कोडवर राग: प्रोग्रामर आणि नकारात्मकता

मी कोडचा तुकडा पाहत आहे. मी पाहिलेला हा सर्वात वाईट कोड असू शकतो. डेटाबेसमध्ये फक्त एक रेकॉर्ड अद्यतनित करण्यासाठी, ते संग्रहातील सर्व रेकॉर्ड पुनर्प्राप्त करते आणि नंतर डेटाबेसमधील प्रत्येक रेकॉर्डला अद्यतन विनंती पाठवते, ज्यांना अद्यतनित करण्याची आवश्यकता नाही ते देखील. एक नकाशा फंक्शन आहे जे त्यास पास केलेले मूल्य परत करते. वरवर पाहता समान मूल्य असलेल्या व्हेरिएबल्ससाठी सशर्त चाचण्या आहेत, फक्त भिन्न शैलींमध्ये (firstName и first_name). प्रत्येक अपडेटसाठी, कोड वेगळ्या रांगेला संदेश पाठवतो, जो वेगळ्या सर्व्हरलेस फंक्शनद्वारे हाताळला जातो, परंतु जो एकाच डेटाबेसमधील वेगळ्या संग्रहासाठी सर्व कार्य करतो. मी नमूद केले आहे की हे सर्व्हरलेस फंक्शन क्लाउड-आधारित "सेवा-देणारं आर्किटेक्चर" चे आहे ज्यामध्ये वातावरणातील 100 पेक्षा जास्त कार्ये आहेत?

हे करणे देखील कसे शक्य होते? मी माझा चेहरा झाकतो आणि माझ्या हसण्यातून रडतो. माझे सहकारी काय झाले ते विचारतात आणि मी ते रंगात सांगतो BulkDataImporter.js 2018 चे सर्वात वाईट हिट्स. प्रत्येकजण माझ्याकडे सहानुभूतीने होकार देतो आणि सहमत होतो: ते आमच्याशी हे कसे करू शकतात?

नकारात्मकता: प्रोग्रामर संस्कृतीत एक भावनिक साधन

प्रोग्रामिंगमध्ये नकारात्मकता महत्त्वाची भूमिका बजावते. हे आमच्या संस्कृतीत अंतर्भूत आहे आणि आम्ही जे शिकलो ते सामायिक करण्यासाठी वापरले जाते (“तुम्ही नाही तुमचा विश्वास असेल, तो कोड कसा होता!”), निराशेतून सहानुभूती व्यक्त करण्यासाठी (“देवा, ते का करू?”), स्वतःला दाखवण्यासाठी (“मी कधीही करणार नाही त्यामुळे ते केले नाही”), दोष दुसर्‍यावर टाकणे (“त्याच्या कोडमुळे आम्ही अयशस्वी झालो, जे राखणे अशक्य आहे”), किंवा, सर्वात “विषारी” संस्थांमध्ये प्रथेप्रमाणे, इतरांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी लाज वाटणे ("तुम्ही कशाचा विचार करत होता?" ? बरोबर").

प्रोग्रामरसाठी नकारात्मकता खूप महत्वाची आहे कारण मूल्य व्यक्त करण्याचा हा एक अतिशय प्रभावी मार्ग आहे. मी एकदा एका प्रोग्रामिंग शिबिरात गेलो होतो आणि विद्यार्थ्यांमध्ये उद्योगाची संस्कृती रुजवण्याचा मानक सराव म्हणजे उदारपणे मीम्स, कथा आणि व्हिडिओंचा पुरवठा करणे, ज्यापैकी सर्वात लोकप्रिय शोषण होते. लोकांच्या गैरसमजाचा सामना करताना प्रोग्रामरची निराशा. चांगले, वाईट, कुरूप ओळखण्यासाठी भावनिक साधने वापरण्यास सक्षम असणे चांगले आहे, असे करू नका, कधीही नाही. आयटीपासून दूर असलेल्या सहकाऱ्यांकडून कदाचित त्यांचा गैरसमज होईल, यासाठी नवोदितांना तयार करणे आवश्यक आहे. की त्यांचे मित्र त्यांना दशलक्ष-डॉलर अॅप कल्पना विकण्यास सुरुवात करतील. की त्यांना कालबाह्य कोडच्या अंतहीन चक्रव्यूहातून कोपऱ्यात मिनोटॉरच्या झुंडीसह भटकावे लागेल.

जेव्हा आपण प्रथम प्रोग्रॅम करायला शिकतो, तेव्हा “प्रोग्रामिंग अनुभव” च्या खोलीबद्दलची आपली समज इतर लोकांच्या भावनिक प्रतिक्रियांचे निरीक्षण करण्यावर आधारित असते. मधील पोस्ट्सवरून हे स्पष्टपणे दिसून येते sabe Programmer Humor, जिथे बरेच नवीन प्रोग्रामर हँग आउट करतात. बर्‍याच विनोदी, एक किंवा दुसर्‍या प्रमाणात, नकारात्मकतेच्या वेगवेगळ्या छटांनी रंगलेल्या असतात: निराशा, निराशावाद, राग, संवेदना आणि इतर. आणि जर हे तुम्हाला पुरेसे वाटत नसेल तर टिप्पण्या वाचा.

माझ्या लक्षात आले की जसे प्रोग्रामर अनुभव घेतात तसे ते अधिकाधिक नकारात्मक होत जातात. नवशिक्या, त्यांची वाट पाहत असलेल्या अडचणींबद्दल अनभिज्ञ, उत्साहाने आणि विश्वास ठेवण्याच्या इच्छेने सुरुवात करतात की या अडचणींचे कारण केवळ अनुभव आणि ज्ञानाचा अभाव आहे; आणि अखेरीस त्यांना गोष्टींच्या वास्तवाचा सामना करावा लागेल.

वेळ निघून जातो, त्यांना अनुभव मिळतो आणि चांगले कोड आणि वाईट वेगळे करण्यास सक्षम होतात. आणि जेव्हा तो क्षण येतो, तेव्हा तरुण प्रोग्रामरना स्पष्टपणे वाईट कोडसह काम करण्याची निराशा वाटते. आणि जर ते एखाद्या संघात (दूरस्थपणे किंवा वैयक्तिकरित्या) काम करतात, तर ते सहसा अधिक अनुभवी सहकाऱ्यांच्या भावनिक सवयी स्वीकारतात. यामुळे बर्‍याचदा नकारात्मकतेत वाढ होते, कारण तरुण लोक आता कोडबद्दल विचारपूर्वक बोलू शकतात आणि ते वाईट आणि चांगले असे विभागू शकतात, ज्यामुळे ते "जाणते" असल्याचे दर्शवू शकतात. यामुळे नकारात्मकतेला आणखी बळकटी मिळते: निराशेमुळे, सहकार्‍यांसह एकत्र येणे आणि समूहाचा भाग बनणे सोपे आहे; वाईट संहितेवर टीका केल्याने इतरांच्या नजरेत तुमचा दर्जा आणि व्यावसायिकता वाढते: जे लोक नकारात्मक मत व्यक्त करतात ते सहसा अधिक हुशार आणि सक्षम मानले जातात.

नकारात्मकता वाढवणे ही वाईट गोष्ट आहेच असे नाही. प्रोग्रामिंगच्या चर्चा, इतर गोष्टींबरोबरच, लिहिलेल्या कोडच्या गुणवत्तेवर अत्यंत केंद्रित आहेत. कोड काय आहे ते फंक्शन पूर्णपणे परिभाषित करते (हार्डवेअर, नेटवर्किंग, इ. बाजूला), म्हणून त्या कोडबद्दल आपले मत व्यक्त करण्यास सक्षम असणे महत्वाचे आहे. कोड पुरेसा चांगला आहे की नाही यावर जवळजवळ सर्व चर्चा खाली येतात आणि वाईट संहितेचा निषेध करण्यासाठी ज्याचा भावनिक अर्थ कोडची गुणवत्ता दर्शवतो:

• "या मॉड्यूलमध्ये बर्याच तर्क विसंगती आहेत, हे लक्षणीय कार्यप्रदर्शन ऑप्टिमायझेशनसाठी एक चांगला उमेदवार आहे."
• "हे मॉड्यूल खूपच वाईट आहे, आम्हाला ते रिफॅक्टर करणे आवश्यक आहे."
• "या मॉड्यूलला काही अर्थ नाही, ते पुन्हा लिहिण्याची गरज आहे."
• "हे मॉड्यूल खराब आहे, ते पॅच करणे आवश्यक आहे."
• "हा रॅमचा तुकडा आहे, मॉड्यूल नाही, ते लिहिण्याची अजिबात गरज नाही, त्याचा लेखक काय विचार करत आहे."

तसे, हे "भावनिक प्रकाशन" आहे जे विकसकांना कोड "सेक्सी" म्हणण्यास प्रवृत्त करते, जो क्वचितच न्याय्य आहे - जोपर्यंत तुम्ही PornHub वर काम करत नाही.

समस्या अशी आहे की लोक विचित्र, अस्वस्थ, भावनिक प्राणी आहेत आणि कोणत्याही भावनांची समज आणि अभिव्यक्ती आपल्याला बदलते: प्रथम सूक्ष्मपणे, परंतु कालांतराने, नाटकीयरित्या.

नकारात्मकतेचा त्रासलेला निसरडा उतार

काही वर्षांपूर्वी, मी एक अनौपचारिक टीम लीड होतो आणि एका विकसकाची मुलाखत घेतली होती. आम्हाला तो खरोखर आवडला: तो हुशार होता, चांगले प्रश्न विचारत होता, तंत्रज्ञान-जाणकार होता आणि आपल्या संस्कृतीशी सुसंगत होता. मी विशेषतः त्याच्या सकारात्मकतेने प्रभावित झालो आणि तो किती उद्यमशील दिसत होता. आणि मी त्याला कामावर घेतले.

त्या वेळी मी कंपनीत एक-दोन वर्षे काम करत होतो आणि आपली संस्कृती फारशी प्रभावी नाही असे मला वाटले. मी येण्यापूर्वी आम्ही उत्पादन दोनदा, तीन वेळा आणि आणखी दोन वेळा लॉन्च करण्याचा प्रयत्न केला, ज्यामुळे पुन्हा कामावर मोठा खर्च झाला, ज्या दरम्यान आमच्याकडे लांब रात्री, घट्ट डेडलाइन आणि काम करणारी उत्पादने याशिवाय दाखवण्यासारखे काहीही नव्हते. आणि तरीही मी कठोर परिश्रम करत असताना, व्यवस्थापनाने आम्हाला नेमून दिलेल्या शेवटच्या मुदतीबद्दल मला शंका होती. आणि माझ्या सहकार्‍यांशी संहितेच्या काही पैलूंवर चर्चा करताना त्याने अनौपचारिकपणे शपथ घेतली.

त्यामुळे हे आश्चर्यकारक नव्हते-जरी मला आश्चर्य वाटले होते-की काही आठवड्यांनंतर, त्याच नवीन विकसकाने मी केलेल्या त्याच नकारात्मक गोष्टी (शपथ घेण्यासह) बोलल्या. मला जाणवले की तो वेगळ्या संस्कृतीत वेगळ्या कंपनीत वेगळ्या पद्धतीने वागेल. त्याने फक्त मी तयार केलेल्या संस्कृतीशी जुळवून घेतले. माझ्यावर अपराधीपणाच्या भावनेने मात केली. माझ्या व्यक्तिनिष्ठ अनुभवामुळे, मी एका नवागतामध्ये निराशावाद निर्माण केला ज्याला मी पूर्णपणे भिन्न समजत होतो. जरी तो खरोखर तसा नसला आणि तो बसू शकतो हे दर्शविण्यासाठी केवळ देखावा घातला असला तरीही, मी त्याच्यावर माझी घाणेरडी वृत्ती लादली. आणि जे काही बोलले ते, अगदी चेष्टेने किंवा पुढेही, विश्वास ठेवलेल्या गोष्टींमध्ये बदलण्याची वाईट पद्धत आहे.

नकारात्मक मार्ग

चला आमच्या माजी नवशिक्या प्रोग्रामरकडे परत जाऊया, ज्यांनी थोडे शहाणपण आणि अनुभव मिळवला आहे: ते प्रोग्रामिंग उद्योगाशी अधिक परिचित झाले आहेत आणि त्यांना समजले आहे की वाईट कोड सर्वत्र आहे, ते टाळता येत नाही. गुणवत्तेवर लक्ष केंद्रित करणार्‍या सर्वात प्रगत कंपन्यांमध्ये देखील हे घडते (आणि मला लक्षात ठेवा: वरवर पाहता, आधुनिकता वाईट कोडपासून संरक्षण करत नाही).

चांगली स्क्रिप्ट. कालांतराने, विकसक हे स्वीकारू लागतात की वाईट कोड हे सॉफ्टवेअरचे वास्तव आहे आणि ते सुधारणे हे त्यांचे कार्य आहे. आणि जर वाईट कोड टाळता येत नसेल तर त्याबद्दल गडबड करण्यात अर्थ नाही. ते झेनचा मार्ग स्वीकारतात, त्यांना भेडसावणाऱ्या समस्या किंवा कार्ये सोडवण्यावर लक्ष केंद्रित करतात. ते व्यवसाय मालकांना सॉफ्टवेअर गुणवत्तेचे अचूक मोजमाप कसे करायचे आणि संवाद साधायचे, त्यांच्या अनेक वर्षांच्या अनुभवावर आधारित सु-स्थापित अंदाज कसे लिहायचे आणि शेवटी व्यवसायासाठी त्यांच्या अविश्वसनीय आणि चालू मूल्यासाठी उदार बक्षिसे कशी मिळवायची हे शिकतात. ते त्यांचे काम इतके चांगले करतात की त्यांना बोनसमध्ये $10 दशलक्ष पगार मिळतो आणि आयुष्यभर त्यांना हवे ते करण्यासाठी निवृत्त होतात (कृपया ते गृहीत धरू नका).

आणखी एक परिस्थिती म्हणजे अंधाराचा मार्ग. एक अपरिहार्यता म्हणून वाईट कोड स्वीकारण्याऐवजी, विकासक प्रोग्रामिंग जगतातील सर्व काही वाईट म्हणण्याची जबाबदारी घेतात जेणेकरून ते त्यावर मात करू शकतील. अनेक चांगल्या कारणांसाठी ते विद्यमान वाईट कोड सुधारण्यास नकार देतात: “लोकांना अधिक माहिती असावी आणि इतके मूर्ख नसावे”; "ते अप्रिय आहे"; "हे व्यवसायासाठी वाईट आहे"; "मी किती हुशार आहे हे सिद्ध करते"; "हे काय वाईट कोड आहे हे मी तुम्हाला सांगितले नाही तर, संपूर्ण कंपनी समुद्रात पडेल," आणि असेच.

त्यांना हवे असलेले बदल अंमलात आणण्यात निश्चितपणे अक्षम आहेत कारण व्यवसायाचा दुर्दैवाने विकास होत राहणे आवश्यक आहे आणि कोडच्या गुणवत्तेबद्दल काळजी करण्यात वेळ घालवू शकत नाही, हे लोक तक्रारदार म्हणून प्रतिष्ठा मिळवतात. ते त्यांच्या उच्च क्षमतेसाठी राखून ठेवतात, परंतु त्यांना कंपनीच्या मार्जिनवर ढकलले जाते, जिथे ते बर्याच लोकांना त्रास देणार नाहीत, परंतु तरीही गंभीर सिस्टमच्या ऑपरेशनला समर्थन देतात. नवीन विकासाच्या संधींशिवाय ते कौशल्य गमावतात आणि उद्योगाच्या मागण्या पूर्ण करणे थांबवतात. त्यांच्या नकारात्मकतेचे कडू कटुतेत रूपांतर होते आणि परिणामी ते वीस वर्षांच्या विद्यार्थ्यांशी त्यांच्या आवडत्या जुन्या तंत्रज्ञानाने केलेला प्रवास आणि तो अजूनही इतका गरम का आहे याबद्दल वाद घालत त्यांचा अहंकार वाढवतात. ते निवृत्त होऊन म्हातारपणी पक्ष्यांची शपथ घेऊन जगतात.

वास्तव कदाचित या दोन टोकांच्या मध्ये कुठेतरी आहे.

काही कंपन्या अत्यंत नकारात्मक, पृथक्, प्रबळ इच्छा असलेल्या संस्कृती निर्माण करण्यात अत्यंत यशस्वी ठरल्या आहेत (जसे की मायक्रोसॉफ्ट त्याच्या आधी गमावले दशक) - बर्‍याचदा ही उत्पादने असलेल्या कंपन्या असतात ज्या बाजारात पूर्णपणे फिट असतात आणि शक्य तितक्या लवकर वाढण्याची आवश्यकता असते; किंवा कमांड आणि कंट्रोलच्या पदानुक्रम असलेल्या कंपन्या (Apple in the best Years of Jobs), जिथे प्रत्येकजण त्यांना जे सांगितले जाते तेच करतो. तथापि, आधुनिक व्यवसाय संशोधन (आणि सामान्य ज्ञान) सूचित करते की जास्तीत जास्त कल्पकता, ज्यामुळे कंपन्यांमध्ये नावीन्यता येते आणि व्यक्तींमध्ये उच्च उत्पादकता, सतत सर्जनशील आणि पद्धतशीर विचारांना समर्थन देण्यासाठी कमी पातळीच्या तणावाची आवश्यकता असते. आणि तुमच्या कोडच्या प्रत्येक ओळीबद्दल तुमचे सहकारी काय म्हणतील याची तुम्ही सतत काळजी करत असाल तर सर्जनशील, चर्चा-आधारित कार्य करणे अत्यंत कठीण आहे.

नकारात्मकता ही अभियांत्रिकी पॉप संस्कृती आहे

आज इंजिनीअर्सच्या वृत्तीकडे पूर्वीपेक्षा जास्त लक्ष दिले जाते. अभियांत्रिकी संस्थांमध्ये, नियम "शिंगे नाहीत" ट्विटरवर अशा लोकांबद्दल अधिकाधिक किस्से आणि कथा दिसून येत आहेत ज्यांनी हा व्यवसाय सोडला कारण ते बाहेरील लोकांबद्दल शत्रुत्व आणि दुर्भावना सहन करू शकत नाहीत (नाही). अगदी लिनस टॉरवाल्ड्स नुकतीच माफी मागितली इतर लिनक्स विकसकांबद्दल अनेक वर्षांचे वैर आणि टीका - यामुळे या दृष्टिकोनाच्या परिणामकारकतेबद्दल वादविवाद सुरू झाले आहेत.

काही लोक अजूनही लिनसच्या अत्यंत गंभीर असण्याच्या अधिकाराचे रक्षण करतात - ज्यांना "विषारी नकारात्मकता" चे फायदे आणि तोटे याबद्दल बरेच काही माहित असले पाहिजे. होय, सभ्यता अत्यंत महत्त्वाची आहे (अगदी मूलभूत), परंतु आपल्यापैकी बरेचजण नकारात्मक मतांच्या अभिव्यक्तीला "विषाक्तपणा" मध्ये बदलण्याची परवानगी देण्याच्या कारणांचा सारांश काढल्यास, ही कारणे पितृसत्ताक किंवा किशोरवयीन वाटतात: "ते त्यास पात्र आहेत कारण ते मूर्ख आहेत. ", "त्याला खात्री असणे आवश्यक आहे की ते ते पुन्हा करणार नाहीत," "जर त्यांनी तसे केले नसते, तर त्याला त्यांच्याकडे ओरडावे लागले नसते," आणि असेच. नेत्याच्या भावनिक प्रतिक्रियांचा प्रोग्रामिंग समुदायावर काय परिणाम होतो याचे उदाहरण म्हणजे रुबी समुदायाचे संक्षिप्त रूप MINASWAN - "Matz छान आहे म्हणून आम्ही छान आहोत."

माझ्या लक्षात आले आहे की "किल अ फूल" पध्दतीचे अनेक प्रखर समर्थक सहसा त्यांच्या कार्यासह स्वतःची ओळख करून कोडची गुणवत्ता आणि शुद्धता याबद्दल खूप काळजी घेतात. दुर्दैवाने, ते बर्याचदा कडकपणासह कडकपणा भ्रमित करतात. या स्थितीचा गैरसोय हा साध्या माणसामुळे होतो, परंतु इतरांपेक्षा श्रेष्ठ वाटण्याची अनुत्पादक इच्छा. या इच्छेमध्ये बुडलेले लोक अंधाराच्या मार्गात अडकतात.

प्रोग्रामिंगचे जग झपाट्याने वाढत आहे आणि त्याच्या कंटेनरच्या सीमांच्या विरुद्ध ढकलत आहे - नॉन-प्रोग्रामिंगचे जग (किंवा प्रोग्रामिंगचे जग नॉन-प्रोग्रामिंगच्या जगासाठी कंटेनर आहे? चांगला प्रश्न).

आमचा उद्योग जसजसा वाढत्या वेगाने विस्तारत आहे आणि प्रोग्रामिंग अधिक सुलभ होत आहे, तसतसे "तंत्रज्ञानी" आणि "सामान्य" मधील अंतर झपाट्याने बंद होत आहे. प्रोग्रॅमिंगच्या जगाला सुरुवातीच्या टेक बूमच्या एकाकी मूर्ख संस्कृतीत वाढलेल्या लोकांच्या परस्पर परस्परसंवादाच्या संपर्कात येत आहे आणि तेच प्रोग्रामिंगच्या नवीन जगाला आकार देतील. आणि कोणत्याही सामाजिक किंवा पिढीच्या युक्तिवादाकडे दुर्लक्ष करून, भांडवलशाहीच्या नावावर कार्यक्षमता कंपनी संस्कृती आणि नोकरीच्या पद्धतींमध्ये दिसून येईल: सर्वोत्कृष्ट कंपन्या अशा कोणालाही कामावर ठेवणार नाहीत जो इतरांशी तटस्थपणे संवाद साधू शकत नाही, चांगले संबंध राहू द्या.

मी नकारात्मकतेबद्दल काय शिकलो

जर तुम्ही तुमच्या मनावर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आणि लोकांशी संवाद साधण्यासाठी खूप नकारात्मकतेला परवानगी दिली तर ते विषारीतेत बदलले तर ते उत्पादन संघांसाठी धोकादायक आणि व्यवसायासाठी महाग आहे. मी अगणित प्रकल्प पाहिले (आणि ऐकले आहे) जे तुटून पडले आणि पूर्णपणे पुनर्बांधणी केली गेली कारण एका विश्वासार्ह विकसकाला तंत्रज्ञानाबद्दल, दुसर्‍या विकसकाचा किंवा संपूर्ण कोडबेसच्या गुणवत्तेचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी निवडलेल्या एकल फाइलबद्दल राग होता.

नकारात्मकता देखील नात्याला निराश करते आणि नष्ट करते. चुकीच्या फाईलमध्ये CSS टाकल्याबद्दल एका सहकाऱ्याने मला कसे फटकारले हे मी कधीही विसरणार नाही, यामुळे मला अस्वस्थ केले आणि बरेच दिवस माझे विचार गोळा करू दिले नाहीत. आणि भविष्यात, मी अशा व्यक्तीला माझ्या एका संघाजवळ येण्याची परवानगी देऊ शकत नाही (पण कोणास ठाऊक, लोक बदलतात).

शेवटी, नकारात्मक अक्षरशः आपल्या आरोग्यास हानी पोहोचवते.

मला असे वाटते की हसण्यावरील मास्टर क्लास असा दिसला पाहिजे.

अर्थात, प्रत्येक पुल विनंतीमध्ये दहा अब्ज इमोटिकॉन्स घालणे किंवा हसतमुखाने मास्टर क्लासमध्ये जाणे (नाही, ठीक आहे, जर तुम्हाला तेच हवे असेल तर प्रश्नच नाही). नकारात्मकता हा प्रोग्रामिंगचा (आणि मानवी जीवनाचा) एक अत्यंत महत्त्वाचा भाग आहे, गुणवत्तेचा संकेत देतो, एखाद्याला भावना व्यक्त करू देतो आणि सहमानवांशी दयाळूपणा दाखवतो. नकारात्मकता अंतर्दृष्टी आणि विवेकबुद्धी, समस्येची खोली दर्शवते. मी अनेकदा लक्षात घेतो की जेव्हा एखादा विकसक नवीन स्तरावर पोहोचला आहे तेव्हा तो पूर्वी ज्या गोष्टीबद्दल डरपोक आणि अनिश्चित होता त्यावर अविश्वास व्यक्त करू लागतो. लोक त्यांच्या मतांसह वाजवीपणा आणि आत्मविश्वास दाखवतात. आपण नकारात्मकतेची अभिव्यक्ती नाकारू शकत नाही, ते ऑर्वेलियन असेल.

तथापि, नकारात्मकतेला इतर महत्त्वपूर्ण मानवी गुणांसह डोस आणि संतुलित करणे आवश्यक आहे: सहानुभूती, संयम, समज आणि विनोद. तुम्ही नेहमी एखाद्या व्यक्तीला सांगू शकता की तो ओरडल्याशिवाय किंवा शपथ न घेता खराब झाला आहे. या दृष्टिकोनाला कमी लेखू नका: जर कोणी तुम्हाला कोणत्याही भावनेशिवाय सांगत असेल की तुम्ही गंभीरपणे गोंधळ केला आहे, तर ते खरोखरच भयानक आहे.

त्या वेळी, काही वर्षांपूर्वी, सीईओ माझ्याशी बोलले. आम्ही प्रकल्पाच्या सद्यस्थितीबद्दल चर्चा केली, नंतर त्याने मला कसे वाटते ते विचारले. मी उत्तर दिले की सर्व काही ठीक आहे, प्रकल्प पुढे जात आहे, आम्ही हळूहळू काम करत आहोत, कदाचित माझे काहीतरी चुकले आहे आणि पुनर्विचार करणे आवश्यक आहे. तो म्हणाला की त्याने मला ऑफिसमधील सहकाऱ्यांसोबत अधिक निराशावादी विचार शेअर करताना ऐकले आहे आणि इतरांनीही हे लक्षात घेतले आहे. त्याने स्पष्ट केले की मला शंका असल्यास, मी त्या व्यवस्थापनाकडे पूर्णपणे व्यक्त करू शकतो, परंतु "त्यांना काढून टाकू शकत नाही." एक प्रमुख अभियंता या नात्याने, माझ्या शब्दांचा इतरांवर कसा परिणाम होतो हे मला लक्षात ठेवावे लागेल कारण मला ते कळत नसले तरीही माझा खूप प्रभाव आहे. आणि त्याने मला हे सर्व खूप प्रेमळपणे सांगितले आणि शेवटी सांगितले की जर मला खरोखर असे वाटत असेल तर मला माझ्यासाठी आणि माझ्या करिअरसाठी काय हवे आहे याचा विचार करणे आवश्यक आहे. हे एक आश्चर्यकारकपणे सौम्य, आपल्या-आसनातून बाहेर पडणारे संभाषण होते. सहा महिन्यांत माझ्या बदललेल्या वृत्तीचा इतरांवर कसा परिणाम होत आहे या माहितीबद्दल मी त्यांचे आभार मानले.

हे उल्लेखनीय, प्रभावी व्यवस्थापन आणि मृदू दृष्टिकोनाच्या सामर्थ्याचे उदाहरण होते. मला जाणवले की मला फक्त कंपनीवर पूर्ण विश्वास आहे आणि तिची उद्दिष्टे साध्य करण्याची क्षमता आहे, परंतु प्रत्यक्षात मी इतरांशी पूर्णपणे वेगळ्या पद्धतीने बोललो आणि संवाद साधला. मला हे देखील जाणवले की मी ज्या प्रकल्पावर काम करत आहे त्याबद्दल मला शंका वाटत असली तरी मी माझ्या सहकार्‍यांना माझ्या भावना दाखवू नये आणि एखाद्या संसर्गाप्रमाणे निराशावाद पसरवू नये, ज्यामुळे यश मिळण्याची शक्यता कमी होईल. त्याऐवजी, मी आक्रमकपणे माझ्या व्यवस्थापनाला खरी परिस्थिती सांगू शकलो. आणि जर मला वाटत असेल की ते माझे ऐकत नाहीत तर मी कंपनी सोडून माझे असहमत व्यक्त करू शकतो.

जेव्हा मी कर्मचारी मूल्यमापन प्रमुखपद स्वीकारले तेव्हा मला एक नवीन संधी मिळाली. माजी मुख्य अभियंता म्हणून, मी आमच्या (नेहमी-सुधारणा) वारसा संहितेवर माझे मत व्यक्त करण्याबाबत खूप सावध आहे. बदल मंजूर करण्‍यासाठी, तुम्‍हाला सध्‍याच्‍या परिस्थितीची कल्पना करण्‍याची आवश्‍यकता आहे, परंतु तुम्‍ही रडणे, हल्ले करणे किंवा त्‍याच्‍यासारखे प्रकार करत असल्‍यास तुम्‍हाला काहीही मिळणार नाही. शेवटी, मी एक कार्य पूर्ण करण्यासाठी येथे आहे आणि कोड समजून घेण्यासाठी, त्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी किंवा त्याचे निराकरण करण्यासाठी मी त्याबद्दल तक्रार करू नये.

किंबहुना, कोडवरील माझ्या भावनिक प्रतिक्रियेवर मी जितके जास्त नियंत्रण ठेवतो, तितके मला ते काय होऊ शकते हे समजते आणि मला गोंधळ कमी होतो. जेव्हा मी स्वतःला संयमाने व्यक्त केले ("येथे आणखी सुधारणेसाठी जागा असणे आवश्यक आहे"), तेव्हा मी स्वतःला आणि इतरांना आनंदित करत होतो आणि परिस्थिती फार गंभीरपणे घेत नव्हतो. मला समजले की मी इतरांमधली नकारात्मकता उत्तेजित करू शकतो आणि पूर्णपणे (त्रासदायकपणे?) वाजवी राहून कमी करू शकतो (“तुम्ही बरोबर आहात, हा कोड खूपच वाईट आहे, पण आम्ही त्यात सुधारणा करू”). झेन मार्गावर मी किती दूर जाऊ शकतो हे पाहून मला आनंद झाला.

मूलत:, मी एक महत्त्वाचा धडा सतत शिकत आहे आणि पुन्हा शिकत आहे: सतत राग आणि वेदना सहन करण्यासाठी आयुष्य खूप लहान आहे.

स्त्रोत: www.habr.com