ജീവിക്കൂ പഠിക്കൂ. ഭാഗം 4. ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പഠിക്കണോ?

— എനിക്ക് സിസ്‌കോ CCNA കോഴ്‌സുകൾ അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യാനും എടുക്കാനും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അപ്പോൾ എനിക്ക് നെറ്റ്‌വർക്ക് പുനർനിർമ്മിക്കാനും വിലകുറഞ്ഞതും കൂടുതൽ പ്രശ്‌നരഹിതവുമാക്കാനും പുതിയ തലത്തിൽ നിലനിർത്താനും കഴിയും. പണമടയ്ക്കാൻ എന്നെ സഹായിക്കാമോ? - 7 വർഷം ജോലി ചെയ്ത സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ ഡയറക്ടറെ നോക്കുന്നു.
"ഞാൻ നിന്നെ പഠിപ്പിക്കാം, നീ പോകും." ഞാനെന്താ വിഡ്ഢി? പോയി ജോലി ചെയ്യൂ, എന്നാണ് പ്രതീക്ഷിച്ച മറുപടി.

സിസ്റ്റം അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റർ സൈറ്റിലേക്ക് പോയി, ഫോറം, ടോസ്റ്റർ, ഹബ്ർ എന്നിവ തുറന്ന് പ്രായോഗികമായി മ്യൂസിയം ഉപകരണങ്ങളുടെ ഷിറ്റിന്റെയും സ്റ്റിക്കുകളുടെയും ഒരു ശൃംഖലയിൽ റൂട്ടിംഗ് എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കാമെന്ന് വായിക്കുന്നു. ഞാൻ അൽപ്പം ഉപേക്ഷിച്ചു, പക്ഷേ നന്നായി - പരിശീലനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് പണം ലാഭിക്കാനും അത് സ്വയം നൽകാനും കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ശരിക്കും പോകണോ? അവിടെ അയൽക്കാർ ഒരു പുതിയ സിസ്‌കോ കൊണ്ടുവന്നു ...

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടോ? കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ സംഘടിപ്പിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലനം, എന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ രൂപങ്ങളിലൊന്നാണ്: കോഴ്‌സിൽ നിന്ന് എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും വിവരങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്താമെന്നും എങ്ങനെയെന്നും ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം തന്നെ അറിയാം. അത് ഉപയോഗിക്കാൻ. ആറ് മാസത്തെ കോഴ്സിന് മുഴുവൻ സർവ്വകലാശാലയും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ കഴിയുമ്പോഴാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. ഇന്ന് നമ്മൾ കോഴ്‌സുകൾ, കോർപ്പറേറ്റ് സർവ്വകലാശാലകൾ, മെന്ററിംഗ്, ഏറ്റവും ഉപയോഗശൂന്യമായ പരിശീലന രീതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും. ചൂടുള്ള ചായ ഒഴിക്കുക, മോണിറ്ററിന് മുന്നിൽ ഇരിക്കുക, പരിശീലനത്തിന്റെ ഫോം കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഫോർമാറ്റ് ഒരുമിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

നിങ്ങളുടെ റിഫ്ലെക്സുകളെ കളിയാക്കുക - പഠിക്കുന്നത് തുടരുക!

"ലൈവ് ആൻഡ് ലേൺ" എന്ന സൈക്കിളിന്റെ നാലാമത്തെ ഭാഗമാണിത്:

ഭാഗം 1. സ്കൂളും കരിയർ ഗൈഡൻസും
ഭാഗം 2. യൂണിവേഴ്സിറ്റി
ഭാഗം 3. അധിക വിദ്യാഭ്യാസം
ഭാഗം 4. ജോലിക്കുള്ളിലെ വിദ്യാഭ്യാസം
ഭാഗം 5. സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസം

അഭിപ്രായങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം പങ്കിടുക - ഒരുപക്ഷേ, RUVDS ടീമിന്റെയും ഹബർ വായനക്കാരുടെയും ശ്രമങ്ങൾക്ക് നന്ദി, ഒരാളുടെ വിദ്യാഭ്യാസം കുറച്ചുകൂടി ബോധമുള്ളതും കൃത്യവും ഫലപ്രദവുമായിരിക്കും.

അതിനാൽ, യൂണിവേഴ്സിറ്റി, മാസ്റ്റേഴ്സ്, ഒരുപക്ഷേ ഗ്രാജ്വേറ്റ് സ്കൂൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ പിന്നിലുണ്ട്, നിങ്ങൾ ജോലിയിലാണ്. ജോലിയുടെ പതിവ് ഇതിനകം തന്നെ വലിച്ചുനീട്ടി, ടാസ്ക്കുകളിലേക്കുള്ള സമീപനങ്ങൾ രൂപപ്പെട്ടു, മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ ശമ്പളം നൽകുന്നു, ഉടനടി സാധ്യതകൾ കൂടുതലോ കുറവോ വ്യക്തമാണ്. ഗൗരവമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വീണ്ടും പഠിക്കാൻ എന്തെല്ലാം പ്രേരണകൾ ഉണ്ടായേക്കാം? മതിയായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്.

• മികച്ച ജോലി നേടുന്നതിനും കൂടുതൽ സമ്പാദിക്കുന്നതിനും പുതിയൊരു തൊഴിൽ പഠിക്കുന്നതിനും മറ്റും വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന മേഖല മാറ്റാനുള്ള ആഗ്രഹം. 
• ലംബമായി വളരുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ തിരശ്ചീനമായി നീങ്ങുന്നതിന് നിലവിലെ ജോലിയുടെ കഴിവുകൾ നവീകരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത; ജോലി മാറ്റുക. 
• പുതിയ അറിവ് നേടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത, മറ്റൊരു ഫീൽഡ് പരീക്ഷിക്കുക - ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ തെറ്റായ സർവ്വകലാശാലയിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയപ്പോൾ, തെറ്റായ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, കരിയറിന്റെയും ബൗദ്ധിക സ്തംഭനത്തിന്റെയും വികാരങ്ങൾ ഉണ്ട്.
• വൈകാരിക കാരണങ്ങൾ (കമ്പനി, വിനോദം, വിരസത മുതലായവ). ഏറ്റവും വൈരുദ്ധ്യാത്മകമായ പ്രചോദനം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിത്യ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ലക്ഷ്യവും പ്രത്യേക ആസൂത്രണവുമില്ല. ഈ കൂട്ടം വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രതിരോധിക്കുന്നതിൽ, പലപ്പോഴും അവരുടെ പഠനസമയത്ത് അവർ പ്രചോദിതരാണെന്നും, ആവേശം കുറയാതെ, ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്നും നമുക്ക് പറയാൻ കഴിയും.

മ രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നത് മൂല്യവത്താണോ എന്ന് ഇതിനകം കണ്ടെത്തി, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ സമയം ലാഭിക്കുന്ന (പക്ഷേ പണമല്ല) ബദൽ ഓപ്ഷനുകളെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യും, കൂടാതെ സാധ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിശീലനം, പക്ഷേ അതിനുള്ളിലല്ല

▍പാർട്ട് ടൈം, സായാഹ്ന കോഴ്സുകൾ

ഒരു സാധാരണ സർവ്വകലാശാലയ്ക്ക് സമാനമായ വിദ്യാഭ്യാസ രീതി: വൈകുന്നേരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ 3-3,5 മണിക്കൂർ പ്രഭാഷണങ്ങളിലും പരിശീലനത്തിലും പങ്കെടുക്കുന്നു, അവിടെ അധ്യാപകർ നിങ്ങളെ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അതേ സമയം, കോഴ്സുകളിൽ അനാവശ്യമായ നോൺ-കോർ വിഷയങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല, വിദ്യാർത്ഥികൾ നിങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളാണ്, അതായത്, പരിശീലനത്തിന് പുറമേ, നിങ്ങൾക്ക് പുതിയതും ചിലപ്പോൾ ഉപയോഗപ്രദവുമായ പരിചയക്കാരെ ഉണ്ടാക്കാം.
 

പുലി

• ചട്ടം പോലെ, അത്തരം കോഴ്‌സുകളിലെ അധ്യാപകർ പ്രാക്ടീഷണർമാരാണ്, അതായത് യഥാർത്ഥ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന പരിധി വരെ അവർ മെറ്റീരിയൽ നൽകുന്നു. ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് ചില കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാം.
• ക്ലാസുകൾ ആഴ്ചയിൽ 2-3 തവണ വൈകുന്നേരം നടക്കുന്നു, ജോലിയിൽ ഇടപെടരുത് (ഗതാഗതക്കുരുക്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവിടെയെത്തണമെങ്കിൽ, സ്കൂൾ ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കുറച്ച് നേരത്തെ ജോലിക്ക് വരുമെന്ന് സമ്മതിക്കുകയും അതനുസരിച്ച് പോകുകയും ചെയ്യും).
• നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരുടെ കൂട്ടായ്മയിൽ നിങ്ങൾ പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയും അതുവഴി ചിന്താ രീതികൾ മനസ്സിലാക്കുകയും ടീം വർക്ക് കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സഹപാഠികളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• കോഴ്‌സുകളിലെ ഗ്രൂപ്പുകൾ മിക്കപ്പോഴും ചെറുതാണ്, കൂടാതെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിലും പ്രായോഗിക ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലും ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിക്കും അധ്യാപകനിൽ നിന്ന് കാര്യമായ ശ്രദ്ധ ലഭിക്കുന്നു. 
• കോഴ്‌സുകൾക്ക് എന്തെങ്കിലും കോർപ്പറേറ്റ് കണക്ഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ ഓഫർ ലഭിക്കും - നിങ്ങൾ ഐടിയിലേക്ക് ചുവടുവെക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് വളരെ രസകരമായ ഒരു അവസരമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ 9 പേരുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് ഒരാൾക്ക് ലഭിച്ചു ഉടനടി ഓഫർ ചെയ്യുക, പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ മൂന്ന് പേർ കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാൻ സമ്മതിച്ചു, മൂന്ന് ഓഫറുകൾ കൂടി ലഭിച്ചു, പക്ഷേ നിരസിച്ചു). 

Минусы

• കോഴ്സുകൾ വളരെ ചെലവേറിയതാണ്.
• യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി കോഴ്‌സുകൾ നോൺ-കോർ വിഷയങ്ങൾ കൊണ്ട് "സ്റ്റഫ്" ചെയ്യാനും സാധാരണ പ്രഭാഷണങ്ങൾക്ക് ശേഷം അധിക പണം സമ്പാദിക്കുന്ന സൈദ്ധാന്തികരെ പഠിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
• നിങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലത്തിൽ കാര്യമായ കുറവുണ്ടാകാം (ഉദാഹരണത്തിന്, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്‌മെന്റ് പ്രോഗ്രാമിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ, എനിക്ക് ഗണിതശാസ്ത്രത്തിൽ പരിജ്ഞാനം ഇല്ലായിരുന്നു, ആദ്യം പ്രശ്നം ഗണിതശാസ്ത്രപരമായി വിശകലനം ചെയ്യുകയും പിന്നീട് അത് പ്രോഗ്രമാറ്റിക്കായി പരിഹരിക്കുകയും വേണം). 
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കാലഹരണപ്പെട്ട മെറ്റീരിയൽ ബേസ് നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, Windows Server 2008-ലും 2018-ൽ XP-യിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന PC-യും മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഇഷ്ടമാണ്?), അങ്ങനെ ഒരു ലാപ്‌ടോപ്പ്, ലൈസൻസുകൾക്കുള്ള പണം, അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് പൈറേറ്റഡ് എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ് പരിശീലന ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണ്, പക്ഷേ പുതിയത് :) 

എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടത്

• കോഴ്‌സ് പ്രോഗ്രാമും മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുക, പരിശീലനത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതെന്നും അവസാനം ഏത് തരത്തിലുള്ള അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നുവെന്നും കണ്ടെത്തുക (ഇംഗ്ലീഷിലെ ഒരു പൂർണ്ണ ഡിപ്ലോമ പ്രോജക്റ്റിന്റെ പ്രതിരോധം വരെ ഒന്നുമില്ല).
• നിങ്ങളുടെ ടീച്ചർ ആരാണെന്നും അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് അനുഭവമുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹത്തിന് എന്തെങ്കിലും പരിശീലനമുണ്ടോ എന്നും മെത്തഡോളജിസ്റ്റിനോട് ചോദിക്കുക.
• തവണകളായി പേയ്‌മെന്റുകൾ വിഭജിക്കുന്നതിനോ തവണകളായി വിഭജിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് കണ്ടെത്തുക - ചട്ടം പോലെ, ഈ രീതിയിലുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ഭാരം കുറവാണ്.
• ഒരു പ്രവേശന പരീക്ഷയോ പ്രവേശന അഭിമുഖമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത്, വിജയിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക - ഇതുവഴി നിങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പിന്റെ നിലവാരം നിങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുകയും ചെയ്യും.
• കോഴ്‌സിൽ ഇംഗ്ലീഷ് ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, പരിശീലനച്ചെലവിൽ നിന്ന് അതിന്റെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കരുത് (നിങ്ങൾ ഇത് ഇതിനകം സംസാരിക്കുന്നതിനാൽ). വിദേശ ക്ലാസുകൾക്കിടയിലാണ് നിങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പുമായി അടുത്ത് പരിചയപ്പെടുന്നത്, ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ് - പലപ്പോഴും സഹ വിദ്യാർത്ഥികൾ പരസ്പരം ജോലിക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നു.
• കോഴ്‌സ് പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നും ഏത് ഫോർമാറ്റിലാണ് (സ്റ്റാമ്പും ഒപ്പും ഉള്ള ഏതെങ്കിലും പേപ്പർ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുണ്ടോ) കണ്ടെത്തുക.

▍കോർപ്പറേറ്റ് സർവകലാശാലകൾ

രസകരമായ ഒരു പരിശീലന ഫോർമാറ്റ്, കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജീവനക്കാർക്കും ബാഹ്യ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ലഭ്യമാണ്. നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ, അതിന്റെ അംഗീകൃത പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അടിസ്ഥാന സർവ്വകലാശാലയുടെ പങ്കാളി വിഭാഗത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, എച്ച്എസ്ഇ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി) പഠിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ സായാഹ്ന വിദ്യാഭ്യാസം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു. സുരക്ഷ, ആശയവിനിമയ സംവിധാനങ്ങൾ, സോഫ്റ്റ്വെയർ വികസനം, പ്രോജക്ട് മാനേജ്മെന്റ്, 1C പ്രോഗ്രാമിംഗ് മുതലായവ).

പുലി

• കമ്പനിയെയും അധ്യാപകരെയും (ഒരു ചട്ടം പോലെ, മധ്യത്തേക്കാൾ താഴ്ന്നവരല്ല) അറിയാനും അവിടെ ജോലി നേടാനും ഇത് ഒരു മികച്ച മാർഗമാണ്. മാത്രമല്ല, ചിലപ്പോൾ പരിശീലന സമയത്ത് സ്വയം കാണിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു എളുപ്പവഴിയാണിത്.
• 90% കോർപ്പറേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റി അധ്യാപകരും പ്രാക്ടീഷണർമാരാണ്. നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്നത് മാത്രമല്ല, ഒരു മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ടെക്നീഷ്യൻ എന്ന നിലയിൽ അധ്യാപകന് പരിഹരിക്കേണ്ട യഥാർത്ഥ പോരാട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുകയാണ്.
• സുഖപ്രദമായ പഠന അന്തരീക്ഷം - വാസ്തവത്തിൽ, നിങ്ങൾ അധ്യാപകനുമായി തുല്യ നിലയിലാണ്, കാരണം ഇരുവരും മാനേജർമാരാണ്, പക്ഷേ വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ്.

Минусы

• നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ, മറ്റൊരാളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് സർവ്വകലാശാലയ്ക്കുള്ളിലെ പരിശീലനത്തിന്റെ സാധ്യതകളെ മാനേജർമാർ വിലമതിച്ചേക്കില്ല. 
• അധ്യാപകർക്ക് അവരുടെ കമ്പനിയുടെ പാറ്റേണുകൾക്കും പ്രശ്നങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയും; ഒരുപക്ഷേ എന്തെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് അപ്രസക്തമോ ബാധകമല്ലാത്തതോ ആയി മാറിയേക്കാം.

കോഴ്‌സിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള കമ്പനിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൂടുതൽ പ്ലസ് ഉണ്ട് (പരിശീലന സമയത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഡെസ്‌ക്കിനടുത്ത്, സഹപ്രവർത്തകരുടെയും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും ശ്രദ്ധ, എളുപ്പത്തിൽ ബാധകമായ അറിവ്, കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിന്റെ/ചലനത്തിന്റെ വ്യക്തമായ മാതൃക. ), കൂടാതെ മൈനസ് ഒന്ന് - ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ അധ്യാപകരായി കാണുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. 

▍വിദൂര കോഴ്സുകളും ഓൺലൈൻ പഠനവും

നിങ്ങൾക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ ഉറവിടങ്ങളിലേക്ക് (വീഡിയോകൾ, പ്രഭാഷണങ്ങൾ, കുറിപ്പുകൾ, പുസ്‌തകങ്ങൾ, ചിലപ്പോൾ മുഴുവൻ ലൈബ്രറികൾ, കോഡ് ശേഖരണങ്ങൾ മുതലായവ) ആക്‌സസ് നേടുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് (അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ പിസി) വിടാതെ നിങ്ങളുടെ സൗകര്യത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതിച്ച സമയത്തോ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് “ക്ലാസ്” ജോലിയുണ്ട്, ടീച്ചറുമായി (ചാറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്കൈപ്പ്) ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവസരം, ഗൃഹപാഠം, എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും നിങ്ങളിൽ എത്രപേർ കോഴ്‌സിലുണ്ട്, ആരൊക്കെ നിങ്ങളോടൊപ്പമുണ്ട്, “സഹ വിദ്യാർത്ഥികളുമായുള്ള ആശയവിനിമയം” എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല. ” ഒറ്റപ്പെട്ട വെള്ളപ്പൊക്കമായി മാറാം. 

പുലി

• യാത്രയിലും പാക്കിംഗിലും പ്രയത്നവും സമയവും ലാഭിക്കുന്നു.
• സൗകര്യപ്രദവും പരിചിതവുമായ പഠന ഫോർമാറ്റ്.
• നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് നേരിട്ടോ അതിന് ശേഷമോ ഓഫീസിലിരുന്നോ നേരിട്ട് പഠിക്കാം (പ്രവർത്തി സമയം, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ലോഗിംഗ്, കടുത്ത സുരക്ഷാ സേവനം, സഹ വിവരങ്ങൾ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് ചില ക്രൂരമായ സംവിധാനങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ. ഇത് അസാധ്യമാണ്, ചുരുക്കത്തിൽ.)
• നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയുടെ സുഖപ്രദമായ വേഗത തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഇന്റർനെറ്റിൽ, ടോസ്റ്ററിൽ, ഹബ്രെയിൽ, സ്റ്റാക്ക്ഓവർഫ്ലോയിൽ, മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത നിമിഷങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും കഴിയും. 

Минусы

• ഉയർന്ന പ്രചോദനവും സ്വയം-ഓർഗനൈസേഷനും ആവശ്യമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു ക്ലാസിക് മെന്ററുമായുള്ള പരിശീലനത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസമാണ്.
• പഠന പ്രക്രിയയിൽ തത്സമയ ആശയവിനിമയം ഇല്ല.
• അധ്യാപകനെ പരിശോധിച്ച് കോഴ്‌സ് വിവരണത്തിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചത് ഇത് തന്നെയാണോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
• ഒരു കോഴ്‌സ് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഒരു തെറ്റ് സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട് - അവയിൽ പലതും ഇപ്പോൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ഓൺലൈൻ സ്‌കൂളിൽ പ്രവേശിക്കാനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് (കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് പോലും തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കാം). 
• കുറഞ്ഞ തൊഴിലവസരങ്ങൾ - നിങ്ങൾ മികച്ച കഴിവുകൾ കാണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ (നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ഓൺലൈനിൽ എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?), നിങ്ങൾക്ക് ആശ്രയിക്കാവുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം പങ്കാളി കമ്പനികളുടെ എച്ച്ആർ ഡാറ്റാബേസിൽ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുത്തും, ആവശ്യമെങ്കിൽ നിങ്ങളെ വിളിക്കാം. 

എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടത്

• സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫോമിലും ഒരു മുദ്രയോടുകൂടിയ പേപ്പർ ഒപ്പിട്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിലും (പലപ്പോഴും നിങ്ങൾ അതിനായി അധിക പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്).
• പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകളും കോഴ്‌സ് മെറ്റീരിയലുകളിലേക്കുള്ള ആക്‌സസിന്റെ അടിയന്തിരതയും (അനുയോജ്യമായത്, ഇത് പരിധിയില്ലാത്ത ആക്‌സസ് ആയിരിക്കണം).
• സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലും സ്വതന്ത്ര പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലും ശ്രോതാക്കളുടെ അവലോകനങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (വെബ്‌സൈറ്റിൽ അവ സാധാരണയായി മോഡറേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു).
• അധ്യാപകനുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഫോർമാറ്റിൽ (അനുയോജ്യമായി, ഇത് വിദ്യാർത്ഥികളുമായുള്ള ഗൃഹപാഠത്തിന്റെ ഒരു ചാറ്റ് + വിശകലനം ആയിരിക്കണം, വെയിലത്ത് ഗൃഹപാഠത്തിന്റെ പ്രാഥമിക സമർപ്പണത്തോടെ).

"ലൈവ് ആൻഡ് ലേൺ" സീരീസിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ അവലോകനങ്ങളിലെ ചില ആത്മനിഷ്ഠതയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സമ്മതിച്ചതിനാൽ, ഓൺലൈൻ പഠനരീതികളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ ജാഗ്രത പുലർത്തുന്നുവെന്ന് ഞാൻ പറയും. അജ്ഞാതമായ ഉള്ളടക്കത്തിന് ധാരാളം പണം നൽകുന്നത് ചിലപ്പോൾ ഭയമാണ്. ഇൻറർനെറ്റിൽ ഐടി വിജ്ഞാനത്തിന്റെ എല്ലാ മേഖലകളിലും രസകരവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായ നിരവധി കോഴ്‌സുകൾ ഉണ്ട്, അത്തരം അറിവുകൾക്ക് മുൻഗണനയും സമയവും നൽകുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും മികച്ച തിരഞ്ഞെടുപ്പെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. കൂടാതെ, ഭൂരിഭാഗം തൊഴിലുടമകളും ഓൺലൈൻ സ്കൂളുകളുടെ കടലാസുപണികളെക്കുറിച്ച് വലിയ തോതിൽ സംശയം പ്രകടിപ്പിച്ചില്ല, എന്നാൽ യഥാർത്ഥ കഴിവുകളും സൈദ്ധാന്തിക വൈദഗ്ധ്യവും ആരെയും അലോസരപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, OSI നെറ്റ്‌വർക്ക് മോഡലിനെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ അസാധാരണമായ സൈദ്ധാന്തിക അറിവിന് നന്ദി, ഐടിയിൽ എന്റെ ആദ്യത്തെ ജോലി നേടാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു - ഒരു ടെസ്റ്റിംഗ് എഞ്ചിനീയറാകാൻ (27-ാം വയസ്സിൽ, സാങ്കേതിക പശ്ചാത്തലമില്ലാതെ). തീർച്ചയായും തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്, എന്നാൽ ഓഫ്‌ലൈൻ സാന്നിധ്യമുള്ള 0,5-1-1,5 വർഷത്തെ കോഴ്‌സുകളെ ഞാൻ കൂടുതൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നയാളാണ്. 

▍പരിശീലനങ്ങളും ശിൽപശാലകളും

ഒരു നല്ല പരിശീലന ഫോർമാറ്റ്, തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനത്തെയും മറ്റ് ബിസിനസ്സ് യുവാക്കളെയും കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്. പരിചിതമായ പ്രദേശത്ത് നിങ്ങളുടെ അറിവ് ആഴത്തിലാക്കാനും പരിശീലനത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ കോഴ്സ് എടുക്കാനും അധ്യാപകൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഹ്രസ്വകാല, തീവ്രമായ കോഴ്സുകളാണിവ.

3 മണിക്കൂർ മുതൽ നിരവധി ദിവസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. ഗുണദോഷങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ സംസാരിക്കില്ല - പ്രധാന കാര്യം ഇത് ചില സാധാരണ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പരസ്യമല്ല എന്നതാണ്. സ്പോൺസർമാരെ കാണുക, സംഘാടകരെയും സ്പീക്കറുടെ അവലോകനങ്ങളെയും പരിശോധിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകുക. നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു പരിശീലനത്തിലേക്കോ വർക്ക്ഷോപ്പിലേക്കോ പോകുന്നത് ചിലപ്പോൾ വളരെ രസകരമാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ കുറച്ചുകൂടി നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ജോലി പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ളിലെ പരിശീലനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ

മറികടക്കാൻ കഴിയാത്ത വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ബ്ലോക്കാണിത്. കമ്പനിക്കുള്ളിൽ എനിക്ക് വൈവിധ്യമാർന്ന പരിശീലന അനുഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, കാരണം കമ്പനികൾ തന്നെ ഇത് എച്ച്ആർ പിആറിലെ അവരുടെ മത്സര നേട്ടമായി സ്ഥാപിക്കുകയും ജീവനക്കാർ ഫലങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

▍പഠനവും മാർഗനിർദേശവും

ജോലിസ്ഥലത്തെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് എന്ത് തോന്നുന്നു? ഒരു ഒഴിഞ്ഞ മേശയിലിരുന്ന് ഒരു വെൽക്കം പാക്കേജുമായി പരിഭ്രാന്തിയോടെ വിതുമ്പുകയാണോ, പ്രവർത്തിക്കുന്ന പിസിക്കായി കാത്തിരിക്കുകയാണോ? സഹപ്രവർത്തകരെ നോക്കാതിരിക്കാൻ അവർ ഫോണിൽ കുത്താറുണ്ടോ? അതോ അവരുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വായിക്കാൻ അവർ വിശ്രമവും സുഖകരവുമാണോ? അയ്യോ, രണ്ടാമത്തേത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതാണെന്ന് എന്റെ അനുഭവം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതേസമയം, റഷ്യൻ ഐടിയിൽ പഠിക്കേണ്ട നിരവധി കമ്പനികൾ (വളരെ ചെറുത് പോലും) ഉണ്ട്: ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ നിയമിക്കുന്നു, അവൻ തന്റെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഭാഗമായി, അടിസ്ഥാന ജോലികളിൽ പുതുതായി വരുന്നയാളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നു, ഒരേസമയം അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ (ആക്സസ്) കാണിക്കുന്നു. , സെർവറുകൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ബഗ് ട്രാക്കർ, ഹെൽപ്പ്‌ഡെസ്‌ക്, പ്രോജക്റ്റ് മാനേജ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റം മുതലായവ), നിങ്ങളെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നു, മുതലായവ. അങ്ങനെ, പുതിയ ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ ഉപദേഷ്ടാവുമായി ടീമിൽ ചേരുന്നു, ആരിലേക്ക് തിരിയണമെന്ന് അറിയുകയും വർക്ക് മെറ്റീരിയൽ വേഗത്തിൽ പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ചിലപ്പോൾ മെന്ററിംഗിനൊപ്പം പ്രവർത്തനമേഖലയിലെ ഒരു മോഡുലാർ അല്ലെങ്കിൽ ഫൈനൽ പരീക്ഷയുണ്ട്, ഇത് അൽപ്പം സമ്മർദ്ദമാണെങ്കിലും, ജീവനക്കാരനും കമ്പനിക്കും ഒരുതരം ഗ്യാരണ്ടിയാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് മെന്ററിംഗ് സജ്ജീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട/മനസ്സിലാക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്.

• ഉപദേശകരുടെ ജോലി നൽകണം - ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ കെപിഐ രൂപത്തിൽ. പേയ്‌മെന്റ് നവാഗതന്റെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിക്കരുത്, എന്നാൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കൂടി ബോണസ് നൽകാം, അതായത് നിങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ഗുണനിലവാരത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്തു എന്നാണ്.
• ഉപദേഷ്ടാക്കൾ പരിചയസമ്പന്നരും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നവരുമായിരിക്കണം - അയ്യോ, ഒരു DevOps സൂപ്പർ ജീനിയസ് മാനുവലുകൾ മേശപ്പുറത്ത് എറിയുകയും ആന്തരിക വിക്കിയിലേക്ക് ഒരു ലിങ്ക് നൽകുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് ഒരു പ്രയോജനവും നൽകില്ല. പുതിയ ജീവനക്കാരനും ഉപദേശകനും ആശയവിനിമയവും സംഭാഷണവും പതിവായിരിക്കണം.
• പരിശീലന കാലയളവിൽ മെന്റിയുടെ ജോലിയിലെ പിഴവുകൾക്ക് മെന്റർ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കണം - കൂടാതെ, ഒരു അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ടെസ്റ്റർ DHCP വഴി എല്ലാവർക്കും 127.0.0.0 വിതരണം ചെയ്താൽ, ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടത് ഉപദേശകനാണ്, കൂടാതെ അതേ സമയം അവൻ പരീക്ഷണ പരിതസ്ഥിതികളിൽ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് സ്വയം മനസ്സിലാക്കുക (ശരി, അതെ, യഥാർത്ഥ സംഭവങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഞങ്ങൾ പരിശീലനം നേടി, ഞങ്ങൾ പരിശീലിപ്പിച്ചു - പൊതുവേ, ഞങ്ങൾക്ക് ബോറടിച്ചിരുന്നില്ല).
• മെന്റർ കമ്പനിയിലൂടെ ഒരു ഗൈഡായി പ്രവർത്തിക്കണം, ആക്സസ് നൽകണം, സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്ററുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തണം, മറ്റ് വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ പരിചയപ്പെടുത്തണം.
• വ്യക്തിപരമായ ശത്രുതയോ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ, ഉപദേശകനെ ഉടനടി മാറ്റണം. 
• പരിശീലന സമയത്ത് മെന്ററുടെ ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കുകയും ന്യായമായ പരിധിക്കുള്ളിൽ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പുനർവിതരണം ചെയ്യുകയും വേണം. 
• ട്രെയിനി മുതൽ സീനിയർ വരെയുള്ള എല്ലാ പുതുമുഖങ്ങൾക്കും ഒരു ഉപദേഷ്ടാവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം; നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ സമീപനത്തിലും സമയത്തിലും അളവിലും മാത്രമാണ് വ്യത്യാസം. ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സാധാരണ അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രക്രിയയെ പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ശ്രദ്ധിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം ജോലി പ്രക്രിയയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ അനിവാര്യമാണ്, കാരണം ഓരോ കമ്പനിക്കും അതിന്റേതായ പ്രവർത്തന സവിശേഷതകളുണ്ട്.

എന്തായാലും, നിങ്ങൾ കമ്പനിക്കുള്ളിൽ മെന്ററിംഗ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പരീക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അടുത്ത മാസം തന്നെ ഈ ടാസ്‌ക് സ്വയം സജ്ജമാക്കുക - പുതിയ ജീവനക്കാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ ഫലം നിങ്ങളെ ആശ്ചര്യപ്പെടുത്തും.

▍മീറ്റപ്പുകൾ, പ്രഭാഷണങ്ങൾ, മീറ്റിംഗുകൾ

ജോലിയുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ പഠനരീതികളിൽ ഒന്ന്: ജീവനക്കാർ അവരുടെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരസ്പരം പറയുന്നു, കഴിവുകൾ പങ്കിടുക, ഉൽപ്പന്ന മീറ്റിംഗുകളും അവതരണങ്ങളും നടത്തുക, അനുഭവങ്ങൾ കൈമാറാൻ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കുക (ചിലപ്പോൾ ആകസ്മികമായ വേട്ടയാടലിനായി). അത്തരം മീറ്റിംഗുകൾക്ക് ധാരാളം ഗുണങ്ങളുണ്ട്:

• ജീവനക്കാർ പരസ്പരം മനസ്സിലാക്കാനും നന്നായി ഏകോപിപ്പിച്ച ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും പഠിക്കുന്നു;
• ഡെവലപ്പർമാർ ഒരേ ഭാഷയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും സുരക്ഷിതമായി എടുക്കുകയും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യാവുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു;
• നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവുമായി പരിചയപ്പെടാനും നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ കാണിക്കാനും കഴിയും;
• കൂടിക്കാഴ്ചകൾ സൗജന്യമാണ്.

ഒരു മികച്ച മീറ്റിംഗിന്റെ താക്കോൽ തയ്യാറെടുപ്പാണ്: സ്പീക്കറുകൾക്കൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുക, അവതരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുക, ഒരു ഹാൾ, വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുക. ഫലം സന്തോഷകരവും ഉപയോഗപ്രദവുമായിരിക്കും.

ജോലിയിൽ എങ്ങനെ പഠിക്കാം?

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ വിഭവം സമയമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതും ഒരു കരിയർ കെട്ടിപ്പടുക്കാനും അവസരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കാനും ഒരു കുടുംബം ആരംഭിക്കാനും മാതാപിതാക്കളെ സഹായിക്കാനും ഹോബികളിലും താൽപ്പര്യങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കാനും ആവശ്യമുള്ള ജീവിതത്തിലെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാലഘട്ടമാണിത്. ഇതിനർത്ഥം പരിശീലനത്തിനായി സമയം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും വലിയ പ്രശ്നം, അങ്ങനെ അത് ഇടതൂർന്നതും ഫലപ്രദവുമാണ്.

• ചായ, കാപ്പി അല്ലെങ്കിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വിഷയങ്ങളിൽ ചാറ്റിംഗ് എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഇടവേളകൾ പാഴാക്കുന്നത് നിർത്തുക - നിങ്ങളുടെ പഠനകാലത്ത് ഉയർന്നുവന്ന ചോദ്യങ്ങളുടെ സിദ്ധാന്തത്തിനും വിശകലനത്തിനും ഈ സമയം നീക്കിവയ്ക്കുക.
• ഉച്ചഭക്ഷണത്തിലും പുകവലി മുറിയിലും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ജോലി ചർച്ചകൾ ആരംഭിക്കുക - പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തി തന്റെ അറിവ് ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പങ്കിടുന്നതിൽ സന്തോഷിക്കുന്നു.
• ഗതാഗതക്കുരുക്കിലും ഗതാഗതത്തിലും നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ പ്രഭാഷണങ്ങൾ വായിക്കുകയും കേൾക്കുകയും ചെയ്യുക.
• നിങ്ങളുടെ നോട്ട്ബുക്കിൽ പ്രഭാഷണത്തിലും പരിശീലനത്തിലും കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, മെമ്മറിയെ ആശ്രയിക്കരുത്. പ്രഭാഷണത്തിനിടെ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലായില്ലെങ്കിൽ, മാർജിനുകളിൽ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ആവർത്തിക്കുകയും ആഴത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതും കൂടാതെ "?" എന്താണ് നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കേണ്ടത്, ചോദിക്കുക, സ്വന്തമായി പഠിക്കുക.
• രാത്രിയിൽ ഒരിക്കലും പഠിക്കുകയോ പഠിക്കുകയോ ചെയ്യരുത് - ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ വളരെക്കാലം ഉറങ്ങും, രണ്ടാമതായി, രാവിലെയോടെ എല്ലാം മറക്കും.
• ശാന്തമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ പഠിക്കുക. കമ്പനി നയം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഐടി മേഖലയിൽ ഇത് മിക്കവാറും എല്ലായിടത്തും പ്രവർത്തിക്കുന്നു), നിങ്ങളുടെ സ്കൂൾ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ ഒന്നര മണിക്കൂർ അധികമായി ഓഫീസിൽ തുടരുക.
• ജോലിയുടെ ചെലവിൽ പഠിക്കരുത് - അത്തരം ബോധപൂർവമായ വഞ്ചന ആർക്കും പ്രയോജനപ്പെടില്ല.
• നിങ്ങൾ പ്രോഗ്രാമിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ സിസ്റ്റം അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ പഠിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സിദ്ധാന്തം മനഃപാഠമാക്കാനും ഹബർ വായിക്കാനും പര്യാപ്തമല്ല, നിങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി എല്ലാം കടന്നുപോകേണ്ടതുണ്ട്: കോഡ് എഴുതുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുക, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സിസ്റ്റത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുക, എല്ലാം കൈകൊണ്ട് ശ്രമിക്കുക. 

കൂടാതെ, ഒരുപക്ഷേ, പ്രധാന ഉപദേശം: നിങ്ങൾ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയായിരുന്നപ്പോൾ ചെയ്തതുപോലെ നിങ്ങളുടെ പഠനത്തെ പരിഗണിക്കരുത്. നിങ്ങൾ പണം മുടക്കി പ്രാക്ടീസ് ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള പഠനത്തെ അവഗണിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ സ്വയം വഞ്ചിക്കുകയാണ്.

മാനേജ്മെന്റുമായി എങ്ങനെ ചർച്ച ചെയ്യാം?

ഞങ്ങൾ പണമടച്ചുള്ള പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അത് സ്വയം പണമടയ്ക്കുന്നതാണ് ഉചിതം - ഈ രീതിയിൽ നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സ്വാതന്ത്ര്യം നിലനിർത്തും. കമ്പനി പണമടയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ മിക്കവാറും നിർബന്ധിത കാലയളവിലേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പണത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും. നിങ്ങൾക്ക് പുറത്തുകടക്കാൻ പദ്ധതിയില്ലെങ്കിൽ, ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പരിശീലനം എങ്ങനെ ഉപയോഗപ്രദമാകുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. 

പരിശീലനത്തിന് മുമ്പ് (വസ്‌തുതയ്‌ക്ക് ശേഷമല്ല!), ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ വേരിയബിൾ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ചർച്ച ചെയ്യുക - ചട്ടം പോലെ, ഐടി മേഖലയിൽ അവർ മിക്കപ്പോഴും പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുന്നു. 

ശരി, പ്രധാന കാര്യം, പഠനത്തിനായി ശരിയായ സമയം നീക്കിവയ്ക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറല്ലെന്നും ജോലിയിൽ തിരക്കിലായിരിക്കുമെന്നും ക്ലാസുകൾ ഒഴിവാക്കുമെന്നും മറ്റും മനസ്സിലാക്കിയാൽ, ആരംഭിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ ഒരു മികച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി സ്വയം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കാം, മാത്രമല്ല നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തയ്ക്ക് മതിയായ ഭക്ഷണമില്ല. തീരുമാനിക്കേണ്ടത് നിങ്ങളാണ്.

▍അത്യാഗ്രഹമുള്ള പോസ്റ്റ്‌സ്‌ക്രിപ്റ്റ്

നിങ്ങൾ ഇതിനകം വളർന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് വികസനത്തിന് എന്തെങ്കിലും കുറവുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നല്ല ശക്തൻ VPS ലേക്ക്, പോകുക RUVDS വെബ്സൈറ്റ് - ഞങ്ങൾക്ക് രസകരമായ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

അവലംബം: www.habr.com