ब्राझिलियन प्रणाली ही एक मिथक नाही. ते आयटीमध्ये कसे वापरायचे?

ब्राझिलियन प्रणाली अस्तित्वात नाही, परंतु ती कार्य करते. कधी कधी.

अधिक तंतोतंत असेच. तणावाखाली एक्सप्रेस ट्रेनिंगची व्यवस्था बर्याच काळापासून आहे. पारंपारिकपणे, हे रशियन कारखान्यांमध्ये आणि रशियन सैन्यात वापरले जाते. विशेषतः सैन्यात. एकदा, "येरालाश" नावाच्या एका विचित्र रशियन टेलिव्हिजन प्रोग्रामबद्दल धन्यवाद, सिस्टमला "ब्राझिलियन" म्हटले गेले, जरी सुरुवातीला हे नाव केवळ फुटबॉलमधील खेळाडूंच्या प्लेसमेंटशी संबंधित होते. निदान विकिपीडिया असे म्हणतो.

सर्वसाधारणपणे, या रशियन लोकांसह सर्व काही खूप विचित्र आहे. पिढ्यानपिढ्या पार पडलेल्या गुप्त प्रभावी कलेचा छडा लावण्याचा हा एक मार्ग आहे. तथापि, "ब्राझिलियन प्रणाली" ला कदाचित जुन्या काळात इतर नावे होती, परंतु कदाचित ती सर्व खूप लोकप्रिय होती. किमान विकिपीडियाला असे काहीही माहित नाही.

बरं, आज उच्च तंत्रज्ञानाच्या युगात काय? IT मध्ये "ब्राझिलियन प्रणाली" लागू करणे शक्य आहे का आणि ते स्थिरपणे, कार्यक्षमतेने आणि सुरक्षितपणे कसे कार्य करावे. हे अगदी खरे आहे का?

"सरावाशिवाय सिद्धांत मृत आहे, सिद्धांताशिवाय सराव आंधळा आहे"

आणि प्रथमच उत्पादनात प्रवेश करणाऱ्या उच्च शिक्षणाच्या नव्याने पदार्पण केलेल्या धारकासाठी आणखी एक सुप्रसिद्ध अभिवादन वाक्यांश आहे: "तुम्हाला संस्थेत शिकवले गेलेले सर्वकाही विसरून जा." हा वाक्प्रचार थोडा जुना आहे, परंतु तो निश्चितपणे त्याची प्रासंगिकता गमावलेला नाही. आज, आयटीमध्ये काम सुरू करण्यासाठी, तुम्हाला पुस्तके, अभ्यासक्रम आणि सूचनांचा गुच्छ "गिळणे" आवश्यक आहे. आणि त्यापैकी बरेच, प्रामाणिकपणे सांगू या, त्वरीत कालबाह्य होतात किंवा सुरुवातीला वास्तविक सरावात फारसे साम्य नसते. जेव्हा सराव प्रत्यक्षात सुरू होतो तेव्हाच हे स्पष्ट होते.

कारण सराव हाच सत्याचा निकष! त्याच वेळी, वैज्ञानिक पोकिंगची व्यावहारिक पद्धत आम्हाला शोभत नाही!

म्हणजेच, सिद्धांत अर्थातच आवश्यक आहे, परंतु आपल्याला त्याचा उपयुक्त, सध्या संबंधित भाग आवश्यक आहे. आणि म्हणूनच, सर्वात लवकर, विशेष न करता. तयारी, संबंधित व्यवसायात काम करणारी आणि आधीच आवश्यक ज्ञानाची गंभीर पातळी असलेली व्यक्ती नवीन व्यवसायात स्वतःला बुडवू शकते. उदाहरणार्थ, एक सिस्टीम प्रशासक ज्याला विकासक बनायचे आहे, किंवा विकासक ज्याचा आत्मा, प्रशासनात आहे. प्रकरणे फार दुर्मिळ नाहीत.

आणि या प्रकरणांमध्ये, "ब्राझिलियन प्रणाली" खरोखर प्रभावी असू शकते.

पाण्यात फेकून द्या, जगायचं असेल तर पोहावं!

काही सामान्यतः ज्ञात माहिती:

• सर्वात वाईट प्रशिक्षण पर्याय क्लासिक सूत्र असू शकतो:
  memorize -> तुम्ही लक्षात ठेवले आहे हे सिद्ध करा <=> बक्षीस + 10,5% व्यावहारिक ज्ञानाचे 100% (परंतु हे निश्चित नाही).

• सर्वोत्तम प्रशिक्षण पर्याय म्हणजे जेव्हा सध्याच्या काळाशी संबंधित असलेले ज्ञान दिले जाते, त्याचवेळी या ज्ञानाशी संबंधित सरावात मग्न असताना. अनेक चांगले अभ्यासक्रम अशा प्रकारे चालतात, उदाहरणार्थ स्लर्म.

अर्थात, एखाद्या विद्यार्थ्याला इतका चांगला अभ्यासक्रम पूर्ण करून, कायमस्वरूपी सरावाकडे जाण्याची संधी नसेल, आणि आज आयटीमध्ये सर्वच गोष्टी झपाट्याने बदलत आहेत, हे लक्षात घेता, काही काळानंतर त्याला मिळणारे ज्ञान हे स्वाभाविकच आहे. व्यावहारिकदृष्ट्या उपयुक्त होणे थांबेल. परंतु या विद्यार्थ्यासाठी आवश्यकतेनुसार आवश्यक स्तर पुनर्संचयित करणे खूप सोपे होईल. "शुद्ध" सिद्धांतकाराला मूलत: पुन्हा पुन्हा शिकावे लागेल.

जर कार्य केवळ विशिष्ट प्रमाणात ज्ञान मिळवणे नव्हे तर नवीन व्यवसायात प्रभुत्व मिळवणे असेल तर नियमित व्यावहारिक कृतीमध्ये पूर्ण, चरण-दर-चरण विसर्जन आवश्यक असेल. तुमच्या मेंदूतील सर्व नवीन ज्ञान रचनांना जोडण्यासाठी, योग्य अभिप्राय प्राप्त करण्यासाठी, त्याचे योग्य मूल्यमापन करण्यासाठी आणि तुमच्या स्वतःच्या कृतींसह एकत्रित करण्यासाठी तुम्हाला फावडे आणि/किंवा मशीन, मशीन, प्रोग्राम आणि सर्व्हरला स्वतःला "स्पर्श" करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला खरी उदाहरणे, वेगवेगळ्या स्केलची खरी उदाहरणे आणि तुमच्या स्वतःच्या सरावाची गरज आहे!

आणि आता गुप्त घटक! आपण या डिशमध्ये थोडासा ताण जोडल्यास, उदाहरणार्थ वास्तविक जबाबदारीच्या रूपात, गोष्टी अधिक मजेदार होतील. मुख्य गोष्ट ताण सह प्रमाणा बाहेर नाही. शपथ घेणे, ओरडणे आणि हल्ला करणे (अयोग्यरित्या) अर्जदाराच्या मानसिकतेला नक्कीच हानी पोहोचवते या वस्तुस्थितीमुळे, आम्हाला त्याला सहजतेने पाण्यात टाकण्यासारखे काहीतरी वापरावे लागेल, परंतु अनिवार्य सुरक्षा जाळीसह. या प्रकरणात, "पोहणे" कमीतकमी खात्री करेल की तो हॅचेटसह तळाशी बुडणार नाही किंवा उदाहरणार्थ, उत्पादन सोडणार नाही. म्हणजे तो काहीतरी शिकेल.

एकूण

"ब्राझिलियन प्रणाली" बद्दलच्या पुस्तकाच्या या सारांशात, जे अद्याप लिहिलेले नाही, आम्हाला आढळले की:

• ते पुरेसे असावे यासाठी जलद नवीन प्रकारच्या क्रियाकलाप किंवा नवीन व्यवसायात प्रभुत्व मिळविण्यासाठी, संबंधित, "लाइव्ह" सैद्धांतिक माहितीची मूलभूत पातळी अद्याप आवश्यक आहे;
• कायदा! आणि उपयुक्त सैद्धांतिक ज्ञान तुम्हाला पहिल्याच व्यावहारिक टप्प्यावर अडकून पडू नये म्हणून मदत करेल.
• वास्तविक कामाच्या वातावरणात पूर्ण विसर्जित करणे + खरी जबाबदारी, जरी एखाद्या मार्गदर्शकाच्या सावध नजरेखाली असली तरीही, तणाव वाढवेल आणि नवीन व्यवसायात सक्रियपणे विकसित होण्यास भाग पाडेल. ठीक आहे, किंवा तो स्पष्ट करेल की "कदाचित हे माझे नाही."

सराव

वर लिहिलेली प्रत्येक गोष्ट केवळ एक सिद्धांत आहे. सराव मध्ये हे कसे दिसते? उदाहरणार्थ, सर्व्हर प्रशासन कंपनी साउथब्रिज घेऊ आणि रात्रीच्या शिफ्ट कामगारांची एक टीम घेऊ.

रात्र हे त्यांचे तत्व आहे. रात्र शांततेने भरलेली असते, परंतु बऱ्याचदा मोठ्याने आश्चर्यचकित होतात आणि अशा वेळी, ड्युटीवर असलेल्यांकडून अतिरिक्त मदत नक्कीच दुखावणार नाही. आमचे नाईट ड्युटी ऑफिसर हे मूलत: पहिली ओळ आहे, त्यामुळे त्यांच्या ज्ञान आणि अनुभवासाठी आवश्यकतेची पातळी उच्च आहे, परंतु त्यांचे प्रकल्प पूर्णपणे व्यवस्थापित करणाऱ्या दिवसाच्या प्रशासकांच्या टीमइतकी उच्च नाही. त्याच वेळी, रात्रीच्या वेळी, नाईट सर्व्हरच्या खांद्यावर वेगवेगळ्या देशांमध्ये आणि टाइम झोनमधील सर्व्हरचा संपूर्ण ताफा असतो, ज्यामध्ये उच्च जबाबदारी आणि सामुराई प्रतिक्रिया सूचित होते - कोणत्याही आश्चर्याचा नाश करणे किंवा त्वरीत कनेक्ट करणे आवश्यक आहे. अजूनही झोपलेल्या "दिवसाच्या सर्व्हर" सह आश्चर्य. सर्वसाधारणपणे, ब्राझिलियन प्रणालीच्या शैलीतील प्रयोगांसाठी ही सुपीक जमीन आहे.

समजा एखादा नवशिक्या दिसला ज्याच्याकडे सिस्टीम प्रशासनाचे मूलभूत ज्ञान आणि अनुभव आहे, पुरेसा आहे जबाबदार, कमी वेतन आणि रात्रीच्या जागांसाठी सहमत आहे. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तो सिस्टम प्रशासकाचा ताओ शिकण्याचा दृढनिश्चय करतो. थोड्या तयारीनंतर त्याला हे मिळेल:

• वास्तविक, व्यवसाय बदलण्याची खरी संधी;
• कार्यरत सर्व्हर आणि प्रकल्पांसह कार्यरत वातावरणात पूर्ण विसर्जन. आणि खरोखर मनोरंजक कार्ये;
• आपल्या हेतू आणि हेतूंची शुद्धता जाणून घेणे - सिस्टम प्रशासकाचा ताओ अज्ञान, फुगलेला आत्म-सन्मान आणि आत्म्याची कमकुवतपणा क्षमा करत नाही;
• ज्ञान, जबाबदारी आणि पगाराच्या पुढील स्तरावर संक्रमणासह, व्यवसायात विकसित होण्याची संधी.
• देशभरात विनामूल्य प्रवास करण्याची संधी (कधीकधी थोड्या काळासाठी, आणि हे निश्चित नाही);
• त्याला पाहिजे तितक्या कुकीज आणि कॉफी (जर तो ड्युटीपूर्वी विकत घ्यायला विसरला नाही तर :D);
• देशाच्या (जगातील) विविध भागांमध्ये एक सांस्कृतिक आणि मैत्रीपूर्ण संघ. आणि हे खूप महत्वाचे आहे! अर्थाने सांस्कृतिक प्रकार.

नाईट वॉचमन म्हणून अनेक वर्षे काम करताना माझ्यासह या सर्व प्रबंधांची व्यावहारिकदृष्ट्या पुष्टी झाली आहे. आणि मी हे लक्षात घेण्यास घाई करतो की "ब्राझिलियन प्रणाली" बद्दल बोलण्याचा अर्थ असा नाही की एखाद्या नवशिक्याला चांगल्या प्रकल्पाच्या कामगिरीच्या जोखमीवर त्याचा अनुभव मिळेल, जरी आता सर्वकाही अगदी असेच दिसू शकते (येरलॅशच्या त्याच अंकात. ). कामाच्या पहिल्या ओळीची योग्य संघटना आणि प्रक्रियेत चरण-दर-चरण प्रवेश हा धोका दूर करतो.

सर्वसाधारणपणे, आमच्या कंपनीमध्ये अनेक प्रक्रियांबद्दल आमची स्वतःची मते आहेत आणि आमची स्वतःची वृत्ती आहे मुख्य ऑपरेटिंग तत्त्वे.

PS

तसे, आमच्याकडे वेळोवेळी नाईट ड्युटी ऑफिसरसाठी एक रिक्त जागा असेल. या परिच्छेदाचे अनुसरण करा. सध्या फक्त एकच जागा आहे!

तुम्ही ब्राझिलियन प्रणाली वापरून सिस्टम प्रशासक बनण्यास तयार आहात का? जर ते कार्य करत नसेल, तर आम्ही तुम्हाला व्यवस्थापक किंवा स्पीकर बनवू (ब्राझिलियन प्रणालीनुसार, परंतु हे निश्चित नाही, जरी खूप शक्यता आहे). ला लिहा [ईमेल संरक्षित]

स्त्रोत: www.habr.com