10 гаруй жилийн хугацаанд боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах олон төрлийн мэргэжлийн тогтолцоо бий болж, бий болж байна. Угаасаа л. Тусгай программ хангамжийг олон мэргэжлээр аль хэдийн боловсруулсан. Ажилд авах тухайд хүн бүр програм хангамж нь ямар асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг, ямар хэвшил, алдааг арилгадагийг ойлгодог боловч түүнийг ашигласнаар эдийн засгийн үр нөлөөг хэрхэн хэмжихийг хэн ч ойлгодоггүй. Өөрөөр хэлбэл, компаниуд программ хангамжийг ашиглахад хэр их мөнгө шаардагдахыг тооцоолж болох боловч ROI буюу програм хангамж хэр их мөнгө авчрах, хэмнэж байгааг ойлгохгүй байна. "Иймэрхүү программ хангамжаар сул орон тоог 2 дахин хурдан нөхнө" гэх мэт лоозонгууд нь дэнлүүнээс гаралтай, энэ нь зүгээр л худлаа.
Ажилд авах программ хангамж нь мөнгөний хувьд юу хийж чадах талаар ойлголт дутмаг байгаа нь компаниуд энэ хөрөнгө оруулалтыг олон жилийн турш хойшлуулж, энэ хугацаанд маш их үр дүнгээ алдахад хүргэдэг.
Мэргэжлийн ажилд зуучлах програм хангамж хэр их мөнгө, цаг хугацаа хэмнэж байгааг тооцоолохоор шийдсэн. Нарийвчилсан тооцоололд дарамт учруулахгүйн тулд би олж авсан үр дүнгээс шууд эхлэх болно. Мөн илүү гүнзгий ухах сонирхолтой хүмүүсийн хувьд нарийвчилсан тооцоог доор тайлбарлав.
Ингээд миний үр дүн энд байна.
Мэргэжлийн ажилд авах программ хангамжийг ашиглан та:
- ажлын цаг хэмнэх Элсүүлэгч бүрт жилд 2 сар, 1 долоо хоног.
- мөнгө хэмнэх - тэнцүү 2,24 элсүүлэгчийн жилийн дундаж цалин. 2019 оны 2-р сард энэ нь Орост IT ажилд зуучлагчийн хувьд дунджаар 688 доллар, Украинд 1 доллар, Беларусь улсад 904 доллар, Казахстанд 1 доллар байна.
- Ажилд авах програм хангамжид оруулсан хөрөнгө оруулалтын ROI ойролцоогоор байна. 390%.
- нарийн төвөгтэй, өндөр цалинтай албан тушаалын хувьд ажил олгогчийн тэтгэмж дунджаар байх болно Жилд 2 доллараас 184 доллар хүртэл улсаас хамааран элсүүлэгч бүрт;
- бага цалинтай, хурдан дүүргэсэн албан тушаалын хувьд ажил олгогчийн тэтгэмж дунджаар ойролцоогоор байх болноt жилд 1-680 доллар улсаас хамааран элсүүлэгч бүрт;
- 〜 5 сул орон тоо тутамд ажилд зуучлагч өөрийн мэдээллийн санг ашиглан хаах боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ нэр дэвшигчдийг хайж байснаас 54% хурдан юм.
Тооцоолол
Өөрийгөө тав тухтай байлгаж, нарийвчилсан тооцоолол руу орцгооё. Ажилд зуучлагч хүн юу хийх ёстой, ямар хэмжээнд байх ёстой талаар тодорхой ойлголттой болохын тулд би боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтыг "ясаар" задлахаар шийдсэн.
Програм хангамж танд жилд 2 сар, 1 долоо хоног хэмнэхэд хэрхэн тусалдаг
Нэг ажилд зуучлагч програм хангамж ашиглахгүйгээр 1 сул орон тоог боловсруулахад дунджаар 33 цаг зарцуулдаг. Тооцоолоход амаргүй байсан. Бид хамт ажиллагсадтайгаа ярилцлага хийж, мэргэжлийн хэм хэмжээ, стандартыг нарийвчлан шинжилсэн.
Мэргэшсэн ажилтныг оффисын албан тушаалд ажилд авахын тулд та тодорхой үйлдлүүдийн жагсаалтыг бөглөх хэрэгтэй бөгөөд тэдгээрийн зарим нь нэг удаа, зарим нь өдөр бүр хийх ёстой. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв та идэвхтэй ажиллаж байгаа бол 10 хоногоос 3 долоо хоног хүртэлх хугацаанд стандарт сул орон тоог нөхөх боломжтой. Тооцооллын хувьд бид дундаж утгыг авна: 15,5 хоног. Энэ үнээр бид өдөр тутмын бүх хөдөлмөрийн зардлыг үржүүлнэ. Бид бие даасан үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, тоог мэргэжилтнүүдийн эмпирик байдлаар тогтоосон стандартаас авна (жишээлбэл, энд). Бүх тооцооллын хувьд бид хамгийн бага ба хамгийн их утгын арифметик дундажийг ашигладаг - энэ нь янз бүрийн онцгой байдлын нөхцөл байдлын магадлал бүхий бодит нөхцөлтэй хамгийн ойр байдаг.
Сонгон шалгаруулалтын үе шат бүрт программ хангамжгүйгээр, программ ашиглахгүйгээр нэг элсүүлэгчийн зарцуулсан цагийг харьцуулж бодит хэмнэлтийг тооцож үзье.
Хэрэв бид ажилд авах үйл явцын бүх бие даасан элементүүдийн үргэлжлэх хугацааг (дундаж утгыг ашиглан тооцоолсон) нэмбэл ажилд зуучлагч нэг ажилтныг "гарын авлага" сонгоход бараг 32 цаг 48 минут зарцуулдаг болох нь харагдаж байна. Ижил орон тоог нөхөхөд зарцуулсан хугацааг тооцоолсон боловч ажилд авах системийн чадавхийг ашиглан шаардлагатай бүх ажлыг гүйцэтгэх хугацааг 28 цаг 24 минут болгон бууруулсан. Өөрөөр хэлбэл, 1 сул орон тоог нөхөх нь 4,4 цагаар хурдассан байна.
Статистикийн мэдээгээр ажилд зуучлагч сард дунджаар 5 сул орон тоог боловсруулдаг. Програм хангамжийг ашигласнаар тэрээр маш үнэ цэнэтэй урамшуулал авдаг - энэ бол "шинэчилсэн" дотоод анкет мэдээллийн сан юм. Мэдээжийн хэрэг, дотоод мэдээллийн сангаас сул орон тоог нөхөх нь илүү хурдан бөгөөд энэ бол мөрөөдөл юм. Би эдгээр түргэвчилсэн хөлсний хэд хэд нь, хэр удаан үргэлжлэхийг мэдэхээр шийдлээ.
Үүнийг хийхийн тулд бид 2 жилийн турш CleverStaff систем дэх хаалттай сул орон тооны мэдээллийг авсан. Дунджаар 4 ажилд орсон хүний 5 нь шинэ ажил горилогчид, ажилд авсан тав дахь ажилтан бүр дотоод мэдээллийн сангаас нэр дэвшигч байдаг бөгөөд ийм сул орон тоо 54% илүү хурдан нөхөгддөг. Дунджаар 4,4 цагийн хэмнэлт өмнө нь аваагүй боловч аль хэдийн 15,3 цаг болжээ.
Үргэлжлүүл. Хэрэв мэргэжилтэн сард 176 цаг ажилладаг бол нийт ажлын цаг хэмнэнэ.
(4 сул орон тоо × 4,4 цаг) + (1 сул орон тоо × 15,3 цаг) = Сард 32,9 цаг.
32,9 цаг хэмнэсэн / сард 176 ажлын цаг = Сард ажлын цагийн 18,7%.
Жилийн хувьд энэ нь:
18,7% × 12 сар = 2,24 сар буюу 2 сар 1 долоо хоног
Энэ үзүүлэлт нь бүх нийтийнх бөгөөд аль ч улс оронд, аливаа нарийн төвөгтэй сул орон тоотой ажилд зуучлагчийн ажилд хамаатай. Үүнийг олж мэдье: энэ бууралт юунаас үүдэлтэй вэ?
Энэ нь мэргэжлийн программ хангамж нь дараах цаг хугацаа шаардсан процессуудыг оновчтой болгодогтой холбоотой юм.
- Сул орон тоог нийтлэх - систем өөрөө мэдээллийн санд оруулсан өгөгдлөөс гадна сул орон тооны хуудсыг үүсгэдэг. Хэрэв та тусгай эх сурвалж дээр байрлуулсан сул ажлын байрны текстэнд програм хангамжийн үүсгэсэн гадаад сул орон тооны хуудасны холбоосыг нэмбэл өргөдөл гаргагчид түүн дээр шууд сул орон тоонд өргөдөл гаргах боломжтой бөгөөд энэ нь тохиромжтой. Хариултууд нэн даруй системд орж, тэдгээрийн анкет нь мэдээллийн санд ордог.
- Ажил хайх сайтын нэр дэвшигчдийн мэдээллийн сангаас тохирох бүх анкетыг хадгалах. Мэргэжлийн системүүд нь хамгийн алдартай хөдөлмөр эрхлэлтийн платформуудтай нэгдмэл байдаг бөгөөд энэ нь хэрэглэгчид эдгээр нөөцөөс нэр дэвшигчдийг өөрсдийн мэдээллийн санд нэг товшилтоор нэмэх боломжтой гэсэн үг юм. хайлтын үр дүнг шалгах явцад.
- Ажил горилогчдын анкетыг өдөр бүр цахим шуудангаар болон ажлын зар сурталчилгааны сайтууд дээр хадгалдаг. Мэйлээс анкетыг задлан шинжлэх нь өдөрт нэг удаа хийгддэг. Хэрэв та гуравдагч этгээдийн сайтууд дээрх ажлын байрны тодорхойлолтод системээс үүсгэсэн гадаад сул орон тооны хуудасны холбоосыг нэмбэл нэр дэвшигчид түүнээс хариултаа илгээх боломжтой болно. нэн даруй мэдээллийн санд нэмж, "Олдсон" үе шатанд сул орон тоонд гарч ирнэ.
- Тохиромжгүй нэр дэвшигчдэд татгалзах тухай мэдэгдэл. Програм хангамжийг ашигласнаар үүнийг системийн интерфейсээс шууд хийж болно: систем өөрөө нэр дэвшигчийн нэрийг загварт оруулах болно.
- Гэхдээ гол зүйл бол нэр дэвшигчдийн ажлын баазыг бүрдүүлэх явдал бөгөөд үүний үр дүнд туршлагатай ажилд зуучлагч гадны эх үүсвэргүйгээр сул орон тоог нөхөх боломжтой болно.
Мөнгөний хувьд хэд вэ?
Санхүүгийн гүйцэтгэлтэй холбоотой бүх зүйл ихээхэн ялгаатай байж болно. Ажил горилогчийн болон түүний хайж буй нэр дэвшигчийн цалин нь тухайн улс, компанийн хэмжээ, хэлтсийн төсвөөс хамаарна. Тиймээс би энд мэргэжлийн судалгаанд ихэвчлэн олддог дундаж үзүүлэлтүүдэд хандлаа. Тиймээс статистик мэдээллээр Оросын мэдээллийн технологийн ажилд зуучлагчийн сарын дундаж цалин 1200 доллар байдаг. Хариуд нь Украины мэдээллийн технологийн ажилд зуучлагчийн сарын дундаж цалин нь 850 доллар байна. ), Беларусь - 750 доллар, Казахстан - 550 доллар. Эндээс би цалингийн талаархи бүх мэдээллийг hh.ru, hh.kz гэх мэт олон нийтэд нээлттэй сул орон тооноос авсан.
Би энэ үзүүлэлтийг ажлын цагийн хэмнэлттэй харьцуулсан - жилд 2 сар, 1 долоо хоног (энэ = 2,24 сар).
- ОХУ-ын хувьд - $ 1200 × 2,24 сар = $ 2 688
- Украины хувьд - $ 1 904
- Беларусийн хувьд - $ 1 680
- Казахстаны хувьд - $ 1 232
Эдгээр дүн нь ажилд зуучлагчийн жилийн дундаж цалингийн хэмнэлтийг илэрхийлдэг. Илүү нарийвчлалтай хэлэхэд, ажилд зуучлагч мэргэжлийн систем ашигладаг бол ийм хэмжээний нэмэлт ажил хийдэг.
Нэмж дурдахад, та ажил олгогчийн нэмэлт хөлсөөс авах тэтгэмжийг тооцож болно, энэ нь 1 сарын дараа ажилд ороход алдсан ашигтай тэнцэх юм. Компани нь ажилчдынхаа цалингийн 50 хувийг ажилчдын хөдөлмөрөөс олдог гэж бодъё. Татвар, түрээс болон бусад зардлыг тооцвол энэ хэмжээ бага байж болохгүй гэж бодож байна. Тиймээс цалингийн 50 хувь нь тухайн компани ажилтны хөдөлмөрөөс хэр их ашиг олдог тухай хамгийн бага тооцоолол гэж бодож байна.
Одоо 50 сар 2 долоо хоног ажилд авсан ажилчдын дундаж цалингийн сангийн 1 хувь нь хэд байгааг тооцоод үзье. Статистикийн мэдээгээр мэдээллийн технологийн ахлах мэргэжилтний дундаж цалин ОХУ-д 〜$2, Украинд 〜$700 доллар, Беларусь 〜$2, Казахстанд 〜$900 байна.
Сард дунджаар 1 ажилд зуучлагч 1.5 нарийн төвөгтэй сул орон тоог нөхдөг.
Бид ашиг тусыг дараахь томъёогоор тооцоолно. дундаж цалин × сарын сул ажлын байрны тоо × 2.24 сар × 50% тэтгэмж.
- ОХУ-ын хувьд: Сард 2$ × 700 сул орон тоо × 1.5 сар × 2.24% тэтгэмж = 50 доллар
- Украины хувьд: 4 доллар
- Беларусийн хувьд: 4 доллар
- Казахстаны хувьд: 2 доллар
Нийтдээ нарийн төвөгтэй, өндөр цалинтай албан тушаалын хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нь байна Элсүүлэгч бүрт жилд 2-184 доллар.
Мэргэжилтнүүдийн дундаж цалин ОХУ-д 540 доллар, Украинд 400 доллар, Беларусь улсад 350 доллар, Казахстанд 300 доллар байна. Ажилтан нь сард ойролцоогоор 5 ийм орон тоог хаадаг.
- ОХУ-ын хувьд: Сард 540$ × 5 сул орон тоо × 2,24 сар × 50%-ийн ашиг = 3 доллар
- Украины хувьд: 2 доллар
- Беларусийн хувьд: 1 доллар
- Казахстаны хувьд: 1 доллар
Нийт, бага цалинтай, хурдан хаагдсан албан тушаалын хувьд тэтгэмжийн хэмжээ байна Элсүүлэгч бүрт жилд 1-680 доллар.
Өгүүллийн эхэнд би товчхон хураангуйг өгсөн гэдгийг сануулъя.
Танай компанид ажилд авах програм хангамж хэрэгтэй юу?
Энэ бол цэвэр бизнесийн асуудал. Шийдвэрийг зөн совингоор эсвэл сэтгэл хөдлөлөөр биш, харин өгөгдөлд тулгуурлан гаргах нь дээр. Жишээ ашиглан би 4 ажилд авах багийн програм хангамжийг хэрэгжүүлэх үр ашгийн хэмжээг тооцоолохыг санал болгож байна. Жишээлбэл, хоёр нь 700 доллар, нэг нь 850, нөгөө нь 1100 долларын цалинтай. Ийм багийн сарын цалингийн сан 3 доллар байдаг.
Жишээлбэл, уг программ хангамж нь ажилд зуучлагч бүрт сард 40 долларын үнэтэй байдаг. Энэ бол бүрэн зарагдах боломжтой сонголт юм.
Жилийн турш програм хангамжийн зардал 40 × 4 × 12 = 1 доллар байна.
Дээрх миний тооцоолсноор программ хангамж нь нэг элсүүлэгч бүрт жилд 2 сар 1 долоо хоног хэмнэнэ. Манай 4 ажилд зуучлагч багийн хувьд энэ нь яг 9 сар байх болно (жилд нийт 48 сар ажиллахаас).
Жилд хэмнэгдсэн мөнгөний хэмжээ нь багийн сарын цалингийн санг 2 сар 1 долоо хоногоор үржүүлсэн байна.
- 3 × 350 доллар = 2,24 доллар
Энд программтай, программгүй 4 хүн цалингаа бүхэлд нь авч, хуримтлал үүсэхгүй гэж маргаж болно. Бодит байдал дээр танай компанийн ажлын 9 сарын хадгаламж нь дараах хувилбаруудын аль нэгийг илэрхийлнэ.
- Жилийн 4 сарын хугацаанд 5-р элсүүлэгчийн тусламж авсан мэт 9 элсүүлэгч илүү сул орон тоог нөхдөг.
- Элсүүлэгч бүрийн ачаалал багасч, танд 3 биш 4 хүн л хэрэгтэй.
Өөрөөр хэлбэл, програм хангамжийн тусламжтайгаар 4 элсүүлэгч жилд 7 долларын илүү ажил хийх болно. Хэрэв танд ийм нэмэлт ажил байхгүй бол та нэг элсүүлэгчийг халж, жилд 504 доллар хэмнэж байна. Хэрэв танд хангалттай нээлттэй байгаа бол та 7 дахь элсүүлэгчийг ажилд авахгүй, зардлыг нэмэгдүүлэхгүйгээр ажлыг нь хийлгэснээр жилд 504 доллар хэмнэнэ.
ROI = Хадгаламжийн хэмжээ / хөрөнгө оруулалтын хэмжээ (програм хангамжийн зардал) = 7 / 504 × 1% = 920%.
Энгийнээр хэлэхэд бидний жишээн дээр Програм хангамжид оруулсан хөрөнгө оруулалт 4 жилийн дотор 1 удаа буцаана.
Танай компанийн хувьд та миний энгийн тооцооллыг дараах байдлаар орлуулж давтаж болно.
- Таны элсүүлэгчдийн тоо,
- Тэдний жилийн цалингийн сан,
- Таны ажилд авах програм хангамжийн зардлын хэмжээ,
- Танай компанийн сул орон тоог нөхөх дундаж хугацаа,
- Сард хангагдсан сул ажлын байрны дундаж тоо.
Миний тооцоолсноор, хэрэв танай ажилд зуучлагчид боловсон хүчний сонголтоор сайн ачаалалтай байгаа бол эдгээр хувьсагчийн өөр өөр утгатай бол ROI нь 300% -аас 500% хооронд хэлбэлзэж болно.
Та мөн ажилд зуучлагч бүрт 2 сар, 1 долоо хоногийн хугацаанд хөлсний үнэ цэнийг тооцоолж болно. Миний тооцоолсноор, энэ нь ROI-ийг 2,5 дахин нэмэгдүүлдэг.
Ажил горилогчид мэргэжлийн программ хангамжийг ашиглах нь маргаантай асуудал, эргэлзээ байхаа больсон. Энэ бол бүх ноцтой компаниуд эрт орой хэзээ нэгэн цагт нэгдэх дэлхийн чиг хандлага юм.
Миний тооцоолол, үр дүн нь танай компаниудад мэргэжлийн хүн элсүүлэх программ хангамж сонгоход тусалж, миний тооцооллоос багагүй үр өгөөжөө өгнө гэж найдаж байна :)
Зохиогч: Владимир Курило, мэргэжлийн ажилд авах тогтолцоог үндэслэгч, үзэл сурталч.
Эх сурвалж: www.habr.com