Чөлөөт програм хангамжийн сангаас ТУЗ-ийн гишүүдийн үүрэг, зан үйлийг зохицуулсан хоёр баримт бичгийг баталж, байгууллагыг хэрхэн удирдах талаар шинэ стандартыг тогтоосон. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн бүр ажил үүргийн жагсаалт, ажиллах дүрмийг тодорхойлсон "Удирдах зөвлөлийн гишүүний гэрээ" баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай болно. Хоёрдахь баримт бичиг болох Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн Ёс зүйн дүрэм нь ТУЗ-ийн гишүүдийн дагаж мөрдөх ёс зүйн ерөнхий дүрмийг тодорхойлсон. Ирэх оны эхээр бүрдүүлсэн баримт бичгийг харгалзан одоогийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийн бүрэлдэхүүнийг эргэн харж, байгууллагын удирдлагад шинэ хүмүүсийг татан оролцуулж эхлэхээр төлөвлөж байна.
Шинэ шаардлагад Төлөөлөн удирдах зөвлөлийг Сангийн удирдлагын (ерөнхийлөгч, гүйцэтгэх захирал) үйл ажиллагаанд хяналт тавих, Сангийн өмнө тавьсан зорилтыг хэрэгжүүлэхэд тусалдаг хяналт, зөвлөх байгууллага гэж үзэж байна. Удирдах зөвлөлийн гишүүд ажилтнуудад шууд хөндлөнгөөс оролцох, бүхэл бүтэн байгууллагыг төлөөлөн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлтэй харилцахыг хориглоно (хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ирсэн бүх асуулгыг томилогдсон төлөөлөгч рүү илгээж, ажилтнуудын асуудлыг нэгдсэн хуралдаанаар эсвэл Ерөнхийлөгч/Гүйцэтгэх захирлаар дамжуулан шийдвэрлэнэ).
Шаардлагууд нь хороодын хуралдаанд заавал оролцох, удирдах зөвлөлийн жил бүрийн хуралдаанд оролцох, түүнчлэн хороодын хуралдааны 75-аас доошгүй хувийг бүрдүүлэхийг зохицуулдаг. Зөвлөлийн гишүүд тухайн байгууллагад ажиллахын тулд жилд 100-аас доошгүй цаг хуваарилах ёстой. Мөн уг баримт бичигт оролцогч бүрийн үйл ажиллагааны үнэлгээ бүхий жил бүр ерөнхий хэлэлцүүлгийг хийх шаардлагатай бөгөөд Сангийн үйл ажиллагааны талаарх нууц мэдээллийг задруулахыг бичгээр зөвшөөрөөгүй бол задруулахыг хориглоно.
Ёс зүйн дүрэмд байгууллагын эрх ашгийг хувийн ашиг сонирхлоос дээгүүр тавих, байгууллагын нэрийн өмнөөс үг хэлэх, авлига авах, хувийн ашиг сонирхлын үүднээс аливаа шийдвэрийг сурталчлах, ялгаварлан гадуурхах, доромжлох, дотоод хэргийн нууцлалыг зөрчих, эд хөрөнгө ашиглахыг хориглоно гэж заасан байдаг. , байгууллагын боловсон хүчин болон бусад нөөцийг хувийн ашиг сонирхлын үүднээс байгууллагад хохирол учруулах, эсхүл ажилтан, ивээн тэтгэгч болон байгууллагатай харилцаж буй бусад хувь хүн, аж ахуйн нэгжтэй харилцаагаа таслахад хүргэсэн үйл ажиллагаа явуулах.
Эх сурвалж: opennet.ru