25 настай, гэр бүлгүй байхдаа Австрали эсвэл Тайландад ажиллахаар явах нь тийм ч хэцүү биш юм. Мөн ийм түүх маш олон байдаг. Харин 40 дөхөж байхад эхнэр, гурван хүүхэдтэй (8 настай, 5 настай, 2 настай) нүүнэ гэдэг бол өөр түвшний нарийн төвөгтэй ажил юм. Тиймээс би Герман руу нүүж ирсэн туршлагаасаа хуваалцахыг хүсч байна.
Гадаадад ажил хайх, бичиг баримт бүрдүүлэх, нүүх талаар олон зүйл ярьсан ч би үүнийг давтахгүй.
Тиймээс, 2015 онд би гэр бүлээрээ Санкт-Петербург хотод түрээсийн байранд амьдардаг. Яаж нүүх вэ, сургууль, цэцэрлэгийн байр, түрээсийн байрыг яах вэ гэж удаан бодсон. Бид хэд хэдэн чухал шийдвэр гаргасан:
- Бид дор хаяж 2 жил явах гэж байна.
- Бид бүгд нэгэн зэрэг хөдөлнө.
- Бид Санкт-Петербургт түрээсийн байрыг хадгалахгүй (сард 30000 + нийтийн үйлчилгээ - хангалттай хэмжээний мөнгө).
- Одоохондоо цэцэрлэг, сургуулийнхаа байрыг өөрсдөдөө нөөцөлнө. Хамгийн яаралтай тохиолдолд.
- Бид гэр бүлийн гишүүн бүрт нэг том чемодан, нэг жижиг цүнх авч явдаг.
Арав гаруй жил хамт амьдраад орон сууц, тагтан дээр маш олон хэрэгцээтэй, шаардлагагүй зүйлс хуримтлагдсан тул үгээр хэлэхийн аргагүй юм. Сарын дотор зарж чадсан зүйл маань зарагдаж, заримыг нь найзууд нь авчихсан. Би зүгээр л үлдсэн 3/4-ийг нь хаях хэрэгтэй болсон. Одоо би огт харамсдаггүй, гэхдээ тэр үед бүгдийг нь хаях нь үнэхээр ичгүүртэй байсан (хэрэв хэрэг болох бол?).
Бидэнд зориулж бэлдсэн гурван өрөө байр руу шууд ирлээ. Ганц тавилга нь ширээ, 5 сандал, 5 эвхдэг ор, хөргөгч, зуух, 5 хүний аяга таваг, хутганы хэрэгсэл байсан. Та амьдарч чадна.
Эхний 1,5-2 сар бид ийм спартан нөхцөлд амьдарч, бүх төрлийн бичиг цаас, цэцэрлэг, сургууль, хий, цахилгаан, интернетийн гэрээ гэх мэт ажлыг хийж байсан.
Сургууль
Таныг Германд ирсэн эхний өдрөөсөө эхлэн таны хүүхэд сургуульд орох шаардлагатай болдог. Энэ тухай хуульд заасан байгаа. Гэхдээ нэг асуудал бий: нүүх үед манай хүүхдүүдийн хэн нь ч герман хэл мэддэггүй байсан. Хөдлөхөөсөө өмнө хэлгүй хүүхдийг нэг, бүр 2 ангиар ч дутуу авч болно гэж уншсан. Эсвэл үүн дээр нэмээд хэл сурах тусгай интеграцийн ангид зургаан сар явуулна. Нүүх үед хүү маань 1-р ангид сурч байсан, бид ямар ч байсан цэцэрлэгт явуулахгүй гэж бодож байсан, XNUMX-р анги руу буурсан нь тийм ч аймаар биш байсан. Гэтэл биднийг XNUMX-р ангид ямар ч асуудалгүй, зэрэг бууруулалгүй оруулсан. Тэгээд ч сургуулийн захирал хэлсэн учир нь... хүүхэд герман хэл огт мэдэхгүй бол багш нарын нэг нь түүнтэй хамт үнэ төлбөргүй суралцах болно !!! Гэнэт, тийм үү? Хүүхдийг багш нь ач холбогдолгүй хичээлээс (хөгжим, биеийн тамирын дасгал гэх мэт) эсвэл хичээлийн дараа авсан. Мөн би багшийн хамт гэртээ долоо хоногт хоёр цаг Герман хэл сурдаг. Жилийн дараа хүү маань Герман дахь германчуудын дунд Герман ангийнхаа шилдэг сурагчдын нэг болсон!
Манай бага сургууль өөрийн гэсэн хашаатай тусдаа байранд байрладаг. Завсарлагааны үеэр хүүхдүүдийг бороо орохгүй бол зүгээр л хашаанд гаргаж зугаалуулдаг. Хашаандаа элстэй газар, гулсуур, савлуур, тойруулга, хөл бөмбөгийн зориулалттай жижиг талбай, ширээний теннисний ширээтэй. Бөмбөг, олс, скутер гэх мэт олон төрлийн спортын хэрэгслүүд байдаг. Энэ бүгдийг ямар ч асуудалгүйгээр ашиглаж болно. Хэрэв гадаа бороо орж байвал хүүхдүүд ангидаа ширээний тоглоом тоглож, будах, гар урлал хийх, тусгай буланд ном уншиж, дэртэй буйдан дээр сууна. Мөн хүүхдүүд сургуульдаа үнэхээр дуртай байдаг. Би өөрөө ч итгэж чадахгүй л байна.
Эхний өдөр хүү маань өмд, цамц, савхин мокасин (Санкт-Петербургт сургуульд өмсдөг байсан хувцастайгаа, харин Санкт-Петербургт бас нэмэлт зангиа, хантаазтай байсан) сургуульд ирсэн. Сургуулийн захирал бидэн рүү сэтгэлээр унасан харцаар хараад, хүүхэд хичээлдээ суух нь эвгүй, завсарлагааны үеэр тоглох нь хамаагүй бага, ядаж өөр өөр, илүү эвтэйхэн гутал, жишээ нь өөдөс шаахай авчрах хэрэгтэй гэж хэлэв.
ОХУ-ын сургуулийн талаар юу нь мартагдашгүй вэ - гайхалтай хэмжээ гэрийн даалгавар нэг ба хоёрдугаар ангид. Эхнэр хүү хоёр маань орой бүр 2-3 цаг хийдэг байсан, учир нь... Хүүхэд үүнийг өөрөө даван туулж чадахгүй. Тэр тэнэг учраас биш, гэхдээ энэ нь маш их бөгөөд төвөгтэй учраас. Мөн хичээлийн бус цагаар багш хүүхдүүдтэй 50 минутын турш гэрийн даалгавраа хийдэг тусгай үе байдаг. Дараа нь тэд гадуур зугаалахаар явдаг. Гэрийн даалгавар бараг үлдээгүй. Долоо хоногт нэг удаа хүүхдүүд сургуульдаа цаг зав гардаггүй бол хагас цаг гэртээ ямар нэгэн зүйл хийдэг. Мөн дүрмээр бол өөрсдөө. Гол мессеж: хэрэв хүүхэд нэг цагийн дотор бүх гэрийн даалгавраа хийж чадаагүй бол түүнд хэтэрхий их өгсөн, багшийн буруу байсан тул дараагийн удаа бага асуу гэж хэлэх ёстой. Баасангаас даваа гариг хүртэл гэрийн даалгавар ерөөсөө байхгүй. Баярын өдрүүдэд ч гэсэн. Хүүхдүүд бас амрах эрхтэй.
Цэцэрлэг
Цэцэрлэгийн байдал өөр өөр газар, зарим газар, ялангуяа томоохон хотуудад (Яг Санкт-Петербургт байдаг шиг) 2-3 жил дараалалд зогсдог. Хэрэв таны хүүхэд цэцэрлэгт явахгүй, гэртээ ээжтэйгээ суувал ээж нь сард 150 еврогийн нөхөн олговор авах боломжтой гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг (Betreuungsgeld). Ерөнхийдөө цэцэрлэгүүд сард ойролцоогоор 100-300 евро төлдөг (холбооны муж, хот, цэцэрлэгээс хамаарч), сургуульд орохоос нэг жилийн өмнө цэцэрлэгт очдог хүүхдүүдийг эс тооцвол - энэ тохиолдолд цэцэрлэг үнэ төлбөргүй байдаг ( хүүхдүүд сургуульд нийгэмд дасан зохицох ёстой). 2018 оноос хойш Германы зарим мужид цэцэрлэгүүд үнэ төлбөргүй болсон. Бидэнд католик шашны цэцэрлэгт хамрагдахыг зөвлөсөн, учир нь... манай байшинтай ойрхон, бусад цэцэрлэгээс хамаагүй дээр байсан. Гэхдээ бид Ортодокс хүмүүс!? Католик шашны цэцэрлэг, сургуулиуд евангелистууд, протестантууд, мусульманчуудыг хүлээн авах дургүй байдаг ч үнэн алдартны Христэд итгэгчдийг хүлээн зөвшөөрч, биднийг итгэл үнэмшлийн ахан дүүс гэж үздэг. Танд хэрэгтэй зүйл бол баптисмын гэрчилгээ юм. Ерөнхийдөө католик цэцэрлэгүүд хамгийн шилдэг цэцэрлэгүүдийн нэг гэж тооцогддог. Тэд сайн санхүүжилт авдаг, гэхдээ тэд бас илүү үнэтэй байдаг. Миний бага хүүхдүүд бас герман хэл мэддэггүй. Энэ талаар багш нар бидэнд дараах зүйлийг хэлсэн: Та хүүхдээ герман хэлээр сургах гэж бүү оролдоорой, чи түүнд буруу ярихыг заах болно. Бид өөрсдөө үүнийг чамаас хамаагүй дээр хийх болно, чи гэртээ орос хэл зааж байхад дараа нь түүнд дахин заахаас илүү хялбар байх болно. Түүгээр ч барахгүй хүүхэдтэйгээ нийтлэг хэл олж авахын тулд тэд өөрсдөө Орос-Герман хэлний ярианы дэвтэр худалдаж авсан. Санкт-Петербург, Воронежийн цэцэрлэгт орос хэл мэддэггүй гадаад хүүхэд ийм байдгийг би төсөөлж ч чадахгүй байна. Дашрамд дурдахад, 20 хүүхэдтэй бүлэгт 2 багш, нэг туслах багш зэрэг ажилладаг.
Манай цэцэрлэгийн гол ялгаа:
- Хүүхдүүд өглөөний цайгаа өөрсдөө авчирдаг. Ихэвчлэн эдгээр нь сэндвич, жимс жимсгэнэ, хүнсний ногоо юм. Чи өөртэйгөө чихэр авчрах боломжгүй.
- Цэцэрлэг зөвхөн 16:00 цаг хүртэл ажиллана. Энэ хугацаанаас өмнө хүүхдийг авах ёстой. Хэрэв та үүнийг авахгүй бол багшийн илүү цагийн төлбөр, анхааруулга өгнө үү. Гурван удаа сануулсны дараа цэцэрлэг тантай байгуулсан гэрээгээ цуцалж болно.
- Хичээл байхгүй. Хүүхдүүдийг унших, бичих, тоолох гэх мэтийг сургадаггүй. Тэд хүүхдүүдтэй тоглож, баримал урлаж, барьж, зурж, бүтээлч байдаг. Ангиуд нь зөвхөн ирэх жил сургуульд явах ёстой хүүхдүүдэд зориулагдсан болно (гэхдээ тэнд ч гэсэн хүүхэд уншиж, асуудал шийдвэрлэхийг заадаггүй, эдгээр нь ерөнхийдөө ерөнхий хөгжлийн хичээлүүд юм).
- Бүлгүүд нь янз бүрийн насныханд зориулагдсан байдаг. Хамтдаа бүлэгт 3-6 насны хүүхдүүд байдаг. Ахмадууд нь багадаа тусалдаг, багачууд нь ахмадуудаа дагадаг. Мөн энэ нь бүлэг, багш дутагдалтай байгаатай холбоотой биш юм. Манай цэцэрлэгт ийм 3 бүлэг байдаг. Тус тусад нь зөвхөн нэгээс гурван настай хүүхдүүдэд зориулсан цэцэрлэгийн бүлэг байдаг.
- Хүүхэд юу, хэзээ хийхээ өөрөө сонгодог. Зөвхөн хоол хүнс, хамтарсан арга хэмжээ нь цаг хугацаатай байдаг.
- Хүүхдүүд хүссэн үедээ алхаж болно. Бүлэг бүр цэцэрлэгийн хашааны хашаа руу тусдаа гарцтай бөгөөд тэнд нэг багш байнга байдаг. Хүүхэд өөрийгөө хувцаслаж, үргэлж зугаалж, алхаж болно. Манай бүлэгт бие засах газар, бүтээлч байдал, барилгын булан, спортын булан, хүүхэлдэй, хашаа гэх мэт салбаруудад хуваагдсан тусгай самбар байдаг. Хүүхэд хашаандаа очихдоо гэрэл зурагтайгаа соронз авч “Хашаан” салбар руу зөөдөг. Зуны улиралд эцэг эхчүүд нарнаас хамгаалах тос авчирдаг бөгөөд багш нар хүүхдээ наранд түлэгдэхээс сэргийлдэг. Заримдаа хүүхдүүд усанд сэлэх боломжтой том усан сангуудыг хөөрөгддөг (зуны халуунд бид усны хувцас авчирдаг). Хашаандаа гулсуур, савлуур, хамгаалагдсан хязгаарлагдмал орчин, скутер, унадаг дугуй гэх мэт зүйлс байдаг.Манай бүлэг ийм л харагдаж байна.
- Багш нар үе үе хүүхдүүдээ дагуулан цэцэрлэгийн гадаа зугаалдаг. Жишээлбэл, багш хүүхдүүдтэй хамт дэлгүүрт очиж үдийн хоолонд шинэ ороомог худалдаж авах боломжтой. Таван хүүхэдтэй нэг ангид 15 хүүхэдтэй багшийг соронзоор төсөөлж байна уу? Тиймээс би чадаагүй! Одоо энэ бол бодит байдал.
- Хүүхдүүдийн хувьд янз бүрийн газруудаар аялах нь ихэвчлэн зохион байгуулагддаг. Жишээлбэл, нарийн боовны тогоочтой хамт зуурсан гурил зуурах, дүрс баримал хийх, жигнэмэг жигнэдэг нарийн боовны дэлгүүрт. Дараа нь хүүхэд бүр эдгээр жигнэмэгийн том хайрцагыг гэртээ авч явдаг. Эсвэл хотын яармагт очиж, тойруулан унаж, зайрмаг иддэг. Эсвэл галын станц руу аялал хийх. Түүгээр ч барахгүй шилжүүлэг захиалахгүй, хүүхдүүд нийтийн тээврээр зорчдог. Ийм арга хэмжээний зардлыг цэцэрлэг өөрөө төлдөг.
Ашиг тус
Энэ нь хачирхалтай санагдаж болох ч Германд албан ёсоор оршин суудаг гэр бүл бүр хүүхдийн мөнгө авах эрхтэй. Хүүхэд бүрийг 18 нас хүртлээ улсаас сар бүр 196 евро (энд ажиллахаар ирсэн гадаадын иргэдэд хүртэл) төлдөг. Бид гурвын хувьд тооцоолоход хэцүү биш тул сар бүр дансандаа 588 евро авдаг. Түүгээр ч барахгүй хүүхэд 18 настайдаа их дээд сургуульд суралцахаар явсан бол 25 нас хүртлээ тэтгэмжийг нь олгоно. Гэнэт! Би нүүхээсээ өмнө энэ талаар мэдээгүй байсан! Гэхдээ энэ бол маш сайн цалингийн нэмэгдэл.
Эхнэр
Ер нь гадагшаа явахад эхнэрүүд ажил хийдэггүй. Үүнд олон шалтгаан бий: хэлний мэдлэг дутмаг, боловсрол, мэргэжилгүй байх, нөхрөөсөө хамаагүй бага мөнгөөр ажиллах дургүй гэх мэт. ХБНГУ-д ажил эрхлэлтийн алба нь хэлний мэдлэггүйн улмаас ажил хийдэггүй эхнэр, нөхөртөө хэлний курсын төлбөрийг төлж болно. Үүний үр дүнд эхнэр маань энэ гурван жилийн хугацаанд Герман хэлийг С1 түвшинд хүртэл сурсан бөгөөд энэ жил орон нутгийн их сургуульд хэрэглээний програмчлалын чиглэлээр элсэн орсон. Аз болоход сургалт бараг үнэ төлбөргүй байдаг. Дашрамд хэлэхэд тэр 35 настай. Үүнээс өмнө Санкт-Петербург хотод PR чиглэлээр дээд боловсрол эзэмшиж, мэргэжлээрээ ажиллаж байжээ.
Ажил мэргэжлийн
Бидний ирсэн анхны хот маань 150000 орчим хүн амтай маш жижиг хот болж хувирав. Энэ бол том асуудал биш гэж би бодсон. Бид үүнд дасах хүртлээ оролцож, туршлага хуримтлуулсны дараа Штутгарт эсвэл Мюнхен рүү яарах болно. Германд нэг жил амьдарсны дараа би ирээдүйн карьераа бодож эхэлсэн. Одоогийн нөхцөл байдал муугүй байсан ч та үргэлж илүү сайн байхыг хүсдэг. Би өөрийн хот болон бусад хотуудын хөдөлмөрийн зах зээлийг судалж эхэлсэн бөгөөд анхандаа надад ойлгомжгүй байсан хэд хэдэн зүйлийг ойлгосон.
- Системийн удирдлага, дэмжлэгийн чиглэлээр (нүүж ирэх үеийн миний мэргэшсэн мэргэжил) тэд хөгжлийн салбараас бага мөнгө төлдөг. Сул орон тоо цөөхөн байгаа бөгөөд карьер, цалингийн өсөлтийн хэтийн төлөв бага байна.
- Герман. Нийт сул ажлын байрны 99% нь герман хэлний сайн мэдлэг шаарддаг. Тэдгээр. Зөвхөн англи хэл мэдэхэд хангалттай сул орон тоо нь герман хэлний мэдлэгтэй байхаас 50 дахин бага байна. Жижиг хотуудад зөвхөн англи хэлний мэдлэгтэй сул орон тоо бараг байдаггүй.
- Түрээс. Томоохон хотуудад түрээсийн зардал хамаагүй өндөр байдаг. Жишээлбэл, 3 мкв талбайтай 80 өрөө байр. m. in (1,4 сая хүн амтай) сард 1400 - 2500 үнэтэй байх болно. (хүн ам 200 мянган хүн) сард ердөө 500 - 800 евро. Гэхдээ нэг зүйл бий: Мюнхенд 1400-аар байр түрээслүүлнэ гэдэг маш хэцүү. Ямар ч байр түрээслэхээсээ өмнө 3 сар зочид буудалд амьдарч байсан гэр бүлийг би мэднэ. Өрөө бага байх тусам эрэлт ихсэх болно.
- Цалингийн хүрээ Том, жижиг хотуудын хооронд энэ нь ердөө 20% орчим байдаг. Жишээ нь, портал gehalt.de сул орон тоо нь сэрээ өгдөг 4.052 € – 5.062 €, болон 3.265 € - 4.079 €.
- Ажилчдын зах зээл. Дмитрий нийтлэлд бичсэнчлэн , томоохон хотуудад “ажил олгогчийн зах зээл” байдаг. Гэхдээ энэ нь том хотуудад байдаг. Жижиг хотуудад "хөдөлмөрийн зах зээл" байдаг. Би хоёр жилийн турш хотынхоо сул орон тоог ажиглаж байна. Мэдээллийн технологийн салбарын сул орон тоо ч мөн адил олон жилийн турш өлгөөтэй байсан гэж би хэлж чадна, гэхдээ компаниуд цөцгийн тосоо алдахыг хичээдэг тул огтхон ч биш. Үгүй Бидэнд сурах, ажиллахад бэлэн жирийн хүмүүс л хэрэгтэй. Пүүсүүд хөгжиж, хөгжихөд бэлэн байдаг ч үүнд мэргэшсэн ажилчид шаардлагатай байдаг бөгөөд цөөхөн байдаг. Мөн компаниуд ажилчдаа ажилд авах, сургахад бэлэн байна. Мөн нэгэн зэрэг сайн мөнгө төл. Манай компанид 20 хөгжүүлэгчийн 10 нь дунд мэргэжлийн боловсролын тогтолцоонд компани өөрөө эхнээс нь бүрэн бэлтгэгдсэн.). Манай компанид (болон бусад олон компанид) Java хөгжүүлэгчийн сул орон тоо зах зээл дээр хоёр жил гаруйн хугацаа өнгөрч байна.
Дараа нь би том хот руу нүүх нь утгагүй гэдгийг ойлгосон бөгөөд тэр үед би хүсэхгүй байсан. Хөгжингүй дэд бүтэцтэй жижигхэн тохилог хот. Маш цэвэрхэн, ногоон, аюулгүй. Сургууль, цэцэрлэг маш сайн. Бүх зүйл ойрхон байна. Тиймээ, тэд Мюнхенд илүү их мөнгө төлдөг, гэхдээ энэ ялгаа нь ихэвчлэн өндөр түрээсээр бүрэн идэгддэг. Дээрээс нь цэцэрлэгийн асуудал бий. Ямар ч том хотод байдаг шиг цэцэрлэг, сургууль, ажилдаа хол зайтай. Амьдралын өртөг өндөр.
Тиймээс бид анх ирсэн хотод үлдэхээр шийдсэн. Илүү их орлоготой болохын тулд би Германд байхдаа мэргэжлээ өөрчлөхөөр шийдсэн. Сонголт нь Java хөгжүүлэлт дээр унасан, учир нь энэ нь эхлэгчдэд ч гэсэн хамгийн алдартай, өндөр төлбөртэй газар болсон юм. Би Java хэлний онлайн сургалтаар эхэлсэн. Дараа нь Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer сертификатад өөрийгөө бэлдэнэ. Шалгалт өгөх, гэрчилгээ авах.
Үүний зэрэгцээ би Герман хэлийг 2 жил сурсан. Бараг 40 настай хүн шинэ хэл сурч эхлэхэд хэцүү байдаг. Үнэхээр хэцүү, дээрээс нь би хэл сурах чадваргүй гэдэгтээ үргэлж итгэлтэй байсан. Сургуульдаа орос хэл, уран зохиолын хичээлээс дандаа С үнэлгээ авдаг байсан. Гэхдээ урам зориг, тогтмол дасгал хийх нь үр дүнгээ өгсөн. Үүний үр дүнд би Герман хэлний шалгалтыг С1 түвшинд өгсөн. Энэ наймдугаар сард би Герман хэлээр Java хөгжүүлэгчийн шинэ ажил олсон.
Германд ажил хайж байна
Та аль хэдийн энд байхдаа Германд ажил хайж байгаа нь Орост байх үеийнхээс эрс ялгаатай гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ялангуяа жижиг хотуудын тухайд. Ажил хайхтай холбоотой бусад бүх сэтгэгдэл нь зөвхөн миний хувийн бодол, туршлага юм.
Гадаадынхан. Ихэнх компаниуд зарчмын хувьд бусад орны нэр дэвшигчдийг авч үздэггүй бөгөөд Герман хэл мэдэхгүй. Олон хүмүүс гадаадын иргэдийг хэрхэн бүртгүүлэх, тэдэнтэй юу хийхээ мэдэхгүй байна. Орос дахь ихэнх ажил олгогчид зарчмын хувьд гадаадын иргэдийг хэрхэн бүртгэхээ мэддэггүй гэж би бодож байна. Тэгээд яагаад? Ямар шалтгаан байж болох вэ? Хүссэн нөхцлөөр орон нутагт нэр дэвшигч олдохгүй тохиолдолд л.
Ажлын байр хайх газруудын талаар олон удаа ярилцсан.
Ажил хайхад хамгийн их хамааралтай газруудын жагсаалтыг энд оруулав
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн албаны вэбсайтыг онцгойлон тэмдэглэхийг хүсч байна. . Гайхалтай нь тэнд үнэхээр олон сайхан ажлын байр бий. Би бүр ийм байна гэж бодож байна одоогийн сул ажлын байрны хамгийн бүрэн сонголт Герман даяар. Нэмж дурдахад, сайт нь маш олон хэрэгцээтэй мэдээллийг агуулдаг. Диплом, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл, тэтгэмж, бичиг баримт зэргийг хүлээн зөвшөөрөх тухай.
Герман дахь ажилд авах үйл явц
Энэ үнэхээр үйл явц. Хэрэв би Санкт-Петербургт ярилцлага авахаар ирж, 2 хоногийн дараа ажилдаа явах боломжтой байсан бол энд (ялангуяа жижиг хотуудад) ийм зүйл болохгүй. Дараа нь би өөрийнхөө хэргийн талаар танд хэлэх болно.
2018 оны 40-р сард би ажиллах хүсэлтэй компаниа шийдэж, тэдний хамтран ажиллаж байсан технологийн стекийг зориудаар судалж эхэлсэн. Дөрөвдүгээр сарын эхээр би мэдээллийн технологийн ихэнх ажил олгогчдын төлөөлөл оролцсон анхан шатны мэргэжилтнүүдийн ажлын байрны яармагт оролцохоор орон нутгийн нэгэн их сургуульд очсон. Дөнгөж хорин настай залуусаар хүрээлэгдсэн байхад XNUMX настай шинэхэн хөгжүүлэгч байх нь танд тийм ч таатай санагддаггүй. Тэнд би нэгдэхийг хүссэн компанийнхаа хүний нөөцийн менежертэй уулзсан. Би өөрийнхөө тухай, туршлага, төлөвлөгөөнийхөө талаар товч ярилаа. Хүний нөөцийн менежер миний герман хэлийг магтсан бөгөөд бид тэдэнд анкет илгээхээр тохиролцсон. Би нийтэлсэн. Тэд долоо хоногийн дараа над руу залгаж, намайг анхны ярилцлагадаа аль болох хурдан урихыг хүсч байгаагаа хэлэв ... гурван долоо хоногийн дараа! Гурван долоо хоног, Карл!?!?
-д урилга анхны ярилцлага Тэд надад захидал илгээсэн бөгөөд үүнд ажил олгогчийн талаас ерөнхий захирал, хүний нөөцийн захирал, мэдээллийн технологийн захирал, системийн архитектор гэсэн дөрвөн хүн оролцоно гэж бичсэн байв. Энэ бол миний хувьд үнэхээр гэнэтийн бэлэг байлаа. Ихэвчлэн та эхлээд хүний нөөцөөр, дараа нь ажилд авсан хэлтсийн мэргэжилтэнтэй, дараа нь даргатай, дараа нь захиралтай ярилцлага хийдэг. Гэхдээ энэ нь жижиг хотуудын хувьд хэвийн зүйл гэж надад мэдлэгтэй хүмүүс хэлсэн. Хэрэв анхны ярилцлагад энэ бол бүрэлдэхүүн хэсэг юм бол анкет дээр бичсэн бүх зүйл үнэн бол компани зарчмын хувьд таныг ажилд авахад бэлэн байна.
Анхны ярилцлага нэлээн сайхан болсон гэж бодсон. Гэвч ажил олгогч "энэ тухай бодох" гэж долоо хоног зарцуулсан. Долоо хоногийн дараа тэд над руу утсаар ярьж, анхны ярилцлагаа амжилттай өгсөнд баярлуулж, 2 долоо хоногийн дараа хоёр дахь техникийн ярилцлагад урихад бэлэн байлаа. дахиад 2 долоо хоног!!!
Хоёрдугаарт, техникийн ярилцлага, зүгээр л миний намтар дээр бичсэн зүйлтэй таарч байгаа эсэхийг шалгаж байсан. Хоёр дахь ярилцлагын дараа - дахиад долоо хоног хүлээж, бинго - тэд надад таалагдсан бөгөөд хамтын ажиллагааны нөхцөлийг хэлэлцэхэд бэлэн байна. Дахиад долоо хоногийн дараа ажлын нарийн ширийн зүйлийг ярилцах цаг өгсөн. Гурав дахь уулзалт дээр аль хэдийн хүссэн цалингаа асууж, ажилдаа явах хугацааг асуусан. Би 45 хоногийн дараа буюу наймдугаар сарын 1-нд гарч болно гэж хариулсан. Мөн энэ нь зүгээр юм. Чамайг маргааш гарна гэж хэн ч хүлээхгүй.
Ажил олгогчийн санаачилгаар албан ёсны санал болгож анкет илгээснээс хойш нийтдээ 9 долоо хоног өнгөрчээ!!! Нийтлэл бичсэн хүн юунд найдаж байсныг би ойлгохгүй байна. , 2 долоо хоногийн дараа би орон нутагт ажил олно гэж бодож байхдаа.
Өөр нэг тодорхой бус зүйл. Санкт-Петербургт, ихэвчлэн, хэрэв та ажилгүй сууж, маргааш ч гэсэн шинэ ажил эхлүүлэхэд бэлэн байгаа бол энэ нь ажил олгогчийн хувьд том нэмэлт юм, учир нь өчигдөр хүн бүрт хэрэгтэй байсан. Ямар ч байсан сөрөг байдлаар хүлээж авч байгаагүй. Би өөрийн боловсон хүчнээ элсүүлэхдээ ч үүнийг ердийн зүйл мэтээр хүлээж авсан. Германд бол эсрэгээрээ. Хэрэв та ажилгүй сууж байгаа бол энэ нь таныг ажилд авахгүй байх магадлалд ихээхэн нөлөөлдөг маш сөрөг хүчин зүйл юм. Германчууд таны анкет дахь цоорхойг үргэлж сонирхож байдаг. Өмнөх ажлын хооронд нэг сараас дээш хугацаагаар завсарлага авсан нь сэжиг, эргэлзээ төрүүлдэг. Дахин хэлэхэд, бид жижиг хотууд, Германд ажиллаж байсан туршлагын тухай ярьж байна. Берлинд бүх зүйл өөр байж магадгүй юм.
Цалин
Хэрэв та Германд байхдаа ажил хайж байгаа бол сул орон тоонуудын хаана ч жагсаасан цалин бараг харагдахгүй. ОХУ-ын дараа энэ нь маш эвгүй харагдаж байна. Компанийн цалингийн түвшин таны хүлээлтийг огт хангахгүй байгааг ойлгохын тулд та ярилцлага, захидал харилцаанд 2 сар зарцуулж болно. Яаж байх вэ? Үүний тулд төрийн байгууллагуудад ажиллахад анхаарч болно. Тэнд ажил тарифын хуваарийн дагуу цалинждаг . Товчилсон ТВ-Л. Төрийн байгууллагад ажиллах хэрэгтэй гэж би хэлэхгүй. Гэхдээ энэ тарифын хуваарь бол сайн цалингийн хөтөч юм. Мөн 2018 оны сүлжээ нь энд байна:
| зэрэг | ТВ-L 11 | ТВ-L 12 | ТВ-L 13 | ТВ-L 14 | ТВ-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Анхан) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 жил ажилласны дараа) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (3 жил ажилласны дараа) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 жил ажилласны дараа) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 жил ажилласны дараа) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 жил ажилласны дараа) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Түүнчлэн өмнөх ажлын туршлагыг харгалзан үзэж болно. TV-L 11 тарифын ангилалд энгийн хөгжүүлэгчид болон системийн администраторууд багтдаг. Системийн тэргүүлэх администратор, ахлах хөгжүүлэгч (ахлах) - TV-L 12. Хэрэв та эрдмийн зэрэгтэй, эсвэл тэнхимийн эрхлэгч бол TV-L 13, TV-L 5-тай 13 хүн байвал аюулгүйгээр өргөдөл гаргаж болно. таны удирдлаган дор ажилла, тэгвэл таны тариф TV-L 15. Энэ нь Шинэхэн системийн администратор эсвэл програмист нь мужид ч гэсэн үүдэнд 3200 € авдаг. бүтэц. Арилжааны бүтэц нь нэр дэвшигчийн шаардлага, өрсөлдөөн гэх мэтээс хамааран ихэвчлэн 10-20-30% илүү төлдөг.
UPD: зөв тэмдэглэснээр , энэ бол шинэхэн системийн администратор биш, харин туршлагатай системийн администратор юм.
Тарифын хуваарийг жил бүр индексжүүлдэг. Жишээлбэл, 2010 оноос хойш энэ сүлжээнд цалин ~ өссөн байна, мөн үеийн инфляци ~. Үүнээс гадна, сарын цалингийн 80% -ийн Христийн Мэндэлсний Баярын урамшуулал ихэвчлэн олддог. Төрийн компаниудад хүртэл. Би зөвшөөрч байна, АНУ-ынх шиг амттай биш.
Ажиллах нөхцөл
Нөхцөл байдал нь компани болгонд ихээхэн ялгаатай байх нь ойлгомжтой. Гэхдээ би хувийн жишээн дээр тулгуурлан тэд юу болохыг танд хэлэхийг хүсч байна.
Ажлын өдөр Надад ямар ч үндэслэл байхгүй. Энэ нь би 06:00 эсвэл 10:00 цагт ажилдаа орж болно гэсэн үг. Би энэ талаар хэнд ч мэдэгдэх шаардлагагүй. Би долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой. Та нэг өдөр 5 цаг, нөгөө өдөр 11-10 цаг ажиллах боломжтой.Бүх зүйл зүгээр л цаг хянах системд орж төсөл, өргөдлийн дугаар, зарцуулсан цаг зэргийг зааж өгдөг. Үдийн цайны цагийг ажлын цагт оруулаагүй болно. Гэхдээ та өдрийн хоол идэх шаардлагагүй. Би маш тухтай байна. Ингээд 07 хоног ажилдаа 00:2 цагт ирээд эхнэр хүүхдүүдээ цэцэрлэг, сургуульд нь хүргэж өгөөд би авдаг (орой хичээлтэй). Дахиад 08 өдөр бол эсрэгээрээ: Би хүүхдүүдээ буулгаад 30:4-д ажил дээрээ ирэхэд тэр тэднийг хүлээж авдаг. Хэрэв та өдөрт XNUMX-өөс бага цаг ажилладаг бол менежертээ мэдэгдэх хэрэгтэй.
Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг ажил олгогчийн сонголтоор мөнгөөр эсвэл чөлөө олгоно. 80-аас дээш цаг илүү цагаар ажиллуулах нь зөвхөн менежерийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боломжтой, эс тэгвээс тэдэнд цалин олгохгүй. Тэдгээр. Илүү цагаар ажиллах нь менежерээс илүү ажилтны санаачлага юм. Наад зах нь бидний хувьд.
Өвчний чөлөө. Та эмчийн гэрчилгээгүй гурван өдрийн турш өвдөж болно. Чи өглөө нарийн бичгийн дарга руугаа залгаад л болоо. Алсын зайнаас ажиллах шаардлагагүй. Өөрийгөө тайван зовоо. Дөрөв дэх өдрөөс эхлэн та өвчний чөлөө авах шаардлагатай болно. Бүх зүйлийг бүрэн төлдөг.
Алсын ажил дадлага хийдэггүй, бүх зүйл зөвхөн оффис дээр хийгддэг. Энэ нь нэгдүгээрт, худалдааны нууцтай, хоёрдугаарт, GDPR-тай холбоотой, учир нь Та өөр өөр компаниудын хувийн болон арилжааны мэдээлэлтэй ажиллах хэрэгтэй.
Амралт Ажлын 28 өдөр. Яг ажилчид. Хэрэв амралт нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол тэдний тоогоор амралтаа сунгана.
Туршилтын үе - 6 сар. Хэрэв нэр дэвшигч ямар нэг шалтгаанаар тохиромжгүй бол түүнд 4 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Тэдгээр. Ажил хийхгүйгээр нэг өдрийн дотор ажлаасаа халагдах боломжгүй. Илүү нарийвчлалтай, тэд боломжтой, гэхдээ нэмэлт сарын төлбөртэй. Үүний нэгэн адил нэр дэвшигч нэг сарын хугацаагүйгээр явах боломжгүй.
Ажил дээрээ хооллох. Хүн бүр өөртэйгөө хоол авчирдаг эсвэл өдрийн хоол идэхээр кафе, ресторанд очдог. Кофе, алдартай жигнэмэг, жүүс, рашаан, жимс жимсгэнэ ямар ч хязгаарлалтгүй.
Манай тасгийн хөргөгч ийм л байна
Хөргөгчний баруун талд өөр гурван шүүгээ байна. Ажлын цагаар шар айраг ууж болно. Бүх шар айраг нь согтууруулах ундаа юм. Бид өөр хэнийг ч хадгалдаггүй. Үгүй ээ, энэ бол онигоо биш. Тэдгээр. Хэрэв би үдийн хоолны үеэр нэг шил шар айраг аваад уувал энэ нь хэвийн, гэхдээ ер бусын зүйл юм. Сард нэг удаа 12:00 цагаас тэнхимийн хурал болж, бүх хэлтэс тагтан дээр гарч янз бүрийн шар айраг амталдаг.
Санал болгодог Байгууллагын нэмэлт тэтгэврийн хангамж. Спорт. Корпорацийн эмч (Өрхийн эмч гэх мэт зүйл, гэхдээ ажилчдын хувьд).
Энэ нь маш их болсон. Гэхдээ үүнээс ч илүү мэдээлэл бий. Хэрэв материал нь сонирхолтой байвал би илүү ихийг бичиж болно. Сонирхолтой сэдвүүдэд саналаа өгнө үү.
UPD: Миний Герман дахь амьдрал, ажлын тухай цахилгаанд. Богино бөгөөд цэг дээр.
Зөвхөн бүртгэлтэй хэрэглэгчид санал асуулгад оролцох боломжтой. , гуйя.
Надад хэлэх зүйл их байна
-
Татвар. Бид хэдийг, юуны төлөө төлөх вэ?
-
Эм. Насанд хүрэгчид болон хүүхдүүдэд зориулсан
-
Тэтгэвэр. Тийм ээ, гадаадын иргэд Германд олсон тэтгэврээ авах боломжтой
-
Иргэний харьяалал. Мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн Германд иргэншил авах нь бусад Шенгений орнуудаас илүү хялбар байдаг
-
Байр түрээс
-
Нийтийн үйлчилгээний төлбөр, харилцаа холбоо. Миний гэр бүлийг жишээ болгон ашиглаж байна
-
Амьдралын стандарт. Тэгэхээр татвар, заавал төлөх бүх төлбөрийг төлсний дараа гарт хэдий хэмжээний мөнгө үлдэх вэ?
-
Pets зөвшөөрөгдсөн
-
Цагийн ажил
635 хэрэглэгч санал өгсөн. 86 хэрэглэгч түдгэлзсэн.
Эх сурвалж: www.habr.com