DevOps विशेषज्ञ ऑटोमेशनचा बळी कसा पडला

नोंद. अनुवाद: गेल्या महिन्यात /r/DevOps subreddit वरील सर्वात लोकप्रिय पोस्ट लक्ष देण्यास पात्र होती: "ऑटोमेशनने अधिकृतपणे माझी जागा घेतली आहे - DevOps साठी एक सापळा." त्याच्या लेखकाने (यूएसए मधील) त्याची कथा सांगितली, ज्याने लोकप्रिय म्हण जिवंत केली की ऑटोमेशन सॉफ्टवेअर सिस्टमची देखभाल करणार्‍यांची गरज नष्ट करेल.

एखाद्या व्यक्तीला स्क्रिप्टसह बदलण्याबद्दल आधीच स्थापित (?!) वाक्यांशासाठी शहरी शब्दकोशावरील स्पष्टीकरण

तर, येथे प्रकाशन स्वतः आहे:

DevOps विभागांमध्ये एक सामान्य विनोद आहे, "जर आम्ही सर्वकाही स्वयंचलित केले, तर आम्ही कामाबाहेर जाऊ."

तथापि, माझ्या आणि सुमारे शंभर इतर DevOps अभियंत्यांच्या बाबतीत हेच घडले आहे. नॉन-डिक्लोजर करारामुळे मी तपशीलांमध्ये जाऊ शकत नाही: मला खात्री आहे की लवकरच किंवा नंतर माहिती बाहेर येईल, परंतु मी त्यावर आवाज उठवू इच्छित नाही.

मी सर्वकाही नेमके कसे घडले याची सामान्य कल्पना देण्याचा प्रयत्न करेन.

सुमारे पाच वर्षांपूर्वी, मी एका मध्यम-आकाराच्या तंत्रज्ञान कंपनीच्या DevOps विभागात व्यवस्थापक म्हणून काम केले, त्या वेळी उत्कृष्ट पगार (190 हजार USD) मिळाला, ज्याने आमच्या जबरदस्त ओव्हरटाइमच्या अविश्वसनीय रकमेची भरपाई केली.

नेहमीप्रमाणे, LinkedIn मधील एका भर्तीने माझ्याशी संपर्क साधला. त्याने एका मोठ्या बहुराष्ट्रीय समूहाचे प्रतिनिधित्व केले ज्याला नोकरीची संभाव्य संधी म्हणून माझ्यामध्ये अजिबात रस नव्हता. भर्तीकर्त्याने लिहिले की कंपनी अनेक मोठ्या प्रकल्पांच्या अपेक्षेने सॉफ्टवेअर अभियंते, विकासक आणि DevOps च्या संघांचा सक्रियपणे विस्तार करत आहे आणि ते मला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करू इच्छित असल्याचे नमूद केले.

मी नकार दिला आणि म्हणालो की मला स्वारस्य नाही. त्याने मी किती कमावले ते विचारले आणि जोर दिला की समूह कदाचित आणखी बरेच काही देऊ करेल. यामुळे माझी उत्सुकता वाढली - कारण मला वाटले की माझ्याकडे आधीच चांगला पगार आहे.

थोडक्यात, मी मुलाखतीसाठी गेलो, मला 275 हजार USD पगारासह स्टॉक पर्याय आणि बोनस, तसेच दूरस्थपणे काम करण्याची संधी मिळाली (म्हणजे मला हलवावे लागले नाही), जरी खूप एका मोठ्या कॉर्पोरेशनसाठी काम करण्याची कल्पना मला आवडली नाही. तथापि, ऑफर नाकारणे खूप चांगले होते (त्यांनी मला त्या वर्षाच्या सुरुवातीला अॅमेझॉनपेक्षा बरेच काही वचन दिले होते).

कंपनीकडे DevOps विभाग होता, परंतु त्यात प्रामुख्याने वरिष्ठ सिस्टीम प्रशासकांचा समावेश होता जे Python/Bash/PowerShell मध्ये ते धोकादायक होण्यासाठी पुरेसे लिहू शकतात. म्हणून, जटिल प्रकल्पांवर काम करण्यासाठी त्यांना खालच्या-स्तरीय भाषांमध्ये प्रोग्रामिंगचा अनुभव असलेल्या वास्तविक DevOps अभियंत्यांची टीम आवश्यक आहे.

पुढील तीन वर्षांत आमचा विभाग वाढला. मला असे म्हणायचे आहे की व्यवस्थापनाने सर्वकाही ठीक केले. आम्ही जे काही मागितले ते आम्हाला जवळजवळ कधीच नाकारले गेले नाही आणि आम्ही आमच्या नियोजित प्रकल्पांपैकी 90% पेक्षा जास्त वेळेवर आणि बजेटमध्ये पूर्ण केले, जे खरोखरच आश्चर्यकारक आहे.

तथापि, सुमारे दीड वर्षापूर्वी, हे स्पष्ट झाले की आम्ही अक्षरशः *सर्व काही* स्वयंचलित केले होते. अर्थात, अजूनही नियमित देखभाल आणि तपासण्या होत्या, परंतु गेल्या दीड वर्षापासून मी खरोखर दिवसातून फक्त 1-2 तास काम करत होतो कारण अजून काही करायचे नव्हते. एवढी चांगली पगाराची नोकरी सोडण्याचा माझा अजिबात हेतू नव्हता, पण शेवटी X येईल तो दिवस येईल अशी भीती वाटत होती आणि मग तो काल आला.

मूलत:, असे घोषित करण्यात आले होते की बहुतेक DevOps संघ बरखास्त केले गेले होते (विशिष्ट अनुप्रयोगांवर काम करणारे 75 लोक बाकी आहेत) कारण IT आणि सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकी कार्यसंघ सर्व कोड हाताळण्यास सक्षम होते आणि DevOps मुलांसाठी आणखी कोणतेही काम नव्हते.

मला आयटी टीममध्ये पदाची ऑफर देण्यात आली होती, पण तिथला पगार जवळपास अर्धा होता. मी दूरस्थपणे काम करणे सुरू ठेवू शकतो, परंतु मी शेवटी कार्यालय असलेल्या शहरात जावे अशी त्यांची इच्छा होती जेणेकरून मी तेथे अधिक वेळा जाऊ शकेन.

मला तिथे काम करायला आवडते म्हणून असे घडले ही लाजिरवाणी गोष्ट आहे. कंपनीने आमची चांगली काळजी घेतली (अर्थातच डिसमिसची मोजणी करत नाही), आणि DevOps साठी 200 हजार USD पेक्षा जास्त पगार आणि साधारण 8-तास कामाचा दिवस, जवळजवळ ओव्हरटाईम नसलेल्या अनेक जागा नाहीत.

सुदैवाने, मी माझे पैसे हुशारीने व्यवस्थापित केले आहेत आणि गेल्या 4 वर्षांत 5 गहाणखत पूर्ण भरण्यात व्यवस्थापित केले आहेत. आता माझ्याकडे थोडेसे अतिरिक्त उत्पन्न आहे, खर्च मर्यादित आहेत, म्हणून मी हळूहळू नवीन जागा शोधू शकतो.

जोडणे (अनुवादकाकडून)

लेखक स्वतः असा आहे वर टिप्पण्या माझे शीर्षक: "हे क्लिकबेट म्हणून समोर आल्यास मी दिलगीर आहोत: मी फक्त शीर्षकात काही विनोद जोडण्याचा प्रयत्न करत होतो, माझ्या कथेला क्लिकबेट किंवा DevOps हॉररमध्ये बदलण्याचा हेतू नाही."

आणि आम्ही DevOps च्या संदर्भात उल्लेख केलेल्या “ट्रॅप”, “पिटफॉल” शी सहमत झालो सर्व भाष्यकार नाहीत: “का सापळा? तुम्हाला चांगला पगार मिळाला (आधी "उत्तम" म्हणून वर्णन केलेल्या पेक्षाही जास्त), अतिरिक्त तासांपासून सुटका झाली, उत्तम काम केले आणि एक उत्तम रेझ्युमे एंट्री मिळाली."

या कथेबद्दल लेखकाच्या इतर टिप्पण्यांमधून काही जोड:

• पगाराबद्दल. महत्त्वाचे घटक प्रादेशिक आणि व्यावसायिक आहेत. लेखक, 25 वर्षांचा अनुभव असलेले सॉफ्टवेअर अभियंता असल्याने, त्यांनी DevOps संघाचे व्यवस्थापक पद भूषवले. शिवाय, त्यांचा अनुभव आधुनिक पायाभूत सुविधांच्या ज्ञानापुरता मर्यादित नाही, पण विस्तारित करते आणि C++, Fortran आणि Cobol सारख्या प्रोग्रामिंग भाषा, ज्या संस्थेतील विकासकांशी संवाद साधण्यासाठी महत्त्वपूर्ण होत्या.
• ज्यांना असे वाटले की 75 DevOps अभियंते खूप आहेत. या कंपनीत "работают 50 हजारांहून अधिक लोक आणि अक्षरशः हजारो अनुप्रयोग कार्यरत आहेत.

बोनस

तुम्ही अजून वाचले नसेल तर अलीकडील मुलाखत आमचे तांत्रिक संचालक - दिमित्री स्टोल्यारोव (डिस्टॉल), - DevOpsConf परिषदेसाठी आणि पॉडकास्ट DevOps Deflope, नंतर त्याच प्रश्नाला स्पर्श केला. आणि हे मत व्यक्त केले गेले:

- आणि नंतर काय [K8s चा वापर मोठ्या प्रमाणात सुलभ करण्याच्या बाबतीत] Kubernetes चे समर्थन करणारे अभियंते, सिस्टम प्रशासकांचे काय होईल?

दिमित्री: 1 सी च्या आगमनानंतर अकाउंटंटचे काय झाले? त्याच बद्दल. या आधी, ते कागदावर मोजले - आता कार्यक्रमात. श्रम उत्पादकता प्रचंड प्रमाणात वाढली आहे, परंतु श्रम स्वतःच नाहीसे झाले नाहीत. जर पूर्वी एका लाइट बल्बमध्ये स्क्रू करण्यासाठी 10 अभियंते लागायचे, तर आता एक पुरेसे असेल.

सॉफ्टवेअरचे प्रमाण आणि कार्यांची संख्या, मला वाटते की, आता नवीन DevOps दिसण्यापेक्षा वेगाने वाढत आहे आणि कार्यक्षमता वाढत आहे. सध्या बाजारात विशिष्ट कमतरता आहे आणि ती दीर्घकाळ टिकेल. नंतर, सर्व काही एका विशिष्ट मानदंडावर परत येईल, ज्यामध्ये कामाची कार्यक्षमता वाढेल, अधिकाधिक सर्व्हरलेस होईल, कुबर्नेट्सशी एक न्यूरॉन जोडला जाईल, जो सर्व संसाधने जसे पाहिजे तसे निवडेल... आणि सर्वसाधारणपणे, सर्वकाही जसे पाहिजे तसे स्वतः करा - मनुष्य, दूर जा आणि हस्तक्षेप करू नका.

पण तरीही कोणीतरी निर्णय घेणे आवश्यक आहे. हे स्पष्ट आहे की या व्यक्तीची पात्रता आणि स्पेशलायझेशनची पातळी जास्त आहे. आजकाल, लेखा विभागात, आपल्याला पुस्तके ठेवण्यासाठी 10 कर्मचाऱ्यांची गरज नाही जेणेकरून त्यांचे हात थकू नये. हे फक्त आवश्यक नाही. इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज व्यवस्थापन प्रणालीद्वारे अनेक दस्तऐवज स्वयंचलितपणे स्कॅन केले जातात आणि ओळखले जातात. एक हुशार चीफ अकाउंटंट पुरेसा आहे, आधीच जास्त कौशल्ये, चांगली समज.

सर्वसाधारणपणे, सर्व उद्योगांमध्ये जाण्याचा हा मार्ग आहे. कारच्या बाबतीतही असेच आहे: पूर्वी, एक कार मेकॅनिक आणि तीन ड्रायव्हर्ससह आली होती. आजकाल, कार चालवणे ही एक सोपी प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये आपण सर्वजण दररोज सहभागी होतो. कार काहीतरी क्लिष्ट आहे असे कोणालाही वाटत नाही.

DevOps किंवा सिस्टम अभियांत्रिकी दूर होणार नाही - उच्च-स्तरीय कार्य आणि कार्यक्षमता वाढेल.

PS

आमच्या ब्लॉगवर देखील वाचा:

• «किती विकासकांना वाटते की सतत एकात्मता आवश्यक नाही?";
• «कनिष्ठ, ज्याने त्याच्या कामाच्या पहिल्या दिवशी उत्पादन डेटाबेस हटविला».

स्त्रोत: www.habr.com