Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийг ажилд авна гэдэг тийм ч амар ажил биш. Нэгдүгээрт, одоогоор зах зээлд туршлагатай боловсон хүчин дутмаг байна, тэд үүнийг ойлгож байна. Нэр дэвшигчид эхлээд сонирхдоггүй бол ажил олгогчийн "сонголтын арга хэмжээнд" их цаг зарцуулахыг хүсдэггүй. Өмнө нь түгээмэл байсан "бид танд 8+ цагийн турш шалгалт өгөх болно" гэсэн дадал ажиллахаа больсон. Бүрэн хэмжээний техникийн ярилцлага хийхээс өмнө мэдлэгийн анхны үнэлгээ, нэр дэвшигчдийг шалгахын тулд бусад хурдан аргуудыг ашиглах шаардлагатай. Хоёрдугаарт, мэдлэг, ур чадварыг өндөр чанартай үнэлэхийн тулд та өөрөө ийм ур чадварыг эзэмшсэн байх эсвэл ийм чадвартай хамтрагчаа татах хэрэгтэй. Эдгээр бэрхшээлийг миний энэ нийтлэлд авч үзэх аргуудыг ашиглан шийдэж болно. Би өөрөө эдгээр аргуудыг ашигладаг бөгөөд өөртөө зориулж нэг төрлийн үнэлгээ гаргасан.
Тиймээс, ярилцлага хийхээс өмнө мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн ур чадварыг хурдан шалгах 7 арга зам:
7. Нэр дэвшигчийн портфолио, кодын жишээ болон нээлттэй хадгалах сангуудыг судал.
6. Богино хугацаатай тестийн даалгавар (30-60 минутын дотор гүйцэтгэнэ).
5. Утсаар/Skype-ээр ур чадварын талаар богино шуурхай ярилцлага (зөвхөн онлайн болон дуу хоолойгоор санал асуулга гэх мэт).
4. Live-Doing (Кодчлох) – бид энгийн асуудлыг бодит цаг хугацаанд хуваалцсан дэлгэцээр шийддэг.
3. Туршлагатай холбоотой нээлттэй асуулт бүхий асуулга.
2. Хязгаарлагдмал хугацаатай олон сонголттой богино тестүүд.
1. Олон үе шаттай тестийн даалгавар, эхний шатыг ярилцлагын өмнө дуусгана.
Дараа нь би эдгээр аргууд, тэдгээрийн давуу болон сул талууд, програмистуудын ур чадварыг хурдан шалгах нэг буюу өөр аргыг ашигладаг нөхцөл байдлын талаар нарийвчлан авч үзэх болно.
Ажилд авах юүлүүрийн тухай өмнөх нийтлэлд Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн ур чадварыг хурдан шалгах арга замуудын талаар би уншигчдын дунд санал асуулга явуулсан. Энэ нийтлэлд би өөрийн дуртай аргууд, яагаад надад таалагддаг, тэдгээрийг хэрхэн ашигладаг талаар ярих болно. Би нэгдүгээр байрт гараад долдугаар байрт орж байна.
1. Олон үе шаттай тестийн даалгавар, эхний шатыг ярилцлагын өмнө дуусгана
Хөгжүүлэгчийн чадварыг шалгах энэ аргыг би хамгийн шилдэг нь гэж үзэж байна. Уламжлалт тестийн даалгавраас ялгаатай нь та "даалгавраа аваад яв, хий" гэж хэлэхэд миний хувилбарт тестийн даалгаврыг гүйцэтгэх үйл явц нь даалгаврын талаар ярилцах, ойлгох, шийдлийн загвар гаргах, үнэлгээ хийх зэрэг үе шатуудад хуваагддаг. шаардлагатай нөөц, шийдлийг хэрэгжүүлэх хэд хэдэн үе шат, баримт бичиг, хүргэх.шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөх. Энэ арга нь зүгээр л “аваад хийчих” гэхээсээ илүү орчин үеийн програм хангамж хөгжүүлэх ердийн технологид ойртдог. Доорх дэлгэрэнгүй.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Төслийнхөө хувьд би ихэвчлэн төслийн тусдаа, тусдаа, харьцангуй бие даасан хэсгийг боловсруулдаг алслагдсан ажилчдыг ажилд авдаг. Энэ нь ажилчдын хоорондын харилцааны хэрэгцээг ихэвчлэн тэг болгож бууруулдаг. Ажилчид хоорондоо харилцдаггүй, харин төслийн менежертэй харьцдаг. Тиймээс хүний асуудлыг хурдан ойлгох, тодруулах асуулт асуух, асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээний төлөвлөгөөг бие даан боловсруулах, шаардлагатай нөөц, цаг хугацааг тооцоолох чадварыг нэн даруй үнэлэх нь миний хувьд чухал юм. Олон үе шаттай тестийн даалгавар надад энэ талаар сайн тусалдаг.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Бид хөгжүүлэгчийн ажиллах ёстой төсөлтэй холбоотой бие даасан, анхны даалгаврыг тодорхойлж, томъёолдог. Би даалгавар гэж ихэвчлэн үндсэн ажил эсвэл ирээдүйн бүтээгдэхүүний хялбаршуулсан прототипийг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд хөгжүүлэгч төслийн гол асуудал, технологитой тулгарах шаардлагатай болно.
Тестийн даалгаврын эхний үе шат бол асуудалтай танилцах, ойлгомжгүй байгаа зүйлийг тодруулах, шийдлийг төлөвлөх, асуудлыг шийдвэрлэх алхмуудыг төлөвлөх, бие даасан алхамууд болон тестийн даалгаврыг бүхэлд нь дуусгах хугацааг тооцоолох явдал юм. Гарах үед би хөгжүүлэгчийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө, цаг хугацааны тооцоог харуулсан 1-2 хуудас баримт бичгийг хүлээж байна. Мөн би нэр дэвшигчдээс ур чадвараа практикт баталгаажуулахын тулд аль үе шатыг бүрэн хэрэгжүүлэхийг хүсч байгаагаа зааж өгөхийг хүсч байна. Одоогоор ямар нэгэн зүйл програмчлах шаардлагагүй.
Энэ даалгаврыг (ижил ажил) хэд хэдэн нэр дэвшигчид өгдөг. Маргааш нь нэр дэвшигчдээс хариу ирэх төлөвтэй байна. Дараа нь 2-3 хоногийн дараа бүх хариултыг хүлээн авсны дараа бид ажил эхлэхийн өмнө нэр дэвшигчид бидэнд юу илгээсэн, ямар тодруулах асуулт асуусан талаар дүн шинжилгээ хийдэг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн та шаардлагатай хэдэн ч нэр дэвшигчийг дараагийн шатанд урих боломжтой.
Дараагийн шат бол богино хэмжээний ярилцлага юм. Бид аль хэдийн ярих зүйлтэй болсон. Нэр дэвшигч нь түүний ажиллах төслийн сэдвийн талаар тодорхой ойлголттой болсон байна. Энэхүү ярилцлагын гол зорилго нь нэр дэвшигчийн техникийн асуултуудад хариулж, түүнийг үндсэн тестийн даалгаврыг биелүүлэхэд нь урамшуулах явдал юм - өөрийн сонгосон даалгаврын хэсгийг програмчлах. Эсвэл хэрэгжүүлэхийг хүсч буй хэсэг.
Хөгжүүлэгч даалгаврын аль хэсгийг хэрэгжүүлэхийг хүсч байгаа нь үргэлж сонирхолтой байдаг. Зарим хүмүүс төслийн бүтцийг задлах, шийдлийг модуль, анги болгон задлах, өөрөөр хэлбэл дээрээс доош шилжихийг илүүд үздэг. Зарим нь шийдлийг бүхэлд нь зааж өгөхгүйгээр тэдний бодлоор хамгийн чухал нь тусдаа дэд даалгаврыг онцолдог. Өөрөөр хэлбэл, тэд доороос дээш - хамгийн төвөгтэй дэд даалгавараас бүхэл бүтэн шийдэл хүртэл явдаг.
Ашиг тус
Бид нэр дэвшигчийн мэдлэг, түүний мэдлэгийг манай төсөлд ашиглах чадвар, харилцааны ур чадварын хөгжлийг харж болно. Нэр дэвшигчдийг бие биетэйгээ харьцуулах нь бидэнд бас хялбар байдаг. Даалгавраа дуусгахад хэр хугацаа шаардагдах талаар хэт өөдрөг эсвэл хэт гутранги төсөөлөл өгдөг нэр дэвшигчдээс би ихэвчлэн татгалздаг. Мэдээжийн хэрэг, надад цаг хугацааны талаархи өөрийн гэсэн тооцоо бий. Нэр дэвшигчийн бага оноо нь тухайн хүн даалгавраа сайн ойлгоогүй бөгөөд энэ шалгалтыг өнгөцхөн гүйцэтгэсэн болохыг илтгэнэ. Хэт их цаг хугацаа тооцох нь тухайн нэр дэвшигч тухайн сэдвийн талаар муу ойлголттой, надад хэрэгтэй сэдвээр туршлагагүй байгааг илтгэнэ. Би нэр дэвшигчдийг оноогоор нь шууд татгалздаггүй, харин үнэлгээ нь хангалттай сэдэлгүй бол үнэлгээгээ зөвтгөхийг тэднээс хүсдэг.
Зарим хүмүүсийн хувьд энэ арга нь төвөгтэй, үнэтэй мэт санагдаж магадгүй юм. Энэ аргыг ашиглах хөдөлмөрийн эрчмийг миний үнэлгээ дараах байдалтай байна: тестийн даалгаврыг тайлбарлахад 30-60 минут, дараа нь нэр дэвшигч бүрийн хариултыг шалгахад 15-20 минут шаардагдана. Нэр дэвшигчдийн хувьд ийм тестийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд ихэвчлэн 1-2 цагаас илүүгүй хугацаа шаардагддаг бөгөөд тэд ирээдүйд шийдэх ёстой асуудлынхаа мөн чанарт автдаг. Энэ үе шатанд нэр дэвшигч сонирхолгүй болж магадгүй тул бага зэрэг цаг үрсэн тул тантай харилцахаас татгалзаж байна.
дутагдлууд
Нэгдүгээрт, та анхны, тусгаарлагдсан, багтаамжтай тестийн даалгаврыг гаргах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Хоёрдугаарт, бүх нэр дэвшигчид эхний шатанд програмчлал хийх шаардлагагүй гэдгийг шууд ойлгодоггүй. Зарим хүмүүс тэр дороо программчилж эхлээд хэд хоног алга болсны дараа бүрэн гүйцэтгэсэн тестийн даалгавар илгээдэг. Албан ёсоор тэд өөрсдөөсөө шаардагдаж байсан зүйлээ хийгээгүйн улмаас энэ тестийн даалгаврыг бүтэлгүйтсэн. Гэхдээ тэр үед тэд тестийн даалгаврыг бүхэлд нь хангалттай шийдлийг илгээсэн бол амжилтанд хүрсэн. Ийм зөрчлийг арилгахын тулд даалгавар өгснөөс хойш 2 хоногийн дараа даалгавар авсан бүх нэр дэвшигчидтэй утсаар холбогдож, ажил хэр байгааг нь сонирхдог.
2. Хугацаатай олон сонголттой богино тестүүд
Би энэ аргыг байнга хэрэглэдэггүй, гэхдээ энэ нь надад үнэхээр таалагддаг бөгөөд энэ нь чадамжийг хурдан шалгах хамгийн сайн аргуудын нэг гэж үздэг. Би ойрын ирээдүйд энэ аргын талаар тусдаа нийтлэл бичих болно. Ийм тестийг янз бүрийн мэдлэгийн салбарт өргөн ашигладаг. Хамгийн гайхалтай бөгөөд ердийн жишээ бол жолооны үнэмлэх авах онолын шалгалт юм. Орос улсад энэ шалгалт нь 20 минутын дотор хариулах ёстой 20 асуултыг агуулдаг. Нэг алдааг зөвшөөрдөг. Хэрэв та хоёр алдаа гаргасан бол нэмэлт 10 асуултанд зөв хариулах ёстой. Энэ арга нь маш автоматжуулсан.
Харамсалтай нь би програмистуудад зориулсан ийм тестийн сайн хэрэгжилтийг хараагүй. Хэрэв та програмистуудад зориулсан ийм тестийн сайн бэлэн хэрэгжилтийг мэддэг бол сэтгэгдэл дээр бичнэ үү.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Би гаднаас ажилд зуучлагчаар захиалга өгөхдөө ижил төстэй шалгалтуудыг ажил олгогчид бие даан хийж байсан. Ийм туршилтыг хэрэгжүүлэх бүрэн боломжтой. Жишээлбэл, Google маягт ашиглах. Гол асуудал бол асуулт, хариултын хувилбаруудыг зохиох явдал юм. Ерөнхийдөө 10 асуултанд ажил олгогчдын төсөөлөл хангалттай байдаг. Харамсалтай нь Google Forms-д сан болон цагийн хязгаараас асуултуудыг эргүүлэх боломжгүй юм. Хэрэв та шалгалт өгөх цагийг хязгаарлаж, өөр өөр нэр дэвшигчдэд янз бүрийн асуулт сонгох ажлыг зохион байгуулж болох өөрийн тест хийх сайн онлайн хэрэгслийг мэддэг бол ийм үйлчилгээний талаар сэтгэгдэл дээр бичнэ үү.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Одоо би ажил олгогчдын хүсэлтээр нэр дэвшигчдэд өгөх боломжтой бэлэн тесттэй бол энэ аргыг ашигладаг. Ийм тестийг миний үнэлгээний дөрөв дэх аргатай хослуулах боломжтой - бид нэр дэвшигчээс дэлгэцээ хуваалцаж, шалгалт өгөхийг хүсч байна. Үүний зэрэгцээ та түүнтэй асуулт, хариултын хувилбаруудыг ярилцаж болно.
Ашиг тус
Хэрэв сайн хэрэгжсэн бол энэ арга нь бие даасан байдаг. Нэр дэвшигч нь шалгалт өгөхөд тохиромжтой цагийг сонгох боломжтой бөгөөд та маш их цаг үрэх шаардлагагүй болно.
дутагдлууд
Энэ аргыг өндөр чанартай хэрэгжүүлэх нь нэлээд үнэтэй бөгөөд хааяа шинэ ажилчдыг ажилд авдаг жижиг компанид тийм ч тохиромжтой биш юм.
3. Туршлагатай холбоотой нээлттэй асуулт бүхий асуулга
Энэ бол нэр дэвшигчийг туршлагаа эргэцүүлэн бодоход урьж буй нээлттэй асуултуудын багц юм. Гэсэн хэдий ч бид хариултын сонголтыг санал болгодоггүй. Нээлттэй асуултууд нь энгийн бөгөөд нэг үгээр хариулах боломжгүй асуултууд юм. Жишээлбэл, ийм ийм хүрээ ашиглан шийдсэн хамгийн хэцүү асуудлаа санаж байна уу? Таны хувьд хамгийн гол бэрхшээл нь юу байсан бэ? Ийм асуултад нэг үгээр хариулж болохгүй. Илүү нарийвчлалтай, цорын ганц энгийн хариулт бол надад ийм туршлага байхгүй, би энэ хэрэгсэлтэй ажиллаж байгаагүй.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Google Forms ашиглан хялбархан хэрэгжүүлдэг. Хамгийн гол нь асуулт гарч ирэх явдал юм. Би хэд хэдэн стандарт загварыг ашигладаг.
ХХХ-ийн тусламжтайгаар хамгийн сүүлд хийсэн төслийнхөө талаар яриач, энэ төсөлд таны хувьд хамгийн хэцүү зүйл юу байсан бэ?
Таны хувьд ХХХ технологийн гол давуу тал нь юу вэ, туршлагаасаа жишээ хэлнэ үү?
XXX технологийг сонгохдоо өөр ямар хувилбаруудыг бодож үзсэн бэ, яагаад XXX-г сонгосон бэ?Ямар тохиолдолд та BBB гэхээсээ AAA технологийг сонгох вэ?
XXX ашиглан шийдсэн хамгийн хэцүү асуудлаа бидэнд хэлээч, гол бэрхшээл нь юу байсан бэ?
Үүний дагуу эдгээр бүтцийг таны ажлын стек дэх олон технологид ашиглаж болно. Эдгээр асуултууд нь хувийн болон хувийн туршлагаас хамаардаг тул интернетээс загвар хэллэгээр хариулах нь тийм ч хялбар биш юм. Эдгээр асуултад хариулахдаа нэр дэвшигч ярилцлага хийхдээ түүний хариултуудын аль нэгийг нэмэлт асуулт хэлбэрээр боловсруулж болно гэсэн санааг ихэвчлэн санаж байдаг. Тиймээс, хэрэв туршлагагүй бол нэр дэвшигчид цаашдын яриа нь утгагүй болно гэдгийг ухаарч өөрсдийгөө эргүүлэн татдаг.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Мэргэжилтнүүдийг сонгох захиалгатай ажиллахдаа хэрэв үйлчлүүлэгч өөрийн ур чадварын анхан шатны шалгалтын аргыг санал болгоогүй бол би энэ аргыг ашигладаг. Би хэд хэдэн сэдвээр асуулга бэлдсэн байгаа бөгөөд шинэ хэрэглэгчдэд энэ аргыг ашиглах нь надад ямар ч зардал гарахгүй.
Ашиг тус
Google маягт ашиглан хэрэгжүүлэхэд хялбар. Түүгээр ч зогсохгүй өмнөх судалгаанд тулгуурлан технологи, хэрэгслийн нэрийг бусдаас сольж шинэ судалгаа хийж болно. Жишээлбэл, React-ийн туршлагын талаархи санал асуулга нь Angular-ийн туршлагын талаархи санал асуулгаас тийм ч их ялгаатай биш юм.
Ийм асуулга бүрдүүлэхэд 15-20 минут зарцуулдаг бөгөөд нэр дэвшигчид хариулахад ихэвчлэн 15-30 минут зарцуулдаг. Цагийн хөрөнгө оруулалт бага боловч бид нэр дэвшигчийн хувийн туршлагын талаар мэдээлэл авдаг бөгөөд үүнээс бид нэр дэвшигчидтэй хийсэн ярилцлага бүрийг өвөрмөц, илүү сонирхолтой болгож чадна. Ихэвчлэн ийм асуулгын дараа ярилцлагын үргэлжлэх хугацаа богино байдаг, учир нь та энгийн, ижил төстэй асуулт асуух шаардлагагүй болно.
дутагдлууд
Нэр дэвшигчийн өөрийн хариултыг "Googled"-ээс ялгахын тулд та сэдвийг ойлгох хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь туршлагаар хурдан ирдэг. 10-20 хариултыг үзсэний дараа та нэр дэвшигчдийн анхны хариултыг интернетээс олж мэдсэн хариултаас ялгаж сурах болно.
4. Live-Doing (кодлох) – энгийн асуудлыг бодит цаг хугацаанд хуваалцсан дэлгэцээр шийдвэрлэх
Энэ аргын мөн чанар нь нэр дэвшигчээс энгийн асуудлыг шийдэж, үйл явцыг ажиглахыг хүсэх явдал юм. Нэр дэвшигч юу ч ашиглаж болно, интернетээс мэдээлэл хайхыг хориглодоггүй. Нэр дэвшигч ажил дээрээ ажиглагдсанаас болж стресст орж болзошгүй. Бүх нэр дэвшигчид ур чадвараа үнэлэхийн тулд энэ сонголтыг зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ нөгөө талаас, энэ арга нь тухайн хүний толгойд ямар мэдлэг байгаа, стресстэй нөхцөлд ч юу ашиглаж болох, хайлтын системд ямар мэдээлэл авахыг харах боломжийг олгодог. Нэр дэвшигчийн түвшин бараг тэр даруй мэдэгдэхүйц юм. Эхлэгчдэд хэлний хамгийн энгийн, бүр анхдагч шинж чанаруудыг ашигладаг бөгөөд ихэвчлэн үндсэн номын сангийн функцийг гараар хэрэгжүүлж эхэлдэг. Илүү туршлагатай нэр дэвшигчид үндсэн анги, арга, функцийг сайн мэддэг бөгөөд энгийн асуудлыг хурдан шийдэж чаддаг - анхан шатны хэл дээрх номын сангийн функцийг ашиглан эхлэгчдэд 2-3 дахин хурдан байдаг. Илүү туршлагатай нэр дэвшигчид ихэвчлэн асуудлыг шийдвэрлэх өөр өөр арга барилын талаар ярьж, хэд хэдэн шийдлийн хувилбаруудыг танилцуулж, аль хувилбарыг хэрэгжүүлэхийг хүсч байгаагаа асууж эхэлдэг. Нэр дэвшигчийн хийсэн бүх зүйлийг хэлэлцэж болно. Ижил даалгавар дээр үндэслэсэн ч гэсэн ярилцлага нь нэр дэвшигчдийн шийдэлтэй адил тэс өөр болж хувирдаг.
Энэ аргын нэг хувилбарын хувьд та нэр дэвшигчээс мэргэжлийн ур чадварыг шалгах тест өгөхийг хүсч, хариултын аль нэгийг сонгохыг зөвтгөж болно. Ердийн тестээс ялгаатай нь та хариултын сонголт хэр үндэслэлтэй байсныг олж мэдэх болно. Та өөрийн сул орон тооны онцлогийг харгалзан энэ аргын өөр хувилбаруудыг гаргаж ирж болно.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Энэ аргыг Skype эсвэл дэлгэцийг хуваалцах боломжийг олгодог өөр ижил төстэй видео холбооны системийг ашиглан хялбархан хэрэгжүүлдэг. Та өөрөө асуудал гаргаж болно эсвэл Code Wars гэх мэт сайтууд болон төрөл бүрийн бэлэн тестүүдийг ашиглаж болно.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Би програмистуудыг сонгоход нэр дэвшигч ямар түвшний мэдлэгтэй болох нь анкетаас тодорхойгүй байхад би нэр дэвшигчдэд энэ форматаар ярилцлага өгөхийг санал болгож байна. Миний туршлагаас харахад хөгжүүлэгчдийн 90 орчим хувь нь дургүйцдэггүй. Тэд "5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ" гэх мэт тэнэг асуултууд биш, анхны ярилцлагаас л програмчлалын тухай харилцаа холбоо эхэлж байгаад баяртай байна.
Ашиг тус
Нэр дэвшигчийн стресс, түгшүүрийг үл харгалзан нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшин шууд бөгөөд тодорхой харагдаж байна. Нэр дэвшигчийн харилцааны ур чадвар нь мөн тодорхой харагддаг - тэр шийдвэрээ хэрхэн тайлбарлаж, тайлбарлаж, сэдэл төрүүлдэг. Хэрэв та нэр дэвшигчийн талаар хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцах шаардлагатай бол дэлгэцийнхээ видео бичлэгийг хийж, ярилцлагыг бусад хүмүүст үзүүлэхэд хялбар байдаг.
дутагдлууд
Харилцаа тасалдаж магадгүй. Санаа зовсоны улмаас нэр дэвшигч тэнэг болж эхэлдэг. Ийм нөхцөлд та завсарлага аваад түүнд ганцаараа даалгавраа бодох цаг гаргаж, 10 минутын дараа залгаад үргэлжлүүлж болно. Хэрэв үүний дараа нэр дэвшигч хачирхалтай авирласан бол ур чадварыг үнэлэх өөр аргыг туршиж үзэх нь зүйтэй юм.
5. Утсаар/Skype-ээр ур чадварын тухай богино шуурхай ярилцлага
Энэ бол зүгээр л утсаар, Skype эсвэл бусад дуут холбооны системээр дамжуулан дуут яриа юм. Үүний зэрэгцээ бид нэр дэвшигчийн харилцааны ур чадвар, түүний мэдлэг, хэтийн төлөвийг үнэлэх боломжтой. Та асуумжийг ярианы төлөвлөгөө болгон ашиглаж болно. Эсвэл та нэр дэвшигчийн асуулгад өгсөн хариултын талаар дэлгэрэнгүй ярилцаж болно.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Бид нэр дэвшигчтэй ярилцаж, утсаар ярихыг зөвшөөрч байна. Бид асуулт асууж, хариултыг бичдэг.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Би энэ аргыг ихэвчлэн нэр дэвшигчийн хариулт эхнээсээ эсвэл надад хангалттай үнэмшилгүй мэт санагдсан үед асуулгын хуудастай хамт ашигладаг. Би нэр дэвшигчтэй санал асуулгын асуултын талаар ярилцаж, түүний бодлыг илүү нарийвчлан олж мэдэх болно. Нэр дэвшигчийн харилцааны ур чадвар, бодлоо энгийн бөгөөд ойлгомжтой илэрхийлэх чадвар чухал үед би ийм яриаг заавал хийх ёстой гэж үздэг.
Ашиг тус
Мэргэжлийн сэдвээр дуу хоолойгоо хүргэхгүйгээр нэр дэвшигч өөрийн бодлоо хэр сайн илэрхийлж чадахыг тодорхойлох боломжгүй байдаг.
дутагдлууд
Гол сул тал нь нэмэлт цаг зарцуулдаг. Тиймээс би шаардлагатай бол бусдаас гадна энэ аргыг хэрэглэдэг. Үүнээс гадна мэргэжлийн сэдвээр сайн ярьдаг ч практик мэдлэг багатай нэр дэвшигчид байдаг. Хэрэв танд асуудлыг тууштай, үр дүнтэй шийдвэрлэх програмист хэрэгтэй бол ур чадварын анхан шатны шалгалтын өөр аргыг сонгох нь дээр. Хэрэв танд менежер эсвэл шинжээч, өөрөөр хэлбэл хүний хэлнээс "программист" болон буцаж орчуулдаг мэргэжилтэн хэрэгтэй бол чадамжийг шалгах энэ арга нь маш хэрэгтэй болно.
6. Богино хугацаатай тестийн даалгавар (30-60 минутын дотор гүйцэтгэнэ)
Хэд хэдэн мэргэжлүүдийн хувьд мэргэжилтэн нь асуудлын шийдлийг хурдан олох чадвартай байх нь чухал юм. Дүрмээр бол асуудлыг шийдвэрлэхэд хэцүү биш боловч асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардагдах хугацаа нь чухал юм.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Тестийн даалгаврыг гүйцэтгэх хугацааг бид нэр дэвшигчтэй тохиролцож байна. Тогтоосон цагт бид нэр дэвшигчид даалгаврын нөхцөлийг илгээж, түүнээс юу шаардаж байгааг ойлгож байгаа эсэхийг олж мэдэх болно. Бид нэр дэвшигчийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг бүртгэдэг. Бид шийдэл, цаг хугацааг шинжлэх.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Миний практикт энэ аргыг техникийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтнүүд, SQL программистууд, шалгагч (QA) -ийн чадварыг шалгахад ашигласан. Даалгаврууд нь "асуудалтай газруудыг олж, асуудлыг хэрхэн засахаа олж мэдэх", "SQL хайлтыг 3 дахин хурдан ажиллуулахын тулд оновчтой болгох" гэх мэт байв. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийнхөө даалгавруудыг гаргаж ирж болно. Эхлэн хөгжүүлэгчдэд энэ аргыг бас ашиглаж болно.
Ашиг тус
Бид зөвхөн даалгавар боловсруулах, шалгахад л цаг зарцуулдаг. Нэр дэвшигч нь даалгавраа дуусгахад тохиромжтой цагийг сонгох боломжтой.
дутагдлууд
Гол сул тал нь таны асуудлыг шийдэх шийдлүүд эсвэл үүнтэй төстэй асуудлуудыг интернетэд байршуулж болох тул та хэд хэдэн сонголттой байж, үе үе шинэ даалгавар гаргаж байх хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн урвалын хурд, алсын хараагаа шалгах шаардлагатай бол би хувьдаа хугацаатай тестүүдийг сонгодог (арга №2).
7. Нэр дэвшигчийн портфолио, кодын жишээ, нээлттэй хадгалах санг судлах
Энэ нь магадгүй таны нэр дэвшигчид багцтай, сонгон шалгаруулалтын багт багцыг үнэлж чадах мэргэжилтнүүд байгаа тохиолдолд чадамжийг шалгах хамгийн хялбар арга юм.
Хэрхэн хэрэгжүүлэх вэ
Бид нэр дэвшигчдийн анкетыг судалдаг. Хэрэв бид багцын холбоосыг олвол бид тэдгээрийг судалдаг. Хэрэв анкет дээр портфолио байхгүй бол бид нэр дэвшигчээс портфолио хүсч байна.
Ямар тохиолдолд би энэ аргыг хэрэглэх вэ?
Миний практикт энэ аргыг маш ховор ашигладаг байсан. Нэр дэвшигчийн багцад хүссэн сэдвээр хийсэн ажил байх нь тийм ч их байдаггүй. Туршлагатай нэр дэвшигчид ердийн, сонирхолгүй тестийн даалгаврын оронд энэ аргыг илүүд үздэг. Тэд "Миний рэпийг хар, янз бүрийн асуудлыг шийдэх арга замуудын олон арван жишээ байна, чи намайг хэрхэн код бичихийг харах болно" гэж хэлдэг.
Ашиг тус
Нэр дэвшигчдийн цагийг хэмнэдэг. Хэрэв танай багийн мэргэжилтнүүд цаг завтай бол нэр дэвшигчидтэй холбоогүй, тохиромжгүй хүмүүсийг хурдан арилгах боломжтой. Элсэгч ажил горилогчдыг хайж байх хооронд түүний хамтрагч багцыг үнэлж байна. Үр дүн нь нэлээд хурдан бөгөөд зэрэгцээ ажил юм.
дутагдлууд
Энэ аргыг мэдээллийн технологийн бүх мэргэжлээр ашиглах боломжгүй. Багцыг үнэлэхийн тулд та өөрөө хөгжсөн ур чадвартай байх хэрэгтэй. Хэрэв та мэргэжилтэн биш бол багцыг чанарын хувьд үнэлэх боломжгүй болно.
Хамтран ажиллагсад аа, би та бүхнийг уншсан зүйлээ сэтгэгдэл дээр хэлэлцэхийг урьж байна. Бидэнд хэлээч, та чадамжийг хурдан шалгах өөр ямар аргыг ашигладаг вэ?
Эх сурвалж: www.habr.com