പിടികിട്ടാത്ത പ്രതിഭ: റഷ്യയ്ക്ക് അതിന്റെ മികച്ച ഐടി വിദഗ്ധരെ നഷ്ടമാകുന്നു

കഴിവുള്ള ഐടി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആവശ്യം എന്നത്തേക്കാളും കൂടുതലാണ്. ബിസിനസ്സിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ കാരണം, കമ്പനികളുടെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ വിഭവമായി ഡെവലപ്പർമാർ മാറിയിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ടീമിന് അനുയോജ്യരായ ആളുകളെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്; യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം ഒരു വിട്ടുമാറാത്ത പ്രശ്നമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഐടി മേഖലയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷാമം

ഇന്നത്തെ മാർക്കറ്റിന്റെ ഛായാചിത്രം ഇതാണ്: അടിസ്ഥാനപരമായി കുറച്ച് പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉണ്ട്, അവർക്ക് പ്രായോഗികമായി പരിശീലനം ലഭിച്ചിട്ടില്ല, കൂടാതെ നിരവധി ജനപ്രിയ മേഖലകളിൽ റെഡിമെയ്ഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളൊന്നുമില്ല. നമുക്ക് വസ്തുതകളും കണക്കുകളും നോക്കാം.

1. ഇന്റർനെറ്റ് ഇനിഷ്യേറ്റീവ്സ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് ഫണ്ട് നടത്തിയ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ, ഹയർ എജ്യൂക്കേഷൻ പ്രതിവർഷം 60 ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ മാത്രമേ വിപണിയിലെത്തിക്കുന്നുള്ളൂ. വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, 10 വർഷത്തിനുള്ളിൽ റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് സാങ്കേതിക മേഖലയിൽ പാശ്ചാത്യരുമായി മത്സരിക്കാൻ ഏകദേശം രണ്ട് ദശലക്ഷം ഡെവലപ്പർമാർ ഇല്ലായിരിക്കാം.

2. യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരേക്കാൾ കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ ഇതിനകം ഉണ്ട്. HeadHunter പറയുന്നതനുസരിച്ച്, രണ്ട് വർഷത്തെ കാലയളവിൽ മാത്രം (2016 മുതൽ 2018 വരെ), റഷ്യൻ കമ്പനികൾ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായി 300 ആയിരത്തിലധികം തൊഴിൽ ഓഫറുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു. അതേ സമയം, 51% പരസ്യങ്ങൾ ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെ പരിചയമുള്ള ആളുകൾക്കും 36% കുറഞ്ഞത് നാല് വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും 9% തുടക്കക്കാർക്കും മാത്രമാണ്.

3. VTsIOM ഉം APKIT ഉം നടത്തിയ ഒരു സർവേ പ്രകാരം, യഥാർത്ഥ ഐടി പ്രോജക്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തങ്ങളുടെ അറിവ് പര്യാപ്തമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ബിരുദധാരികളിൽ 13% മാത്രമാണ്. കോളേജുകൾക്കും ഏറ്റവും വികസിത സർവ്വകലാശാലകൾക്കും പോലും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസരിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ ക്രമീകരിക്കാൻ സമയമില്ല. സാങ്കേതിക വിദ്യകളിലും പരിഹാരങ്ങളിലും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉൽപന്നങ്ങളിലുമുള്ള ദ്രുതഗതിയിലുള്ള മാറ്റം നിലനിർത്താൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

4. ഐഡിസിയുടെ കണക്കനുസരിച്ച്, ഐടി പ്രൊഫഷണലുകളിൽ 3,5% മാത്രമാണ് പൂർണ്ണമായും കാലികമായത്. പല റഷ്യൻ കമ്പനികളും വിടവുകൾ നികത്താനും തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാക്കാനും സ്വന്തം പരിശീലന കേന്ദ്രങ്ങൾ തുറക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പാരലൽസിന് MSTU-ൽ സ്വന്തം ലബോറട്ടറി ഉണ്ട്. റഷ്യയിലെ മറ്റ് പ്രമുഖ സാങ്കേതിക സർവ്വകലാശാലകളുമായുള്ള ബൗമനും അടുത്ത സഹകരണവും, കൂടാതെ ടിങ്കോഫ് ബാങ്കും മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ മെക്കാനിക്സ് ആൻഡ് മാത്തമാറ്റിക്സ് ഫാക്കൽറ്റിയിൽ കോഴ്സുകളും ഫിൻടെക് ഡെവലപ്പർമാർക്കായി ഒരു സൌജന്യ സ്കൂളും സംഘടിപ്പിച്ചു.

യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുറവിന്റെ പ്രശ്നം റഷ്യ മാത്രമല്ല അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത്. സംഖ്യകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, എന്നാൽ യു‌എസ്‌എ, ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ, ഓസ്‌ട്രേലിയ, കാനഡ, ജർമ്മനി, ഫ്രാൻസ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ഏകദേശം സമാനമാണ്... ലോകമെമ്പാടും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ആകെ കുറവുണ്ട്. അതിനാൽ, മികച്ചതിനായുള്ള യഥാർത്ഥ പോരാട്ടമുണ്ട്. ദേശീയത, ലിംഗഭേദം, പ്രായം തുടങ്ങിയ സൂക്ഷ്മതകൾ തൊഴിലുടമകളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്ന അവസാന കാര്യമാണ്.

റഷ്യൻ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വിദേശത്തേക്ക് കുടിയേറ്റം

അന്താരാഷ്ട്ര പ്രോഗ്രാമിംഗ് മത്സരങ്ങളിൽ റഷ്യയിൽ നിന്നുള്ള ഡവലപ്പർമാർ ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഗൂഗിൾ കോഡ് ജാം, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഇമാജിൻ കപ്പ്, സിഇപിസി, ടോപ്പ്കോഡർ - ഇത് ഞങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഉയർന്ന മാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന അഭിമാനകരമായ ചാമ്പ്യൻഷിപ്പുകളുടെ ഒരു ചെറിയ ലിസ്റ്റ് മാത്രമാണ്. വിദേശത്തുള്ള റഷ്യൻ പ്രോഗ്രാമർമാരെ കുറിച്ച് അവർ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമോ?

- നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പ്രോഗ്രാമിംഗ് പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അമേരിക്കക്കാർക്ക് കൈമാറുക. ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെങ്കിൽ, ചൈനയിലേക്ക് പോകുക. ഇത് അസാധ്യമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അത് റഷ്യക്കാർക്ക് നൽകുക!

Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ നമ്മുടെ ഡെവലപ്പർമാരെ വേട്ടയാടുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ റിക്രൂട്ടർമാർ വളരെ കഠിനമായി ശ്രമിക്കേണ്ടതില്ല; മിക്ക റഷ്യൻ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും സ്വയം അത്തരം തൊഴിലിനെക്കുറിച്ച് സ്വപ്നം കാണുന്നു, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, വിദേശത്തേക്ക് പോകണം. എന്തുകൊണ്ട്? ഇതിന് കുറഞ്ഞത് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്.

പ്രതിഫലം

അതെ, റഷ്യയിലെ ശമ്പളം ഏറ്റവും ചെറുതല്ല (പ്രത്യേകിച്ച് ഡെവലപ്പർമാർക്ക്). ഏഷ്യയിലെയും ആഫ്രിക്കയിലെയും നിരവധി രാജ്യങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് അവ കൂടുതലാണ്. എന്നാൽ യുഎസിലും യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലും സ്ഥിതി കൂടുതൽ ആകർഷകമാണ്... ഏകദേശം മൂന്നോ അഞ്ചോ ഇരട്ടി. പിന്നെ പണമല്ല പ്രധാനം എന്ന് എത്ര പറഞ്ഞാലും ആധുനിക സമൂഹത്തിലെ വിജയത്തിന്റെ അളവുകോൽ അവരാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അവരോടൊപ്പം സന്തോഷം വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ അവസരങ്ങളും ഒരു നിശ്ചിത സ്വാതന്ത്ര്യവും വാങ്ങാം. ഇതിനാണ് അവർ പോകുന്നത്.

വേതനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ സംസ്ഥാനങ്ങൾ ഒന്നാം സ്ഥാനത്താണ്. ആമസോണിലെ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർമാർ പ്രതിവർഷം ശരാശരി $121 സമ്പാദിക്കുന്നു. ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, ഇത് പ്രതിമാസം ഏകദേശം 931 റുബിളാണ്. മൈക്രോസോഫ്റ്റും ഫേസ്ബുക്കും ഇതിലും കൂടുതൽ നൽകുന്നു - പ്രതിവർഷം യഥാക്രമം $630, $000. ഭൗതിക സാധ്യതകൾ കൊണ്ട് യൂറോപ്പ് കുറച്ച് പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മനിയിൽ, വാർഷിക ശമ്പളം $ 140, സ്വിറ്റ്സർലൻഡിൽ - $ 000. എന്നാൽ ഏത് സാഹചര്യത്തിലും റഷ്യൻ ശമ്പളം ഇതുവരെ യൂറോപ്യൻ ശമ്പളത്തിൽ എത്തിയിട്ടില്ല.

സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങൾ

റഷ്യയിലെ ദുർബലമായ കറൻസിയും അസ്ഥിരമായ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യവും, വിദേശത്ത് മികച്ചത് എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ആദർശപരമായ ആശയങ്ങൾക്കൊപ്പം, കഴിവുള്ള ഡെവലപ്പർമാരെ അവരുടെ മാതൃഭൂമി വിടാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അമൂർത്തമായ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു, കാലാവസ്ഥ മികച്ചതാണ്, മരുന്ന് മികച്ചതാണ്, ഭക്ഷണം രുചികരവും പൊതുവെ ജീവിതം എളുപ്പവും സുഖകരവുമാണ്.

പൊതുവേ, ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പഠിക്കുമ്പോൾ തന്നെ നീങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. രാജ്യത്തെ പ്രമുഖ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഇടനാഴികളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ശോഭയുള്ളതും ക്ഷണിക്കുന്നതുമായ "യുഎസ്എയിൽ പ്രവർത്തിക്കുക" ബാനറുകൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ഓഫീസുകൾ ഫാക്കൽറ്റികളിൽ തന്നെ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു. സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ബിരുദം കഴിഞ്ഞ് മൂന്ന് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ആറ് പ്രോഗ്രാമർമാരിൽ നാല് പേരും വിദേശത്ത് ജോലിക്ക് പോകുന്നു. ഈ മസ്തിഷ്ക ചോർച്ച രാജ്യത്തിന് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ആവശ്യമായ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.

എന്തെങ്കിലും വഴിയുണ്ടോ?

ഒന്നാമതായി, യുവജന നയം വിദേശത്തുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒഴുക്ക് കുറയ്ക്കുന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കണം. ദേശീയ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥ കമ്പ്യൂട്ടർ എഞ്ചിനീയർമാരുടെ അടുത്ത തലമുറയുടെ പരിശീലനം മാത്രമല്ല, യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും വീട്ടിൽ നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള വഴികൾ തേടുക എന്നതും സംസ്ഥാനത്തിന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കാണ്. രാജ്യത്തിന്റെ മത്സരക്ഷമത ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സമ്പന്നമായ മനുഷ്യ മൂലധനം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, റഷ്യ ലോകത്തിലെ സാങ്കേതിക കേന്ദ്രങ്ങളിലൊന്നായിരിക്കണം. എന്നാൽ ഈ സാധ്യത ഇതുവരെ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല. ആധുനിക യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ "മസ്തിഷ്ക ചോർച്ച" യോട് പ്രതികരിക്കാൻ സംസ്ഥാനം മന്ദഗതിയിലാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, റഷ്യൻ കമ്പനികൾക്ക് ഒരേ കഴിവുകൾക്കായി ലോകമെമ്പാടും മത്സരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു വിലയേറിയ ഡെവലപ്പറെ എങ്ങനെ നിലനിർത്താം? അവന്റെ പരിശീലനത്തിൽ നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഐടി മേഖലയ്ക്ക് വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെയും അറിവിന്റെയും നിരന്തരമായ അപ്‌ഡേറ്റ് ആവശ്യമാണ്. കമ്പനി സ്‌പോൺസേർഡ് അഡ്വാൻസ്‌മെന്റ് എന്നത് പലരും തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നതും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതും ആണ്. പലപ്പോഴും മറ്റൊരു രാജ്യത്തേക്ക് മാറാനുള്ള ആഗ്രഹം റഷ്യയിൽ പ്രൊഫഷണലായി വികസിപ്പിക്കാനോ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കാനോ കഴിയില്ലെന്ന ബോധ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഇല്ലെങ്കിൽ തെളിയിക്കുക.

തത്വത്തിൽ, വ്യക്തിഗത വികസനത്തിന്റെ പ്രശ്നം വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും. ഇവ പണമടച്ചുള്ള കോഴ്സുകളോ ചെലവേറിയ അന്താരാഷ്ട്ര കോൺഫറൻസുകളോ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളോ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ഭാഷകളോ മാസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു വർക്ക് ടാസ്‌ക് നൽകുക എന്നതാണ് ഒരു നല്ല ഓപ്ഷൻ. എല്ലാവരും സംസാരിക്കുന്നവയാണ് അഭികാമ്യം. ഡെവലപ്പർമാർ വെല്ലുവിളികൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അവരില്ലാതെ അവർ ബോറടിക്കുന്നു. പരിശീലനത്തെ നേരിട്ട് കമ്പനി പ്രോജക്റ്റുകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്കും ബിസിനസ്സിനും ഒരു വിജയ-വിജയ ഓപ്ഷനാണ്.

***
കഴിവുള്ള ഡെവലപ്പർമാർക്ക് എളുപ്പമുള്ളതും ലൗകികവുമായ ജോലി ആവശ്യമില്ല. പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും യഥാർത്ഥ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും പരമ്പരാഗത മാതൃകകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക് പോകുന്നതിലും അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. അമേരിക്കൻ ഭീമൻ കമ്പനികളിൽ, ഞങ്ങളുടെ ഐടി വിദഗ്ധർ ഒന്നാം സ്ഥാനത്തല്ല; സങ്കീർണ്ണമായ കാര്യങ്ങൾ അവർക്ക് അപൂർവ്വമായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ റഷ്യൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന രസകരമായ ജോലികൾ യുഎസ്എയിലെയും യൂറോപ്പിലെയും ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ ആകർഷണീയതയ്ക്ക് മികച്ച കൗണ്ടറാണ്.

അവലംബം: www.habr.com