Хөөе Хабр!
Сүүлийн 15 жилийн турш бид мэдээллийн технологийн салбарт хүний нөөцийн чиглэлээр ажиллаж, хүмүүс, боловсон хүчин дэлхийн түвшний оюуны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг бий болгодог.
Манайх бас элсүүлэх ажил хийдэг. Бидний онцлог бол дэлхийн зах зээлд амжилттай ажиллаж буй багийг бүрдүүлэх явдал юм. Тос, хий, олсны болон булганы арьсгүй.
2019 оны хүйтэн зун бид энэ нутагт амьд хүмүүс дээр туршилт хийхээр шийдсэн.
Зорилго: Мэдээллийн технологи болон ижил төстэй, боловсон хүчинд хамааралтай салбарт ажилд авах шинэ туршлагад суралцах. Москвад.
Юу нь сайн, юу нь болохгүй байгааг олж мэдээрэй. Юу тусалдаг, юу нь болохгүй.
Энэ сэдэв нь санамсаргүй байдлаар үүссэн тул төлөөлөх түүврийг бий болгох боломжгүй байсан бөгөөд судалгааны найдвартай байдал нь эргэлзээтэй хэвээр байна. Гэхдээ - байгаагаар нь.
Бид танд амлаж чадах зүйл бол үр дүн нь сонирхолтой байсан. Зүсэлтийн доор дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Ингээд 20-р сарын сүүлчээр бид хувь заяаны эрхээр 19 оны зун ажлаа солихоор шийдсэн бараг санамсаргүй байдлаар XNUMX хүнийг сонгож, ярилцлаганд хэрхэн ордог, юунд дуртай, юунд дуртай вэ гэж асууж эхэлсэн. т.
Түүврийн шалгуур: бүгд мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг бөгөөд мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллахыг хүсдэг.
Түвшин: дундаас дээш.
Жишээ нь: ахлах хөгжүүлэгчид, хөгжүүлэгчид, туршлагатай шинжээчид, багийн ахлагч нар, ахлах тестерүүд, төслийн менежерүүд, хөгжлийн хэлтсийн дарга нар.
Мөн b2b борлуулалтын туршлагатай хүмүүс, ахлах нягтлан бодогч, хүний нөөцийн ажилтнууд.
Тодруулга: түүвэрт ажил хайх мэргэжлийн мэргэжилтнүүд ороогүй бөгөөд бид тэднийг ажил хайгч гэж нэрлэдэг. Шалгуур: Сүүлийн 3 жилд нэг газар 10-аас дээш жил ажилласан.
Зун дуусах дөхөж байгаа энэ үед бид олж мэдсэн зүйлээ цуглуулж, хуваалцахдаа баяртай байна. Яг одоо.
Би давтан хэлье: өгөгдлийн найдвартай байдал, төлөөлөх чанар нь квартил ба хувь хэмжээний талаар ярих боломжгүй юм. Харин энэ бол хүний нөөцийн брэнд, шилдэг туршлагын талаарх чанарын судалгаа юм.
Дүгнэлт нэг. Гайхалтай
Нягтлан бодогч, хүний нөөцийн ажилтнууд, мэдээллийн технологийн борлуулалтын ажилтнууд шинжээч, хөгжүүлэгчид, багийн ахлагч, тестертэй ижил зүйлийг хэлдэг. Ямар ч ялгаа байхгүй.
Хаа нэгтээ бүдүүлэг зан гаргаж, хэдэн сар бодоод, тестээр дарамтлаад байх юм бол бүгдээрээ. Мөн эсрэгээр.
Дүгнэлт хоёр. Эерэг
Амжилттай элсүүлэгч болохын тулд одоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
1. Анкет дээр юу бичсэнийг уншиж, ойлгоорой. Судалгаанд оролцогчид бүгд анкетыг уншиж, ойлгох, мөн "диагональ байдлаар харах" үеийг хардаг гэдгийг тэмдэглэжээ.
Хүмүүс эхнийх нь дуртай, гэхдээ хоёр дахь нь тийм ч их биш.
2. Сайн ажилд зуучлагч өөрийгөө дуудаж, түүний дуу хоолойгоор сул орон тооны талаар ярихыг мэддэг.
Ажилд зуучлагч сул орон тооны талаар амаар ярихаас зайлсхийхийг оролдох эсвэл өөрт нь тийм ч ойлгомжгүй текстийг уншихыг оролдохыг бүх судалгаанд оролцогчид анзаардаг.
3. Сайн элсүүлэгч хэрхэн нөхөрсөг, нээлттэй байхыг мэддэг.
Ажилд авах ертөнцөд хоёр туйл байдаг юм шиг санагддаг.
Нэгэн дээр үйлдвэрлэдэг хүмүүс амьдардаг сонгох залхуу, тэнэгүүдийн дунд.
Хоёр дахь нь сул орон тоо, нэр дэвшигчийн туршлагыг ярилцаж (хэлэлцэх!!!) чадвартай, түүнийг урамшуулах чадвартай хүмүүс юм.
Бүх судалгаанд оролцогчид тэдэнтэй харилцаж эхэлсэн хүмүүсийн таамаглалыг ойлгож байгаагаа тэмдэглэж байна. “Сонгогчид” хэн нэгний оронд орчихсон газар л асуудал үүсээд байгаа байх.
Гуравдугаар дүгнэлт. Үйл явцын зохион байгуулалт. Хамгийн сайн туршлага
Хамгийн сайн тохирох хүнийг ажилд авах, харин албан тушаал нь үнэхээр тохиромжгүй хүмүүсийг ажилд авахгүй байх стратеги байдаг уу? Идэх.
Бид үүнийг "дараагийн ажлын өдөр" гэж нэрлэсэн.
Энэ нь дараах байдлаар ажилладаг.
- Хариулт гарч ирэх эсвэл анкет олдсон.
- Дараагийн ажлын өдөр ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийг дуудаж, сул орон тоог зарна.
- Дараагийн ажлын өдөр ажилд авах менежертэй ярилцах ажлыг зохион байгуулдаг.
- Дараагийн ажлын өдөр - шаардлагатай бол: тест эсвэл SB, эсвэл асуулга, лавлагаа шалгах, эсвэл ахлах менежер. Чухал: "ба" биш "эсвэл".
- Дараагийн ажлын өдөр санал эсвэл татгалзсан хариу гарч ирнэ.
- Дараагийн ажлын өдөр - саналыг хүлээн авсан эсэх.
Ажлын шинэ өдөр бүр шинэ алхам болдог.
Тэгээд хамгийн сайн, хамгийн тохиромжтой нь таных болно. Таных биш - тэд таныг сайн тогтсон үйл явцтай компани гэж санах болно.
Гэхдээ яаж тойрч, сонгох вэ?
Маш энгийн. Сонгохын тулд та Forbes-ийн үнэлгээнд багтах ба/эсвэл зах зээлээс хамаагүй дээгүүр төлөх ёстой - тэгвэл ийм боломж гарч ирнэ. Эсвэл ер бусын сонирхолтой зүйлсийг хий. Энэ үед програмист бүсгүйн найз охин яг юу хийдгийг нь ойлгож, түүгээрээ бахархдаг.
Ажиглалт дөрөв
Бидэнд хөдөлмөрийн зах зээлд шинэ хандлага бий болсон.
Мөнгөний тухай ярь.
Энэ нь асуулт шиг харагдаж байна: Та ямар хэмжээний мөнгийг онилж байна вэ?
Асуулт туйлын буруу байна.
Бодит жишээн дээр тайлбарлая.
Сул орон тоо нэг
Сколково. Бүх зүйл "цагаан". Хэвийн хуваарь. Тэнд байгаа байрны нөхөн төлбөр. Тэнд хоолны нөхөн төлбөр. Спортын нөхөн олговор. Орон нутгийн сургуульд хүүхдийн сургалтын төлбөр, гэр бүлийн сайн дурын эрүүл мэндийн даатгал. Зөвхөн 100 рубль. "чиний гарт."
Хөөрхий, тийм үү?
Хоёр дахь сул орон тоо
"Мөнгө 300 мянга." Таны гарт, дугтуйнд, хар өнгөтэй. Мөн Капотня дахь оффис.
Клуб дахь хувийн амьдрал нь тааруухан байхад шөнө хашгирч дууддаг тэтгэвэртээ гарсан хурандаагаас. Төлбөр төлөх цаг нь болсонд сар бүр гайхаж, заримдаа мөнгө төлөхгүй, нарийн бичгийн дарга нь дугтуйнаас хэдэн тав авч, тарааж өгдөг. Баян уу?
Тэгэхээр, "Та ямар хэмжээг онилж байна вэ?"
Мета ажиглалт
Та ажилд зуучлагчдад асуудал байгаа юм шиг санагдаж магадгүй юм.
Тэд цалинтай, цалинтай, гэхдээ тэд ажилд авдаггүй.
Соёл иргэншсэн ертөнцөд маш энгийн дүрэм байдаг: ажилд зуучлагч нь орлого нь түүний орлоготой дүйцэхүйц хүмүүсийг амжилттай ажилд авдаг. Сард 150 мянга хүлээн авдаг ажилд зуучлагч 100-200 мянган ажил горилогчдыг амжилттай ажилд авч, 7-9 сул орон тоотой нэгэн зэрэг ажилладаг. Зах зээлийн энгийн шалгалт нь энэ дүрмийн талаар хүн бүр мэддэггүйг харуулж байна.
Эцэст нь
Манай судалгаанд оролцогчид бидэнд 5-р сараас 8-р сарын эцэс хүртэл hh.ru сайт дээр гурван өдөр тутамд өөрчлөгдөөгүй нийтлэгдсэн олон зуун сул орон тоо илгээсэн. Мөн эдгээр нь массын сул орон тоо биш юм.
Ийм үйл явдлын мөн чанар нь юу болохыг олж мэдэхэд хэцүү байгаа тул хэн нэгэн KPI-тэй - "сул орон тоонд шалгагдсан анкет" гэж таамаглаж болно.
Москвад зуны улиралд хашлага, төгс асфальт солихтой төстэй зүйл.
За, хүн бүр чадах чинээгээрээ олдог ...
Энэ бол 1919 оны хүйтэн зун ... элсүүлэх үед.
Эх сурвалж: www.habr.com