Боловсон хүчний хомсдол тэвчихийн аргагүй болоход дижитал компаниуд өөр өөр замаар явдаг: зарим нь "курс" гэсэн нэрийн дор өөрсдийн авъяас чадвараа нээдэг бол зарим нь сонирхол татахуйц нөхцөлийг бүрдүүлж, өрсөлдөгчдөөсөө мэргэжилтнүүдийг хайж олдог. Эхний болон хоёр дахь нь тохирохгүй бол яах вэ?
Энэ нь зөв - "өсөх". Олон ажил дараалалд хуримтлагдаж, үйлдвэрлэлийн хуваарь дахь зарим төслүүдийг бусад руу "давхаргах" эрсдэлтэй (мөн та индикаторууддаа үргэлжлүүлэн өсөхийг хүсч байвал) их дээд сургуулиудыг нээх цаг байхгүй болно. . Мөн ёс суртахуун нь боловсон хүчнийг бусдаас "хулгайлах" боломжийг хүн бүрд зөвшөөрдөггүй. Ан агнуурын зам нь олон бэрхшээлийг дагуулдаг.
Туршлага багатай залуу боловсон хүчнийг үл тоомсорлож, эрх чөлөөтэй байхад нь хөдөлмөрийн зах зээлээс гаргаж, өсгөж хүмүүжүүлэх хамгийн оновчтой замаар явах ёстой гэж бид аль эрт шийдсэн.
Бид хэнд сургаж байна вэ?
Хэрэв бид HH.ru сайт дээр анкет үүсгэхийг эзэмшсэн бүх хүмүүсийг эгнээндээ нэгтгэвэл энэ нь сурталчилгааны мэргэжилтнүүдийн хэлснээр "өргөн зорилтот" болно. Тодорхой нарийсалт хийх шаардлагатай:
- PHP хэлний хамгийн бага мэдлэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч вэб хөгжүүлэлтийн чиглэлээр хөгжих хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэж байгаа боловч хамгийн түгээмэл скрипт хэлний онолд хараахан хүрээгүй байгаа бол энэ нь хүсэл эрмэлзэл байхгүй, эсвэл хэтэрхий "идэвхгүй" гэсэн үг юм (мөн ийм хэвээр байх болно). урт хугацаа).
- Туршилтын даалгаврыг давж байна. Асуудал нь сэтгэгдэл, нэр дэвшигчийн бодит чадвар нь ихэвчлэн огт өөр байдаг. XNUMX ур чадваргүй боломжит ажилтан өөрийгөө сайн борлуулж байна. Эхний шатанд тийм ч сонирхолтой харагддаггүй хүн сайн мэдлэгтэй байж болно. Энэ асуудлын цорын ганц "шүүлтүүр" бол туршилтын даалгавар юм.
- Ярилцлагын стандарт үе шатуудыг давж байна.
1 дахь сар
Сургалтын бүх үйл явцыг 3 сар болгон хуваадаг бөгөөд энэ нь нөхцөлт "туршилтын хугацаа" юм. Яагаад болзолтой гэж? Учир нь энэ нь зөвхөн дадлага хийх ажил биш бөгөөд тухайн ажилтан шалгалтанд хамрагдаж, үндсэн ур чадвар эзэмшдэг. Үгүй ээ, энэ бол бүрэн хэмжээний сургалтын хөтөлбөр юм. Үүний үр дүнд бид жинхэнэ үйлчлүүлэгчийн төслийг даатгахаас айдаггүй бүрэн эрхт мэргэжилтнүүдийг олж авдаг.
Сургалтын 1-р сард юу багтдаг вэ?
a) Битрицийн онол:
- CMS-тэй анхны танилцах.
- Курсуудыг дүүргэж, холбогдох гэрчилгээ авах:
- Агуулгын менежер.
- Администратор.
б) Анхны програмчлалын даалгавар. Тэдгээрийг шийдвэрлэхдээ өндөр түвшний функцуудыг, өөрөөр хэлбэл тодорхой алгоритмуудыг аль хэдийн хэрэгжүүлсэн функцуудыг ашиглахыг хориглоно.
в) Корпорацийн стандарт, вэб хөгжүүлэлтийн соёлтой танилцах:
- CRM - бид ажилтныг портал руугаа оруулдаг.
- Дотоод журам, үйл ажиллагааны зарчмыг сургах. Үүнд:
- Даалгавартай ажиллах дүрэм.
- Баримт бичгийг боловсруулах.
- Менежерүүдтэй харилцах.
г) Зөвхөн дараа нь GIT (хувилбарын хяналтын систем).
Нэг чухал зүйл бол их дээд сургуулиуд оюутнуудад анхлан зарчмыг зааж сургахдаа зарим нэг хэлээр биш харин зөв замаар явдаг гэдэгт бид итгэдэг. Хэдийгээр PHP-ийн анхан шатны мэдлэг нь манай сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах урьдчилсан нөхцөл боловч алгоритмын сэтгэлгээний ур чадварыг орлож чадахгүй хэвээр байна.
2 дахь сар
a) Битриксийн онолын үргэлжлэл. Зөвхөн энэ удаад өөр өөр курсууд байна:
- Администратор. Модулиуд
- Администратор. Бизнес.
- Хөгжүүлэгч.
б) Комбинаторик дасгал хийх. Объект хандалтат програмчлал. Алгоритмыг төвөгтэй болгох, объектуудтай ажиллах.
в) Төлбөртэй Bitrix шалгалтын даалгавар - хүрээний архитектуртай танилцах.
г) Дадлага хийх - энгийн функц бүхий вэбсайтыг хөгжүүлэх өөрийн хүрээг бичих. Зайлшгүй шаардлага бол архитектур нь Bitrix-тэй төстэй байх ёстой. Даалгаврын гүйцэтгэлийг техникийн захирал хянадаг. Үүний үр дүнд ажилтан дотооддоо систем хэрхэн ажилладаг талаар илүү гүнзгий ойлголттой болсон.
e) GIT.
Bitrix-ийн талаархи ажилчдын ур чадвар хэр зэрэг жигд хөгжиж байгааг анхаарч үзээрэй. Хэрэв эхний сард бид түүнд удирдлагатай холбоотой үндсэн зүйлийг зааж өгсөн бол энд бид аль хэдийн нэг алхам урагшилж байна. Хөгжүүлэгч нь эхлээд харахад маш энгийн, бүр "доод" (даалгаврын нарийн төвөгтэй байдлын шатлалд) мэт санагддаг зүйлсийг хийх нь маш чухал юм.
3 дахь сар
a) Төлбөртэй шалгалтын даалгаврууд.
б) Bitrix дээр онлайн дэлгүүрийн зохион байгуулалтыг нэгтгэх.
в) Өөрийнхөө хүрээг бичих ажлыг үргэлжлүүлэх.
г) Жижиг даалгавар - "байлдааны" дасгал.
e) Мөн дахин GIT.
Энэ бүх хугацаанд ахиц дэвшлийг тодорхой тэмдэглэж, ажилтан бүртэй 1-ээс 1-ээр мэдээлэл авдаг. Хэрэв хэн нэгэн тодорхой сэдвээр хоцорч байвал бид сургалтын тактикаа нэн даруй тохируулна - бид төлөвлөгөөнд нэмэлт материал нэмж, ойлгомжгүй зүйл рүү буцна. , мөн хамтдаа дүн шинжилгээ хийх тодорхой "гажиг" байдаг. Хяналт бүрийн зорилго нь хөгжүүлэгчийн сул талыг давуу тал болгон хувиргах явдал юм.
Үр дүн
3 сарын сургалтанд хамрагдсаны дараа бүх хөтөлбөрийг дүүргэсэн ажилтан автоматаар "бага" статусыг авдаг. Энэ юугаараа онцлог вэ? Олон компаниудад мэргэжилтнүүдийн туршлагыг буруу үнэлдэг - иймээс буруу нэр. Тэд хүн бүрийг бага ангид ялгалгүй элсүүлдэг. Манай улсад үнэхээр "тулалдаанд" оролцсон, онолын үндэслэлгүй хүмүүс л энэ статусыг хүртэх эрхтэй. Чухамдаа ийм “бага” нь хэний ч удирдлагагүй сургалтад хамрагдсан бусад компанийн “дунд”-аас ч хүчтэй байж магадгүй.
Дараа нь манай "бага" юу болох вэ? Түүнийг ахлах хөгжүүлэгчээр томилдог бөгөөд тэрээр түүний ажлыг цаашид хянаж, хөгжлийн бүх чухал үе шат, төслийн даалгавруудыг хянадаг.
Схем ажиллаж байна уу?
Мэдээж тийм. Энэ нь аль хэдийн батлагдсан сургалтын хөтөлбөр болж чадсан бөгөөд үүнийг туршлагатай (аль хэдийн "том болсон") хөгжүүлэгчид баталж байна. Бид бүгд үүнийг туулдаг. Бүх зүйл. Эцэст нь тэд хөгжлийн ажлыг аутсорсинг хийх туршлагатай байлдааны анги болж хувирдаг.
Бид арга барилаа хуваалцсан. Дараагийн алхам бол та нараас хамаарна, хамт олон. Үүний төлөө зүтгэ!
Эх сурвалж: www.habr.com