Даяаршил олон улсын хөдөлмөрийн асар том зах зээлийг нээж байна. Та зүгээр л энэ боломжийг ашиглах зоригтой байх хэрэгтэй.Трансатлантик болон Европын компаниуд ТУХН болон Зүүн Европын орнуудад онлайнаар ажиллах мэргэжилтнүүдийг хайж байна.
ОХУ-ын өргөдөл гаргагчид (ялангуяа мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд, дизайнерууд) сайн боловсрол, зохих мэргэжлийн ур чадвартай учраас эдгээр компаниудад үнэлэгддэг.
Илүү олон ажлын ярилцлага алсаас явагддаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-аас өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд энэ ярилцлагыг давахад бэрхшээлтэй тулгардаг. Чухам энэ үе шатанд өрнө дорнын корпорацийн соёлын ялгаа гарч ирдэг. Энэ чадварыг бас сурах хэрэгтэй болж байна.
GLASHA Skype сургуульд ажлын ярилцлагад бэлтгэх нь гурван блокоос бүрдэнэ.
Тэдний эхнийх нь анкет эсвэл Америкийн компаниудын хэлснээр CV бэлтгэх эсвэл шалгах явдал юм. Анкет бичих гол алдаа бол сул орон тоонд тавигдах шаардлагад хамааралгүй туршлагыг жагсаах, эсвэл өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанартай холбоогүй ерөнхий үгс гэж нэрлэгддэг "клише" ашиглах явдал юм.
Олон компаниуд "динамик", "ихэвчлэн", "сэдэлтэй удирдагч", "багийн тоглогч" гэсэн үгсээр анкетыг спам болгон шүүдэг компьютерийн системтэй байдаг - эдгээр үгсийг маш олон удаа ашигладаг тул хүний нөөцийн менежерүүдийн хувьд бүх утгаа алдсан байдаг.
Хэрэв Оросын компаниудын анкет дээр тасралтгүй туршлага чухал бөгөөд ажлын урт завсарлага нь эргэлзээ төрүүлдэг бол гадаадын компаниудын хувьд өргөдөл гаргагчийн тодорхой сул орон тоонд тусгайлан үзүүлж чадах ур чадвар чухал бөгөөд түүний бусад бүх албан тушаал, ажлын байр нь чухал биш юм. Олон өргөдөл гаргагчид өөрсдийн ололт амжилтыг намтар дээрээ ил гаргадаггүй тул тухайн хүн өмнөх албан тушаалдаа яг юу хийж байсан нь тодорхойгүй байдаг. Маш олон удаа манай хүмүүс өөрсдийнхөө тухай ярихаас ичиж, өөрсдийгөө хэрхэн чадварлаг танилцуулахаа мэддэг америкчуудтай харьцуулахад алдаж оногддог.Амжилтаа KPI коэффициент ашиглан хэмжихийг дэмждэг - энэ нь бодит үр дүнд хүрсэн үр дүнгийн тоон үзүүлэлт юм. Жишээлбэл, тэрээр компанид 200 шинэ үйлчлүүлэгч авчирсан эсвэл компанийн жилийн эргэлтийг 15% -иар нэмэгдүүлсэн.
Олон улсын болон барууны компаниудын нэг онцлог нь хэрэв тэд өмнө нь хувиараа бизнес эрхлэгч байсан бол хүмүүсийг ажилд авахдаа баяртай байдаг. Энэ туршлага нь тэдэнд илүү хариуцлагатай хандах боломжийг олгодог гэж үздэг. Оросын компаниудын хувьд бизнес эрхлэх туршлагыг дурдах нь сөрөг хүчин зүйл байх болно, учир нь энэ нь тухайн хүн илүү бие даасан байх болно, даргад эргэлзэхгүй байх болно гэж үздэг.
Насны хувьд тодорхой ялгаа бий. Оросын ихэнх компаниуд дөчөөс дээш насны өргөдөл гаргагчдыг авч үзэх дургүй байдаг. Олон улсын компаниудын хувьд энэ нь илүү давуу тал юм.
Компани бүр өөр өөрийн гэсэн харилцааны төрөлтэй байж болох тул бүх харилцагчид, утас, Skype, WhatsApp, имэйлийг зааж өгөх шаардлагатай.
Ихэнхдээ компаниуд CV-ийн тусгай маягт бөглөхийг санал болгодог бөгөөд хэрэв нэр дэвшигч өөрийнхөө тухай илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хүсвэл тэрээр Cover Letter бичих хэрэгтэй. Заримдаа энэ захидал нь анкетаас ч илүү чухал байдаг, учир нь түүний тусламжтайгаар нэр дэвшигч бусдаас ялгарч чаддаг.
Ийм захидлын сайн жишээ энд байна:
Та манай багш нарын зарим зөвлөмжийг харж болно
Барууны компаниудын ажилд авах бодлогын нэг чухал шинж чанар бол өмнөх компанид нэр дэвшигчийн талаар заавал зөвлөмж өгөх хүсэлт юм.
Бид багш нартаа ийм зөвлөмжийн маягтыг байнга бөглөдөг.
Тэд иймэрхүү харагдаж байна:
Гэхдээ диплом, гэрчилгээний сканнерыг илгээх нь ихэвчлэн шаардлагагүй байдаг. Баруунд хуурамч дипломын шийтгэл нь Оросоос ялгаатай нь нэлээд ач холбогдолтой байдаг тул ажил олгогчид өргөдөл гаргагчдыг үгээр нь хүлээж авдаг.
Бэлтгэлийн хоёр дахь хэсэг нь Хувцаслалтын дүрэм ба Ажлын ярилцлагын шилдэг асуултууд юм.
Хүний тухай үзэл бодол эхний 5 минутын дотор бий болдог гэдгийг сайн мэддэг. Манайхан ярилцагчийнхаа нүд рүү харах нь ховор, ялангуяа анхны харьцахдаа инээмсэглэж, харах нь ховор байдаг. Охид ихэвчлэн нүүр будалт, гоёл чимэглэлийг хэт их хэрэглэдэг. Ярилцлага эхлэхээс өмнө ажил горилогчид очих гэж буй компаниудын зургийг олж, ажилчид нь оффисдоо хэрхэн хувцаслаж байгааг сайтар судалж үзэхийг HR зөвлөж байна. Хэрэв энгийн хэв маягийг тэнд хүлээн зөвшөөрвөл: жинсэн өмд, подволк, та онлайн ярилцлагад тохирох хувцас сонгох хэрэгтэй. Хэрэв компани илүү хатуу дүрэмтэй бол костюм өмсөх нь гэмтээхгүй байх.
Та энэ блокийн талаархи зөвлөмжийг сонсож болно
Барууны олон компаниуд ажлын ярилцлагын шилдэг асуултууддаа сэтгэл зүйн асуултуудыг багтаасан байдаг. ОХУ-ын өргөдөл гаргагчид ярилцлага авагчид яагаад хачирхалтай асуулт асуудгийг ойлгоход хэцүү байдаг, жишээлбэл, та өөрийгөө ямар амьтантай холбож үздэг вэ? Ийм асуултуудыг өргөдөл гаргагч хэр зэрэг хангалттай, хамт ажиллагсадтайгаа хэр найрсаг, тайван харилцаж чадахыг мэдэхийн тулд тусгайлан асуудаг. эсвэл ирээдүйд үйлчлүүлэгчид.
Манай нэг оюутан энэ төрлийн асуултад ихэд уурлаж, түүнийг "дарга"-тай холбож өгөөч гэж гуйж, программист чадвараа "ямар ч утгагүй" үнэлдэг байсан тохиолдол бий. Гэсэн хэдий ч эхний шатанд компанид тэнцвэртэй өргөдөл гаргагчдыг сонгоход хүний нөөцийн мэргэжилтэн шаардлагатай бөгөөд оюун санааны тогтвортой байдал нь авъяас чадвараас илүү үнэ цэнэтэй юм.
Ярилцлага авагчид хүлээцтэй байдлын талаар олон асуулт асуудаг. Тэдгээрийн тусламжтайгаар өргөдөл гаргагчийн өөр арьстан, шашин шүтлэг, бэлгийн дур хүслийн хүмүүст хандах хандлагыг үнэлдэг. Хамгийн алдартай тохиолдол бол нэг охиноос илүү цагийн талаар асуухад "Талбай дээрх негр шиг" ажиллахад бэлэн биш байна гэж хариулсан явдал юм. Тэрээр "хар тэмдэг" авсан бөгөөд шаардлага хангаагүй нэр дэвшигчдийн мэдээллийн санд нэмэгдсэн.
Эдгээр бүх асуудал нь компанийн соёлын элементүүд юм. Өргөдөл гаргагчийн үзэл бодол нь компанийн үнэт зүйлстэй давхцаж байх ёстой. Нэмж дурдахад, ярилцлагын шилдэг асуултуудад мөрөөдөл, хоббитой холбоотой сэдвүүд багтдаг. Компанийн төлөөлөгчид ирээдүйн ажилтны хэтийн төлөв, ажлын дараа амрах чадварыг анхаарч үздэг. Хэт их ажил хийх, ядрах зэрэгт таатай хандахгүй. Хоёрдахь чухал асуулт бол буяны арга хэмжээ эсвэл сайн дурын хөтөлбөрт оролцох тухай юм. Эерэг хариулт нь оноо нэмж, өргөдөл гаргагчийг нийгмийн хариуцлагатай хүн гэж тодорхойлдог.
Манай нэг оюутан "Өндөр цалинтай учраас" энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа сэдэлтэй захидалдаа бичсэн тул Майкрософт компанийн хоёр дахь шатны ярилцлагад тэнцээгүй.
Энэ сэдэл барууны компаниудад туйлын тааламжгүй байдаг. Илүү зөв хариулт бол: "Би өөрийн чадамжийг компанийг хөгжүүлж, ашиг тусаа өгөхийн тулд ашиглахаар төлөвлөж байна" гэж компаниуд ихэвчлэн ажилчдынхаа чадавхи, нийгмийн ашиг тусыг нээх үнэ цэнийг тунхагладаг. Өөрийнхөө амьдралын тухай дэлгэрэнгүй түүх, өмнөх ажил олгогчдын талаархи гомдол, хугацаа хэтэрсэн зээлийн мэдээлэл гэх мэт нь сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Бэлтгэл ажлын гурав дахь шатанд нэр дэвшигчийн танилцуулга орно. Энэ үе шатанд тэрээр өөрийгөө болон амжилтаа итгэлтэйгээр харуулах чадвартай байх ёстой.
Нэмэлт давуу тал нь сайн боловсруулсан портфолио, танилцуулга байх болно. Ихэнхдээ эдгээр нь англи хэл дээрх дүрмийн алдаанаас ч илүү байдаг бөгөөд манай оюутнуудад бусад нэр дэвшигчдээс ихээхэн давуу тал олгодог.
Эх сурвалж: www.habr.com