Хэцүү жил байлаа.
Татвар, гамшиг, биеэ үнэлэлт, дээрэмчин, арми дахь хомсдол. Сүүлд нь тэвчих боломжгүй байсан тул мэдлэгтэй хүн ажилдаа орсон - манай цэргийн комиссар.
Зүсэлтийн доор товчхон:
- Та яагаад бидэнд хариу өгөхгүй байгаа юм бэ, муу хүн, эсвэл автоматжуулалт хөлсөлж байгаа юм бэ?
- Нийтлэгдсэн эсвэл дуудагдсан "цалингийн салаа" -ны утга санаа алдагдаж, Москвагийн хувьд түүний бодит цар хүрээ
- Саарал цалингийн талаар бага зэрэг
— Хүний нөөцийн үүргийг өөрчлөх, “худалдан авагч-хэлэлцээч”-ийн бодит үүрэг дээр хүний нөөцийг нэмэх. Шагнал, KPI болон энэ бүгд
-Та яагаад манай компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа юм бэ? Чи надад санал болгосон болохоор?
- Энэ бол "хоруу чанар" гэсэн хөөрхөн шинэ үг юм.
- Нэр дэвшигчид санал хүсэлт өгөхгүй байгаа хэсэг
— Бид таныг дагаж байна, хэрэглэгчийн нэр, эсвэл ажилчид Hh-д бүх хоригийг үл харгалзан таны анкет шинэчлэгдсэнийг хэрхэн мэдэх вэ?
-Мэдээлэл
- Эцсийн парадокс: боловсон хүчин байхгүй, гэхдээ ийм албан тушаалд суралцах нь утгагүй юм
-Нийт
Уншихгүйгээр саналаа хасах боломжтой, бараг шинэ зүйл байхгүй (өмнө нь хэвлэгдсэн нэг нь тийм биш байсан).
Анхаар. Нийтлэл нь дээр үндэслэсэн болно субъектив Зохиогчийн туршлагаас гадна өөр өөр хүний нөөцийн хэд хэдэн ижил төстэй саналууд, түүнчлэн хамтран ажиллагсад, танилуудын сэтгэл хөдөлгөм түүхийн сэтгэгдэл дор бичигдсэн болно.
Та яагаад бидэнд хариулахгүй байна вэ, чи муу хүн эсвэл автоматжуулалтыг ажилд авдаг.
Захидалаас:
Сайн уу, Иван. Та бүхнийг сул орон тоотой танилцахыг урьж байна...
Сайн уу, Иван. Та миний ажлын байрны тодорхойлолтыг хүлээн авсан ...
Сайн уу, Иван. Харамсалтай нь манай ажлын байрны талаар танаас хариу ирүүлээгүй байна. Гэхдээ манай робот маш их хичээж байна, яаж ийм байх вэ, Иван?
Энд ажилчид хэрэгтэй, одоо хямд байна. 1987-2000 оны хүн ам зүйн цоорхой, ажилчид ОХУ-аас Минск руу явсан, бүс нутгуудын цалингийн өсөлт, эдийн засгийн уналт зэргийг бизнес эрхлэгчид (бүгд биш, гэхдээ тодорхой хэсэг) сонсохыг тийм ч их сонирхдоггүй. ерөнхий боловсролын түвшин - энэ бүхэн маш сонирхолтой, мэдээжийн хэрэг, гэхдээ Та зүгээр л яаж ажиллахаа мэдэхгүй байна, чи илүү сайн хийх хэрэгтэй, миний үлгэр жишээг аваарай - барилгын үүднээс зургаан сарын дараа би "тэнхимийн дарга" гэсэн тэмдэг дээр очсон. .*
Авьяас чадварын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж байгаа нь хүний нөөцийн эрэлтийг нэмэгдүүлдэг. "Аль хэдийн зурагнаас гарсан" гэж тэмдэглэгдсэн хүн бүр хайлтын болон бэлэн хэрэгслийг хэрхэн ашиглахаа мэддэггүй, гэхдээ хэрхэн гомдож, хордлогын талаар ярихаа мэддэг хүний нөөцийн тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Энэ нь бараг загасгүй цөөрөм шиг. Өчигдөр цөөрмийн эргэн тойронд хорин загасчин сууж байсан бол өнөөдөр зуугаад, зарим нь цахилгаан бариулаар загас барих гэж оролдож байна.
Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг мөнгөөр татахыг оролдож болно, гэхдээ бас мөнгө байхгүй (үл хамаарах зүйл: зарим "технологи").
* Жич: Явцуу хүрээнийхэнд танигдсан нөхдийн хувьд байнга мэдээлдэг. K. - тэмдэг, ялангуяа Outlook дахь гарын үсэг хэлбэрээр дижитал нь цалингийн өсөлтөөс хамаагүй хямд юм.
Үүний үр дүнд, сул орон тоог текст дэх түлхүүр үгсээр шинэчлэх нь зүйтэй (эсвэл зүгээр л гарчигт Devops инженер, Москва гэж бичнэ) - үзэлт нь ц.х цагаас эхлэх бөгөөд дээр дурдсан захидал шуудангаар эхлэх болно.
Гэсэн хэдий ч, шуудангаар илгээх нь үр дүнгүй (ямар ч спам шиг) бөгөөд хоёр дахь механизм ажилладаг:
Цалингийн сэрээ
Би сул орон тоон дээрх стандарт хэллэгүүдтэй илүү олон удаа таарч эхэлсэн:
- "Ярилцлагын үр дүнд үндэслэн цалин"
- "Бодит гүйцэтгэсэн ажлаас хамаарч 100-300 кк цалин"
- "зохистой цалин"
- "зах зээлийн түвшинд буюу түүнээс дээш цалин"
- "зах зээлийн боломжит удирдагчийн өсөлтийн төлөвтэй цалин"
гэх мэт.
Ярилцлага, ярилцлагын үр дүн (зөвхөн би ч биш, дэлхий дээр олон тролль байдаг) үргэлж ижил зүйлд хүргэдэг:
- Хамгийн сайн тохиолдолд зарласан цалин нь зарласан хүрээний дунд байгаа бөгөөд үүнд урамшуулал, жилийн урамшуулал болон бусад виртуал (мөн маш ховор тохиолддог) лууван орно.
- Хамгийн муу тохиолдолд цалин нь хэвлэгдсэн сэрээнээс доогуур байж болох бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 20-40 тр, “дугтуй” болон зөгнөсний үр дүнд амласан урамшууллаас бүрддэг.
Хэрэв бид томоохон байгууллагуудын нийтэлсэн сул орон тоог авбал Москвагийн бодит цалингийн хүрээ дараах байдалтай байна.
- Эхний эгнээ, техникийн дэмжлэг болон бусад хайрцаг солих: 30..60 мянган рубль "гарт". Хариуцлагын жагсаалт маш өргөн байна.
- Хоёр дахь мөр (заримдаа сүүлчийнх). Бүх зүйлийг бага зэрэг хийх, нэгдүгээр эгнээний ажилчид байхгүй үед хайрцаг солих чадвартай байхын тулд: 60 ... 130 мянган рубль "гарт". Дээрээс нь заримдаа урамшуулал өгдөг.
- Гурав дахь мөр ба түүнээс дээш. Энэ үед мэргэшлийн зарим ноцтой шаардлагууд эхэлдэг. "2000 орчим евро" барын шалтгаан нь маш энгийн - энэ нь Европын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм (цалин). Финляндын цэвэрлэгч эмэгтэй), шинээр ирсэн мэргэжилтэн 4000 еврогийн орлоготой ойролцоогоор ижил түвшинд хүрнэ.
3-р мөрөнд нийтлэгдсэн сул орон тоо 120-200 мянга, заримдаа "250 мянган рубль хүртэл" байдаг бөгөөд хүссэн 300 мянган (цагт) хүрэхгүй байна. Нийтлэгдээгүй сул орон тоо нь үнийн дүн эсвэл түүнээс дээш байж болно - Москвад АНУ, Европоос ижил цалинтай буцаж ирсэн тохиолдол хэд хэдэн удаа гарч байсан. Зөвхөн Калифорнид л гэхэд л жилд 60 мянган доллар амьжиргааны түвшин нэг, Москвад 60 мянган ам. Мөн 300-600 мянган рублийн үнээр хэвлэгдээгүй сул орон тоо байгаа ч HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX болон үүнтэй төстэй гэрчилгээ шаардлагатай. Хоёр нь дээр.
"Гар дээр байгаа, цагаан цалин" хэлбэрээр ямар ч дүн нь ажил олгогчийн хувьд маш үнэтэй байдаг.
- Нийгмийн татвар 30% (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
- Осол гэмтэл 0.2-8.5%
- Хувь хүний орлогын албан татвар, 13%
Мөн жижиг урамшуулал: Татварын хялбаршуулсан систем, UTII эсвэл PSN ашигладаг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд даатгалын хөнгөлөлтийн хувь хэмжээг хэрэглэх хугацаа 2019 онд дуусна (даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо тэтгэмж авах эсэх нь тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна).
Мэдээжийн хэрэг, хэд хэдэн ажил олгогчид мөнгө хэмнэж, дараахь аргад шилжихийг зэмлэнгүй хүсдэг.
Саарал цалин
Анх удаа (миний мэдэж байгаа) цалинг санал болгож буй татварыг "цагаан болгох" тухай яриа 2000-аад оны эхээр хаа нэгтээ гарч байсан бөгөөд тэр цагаас хойш тасарсангүй. Татварын албанд зах зээл, цалингийн талаар мэдэхгүй хүмүүс ажилладаг гэж бодож байгаа нь эндүүрэл юм, гэхдээ нэг талаас онолын хувьд зөвхөн торгууль ногдуулдаг, нөгөө талаас 50% хүртэл торгууль ногдуулдаг. Төрийн санд төлөх төлбөр, хэд хэдэн ажил олгогч эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна.
Энэ төрлийн статистикийг нээлттэй хэлбэрээр хадгалдаггүй. Зарим хөгшин новшнууд Ийм хариуцлагагүй ажил олгогчдын тоо нэмэгдэж байгаа гэсэн цуу яриа тархаж байгаа ч энэ нь орон нутгийн дэгдэлт байж магадгүй юм - эцэст нь бүс нутагт атомын цахилгаан станц байгаа хэдий ч хот бүр бүс нутгийн цахилгаан нийлүүлэгчийг дампууралд хүргэж чадахгүй.
Гэсэн хэдий ч та 2 хүний орлогын албан татварт хурдан дасдаг бөгөөд үүний үр дүнд бизнес нь нэр дэвшигчтэй ярилцах явцад хүний нөөцийн үүргийг өөрчлөхийг шаардаж эхэлдэг.
Хүний нөөцийн үүргийг өөрчлөх, "худалдан авагч-хэлэлцээч"-ийн бодит үүрэг дээр хүний нөөцийг нэмэх. Шагнал, KPI гэх мэт
Өө, энэ бүхэн ямар сонин юм бэ. Энэ нь хүний нөөцийн ажилтан биш, харин ханган нийлүүлэгчдийг зөв нөхцөл, үнээр "шахах" шаардлагатай худалдан авагч юм шиг санагдаж байна)) Үнэнийг хэлэхэд))
Linkedin-ээс
Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигч болон ажил олгогчийн ашиг сонирхол зарим тохиолдолд шууд зөрчилддөг.
— Ажил олгогч аль болох их хэмнэлт хийхийг хүсдэг.
- Ажилтан яг эсрэгээр нь хүсдэг. "Мөнгө бол гол зүйл биш, бидэнд хүчтэй сонирхолтой, материаллаг бус хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүс хэрэгтэй" гэж хүссэнээрээ хэлж болно - гэхдээ одоохондоо мөнгөгүй амьдрах нь гунигтай, гунигтай байдаг.
Үүний үр дүнд, ялангуяа цалин нь саарал өнгөтэй, сул орон тоонд дурдсан салаа нь бодит байдалтай ямар ч холбоогүй, KPI нь зөвхөн нэр дэвшигчдийг татах зорилгоор боловсруулсан бол Хүний нөөц нь шууд хариулт өгөхийн оронд дарвуулт завь шиг ганхаж эхэлдэг. "Грамаар хэр их жинтэй вэ." Нэр дэвшигчийг ятгах бүх арга хэрэгслийг аль болох хурдан дэвшүүлэх амлалтаас эхлээд "та техникийн ярилцлагад тийм ч сайн тэнцээгүй, гэхдээ бид чамайг харж байна" гэсэн түүхүүдийг ашигладаг. зарим боломж", тэгвэл үүнийг хийцгээе: одоо бид эцсийн дүнгийн 2/3 нь байгаа бөгөөд төсөл дууссаны дараа санхүүгийн жил дууссаны дараах улирлын эцэст, хэрэв төсөл ашиг олох юм бол ирээдүйн өсөлтийн талаар ярилцах болно.
Урамшууллын амлалт сүүлийн үед сайн ажилласан. Би энэ талаар аль хэдийн бичсэн бөгөөд өнгөрсөн долоо хоногт би үүнийг өөрийн биеэр олж мэдсэн - цалин нь NNN рубль, улирлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал нь "урьдчилсан яриа" дээр үндэслэн сарын цалингийн 30% байдаг, гэхдээ юу ч хэлж болно. өөрөө санал болгодог.
Асуулт үнэхээр хэцүү байна - үнэхээр нэр дэвшигчид "маш сайн биш, гэхдээ тэд хичээдэг", урамшуулал нь тохиолддог, тохиолддог, гэхдээ энэ нь зүгээр л яриа байх эрсдэл үргэлж байдаг бөгөөд улирал, жилийн урамшууллын шалгуур нь аль болох тодорхойгүй бичсэн байна.
Тухайн тохиолдол бүрийн эрсдэлийн зэргийг нэр дэвшигч өөрөө үнэлэх ёстой.
Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ? Чи надад санал болгосон болохоор уу?
Хамгийн бага туршлагатай хүний нөөцийн тоог нэмэгдүүлэх нь инээдтэй нөхцөл байдалд хүргэдэг.
Үнэнийг хэлэхэд би эдгээрийг нэг удаагийн хошигнол гэж бодсон - гэхдээ үгүй. Туршлагагүй хүний нөөцийн тоо ерөнхийдөө их байх тусам инфоцыгануудын сургалтанд хамрагдсаны дараа хүний нөөц их байх болно (доорх тухай) өндөр хурдтайгаар SMSгүйгээр нэвтэрнэ үү, мөн хүний нөөцийн ажилтнууд эхлээд "за, би чам руу хэзээ залгаж болох вэ" гэж асуух тусам ярианы дундуур "чи яагаад манайд ажиллахыг хүсч байна вэ" гэсэн асуулт руу орох магадлал их байх болно. "Хүлээгээрэй, та намайг дуудсан гэж бодож байна" гэсэн шударга хариулт нь эвдрэлд хүргэдэг стандарт загвар дизайн мөн андуурч "бид тан руу залгах болно" гэж андуурч, "хөөх, ямар хортой нэр дэвшигч вэ" гэсэн бичээс.
Хөөрхөн шинэ үг, хоруу чанар.
2019 онд би "хортой" гэдэг үгийг өмнөх жилүүдээс илүү олон удаа сонссон. Интернет "хортой хүний таван шинж тэмдэг" эсвэл "бэлтгэлтэй байгаарай: хэр олон Рикийн дараа хайрыг бий болгох оролдлогоо орхих ёстой" гэх мэт нийтлэлүүдээр дүүрэн байдаг. Мөн ганцхан шийдэл байдаг - нигүүлсэл дутмаг.
“Ойтод дөнгөж орж ирсэн хүний нөөц, инфоципси, мөн их нэр төрийн хэрэг, анхан шатны үзлэгт хамрагдаж байна” гэсэн хослолын өсөлт нь залуу (эсвэл залуу) хүний нөөцийн бардамналыг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Хичээлээс гарах тохиолдол бүр, нэр дэвшигчийн татгалзсан хариу бүр, түүнийг сонсоход бэлэн байгаа гэсэн үг. Большой театрт сансрын хөлөг хэрхэн тэнүүчилж байна "Надаас бусад нь бүгд буруутай" гэсэн хариу үйлдэл үзүүлэхэд хүргэдэг. Энэ бол миний хувьд саарал цалингийн сул орон тоо биш, "Бид шинэ крипто нано ML AI стартап" гэсэн хуудаснаас уншсан би биш, манай дарга маш их нөөц бололцоотой бөгөөд үүнд би хувьдаа итгэлтэй байсан бөгөөд үүнийг та харж байна. Интернэт дэх манай хуудсан дээр."
Бэлтгэлтэй бай, энэ хөөрхөн үг их ирээдүйтэй.
Шаардлагатай тэмдэглэл: Зөөлөн ур чадвар, баг болон багтай харилцах нь мэдээжийн хэрэг чухал боловч "Баярлалаа, гэхдээ би таны саналыг сонирхохгүй байна" гэсэн татгалзсан ч гэсэн та юу хүсч байгаагаа шийдэх хэрэгтэй. "Өө, энэ яаж боломжтой юм бэ, та нар бүгдээрээ".
Нэр дэвшигчид санал хүсэлт өгөхгүй байх хэсэг
Би ярилцлаганд ороогүй удаж байна. Аль хэдийн гурван жил гаруй. Тиймээс сүүлийн нэг сарын хугацаанд би хэд хэдэн газар очсон.
Компани бүр өөр өөр байдаг. Үндсэндээ тэд барилгын зах зээлтэй (үйлдвэрлэгчид, импортлогчид, жижиглэн худалдааны сүлжээнүүд) ямар нэгэн байдлаар холбоотой байдаг.
Барилгын зах зээлээс гадна тэдгээрийг өөр зүйлээр холбодог - эдгээр компаниудын бүх хүний нөөц нь нэг сектэд харьяалагддаг. Үүнийг "нэр дэвшигчид санал хүсэлт өгөхгүй байх сект" гэж нэрлэдэг. Мэдээж тохиролцсон хугацаандаа. За, тэдний хугацаа дууссаны дараа.
Энэ нь компанийн түвшний талаар маш их зүйлийг хэлж байна, би танд хэлье.
Санал хүсэлт байхгүй эсвэл саатал өмнө нь гарч байсан. Зарим нь мартсан, зарим нь үүнийг шаардлагагүй гэж үзсэн, зарим нь илүү амжилттай нэр дэвшигчдийн талаар шийдвэр гарах хүртэл нэр дэвшигчийг хүлээхийг албадсан - энэ бүхэн аль хэдийн болсон.
Үүнд анхаарал хандуулж байгаа нь хачирхалтай. Тэд 1-2 хоногийн дотор хариу өгнө гэж амласан ч хариу өгөхгүй байна, та “Эрхэм хүний нөөц, ямар нэгэн шийдэл, үр дүн байна уу” гэсэн хүсэлт бичээд дахиад хариу өгөхгүй байна уу? гэсэн үг,
Бид таныг дагаж байна, хэрэглэгчийн нэр, эсвэл HH-ийн бүх хоригийг үл харгалзан хүний нөөц таныг намтараа шинэчилсэн гэдгийг яаж мэдэх вэ?
hh вэб сайт дээр хэрэглэгчийн тохиргоонд "Дараах байгууллагуудад анкет шинэчлэлтийг харуулахгүй" гэсэн тохиргоо байдаг.
Гэсэн хэдий ч ажилчдыг хайх, хянах орчин үеийн програм хангамж нь дараахь функцийг шууд зарладаг.
Нэр дэвшигчийн анкетыг шинэчилсэн баримтыг хувийн хэрэгт бичилт хэлбэрээр бүртгэх боломж.
Энэ нь "хамтран ажиллагсдаасаа анкетаа нээхийг хүсэх" энгийн боломжийг тооцохгүй - "ХН-ээс хүний нөөц рүү" гэсэн нэлээд түгээмэл хүсэлт эсвэл хэв маягийн энгийн дуудлага. Сайн уу, Вава? Чи одоо унах болно!
Тиймээс, %хэрэглэгчийн нэр% гэдгийг л мэдээрэй - хэрвээ таны удирдлага Hh дээр анкетын шинэчлэлтийг дагаж хөгжилдөж байгаа бол эдгээр бүх хориг нь хамаагүй.
Infogypsies
"Ямар ч үнээр хамаагүй гарц руу орно" гэсэн эрэлт хэрэгцээ нь "бид ажилчдыг хэрхэн хайхыг заах болно" гэх мэт саналуудыг төрүүлж, "та 5 энгийн хичээл, 200 мянган рубльтэй болмоор байна уу?" Илүү энгийн зүйл байхгүй, цалин 300kk-аас эхэлдэг, бүр илүү өндөр! Зүгээр л манай сургалтанд ирээрэй Мөнгөө банк, буланд бүү нуу.
Жишээ нь:
DevOps сургалтын хөтөлбөр:
Сүлжээний технологи - 20 академик цаг
Cisco тоног төхөөрөмж дээр суурилсан сүлжээ байгуулах I хэсэг – 40 академик цаг
Тоног төхөөрөмжид тулгуурлан сүлжээ байгуулах. Cisco II хэсэг – 40 академик цаг
Microsoft Windows Server 2012 дэд бүтцийн үндэс - 40 ac. цаг
Microsoft Windows Server 2012-ийн суурилуулалт, тохиргоо - 40 хичээлийн цаг
Microsoft Windows Server 2012-ийн удирдлага – 40 хичээлийн цаг
Microsoft SQL Server 2012 мэдээллийн сан боловсруулах – 40 хичээлийн цаг
Өгөгдлийн сангийн удирдлага Microsoft SQL Server 2012 – 40 хичээлийн цаг
Windows PowerShell технологи - 40 академик цаг
Линуксийн шинэ үйлдлийн систем - 60 академик цаг
Линукс Шинэ дээр суурилсан DevOps-ийн танилцуулга - 50 академик цаг
Дипломын загвар - 60 академик цаг
Энэ нь ELK-тэй ямар холбоотой, k8-тэй ямар холбоотой вэ, Cisco ICND болон MS 20410 + 20411 + 20412, MS 70-411, урамшуулал MS 10961 -ийг санагдуулам юу вэ - өөрөө шийдэж, асуултанд өөрөө хариулна уу. - үнэ цэнэтэй юу - MS Server 2012 дээрх зөвшөөрөлгүй курсуудын багц.
Анхаарна уу. Заримдаа зөвшөөрөлгүй сургалтууд нь анхныхаас илүү нарийвчилсан, илүү сайн байдаг. Заримдаа.
Гэхдээ нэг нюанс байдаг - заримдаа шалгалтанд орохын тулд эрх бүхий сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болдог. Археологичдын тухай нэгэн хуучин кинонд хэлсэнчлэн - ухаалгаар сонгох.
Эцсийн парадокс: боловсон хүчин байхгүй, гэхдээ ийм албан тушаалд суралцах нь утгагүй юм
Бидэнд куб хэрэгтэй, гэвч бидэнд ямар ч тоног төхөөрөмж, сүлжээ байхгүй, үүл хязгаарлагдмал байгаа нь тэнэг юм.
Захидал бичгээс
-ийн илэрхий парадокс , жишээ нь энэ:
Энэ нь үйл явдалд орохын тулд хэт их хүлээлт үүсгэж, улмаар урам хугарах болно.
Заримдаа нэлээд өвддөг.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-д өөр хувилбаруудыг авчирсангүй.
- Та маш их байсан ч гэсэн дэвшилтэт залуу, дараа нь сул орон тоо алиалагч тийм ч их биш, өрсөлдөөн хамгийн өндөр, заримдаа хэний аав вэ гэсэн түвшинд байдаг.
-Тэд таныг сансрын нисгэгч гэж хүлээж авдаггүй.
-Улс оронд нисгэгч ч хэрэггүй.
— Бусад салбарт та нэг бол олон зүйлийг нэг дор хийх чадвартай байх хэрэгтэй, эсвэл цалингийн түвшин нь уйтгар гуниг, уйтгар гунигийг үүсгэдэг.
— Системийн удирдлага нь маш автоматжсан бөгөөд ярилцлагын үеэр тэд FSMO үүрэг гэх мэт аймшигтай зүйлийг асуудаг (ямар ч байсан тэд хэнд хэрэгтэй вэ!) Тэнд очих боломжгүй (мөн цалин нь програмистуудынхаас бага).
Системийн удирдлага "ерөнхийдөө" хуучирсангүй, харин цөөн, цөөхөн ажилтан шаардлагатай байна. Үүлийг зах дээр шийдсэн.
Хийх ганц л зүйл үлдлээ - git, linux, AWS гэх мэт 1-2 програмчлалын хэлийг хурдан сур, тэгвэл энэ нь ямар нэгэн байдлаар бүтэх болно - эхлээд өмнө дурдсан , тэгээд тэд тушаал дэвших болно, тэд Москва руу илгээнэ (Хэрэв та үнэхээр нөхөр Ленинтэй уулзахыг хүсч байвал).
Үүний зэрэгцээ, "Өө, боловсон хүчин байхгүй, цонхыг дахин зохион байгуулах хүн алга" гэсэн түүхүүд үргэлжилсээр байх болно, гэхдээ "Windows-ийн ахлах зохион байгуулагч" албан тушаалын хэтийн төлөвийн талаар асуулт гарч ирэнгүүт нэлээн бодитой мянган рублийн тааз тэр даруй тодорхой болно. Тийм ч учраас зөвхөн хөгжлийнхөө гаднах олон тооны сул орон тоо нь наад зах нь үндсэн програмчлалд суралцах санааг гайхшруулж, үгүйсгэх ёсгүй.
Нийт
Зарим хүмүүс энэ бичлэгийг хүний нөөцийн муутай холбоотой гоншигносон зүйл гэж бодож магадгүй.
Нийтлэлийн хувьд энэ бүхэн үнэн. Мөн дүрэм, цэг таслал зэрэгт алдаа гардаг байх.
Муу HR-ийн хувьд энэ нь үнэн биш юм:
— Захиалагчийн зарласан мөнгөөр шаардлага хангасан нэр дэвшигчид олдоогүйд нэр дэвшигчид өөрсдөө буруутай, хойч үеэ сургах, сургах нийгмийн чухал ажилд тэд л оролцохыг хүсдэггүй.
- Орчин үеийн эелдэг байдал, ажил хэрэгч харилцааны хэм хэмжээ нь аливаа дуудлагыг ажлын санал болгосон цаг хугацаанаас үл хамааран, тэд юу хэлэхийг хүсч байгаагаас үл хамааран зохих ёсоор хүндэтгэлтэй хандахыг шаарддаг бөгөөд ийм дуудлагыг ямар ч тохиолдолд сонсох нь зайлшгүй юм. бүхэлд нь. Өөрөөр хийх нь ичгүүртэй байх ёстой.
- Нэр дэвшигч нь орчин үеийн ажилд авах асуудлыг ойлгож, хүний нөөцийн ажилд аль болох их хувь нэмэр оруулах ёстой хурдан, хямд, чанартай ажлаа хийх, ялангуяа нэр дэвшигч нь холбоо барих жагсаалтад байгаа бүх хүмүүст сул ажлын байрны талаархи мессежийг дамжуулах ёстой бөгөөд эсрэгээр, ийм сул орон тоог сонирхож болох найз нөхдийнхөө холбоо барих хаягийг HR-д өгөх ёстой.
- Бидний хүнд хэцүү цаг үед гол зүйл бол зөөлөн ур чадварыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг хувийн болон оюун санааны өсөлт юм. Энд мөнгө чухал биш.
— Хүний нөөцийн орон тоонд ямар нэгэн зүйл нэмсэн бол тэр үүнийг чин сэтгэлээсээ хийсэн, миний зүрх сэтгэлд мэдрэмж үнэн хэрэглэгчийн шаардлага.
— Эртний хүмүүсийн мэдлэг Хүний нөөцийн үзэл бодол нь маргаангүй. Эцэст нь үйлчлүүлэгч яг ийм ажилчдыг хайж олохын тулд ийм хүний нөөцийг хөлсөлсөн бөгөөд үүний дагуу хүний нөөцийн санал бодол, арга, мэргэшил нь хайлтын хугацаа, текстийн хамт үйлчлүүлэгчид хангалттай хэмжээгээр нийцдэг. сул орон тоо өөрөө.
Төгсгөл.
Жич: Би нийтлэлээ дуусгаад гэнэт ангал байгааг олж мэдсэн, би үүнийг харж чадахгүй байна:
Хиймэл оюун ухаан хөдөлмөрийн зах зээлд хэрхэн нөлөөлөх вэ, шинэ зах зээлд ямар боловсон хүчин хэрэгтэй вэ, тэдгээрийг хэрхэн олж, хэрхэн өсгөх вэ? “AI for HR, эсвэл HR for AI?” дугуй ширээний уулзалтад оролцогчид эдгээр болон бусад асуултад хариулахыг хичээх болно.
Холбооны "Хиймэл оюун ухаан" төсөлд боловсон хүчний хөгжилд ямар дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тусгасан бэ?
AI нь үнэ цэнийн тэргүүлэх чиглэлтэй байх ёстой юу? Эдгээр тэргүүлэх чиглэлийг бүрдүүлэхэд таныг юу чиглүүлдэг вэ?
Дугуй ширээ “Хүний нөөцийн шинэ соёлын орчин: AI-д зориулсан хүний нөөц үү, эсвэл AI-д зориулсан HR?”
Зохицуулагч:
Оксана Тарасенко, ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн дэд сайд
Эх сурвалж: www.habr.com