Би мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн чадамжийг хурдан турших 7 аргыг авч үзсэн бөгөөд үүнийг том, том, цаг хугацаа шаардсан техникийн ярилцлага хийхээс өмнө ашиглаж болно. Дараа нь би цаг хугацаа хязгаарлагдмал шалгалтанд өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийлсэн. Энэ нийтлэлд би тестийн сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.
Хязгаарлагдмал хугацаатай шалгалтууд нь аливаа мэргэжлийн мэргэжилтний мэдлэг, практик ур чадварыг шалгахад тохиромжтой бүх нийтийн хэрэгсэл юм.
Тиймээс, даалгавар бол бидэнд сул орон тоонд нэр дэвшигчдийн хариултын урсгал байгаа тул нэр дэвшигчдийн ур чадвар, бидний сул орон тоонд тавигдах шаардлагад нийцэж байгаа талаар нэмэлт мэдээллийг хурдан бөгөөд хялбархан олж авах хэрэгтэй. Нэр дэвшигчдийн чадамжийг шалгах нь бидний цагийг их шаардахгүй, өндөр найдвартай, нэр дэвшигчдэд дөхөм байгаасай гэж бид хүсэж байгаа бөгөөд ингэснээр тэд бидний шалгалтад хамрагдахыг зөвшөөрнө.
Энэ асуудлыг шийдэх сайн шийдэл бол богино хугацааны туршилтууд юм. Шалгалт эхлэх мөч биш, харин нэр дэвшигч асуултанд хариулах цаг нь хязгаарлагдмал байдаг. Ийм шалгалтын ердийн жишээ бол жолооны үнэмлэх авах шалгалтын эхний шат болох замын хөдөлгөөний дүрмийн шалгалт юм. Та 20 минутын дотор 20 асуултанд хариулах хэрэгтэй.
Онол бага байна
Би Даниел Каннеман болон түүний хамтран ажиллагсдын санал болгосон Хомо сапиенсийн шийдвэр гаргах эрлийз загварын талаар ярьсан. Энэхүү үзэл баримтлалын дагуу хүний зан үйлийг харилцан үйлчлэгч шийдвэр гаргах хоёр системээр удирддаг. Систем 1 нь хурдан бөгөөд автомат бөгөөд биеийн аюулгүй байдлыг хангадаг бөгөөд шийдлийг боловсруулахад ихээхэн хүчин чармайлт шаарддаггүй. Энэ систем нь хүний амьдралын туршид олж авсан туршлага дээр үндэслэн суралцдаг. Энэ системийн шийдвэрийн нарийвчлал нь хувийн туршлага, сургалтаас хамаардаг бөгөөд хурд нь тухайн хүний мэдрэлийн системийн онцлогоос хамаардаг. Систем 2 нь удаан бөгөөд хүчин чармайлт, төвлөрөл шаарддаг. Тэрээр бидэнд нарийн төвөгтэй үндэслэл, логик дүгнэлтийг өгдөг бөгөөд түүний ажил нь хүний оюун ухааны чадавхийг илчилдэг. Гэсэн хэдий ч энэ системийн үйл ажиллагаа нь нөөцийг эрчимтэй зарцуулдаг - эрчим хүч, анхаарал халамж. Тиймээс ихэнх шийдвэрийг 1-р систем гаргадаг - ингэснээр хүний зан үйл илүү үр дүнтэй болдог. Систем 1-ын хүчин чармайлтын улмаас 2-р системийг сурахад удаан хугацаа шаардагдах боловч дараа нь хурдан автомат хариу үйлдэл үзүүлдэг. Систем 2 нь олон талын асуудал шийддэг боловч удаан бөгөөд хурдан ядрах болно. Систем 2-ыг "шахах" боломжтой боловч боломжит сайжруулалтын хязгаар нь маш даруухан бөгөөд энэ нь удаан хугацаа шаарддаг бөгөөд шаргуу хүчин чармайлт шаарддаг. "Шинэчлэх" систем 1 нь хүний нийгэмд маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд бид ямар нэгэн зүйлд туршлагатай хүнийг хайж олоход түүний систем 1 нь бидэнд шаардлагатай асуудлыг хурдан шийдвэрлэхэд бэлтгэгдсэн гэсэн үг юм.
Хугацаа хязгаарлагдмал тестүүд нь тодорхой мэдлэгийн чиглэлээр тодорхой хүний 1-р системийн чадварыг үнэлэх хамгийн сайн арга гэж би үзэж байна. Тест нь дууссаны дараа олон тооны нэр дэвшигчдийг хурдан үнэлж, харьцуулах боломжийг олгодог. Энэ бол мэдлэг, ур чадварын хяналтыг цахимжуулах хэрэгсэл юм.
Хэрхэн сайн тест хийх вэ?
Сайтар боловсруулсан тестийн зорилго нь нэр дэвшигчийг 1-р системд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварт сургах түвшинг тодорхойлох явдал юм. Ийм тестийг бий болгохын тулд та эхлээд сэдэв, шаардлагатай ур чадвараа шийдэж, дараа нь асуулт, хариултын хувилбаруудыг бий болгох хэрэгтэй.
Тиймээс, нэр дэвшигчийн мэдлэг, ур чадварыг үнэн зөв, үр дүнтэй үнэлэх тест бэлтгэх миний шалгуурууд энд байна.
- Асуулт, хариултын сонголтууд нь энгийн байх ёстой. Та зөв хариултыг мэддэг эсвэл мэдэхгүй байна. Туршилтанд нарийн төвөгтэй үндэслэл, тооцооллын хэрэгцээг оруулах ёсгүй.
- Туршилтыг тодорхой хугацааны дотор хийх ёстой. Та хариулт бүрийн талаар бодох цагаа хязгаарлаж болно. Хэрэв нэр дэвшигч 30 секундын дотор хариултаа шийдэж чадахгүй бол удаан хэлэлцэх нь түүнд тус болохгүй. Google-д 30 секундын дотор зөв хариултыг олоход хэцүү байх ёстой.
- Асуултууд нь хийсвэр, онолын бус, харин цэвэр практикийн ажилд үнэхээр шаардлагатай практикийн тухай байх ёстой.
- Жижиг сэдэв бүрийн хувьд хэд хэдэн асуулттай байхыг зөвлөж байна. Эдгээр асуултууд өөр өөр нэр дэвшигчдийн хувьд өөр өөр байж болно (энэ нь сургуулийн тестийн өөр хувилбартай төстэй) эсвэл бүгд тестийн урт хувилбарт байж болно.
- Асуултуудын тоо болон тестийг бөглөх хугацаа нь хоорондоо нягт уялдаатай байх ёстой. Асуулт, хариултын сонголтыг уншихад хэр хугацаа шаардагдахыг хэмжинэ. Асуулт бүрт 10-20 секунд нэмээрэй - энэ бол бодож, хариултаа сонгох цаг юм.
- Нэр дэвшигчдэд шалгалт өгөх хангалттай хугацааг тодорхойлохын тулд ажилчдадаа тестийг туршиж үзээд, шалгалт өгөх хугацааг бүртгэхийг зөвлөж байна.
- Туршилтын хамрах хүрээ нь түүний хэрэглээний зорилгоос хамаарна. Чадамжийн анхны үнэлгээний хувьд миний бодлоор 10-30 минутын хугацаатай 5-15 асуулт хангалттай. Ур чадварыг илүү нарийвчилсан оношлохын тулд 30-45 минутын хугацаатай, 50-100 асуулт агуулсан тестүүд тохиромжтой.
Жишээлбэл, миний саяхан боловсруулж, мэдээллийн технологийн ажилд горилогчийн ажилд нэр дэвшигчийг сонгохдоо ашигласан тестийг энд оруулав. Туршилтыг дуусгахад 6 минут зарцуулсан бөгөөд цагийг гараар болон хугацаанаас нь өмнө хянана. Туршилтанд хамрагдсан бүх нэр дэвшигчид энэ удаад уулзсан. Тестийг бүрдүүлэхэд 30 минут зарцуулсан.
Та шалгалт өгч, эцэст нь хаана алдаа хийснээ харж болно. Нэр дэвшигчид энэ шалгалтыг өгөхөд ямар ч алдаа гаргаагүй бөгөөд бид дараа нь 3-аас илүүгүй алдаа гаргасан нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх явцад алдаагаа эрэмбэлсэн.
Хэрэгсэл
Одоо би Google Forms ашиглан тест, судалгаа хийдэг - энэ нь энгийн, тохиромжтой, олон талт, үнэ төлбөргүй хэрэгсэл юм. Гэсэн хэдий ч надад Google Forms-ийг тест үүсгэх сайн хэрэгсэл гэж нэрлэх зарим функц дутагдаж байна. Google маягтын талаарх миний гол гомдол:
- Бүхэл бүтэн тест болон асуулт бүрт зарцуулсан цаг хугацааны бүртгэл, хяналт байхгүй. Энэ нь шалгалтын үеэр нэр дэвшигчийн зан байдлын талаар илүү их мэдээлэл өгдөг.
- Google Маягт нь анхдагчаар тест хийхэд зориулагдаагүй тул тестэд чухал ач холбогдолтой олон сонголтыг (жишээлбэл, "асуултын хариулт шаардлагатай" болон "холимог хариултууд") асуулт бүр дээр дарах шаардлагатай бөгөөд үүнд цаг хугацаа, анхаарал хэрэгтэй. Асуулт бүрийг тусдаа дэлгэц дээр асуухын тулд асуулт бүрийн хувьд тусдаа хэсгүүдийг үүсгэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь мөн олон тооны нэмэлт товшилтуудад хүргэдэг.
- Хэрэв та одоо байгаа хэд хэдэн тестийн хэсгүүдийн хослол болгон шинэ тест хийх шаардлагатай бол (жишээлбэл, тодорхой хэл дээрх фронт болон арын хэсэгт зориулсан асуултуудын хэсгээс бүрэн стек хөгжүүлэгчийн тестийг цуглуулсан болно) асуултуудыг гараар давхарлана. Олон хэсэг эсвэл асуултыг сонгож, өөр маягт руу хуулах арга байхгүй.
Хамтран ажиллагсад аа, хэрэв та тест үүсгэх хамгийн сайн шийдлүүдийг мэддэг бол тэдгээрийн талаар сэтгэгдэл дээр бичнэ үү.
Эх сурвалж: www.habr.com