Шинэ жилийн баяр бол жилээ тухлан суугаад дүгнэх сайхан арга зам бол 2020 он ч мөн адил 5/10 жилээ дүгнэж, “5-10 жилийн өмнө би өөртөө юу зөвлөх байсан бэ, юу гэж зөвлөх байсан бэ?” гэсэн нийтлэл бичих шалтгаан болдог. өнөөдөр."
KDPV (メモリーズ)
Зүсэлтийн дор: уйтгартай байдал, олон склероз, нотлогдоогүй мэдэгдэл гэх мэт.
Үүнээс гадна:
- Мэдээллийн технологийн мэргэжлийн оршуулгын газар.
- Үүнийг бид дуу гэж нэрлэдэг - боловсон хүчний бодлого, ажилд авах, боловсон хүчний нөхцөл байдал.
- Цалин нь салбарын дундаж.
- Дундаж хүмүүс цахилгаан тракторыг мөрөөддөг үү?
- Тэгвэл 5-10 жилийн өмнө би өөртөө юу гэж зөвлөх байсан бол өнөөдөр яах вэ?
TLDR: Та хөгжилд орох хэрэгтэй, явахгүй байгаа нь тракторын тухай ярьдаггүй (явсан хүмүүс ярьдаггүй), үнэхээр хямд боловсон хүчин байхгүй, та англи хэл, OOP сурах хэрэгтэй.
Оршил үгийн оронд:
Шалгалт өгөхөөс өмнө их буу шиг мэдлэгээр дүүрдэг, шалгалтын үеэр түүнийг бууддаг, торхонд юу ч үлддэг гэсэн “Эрхэмсэг охид”-ын тухай үлгэр гарч байсан. Одоо харамсалтай нь энэ нь үл хамаарах зүйл биш, харин дүрэм юм. Мэдлэгийн эмзэг байдлыг хэвийн үзэгдэл гэж үздэг. Энэ нь инээдтэй зүйл дээр ирдэг. Гадаад хэлний факультетийн ахлах ангид оюутнууд улсын шалгалтад сүүлийн жил сурсан үгээ мэдэх шаардлагатай юу, эсвэл эхний жилдээ цээжилсэн үгээ мэдэх шаардлагатай юу гэдгийг багш нараас нухацтай асуудаг.
А.А. Любищев. Ерөнхий боловсролын сургуулийн нөхцөл байдлын тухай, 1956 он.
1. Мэдээллийн технологийн мэргэжлийн оршуулгын газар
Мэдээжийн хэрэг, олон хүн 2019 оныг Rambler-ийн үр дүнгийн талаар санаж байх болно, гэхдээ энэ асуудал аль хэдийн хангалттай яригдсан. Би хувьдаа энэ оныг "девопс", "девопс инженер"-ийн эрэлт огцом өссөн жил гэдгийг санаж байна. Үүний зэрэгцээ сул орон тооны хариуцлагыг урьдын адил 2-3 сул орон тооноос хуулбарлах замаар бичдэг - хөгжүүлэгч, DBA, Linux администратор, туршилт, заримдаа мэдээллийн аюулгүй байдлыг хариуцдаг. Хүслийн нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгохыг оролдохоос илүүтэйгээр үүссэн байрлалыг DevTestProdSecEtcAllOther гэж нэрлэх нь илүү хялбар байдаг.
Үйлчлүүлэгчдийг хайх, тоног төхөөрөмж худалдан авах зэрэг ажлуудад хараахан ороогүй байгаа нь хачирхалтай.
Энэ шуугиан анзаарагдсангүй:
1.1 Таван том AWS - Azure - Google - IBM - Oracle-аас эхлээд үүлний цаашдын өсөлт.
1.2 SSD-ийн үнэ буурч, магадгүй ижил хэмжээтэй 10к дискний үнээс аль хэдийн доогуур байна.
1.3 All as Software - Програм хангамжаар тодорхойлогдсон санах ой (SDS), Програм хангамжаар тодорхойлогдсон сүлжээ (SDN), Програм хангамжаар тодорхойлсон дата төвийг идэвхтэй дэмжих.
1.1 Цаашид үүлний өсөлт
Эхний цэгийн логик үр дүнг аль хэдийн хэд хэдэн удаа хэлэлцсэн - "localhost системийн администраторууд" -ын нийт эрэлт мэдэгдэхүйц буурч байна. Хэрэв 10 жилийн өмнө системийн администратор серверийн техник хангамжийн талаар бага зэрэг ойлгох шаардлагатай байсан бол одоо үүнийг хийх шаардлагагүй, төлбөрийг цаг тухайд нь төлөх шаардлагатай, үлдсэнийг нь өөрөө, Омниссиагийн сүнсээр хийх болно. Үүл.
Тиймээ, "серверүүд нь ядаж супер микро, бүх программ хангамжийг олон нийтэд хориглосон эх сурвалжаас авсан бол сайн" гэсэн тохиргоо нь үнэ, чанарын харьцааны хувьд өрсөлдөөнөөс давсан хэвээр байгаа боловч хамгийн том зардал нь ажилчдын цалин байх хүртэл, мөн хэрэв нэмэлт ажилтны цалин нь үүлний зардлаас өндөр байвал үйлчилгээг үүлэн рүү шилжүүлж, үүлэнд нэвтрэх ажлыг аутсорсинг хийх болно. Цэвэр бизнес, хувийн зүйлгүй. Орон нутгийн сегментэд баримт бичгийг форматлах, хайрцаг солих, мэдээжийн хэрэг, худалдагчийн сувагт гомдол бичихэд туслах хэвээр байх болно.
Үр дүн - "бүхэлдээ" мэргэжил нь аажмаар Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk гэх мэт инженерүүдтэй ижил чиглэлд шилжиж байна.
1.2 SSD-ийн үнэ буурна
Хэрэв өмнө нь өгөгдөлд нэвтрэх хурдны асуудлыг шийдэхийн тулд ямар нэг зүйлийг тоолох шаардлагатай байсан бол одоо шийдэл нь энгийн - "SSD ав." Үр дүн нь Хабрегийн хэв маягийн талаархи гайхалтай нийтлэлүүд юм
All-Flash архитектур бүхий хадгалалт руу шилжүүлсний ачаар маш чухал системийн гүйцэтгэл мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн. Бид нарийн хэмжилт хийгээгүй, гэхдээ энэ нь хурд нэмэгдэх шиг санагддаг 50-70% байна
Өсөлтийг мэдрэмжээр хэмжих нь шинэлэг, анхны бөгөөд маш инженерчлэлийн арга юм. "Өмнө", "дараа" гэсэн статистик мэдээллийг нээхэд хэцүү байх шиг байна, гэхдээ үгүй.
Энэ нь зах зээлд хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Зүгээр л.
- Тоолох шаардлагагүй (тооцоолуур дээр ч гэсэн), та зүгээр л SSD хөтчүүдийг (эсвэл бүр бүх флаш массив) худалдаж аваад "асаах" дээр дарна уу. Дараа нь хадгалах систем бүх зүйлийг өөрөө хийх болно. Үнэндээ бүх зүйл.
- Ид шидийн хадгалалтын системийг хадгалах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь тусгай ажилтан эсвэл (аутсорсингийн гэрээнд тусдаа байр суурь) шаардлагагүй гэсэн үг юм. Бид үүнийг нэг удаа тохируулаад дараа нь диск болон ethernet/fc SFP модулиудыг солино. Хамгийн гол нь SFP FC8-ийг 10GE-ээр сольж болохгүй (практикаас авсан бодит тохиолдол). Гэсэн хэдий ч, үйлчлүүлэгч ажилтнуудаа баталгаажуулсан %Vendor% инженертэй байхыг шаардаж байсан ч гэрчилгээг худалдан авч болно.
Үр дүн — Хадгалах инженерүүдийн эрэлт буурч, “хадгалах инженер” мэргэжил нь харьцангуй жижиг байгууллагуудаас ямар нэг зүйл мэддэг, нэмэлт сургалт бага шаарддаг боловсон хүчин авах боломжоо алдаж байна. Зориулалтын хадгалалтын инженерүүд борлуулагчид, интеграторууд болон цуст аж ахуйн нэгжийн хамт хэвээр байгаа бөгөөд аль ч тохиолдолд тэд удахгүй эхнээс нь орон нутагт өсөх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ залуу боловсон хүчин өөрсдийн хэтийн төлөвийн талаар нэн даруй бодох хэрэгтэй, тухайлбал онигооны Шарик шиг - дунд түвшинд хүрэхэд хэдэн жил шаардагдах вэ, магадгүй тэр C# хэлний курст хамрагдах ёстой юу?
1.3 Бүгдийг програм хангамж болгон идэвхтэй сурталчлах
Сүүлийн 10-15 жилийн хугацаанд "бүх зүйл программ хангамжтай адил" нь "зүгээр л виртуал машин"-аас ийм шийдэл болон хувирсан.
болон ,
нь к .
SDS нь "iSCSI-ээр дамжуулан зай өгөх" түвшингээс том тархсан системүүд хүртэл өссөн (мэдээж өөрийн гэсэн хязгаарлалттай ч гэсэн - Rosreestr-ийн олон хэрэглэгчид гэрчилсэн)
Хэдийгээр 100 ажлын станц, 10 виртуал сервер бүхий орон нутгийн суурилуулалт нь ийм түвшний виртуалчлал шаарддаггүй (шийдлийн үнийг дурдахгүй) үр дүн нь адилхан байх болно - хэрэв бид ямар нэг зүйлийг програмын дагуу (автоматжуулах, тийм) их хэмжээгээр тохируулж эхэлбэл шаардлагатай ажилчдын тоо буурна.
Гэсэн хэдий ч би сүлжээний хэрэглэгчдийн хувьд тайван байна - бүх томоохон дэд бүтэц нь сүлжээний удирдлагын програм хангамжийн дэд бүтцийг аль хэдийн суулгасан бөгөөд тэдгээрт суурилсан сүлжээний менежментийн хиймэл оюун ухааны шийдлүүд зах зээлд гарах хүртэл тэдгээрийг цөөлөх боломжгүй болно.
Гэсэн хэдий ч үйлчилгээнүүд клоуд руу шилжиж эхлэхийн хэрээр "Програм хангамжаар тодорхойлогдсон дата төв нь биднийхтэй харьцуулахад ямар үнэтэй болохыг тооцоолох" гэсэн ойлголт улам бүр сонирхолтой болж, зөвхөн виртуал машинууд төдийгүй бүхэл бүтэн SDDC-ийг хуваарилж байна. зарим хэлтэст (хөгжил?) санхүүгийн хувьд үндэслэлтэй болж чадна.
Үр дүн нь адилхан - "бүх зүйл" -ийг техник хангамжаас Програм хангамжаар тодорхойлсон зүйл рүү шилжүүлэх нь анхан шатны түвшинд мэргэшсэн боловсон хүчний хэрэгцээг "хэсэг болгон" бууруулдаг. Тэр ч байтугай хэн ч Вэб GUI руу товчлуур дарах боломжтой.
2. Энэ ёолохыг бид дуу гэж нэрлэдэг - боловсон хүчний бодлого, ажилд авах, боловсон хүчний нөхцөл байдал
- Аав аа, бид өнөөдөр юу идэх гэж байна?
- Юу ч биш, би нөхөрсөг багт сонирхолтой төсөл дээр ажиллаж байна.
Энэ хэсгийг уншихаасаа өмнө та дараахь зүйлийг ойлгох хэрэгтэй.
* Хамгийн энгийн хэлбэр алгадах ба JSON бичигч хүртэл үйлдвэрлэлийн төв юм. Тэр бол нэмүү өртөг бий болгодог (мэдээжийн хэрэг үүнийг зарах эсвэл актаар хүлээлгэн өгөх шаардлагатай хэвээр байна). Энэ бол "ашигтай мэдээллийн технологи" юм.
* Ямар ч төрлийн системийн администратор (интегратор үүнийг цагт $10, газар дээр нь $50 үнээр түрээслэхээс бусад тохиолдолд бизнесийн шинжээч найз байдаг. Дата төв, Power BI, таны аль нэг хэмжигдэхүүнийг хэмжих) зардлын төв, мөнгө үрэх, туйлын зардал . Ийм мэдээллийн технологи нь эцсийн хэрэглэгчдэд ямар ч цэвэр ашиг өгдөггүй.
Тиймээс аливаа хөгжүүлэгчид илүү их давуу талтай байдаг - тэр бол ашиг олох нэгж юм. Энэ нь YouTube дээрх хоёр түүхийг харьцуулж үзэхэд тодорхой харагдаж байна - ITGM тайлан №14. (Илтгэгч Хуучин Хрыч) болон Илья Рудын "Системийн администраторын хамгийн их цалин".
Дээр дурдсан бүхний үр дүнд ("Тэд яагаад над руу залгаагүй юм бэ" гэсэн цуврал нийтлэл орно) байнга сонсогддог ёолох нь алдарт онигоог санагдуулдаг.Та зүүн тийшээ хараарай... - уулс..., баруун тийшээ хараарай... - уулс..., хөл рүүгээ гөвөх - өвдөж байна!".
Хүний нөөцийн асуултууд заримдаа улам бүр гайхдаг:
- Бид боловсон хүчин хайж байна, та яагаад манай "бүгд" гэсэн спам захидалд хариу өгөөгүй юм бэ, таны зөөлөн ур чадвар хаана байна вэ?
- Та яагаад одоогийн цагаан цалингаасаа бага саарал цалин авахыг хүсэхгүй байгаа юм бэ?
-Манай захирал шинэ Bentley худалдаж авсанд яаж сэтгэл хангалуун бус байна вэ? Багийн мэдрэмж хаана байна?
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль юу гэсэн үг вэ? Нэгдүгээрт, бид гарааны компани, хоёрдугаарт, Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж бичсэнийг илүү сайн мэддэг. Бид яагаад шүүхэд хандсан юм бэ, бид хэвийн харилцсан.
- Та яагаад ажилчид ажил дээрээ зүрхний шигдээстэй байсан гэж асууж байна вэ?
— Бид ажлын нарийн хуваарь, хувцаслалтын дүрэм, орох, гарах цагийг бүртгэх, ажлаас чөлөөлөх, 10 секундээс хоцорсон KPI (болон урамшуулал)-ыг тэгээр үржүүлэх, төсөв батлах гэх мэт дэг журамтай, сайн тогтсон бизнесийн үйл явцтай. Зөвхөн зургаан сар, зөөврийн компьютерийг ердөө нэг сарын дотор гаргана - бид таныг бусад зүйлийг цэгцлэхийг хүлээж байна.
- Бидэнд Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) байхгүй - гэхдээ та бидэн дээр ирэх ёстой. Яагаад гэдгийг бид мэдэхгүй, стартапын замбараагүй байдлын уур амьсгал энд байна! Үнэхээр мөнгө байхгүй, гэхдээ гарааны бизнес амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй.
Доод шугам: Хэн нэгэн "боловсон хүчин байхгүй" гэж тунхаглахдаа түүний туйлын зөв, зөвхөн хэллэгийг бүрэн эхээр нь унших ёстой.Манай хүний нөөц нь бидний санал болгож буй цалин хөлс, нөхцөл байдалд тохирсон боловсон хүчин олж чадахгүй, бидэнд шаардлагатай мэдлэгтэй. Тэдэнд нээлттэй ажлын байрны жагсаалт, түлхүүр үг ашиглан хүн бүрийг бичиж, залгахаас илүүтэйгээр бидний шаардлага зах зээлд нийцэхгүй байна гэж хэлэх хүсэл зориг, зориг олдохгүй, бид үнэхээр хэн нэгнийг хайж байгаа эсэхийг шалгадаггүй. Энэ нөхцөл байдал бидэнд тохирсон, учир нь бид үргэлж хүний нөөцийн асуудлыг буруутгаж чаддаг. Тэдний KPI нь хаагдсан албан тушаалтай биш харин бидэнд илгээсэн захидал, анкетийн тоотой холбоотой байдаг тул хүний нөхцөл байдал ч мөн нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байна.»
Win-Win нөхцөл байдал.
Тиймээс удирдлагаас "өө ажилтан алга" гэж уйлж, хашгирч, "ярилцлага хийх үеэр тэд Java 5.0-д хэдэн битийн шугам эзэлдэг талаар дахин асуув - дараа нь тэд миний чадварт итгэлтэй байгаа эсэхийг асуув ( ) үргэлжилнэ.
Асуудал нь үүнд л байгаа юм
- Наад зах нь Зөвлөлтийн боловсролын үлдэгдэл эрин үе өнгөрч, хямд мэргэшсэн боловсон хүчин байхгүй болсон, хэзээ ч байхгүй.
- Бүс нутгаас ирсэн боловсон хүчнийг хассан бөгөөд үлдсэн хүмүүсийг сонирхох нь улам бүр хэцүү болж байна; тэд аль хэдийн $15/цаг ба түүнээс дээш цалинтай ажиллаж байна.
- Хүн ам зүйн цоорхой нь статистикийн хошигнол биш юм.
- Мэдээллийн технологийн хэмнэлт нь хоёр хоногийн завсарлага, "бүгд байхгүй" эсвэл "манай цорын ганц гол мэргэжилтэн явсан, хоолой аюулд орсон" гэх мэтээр байнга хувирдаг.
3. Салбарын дундаж цалин
Habr болон hh-ийн талаар хурдан судалж үзэхэд цалингийн статистик тоо мэдэгдэхүйц байдаггүйг харуулсан. Нэг чиглэлд 800-1000 сул орон тоо байгаа гэсэн миний тойргийн статистикийг нийтэлсэн бэ? (Жишээ нь: , ) Мэдээж энэ нь ямар нэг зүйлийг харуулж байна.
hh цалингийн мэдээллийн санг зөвхөн захиалгаар авах боломжтой.
hh-д дүн шинжилгээ хийх оролдлого — »"Илья Рудягаас тодорхой дутагдалтай байдаг - зөвхөн цалинтай сул орон тоог зөвхөн Windows чиглэлд авч үздэг.
Telegram сувгууд дахь сул орон тоо (болон бусад хаа сайгүй) "50-150" эсвэл "130-330" мянган рублийн цалингийн хэмжээнээс болж зовж шаналж байгаа бол илүү олон удаа бодит цалин, нэмэлт урамшууллыг олж мэдэх боломжтой байдаг. зөвхөн 1-3 сар ажилласны дараа урамшууллын шалгуур.
"Жилийн урамшуулал" -ын нөхцөл байдал ялангуяа хэцүү байдаг - үүнийг "он жил хэцүү байсан, гэхдээ та тэвчиж байна" гэсэн үгээр өгөхгүй байж магадгүй юм. Жилийн урамшуулал нь 3-6 сарын цалинтай, зөвхөн үүнтэй зэрэгцэн цалин нь "зах зээлийн" цалинтай, эс тэгвээс "хөрш байгууллагад амласан" цалинтай тэнцэх тохиолдолд цалингийн сан (цалингийн сан) нь ялангуяа сайн байдаг.
Энэ байдал олон жилийн турш тогтвортой байсан бөгөөд ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь бүрэн нийцдэг - ОХУ-д Glassdoor-ийн аналог байхгүй байгааг би өөр аргаар тайлбарлаж чадахгүй.
Үүнтэй ижил нөхцөл байдал нь мэдээллийн технологийн салбарт орж ирж буй хэд хэдэн хүмүүсийн дунд үндэслэлгүй хүлээлт үүсгээд байгаа бөгөөд тэд хотын зах зээлийн дундажаас *3 хүртэл цалин авна гэж найдаж байна. Жишээлбэл, хэвлэлд зарлагдсан зах зээлийн дундаж цалин 30 мянган рубль байвал "гарт" 90 мянгаас бага байх болно. Москвагийн хувьд "дундаж" нь ямар үйлчилгээ, ямар зорилгоор хийгдсэнээс хамаарч 55-80 мянган рубль хооронд хэлбэлздэг.
Бодит байдал миний бодлоор бүр ч дор байна, гэхдээ би дээр дурдсан шалтгааны улмаас жилийн өмнөөс статистик мэдээлэл цуглуулахаа больсон.
Москвагийн хувьд тооцоолсон, нотлогдохгүй бодит байдал:
Зургадугаар сар: 35-55 мянган рубль. Англи хэлний мэдлэгтэй 45-75 мянга.
Дурын дунд: 50-150 к.Англи хэлний мэдлэг нь дор хаяж хэдэн жилийн турш май Хартаас ярьдаг. ?
дараа нь чиглэл, бодит түвшин, ажилласан хугацаа болон бусад олон зуун шалтгаанаас хамааран цалингийн түвшинд ноцтой зөрүү гарч эхэлдэг.
4. Дунд зэргийн хүмүүс цахилгаан трактор мөрөөддөг үү?
Иргэд ээ! Амьдрал өөрийн гэсэн хуулиа, өөрийн харгис хэрцгий хуулиа тушааж байна. Бидний уулзалтын зорилгын талаар би танд хэлэхгүй - та үүнийг мэдэж байгаа. Зорилго нь ариун. Бид хаа сайгүй ёолохыг сонсдог. Өргөн уудам эх орны маань өнцөг булан бүрээс тусламж гуйж байна. Бид тусламжийн гараа сунгах ёстой, туслах ч болно. Та нарын зарим нь талх, цөцгийн тос идэж, зарим нь жорлонгийн ажил хийж, түрстэй сэндвич иддэг. Хоёулаа орон дээрээ унтаж, дулаан хөнжлөөр нөмрөнө.
"Трактор дээрх гахайнууд" сэдвийг хэлэлцэх нь мэдээжийн хэрэг сонирхолтой үйл ажиллагаа боловч хэд хэдэн зүйлээс хамаарна, тухайлбал:
- Өрсөлдөгч яг юу уншсан бэ? Үйлдвэр, уурын хөлөг, пуужингууд нэг нэгээрээ баригдаж байгаа Орда бол мэдээж хаана ч яах гэж.
Хэрэв энэ нь өрсөлдөөнт орчинд тохиолдвол (1) асуулт гарч ирнэ: хэрэв бүх зүйл ийм муу байгаа бол өрсөлдөгч яагаад тав дахь жилдээ энд байгаа юм бэ?
Боловсон хүчний гадагш урсах нөхцөл байдалд тоон дүн шинжилгээ хийх олон нийтэд нээлттэй статистик бааз байдаггүй.
Сул орон тоо, ажлын байрны тоо, цалингийн талаархи мэдээлэлд юу ч харагдахгүй байна, учир нь сул орон тоо гурван удаа нийтлэгдсэн бөгөөд цалингийн хүрээ нь:
а) байхгүй
б) "100-аас 250 мянган рубль" гэж хэвлэгдсэн.
в) ярилцлагын дараа тэдгээр нь анх зарласан салаа хэмжээнээс ДООР байж болно.
Улсын статистикийн хорооноос гарсан болон ирсэн хүмүүсийн талаарх мэдээлэл зөвхөн ерөнхий статистикийг харуулсан бөгөөд “хоёр сая нь хуучин ЗСБНХУ-ын өмнөд нутгаас ирсэн, 10 мянга нь Европ, АНУ руу явсан” гэсэн форматтай байна. 9.5 ирлээ." “Явсан хүмүүсийн нийт тоо”-ны хувьд тодорхой хэмжээний найдвартай байдлыг хүлээн авагч орны статистик мэдээллээс харж болно, гэхдээ хэдэн процессын хяналтын инженер, хэдэн хөгжүүлэгч, хэдэн оюутан, хичнээн хүүхэд, хамаатан садан гэх мэт задаргаа байдаггүй. нэр хүндтэй хүмүүс "Европ руу сурч, усан үзмийн тариалан эрхлэхээр" явсан.
гэх мэт судалгааны өгөгдөлд найдахыг оролдож болно Одоогоор 53-18 насны иргэдийн 24 хувь нь ОХУ-аас цагаачлах хүсэлтэй байна.. Санал асуулгын маш сайн хэлбэр бол та "та саяыг авах уу" гэж асууж болно - ямар ч үүрэг хариуцлагагүй нэг сая доллар эсвэл жилийн 40% -ийн хүүтэй сая рубль.
Та сугалааны мэдээллийг хайж үзээрэй
Энэ газарт ширээ байж болох ч олон жилийн турш тэд Хабре дээр ширээ оруулах товчлуурыг хийж чадаагүй, би үүнийг гараар хийхээс залхуурсан бөгөөд тэд энд алдаатай байна.
Орос, нийт
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Би ямар дүгнэлт хийх, энэ өгөгдлийг хэрхэн зөв уншихаа мэдэхгүй байна. Ямар ч байсан, ногоон карт хүссэн 430 мянган өргөдөл өргөдөл гаргагчдын 53% -тай сул хамааралтай байна.
Үүний зэрэгцээ мэдлэгтэй хүмүүсийн хариуцлагагүй хэлснээр бага насны хүүхдүүдийг "тэнд" хүлээж авдаггүй, харин "ахмадууд" энд сайн хооллож, хооллодог, магадгүй бүр илүү байдаг. Үүний зэрэгцээ дунд түвшний эрэлт хэрэгцээ "тэнд" байгаа боловч ахмад настан руу ойртох тусам гантиг үхрийн махнаас эхлээд доширак хүртэлх амьдралын түвшин буурах магадлал өндөр байдаг, учир нь орон сууц нь үнэтэй байдаг. эм үнэтэй, амьжиргааны өртөг эргэн тойронд аймшигтай.
Нийт. Мөрөөдөл, яриа байдаг. Олон нийтэд анзаарагдах хөдөлгөөн алга. Хүссэн, боломжтой байсан хүмүүс аль хэдийн явсан, эсвэл бүр буцаж ирсэн байж магадгүй юм.
(1) Өрсөлдөөнт орчин бол "охиныг хооллодог, бүжиглэдэг хүн" юм, эс тэгвээс суваг/бүлгийн администратор оюун санааны болон/эсвэл материаллаг үндэслэлээр юуг үндэслэж байгаа нь цорын ганц зөв үзэл бодол байх болно.
5. Нийт - 5 - 10 жилийн өмнө би өөртөө юу зөвлөх байсан бол өнөөдөр юу гэж зөвлөх вэ
Энэ үед давуу болон сул талуудын хүснэгтийг оруулах боломжтой байсан ч Хабре дээр олон жилийн турш хүснэгт оруулах товчлуурыг хэзээ ч хийж байгаагүй. Тиймээс энэ нь иймэрхүү байх болно:
Хөгжүүлэгч нь:
- Бизнесийн шууд ашиг (Системийн администратор - нягтлан бодох бүртгэлийн үүднээс цэвэр алдагдал)
- Өсөн нэмэгдэж буй Оросын болон дэлхийн зах зээл (CA-ийн зах зээл буурч байна. Хэдэн арван тавиур болон орчин үеийн автоматжуулалтын хэрэгслүүдийн дараа 10-100 ба 100-1000-ийн ялгаа улам бүр багасч байна)
- Гэрээсээ ажиллах чадвар (SA заримдаа сайт руу явах шаардлагатай болдог)
- Дэлхийн эрэлт нэмэгдэж байна (SA-ийн хувьд энэ нь буурч байна; дэлхийн үүл нь динамик байдлаас шалтгаалан орон нутгийнхаас илүү ашигтай байдаг)
- Одоо байгаа болон ховор шинэчлэгдсэн дэд бүтэцтэй холболт сул (Орон нутгийн дэд бүтцэд байхгүй. Тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хугацаа 3-5 жил, Cisco-оос Arista эсвэл HPE-ээс ямар ч SDS руу шууд шилжих боломжгүй, энэ нь өдөр бүр физик дэд бүтцийг өөрчлөх боломжгүй).
Нийт. Системийн администраторын (үйл ажиллагааны) чиглэлээр карьераа эхлүүлэх нь одоогоор ямар ч давуу талгүй бөгөөд шаардлага улам бүр нэмэгдсээр байна. OPS/SRE нь илүү сэтгэл татам харагдаж байна.
Анхаарна уу: үүнтэй зэрэгцэн ОХУ-ын бусад үйлдвэрүүдэд инженерийн чиглэлээр цалин хөлсний хувьд илүү бүрэн цөхрөл ажиглагдаж байна. , тиймээс, CA (үйл ажиллагаа) нь өөрсдөө хэтийн төлөв байдаг, магадгүй автоматжуулсан процессын хяналтын системтэй харьцуулах боломжтой, зөвхөн Cisco/HPE биш, харин Siemens байдаг.
Зөвлөмж нь 5, 10 жилийн өмнөхтэй адил байх болно:
- Програмчлалын онол, математикийг сур
- Алдартай хэлүүд 5 жил тутамд өөрчлөгддөг, алгоритмууд тийм ч олон биш байдаг
- Хоёрдахь зайлшгүй шаардлага бол англи хэл сурах (заавал биш - Герман эсвэл Франц, хоёр дахь гадаад хэл)
- "Хэрэглэгчийн төлөө" ажилчдыг ажилд авах зөвлөмжийг тогтмол уншина уу. "Ярилцлагын үеэр ч гэсэн нэр дэвшигчийг ийм цалин авах нь зохисгүй гэж яаж итгүүлэх вэ", "ажилтанд урамшуулал зайлшгүй байх, удахгүй нэмэгдэх, эс тэгвээс нэрийн хуудсыг өөрчлөх талаар хэрхэн итгүүлэх вэ", "түүхүүд" гэсэн хэсгүүд. 12 цаг, бямба гаригт ажиллахын ашиг тус” болон бусад ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх сургалтууд болон бизнесийн шилдэг ур чадварыг нэмэгдүүлэх.
Урьдчилан таамаглалын хувьд 2020 он бидэнд "зөөлөн ур чадвар", "хортой" гэсэн нэрийн дор олон шинэ, хөгжилтэй зүйлсийг авчирна гэж би бодож байна.
Хичээлээс гадуур унших уран зохиол.
Хэрэв хэн нэгэн үүнийг уншиж дууссан бол:
АЖИЛ АВЧ БАЙГАА БАЙДАЛ
Мэдээллийн технологийн шилдэг авьяастныг хайж байна
Мэдээллийн технологийн менежерүүд ажил хайгчдад чухал албан тушаалыг дүүргэхийн тулд юу хийж байна вэ?
Зохиогчийн эрх 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Нэр дэвшигчдийн хүлээлт нь бусад үрчлээг үүсгэж болзошгүй: Судалгаанд оролцогчдын 58 хувь нь цалингийн хүлээлт нь төсөвтөө хүрч чадахгүй байгаа нэр дэвшигчидтэй байнга эсвэл байнга тааралддаг гэж хариулжээ.
Мэдээллийн технологийн сайн нэр дэвшигчид салбарын хэмжээнд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг тул өндөр технологийн ур чадвар бүхий ажилтнуудыг татахад хэцүү байж болно.
10-р хуудсанд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй - Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн ажилд орохыг амтлах
Дэлхийн чиг хандлага 3-5 жилийн дараа ОХУ-д хүрнэ гэж үзвэл 2022 он гэхэд энэ баримт бичгийг орчуулж сонирхсон хүмүүсийн анхааралд хүргэх байх.
Эх сурвалж: www.habr.com