Та ярилцлаганд хэр их очдог вэ? Хэрэв та насанд хүрсэн, мэргэжлээрээ тогтсон хүн бол илүү сайн цагийг хайж бусдын оффисоор дэмий тэнэх зав гарахгүй нь ойлгомжтой. Хэрэв та дотогшоо хүн бөгөөд танихгүй хүмүүстэй уулзахыг тэвчихгүй бол нөхцөл байдал улам төвөгтэй болно. Юу хийх вэ?
Нэгэн судалгааны байгууллагын хийсэн судалгаагаар , Орост ажил олох хамгийн түгээмэл арга бол найз нөхөд юм. Үүнийг судалгаанд оролцогчдын 58 хувь нь, 35-44 насны иргэдийн 62 хувь нь хэлжээ. Онлайн нөөц нь алдартайгаараа хоёрдугаарт ордог - судалгаанд оролцогчдын гуравны нэг орчим (29%) тэдгээрийг ашигладаг. 18-24 насны залуучуудын дунд энэ хувь өндөр буюу 49% байна. Хөдөлмөрийн бирж болон өмнөх ажлын байрандаа ажиллаж байсан компаниудыг сул ажлын байрны боломжит эх үүсвэр гэж 13%-иар нэрлэсэн байна. Хамгийн бага алдартай нь төрөлжсөн хэвлэмэл хэвлэл, ажилд авах агентлагууд байв - Оросуудын 12% ба 5% нь тэдэнд ханддаг.
Таны хувийн туршлага ямар байсан бэ? Жишээлбэл, олон нийтийн сүлжээгээр hh.ru, superjob, avito болон бусад алдартай интернетийн эх сурвалжид анкет нийтлэх нь өнгөрсөн зүйл гэсэн үзэл бодол байнга байдаг. Энэ нь эрэлт хэрэгцээгүй, найдваргүй байдлын шинж тэмдэг юм. Би үүнтэй санал нийлэхгүй байна. Миний ажигласнаар аливаа компани, агентлаг hh.ru сайтаар хайлтаа эхлүүлж, улмаар цөхрөлийн гүнд унаснаар бусад бүх сувгийг холбодог.
Би хувийн туршлагаасаа харахад Parallels-д ажилчдыг хайхдаа бүх боломжоо ашиглан ажилладаг гэж хэлж болно. Үүнд hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, үнэхээр Facebook, My Circle, телеграм чат, уулзалтууд, зорилтот талбар гэх мэт зүйлс орно.
Мэдээжийн хэрэг корпорацийн лавлагааны хөтөлбөр. Өнөөдөр Parallels-ийн ямар ч ажилтан найз нөхөддөө нээлттэй ажлын байранд санал болгож, ажилд орсныхоо дараа санхүүгийн таатай урамшуулал авах, нэр дэвшигчийн туршилтын хугацааг амжилттай дуусгах боломжтой.
Дашрамд хэлэхэд, өөр нэг маргаантай асуулт бол та хэр олон удаа ажлаа солих ёстой вэ? Хэн нэгэн Таван жил тутамд ажлын орчныг шинэчлэх шаардлагатай байдаг бөгөөд зарим хүмүүсийн хувьд жил бүр байр солих нь ердийн үзэгдэл юм. Хүн бүр амьдралдаа өөрийн гэсэн тэргүүлэх чиглэлтэй байдаг. Жишээлбэл, Parallels-ийн үндсэн баг 15 гаруй жил хамт ажиллаж байгаа, "маш шилдэг" нь хоёр дахь арван жилд байгаа бөгөөд ямар ч нүүдэл хийхээр төлөвлөөгүй бололтой. Компанийн үйлчилгээний дундаж хугацаа 4 жилээс дээш байна.
Нийтлэлийн сэдэв рүү буцаж орцгооё, хэрэв ажлын талбарыг өөрчлөх төлөвлөгөө боловсорч гүйцсэн боловч хачирхалтай ярилцлагаар дамжуулан зорилгогүй тэнүүчлэх хүсэл байхгүй бол яах вэ? Үнэндээ хачирхалтай нь энд бүх зүйл маш энгийн байдаг - би хаана ажиллахыг хүсч байна гэсэн асуултыг өөрөөсөө асуугаарай.
Жишээлбэл, та Parallels, Acronis, Vitruozzo эсвэл бусад компанийн багт элсэхийг хүсч байна. Дээрх компаниуд тус бүр нь одоо байгаа сул ажлын байрны жагсаалтыг агуулсан вэбсайттай. Түүнээс гадна, зөвхөн Орос улсад ч биш. Дашрамд хэлэхэд манай сул ажлын байрны жагсаалтыг олж болно . Үүнтэй төстэй байр суурийг эсвэл арай илүү өргөн хүрээтэй, хүний нөөцийн портал дээрх компаниудын албан ёсны хуудсууд дээр танилцуулсан болно.
Жишээ нь, одоогийн Acronis сул орон тоо. Та шууд хариулах эсвэл тэнд ажиллаж байсан найзуудаасаа танд санал болгохыг асууж болно (яагаадыг харна уу - энэ түүх одоо бүх томоохон компаниудад байдаг).
Үүнтэй адил сонирхолтой арга бол LinkedIn дээр нээлттэй ажлын байр хайх явдал юм. Харамсалтай нь энэ нөөцийг Орост хаасан боловч хэрэв та Google-д хандах боломжтой бол VPN гэж юу болохыг олж мэдэхэд хэцүү байх болно.
Мөн та нийгмийн сүлжээн дэх таны сонирхсон hashtag ашиглан нийтлэлийг бүрэн тайван дүн шинжилгээ хийх боломжтой. Жишээлбэл, Facebook-ийн хайлтын талбарт #work_python гэж бичснээр та ижил төстэй сэдэвтэй нийтлэлүүд төдийгүй нээлттэй сул орон тоо эсвэл элсүүлэгчийн шууд хүсэлт бүхий олон тусгай бүлгүүдийг олох боломжтой.
Дашрамд хэлэхэд DevOps, UX болон BI консолууд гайхамшгийг бүтээдэг. Эдгээр газруудын мэргэжилтнүүдийн дараалал нь Хятадын цагаан хэрэмний урттай дүйцэхүйц байх болно. DevOps угтваргүй ижил админ анкет нь сарын турш үл анзаарагдах боловч гарчигийн угтвартай бол өдөрт гурван саналыг хүлээн авах боломжтой. Ид шид, багагүй (үнэхээр биш).
Интроверт ажил хайж байна
Хэрэв та туршлагатай интроверт хүн бөгөөд анкетаа "гялалзуулах" онцгой хүсэлгүй бол нэлээд энгийн зөвлөгөө байдаг. CV-гээ нийтлэхдээ утасны дугаараа нууж, хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраа ч нууж болно. Гэхдээ тантай холбогдохын тулд ядаж имэйл үлдээхээ мартуузай.
Хэрэв та айж байгаа бол таны одоогийн ажил олгогч таныг олж мэдэх болно - та зөвхөн түүнээс анкетаа хааж болно, мөн ажил хайхад тусгайлан үүсгэсэн имэйлийг ашиглана уу. Зүгээр л битгий хэт гаж донтон бай - заримдаа та маш сайн анкет хардаг, гэхдээ таны бүтэн нэр, имэйл, утасны дугаар, сүүлийн ажлын газар нуугдаж байдаг. Цорын ганц зүйл бол нэр дэвшигчийг тодруулахын тулд зөн билэгчтэй холбоо барих явдал юм.
Дээр дурдсан жишээнүүдийг жинхэнэ интроверт хүний хувьд туйлын эм гэж үзэж болохгүй, учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт таныг оффис руу дуудаж, болзолт бодитой яриа өрнүүлэх болно. Эндээс хамгийн сонирхолтой хэсэг нь эхэлж байна - эхний алхам, хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй хийсэн ярилцлага. Олон хөгжүүлэгчид галзуу охидын ажилд зуучлагчдын тухай аймшгийн түүхийг өгүүлдэг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь харилцан адил юм, элсүүлэгчид практик дээр илүү төвөгтэй тохиолдлуудыг хуваалцдаг.
Энэ бүх домогт дүрүүд хаана амьдардаг нь тодорхойгүй байгаа нь үнэн үү? Миний туршлагаас харахад - хэрэв та даалгавраа урьдчилан тодорхойлж, бүх зүйлийг анхааралтай уншиж, өөрийгөө хуурч, бодит байдлыг чимэглэхгүй бол эхний уулзалт хурдан бөгөөд үр дүнтэй явагддаг бөгөөд гол зорилго нь чухал асуудлуудыг тодруулж, компанийг олж мэдэх явдал юм. нэр дэвшигч, мөн нэр дэвшигч компанитай танилцах. Та юунд тааруулах ёстой вэ? Ажилд зуучлагч бол хөгжүүлэгчийн хамгийн сайн найз, туслах бөгөөд түүний зорилго нь нэр дэвшигчийг компанид тохирох сул орон тоогоор ирэхэд нь туслах бөгөөд ингэснээр түүнийг аль болох хурдан бөглөх явдал юм. Хэрэв та огт харилцахыг хүсэхгүй байгаа бол богино мессежийг урьдчилан бичээрэй. Эцэст нь та тэдгээрийг загвараас хуулж болно.
Хэрэв та саналд бага төвөг учруулахыг хүсвэл LinkedIn дээр шинэ ажил сонирхохгүй байгаагаа бичээрэй. Хэрэв та сонирхсон хэвээр байгаа ч үүнийг сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа бол "Python болон машин сургалтыг хөгжүүлэх" цувралын хэллэгүүд танд туслах болно. Эрүүл саруул элсүүлэгчид үүнийг уншаад танд хэрэгтэй зүйлээ илгээх болно.
Туршлагынхаа талаар яриач, ярилцлага ихэвчлэн хэрхэн явагддаг вэ? Та аль лагерьт байгаа вэ - цөөн хэдэн сонирхолтой санал байна уу эсвэл элсүүлэгчид саналд автсан уу?
Эх сурвалж: www.habr.com