2018 он дуусч байгаа бөгөөд энэ нь өнгөрсөн онд ажил олгогчид "Миний тойрог"-ийн сул орон тоонд ямар цалин санал болгосон талаар жилийн тайлан гаргах цаг болжээ. Шиг , энэ тайланд бид компаниудын санал болгож буй цалинг дундаж дүнтэй харьцуулах болно , Бид мэргэжилтнүүдээс шууд мэдээлэл хүлээн авдаг бөгөөд бид Москва, Санкт-Петербург болон бусад бүс нутгийн цалинг харьцуулж, мөн жилийн хугацаанд цалин хэр нэмэгдсэнийг харах болно.
Богино арга зүйн тайлбар
Бид бүх сул ажлын байрны мэдээллийг ашигладаг бөгөөд энэ нь сүүлийн зургаан сарын хугацаанд буюу 2018 оны XNUMX-р сараас XNUMX-р сар хүртэлх хугацаанд "Миний тойрог" дээр нийтлэгдсэн цалинг харуулсан болно. Ихэвчлэн сул орон тоо нь цалингийн хэмжээг "хүртэлх" хэлбэрээр илэрхийлдэг. Тооцоолохдоо бид бүх цалинг “аас” авч, дундаж утгыг тооцож “цалингийн доод хязгаар” гэж нэрлэсэн бөгөөд бүх цалинг “to” гэж нэрлэдэг бөгөөд мөн дундаж утгыг тооцож, "цалингийн дээд хязгаар" гэж нэрлэсэн.
Дундаж цалин гэдэг нь цалингийн яг тал нь доогуур, яг тал нь энэ түвшнээс дээш байна гэсэн үг. Тооцооллын энэ арга нь илүү бодитой дүр зургийг гаргаж, хэт өндөр, хэт бага цалингийн нөлөөллийг арилгадаг.
Ажил олгогчдын сул орон тоонд заасан цалинг цалингийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн өөрсдийнх нь заасан цалинтай харьцуулж үзье.
Бүс нутгуудад гар утас, суурин компьютер, урд талын хөгжүүлэлт, удирдлага, туршилтаас бусад бүх мэргэжлээр мэргэжилтнүүдийн дундаж цалин нь компаниудын санал болгож буй доод хэмжээтэй тэнцүү буюу арай өндөр байна. Энэ нь эдгээр 5 мэргэжлээр одоогийн бүс нутгийн зах зээл дээр байгаа өндөр түвшний мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байна гэсэн үг юм.
Москвад энэ нөхцөл байдал нь зөвхөн ширээний компьютерийг хөгжүүлэх, туршихад л түгээмэл байдаг. Мөн дизайн, маркетинг гэсэн 2 мэргэжил байдаг бөгөөд мэргэжилтнүүдийн дундаж цалин нь компаниудын санал болгож буй дээд хэмжээнээс өндөр байдаг. Энэ нь Москвагийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр эдгээр мэргэжлээр өндөр мэргэшилтэй сул орон тоо олоход илүү хэцүү гэсэн үг юм.
Санкт-Петербург хотод мэргэжилтнүүдийн дундаж цалин нь зөвхөн ширээний хөгжүүлэлтийн сул орон тоонд санал болгож буй доод хэмжээнээс доогуур байна. Гэхдээ менежмент, дизайн, маркетинг, удирдлагын чиглэлээр тэд сул орон тоогоор дээд хэмжээнээс дээгүүр байна.
Одоо нэг жилийн сул орон тооны цалингийн динамикийг харцгаая
Өнгөрсөн жилтэй харьцуулахад бүс нутгуудад нэгэн зэрэг сул орон тоонд санал болгож буй цалингийн доод ба дээд хязгаар нь гар утасны хөгжүүлэлт, удирдлага, туршилтанд нэмэгдсэн: 5-аас 25% хүртэл өссөн байна. Зөвхөн цалингийн доод хязгаар нь урд хэсэгт нэмэгдсэн - 14%. Зөвхөн дээд хязгаар нь backend болон desktop хөгжүүлэлтэд нэмэгдсэн - 10% ба 20% тус тус.
Менежмент, дизайн, маркетингийн хувьд эсрэгээр бүс нутагт цалин ерөнхийдөө буурсан байна. Удирдлагын хувьд санал болгож буй цалингийн доод хязгаар нь 14%, дизайны хувьд - 20%, маркетингийн хувьд хоёр хязгаар нь нэгэн зэрэг ойролцоогоор 35% -иар буурсан байна.
Москвад үүнтэй зэрэгцэн цалингийн доод ба дээд хязгаар нь бараг бүх мэргэжлээр нэмэгдсэн байна: гар утас, арын болон урд талын хөгжилд - 6-аас 25% хүртэл нэмэгдсэн; туршилт, дизайны хувьд - 16-50%; удирдлагад - ойролцоогоор 70%. Ширээний компьютер хөгжүүлэхэд зөвхөн цалингийн доод хязгаар нэмэгдсэн - 10%. Маркетингийн хувьд, түүнчлэн бүс нутагт энэ хоёр хязгаарлалт 20 орчим хувиар буурсан байна.
Тэгэхээр хамгийн өндөр цалинтай мэргэжлүүд юу вэ?
Хэрэв өнгөрсөн жил хамгийн өндөр цалинтай мэргэжил нь гар утасны хөгжүүлэлт байсан бол одоо энэ байдал зөвхөн бүс нутгуудад хадгалагдсаар байна; Москвад менежмент ийм мэргэшил болсон нь бусадтай харьцуулахад энэ салбарын цалингийн өсөлттэй шууд холбоотой юм. Санкт-Петербург хотод ширээний компьютер хөгжүүлэлт ийм мэргэшил болсон.
Москва болон Санкт-Петербург болон бүс нутагт аль аль нь, дараа нь хамгийн өндөр цалин ширээний, backend болон frontend хөгжүүлэгчдийн сул орон тоо санал болгож байна. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдал өнгөрсөн онд гарсан.
Дараа нь администратор, шалгагчдад зориулсан сул орон тоонд цалин ирдэг - энэ жил ийм мэргэжилтнүүд жагсаалтыг хаадаг дизайнерууд, зах зээлдүүлэгчдээс дээгүүр ажил олгогчдод үнэлэгдэж эхэлсэн нь сонирхолтой юм. Үл хамаарах зүйл бол администраторын сул орон тоо нь ажил олгогчдоос хамгийн бага үнэлгээтэй хэвээр байгаа Санкт-Петербург юм.
Москвагийн цалин нь Санкт-Петербургийн цалингаас 10-30%, бүс нутгийнхаас 20-40% илүү байдаг.
Бид 2018 оны хоёрдугаар хагаст мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн цалингийн талаархи томоохон тайланг бэлтгэж байгаа бөгөөд энэ талаар бидэнд туслахыг хүсч байна - одоогийн цалингийнхаа мэдээллийг манай цалингийн тооцоолуур дээр хуваалцаарай.
Үүнийг хийсний дараа та цалингийн тооцоологч шүүлтүүр дээр шаардлагатай параметрүүдийг тохируулснаар аль ч салбар, ямар ч технологийн цалинг мэдэх боломжтой гэдгийг бид танд сануулж байна.
Гэхдээ хамгийн чухал нь та өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээлд ямар нэг зүйл ямар үнэтэй болохыг МТ-ийн салбарт илүү сайн ойлгоход тусална. 2018 оны эхний хагас жилийн цалингийн талаар Одоо дараагийнхыг бэлтгэж байна.
Тайлангийн диаграммыг ашиглан бэлтгэсэн
Эх сурвалж: www.habr.com