Михаил Чинков Берлинд ажиллаж, амьдарч байгаад хоёр жил болж байна. Михаил Орос, Герман дахь хөгжүүлэгчийн ажил хэрхэн ялгаатай, DevOps-тэй холбоотой инженерүүд Берлинд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа эсэх, аялах цагийг хэрхэн олох талаар тайлбарлав.
Хөдлөх тухай
2018 оноос хойш та Берлинд амьдарч байна. Та энэ шийдвэрийг хэрхэн гаргасан бэ? Та ажиллахыг хүсч буй улс, компаниа ухамсартайгаар сонгосон уу, эсвэл татгалзаж чадахгүй санал ирсэн үү?
Хэзээ нэгэн цагт төрж, өсч, их сургуульд сурч байсан Пенза хотод амьдрахаас залхаж, Москва, Санкт-Петербург руу нүүх жишиг зам нь эдгээр хотуудын амьдралын онцлогоос шалтгаалан надад таалагдаагүй. . Тиймээс би зүгээр л сүүлийн хоёр амралтаараа аялж байсан Европт амьдрахыг хүссэн юм. Надад компани, хот, тэр байтугай тодорхой улс орны хувьд ямар ч сонголт байгаагүй - би аль болох хурдан нүүхийг хүссэн.
Тэр үед би Берлинийг хөгжүүлэгчийн хувьд технологийн компани руу нүүхэд хамгийн хүртээмжтэй хот гэж үзсэн, учир нь Linkedin дээр нүүлгэн шилжүүлэхэд тэсвэртэй компаниудын 90% нь Берлинээс ирсэн. Дараа нь би хэд хэдэн нүүр тулсан ярилцлага хийхээр 3 хоног хот руу ниссэн. Энэ хот надад үнэхээр таалагдсан тул би яг одоо Берлинд амьдрахаар шийдсэн. Долоо хоногийн дараа би Берлиний технологийн төвөөс ирсэн хамгийн анхны саналыг шууд хүлээн авлаа.
Шилжүүлэх үйл явцын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгнө үү. Энэ нь танд хэрхэн тохиолдсон бэ? Та ямар бичиг баримт цуглуулсан бэ? Танай ажил олгогч тусалсан уу?
Би энд шинэ зүйл хэлж чадахгүй, бүх зүйл хэд хэдэн нийтлэлд маш сайн бичигдсэн байдаг. Надад илүү их таалагдаж байна , энэ асуудлыг сонирхож буй хүн бүр мэддэг. Берлиний технологийн төвд инженерийг нүүлгэн шилжүүлэхэд тусалдаг бараг бүх компаниудад үйл явц ижил байдаг.
Ажил, амьдрал, сэтгэлгээний зохион байгуулалтад гэнэтийн, ер бусын зүйл тохиолдсон уу? Нутгийн амьдралд дасахад хэр хугацаа зарцуулсан бэ?
Тиймээ, Берлиний технологийн төв дэх компаниудад ажиллах бүх үйл явц намайг эхлээд цочирдуулсан. Ерөнхийдөө бүх зүйл: жагсаал цуглааныг хэрхэн, ямар хэмжээгээр зохион байгуулахаас эхлээд инженерийн амьдралд зөөлөн ур чадварын үүрэг гүйцэтгэдэг.
Жишээлбэл, Германд ажлын соёл нь хамтын шийдвэр гаргахад чиглэгддэг бөгөөд энэ нь маргаантай асуудал бүрийн хувьд асуудлыг нухацтай ярилцаж, өөрсдийн байр сууринаас зөвшилцөлд хүрдэг уулзалтыг бий болгодог гэсэн үг юм. Оросоос эхлээд ийм практик нь инженерт цаг үрсэн, хүнд суртал, үл итгэлцэл мэт санагдаж байсан ч эцсийн дүндээ шийдвэрийн үр дүнгийн хариуцлагыг хуваарилах нь утга учиртай юм.
Иймэрхүү мөчүүд, мөн хамт ажиллагсдынхаа өөрийгөө буруугаар ойлгох нь намайг ном уншихад хүргэсэн. Таны бүх дотоод уур хилэн нь үнэнийг олох гэсэн оролдлого гэхээсээ илүүтэйгээр өөрийгөө олж буй шинэ орчны бодит байдлыг хүлээн авч чадаагүй явдал гэдгийг ойлгоорой. Номын дараа таны ажил илүү хялбар болж, хамт ажиллагсдынхаа хэлсэн үг, шийдвэрийн утгыг ойлгож эхэлдэг.
Амьдралын хувьд шинэ улс оронд дасан зохицох үйл явц нь ажлын соёлд дасан зохицох үйл явцаас хамаагүй хэцүү байдаг. Ихэвчлэн сэтгэл судлаачид ялгадаг хүн дамжин өнгөрдөг. Үүнтэй холбогдуулан миний зам онцгой байсангүй. Нөгөөтэйгүүр, Берлин, Лондон, Барселона зэрэг олон соёлын төвд шилжихэд дасан зохицох нь ямар ч сонгодог хотоос хамаагүй хялбар юм шиг санагддаг.
Берлинд хоёр жил амьдраад энэ хотод юу таалагдаж, юунд дургүй вэ?
Берлин миний гэр орон болсон тул хотын давуу болон сул талуудын жагсаалтыг гаргахад надад хэцүү байна.
Би насанд хүрсэн амьдралынхаа туршид бие махбодийн, нийгэм, санхүүгийн, улс төр, оюун санааны, оюун санааны бүхий л илрэлүүдээр эрх чөлөөний төлөө хичээсэн гэж боддог. Тийм ээ, ажил дээрх ижил эрх чөлөө, би юу хийх, яаж хийхийг байнга хэлж байх үед дээрээс хяналт, бичил удирдлагад дургүй. Эдгээр асуудалд Берлин нь нийгмийн амьдралын талаар чөлөөтэй үзэл бодолтой, түрээсийн үнэ болон бусад хэрэгцээнд харьцангуй чөлөөтэй ханддаг, мөн өөрийн эрх чөлөөг дээшлүүлэх олон боломжоороо дэлхийн хамгийн чөлөөт хотуудын нэг мэт санагдаж байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна. бусад талууд.
Берлинд ажиллах тухай
Берлиний стартапуудад ямар стек стандарт байдаг вэ? Стек нь Оросын дунджаас ерөнхийдөө юугаараа ялгаатай вэ?
Технологийн үүднээс авч үзвэл орон нутгийн стекүүд нь Финтекийн компаниуд биш л бол надад уйтгартай санагддаг. Ихэнх стартапууд болон гарааны бизнесээс аж ахуйн нэгж рүү шилжсэн хүмүүс 2010-2012 онд үүсгэн байгуулагдсан бөгөөд хамгийн энгийн бүтэцтэй: цул backend, заримдаа дотор нь суулгасан урд талбар, хэл - Ruby, PHP, эсвэл Python, фреймворкуудыг үргэлж ашигладаг, MySQL дээрх мэдээллийн сан, Redis дээрх кэш. Мөн хувийн мэдрэмжийн дагуу компаниудын 90% нь бүх үйлдвэрлэлээ AWS дээр хийдэг.
Одоогийн чиг хандлага нь цул хэсгийг бичил үйлчилгээ болгон хайчилж, саванд боож, Кубернетес дээр байрлуулж, Голанг хэлийг шинэ хэрэглээний стандарт хэл болгон ашиглах явдал юм. Энэ нь маш удаан явагддаг тул ихэнх компаниудад үндсэн функцийг цул хэлбэрээр оршуулсан хэвээр байна. Би frontend-ээс хол байна, гэхдээ тэнд хүртэл React нь ихэвчлэн стандарт байдаг.
Zalando болон N26 зэрэг томоохон технологийн компаниуд зах зээлд урам зоригтой хөгжүүлэгчдийг татах ямар нэг зүйлтэй болохын тулд үйлчилгээнд илүү их технологи нэвтрүүлэхийг хичээж байна. Бусад технологийн компаниуд ч хамгийн сүүлийн үеийн технологитой хөл нийлүүлэн алхахыг эрмэлздэг ч гаднаас нь харахад олон жилийн турш хуримтлагдсан цул архитектур, техникийн өрийн дарамтад дарагдаж байгаа нь ойлгомжтой.
Инженерийн хувьд би үүнийг маш тайван хүлээж авдаг, учир нь Берлиний технологийн төвд бүтээгдэхүүний талаас нь авч үзвэл маш олон сонирхолтой компаниуд байдаг. Ийм компаниудад тухайн компанийг заавал хамтран ажиллах шаардлагатай загварлаг технологийн стек бүхий газар гэж үзэхээс илүүтэй өөрт таалагдсан санаа, бүтээгдэхүүний төлөө ажиллах нь илүү сонирхолтой байдаг.
Орос болон Германд хөгжүүлэгчийн амьдрал, ажил юугаараа ялгаатай вэ? Таныг гайхшруулсан зүйл бий юу?
Хойд/Төв Европын аль ч улс орны нэгэн адил Германд ажил/амьдралын тэнцвэрт байдал, хамт ажиллагсдынхаа хоорондын харилцаа илүү сайн, харин ажлын хурд нь бүр дорддог. ОХУ-ын технологийн компаниудад үүнтэй төстэй төслүүд хэдэн долоо хоног үргэлжилдэг байсан бол хэдэн сар үргэлжилсэн дотоод төслүүдэд дасах нь эхэндээ тааламжгүй байсан. Үнэн хэрэгтээ энэ нь аймшигтай биш, учир нь объектив шалтгаанууд байдаг бөгөөд компаниуд ийм нөхцөл байдлыг ихэвчлэн шүүмжилдэггүй.
Өөрөөр хэлбэл, Берлиний технологийн төвтэй төстэй нөхцөл байдал байж болох Яндекс, Тинков зэрэг алдартай компаниудад ажиллаж байсан туршлагагүй тул Герман, Орос хоёрыг хооронд нь харьцуулах нь надад хэцүү байна.
Берлинд компаниудад тав тухтай ажлын уур амьсгалыг бий болгох, дотоод арга хэмжээг тогтмол зохион байгуулах, IT-ээс алслагдсан сэдвээр харилцах нь үргэлж сонирхолтой байдаг хамт олонтойгоо олон талт байдлыг бий болгох нь нэн тэргүүний асуудал гэдгийг би өөрийнхөө хувьд анзаарсан. Гэхдээ энэ нь улс орноос илүү таны ажиллаж буй компаниас шалтгаална гэж бодож байна.
Таны ажигласнаар Германд ямар мэргэжилтнүүд эрэлттэй байна вэ? DevOps мэргэжилтнүүд эрэлт хэрэгцээтэй байна уу?
Ихэнх компаниуд DevOps соёлыг ойлгох, DevOps гэж юу болохыг ойлгоход бэрхшээлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч DevOps угтвартай олон сул орон тоо байгаа бөгөөд энэ нь зах зээлд мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээг тодорхой харуулж байна.
Одоогийн байдлаар орон нутгийн мэдээллийн технологийн салбарт өнөөдөр хамааралтай бүх салбар ижил эрэлт хэрэгцээтэй байна. Би зөвхөн мэдээллийн инженер/өгөгдлийн шинжээчийн эрэлт хэрэгцээ их байгааг онцолж чадна.
Цалингийн талаар ярилцъя, DevOps инженер Германд хэр их цалин авч чадах вэ?
Энэ асуултад хариулахад хэцүү, учир нь МТ нь цалингийн тодорхой стандартгүй залуу салбар хэвээр байна. Бусад газрын нэгэн адил цалин нь инженерийн ажлын туршлага, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг. Энэ тоог татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өмнөх цалин гэж ойлгох нь бас чухал юм. Мөн Герман дахь цалин таны аль хотод ажиллаж байгаагаас ихээхэн хамаардаг. Берлин, Мюнхен, Франкфурт, Гёттинген зэрэг хотуудад цалингийн хэмжээ нь амьжиргааны зардал гэх мэт өөр хоорондоо ялимгүй ялгаатай байдаг.
Хэрэв бид Берлиний тухай ярих юм бол ажил мэргэжлийн гол давуу тал нь инженерийн эрэлт нийлүүлэлтээс өндөр хэвээр байгаа тул хэрэв хүсвэл цалин хурдан өсөх болно. Гол сул тал нь ихэнх компаниуд цалингийн өөрчлөлтийн талаар тодорхой бодлого, мөн тухайн компанийн бий болгосон бүтээгдэхүүнд оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтгүй байдаг.
Тоонуудыг харах боломжтой , StackOverflow эсвэл . Статистик тоо жилээс жилд шинэчлэгдэж байдаг тул цалингийн хүрээний талаар ярих үүрэг хүлээхгүй.
Хэрэв та нөхцөлт сайтын найдвартай байдлын инженерээр ажиллаж байгаа бөгөөд Герман руу нүүх хүсэлтэй байгаа бол яах талаар зөвлөгөө өгөхгүй юу? Хаанаас эхлэх вэ? Хаашаа явах?
Уншигчдад зориулсан тусгай зөвлөгөө надад байхгүй гэж бодож байна. Зүгээр л юунаас ч бүү ай, нүүхээсээ өмнө бага ухаалгаар бодож, цагаачлахад тулгарч болох бүх бэрхшээлд нээлттэй бай. Гэхдээ бэрхшээл гарах болно.
Берлинд хүчирхэг DevOps нийгэмлэг бий юу? Та орон нутгийн арга хэмжээнд байнга очдог уу? Тэдний талаар бага зэрэг ярина уу. Тэд юу вэ?
Би уулзалтанд маш ховор очдог тул орон нутгийн DevOps нийгэмлэгийн онцлог юу болохыг хэлж чадахгүй байна. Ирэх жил энэ асуудалд анхаарлаа хандуулна гэж найдаж байна. Meetup.com дээрх олон тооны сэдэвчилсэн бүлгүүдийн талаарх сэтгэгдлээ би зөвхөн Питон ба Голанг фанатуудаас эхлээд Кложур, Зэвэнд дурлагсад хүртэл хэлж чадна.
Миний оролцсон уулзалтуудын дотроос HashiCorp Хэрэглэгчийн Групп маш сайн, гэхдээ тэнд өөр өөр хот дахь бүлгүүдтэй HashiCorp нийгэмлэг надад илүү таалагддаг.
Таныг герман хэлгүй нүүсэн гэж уншсан. Жилийн дараа та яаж байна? Танд ажил хийхэд герман хэрэг байна уу эсвэл үүнгүйгээр хийж чадах уу?
Би герман хэл сурсан, одоо хэлний түвшин В1-В2 хооронд байна. Би Берлинд амьдарсан эхний жилээсээ эхлэн германчуудтай бүх харилцаагаа англи хэлээр явуулдаг, учир нь энэ нь хоёр тал хоёуланд нь амар байдаг тул би бүх шинэ харилцаагаа герман хэлээр эхлүүлдэг. Миний ойрын төлөвлөгөө бол сурлагадаа ахиж, B2 сертификатын шалгалтанд тэнцэж мэдлэгээ бататгах, учир нь би илүү итгэлтэй харилцаж, сонгодог уран зохиолыг эх хувилбараар нь уншихыг хүсч байна.
Берлинд хэл нь тухайн улс оронд дасан зохицох, дотоод тайтгарлын мэдрэмжийг олж авах, чөлөөт цагаа өнгөрүүлэхэд (театр, кино театр, стенд) бүрэн нэвтрэхэд илүү их хэрэгтэй байдаг боловч програм хангамжийн ажилд хэл хэрэггүй байх магадлалтай. Инженерийн. Компани болгонд англи хэл нь Германы томоохон компаниуд, Дойче Банк, Аллианз, Фольксваген зэрэг инженерийн албаны албан ёсны хэл юм.
Гол шалтгаан нь боловсон хүчний хомсдол, хотын олон улсын соёлын төв гэсэн статус, герман хэл сурахад асуудалтай олон гадаад хүмүүс байдаг. Гэсэн хэдий ч компани бүр ажилчдынхаа ажлаас гадуурх амьдралыг хөнгөвчлөх үүднээс байгууллагын зардлаар долоо хоног бүр ажлын цагаар Герман хэлний сургалт явуулдаг.
Компаниуд болон ажилд зуучлагч нартай харилцах хоёр жилийн хугацаанд надтай Герман хэлээр хоёр удаа л холбоо барьсан. Эдгээр төрлийн үл хамаарах зүйлүүдийн хувьд ихэвчлэн B1/B2 түвшин ажиллахад хангалттай байдаг. Англи хэлтэй америкчуудын нэгэн адил германчууд таны ярианы алдааны талаар нэлээд тайван байдаг, учир нь тэд хэл нь тийм ч амар биш гэдгийг ойлгодог.
Түүний дотор Та DevOps бол Кубернетес, Прометейг мушгих чадвар биш, харин соёл гэж бичдэг. Таны бодлоор компаниуд DevOps соёлыг үгээр биш үйлдлээр нь хөгжүүлэхийн тулд юу хийх ёстой вэ? Та гэртээ юу хийж байна вэ?
Юуны өмнө та шударга байж, бүтээгдэхүүний хариуцлагыг хуваарилахдаа бүх i-г цэгцлэх хэрэгтэй гэж би бодож байна. DevOps-ийн шийдэж буй гол асуудал бол хариуцлага болон энэ хариуцлагатай холбоотой асуудлуудыг хана дээгүүр хаях явдал юм. Хариуцлагыг хуваалцах нь компани болон инженерүүдийн аль алинд нь ашигтай гэдгийг хүмүүс ойлгонгуут бүх зүйл мухардалд орж, та зорилтот ажлыг аль хэдийн хийх боломжтой: Хүргэлтийн шугамыг тохируулах, байршуулалтын алдааны түвшинг бууруулах болон бусад зүйлсийг тодорхойлох боломжтой. компани дахь DevOps-ийн байдал.
Би карьерынхаа туршид DevOps-ийг компанийн техникийн ахлагч эсвэл CTO-ийн үүднээс хараахан сурталчилж амжаагүй, би үргэлж DevOps-ийн талаар ямар нэгэн зүйл мэддэг инженерийн байр сууринаас ажиллаж ирсэн. Үнэн хэрэгтээ DevOps-д соёлын жолоочийн байр суурь, ялангуяа жолоочийн нөлөөллийн хүрээ, манлайллын чанар үнэхээр чухал юм. Миний сүүлчийн компани анхандаа харьцангуй тэгш шатлалтай, хамт ажиллагсад хоорондын итгэлцлийн уур амьсгалтай байсан нь соёлыг сурталчлах зорилгоо илүү хялбар болгосон.
DevOps-ийн ашиг тусын тулд юу хийж болох талаар тодорхой асуултанд хариулж байна. Миний тайланд Гол санаа бол DevOps соёлыг хөгжүүлэхийн тулд зөвхөн дэд бүтцийн технологид төдийгүй дотоод дасгалжуулалт, техникийн үйл явц дахь үүрэг хариуцлагын хуваарилалттай ажиллах хэрэгтэй.
Жишээлбэл, бид нэг инженерийн хоёр сарыг хөгжүүлэгчид болон тестерүүдийн хэрэгцээнд зориулж QA болон PR серверт зориулсан платформыг бий болгоход зарцуулсан. Гэсэн хэдий ч чадвараа зөв тайлбарлаагүй, онцлог шинж чанаруудыг баримтжуулаагүй, ажилчдын сургалтыг дуусгаагүй бол энэ бүх гайхалтай ажил мартагдах болно. Мөн эсрэгээр, сайн зохион байгуулсан семинар, хос програмчлалын хичээлүүдийн дараа урам зоригтой инженер шинэ ашигтай функцээс урам зориг авч, дэд бүтцийн платформтой огтлолцсон дараах асуудлуудыг аль хэдийн шийддэг.
Хэрэв та DevOps-ийн талаар илүү ихийг асуухыг хүсвэл эндээс авна уу , үүнд Миша "DevOps яагаад хэрэгтэй байна вэ?" Гэсэн асуултуудад дэлгэрэнгүй хариулдаг. болон "Компанид DevOps-ийн тусгай хэлтэс байгуулах шаардлагатай юу?"
Хөгжлийн тухай
Та өөрийн суваг дээр заримдаа мэргэжлийн нийтлэл, блог санал болгодог. Танд дуртай уран зохиолын ном бий юу?
Тийм ээ, би уран зохиол унших цаг гаргахыг хичээдэг. Би нэг зохиолчийг нэг амьсгаагаар, роман дараалан уншиж чаддаггүй тул орос, гадаадын зохиолуудыг хольж уншдаг. Оросын зохиолчдоос би Пелевин, Довлатов хоёрт илүү дуртай ч 19-р зууны сонгодог зохиолуудыг унших дуртай. Гадныхны дунд би Ремарк, Хемингуэй хоёрт дуртай.
Тэнд та аяллын тухай их бичээд 2018 оны сүүлээр 12 улс, 27 хотод очсон тухайгаа бичсэн. Энэ бол маш гайхалтай цэг юм! Та яаж ажиллаж, аялж чаддаг вэ?
Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл маш энгийн: та амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээ сайн ашиглах хэрэгтэй бөгөөд аяллын үеэр идэвхтэй аялах хэрэгтэй :)
Би дижитал нүүдэлчин биш бөгөөд хэзээ ч алсаас тогтмол ажиллаж байгаагүй ч ажлаасаа гадуур аялж, дэлхийтэй танилцах чөлөөт цаг надад хангалттай гэж бодож байна. Берлин рүү нүүсний дараа байдал сайжирсан: энэ нь Европын төвд байрладаг бөгөөд амралтын өдрүүд илүү их байдаг.
Би хуучин болон шинэ ажлынхаа хооронд нэг сар аялахыг оролдсон ч зам дээр нэг сар ч гэсэн надад хэтэрхий их цаг хугацаа мэт санагдаж байна. Тэр аялалаас хойш би ажилдаа нэлээд өвдөлтгүй эргэн орохын тулд долоо хоногоос нэг долоо хоног хагас хүртэл чөлөө авахыг хичээсэн.
Ямар гурван газар хамгийн их таалагдсан бэ, яагаад?
Үүргэвчтэй аялагч хүний хувьд миний сэтгэлийг хамгийн их татдаг улс бол Португал, Оман, Энэтхэг. Архитектур, хэл соёл гэх мэт Европын түүх, соёл иргэншлийн үүднээс Португалид дуртай. Оман - Нутгийн иргэдийн гайхалтай зочломтгой, найрсаг байдал, түүнчлэн Ойрхи Дорнодын хурцадмал байдлын дунд харьцангуй тайвшрах уур амьсгал. Би бүр Оманы тухай ярьж байна бичсэн. Энэтхэг бол түүний бүс нутаг дахь амьдралын олон талт байдал, соёлын өвөрмөц байдал, учир нь Палахнюкийн гэрээсэлсэн Старбакс гараг болон Майкрософт галактикийн эрин үе хараахан болоогүй байна. Мөн Бангкок болон Тайландын хойд хэсэгт үнэхээр дуртай. Тэнгис, арлууд, хойгтой өмнөд хэсэг нь дэндүү аялал жуулчлалтай санагдсан.
Та Мишагийн аяллын тэмдэглэлийг түүний Telegram сувгаас уншиж болно
Та ажил/амьдралын тэнцвэрт байдлыг хэрхэн хадгалах вэ? Нууцаасаа хуваалцаач :)
Надад энд ямар ч нууц байхгүй. Орос ч бай, Герман ч бай, ердийн технологийн компаниуд танд ажлын цагаа өөрт тохирсон байдлаар зохион байгуулах боломжийг олгодог. Үйлчилгээ нь тогтвортой ажиллаж, давагдашгүй хүчин зүйл байхгүй бол би ихэвчлэн орой болтол ажил дээрээ суудаггүй. Зүгээр л 5-6 цагаас хойш миний тархи "ерөөсөө" гэсэн үгнээс үйлдэл хийх дуудлагыг хүлээж авдаггүй бөгөөд намайг тайвшруулж, сайн унтахыг хүсдэг.
Технологийн салбар дахь хөгжүүлэлтээс дизайн хүртэлх бараг бүх төрлийн мэргэжлүүд нь бүтээлч мэргэжил бөгөөд олон тооны ажлын цаг шаарддаггүй. Миний бодлоор дасгал хөдөлгөөн нь бүтээлч ажилд муу юм шиг санагддаг, учир нь та илүү цагаар ажиллахгүйгээр уйтгартай, хийж чадахаасаа бага зүйл хийдэг. Гол мөрөнд 4-6 цаг идэвхтэй ажиллах нь үнэндээ маш их зүйл бөгөөд та ямар ч тасалдал, контекст шилжүүлэгчгүйгээр уулыг хөдөлгөж чадна.
Би бас надад тусалсан хоёр ном санал болгож болно: Basecamp-ийн залуусаас болон Максим Дорофеевээс.
Өнөө үед олон хүмүүс ядарч сульдах талаар ярилцаж байна. Та үүнтэй төстэй зүйлийг мэдэрч байсан уу? Хэрэв тийм бол та яаж даван туулж байна вэ? Та ажлаа хэрхэн сонирхолтой болгох вэ?
Тийм ээ, үнэнийг хэлэхэд би одоо ч гэсэн үе үе шатдаг. Ерөнхийдөө энэ бол логик юм, философийн үүднээс авч үзвэл шатах шинж чанартай бүх зүйл эцэстээ шатдаг :) Та үр дагавартай нь тэмцэж чадна, гэхдээ миний бодлоор шатаж буй шалтгааныг олж тогтоох нь илүү чухал юм шиг санагдаж байна. мөн үүнийг арилгах.
Шалтгаан нь хүн бүрт өөр өөр байдаг: зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь хэт их мэдээлэл, бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь үндсэн ажил дээрээ хэт их ачаалалтай байдаг, ажил, хобби, нийгэмшлийг хослуулах цаг зав гарахгүй байх тохиолдол байдаг. Хаа нэгтээ та амьдралдаа шинэ сорилттой тулгардаггүй бөгөөд үүний төлөө санаа зовж эхэлдэг. Амьдралынхаа философи, хувь хүний үнэ цэнэ, ажил амьдралынхаа үүргийг эргэн харах замаар ихэнх асуудлыг шийдэж болно.
Сүүлийн үед ажил хийх сонирхол, уйтгартай ажил бараг алга болсон. Уйтгартай ажлыг уйтгартай болгох янз бүрийн арга техник байдаг ба заримаас нь би суралцсан миний найз Кирилл Ширинкин. Гэхдээ миний ажил мэргэжил, зан чанарт хамгийн их бэрхшээл учруулах, байгууллагын хүнд суртлыг хамгийн бага байлгах ажлыг сонгох замаар л энэ асуудлыг шалтгааны түвшинд шийдэхийг хичээдэг.
7-р сарын XNUMX-нд Михаил чуулганд үг хэлнэ "Бид бүгд DevOps" илтгэлээр зөвхөн хамгийн сүүлийн үеийн стекийг байрлуулах арга зам дээр төдийгүй DevOps-ийн соёлын тал дээр анхаарах нь яагаад чухал болохыг тайлбарлах болно.
Мөн хөтөлбөрт: Барух Садогурский (JFrog), Александр Чистяков (vdsina.ru), Роман Бойко (AWS), Павел Селиванов (Өмнөд гүүр), Родион Нагорнов (Касперскийн лаборатори), Андрей Шорин (DevOps-ийн зөвлөх).
Та бүхэн ирж танилцаарай!
Эх сурвалж: www.habr.com