Та ярилцлагад хэр их явдаг вэ? Хэрэв та насанд хүрсэн, мэргэшсэн мэргэжилтэй бол илүү сайн цагийг хайж бусдын оффисоор дэмий тэнүүчлэх тансаглал танд байхгүй нь ойлгомжтой. Хэрэв та дотогшоо ханддаг, танихгүй хүмүүстэй уулзахыг үзэн яддаг бол нөхцөл байдал бүр ч төвөгтэй болно. Та юу хийх ёстой вэ?
Аналитик төвөөс гаргасан судалгаагаар ОХУ-д ажил олох хамгийн түгээмэл арга бол танилууд юм. Үүнийг судалгаанд оролцогчдын 58%, 35-44 насны хүмүүсийн 62% нь мэдээлсэн байна. Судалгаанд оролцогчдын гуравны нэг орчим нь (29%) ашигладаг онлайн эх сурвалжууд алдартай хоёрт ордог. 18-24 насны залуучуудын дунд энэ хувь өндөр буюу 49% байна. Хөдөлмөр зуучлалын агентлагууд болон хүмүүс өмнөх ажлын байрандаа ажиллаж байсан компаниудыг боломжит эх үүсвэр гэж 13%-иар дурджээ. Мэргэшсэн хэвлэмэл хэвлэлүүд болон ажилд авах агентлагууд хамгийн бага алдартай байсан бөгөөд оросуудын 12% ба 5% нь тус тус ашигладаг байв.
Таны хувийн туршлага ямар байсан бэ? Жишээлбэл, би олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр hh.ru, superjob, avito болон бусад алдартай онлайн эх сурвалжууд дээр анкетаа олон нийтэд нийтлэх нь өнгөрсөн зуунд ийм байсан гэсэн үзэл бодолтой байнга тулгардаг. Энэ нь эрэлт багатай, найдваргүй байгаагийн шинж гэж тэд хэлдэг. Би санал нийлэхгүй байна. Миний туршлагаас харахад аливаа компани эсвэл агентлаг hh.ru сайтаар хайлтаа эхлүүлж, улмаар цөхрөлд автан бусад бүх суваг руу ханддаг.
Би хувийн туршлагаасаа харахад Parallels-д ажилчдыг хайхдаа бүх боломжит хувилбаруудыг ашигладаг гэж хэлж болно. Үүнд hh.ru, LinkedIn, Amazing Hiring, GitHub, Indeed, Facebook, My Circle, Telegram чатууд, уулзалтууд, зорилтот зорилтууд гэх мэт.
Мэдээжийн хэрэг, корпорацийн лавлагааны хөтөлбөр байдаг. Өнөөдөр Parallels-ийн ямар ч ажилтан нээлттэй ажлын байрыг санал болгож, ажилд орсныхоо дараа санхүүгийн өгөөмөр урамшуулал авах, туршилтын хугацааг амжилттай дуусгах боломжтой.
Дашрамд хэлэхэд, өөр нэг маргаантай асуудал: та хэр олон удаа ажлаа солих ёстой вэ? Хэн нэгэн Таван жил тутамд ажлын орчноо шинэчлэх шаардлагатай байдаг бөгөөд зарим хүмүүсийн хувьд жил бүр байршлаа солих нь нэлээд түгээмэл байдаг. Хүн бүр өөрийн гэсэн тэргүүлэх чиглэлтэй байдаг. Жишээлбэл, Parallels-ийн үндсэн баг 15 гаруй жилийн турш хамт ажиллаж байгаа бөгөөд хорин хэдэн настай "маш шилдэг" нь ямар ч шилжилт хөдөлгөөн төлөвлөөгүй бололтой. Тус компанид дунджаар дөрвөн жил гаруй ажилласан.
Энэ нийтлэлийн сэдэв рүү буцаж орцгооё: хэрвээ та ажлын талбараа өөрчлөхөөр төлөвлөж байсан ч хачирхалтай ярилцлагын дундуур зорилгогүй тэнүүчлэхийг хүсэхгүй байгаа бол яах ёстой вэ? Үнэндээ хачирхалтай нь, энэ нь маш энгийн: хаана ажиллахыг хүсч байгаагаа өөрөөсөө асуу.
Жишээлбэл, та Parallels, Acronis, Vitruozzo эсвэл бусад компанийн багт нэгдэхийг хүсч байна. Эдгээр компани тус бүр нь одоогийн нээлтийн жагсаалтыг харуулсан вэбсайттай. Зөвхөн Орост ч биш. Дашрамд хэлэхэд, та манай нээлтийн жагсаалтыг эндээс олж болно. Үүнтэй төстэй, эсвэл бүр илүү өргөн хүрээтэй албан тушаалуудыг компанийн албан ёсны Хүний нөөцийн портал хуудсууд дээр толилуулж байна.
Жишээ нь, Acronis дахь одоогийн нээлттэй ажлын байрууд. Та шууд өргөдөл гаргах эсвэл тэнд ажиллаж байсан найзуудаасаа зөвлөгөө авах боломжтой (шалтгааныг дээрээс харна уу; энэ нь өнөө үед бүх томоохон компаниудад түгээмэл байдаг).
Үүнтэй адил сонирхолтой арга бол LinkedIn дээр нээлттэй ажлын байр хайх явдал юм. Харамсалтай нь энэ нөөц Орост хаагдсан боловч хэрэв та Google-д хандах боломжтой бол VPN гэж юу болохыг олж мэдэхэд хэцүү биш байх болно.
Та мөн холбогдох hashtag ашиглан нийгмийн сүлжээн дэх нийтлэлүүдийг хялбархан шинжлэх боломжтой. Жишээлбэл, Facebook-ээс #work_python гэж хайснаар та ижил төстэй сэдэвтэй нийтлэлүүд төдийгүй нээлттэй ажлын байр бүхий олон тооны холбогдох бүлгүүд эсвэл элсүүлэгчдээс шууд лавлагаа авах боломжтой.
Дашрамд хэлэхэд, "DevOps", "UX", "BI" гэсэн угтварууд нь гайхамшгийг бүтээдэг. Эдгээр салбарын мэргэжилтнүүдийн дараалал Хятадын цагаан хэрэм шиг урт байна. "DevOps" угтваргүй ижил админ анкет нь нэг сарын турш анзаарагдахгүй сууж чаддаг бол гарчиг дээрх угтвартай бол өдөрт гурван санал авах боломжтой. Энэ бол ид шид, эргэлзээгүй (үнэхээр биш).
Интроверт хүн ажил хайж байна.
Хэрэв та туршлагатай интроверт хүн бөгөөд анкетаа харуулахыг ялангуяа хүсэхгүй байгаа бол хэд хэдэн энгийн зөвлөгөө байна. CV-гээ нийтлэхдээ утасны дугаараа нуух; Та хамгийн сүүлд хийсэн ажлаа ч нууж болно. Гэхдээ тантай холбогдохын тулд ядаж имэйл хаягаа үлдээхээ мартуузай.
Хэрэв та одоогийн ажил олгогч таныг олох вий гэж санаа зовж байгаа бол зөвхөн тэднээс өөрийн анкетыг хааж, ажил хайхдаа тусгайлан үүсгэсэн имэйл хаягийг ашиглаж болно. Зүгээр л хэт гаж донтон байж болохгүй, заримдаа та гайхалтай анкет хардаг, гэхдээ бүтэн нэр, имэйл хаяг, утасны дугаар болон хамгийн сүүлд хийсэн ажил нь нуугдаж байдаг. Үлдсэн цорын ганц сонголт бол нэр дэвшигчийг тодорхойлохын тулд сэтгэл зүйчтэй зөвлөлдөх явдал юм.
Дээрх жишээнүүд нь жинхэнэ интроверт хүний хувьд бүрэн эм биш, учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт таныг оффис руу дуудаж, их бага хэмжээний бодитой яриа өрнүүлэх болно. Дараа нь хөгжилтэй хэсэг буюу эхний алхам болох Хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй хийсэн ярилцлага. Олон хөгжүүлэгчид галзуу элсүүлэгчдийн аймшигт түүхийг хуваалцаж, галзуу асуулт асуудаг. Гэсэн хэдий ч элсүүлэгчид бодит амьдрал дээр тохиолдсон илүү хэцүү тохиолдлуудыг хуваалцаж байгаа нь харилцан адил юм.
Гэхдээ эдгээр бүх домогт дүрүүд хаана амьдардаг нь тодорхойгүй байна. Миний туршлагаас харахад, хэрэв та зорилгоо урьдчилан тодорхойлж, бүх зүйлийг анхааралтай уншиж, өөрийгөө хуурч мэхлэхгүй, бодит байдлыг чимэглэхгүй бол эхний уулзалт хурдан бөгөөд үр дүнтэй байдаг. Гол зорилго нь эгзэгтэй асуудлуудыг тодруулж, компанийг илүү сайн мэдэх явдал юм - нэр дэвшигч, нэр дэвшигч - компани. Та юунд бэлтгэлтэй байх ёстой вэ? Ажил олгогч нь хөгжүүлэгчийн хамгийн сайн найз, туслах юм; Тэдний зорилго бол нэр дэвшигчид компанид зөв байр сууриа олоход нь туслах бөгөөд ингэснээр түүнийг хурдан дүүргэх явдал юм. Хэрэв та огт харилцахыг хүсэхгүй байгаа бол богино мессежийг урьдчилан бичээрэй. Эцсийн эцэст тэдгээрийг зүгээр л загвараас хуулж болно.
Хэрэв танд санал ирэхээс зайлсхийхийг хүсвэл LinkedIn дээр шинэ ажил сонирхохгүй байгаагаа бичээрэй. Хэрэв та сонирхож байгаа боловч сурталчлахыг хүсэхгүй байгаа бол "Би Python болон машин сурах чадвараа хөгжүүлж байна" гэх мэт хэллэгүүд танд туслах болно. Хариуцлагатай ажилд зуучлагч нар үүнийг уншаад танд хэрэгтэй зүйлээ илгээх болно.
Туршлагынхаа талаар бидэнд хэлээрэй. Ярилцлага таны хувьд ихэвчлэн ямар байдаг вэ? Та аль лагерьт байгаа юм бэ? Энэ нь сонирхолтой саналууд дутмаг байна уу, эсвэл элсүүлэгчид таныг тэднээр дүүргэж байна уу?
Эх сурвалж: www.habr.com
