Энэ нийтлэлд бид хөгжүүлэлтийн багийн туршлагаас хуваалцахыг хүсч байна бүс нутагт шинэ ажилтныг хэрхэн хайж олох, хурдан ажиллуулах талаар Пенза хотоос. Бид таныг сэтгэгдэл дээр өөрийн туршлагаа тайлбарлахыг урьж байна.
Мэдээллийн технологитой холбоогүй зарим уншигчид эргэлзэж байгаа байх: хөгжүүлэгч олох (Пенза хотод ч гэсэн) асуудал байна уу? Шаардлагуудын жагсаалтыг гаргаж, порталуудын аль нэгэнд сул орон тоо зарлаж, +100500 рублийн цалин амлаж, нэр дэвшигчидтэй тайван ярилцлага хийх хэрэгтэй. Тийм ч. Тайлбарын доор бидний түүхийг уншина уу.
Харамсалтай нь бүс нутгийн мэдээллийн технологийн компанийн оффист ажилчдыг олох нь зовлон юм. Тэгээд ийм учраас:
- Пенза хотод сая хүрэхгүй хүн амтай бусад олон хотын нэгэн адил мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол байнга гардаг. Хэдийгээр эргэлт байхгүй байсан ч компани өсөх хэрэгтэй. Мөн албан тасалгаанд баг хэрэгтэй.
- Бага насны дүр эсгэж байгаа хүмүүс маш олон байдаг ч үнэндээ тэдний туршлага, мэдлэг наад захын ажлыг гүйцэтгэхэд хангалтгүй. Зах зээл дээр дунд болон ахимаг насныхан байхгүй. Чадварлаг дунд менежерийг ажилд авах нь илүү азын асуудал юм.
- Нэр дэвшигчид өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагын жагсаалтыг уншихаас залхаж, амжилтанд хүрэх найдвар тээн компаниас компани руу тэнүүчлэх нь үнэхээр гунигтай байж магадгүй юм.
- Бүс нутгийн их дээд сургуулиуд цаг үеэсээ хоцорч, ерөнхийдөө хэн бэ, ямар зорилгоор сургадаг (аз болоход үл хамаарах зүйлүүд байдаг).
- Орон нутгийн хүний нөөцийн агентлагууд ч сайнгүй. Тэд компаниас болзолт 20 рубль төлж, нээлттэй мэдээллийн сангаас авсан нэр дэвшигчийн профайлыг хаях болно.
- Шинэ ажилтныг аль болох хурдан, үр дүнтэй ажилд оруулах шаардлагатай. Харгалзах хүнгүй орхисон шинээр ирсэн хүмүүс хурдан "нийлдэг". Компани цаг хугацаа, мөнгө, магадгүй үнэ цэнэтэй боловсон хүчнээ алдаж байна.
Хэдэн жилийн өмнө бид залуу мэргэжилтнүүдийг сонгох, дасан зохицох өөрийн схемийг боловсруулсан.
- Зургадугаар сарыг "үүсгэх".
- Тохиромжтойг нь сонго.
- Галт тэрэг.
- Барь.
- Хөгжүүлэх.
Алгоритм шиг сонсогдож байна, тийм үү?
"Үе"
Манай нөхцөлд их дээд сургуулиудад мэдээлэл байршуулах зэрэг боломжтой бүхнээ ашигладаг нь ойлгомжтой.
Гэхдээ олон жилийн туршид зөвхөн хувийн харилцаа холбоо нь компаний түвшинг өргөдөл гаргагчдад харуулж чадна гэдэгт бид итгэлтэй болсон. Тиймээс ажил хайж байгаа ажил олгогч, мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүд уулздаг хамтын нийгэмлэгийг бий болгох хэрэгтэй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.
Бүс нутгийн хөгжүүлэгчдийн холбоо ингэж гарч ирэв , бүс нутгийн хамгийн хүчирхэг компаниудыг багтаасан, ижил нэртэй програм хангамж хөгжүүлэх төрөлжсөн олон улсын бага хурал SECON, IT лаборатори болон бусад төслүүд.
Хөгжүүлэгчдийн холбоо
Пенза мэдээллийн технологийн компаниуд юуны түрүүнд орон нутгийн мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэхтэй холбоотой нийтлэг асуудлуудыг хамтран шийдвэрлэхээр нэгдсэн. Холбооны ивээл, хүчин чармайлтын хүрээнд бүс нутгийн чанартай хэд хэдэн арга хэмжээ зохион байгуулагддаг.
SECON бага хурал
Энэ бол програмистууд, вэб дизайнерууд, мэдээллийн технологийн төсөл, компаниудын менежерүүд, ирээдүйгээ IT-тэй холбохоор төлөвлөж буй хүмүүс - өнөөдөр мэдээллийн технологийг ашиглахын тулд маргааш юу болохыг мэдэхийг хүсдэг бүх хүмүүсийн жил бүр болдог уулзалт юм.
Манай арга хэмжээ жил бүр ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутгаас болон гадаадаас 1000 гаруй оролцогчдыг нэгтгэдэг. 2 өдрийн үр дүнтэй сүлжээ, 15 хэсэг, 40 дадлагажигч илтгэгч, мэдээжийн хэрэг зохион байгуулагчдаас тааламжтай гэнэтийн бэлэг.
Мэдээллийн технологийн лаборатори
Бид оюутнууд болон эхлэгч хөгжүүлэгчдэд зориулсан практик боловсролын төслийг хэрэгжүүлж байна: Мэдээллийн технологийн лаборатори. 6 долоо хоногийн хугацаанд оролцогчид мэргэжлийн хүмүүсийн удирдлаган дор өдөр бүр дадлага хийж, мэдлэгийнхээ түвшинг дээшлүүлдэг.
Гол зорилго нь хөгжлийн мөчлөгийг бүрэн харуулах явдал юм. Бүх оролцогчид хөгжүүлэгчид, дизайнерууд, тестерүүд, маркетерууд, төслийн менежерүүд багтсан төслүүд дээр үндэслэн багуудад хуваагддаг.
Долоо хоног бүр багууд долоо хоногийн үр дүнгээ харуулдаг үзүүлэх өдөрлөг болдог. Энэхүү арга хэмжээ нь төслийг хамгаалах өдөрлөгөөр өндөрлөж байна. Амжилттай дууссан төслүүдийн оролцогчдыг манай компанид бүрэн цагийн дадлага хийлгэхийг урьж байна (Одоогоор бид мэдээллийн технологийн лабораторид 4 ажилтантай, нийт 60 төгсөгчөөс 227 гаруй төгсөгч Пенза мэдээллийн технологийн компаниудад ажилладаг).
Бүх арга хэмжээ, нийгэмлэгийн оролцогчдын холбоо барих хаягийг шуудангийн жагсаалтад оруулсан болно.
Мэдээллийн товхимол нь Холбооны мэдээ, мэдээ, компаниуд болон түншүүдийн сул ажлын байруудыг багтаасан бөгөөд бид янз бүрийн уулзалтуудыг зарлаж байна. Баасан гараг бүр түгээлт явагдана. Зорилтот үзэгчид: оюутнууд, арга хэмжээнд оролцогчид, програмистууд.
Холбооны лаборатори, бага хурал, нөөц нь бидэнд нэр дэвшигчдийн байнгын урсгал, тэдний итгэлийг өгдөг. Долоо хоног бүр 1-2 хөгжүүлэгчид ярилцлага авахаар ирдэг.
Энэ бүхэн хэрхэн эхэлдэг вэ
Процесс нь энгийн боловч цаг хугацаа их шаарддаг. Хөгжүүлэгчид аль хэдийн хангалттай даалгавартай байсан ч энд тэд янз бүрийн "хэрэггүй" зүйлд сатаардаг. Тиймээс хүний нөөц энэ мөчийг хариуцдаг. Бид хөгжүүлэгчдээс үйл явцын даалгавруудыг устгаж, тэдний цаг хугацаа болон санхүүгээ хэмнэдэг.
Туршилтын даалгавар
Бүх өргөдөл гаргагчид тестийн даалгавар авдаг. Даалгаврууд нь хэцүү биш боловч хэл, шинэ суурь номын санг эзэмшихийн тулд цаг хугацаа, тэвчээр шаарддаг. Энэ үе шатанд өргөдөл гаргагчдын талаас илүү хувь нь хасагдсан: ихэнх нь даалгавраа ч хийдэггүй.
Туршилтын даалгаврын жишээ:
1) Алгоритмчиллын даалгавар. Та файлын системийг гүйлгэж, файлын системээс өгөгдсөн текстийг хайх хэрэгтэй.
Програм нь олон урсгалтай, командын мөрөөс ажилладаг бөгөөд аргументыг хайлтын параметр болгон хүлээн авдаг.
2) Захидал түгээх ажлыг дараах байдлаар зохион байгуулах шаардлагатай. Захидлын модуль нь одоо байгаа програмын нэг хэсэг байх магадлалтай.
Захидал түгээх ажлын байр бий болгох үйлчилгээ үзүүлэгч объект, дарааллаас шуудан түгээх ажлыг авч гүйцэтгэх хэрэглэгчийн объектыг хөгжүүлэх шаардлагатай. Гаралтад юу шаардлагатай вэ: даалгавар үүсгэх, боловсруулах үйл явцыг бага зэрэг дуурайлган хийх.
Тэдгээр. Шуудангийн даалгавруудыг санамсаргүй цагт үүсгэдэг бөгөөд хэрэглэгч тэдгээрийг үе үе боловсруулдаг. Тогтвортой хадгалах (жишээ нь Postgresql) дамжуулан дараалал ашиглахыг зөвлөж байна. Туршилтаар дамжуулан бүх үйл явцын эхлэлийн цэг. Та биечлэн шуудан илгээх шаардлагагүй, зүгээр л бүртгэл рүү бичээрэй. Бүх зүйлийг цэвэр Java дээр хийж болно.
Үүнийг амжилттай даван туулсан хүмүүс кураторын удирдлаган дор цалинтай дадлага хийдэг.
Дашрамд хэлэхэд, бид алсын зайн дадлага хийх сонголттой бөгөөд үүнийг ихэвчлэн МТ-тэй холбогдож байгаагүй хүмүүс сонгодог. Жишээлбэл, манай одоогийн ажилчдын нэг, өмнө нь суши бааранд тогооч байсан хүн бидэнтэй алсаас дадлага хийсэн. Зайны дадлага нь ажил горилогчдод одоогийн ажлаа орхих, орлогоо алдахгүйгээр програмист мэргэжлээр сургах, хөгжүүлэх боломжийг олгодог.
Дадлагын бүх хугацаанд хөгжлийн төлөвлөгөө гаргаж, удирдагчаар хангадаг. Зургадугаар сар нь дотоод, судалгааны эсвэл бодит төсөлтэй холбогддог. Мэдээжийн хэрэг, тэр зөвхөн кураторын зөвшөөрлийн дараа л төслийн репозиторт хамрагдах боломжтой. Нэмж дурдахад дадлагажигч нь тусгай технологийг гүнзгийрүүлэн судлах онлайн сургалтанд хамрагддаг.
Ийм хөгжлийн төлөвлөгөөний "хэсэг"-ийн жишээ энд байна.
Зургадугаар сарын төслүүдийн нэг нь CO2-Monitor юм. Манай оффис дээр өрөөг цаг тухайд нь агааржуулах зорилгоор худалдаж авсан CO2 мэдрэгчтэй. Удаан хугацааны турш тэрээр CO2-ийн хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн үед хашгирахаараа бүх хүнийг залхааж байсан тул бид түүний дууг зүгээр л унтраасан. Үүний үр дүнд мэдрэгч нь ашиггүй болсон.
Дадлага хийх явцад энэхүү мэдрэгчийн протоколыг судалж, CO2 хэтэрсэн тохиолдолд оффисын менежерт өрөөнүүдийг агааржуулах цаг болсон тухай мессеж илгээх сервер, чат ботыг хэрэгжүүлэх даалгавар байв.
Одоо CO2-Monitor нь мэдэгдлийн цагийн уян хатан тохиргоотой бөгөөд Mattermost корпорацийн чаттай нэгдсэн. Тиймээс бид хоёр шувууг нэг чулуугаар устгасан: дадлагажигч бэлтгэж, цэвэр агаараар амьсгалсан.
Кураторын үүрэг, ашиг тус
Удирдагч нь долоо хоногт хэд хэдэн цагийг дадлагажигч нартай зөвлөлддөг. Дадлагажигч нь мэдлэг, анхаарал хандуулж, бүх багтай хурдан нийтлэг хэл олж авдаг. Ментор нь шинээр ирсэн хүнийг сургахдаа урамшуулал, туршлага авдаг бөгөөд үүний ачаар тэрээр дундаас ахлах эсвэл багийн ахлагч хүртэл өсөх боломжтой.
Эцсийн шатанд эцсийн даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа бид дадлагажигчийг мэргэшлийн бодит үнэлгээг авахын тулд гэрчилгээ авдаг. Эцсийн даалгавраа амжилттай биелүүлж, хөгжлийн төлөвлөгөөний дагуу зохих ахиц дэвшил гарсан тохиолдолд бид энэ дадлагажигчийг компанидаа ажиллуулах асуудлыг авч үзэх болно.
Дадлага хийсний дараа хэрхэн хадгалах вэ
Бид бүх хуучин дадлагажигчидтай хөдөлмөрийн бүх нөхцлийг тодорхойлсон гэрээ байгуулдаг. Бид тал бүр дээр гарч болзошгүй нөхцөл байдлын талаар "эрэг дээр" санал нэг байна.
Тухайлбал, тухайн компанид 2-оос доошгүй жил ажилласан тохиолдолд тухайн ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх үүрэг хүлээнэ гэсэн заалт бий. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан сургалтын зардлыг нөхөн төлнө. Энэ дүн нь бэлгэдлийн шинж чанартай бөгөөд өнөөг хүртэл хэн ч буцааж төлөх шаардлагагүй болсон. Бидний хувьд энэ бол аливаа шийдвэрийг бодолцон гаргаж, хэн ч дэмий хоосон цаг үрдэггүй нэгэн төрлийн шүүлтүүр юм.
Компанийн оффис:
Ялалт-ялалт
- Өргөдөл гаргагчдын байнгын урсгал. Бид Пенза хотод мэргэжлийн хөгжүүлэгч болохыг хүсвэл элсэх шаардлагатай компани гэдгээрээ алдартай.
- Бид үүдэнд ямар ч ирээдүйгүй хүмүүсийг шүүдэг.
- Эмх замбараагүй. Шинэхэн хүмүүс заримдаа ирээд асуухаас айдаг. Мөн энд шинэ ажилтан хэрхэн хөгжүүлэх талаар тодорхой төлөвлөгөө бий.
- Сарын дотор шинэ ажилтан багт эвтэйхэн багтаж, сахилга батад суралцдаг. Бараг эргэлт байхгүй.
- Системд дассан өсвөр насныханд дасан зохицох нь ялангуяа хялбар байдаг (жишээлбэл, их дээд сургуулиудын адил).
- Өндөр мэргэшсэн хөгжүүлэгчид (цаг хугацаа нь үнэтэй байдаг) ачаалалгүй байдаг. Уг процессыг хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан хариуцдаг
Ажилчдыг хэрхэн олж, сургаж байгаагаа сэтгэгдэл дээр хуваалцаарай?
Өргөдөл гаргагчдын өөрсдийнх нь санаа бодлыг мэдэхийг хүсч буй хүмүүст зориулж манай ажилтан Алексейгийн (Codeinside дахь Java хөгжүүлэгч) хийсэн тайланг энд оруулав.
Эх сурвалж: www.habr.com