Томоохон мэдээллийн технологийн компаниуд инженер-математикийн чиглэлээр суралцаж буй оюутнууд болон төгсөгчдийн сургуулиудыг ажиллуулж эхлээд багагүй хугацаа өнгөрч байна. Yandex Мэдээллийн шинжилгээний сургууль эсвэл HeadHunter программистуудын сургуулийн талаар сонсоогүй хүн байна уу? Эдгээр төслүүдийн насыг аль хэдийн арван жилээр хэмждэг.

Банкууд ч тэднээс хоцрохгүй. Сбербанкны 21-р сургууль, Райффайзены Жава сургууль эсвэл Финтекийн сургууль Tinkoff.ru-г эргэн санахад хангалттай. Эдгээр төслүүд нь онолын мэдлэг олгохоос гадна практик ур чадварыг хөгжүүлэх, залуу мэргэжилтний багцыг бүрдүүлэх, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм.

Тавдугаар сарын сүүлээр бид эхний багцаа зарласан Системийн шинжилгээний сургууль Альфа-банк. Хоёр сар өнгөрч, элсэлт дууслаа. Өнөөдөр би та бүхэнд энэ нь хэрхэн өрнөсөн, юуг өөрөөр хийж болох байсныг хэлэхийг хүсч байна. Сонирхсон бүх хүмүүсийг би мууранд урьж байна.

Альфа-Банкны Системийн шинжилгээний сургуульд (цаашид SSA, Сургууль гэх) ажилд авах нь санал асуулга, ярилцлага гэсэн хоёр үе шаттай. Эхний шатанд нэр дэвшигчдээс тусгай анкет бөглөж, илгээх замаар оролцох хүсэлтээ өгсөн. Хүлээн авсан санал асуулгын дүн шинжилгээний үр дүнд үндэслэн хоёр дахь шатанд урьсан нэр дэвшигчдийн бүлгийг байгуулав - Банкны системийн шинжээчидтэй хийсэн ярилцлага. Ярилцлагад сайн оролцсон нэр дэвшигчдийг ШШГЕГ-т урьсан. Уригдсан бүх хүмүүс эргээд төсөлд оролцоход бэлэн байгаагаа баталжээ.

I шат. Санал асуулга

Тус сургууль нь мэдээллийн технологийн чиглэлээр, ялангуяа системийн шинжилгээний чиглэлээр туршлагагүй эсвэл бага туршлагатай хүмүүст зориулагдсан болно. Системийн шинжилгээ гэж юу болох, системийн шинжээч юу хийдгийг мэддэг хүмүүс. Энэ чиглэлээр хөгжих хүсэлтэй хүмүүс. Эхний шат нь эдгээр шалгуурыг хангасан нэр дэвшигчдийг хайх явдал байв.

Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг олохын тулд санал асуулгын хуудсыг боловсруулсан бөгөөд хариулт нь нэр дэвшигч бидний хүлээлтийг хангаж байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгоно. Санал асуулга нь Google Forms-ийн үндсэн дээр хийгдсэн бөгөөд бид Facebook, VKontakte, Instagtam, Telegram, мэдээж Habr зэрэг хэд хэдэн эх сурвалжид линкийг байрлуулсан.

Анкет цуглуулах ажил гурван долоо хоног үргэлжилсэн. Энэ хугацаанд УДЭТ-т хамрагдах хүсэлтэй 188 өргөдөл ирсэн байна. Хамгийн том хэсэг (36%) нь Хабраас ирсэн.

Бид Slack ажилдаа тусгай суваг үүсгэн, хүлээн авсан хүсэлтийг тэнд байрлуулсан. Ажилд авах үйл явцад оролцсон Банкны системийн шинжээчид байрлуулсан асуулгын хуудсыг хянаж, нэр дэвшигч тус бүрээр саналаа өгсөн.

Санал хураалт нь оноо өгөхөөс бүрдсэн бөгөөд хамгийн чухал нь:

1. Нэр дэвшигч нь сургалтанд хамрагдах боломжтой - нэмэх (код: хүнд_нэмэх_sign:).
2. Нэр дэвшигч нь сургалтанд тохиромжгүй - хасах (код: хүнд_хасах_тэмдэг :).
3. Нэр дэвшигч нь Альфа группын ажилтан (код :alfa2 :).
4. Нэр дэвшигчийг техникийн ярилцлагад урихыг зөвлөж байна (код :hh :)).

Санал хураалтын дүнд үндэслэн бид нэр дэвшигчдийг бүлэгт хуваасан.

1. Таныг ярилцлагад урихыг зөвлөж байна. Эдгээр залуус нийт оноо (нэмэх ба хасах хоёрын нийлбэр) таваас дээш буюу тэнцүү оноо авсан, Альфа группын ажилчид биш бөгөөд техникийн ярилцлагад урилга авахыг зөвлөдөггүй. Тус бүлэгт 40 хүн багтсан. Тэднийг ШШГЕГ-т элсүүлэх хоёр дахь шатанд урихаар шийдсэн.
2. Гүйлтэд урихыг зөвлөж байна. Энэ бүлгийн нэр дэвшигчид нь Альфа группын ажилчид юм. Бүлэгт 10 хүн байсан. Тэднийг тусад нь гаргаж, сургуулийн лекц, семинарт урихаар шийдсэн.
3. Системийн шинжээчийн албан тушаалыг авч үзэхийг зөвлөж байна. Сонгогчдын үзэж байгаагаар энэ бүлгийн нэр дэвшигчид Банкны системийн шинжээчийн албан тушаалд ажиллах техникийн ярилцлагад тэнцэх хэмжээний ур чадвартай. Тус бүлэгт 33 хүн багтжээ. Тэднээс анкет илгээж, хүний ​​нөөцийн сонгон шалгаруулалтад орохыг хүссэн.
4. Өргөдлийг хэлэлцэхийг зогсоохыг зөвлөж байна. Бүлэгт бусад бүх нэр дэвшигчид - 105 хүн багтсан. Тэд ShSA-д оролцох хүсэлтийг цаашид авч үзэхээс татгалзахаар шийдсэн.

II шат. Ярилцлага хийж байна

Судалгааны үр дүнд үндэслэн эхний бүлгийн оролцогчдыг банкны системийн шинжээчидтэй ярилцлага хийхээр урьсан. Хоёр дахь шатанд бид зөвхөн нэр дэвшигчдийг илүү сайн мэдэхийг эрмэлзээд зогсохгүй өөрсдийн шалгуурт анхаарлаа хандуулсан. Ярилцлага авагчид нэр дэвшигчид хэрхэн бодож, хэрхэн асуулт асууж байгааг ойлгохыг хичээсэн.

Ярилцлагыг таван асуултын дагуу зохион байгуулав. Хариултуудыг тус банкны системийн хоёр шинжээч арван онооны системээр үнэлэв. Тиймээс нэр дэвшигч дээд тал нь 20 оноо авах боломжтой. Үнэлгээнээс гадна ярилцлага авагчид нэр дэвшигчтэй хийсэн уулзалтын үр дүнгийн товч тоймыг үлдээжээ. Сургуулийн ирээдүйн оюутнуудыг сонгохдоо дүн, анкет ашигласан.

36 ярилцлага хийсэн (4-р шатанд 26 нэр дэвшигч оролцох боломжгүй). Үр дүнд үндэслэн 9 ярилцлага авагч хоёулаа нэр дэвшигчдэд ижил үнэлгээ өгсөн. Харин 3 нэр дэвшигчийн оноо нэг оноогоор зөрсөн. Зөвхөн нэг нэр дэвшигчийн хувьд онооны зөрүү XNUMX оноотой байв.

Сургуулийг зохион байгуулах хурлаар 18 хүнийг урьж суралцахаар болсон. Ярилцлагын дүнгээр тэнцэх босгыг мөн 15 оноогоор тогтоосон. Үүнд 14 нэр дэвшигч тэнцсэн. Ярилцлага авагчдын анкетыг үндэслэн 13, 14 оноо авсан нэр дэвшигчдээс дахин дөрвөн оюутныг сонгосон.

Нийтдээ сонгон шалгаруулалтын үр дүнд өөр өөр ажлын туршлагатай 18 нэр дэвшигчийг ШШГЕГ-т урьсан. Бүх уригдсан хүмүүс суралцахад бэлэн байгаагаа батлав.

Юу өөр байж болох байсан

ШШГЕГ-ын анхны элсэлт дууслаа. Ийм арга хэмжээ зохион байгуулах туршлага хуримтлуулсан. Өсөлтийн бүсүүдийг тодорхойлсон.

Нэр дэвшигчийн өргөдлийг хүлээн авсан талаар цаг тухайд нь тодорхой санал хүсэлт гаргах. Эхлээд стандарт Google Forms хэрэгслийг ашиглахаар төлөвлөж байсан. Нэр дэвшигч өргөдөл гаргаж байна. Маягт нь түүнд өргөдлөө өгсөн гэж хэлдэг. Гэвч эхний долоо хоногт хэд хэдэн нэр дэвшигчээс өргөдлөө хүлээж авсан эсэх талаар эргэлзэж буй талаар санал авсан. Үүний үр дүнд бид долоо хоногийн хоцрогдолтойгоор нэр дэвшигчдэд тэдний өргөдлийг хүлээн авч, хэлэлцэхээр хүлээн авсан тухай цахим шуудангаар баталгаажуулж эхэлсэн. Эндээс дүгнэлт - нэр дэвшигчийн өргөдлийг хүлээн авсан талаархи санал хүсэлт нь тодорхой бөгөөд цаг тухайд нь байх ёстой. Манай тохиолдолд энэ нь эхэндээ бүрэн тодорхой бус байсан. Тэгээд тодорхой болсон тул нэр дэвшигчдэд удаашралтай илгээсэн.

Ач холбогдолгүй, дутуу байгаа саналыг чухал санал болгон хувиргах. Эхний шатанд санал хураах явцад ач холбогдолгүй тэмдэглэгээг ашигласан (жишээ нь, одоо нэр дэвшигчийн талаар шийдвэр гаргах боломжгүй - code :thinking :)). Мөн өөр өөр нэр дэвшигчид өөр өөр санал авсан (нэг нь 13 санал, хоёр дахь нь 11 санал авах боломжтой). Гэсэн хэдий ч шинэ чухал санал бүр нь нэр дэвшигчийн SSA-д элсэх боломжид нөлөөлж болно (үүнийг нэмэгдүүлэх эсвэл бууруулах). Тиймээс бид бүх нэр дэвшигчид аль болох олон утга учиртай санал аваасай гэж хүсч байна.

Нэр дэвшигчийн сонгох эрх. Бид зарим нэр дэвшигчдээс анкет илгээж, Банкны системийн шинжээчийн албан тушаалд сонгогдохыг хүссэнээс татгалзсан. Гэсэн хэдий ч анкетаа илгээсэн хүмүүсийг бүгдийг нь техникийн ярилцлагад урьсангүй. Техникийн ярилцлагад уригдсан хүмүүс бүгдээрээ тэнцэж чадаагүй. Магадгүй сургуулийн төгсгөлд үр дүн нь өөр байх байсан. Тиймээс ийм нэр дэвшигчдэд сонгох эрхийг нь олгох хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч өөртөө итгэлтэй, банкинд ажилд орохыг хүсч байвал хүний ​​нөөцийн сонгон шалгаруулалтад хамрагдаарай. Үгүй бол түүнийг SSA-д суралцахаар нэр дэвшигч гэж үзээд яагаад болохгүй гэж?

Нэр дэвшигчдийг элсүүлэхэд тайлбарласан арга нь Светлана Михеевагийн хэлсэн системийн шинжээчдийн хүний ​​нөөцийн сонгон шалгаруулалтад суурилдаг. AnalyzeIT MeetUp #2. Арга нь давуу болон сул талуудтай. Энэ нь бусад компаниудын сургуульд элсүүлэх арга барилтай зарим талаараа төстэй боловч өөрийн гэсэн онцлогтой.

Хэрэв та манай сургуульд сонгогдсон бол элсүүлэх үйл явц хэрхэн явагдсаныг одоо мэдэж байна. Хэрэв та өөрийн сургуулиа нээх талаар бодож байгаа бол одоо оюутан элсүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулж болохыг мэдэж байна. Хэрэв та өөрийн гэсэн сургуулиа ажиллуулж байсан бол туршлагаасаа хуваалцвал маш сайн байх болно.

Эх сурвалж: www.habr.com