നിങ്ങൾ മാറ്റാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണോ? വീണ്ടും ചിന്തിക്കുക

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും മണ്ടത്തരം വഞ്ചനയാണ്. ഇത് അസാധാരണമാംവിധം ശക്തമായ വികാരങ്ങൾ നൽകുന്നു, ഒരു വശത്ത്, മറുവശത്ത്, ഇത് പൂർണ്ണമായും തളർത്താനും നശിപ്പിക്കാനും സുഹൃത്തുക്കളെയും നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജോലി പോലും നഷ്ടപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

ഞാൻ രണ്ടു കഥകൾ പറയാം. പരമോന്നത അധികാരത്തിൽ ഞാൻ സത്യമായി നടിക്കുന്നില്ല, തീർച്ചയായും.

സഹപ്രവർത്തകരുമായി വഞ്ചന

ഞാൻ യഥാർത്ഥ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, ടെക്നിക്കുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ പുതിയ CRM അല്ലെങ്കിൽ ടാസ്‌ക് മാനേജറിലേക്കോ മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല. ആളുകൾ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോഴാണ് യഥാർത്ഥമായത്, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ സമൂലമായി മെച്ചപ്പെടുന്നു.

മാറ്റങ്ങൾ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായും സമാന്തരമായും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും ഉള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ “ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട്” വേഗത്തിൽ പാഴാക്കുന്നു. ഇത് ലളിതമായ ഗണിതമാണ്: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു റിലേഷൻഷിപ്പ് ബാലൻസ് ശേഖരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഓവർഡ്രാഫ്റ്റിന് മുമ്പ് ചെലവഴിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് അത് കൈകാര്യം ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ക്രെഡിറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കും. കൂടാതെ ലോണിന് ഒരു പരിധിയുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി പ്രോഗ്രാമർമാരുടെ ഒരു ടീമിന്റെ ജോലി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് കൃത്യമായി അറിയാമായിരുന്നു, കൂടാതെ തന്റെ പ്ലാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് മുമ്പ് കാണിച്ചിരുന്നു (മറ്റൊരു സാമ്പിളിൽ). ശരി, അതായത്. റെഡിമെയ്ഡ് കേസ് എടുത്ത് ഉപയോഗിക്കുക. ടീമിന്റെ ഫലം ലളിതമാണ്: ഒരേ പരിശ്രമത്തിലൂടെ കൂടുതൽ ഫലങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ പോക്കറ്റിൽ കൂടുതൽ പണം.

ഡെബിറ്റ് ബാലൻസ് രണ്ടാഴ്ച നീണ്ടുനിന്നു, തുടർന്ന് ക്രെഡിറ്റ് വർക്ക് ആരംഭിച്ചു. ഞങ്ങൾ നിർദിഷ്ട സ്കീം അനുസരിച്ച് അര മാസത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കുകയും ശ്രദ്ധേയമായ പുരോഗതി നേടുകയും ചെയ്തു. എന്നാൽ മറ്റൊരാളുടെ സ്കീം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു, ക്രമേണ അത് അതിനെ മറികടക്കുന്നു. മാസത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ, ഒരു ഇറ്റാലിയൻ സ്ട്രൈക്ക് പോലെ ഞങ്ങൾ ബന്ധങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റിൽ പ്രവർത്തിച്ചു - നിങ്ങൾ പറയുന്നതുപോലെ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകുന്തോറും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കൈകൾ താഴ്ത്തുന്നു.

ഫലം: നശിപ്പിച്ച ബന്ധം, ആദ്യ മാസത്തിൽ പോലും വ്യക്തമായ പോസിറ്റീവ് ഫലം. ശരി, സ്വാഭാവികമായും, അവർ "മാറ്റക്കാരനെ" പുറത്താക്കി, മുമ്പത്തെ സ്കീമിലേക്കും മുൻ ഫലങ്ങളിലേക്കും മടങ്ങി.

ഉടമയുമായി മാറുക

നേരിട്ടുള്ള ഗുണഭോക്താവിന്റെ അതേ കഥ, അതായത്. മാറ്റങ്ങളുടെ ഗുണഭോക്താവ്. ഉടമയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം ഓഫീസിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തുടങ്ങിയ ഒരാൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. ഇത് അതിശയകരമായി ആരംഭിച്ചു - എനിക്ക് പൂർണ്ണമായ കാർട്ടെ ബ്ലാഞ്ചും ഏതാണ്ട് പരിധിയില്ലാത്ത വിഭവങ്ങളും ലഭിച്ചു. ഹൽവയുടെ വില എത്രയാണെന്ന് ഞാൻ ചിന്തിച്ചു. അത് വളരെ വേഗം കുറഞ്ഞു.

ശരി, മണ്ടത്തരമായി ലാഭം വളരാൻ തുടങ്ങി, എന്നിരുന്നാലും ജോലി അതിന്റെ ഘടകങ്ങളുമായി നേരിട്ട് അല്ല, മറിച്ച് പിന്തുണയ്ക്കുന്ന പ്രക്രിയകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ്. എന്നാൽ അവർ, അത് മാറിയതുപോലെ, ലാഭത്തെ വളരെ ശക്തമായും വേഗത്തിലും സ്വാധീനിച്ചു, ഒരാൾ വിജയത്തിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ തലകറങ്ങി. ഉടമയിൽ നിന്ന്.

താൻ എല്ലാം ശരിയായി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് സുഹൃത്തിന് മനസ്സിലായി, അയാൾ മണ്ടനാകാതെ തുടരേണ്ടതായിരുന്നു. "ശരി, അത്രമാത്രം, ഇപ്പോൾ അത് സ്വയം ചവിട്ടിമെതിക്കും" എന്ന കെണിയിൽ ഉടമ വീണു. അവൻ തന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകാൻ തുടങ്ങി.

തുടക്കത്തിൽ തന്നെ, "എന്തെങ്കിലും ചെയ്യൂ, ഇനി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ല" എന്ന നിലപാട് സ്വീകരിച്ച് അദ്ദേഹം നിശബ്ദനായിരുന്നു. മാറ്റത്തിന്റെ പ്രക്രിയ കാണുകയും ഭാഗികമായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, പെട്ടെന്ന്, എവിടെയും നിന്ന്, ഞാൻ പുസ്തകങ്ങളിൽ വായിച്ചത് ഓർമ്മിച്ചു.

ആദ്യം ഇത് സൗമ്യമാണ്, നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് പോലെ, നമുക്ക് ഇതും അതും ചർച്ച ചെയ്യാം. ശരി, ആ വ്യക്തി അത് ചർച്ച ചെയ്തു, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ല എന്ന് വിശദീകരിച്ചത്. എന്നാൽ അത് കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്തോറും, തന്റെ ആശയങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും മൂല്യമുണ്ടെന്ന് ഉടമ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങി, അവയും ഉപയോഗിക്കണം.

പയ്യൻ പറയുന്നിടത്തേക്ക് അത് എത്തി: ഇല്ല, നിങ്ങൾ ബുൾഷിറ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഉടമ. മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ നിങ്ങൾ എന്നെ ചുമതലപ്പെടുത്തി, അതിനാൽ ഞാൻ അവ ചെയ്യുന്നു. ഉടമ എന്താണ് പ്രതികരിച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? "ഞാൻ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് *** തരാം" എന്നതുപോലുള്ള ഒന്ന്. ഒരു മിനിറ്റിനുശേഷം അദ്ദേഹം ക്ഷമാപണം നടത്തി, പക്ഷേ അത് വളരെ വൈകിപ്പോയി - അത് ഇതിനകം ക്ലിക്കുചെയ്‌തു.

ചേട്ടൻ ധാർഷ്ട്യമുള്ളവനായി മാറുകയും തന്റെ വരിയിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുകയും ചെയ്തു. അവൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നത് നിർത്തി. ഏകദേശം ഒരു മാസത്തിനുശേഷം അദ്ദേഹത്തെ ഈ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കി. പിന്നെ രസമായിരുന്നു.

മുഴുവൻ മാറ്റ പ്രോജക്‌റ്റും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് അവർ അവനെ നീക്കം ചെയ്‌തു, പക്ഷേ ഈ പ്രോജക്റ്റിന്റെ ടീമിൽ നിന്ന് അവനെ പുറത്താക്കിയില്ല. ജീവിതത്തെ നേരിട്ട് എതിർക്കുന്ന മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ നേതാവായി നിയമിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ ചേട്ടൻ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ആലോചിച്ച് അത് ചെയ്തു. എന്നാൽ പുതിയ നേതാവിന് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ മാത്രമേ അറിയൂ.

അവർ ഒത്തുകൂടി ചേട്ടനോട് ചോദിച്ചു: എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് എന്നോട് പറയൂ. അവൻ അവരോട് പറഞ്ഞു: നിങ്ങൾ ഇത് എന്നോട് പറയൂ, ഞാൻ അത് ചെയ്യും. അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ച് തിരിക്കുക. ശരി, വാക്കിന് വാക്കിന്, ആ വ്യക്തി ഉപേക്ഷിച്ചു, മാറ്റ പദ്ധതി ഒരു ചെമ്പ് തടം കൊണ്ട് മൂടി.

ഫലം: ഒരു വെട്ടിച്ചുരുക്കൽ മാത്രമല്ല, മാറ്റങ്ങളുടെ തിരിച്ചുവരവ്, കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തിലെ ഗണ്യമായ ഇടിവ്, തകർന്ന ബന്ധങ്ങൾ, മാറ്റങ്ങളിലുള്ള വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടൽ.

എല്ലാ വഴിയും മാറ്റുക

എന്നാൽ അത്ഭുതങ്ങളും സംഭവിക്കുന്നു. മാറ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നയാൾ ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിച്ച് അവസാനം വരെ പോകുമ്പോൾ. ഒരു പരിചയക്കാരൻ വിതരണ സേവനം ഈ രീതിയിൽ പരിഷ്കരിച്ചു; അതിൽ ഒരു വെയർഹൗസും വാങ്ങുന്നവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

ആദ്യം, ചുറ്റുമുള്ള എല്ലാവരും സുഹൃത്തുക്കളും സമാന ചിന്താഗതിക്കാരും ആണെന്ന മിഥ്യാധാരണയ്ക്ക് അവൻ കീഴടങ്ങി, ആശയങ്ങൾ, വസ്തുതകൾ, കൈകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും അവനെ സഹായിക്കും. പക്ഷേ, ഭാഗ്യവശാൽ, താൻ ഒറ്റയ്ക്ക് മാറേണ്ടതുണ്ടെന്ന് അയാൾക്ക് പെട്ടെന്ന് മനസ്സിലായി.

പൊതുവേ, അവൻ തുപ്പി പറഞ്ഞു: ഞാൻ എല്ലാം സ്വയം ചെയ്യും. അതായത്, അവൻ ഉടമയോട് പറഞ്ഞു. അവൻ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായി, അവർ പറയുന്നു, വരൂ, നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യുമെന്ന് എന്നോട് പറയൂ, പ്രത്യേകിച്ചും, പ്ലാൻ, ചാർട്ടർ, ഇവന്റുകൾ, വിഭവങ്ങൾ മുതലായവ. എന്നാൽ അവൻ ധാർഷ്ട്യത്തോടെ എതിർത്തു, അത്രമാത്രം: ഒന്നുകിൽ സ്വന്തമായി അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല.

വാരാന്ത്യത്തിൽ ഉടമ അതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിച്ച് തീരുമാനിച്ചു: ശരി, സാരമില്ല. ശരി, അവൻ എനിക്ക് കാർട്ടെ ബ്ലാഞ്ച് തന്നു. പിന്നെ ഞാൻ കയറിയില്ല.
ശരി, ആ വ്യക്തി എല്ലാം സ്വയം ചെയ്തു. പ്രക്രിയ പുനഃക്രമീകരിച്ചു, യാന്ത്രികമാക്കി, മോട്ടിവേഷൻ സിസ്റ്റം മാറ്റി, ഒപ്പം, പിന്തുണ, മുതലായവ. ഉടമയുൾപ്പെടെ ഉൾപ്പെട്ട എല്ലാ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം നെഗറ്റീവ് ആയി. അവൻ ഒരുപക്ഷേ ഉടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ ക്രെഡിറ്റ് പരിധിയിൽ എത്തിയില്ല, അതിനാലാണ് മാറ്റങ്ങളുടെ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയായത്.

പിന്നെ ഒരു അത്ഭുതം സംഭവിച്ചു. ശരി, ഒന്നാമതായി, പദ്ധതി തന്നെ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കി. രണ്ടാമതായി, അവനെ വെറുക്കുന്നവർ അവരുടെ മനോഭാവം കുത്തനെ മാറ്റി - അവർ അവനെ മിക്കവാറും കൈകളിൽ വഹിക്കാൻ തുടങ്ങി. ശരി, എന്തിന് - ആ വ്യക്തി അവരെ ചൂഷണം ചെയ്യാൻ ശീലിച്ച ശാശ്വതമായ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് അവരെ രക്ഷിച്ചു, അവരുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിച്ചു, പൊതുവേ, അവർ നായകന്മാരായി. മറ്റ് സേവനങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും പ്രശ്‌നങ്ങളുള്ളതിനാൽ, ഇവ അപ്രത്യക്ഷമായി.

മൊത്തത്തിൽ, മാറ്റത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ വളരെ താഴ്ന്ന തലത്തിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ സഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവസാനം ഈ നില യഥാർത്ഥത്തേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്നതായി വളരും. ശരിയാണ്, മാറ്റങ്ങൾ നല്ല ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ.

സുഹൃത്തുക്കളുമായി ചതിക്കുക

എന്നാൽ ഇത് ഏറ്റവും മണ്ടത്തരമാണ്, കാരണം ഒരാൾക്ക് അത് വേണമെങ്കിൽ, മറ്റൊരാൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അത് സൗഹൃദത്തെ കൊല്ലുന്നു. ഈ അർത്ഥത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഒരു പരീക്ഷണം പോലെയാണ്, ഒരു സുഹൃത്തിനോടൊപ്പം വൈസോട്സ്കി നിർദ്ദേശിച്ച പർവതങ്ങളിലേക്കുള്ള യാത്ര.

"അവൻ ഇരുണ്ടവനും ദേഷ്യക്കാരനുമായിരുന്നു, പക്ഷേ അവൻ നടന്നുകൊണ്ടിരുന്നു" എങ്കിൽ, ബന്ധത്തിന്റെ നിലവാരം താൽക്കാലികമായി കുറഞ്ഞു, എന്നാൽ ആ വ്യക്തി ഇത് വേണ്ടത്ര പരിഗണിക്കുകയും ആവശ്യമുള്ളത് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവൻ പോകുന്നു.

“നിങ്ങൾ ഉടനടി മുടന്തി താഴേക്ക് പോയി,” അല്ലെങ്കിൽ “ഇടറി നിലവിളിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ”, ബന്ധത്തിന്റെ ബാലൻസ് തുടക്കത്തിൽ വളരെ കുറവായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവർ വളരെ കുത്തനെ മുകളിലേക്ക് പോയി.

എനിക്കറിയാവുന്ന രണ്ട് പേർ ഐടി ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു. മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ഇരുവരും സമ്മതിച്ചു. അവ ഗൗരവമുള്ളതാണെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല - ഉൽപ്പന്ന ലൈൻ നാടകീയമായി വികസിപ്പിക്കുക, ക്ലയന്റുകളിലേക്കുള്ള സമീപനങ്ങൾ മാറ്റുക, പ്രോജക്റ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുക. മാറ്റങ്ങളുടെ സാരാംശവും ലക്ഷ്യവും ഇരുവരും മനസ്സിലാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.

പക്ഷേ, അയ്യോ, മാറ്റം സത്തയും ലക്ഷ്യവും മാത്രമല്ല, ജോലിയുമാണ്. മറ്റേതൊരു ജോലിയും പോലെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. മലകളിലേക്ക് പോകുന്നത് മാത്രമല്ല, ഇഴഞ്ഞും വീണും മരവിച്ചും പട്ടിണിയും ഓക്സിജന്റെ അഭാവം അനുഭവിക്കുന്നതും സ്വപ്നം കാണുന്നു.

ശരി, ഒരാൾ ക്ഷമയുള്ളതായി തോന്നി, എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേത് "വഴുതി താഴേക്ക് പോയി." ശരി, ഇത് പ്രശ്നമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു - നിങ്ങൾക്ക് മാറ്റങ്ങൾ മടക്കി കൂടുതൽ അനുകൂല നിമിഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കാം. എന്നാൽ ബന്ധം ഇതിനകം തന്നെ തകർന്നിരുന്നു, ബിസിനസ്സ് അവരുടെമേൽ വിശ്രമിച്ചു. ശരി, ബിസിനസ്സ് കഴിഞ്ഞു.

അതിനാൽ, ബിസിനസ്സൊന്നുമില്ല, സൗഹൃദം നിഷ്ക്രിയ ശത്രുതയിലേക്കും പരസ്പര ആരോപണങ്ങളിലേക്കും മാറിയിരിക്കുന്നു.

"വിശ്വസിച്ച" സൈന്യം

മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന മിക്ക ആൺകുട്ടികൾക്കും ബന്ധങ്ങളിലെ തകർച്ച കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. "എല്ലാവരും എന്നോട് മോശമായി പെരുമാറാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു" എന്ന അവസ്ഥയിൽ അവർക്ക് ജീവിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ബന്ധത്തിലെ ഇടിവ് മാറ്റത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ മറയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ പ്രവചിക്കപ്പെട്ടതോ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതോ ആയ നേട്ടങ്ങൾ - ഉദാഹരണത്തിന്, വരുമാനത്തിലോ സ്ഥാനത്തോ വർദ്ധനവ്. നമ്മൾ സാമൂഹിക ജീവികളാണ്. വിദൂര ലക്ഷ്യങ്ങളേക്കാൾ നിലവിലെ ബന്ധങ്ങളുടെ മുൻഗണന കുത്തനെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന തലച്ചോറിന്റെ സ്ഥിരസ്ഥിതി സംവിധാനത്തിന് നന്ദി.

എന്നാൽ തന്ത്രം വ്യത്യസ്തമാണ്. മാറ്റങ്ങൾ ആരംഭിക്കുകയും ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്തവർ അവരെ വേട്ടയാടുന്ന ഒരു വൈരുദ്ധ്യം കാണുന്നു: ഞാൻ ബന്ധം ഒരു നല്ല തലത്തിലേക്ക് തിരികെ നൽകി, ഇപ്പോൾ ഞാൻ മികച്ചവനാണ്, പക്ഷേ ഞാൻ മാറ്റങ്ങൾ ഉപേക്ഷിച്ചു, അതിനാൽ ഞാൻ മികച്ചവനല്ല. നിങ്ങൾ മഹാനാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ നിമിഷം ബോധം തിരിയുന്നുവെന്ന് അവർ പറയുന്നു - വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിന് ഇത് ഉത്തരവാദിയാണ്, കാരണം അവരോടൊപ്പം ജീവിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഇവിടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ലളിതമാണ് - ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ ബന്ധങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നുവെന്ന് സമ്മതിക്കുക, അവർ നിങ്ങളോട് നന്നായി പെരുമാറുമ്പോൾ മാത്രമേ നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല വ്യക്തിയാകൂ, അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റുക എന്ന ആശയത്തെ തിന്മ എന്ന് വിളിക്കുക.

ഇങ്ങനെയാണ് "ബോധ്യമുള്ളവരുടെ" സൈന്യം നിറയുന്നത്-മാറ്റങ്ങൾ അസംബന്ധമാണെന്ന് "മനസ്സിലായവർ". ഈ സൈന്യത്തിൽ, "ഫലപ്രദമായ" മാനേജർമാർ, ഉടമ്പടികൾ, നവോ റിച്ച്, ഇൻഫോജിപ്സികൾ, രാഷ്ട്രീയക്കാർ, സിക്കോഫാൻറുകൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ച് ധാരാളം തമാശകൾ പറയുന്നത് പതിവാണ്. - മാറ്റത്തിന്റെ വിഷയവുമായി നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരും.

തൽഫലമായി, അത്തരമൊരു "ബോധ്യമുള്ള" വ്യക്തി ഒരിക്കലും മാറ്റങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ആശയത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നില്ല. ഒരു ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ വീണ്ടും അനുഭവിക്കാനും വൈരുദ്ധ്യം അനുഭവിക്കാനും അവൻ ഭയപ്പെടുന്നതിനാൽ.

അപരിചിതരുമായി വഞ്ചന

ഞാൻ കണ്ട ഏറ്റവും പ്രായോഗികമായ ഓപ്ഷൻ, ബന്ധം ഇതുവരെ രൂപപ്പെടാത്തതോ അല്ലെങ്കിൽ ഇതിനകം തകരാറിലായതോ ആയ (മനപ്പൂർവ്വം ഉൾപ്പെടെ) മാറ്റങ്ങൾ ആരംഭിക്കുക എന്നതാണ്. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, നഷ്ടപ്പെടാൻ ഒന്നുമില്ലാത്തപ്പോൾ.

ചില തീരുമാനമെടുക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസത്തിന്റെ ക്രെഡിറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം എന്നതാണ് ഏക കാര്യം. ഈ വായ്പ വളരെ വേഗത്തിൽ അപ്രത്യക്ഷമാകുമെന്ന് ഓർക്കുക.

അപ്പോൾ ലളിതമായ ഗണിതശാസ്ത്രം ബാധകമാണ്: ബന്ധ അക്കൗണ്ടിലെ ബാലൻസ് കുറയുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഫലം കൊണ്ടുവരും. സമയത്തിൽ ചെറുതാണെങ്കിലും ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റങ്ങളോടെ ആരംഭിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള ഓപ്ഷൻ. വേഗത്തിൽ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ഒരു ചെറിയ പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യുക.

ഇത് ഒരു ചെറിയ റിട്ടേൺ കാലയളവുള്ള നിക്ഷേപം പോലെയാണ്. നിങ്ങൾ ബന്ധത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന മുഴുവൻ കാര്യങ്ങളും വിട്ടുകൊടുക്കുക, "പണമില്ലാതെ" ഇരിക്കുക, എന്നാൽ വളരെ വേഗത്തിൽ പലിശ സഹിതം എല്ലാം തിരികെ നൽകുക. തൽഫലമായി, ബാലൻസ് ഒറിജിനലിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ ഓവർഡ്രാഫ്റ്റ് പരിധി വർദ്ധിച്ചു - നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെന്ന് തീരുമാനമെടുക്കുന്നയാൾക്ക് ഇതിനകം അറിയാം, അടുത്ത തവണ അവൻ കൂടുതൽ കാലം സഹിക്കും.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ തുടങ്ങാം. എന്നാൽ ഭാവിയിൽ അവർ ഫലങ്ങൾ കൊണ്ടുവരണം എന്നത് ഇപ്പോഴും ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. അതുപോലെ ബന്ധങ്ങളുടെ തകർച്ചയുടെ നിരക്കിനെക്കുറിച്ചും.

നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്: മാറ്റങ്ങളുടെ സാരാംശം ചുറ്റുമുള്ള കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് വ്യക്തമാണ്. ഫലങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. പ്രക്രിയയിലെ നഷ്ടങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. നിങ്ങൾ അവിടെ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്, എന്തുകൊണ്ട് ഇത് കൃത്യമായി വ്യക്തമല്ല.

ഒരു ഫലവുമില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പ്രശ്നങ്ങളും മാത്രമാണ് എല്ലാവരും കാണുന്നത്. നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തികൾ വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക കാര്യമൊന്നുമില്ല - ഉടമയുമായുള്ള സ്റ്റോറിയിലെന്നപോലെ ഇത് മാറും. ശരി, തത്വത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രചോദനം നിങ്ങളുമായി നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നവർക്കും നിലവിലുള്ളതും ആഗോളവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നവർക്ക് മാത്രമേ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയൂ. വേദന, ചുരുക്കത്തിൽ.

അതിനാൽ, തത്വം ലളിതമാണ്. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരുമായും ഉള്ള ബന്ധത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു ചെറിയ കാലയളവിലേക്ക് മറക്കുന്നു. മാറ്റങ്ങൾ ഫലം കൊണ്ടുവരുന്നതുവരെ ഈ ബന്ധങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ഞങ്ങൾ സമയം പാഴാക്കുന്നില്ല. മാറ്റങ്ങൾ വിജയകരമായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും വേഗത്തിൽ ഫലം ലഭിക്കുന്നു, കുറഞ്ഞത് ഇന്റർമീഡിയറ്റെങ്കിലും, എന്നാൽ തീരുമാനമെടുക്കുന്നവർക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ, നിക്ഷേപത്തിൽ നിന്ന് പലിശ സഹിതമുള്ള വരുമാനം വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കും. അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ക്യാഷ്ബാക്ക്.

അവലംബം: www.habr.com