Аа, энэ гайхалтай шинэ жилийн цаг. Жилийн тайлангийн цаг, эцсийн хугацаа, халуурах чимээ шуугиан, анивчсан гэрэл нь эрүүл хүн ч гэсэн эпилепсийн халдлага үүсгэдэг. Энэ бол корпорацийн арга хэмжээнүүдийн улирал бөгөөд хэрхэн үлгэр жишээ хөгжилтэй байж, өөрийгөө эвгүй байдалд оруулахгүй байх тухай зөвлөмж бүхий шинэ нийтлэлүүд юм. Урт хугацааны үр өгөөжөө өгөхгүй, цөөхөн хүнд таалагдах үйл ажиллагаанд мөнгө хаях үе. Корпорацийн арга хэмжээг үр дүнтэй зохион байгуулахын тулд ямар алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй вэ?
Онолын хувьд корпорац бол удирдлагын үр дүнтэй хэрэгсэл юм. Тохиромжтой ертөнцөд энэ нь шинээр ирсэн хүмүүст хурдан багтаж, бүх ажилчдыг нэгтгэхэд туслах ёстой. Тэд бизнесийн амжилтын салшгүй нэг хэсэг гэдгийг ажилчдад ойлгуул. Хамгийн гол нь тэднийг уран бүтээл хийхэд нь урамшуулах явдал юм.
Бодит байдал тэс өөр. Үнэн хэрэгтээ, корпорацийн үйл явдлууд заримдаа тамын порталыг нээж өгдөг. Тэдний зан авир нь ичгүүртэй үйл явдал, чанга бүдүүлэг үг хэллэг, заримдаа бүр халдлагад хүргэдэг. Мөн энэ бүх зардлыг ажил олгогч өөрийн халааснаасаа гаргадаг.
Ажил олгогчийн хувьд ямар төрлийн корпорацийн арга хэмжээ үр дүнтэй байдаг вэ?
Зөвхөн шоунд зориулж зохион байгуулдаггүй нэг. Сайн үйл явдал нь бизнесийн тодорхой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд суурилдаг. Амралтын төлөөх баяр бол хаашаа ч хүрэхгүй зам юм. Корпорацийн арга хэмжээ нь зорилготой байх ёстой. Хэрэв танай компани байхгүй бөгөөд та ажилтнууддаа "баярлалаа" гэхээс өөр зүйл хэлэхийг хүсэхгүй байгаа бол тэднийг урамшуулалаар баярлуулах нь дээр. Ажил хайх үйлчилгээ Superjob оросуудын дийлэнх нь (74%) сонголт олговол мөнгийг илүүд үздэг болохыг тогтоожээ.
Эсвэл та ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр өгч болно. Надад итгээрэй, тэд үүнийг ердийн хүлээн авалтаас илүү үнэлэх болно. Ингэснээр та ажилчдын компанид үнэнч байх чадварыг нэмэгдүүлэхээс гадна корпорацийн үйл явдлын үеэр болон дараа нь ихэвчлэн тохиолддог олон асуудал, сөрөг үр дагавраас зайлсхийх болно. Хэрэв та багийн хувьд арга хэмжээ зохион байгуулахаар төлөвлөж байгаа бол үүнийг зөв хий. Энэ сэдвийн талаархи цөөн хэдэн санааг доор харуулав.
Бодолт 1: Ажилчдын санал асуулга явуулах
Корпорацийн хамгийн тохиромжтой арга хэмжээний талаархи ажилтнуудынхаа санааг олж мэдэх нь ашигтай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та Google Forms эсвэл Survey Monkey гэх мэт хэрэгслийг ашиглан нэрээ нууцалсан судалгаа явуулж болно. Төлөвлөлтийн үйл явцад ажилчид оролцох ёстой. Энэ нь тэдний санаа бодлыг үнэлдэг мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Хоол хүнс, хөгжим, соёлын хөтөлбөр эсвэл корпорацийн арга хэмжээний цаг хугацаа гэх мэт арга хэмжээний ядаж нэг талыг хянах боломжийг тэдэнд олго.
Та ажилчдаас юу хүсч байгаагаа асууж, дараа нь тэдэнд өгөхөд сэтгэл ханамж, үнэнч байдал нэмэгддэг. Оройн төгсгөлд эсвэл маргааш нь санал хүсэлтээ цуглуулахаа бүү мартаарай. Энэ нь алдаагаа анхаарч, дараагийн үйл явдлыг илүү үр дүнтэй болгох боломжийг олгоно. Надад итгээрэй, танай ажилчид таны бүх хүчин чармайлт, хүчин чармайлтанд талархах болно.
2-р бодол: корпорацийн намыг албадуулах хэрэггүй
Компани ажлын бус цагаар ямар нэгэн арга хэмжээ зохион байгуулах тохиолдолд ирц нь сайн дурын үндсэн дээр байх ёстой. Хэрэв танай ажилчдын хэн нэг нь корпорацийн арга хэмжээнд оролцохоос татгалзвал тэдэнд баярын мэнд хүргэе. Ширээн дээр мэндчилгээний хуудас эсвэл жижиг бэлэг тавь. Ажилтан ямар нэгэн арга хэмжээнд оролцохгүй байхыг хувийн гомдол гэж бүү хүлээн ав. Ажилтан үнэнч байна уу, хөдөлмөрч байна уу, эсвэл өөр ямар нэг зүйл байна уу гэдгийг олон менежерүүд ингэж үнэлдэг. Энэ бол буруу байр суурь. Зарим хүмүүс хүүхдээ орхих хүнгүй, зарим нь энэ үед хамаатан садантайгаа уулзахаар төлөвлөж байхад зарим нь зүгээр л хэтэрхий хартай ханьтай байдаг.
Корпорацийн намын хувьд, ажилчдыг тоглоом, тэмцээн, асуулт хариулт гэх мэт таны бодож байгаа бүх үйл ажиллагаанд оролцуулахыг албадах шаардлагагүй. Битгий түлх. Тэд үүнд бэлэн байгаа тохиолдолд л оролцуул. Хүн бүр ийм зугаа цэнгэлийг таашаахгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
Бодолт 3: Оффисын өрөөнд арга хэмжээ зохион байгуулахгүй байх
Танай ажилчид өдрийн дор хаяж гуравны нэгийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Тэдний тархи оффисын орон зайг мэргэжлийн үйл ажиллагаа, түүнийг дагалдсан бүх сэтгэл хөдлөлтэй холбож сурсан. Хэт хариуцлагатай хүмүүс тайвширч, анхаарал сарнихад хэцүү байх болно, тэд зүгээр л ажлын даалгавар, яаралтай төслүүдийн талаар мартаж чадахгүй. Албан бус холбоодтой оффис руу орох аюул бас бий. Хамт ажиллагсад нь хөнгөн бүжиглэсэн тухай дурсамж нь ирээдүйд ажлын явцад саад болно.
Хэрэв та гадаа арга хэмжээ зохион байгуулж чадахгүй бол ердийн орон зайг нүдээр өөрчлөхийн тулд боломжтой бүхнийг хий. Тавилга тайлах, оффисын тоног төхөөрөмжийг гоёл чимэглэлийн ард нуух, баярын хөгжим тоглох, гэрэлтүүлгийг өөрчлөх, ажилчид үүнийг шинэ байдлаар харах боломжтой болгохыг хичээ.
4-р бодол: Хувийн цагаа бүү гарга
Хэрэв та компаний үдэшлэгийг үнэхээр амжилттай зохион байгуулах гэж байгаа бол ажлын цагаар зохион байгуулах талаар бодож үзээрэй. Яагаад? Нэгдүгээрт, хүн бүр байгаа эсэхийг баталгаажуулдаг. Хоёрдугаарт, энэ нь танай ажилтнуудын хувийн төлөвлөгөөнд нөлөөлөхгүй. Жишээлбэл, шинэ жилийн үеэр ихэнх хүмүүс гэр бүлийн үйл ажиллагаа, сургуулийн уулзалт, дотны хүмүүстээ бэлэг худалдаж авах зэргийг тэнцвэржүүлэхэд стресст ордог. Ажлын бус цагаар, огт өөр арга хэмжээнүүдийг төлөвлөж байсан корпорацийн үдэшлэгээс илүү сэтгэл санааг юу ч бууруулж чадахгүй.
Бодолт 5: "Баярлалаа" гэж биечлэн хэлээрэй.
Сонирхолтой, сэтгэлгээтэй хөтөлбөр бүхий гоёмсог газар корпорацийн арга хэмжээ бол сайн. Гэхдээ гол ажил бол ажилтнууддаа талархаж, талархах явдал юм. Тайзан дээр ердийн ёслолын үг хэлэхээс гадна ажилчдыг ажилд оруулсан хувь нэмрийг нь биечлэн хүлээн зөвшөөрөхийн тулд тэдэнд хандах нь утга учиртай юм. Мөн тэдний амьдралд юу болж байгааг сонирхож үзээрэй. Хэрэв хэн нэгэн хүнд хэцүү үеийг туулж байгаа бол түүнд компаниас тусламж хэрэгтэй байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Энэ нь ажилтнууддаа санаа тавьдаг гэдгээ харуулах сайхан арга юм.
Дараах үгс
Корпорацийн үдэшлэгийг үзэн яддаг хүмүүс маш олон байдаг. Үүний олон шалтгаан байж болно, жишээлбэл, ижил төстэй арга хэмжээнд оролцож байсан туршлага муутай. Хувийн түүхээсээ хуваалцахад бэлэн үү? Та хамгийн мартагдашгүй эсвэл хамгийн зэрлэг корпорацийн үйл явдлыг санаж чадах уу? Сэтгэгдэл хэсэгт түүхээ бичээрэй, амьдрал ямар ч, тэр байтугай хамгийн зэрлэг уран зөгнөлөөс ч илүү сонирхолтой гэдэгт би итгэлтэй байна.
Жишээлбэл, нэг удаа миний ажиллаж байсан компаний үдэшлэгт арга хэмжээний зочдын нэг нь гол руу орсон. Авга ах зүгээр л ширээнээс босч, голын давалгаа руу алхаж, алга болов. Эхлээд хэн ч юу болоод байгааг ойлгоогүй бөгөөд алхагчийг зогсоосонгүй. За тэгээд нөгөө хүн чинь эрэг дээр гараад явчихсан. Түүнийг усанд орно гэж хэн мэдсэн юм бэ? Орой болж байлаа. Найз нь эргэж ирээгүй, утсаа ч авсангүй. Энэхүү амьдралын баярыг зохион байгуулсан миний бие, хүний нөөц, хамгаалалтын алба, компанийн удирдлага, нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баг шоконд оров. Үс нь аажмаар эрхэмсэг саарал өнгөтэй болж, бидний толгойны араас гарахаар бэлтгэж байв. Орой болоход Онцгой байдлын яамны залуус бидэн дээр ирж, “Манан дахь зараа” хүүхэлдэйн кинонд гардаг шиг бид сохор шөнө “Морь...
Шөнө нойргүй, бодлууд хар, хэтийн төлөв цайвар байв. Энэ бүхэн нагац ахыг ажилдаа ирэх хүртэл үргэлжилсэн. Амарч, сэтгэл хангалуун байна. Тэр хүн зэргэлдээх эрэг рүү сэлж, гэр рүүгээ алхсан нь тогтоогджээ. Мэдээжийн хэрэг, манай найзын утас цөөрөмтэй тулгарах үед тэсч чадаагүй бөгөөд удаан хугацаанд нас барсан тул гар хүрэхгүй байв. Түүнээс хойш усны ойролцоох хүний нөөцийн арга хэмжээнүүд хориотой болсон.
PS Ирэхдээ! Хабровск хотын бүх оршин суугчдад шинэ жилээр баяр хөөртэй, хамгийн зэрлэг галзуугийн эзэн хааны хүүхдүүд.
Эх сурвалж: www.habr.com