कुटुंबासह आयटी स्थलांतर. आणि जेव्हा तुम्ही आधीच तिथे असता तेव्हा जर्मनीतील एका छोट्या गावात नोकरी शोधण्याची वैशिष्ट्ये

तुम्ही २५ वर्षांचे असताना आणि कुटुंब नसताना ऑस्ट्रेलिया किंवा थायलंडमध्ये कामावर जाणे इतके अवघड नाही. आणि अशा अनेक कथा आहेत. परंतु जेव्हा तुम्ही 25 च्या जवळ जाता तेव्हा, पत्नी आणि तीन मुलांसह (40 वर्षांचे, 8 वर्षांचे आणि 5 वर्षांचे) हलणे हे वेगळ्या पातळीवरील जटिलतेचे कार्य आहे. म्हणून, मला माझा जर्मनीला जाण्याचा अनुभव सांगायचा आहे.

परदेशात काम कसे शोधायचे, कागदपत्रे कशी काढायची आणि हलवायचे याबद्दल बरेच काही सांगितले गेले आहे, परंतु मी ते पुन्हा करणार नाही.

तर, 2015, मी आणि माझे कुटुंब सेंट पीटर्सबर्ग येथे भाड्याच्या अपार्टमेंटमध्ये राहतो. आपण कसे हलवायचे, शाळेचे काय करावे, बालवाडीतील ठिकाणे आणि भाड्याने घेतलेले अपार्टमेंट याबद्दल आम्ही बराच काळ विचार केला. आम्ही अनेक महत्त्वाचे निर्णय घेतले:

1. आम्ही किमान 2 वर्षे जात आहोत.
2. आम्ही सर्व एकाच वेळी हलवू.
3. आम्ही सेंट पीटर्सबर्गमध्ये भाड्याने घेतलेले अपार्टमेंट ठेवणार नाही (दरमहा 30000 + युटिलिटीज - ​​बरीच सभ्य रक्कम).
4. आम्ही सध्या आमच्यासाठी बालवाडी आणि शाळांमध्ये जागा राखून ठेवू. अत्यंत तातडीच्या केससाठी.
5. आम्ही आमच्यासोबत कुटुंबातील प्रत्येक सदस्यासाठी एक मोठी सुटकेस आणि एक छोटी पिशवी घेतो.

दहा वर्षांहून अधिक काळ एकत्र राहून, अपार्टमेंटमध्ये आणि बाल्कनीमध्ये इतक्या आवश्यक आणि अनावश्यक गोष्टी जमा झाल्या आहेत की ते शब्दांच्या पलीकडे आहे. एका महिन्यात आम्ही जे विकू शकलो ते विकले गेले आणि काही मित्रांनी घेतले. मला फक्त बाकीचे 3/4 फेकून द्यावे लागले. आता मला याबद्दल अजिबात पश्चात्ताप होत नाही, परंतु नंतर हे सर्व फेकून देण्याची एक अविश्वसनीय लाज होती (जर ते कामात आले तर?).

आम्ही लगेच आमच्यासाठी तयार केलेल्या तीन खोल्यांच्या अपार्टमेंटमध्ये पोहोचलो. एक टेबल, 5 खुर्च्या, 5 फोल्डिंग बेड, एक रेफ्रिजरेटर, एक स्टोव्ह, 5 लोकांसाठी डिशेस आणि कटलरी असे एकमेव फर्निचर होते. आपण जगू शकता.

पहिले 1,5 - 2 महिने आम्ही अशा स्पार्टन परिस्थितीत राहिलो आणि सर्व प्रकारचे पेपरवर्क, किंडरगार्टन्स, शाळा, गॅस, वीज, इंटरनेट इत्यादीसाठी करार केला.

शाळा

जर्मनीमध्ये तुमच्या मुक्कामाच्या पहिल्या दिवसापासून, तुमच्या मुलाला शाळेत जाणे आवश्यक आहे. असे कायद्यात नमूद केले आहे. पण एक समस्या आहे: हलवण्याच्या वेळी, आमच्या कोणत्याही मुलांना जर्मनचा एक शब्दही माहित नव्हता. हलवण्यापूर्वी, मी वाचले की भाषा नसलेल्या मुलाला एक किंवा 2 ग्रेड कमी देखील घेतले जाऊ शकते. किंवा, या व्यतिरिक्त, तुम्हाला भाषा शिकण्यासाठी सहा महिन्यांसाठी विशेष एकत्रीकरण वर्गात पाठवा. हलविण्याच्या वेळी, आमचा मुलगा दुसऱ्या इयत्तेत होता, आणि आम्हाला वाटले की त्याला कोणत्याही परिस्थितीत बालवाडीत पाठवले जाणार नाही आणि 1 ली इयत्तेत पदावनत होणे इतके भयानक नव्हते. परंतु आम्हाला कोणत्याही अडचणीशिवाय पदावनत न करता द्वितीय श्रेणीत स्वीकारण्यात आले. शिवाय, शाळेचे संचालक म्हणाले की कारण ... मुलाला जर्मन अजिबात येत नाही, तर शिक्षकांपैकी एक देखील त्याच्याबरोबर विनामूल्य अभ्यास करेल !!! अचानक, नाही का? मुलाला शिक्षकाने एकतर बिनमहत्त्वाचे धडे (संगीत, शारीरिक शिक्षण इ.) किंवा शाळेनंतर उचलले होते. मी आठवड्यातून दोन तास घरी ट्यूटरसोबत जर्मन शिकतो. एका वर्षानंतर, माझा मुलगा त्याच्या जर्मन वर्गात जर्मनीतील जर्मन लोकांमध्ये सर्वोत्तम विद्यार्थ्यांपैकी एक बनला!

आमची प्राथमिक शाळा स्वतःच्या आवारातील एका वेगळ्या इमारतीत आहे. विश्रांती दरम्यान, पाऊस पडत नसल्यास मुलांना फक्त अंगणात फिरण्यासाठी बाहेर काढले जाते. यार्डमध्ये सँडबॉक्स, स्लाइड्स, स्विंग्स, कॅरोसेल्स, फुटबॉल गोल असलेले एक लहान क्षेत्र आणि टेबल टेनिस टेबलसह एक मोठा क्षेत्र आहे. बॉल्स, जंप दोरी, स्कूटर इत्यादी क्रिडा उपकरणांचाही समूह आहे. हे सर्व समस्यांशिवाय वापरले जाऊ शकते. बाहेर पाऊस पडत असेल तर मुलं वर्गात बोर्ड गेम्स खेळतात, रंग खेळतात, कलाकुसर करतात, खास कोपऱ्यात पुस्तकं वाचतात, सोफ्यावर उशा घेऊन बसतात. आणि मुलांना शाळेत जायला खूप आनंद होतो. मी अजूनही स्वत: वर विश्वास ठेवू शकत नाही.

पहिल्या दिवशी, माझा मुलगा ड्रेस पँट, शर्ट आणि लेदर मोकासिनमध्ये शाळेत आला (सेंट पीटर्सबर्गमध्ये त्याने शाळेत घातले त्याच कपड्यांमध्ये, परंतु सेंट पीटर्सबर्गमध्ये त्याच्याकडे अतिरिक्त टाय आणि बनियान देखील होता). शाळेच्या संचालकांनी आमच्याकडे निराशेने पाहिले आणि सांगितले की मुलाला वर्गात बसणे गैरसोयीचे आहे, सुट्टीच्या वेळी खूप कमी खेळणे आणि कमीतकमी, आम्हाला वेगळे, अधिक आरामदायक शूज आणणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, रॅग चप्पल.

रशियन शाळेबद्दल इतके संस्मरणीय काय आहे - अविश्वसनीय रक्कम गृहपाठ प्रथम आणि द्वितीय श्रेणीमध्ये. माझी पत्नी आणि माझा मुलगा दररोज संध्याकाळी ते 2-3 तास करत, कारण... मुलाला ते स्वतःच हाताळता आले नाही. आणि तो मूर्ख आहे म्हणून नाही, परंतु कारण ते खूप आणि क्लिष्ट आहे. शाळेनंतरचा एक विशेष कालावधी देखील असतो जेथे शिक्षक मुलांसोबत 50 मिनिटे गृहपाठ करतात. मग ते बाहेर फिरायला जातात. घरासाठी जवळजवळ कोणताही गृहपाठ शिल्लक नाही. असे घडते की आठवड्यातून एकदा अर्धा तास मुले शाळेत वेळ नसल्यास घरी काहीतरी करतात. आणि, एक नियम म्हणून, स्वतः. मुख्य संदेश: जर मुलाने आपले सर्व गृहपाठ एका तासात केले नाही तर त्याला खूप जास्त दिले गेले आणि शिक्षक चुकीचा होता, म्हणून त्याला पुढच्या वेळी कमी विचारण्यास सांगितले पाहिजे. शुक्रवार ते सोमवार पर्यंत अजिबात गृहपाठ नाही. सुट्टीसाठीही. मुलांनाही विश्रांतीचा अधिकार आहे.

बाग

किंडरगार्टन्सची परिस्थिती वेगवेगळ्या ठिकाणी वेगळी असते; काही ठिकाणी लोक तिथे जाण्यासाठी 2-3 वर्षे रांगेत थांबतात, विशेषत: मोठ्या शहरांमध्ये (जसे सेंट पीटर्सबर्गमध्ये). परंतु काही लोकांना हे माहित आहे की जर तुमचे मूल बालवाडीत जात नसेल, परंतु त्याच्या आईसोबत घरी बसले असेल तर आईला यासाठी दरमहा 150 युरो (बेट्रेउंग्सगेल्ड) भरपाई मिळू शकते. सर्वसाधारणपणे, किंडरगार्टनला दरमहा सुमारे 100-300 युरो (फेडरल राज्य, शहर आणि बालवाडीवर अवलंबून) दिले जातात, शाळेच्या एक वर्ष आधी बालवाडीला भेट देणाऱ्या मुलांचा अपवाद वगळता - या प्रकरणात, बालवाडी विनामूल्य आहे ( मुलांनी सामाजिकदृष्ट्या शाळेशी जुळवून घेतले पाहिजे). 2018 पासून, काही जर्मन राज्यांमध्ये बालवाडी मोफत झाली आहे. आम्हाला कॅथोलिक बालवाडीत अर्ज करण्याचा सल्ला देण्यात आला, कारण... ते आमच्या घराजवळ होते आणि परिसरातील इतर बालवाड्यांपेक्षा खूपच चांगले होते. पण आम्ही ऑर्थोडॉक्स आहोत!? असे दिसून आले की कॅथोलिक बालवाडी आणि शाळा इव्हॅन्जेलिकल, प्रोटेस्टंट आणि मुस्लिम स्वीकारण्यास नाखूष आहेत, परंतु ते स्वेच्छेने ऑर्थोडॉक्स ख्रिश्चनांना स्वीकारतात, आम्हाला विश्वासातील भाऊ मानतात. आपल्याला फक्त बाप्तिस्म्यासंबंधी प्रमाणपत्राची आवश्यकता आहे. सर्वसाधारणपणे, कॅथोलिक किंडरगार्टन्स सर्वोत्तमपैकी एक मानले जातात. त्यांना चांगला निधी मिळतो, पण त्यांची किंमतही जास्त असते. माझी लहान मुलेही जर्मन बोलत नाहीत. या संदर्भात शिक्षकांनी आम्हाला पुढील गोष्टी सांगितल्या: तुमच्या मुलाला जर्मन बोलायला शिकवण्याचा प्रयत्नही करू नका, तुम्ही त्याला चुकीचे बोलायला शिकवाल. आम्ही हे तुमच्यापेक्षा खूप चांगले करू आणि तुम्ही घरी रशियन शिकवता तेव्हा त्याला नंतर पुन्हा शिकवण्यापेक्षा हे सोपे आहे. शिवाय, सुरुवातीला मुलासह एक सामान्य भाषा शोधण्यासाठी त्यांनी स्वतः एक रशियन-जर्मन वाक्यांश पुस्तक विकत घेतले. सेंट पीटर्सबर्ग किंवा वोरोनेझमधील बालवाडीत रशियन न बोलणाऱ्या परदेशी मुलासह मी अशा परिस्थितीची कल्पना करू शकत नाही. तसे, 20 मुलांच्या गटात, 2 शिक्षक आणि एक सहाय्यक शिक्षक एकाच वेळी काम करतात.

आमच्या किंडरगार्टनमधील मुख्य फरक:

1. मुलं स्वतःचा नाश्ता घेऊन येतात. सहसा हे सँडविच, फळे आणि भाज्या असतात. तुम्ही तुमच्यासोबत मिठाई आणू शकत नाही.
2. बालवाडी फक्त 16:00 पर्यंत उघडे असते. या वेळेपूर्वी, मुलाला उचलले पाहिजे. जर तुम्ही ते उचलले नाही, तर ओव्हरटाईम शिक्षकासाठी पैसे द्या आणि एक चेतावणी द्या. तीन इशाऱ्यांनंतर, बालवाडी तुमच्यासोबतचा करार संपुष्टात आणू शकते.
3. धडे नाहीत. मुलांना वाचणे, लिहिणे, मोजणे इत्यादी शिकवले जात नाही. ते मुलांसोबत खेळतात, शिल्प बनवतात, काढतात आणि सर्जनशील असतात. ज्या मुलांना पुढच्या वर्षी शाळेत जायचे आहे त्यांच्यासाठीच वर्ग दिसतात (परंतु तिथेही मुलाला वाचायला आणि समस्या सोडवायला शिकवले जाणार नाही, हे मुख्यतः सामान्य विकासाचे वर्ग आहेत).
4. गट विशेषतः वेगवेगळ्या वयोगटांसाठी तयार केले जातात. गटात एकत्रितपणे 3-6 वर्षे वयोगटातील मुले आहेत. वडील धाकट्यांना मदत करतात आणि धाकटे मोठ्यांच्या मागे लागतात. आणि हे गट किंवा शिक्षकांच्या कमतरतेमुळे नाही. आमच्या बालवाडीत असे ३ गट आहेत. स्वतंत्रपणे, फक्त एक नर्सरी गट आहे, जो एक ते तीन वर्षांच्या मुलांसाठी आहे.
5. काय आणि केव्हा करावे हे मूल निवडते. फक्त जेवण आणि संयुक्त कार्यक्रम वेळेनुसार असतात.
6. मुलांना हवे तेव्हा चालता येते. प्रत्येक गटाला बालवाडीच्या कुंपणाच्या अंगणात जाण्यासाठी स्वतंत्र बाहेर जावे लागते, जिथे एक शिक्षक नेहमी उपस्थित असतो. मुल स्वत: ला कपडे घालू शकते आणि चालायला जाऊ शकते आणि सर्व वेळ चालते. आमच्या गटामध्ये आमच्याकडे विभागांमध्ये विभागलेले एक विशेष बोर्ड आहे: शौचालय, सर्जनशीलता, बांधकाम कोपरा, क्रीडा कोपरा, बाहुल्या, यार्ड इ. जेव्हा एखादे मूल अंगणात जाते, तेव्हा तो त्याच्या फोटोसह एक चुंबक घेतो आणि "यार्ड" सेक्टरमध्ये हलवतो. उन्हाळ्यात, पालक सनस्क्रीन आणतात आणि शिक्षक आपल्या मुलांना उन्हात जळजळ होऊ नये म्हणून ते लावतात. कधीकधी मोठे पूल फुगवले जातात जेथे मुले पोहू शकतात (आम्ही उन्हाळ्याच्या उन्हात यासाठी पोहण्याचे कपडे आणतो). यार्डमध्ये स्लाइड्स, स्विंग्स, एक सँडबॉक्स, स्कूटर, सायकली इ.आमचा ग्रुप असा दिसतो.
7. शिक्षक वेळोवेळी मुलांना बालवाडीच्या बाहेर फिरायला घेऊन जातात. उदाहरणार्थ, एक शिक्षक दुपारच्या जेवणासाठी ताजे रोल विकत घेण्यासाठी मुलांसोबत स्टोअरमध्ये जाऊ शकतो. पाचच्या वर्गात 15 मुलांसह शिक्षक किंवा चुंबकाची कल्पना करू शकता? म्हणून मी करू शकलो नाही! आता हे वास्तव आहे.
8. मुलांसाठी वेगवेगळ्या ठिकाणी सहलीचे आयोजन केले जाते. उदाहरणार्थ, पेस्ट्रीच्या दुकानात ते पीठ मळतात, आकृत्या तयार करतात आणि पेस्ट्री शेफसह कुकीज बेक करतात. त्यानंतर प्रत्येक मूल या कुकीजचा एक मोठा बॉक्स त्यांच्यासोबत घरी घेऊन जातो. किंवा शहराच्या जत्रेला, जिथे ते कॅरोसेल्सवर स्वार होतात आणि आइस्क्रीम खातात. किंवा फेरफटका मारण्यासाठी फायर स्टेशनला. शिवाय, यासाठी हस्तांतरणाचा आदेश दिलेला नाही; मुले सार्वजनिक वाहतुकीने प्रवास करतात. अशा कार्यक्रमांसाठी बालवाडी स्वतः पैसे देते.

फायदे

हे विचित्र वाटू शकते, परंतु अधिकृतपणे जर्मनीमध्ये राहणाऱ्या प्रत्येक कुटुंबाला बाल लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. प्रत्येक मुलासाठी, तो 18 वर्षांचा होईपर्यंत, राज्य दरमहा 196 युरो देते (अगदी येथे काम करण्यासाठी आलेल्या परदेशी लोकांनाही). आम्हा तिघांसाठी आम्ही प्राप्त करतो, कारण गणना करणे कठीण नाही, आमच्या खात्यात मासिक 588 युरो. शिवाय, जर एखादे मूल 18 व्या वर्षी विद्यापीठात शिकण्यासाठी गेले असेल, तर तो 25 वर्षांचा होईपर्यंत लाभ दिला जातो. अचानक! हलवण्यापूर्वी मला याबद्दल माहिती नव्हती! पण पगारात ही खूप चांगली वाढ आहे.

बायको

सहसा परदेशात गेल्यावर बायका काम करत नाहीत. याची अनेक कारणे आहेत: भाषेचे ज्ञान नसणे, अप्रासंगिक शिक्षण आणि विशिष्टता, पतीपेक्षा लक्षणीय कमी पैशासाठी काम करण्याची अनिच्छा इ. जर्मनीमध्ये, रोजगार सेवा भाषेच्या ज्ञानाच्या अभावामुळे काम करत नसलेल्या जोडीदारासाठी भाषा अभ्यासक्रमांसाठी पैसे देऊ शकते. परिणामी, माझ्या पत्नीने या तीन वर्षांत C1 स्तरावर जर्मन शिकले आणि या वर्षी स्थानिक विद्यापीठात उपयोजित प्रोग्रामिंगमध्ये प्रवेश केला. सुदैवाने, प्रशिक्षण जवळजवळ विनामूल्य आहे. तसे, ती 35 वर्षांची आहे. त्यापूर्वी, सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, तिने पीआरच्या क्षेत्रात उच्च शिक्षण घेतले आणि तिच्या विशेषतेमध्ये काम केले.

करिअर

असे घडले की आम्ही पोहोचलेले आमचे पहिले शहर खूपच लहान होते - अंदाजे 150000 लोकसंख्या. मला वाटले की ही काही मोठी गोष्ट नाही. जोपर्यंत आपल्याला त्याची सवय होत नाही, गुंतून जा, अनुभव मिळवा आणि मग आपण स्टुटगार्ट किंवा म्युनिकला जाऊ. जर्मनीत एक वर्ष राहिल्यानंतर मी माझ्या भावी कारकिर्दीचा विचार करू लागलो. सध्याची परिस्थिती वाईट नव्हती, पण तुम्हाला नेहमीच चांगले हवे असते. मी माझ्या शहरातील आणि इतर शहरांमधील जॉब मार्केटचा अभ्यास करण्यास सुरुवात केली आणि मला सुरुवातीला स्पष्ट नसलेल्या अनेक गोष्टी लक्षात आल्या.

• सिस्टम ॲडमिनिस्ट्रेशन आणि सपोर्टच्या क्षेत्रात (हलवण्याच्या वेळी माझे स्पेशलायझेशन) ते विकास क्षेत्रापेक्षा कमी पैसे देतात. तेथे रिक्त पदे खूप कमी आहेत आणि करिअर आणि पगार वाढीच्या शक्यताही कमी आहेत.
• जर्मन. सर्व रिक्त पदांपैकी 99% जर्मन भाषेचे चांगले ज्ञान आवश्यक आहे. त्या. ज्या ठिकाणी फक्त इंग्रजी जाणणे पुरेसे आहे अशा रिक्त जागा जर्मन भाषेचे ज्ञान आवश्यक असलेल्या पदांपेक्षा ५० पट कमी आहेत. लहान शहरांमध्ये, फक्त इंग्रजी कौशल्य असलेल्या रिक्त जागा जवळजवळ अस्तित्वात नाहीत.
• भाड्याने. मोठ्या शहरांमध्ये भाड्याचा खर्च जास्त असतो. उदाहरणार्थ, 3 चौरस मीटरचे 80 खोल्यांचे अपार्टमेंट. मी. मध्ये म्युनिक (लोकसंख्या 1,4 दशलक्ष लोक) दरमहा 1400 - 2500 खर्च येईल, आणि मध्ये कॅसल (लोकसंख्या 200 हजार लोक) फक्त 500 - 800 युरो दरमहा. पण एक मुद्दा आहे: म्युनिकमध्ये 1400 मध्ये अपार्टमेंट भाड्याने देणे खूप कठीण आहे. मला एक कुटुंब माहित आहे जे कोणतेही अपार्टमेंट भाड्याने घेण्यापूर्वी 3 महिने हॉटेलमध्ये राहत होते. जितक्या कमी खोल्या तितकी मागणी जास्त.
• पगाराची श्रेणी मोठ्या आणि लहान शहरांमध्ये ते फक्त 20% आहे. उदाहरणार्थ, रिक्त पदासाठी पोर्टल gehalt.de म्युनिकमधील जावा विकसक 4.052 € – 5.062 €, आणि Kassel मध्ये Java विकसक ३.२६५ € – ४.०७९ €.
• कामगारांचा बाजार. दिमित्रीने लेखात लिहिल्याप्रमाणे "युरोपमध्ये नोकरी शोधण्याची वैशिष्ट्ये", मोठ्या शहरांमध्ये एक "नियोक्ता बाजार" आहे. पण हे मोठ्या शहरांमध्ये आहे. लहान शहरांमध्ये एक "कामगार बाजार" आहे. मी दोन वर्षांपासून माझ्या शहरातील रिक्त पदांचा मागोवा घेत आहे. आणि मी असे म्हणू शकतो की आयटी क्षेत्रातील रिक्त पदे देखील वर्षानुवर्षे लटकत आहेत, परंतु अजिबात नाही कारण कंपन्या क्रीम बंद करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. नाही. आम्हाला फक्त सामान्य लोक हवे आहेत जे शिकण्यास आणि काम करण्यास तयार आहेत. कंपन्या वाढण्यास आणि विकसित होण्यास तयार आहेत, परंतु यासाठी पात्र कर्मचारी आवश्यक आहेत आणि त्यापैकी काही आहेत. आणि कंपन्या कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्यास आणि प्रशिक्षित करण्यास तयार आहेत. आणि त्याच वेळी चांगले पैसे द्या. आमच्या कंपनीत, 20 विकासकांपैकी, 10 जणांना दुय्यम विशेष शिक्षण प्रणालीमध्ये कंपनीनेच सुरवातीपासून पूर्णपणे प्रशिक्षित केले होते (ausbildung). आमच्या कंपनीत (आणि इतर अनेकांमध्ये) Java विकसकाची जागा दोन वर्षांहून अधिक काळ बाजारात आहे.

मग मला समजले की मोठ्या शहरात जाण्यात आम्हाला काहीच अर्थ नाही आणि तोपर्यंत मला ते नकोसे झाले होते. विकसित पायाभूत सुविधांसह एक लहान आरामदायक शहर. अतिशय स्वच्छ, हिरवे आणि सुरक्षित. शाळा आणि बालवाडी उत्कृष्ट आहेत. सर्व काही जवळ आहे. होय, ते म्युनिकमध्ये अधिक पैसे देतात, परंतु हा फरक अनेकदा जास्त भाड्याने पूर्णपणे खाऊन टाकला जातो. याव्यतिरिक्त, बालवाड्यांमध्ये समस्या आहे. कोणत्याही मोठ्या शहराप्रमाणेच बालवाडी, शाळा आणि कामासाठी लांब अंतर. राहण्याची जास्त किंमत.

त्यामुळे आम्ही मूळ ज्या शहरात आलो होतो तिथेच राहण्याचा निर्णय घेतला. आणि अधिक उत्पन्न मिळविण्यासाठी, मी आधीच जर्मनीमध्ये असताना माझी खासियत बदलण्याचा निर्णय घेतला. निवड जावा डेव्हलपमेंटवर पडली, कारण ते अगदी नवशिक्यांसाठी सर्वात लोकप्रिय आणि उच्च सशुल्क क्षेत्र ठरले. मी जावा मधील ऑनलाइन अभ्यासक्रमांसह सुरुवात केली. मग ओरॅकल सर्टिफाइड प्रोफेशनल, Java SE 8 प्रोग्रामर सर्टिफिकेशनसाठी स्व-तयारी. परीक्षा उत्तीर्ण होणे, प्रमाणपत्र मिळवणे.

त्याच वेळी, मी 2 वर्षे जर्मन शिकलो. जवळजवळ 40 व्या वर्षी, नवीन भाषा शिकणे कठीण आहे. खरोखर कठीण, शिवाय मला नेहमी खात्री होती की माझ्याकडे भाषेची क्षमता नाही. मला शाळेत नेहमीच रशियन आणि साहित्यात सी ग्रेड मिळाले. परंतु प्रेरणा आणि नियमित व्यायामाने परिणाम दिला. परिणामी, मी C1 स्तरावर जर्मन परीक्षा उत्तीर्ण केली. या ऑगस्टमध्ये मला जावा डेव्हलपर म्हणून जर्मनमध्ये नवीन नोकरी मिळाली.

जर्मनीमध्ये नोकरी शोधत आहे

तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की जेव्हा तुम्ही आधीच येथे असता तेव्हा जर्मनीमध्ये नोकरी शोधणे तुम्ही रशियामध्ये असताना त्यापेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे. विशेषतः जेव्हा लहान शहरांचा विचार केला जातो. नोकरीच्या शोधासंबंधीच्या पुढील सर्व टिप्पण्या केवळ माझे वैयक्तिक मत आणि अनुभव आहेत.

परदेशी. बहुतेक कंपन्या, तत्त्वतः, इतर देशांतील उमेदवारांना आणि जर्मन भाषेच्या ज्ञानाशिवाय विचारात घेत नाहीत. बऱ्याच लोकांना परदेशी लोकांची नोंदणी कशी करावी आणि त्यांचे काय करावे हे देखील माहित नसते. मला वाटते की रशियामधील बहुतेक नियोक्ते देखील, तत्त्वतः, परदेशी लोकांची नोंदणी कशी करावी हे माहित नाही. आणि का? हेतू काय असू शकतो? इच्छित परिस्थितीसाठी स्थानिक पातळीवर उमेदवार सापडला नाही तरच.

नोकरीच्या रिक्त जागा शोधण्यासाठी अनेक वेळा चर्चा झाली आहे.

काम शोधण्यासाठी सर्वात संबंधित ठिकाणांची यादी येथे आहे

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

मी विशेषतः राज्य रोजगार सेवेची वेबसाइट लक्षात घेऊ इच्छितो: www.arbeitsagentur मध्ये.. आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे, प्रत्यक्षात तेथे बऱ्याच चांगल्या जागा आहेत. मला असे वाटते की हे आहे सध्याच्या रिक्त पदांची सर्वात संपूर्ण निवड संपूर्ण जर्मनी. याव्यतिरिक्त, साइटमध्ये बरीच उपयुक्त माहिती आहे. डिप्लोमा, वर्क परमिट, बेनिफिट्स, पेपरवर्क इ.च्या ओळखीवर.

जर्मनी मध्ये भरती प्रक्रिया

खरच प्रक्रिया. जर सेंट पीटर्सबर्गमध्ये मी मुलाखतीसाठी येऊ शकलो आणि 2 दिवसांनी कामावर गेलो, तर इथे (विशेषत: लहान शहरांमध्ये) असे काम करत नाही. पुढे मी तुम्हाला माझ्या केसबद्दल सांगेन.

जानेवारी 2018 मध्ये, मला ज्या कंपनीसाठी काम करायचे आहे त्याबद्दल मी निर्णय घेतला आणि त्यांनी काम केलेल्या तंत्रज्ञान स्टॅकचा हेतुपुरस्सर अभ्यास करण्यास सुरुवात केली. एप्रिलच्या सुरुवातीला, मी एका स्थानिक विद्यापीठात प्रवेश-स्तरावरील तज्ञांच्या जॉब फेअरमध्ये सहभागी होण्यासाठी गेलो होतो, जिथे बहुतेक IT नियोक्ते प्रतिनिधित्व करत होते. जेव्हा तुमच्या अवतीभवती फक्त वीस वर्षांची मुले असतात तेव्हा तुम्हाला 40 व्या वर्षी नवशिक्या डेव्हलपर म्हणून फारसे आरामदायक वाटत नाही. तिथे मला ज्या कंपनीत जॉईन व्हायचं होतं त्याच कंपनीच्या एचआर मॅनेजरला भेटलो. मी थोडक्यात माझ्याबद्दल, माझ्या अनुभवाबद्दल आणि योजनांबद्दल बोललो. एचआर मॅनेजरने माझ्या जर्मनचे कौतुक केले आणि आम्ही त्यांना माझा बायोडाटा पाठवतो असे मान्य केले. मी पोस्ट केले आहे. त्यांनी मला एका आठवड्यानंतर कॉल केला आणि सांगितले की ते मला लवकरात लवकर माझ्या पहिल्या मुलाखतीसाठी आमंत्रित करू इच्छितात... तीन आठवड्यांनी! तीन आठवडे, कार्ल!?!?

साठी आमंत्रण पहिली मुलाखत त्यांनी मला एक पत्र पाठवले ज्यामध्ये असे देखील लिहिले होते की नियोक्ताच्या बाजूने, मुलाखतीला चार लोक उपस्थित असतील: जनरल डायरेक्टर, एचआर डायरेक्टर, आयटी डायरेक्टर आणि सिस्टम आर्किटेक्ट. हे माझ्यासाठी खरे आश्चर्य होते. सामान्यत: तुमची मुलाखत प्रथम एचआरद्वारे घेतली जाते, नंतर तुम्हाला ज्या विभागात नियुक्त केले जाते त्या विभागातील तज्ञाद्वारे, नंतर बॉसद्वारे आणि त्यानंतरच दिग्दर्शकाद्वारे. परंतु जाणकारांनी मला सांगितले की लहान शहरांसाठी हे सामान्य आहे. जर पहिल्या मुलाखतीत ही रचना असेल तर, रेझ्युमेमध्ये लिहिलेले सर्व काही खरे असल्यास, कंपनी, तत्वतः, तुम्हाला कामावर घेण्यास तयार आहे.

पहिली मुलाखत खूप छान झाली, मला वाटलं. पण नियोक्त्याने "त्याचा विचार करायला" एक आठवडा घेतला. एका आठवड्यानंतर त्यांनी मला कॉल केला आणि मला आनंद झाला की मी पहिली मुलाखत यशस्वीरित्या उत्तीर्ण केली आहे आणि ते मला आणखी 2 आठवड्यांत दुसऱ्या तांत्रिक मुलाखतीसाठी आमंत्रित करण्यास तयार आहेत. आणखी २ आठवडे!!!

दुसरी, तांत्रिक मुलाखत, माझ्या रेझ्युमेवर जे लिहिले आहे ते मी जुळत आहे की नाही हे तपासत होतो. दुसऱ्या मुलाखतीनंतर - प्रतीक्षा आणि बिंगोचा आणखी एक आठवडा - त्यांनी मला आवडले आणि सहकार्याच्या अटींवर चर्चा करण्यास तयार आहेत. मला दुसऱ्या आठवड्यात कामाच्या तपशीलावर चर्चा करण्यासाठी भेटीची वेळ देण्यात आली. तिसऱ्या मीटिंगमध्ये, मला माझ्या इच्छित पगाराबद्दल आणि मी कामावर कधी जाऊ शकेन याची तारीख आधीच विचारली गेली होती. मी उत्तर दिले की मी ४५ दिवसांत निघू शकतो - १ ऑगस्ट. आणि तेही ठीक आहे. आपण उद्या बाहेर जाण्याची अपेक्षा कोणीही करत नाही.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने अधिकृत ऑफरवर रेझ्युमे पाठवल्यापासून एकूण 9 आठवडे झाले आहेत!!! मला समजत नाही की लेख लिहिणाऱ्या व्यक्तीची काय अपेक्षा होती. "लक्झेंबर्गमधील माझा भयानक अनुभव", जेव्हा मला वाटले की 2 आठवड्यात मला स्थानिक पातळीवर नोकरी मिळेल.

आणखी एक गैर-स्पष्ट मुद्दा. सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, सहसा, जर तुम्ही काम न करता बसला असाल आणि उद्याही नवीन नोकरी सुरू करण्यास तयार असाल, तर नियोक्त्यासाठी हे एक मोठे प्लस आहे, कारण काल ​​प्रत्येकाला त्याची गरज होती. कोणत्याही परिस्थितीत, मला ते नकारात्मकतेने पाहिले जात नाही. जेव्हा मी माझ्या स्वतःच्या कर्मचाऱ्यांची भरती केली तेव्हा मला ते सामान्य समजले. जर्मनीमध्ये याच्या उलट आहे. जर तुम्ही नोकरीशिवाय बसला असाल, तर हा खरोखरच एक अतिशय नकारात्मक घटक आहे जो तुम्हाला कामावर न घेण्याच्या संभाव्यतेवर खूप प्रभाव पाडतो. जर्मन लोकांना तुमच्या रेझ्युमेमधील अंतरांमध्ये नेहमीच रस असतो. मागील नोकऱ्यांमध्ये एका महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीचा ब्रेक आधीच संशय आणि प्रश्न निर्माण करतो. पुन्हा, मी पुन्हा सांगतो, आम्ही छोट्या शहरांबद्दल आणि जर्मनीमध्येच काम करण्याच्या अनुभवाबद्दल बोलत आहोत. बर्लिनमध्ये कदाचित गोष्टी वेगळ्या आहेत.

पगार

जर तुम्ही जर्मनीत असताना नोकरी शोधत असाल, तर तुम्हाला रिक्त पदांमध्ये कुठेही पगाराची यादी दिसणार नाही. रशिया नंतर, हे खूप गैरसोयीचे दिसते. कंपनीतील पगाराची पातळी तुमच्या अपेक्षा पूर्ण करत नाही हे समजून घेण्यासाठी तुम्ही मुलाखती आणि पत्रव्यवहारावर 2 महिने घालवू शकता. कसे असावे? हे करण्यासाठी, आपण सरकारी संस्थांमध्ये काम करण्याकडे लक्ष देऊ शकता. तिथल्या कामाला दरपत्रकानुसार पैसे दिले जातात "Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder". संक्षिप्त टीव्ही-एल. मी असे म्हणत नाही की तुम्हाला सरकारी एजन्सीमध्ये काम करण्याची गरज आहे. परंतु हे टॅरिफ शेड्यूल एक चांगला पगार मार्गदर्शक आहे. आणि येथे 2018 साठी ग्रिड स्वतः आहे:

श्रेणी	TV-L 11	TV-L 12	TV-L 13	TV-L 14	TV-L 15
1 (नवशिक्या)	3.202 €	3.309 €	3.672 €	3.982 €	4.398 €
2 (1 वर्षाच्या कामानंतर)	3.522 €	3.653 €	4.075 €	4.417 €	4.877 €
३ (३ वर्षांच्या कामानंतर)	3.777 €	4.162 €	4.293 €	4.672 €	5.057 €
३ (३ वर्षांच्या कामानंतर)	4.162 €	4.609 €	4.715 €	5.057 €	5.696 €
३ (३ वर्षांच्या कामानंतर)	4.721 €	5.187 €	5.299 €	5.647 €	6.181 €
३ (३ वर्षांच्या कामानंतर)	4.792 €	5.265 €	5.378 €	5.731 €	6.274 €

शिवाय, मागील कामाचा अनुभव देखील विचारात घेतला जाऊ शकतो. TV-L 11 टॅरिफ श्रेणीमध्ये सामान्य विकासक आणि सिस्टम प्रशासक समाविष्ट आहेत. अग्रगण्य सिस्टीम प्रशासक, वरिष्ठ विकासक (सेनॉर) - TV-L 12. तुमच्याकडे शैक्षणिक पदवी असल्यास, किंवा तुम्ही विभागाचे प्रमुख असल्यास, तुम्ही TV-L 13 साठी सुरक्षितपणे अर्ज करू शकता, आणि TV-L 5 सह 13 लोक असल्यास. तुमच्या नेतृत्वाखाली काम करा, मग तुमचे दर TV-L 15 आहे. म्हणजे नवशिक्या सिस्टम प्रशासक किंवा प्रोग्रामरला प्रवेशद्वारावर, अगदी राज्यात 3200 € मिळतात. संरचना व्यावसायिक संरचना सामान्यतः उमेदवारांच्या आवश्यकता, स्पर्धा इत्यादींवर अवलंबून 10-20-30% अधिक पैसे देतात.

यूपीएस: योग्यरित्या नोंद केल्याप्रमाणे जुवाग्न, तो एक नवशिक्या सिस्टम प्रशासक नाही ज्याला इतके मिळते, परंतु एक अनुभवी सिस्टम प्रशासक आहे.

टॅरिफ शेड्यूल दरवर्षी अनुक्रमित केले जाते. म्हणून, उदाहरणार्थ, 2010 पासून, या ग्रिडमधील पगार ~ ने वाढला आहे18,95%, आणि याच कालावधीतील महागाई ~ इतकी होती10,5%. याव्यतिरिक्त, मासिक पगाराच्या 80% चा ख्रिसमस बोनस अनेकदा आढळतो. अगदी सरकारी कंपन्यांमध्येही. मी सहमत आहे, यूएसए प्रमाणे चवदार नाही.

काम परिस्थिती

हे स्पष्ट आहे की कंपनीनुसार परिस्थिती मोठ्या प्रमाणात बदलते. पण माझ्या वैयक्तिक उदाहरणावर आधारित ते काय आहेत हे मला पुन्हा सांगायचे आहे.

कामाचा दिवस माझ्याकडे ते रेशन केलेले नाही. याचा अर्थ मी 06:00 वाजता किंवा 10:00 वाजता काम सुरू करू शकतो. मला याबद्दल कोणालाही माहिती देण्याची गरज नाही. मला आठवड्यातून 40 तास काम करावे लागते. तुम्ही एका दिवशी 5 तास आणि दुसऱ्या दिवशी 11-10 तास काम करू शकता. सर्व काही फक्त वेळ ट्रॅकिंग सिस्टममध्ये प्रविष्ट केले जाते, जे प्रकल्प, अर्ज क्रमांक आणि खर्च केलेला वेळ दर्शवते. दुपारच्या जेवणाची वेळ कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केलेली नाही. पण तुम्हाला दुपारचे जेवण करण्याची गरज नाही. मी खूप आरामदायक आहे. म्हणून तीन दिवसांसाठी मी 07:00 वाजता कामावर पोहोचतो, आणि माझी पत्नी मुलांना बालवाडी आणि शाळेत घेऊन जाते आणि मी त्यांना उचलतो (तिचे संध्याकाळी वर्ग असतात). आणि आणखी 2 दिवस अगदी उलट आहे: मी मुलांना सोडते आणि 08:30 वाजता कामावर पोहोचते आणि ती त्यांना उचलते. तुम्ही दिवसातून 4 तासांपेक्षा कमी काम करत असल्यास, तुम्हाला तुमच्या व्यवस्थापकाला सूचित करणे आवश्यक आहे.
ओव्हरटाईमची भरपाई एकतर पैसे देऊन किंवा वेळ देऊन, नियोक्ताच्या आवडीनुसार केली जाते. 80 तासांपेक्षा जास्त ओव्हरटाईम व्यवस्थापकाच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे, अन्यथा त्यांना पैसे दिले जाणार नाहीत. त्या. ओव्हरटाइम हा व्यवस्थापकापेक्षा कर्मचाऱ्यांचा अधिक पुढाकार असतो. निदान आमच्यासाठी तरी.

वैद्यकीय रजा. डॉक्टरांच्या प्रमाणपत्राशिवाय तुम्ही तीन दिवस आजारी राहू शकता. तुम्ही सकाळी तुमच्या सेक्रेटरीला फोन करा आणि तेच. दूरस्थपणे काम करण्याची गरज नाही. स्वतःला शांतपणे वेदना द्या. चौथ्या दिवसापासून तुम्हाला आजारी रजेची आवश्यकता असेल. सर्व काही पूर्ण दिले जाते.

दूरचे काम सराव नाही, सर्व काही फक्त कार्यालयात केले जाते. हे पहिले, व्यापाराच्या गुपितांशी आणि दुसरे म्हणजे, जीडीपीआरशी जोडलेले आहे, कारण तुम्हाला वेगवेगळ्या कंपन्यांच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक डेटासह काम करावे लागेल.

सुट्टीतील 28 कामाचे दिवस. तंतोतंत कामगार. सुट्टीच्या दिवशी किंवा आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी पडल्यास, त्यांच्या संख्येनुसार सुट्टी वाढविली जाते.

प्रोबेशन - 6 महिने. उमेदवार कोणत्याही कारणास्तव योग्य नसल्यास, त्याला 4 आठवडे अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे. त्या. काम केल्याशिवाय तुम्हाला एका दिवसात काढून टाकले जाऊ शकत नाही. अधिक स्पष्टपणे, ते करू शकतात, परंतु अतिरिक्त महिन्यासाठी देय देऊन. त्याचप्रमाणे, उमेदवार महिनाभर सेवेशिवाय जाऊ शकत नाही.

कामावर खाणे. प्रत्येकजण त्यांच्यासोबत अन्न आणतो किंवा जेवणासाठी कॅफे किंवा रेस्टॉरंटमध्ये जातो. कॉफी, कुख्यात कुकीज, रस, खनिज पाणी आणि निर्बंधांशिवाय फळे.

आमच्या विभागाचे रेफ्रिजरेटर असे दिसते

रेफ्रिजरेटरच्या उजवीकडे आणखी तीन ड्रॉर्स आहेत. कामाच्या वेळेत तुम्ही बिअर पिऊ शकता. सर्व बिअर मद्यपी आहे. आम्ही इतर कोणालाही ठेवत नाही. आणि नाही, हा विनोद नाही. त्या. जर मी दुपारच्या जेवणात बिअरची बाटली घेतली आणि ती प्यायली तर ते सामान्य आहे, पण असामान्य आहे. महिन्यातून एकदा, 12:00 वाजता विभागाच्या बैठकीनंतर, संपूर्ण विभाग बाल्कनीमध्ये विविध प्रकारची बिअर चाखण्यासाठी जातो.

ऑफर्स अतिरिक्त कॉर्पोरेट पेन्शन तरतूद. खेळ. कॉर्पोरेट डॉक्टर (फॅमिली डॉक्टरसारखे काहीतरी, परंतु कर्मचाऱ्यांसाठी).

तो खूप निघाला. पण त्याहूनही अधिक माहिती आहे. साहित्य मनोरंजक असल्यास, मी अधिक लिहू शकतो. मनोरंजक विषयांसाठी मत द्या.

यूपीएस: माझे वाहिनी जर्मनीमधील जीवन आणि कार्य याबद्दलच्या तारात. शॉर्ट आणि टू द पॉइंट.

केवळ नोंदणीकृत वापरकर्तेच सर्वेक्षणात भाग घेऊ शकतात. साइन इन करा, आपले स्वागत आहे.

मला अजून सांगायचे आहे

• कर. आम्ही किती पैसे देतो आणि कशासाठी?

• औषध. प्रौढ आणि मुलांसाठी

• पेन्शन. होय, परदेशी नागरिकांना जर्मनीमध्ये मिळविलेले पेन्शन देखील मिळू शकते

• नागरिकत्व. आयटी व्यावसायिकांना इतर अनेक शेंजेन देशांपेक्षा जर्मनीमध्ये नागरिकत्व मिळवणे सोपे आहे

• फ्लॅटचे भाडे

• युटिलिटी बिले आणि संप्रेषणे. माझे कुटुंब उदाहरण म्हणून वापरणे

• राहणीमानाचा दर्जा. तर कर आणि सर्व अनिवार्य देयके भरल्यानंतर हातात किती शिल्लक आहे?

• पाळीव प्राण्यांना अनुमती आहे

• अर्धवेळ नोकरी

635 वापरकर्त्यांनी मतदान केले. 86 वापरकर्ते दूर राहिले.

स्त्रोत: www.habr.com