെലവ് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ച്. വിവരിച്ച ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവിനേക്കാൾ പലമടങ്ങ് വലിയ വരുമാനത്തിനും ഇടയാക്കുന്നു. നിക്ഷേപ വീക്ഷണത്തിൽ ഇവയെല്ലാം വളരെ ആകർഷകമായ പദ്ധതികളാണ്.
വിപണിയും വ്യവസായ പ്രമുഖരും ഇത് ശരിയാണെന്ന് തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അവലംബം: www.habr.com