चांगल्या करारासह नोकरी कशी शोधावी

हॅलो, खाब्रोविट्स!

मला अलीकडेच बर्‍याच प्रमाणात मुलाखती घेण्याची संधी मिळाली आहे आणि काही प्रसिद्ध आणि युरोपियन कंपन्यांकडून ऑफर देखील मिळाल्या आहेत, परंतु आज मी तुम्हाला अवघड प्रोग्रामिंग समस्या सोडवण्याची तयारी कशी करावी याबद्दल सांगणार नाही किंवा सॉफ्ट स्किल्स कसे दाखवायचे ते उत्तम. आज आपण ओपन सोर्स आणि रोजगार करार, ते एकमेकांशी कसे जुळतात आणि त्यात कोणते तोटे असू शकतात याबद्दल बोलू. मुलाखतीच्या 3 टप्प्यांनंतर आणि एका आठवड्याच्या गृहपाठानंतर शर्यत सोडण्यास भाग पाडले जाण्यापेक्षा दुःखदायक काहीही नाही, जेव्हा आपण या रोजगाराच्या करारावर बंदुकीच्या जोरावर स्वाक्षरी करणार नाही. मी बरेच रोजगार करार पाहिले आहेत आणि मी खूप वाईट आणि वाईट, पास करण्यायोग्य ते वाईट आणि चांगल्यामधून पास करण्यायोग्य यातील फरक सांगण्यास शिकलो आहे. कट अंतर्गत सर्वकाही बद्दल अधिक तपशील.

अस्वीकरण: या लेखात, मी केवळ माझ्या अनुभवाचेच नव्हे तर माझ्या मित्रांचे अनुभव देखील वर्णन करेन. स्पष्ट कारणास्तव, मी या लेखात कंपन्यांचे नाव घेणार नाही.

तर, परिस्थितीची कल्पना करा: तुम्ही एक चाचणी कार्य करण्यासाठी एक आठवडा घालवला, मुलाखतीच्या 3 टप्प्यांतून जा, ते तुम्हाला तुलनेने चांगल्या पैशासाठी पश्चिम युरोपमध्ये स्थानांतराची ऑफर पाठवतात, तुम्ही सर्व काही सोडून देण्यास तयार आहात आणि आधीच तुमचे पॅकिंग करत आहात. पिशव्या, परंतु तुम्हाला काहीतरी काळजी वाटते, तुम्ही त्याबद्दल विचार करण्यासाठी थोडा वेळ विचारता आणि त्यांना तुम्हाला रोजगार कराराचा मसुदा पाठवण्यास सांगा. तुम्ही कराराचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा, सर्व बारकावे जाणून घ्या आणि समजून घ्या की हे अत्यंत वाईट संपर्काचे उदाहरण आहे, ज्याच्या अटींनुसार तुम्ही:

• तुम्हाला काहीही उघड करण्याचा अधिकार नाही, अक्षरशः अजिबात नाही. अन्यथा - मोठा दंड.
• आपण आपल्या प्रकल्पांबद्दल विसरू शकता. अन्यथा - मोठा दंड.
• रोजगारानंतर तुम्ही काय कराल/शोधणार आहात आणि तुम्ही या नियोक्त्याकडून काय काम केले आहे किंवा शिकलात/मिळवला आहे यांमध्ये किमान काही संबंध असल्यास, तुम्ही त्यानुसार सर्व अधिकार त्याच्याकडे हस्तांतरित केले पाहिजेत. जरी यासाठी दुसर्‍या देशात जाऊन पेटंट दाखल करणे आणि अधिकारांची असाइनमेंट करणे आवश्यक आहे. अन्यथा - मोठा दंड.
• तुम्हाला अतिरिक्त भरपाईशिवाय ओव्हरटाईम मिळेल.
• नियोक्ता कराराच्या अटी एकतर्फी बदलू शकतो.

आणि एवढेच नाही. सर्वसाधारणपणे, प्रकरण स्पष्ट आहे - कॅश रजिस्टरच्या आधी.

या घटनेपूर्वीही मी खूप विचार करत होतो बौद्धिक संपदा खंड किंवा बौद्धिक संपदा हक्कांवरील परिच्छेद विशेषतः आयटी उद्योगातील कामगार आणि प्रोग्रामर यांच्या कामगार करारामध्ये. उच्च-गुणवत्तेची संहिता लिहिणे हे बहुतेकदा आपल्याकडे असलेले एकमेव कौशल्य असते आणि ते जास्त किमतीला विकण्याच्या आशेने आपण अनेक वर्षे पूर्ण करतो, परंतु काही टप्प्यावर आपल्याला हे समजले जाते की हे कौशल्य केवळ विकले जाऊ शकत नाही, परंतु ओपन सोर्समध्ये देखील गुंतवणूक केली आहे, ज्याला सॉफ्टवेअर उद्योगातील गडद बाब म्हटले जाते, जिथे स्वतःचे "गुरुत्वाकर्षण" आणि इतर "भौतिकशास्त्राचे नियम" कार्य करतात. तुम्ही स्वयं-विकासासाठी आणि इतर विकासकांसोबत नेटवर्किंगसाठी प्रकल्प उघडण्यासाठी योगदान देऊ शकता, परंतु अनेकदा संभाव्य नियोक्त्यांद्वारे लक्षात येण्यासाठी देखील. GitHub वरील प्रोफाइल अनेकदा लिंक्डइनवरील प्रोफाइलपेक्षा विकसकाबद्दल बरेच काही सांगू शकते आणि ओपन कोड लिहिणे, सामूहिक कोड पुनरावलोकनांमध्ये भाग घेणे, बग्स दाखल करणे आणि मुक्त स्त्रोत प्रकल्पांसाठी दस्तऐवजीकरण लिहिणे हे सर्वात सक्रिय आणि प्रेरित विकासकांच्या जीवनाचा भाग बनते. .

युरोपमधील विविध आयटी कॉन्फरन्समध्ये सहभागी होत असताना, मी रोजगार कराराच्या संबंधात आयपी-फ्रेंडली या शब्दाशी परिचित झालो. ही संज्ञा अशा करारांना सूचित करते जे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत त्यांच्या बौद्धिक प्रयत्नांच्या दिशेने कोणत्याही प्रकारे प्रतिबंधित करत नाहीत किंवा नियोक्ताला स्पर्धेपासून संरक्षण करण्यासाठी वाजवी प्रतिबंध लागू करत नाहीत. उदाहरणार्थ, "नियोक्त्याच्या उपकरणांवर आणि नियोक्त्याच्या थेट सूचनांनुसार केलेली प्रत्येक गोष्ट नियोक्ताच्या मालकीची आहे" असे नमूद करणार्‍या कराराच्या अटी "रोजगार कराराच्या कालावधीत केलेल्या सर्व गोष्टी बिनशर्त नियोक्त्याच्या मालकीच्या आहेत" पेक्षा अधिक IP-अनुकूल आहेत. जसे ते म्हणतात, फरक जाणवा!

Google ने ओपन सोर्स प्रकल्पांना समर्थन देणाऱ्या डेव्हलपर्सचे महत्त्व समजून घेणारे पहिले होते, ज्याने त्याच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या वेळेपैकी 20% पर्यंत ओपन सोर्स प्रकल्पांसाठी खर्च करण्याची परवानगी दिली; इतर आघाडीच्या कंपन्यांनी या ट्रेंडचे अनुसरण केले आणि ते मागे राहिले नाहीत. कंपन्यांसाठी फायदा स्पष्ट आहे; ही एक विजयाची रणनीती आहे, कारण कंपनी सर्वात प्रतिभावान विकासकांसाठी एक केंद्र म्हणून प्रतिष्ठा मिळवते, ज्यामुळे आणखी मजबूत व्यावसायिक आकर्षित होतात. अशा कंपन्यांसाठी प्रवेशाची मर्यादा खूप जास्त आहे आणि ते सर्वोत्तमपैकी सर्वोत्तम निवडतात.

बर्‍याच लहान कंपन्यांना नवीन ट्रेंडबद्दल फक्त ऐकूनच माहिती असते आणि रोजगार करारामध्ये शक्य तितके निर्बंध बसवण्याचा प्रयत्न करतात. "नियोक्ता हा कर्मचार्‍याने निर्माण केलेल्या प्रत्येक गोष्टीचा आणि प्रत्येक गोष्टीचा मालक आहे" अशी अतिशयोक्ती न करता, अशी सूत्रे मला आढळली आहेत. ही एक दुःखद वस्तुस्थिती आहे, परंतु बौद्धिक संपदा अधिकारांच्या क्षेत्रातील ज्ञानाच्या अभावामुळे किंवा जीवनाच्या कठीण परिस्थितीमुळे (ऑफरद्वारे क्रमवारी लावण्यासाठी वेळ नसल्यामुळे) अनेक विकासक अशा परिस्थितीशी सहमत आहेत. परिस्थिती कशी सुधारता येईल? माझ्या मते, अनेक मार्ग आहेत:

• बौद्धिक संपदा हक्कांबद्दल आयटी उद्योगातील कामगारांमध्ये जागरूकता वाढवा.
• नियोक्त्यांमध्ये आयपी अनुकूल कराराच्या कल्पनेचा प्रचार करा.
• केवळ मुक्त स्रोत प्रकल्पांमध्ये सहभागी होण्यासाठीच नाही तर मुक्त स्त्रोत प्रचारक होण्यासाठी.
• कॉर्पोरेशनसोबतच्या त्यांच्या विवादांमध्ये विकासकांना पाठिंबा द्या, कॉर्पोरेशन प्रकल्प "पिळून" घेण्याचा प्रयत्न करत असल्यास लोकांचे मत विकासकाच्या बाजूने आहे याची खात्री करण्यासाठी प्रयत्न करा.

शेवटी, मला अधिक चांगल्या कराराच्या अटींसह नोकरी मिळाली. मुख्य गोष्ट म्हणजे पहिल्या ऑफरकडे घाई न करणे आणि पहात राहणे. आणि ओपन सोर्समध्ये योगदान द्या, कारण विकासकाचा सांस्कृतिक वारसा हा त्याचा कोड असतो आणि जर विकासकाने कॉर्पोरेशनसाठी सर्व कोड लिहिले, तर त्याचा वारसा, डिजिटल लँडस्केपवर त्याची दृश्यमान आणि मूर्त छाप निरर्थक.

PS जर तुम्हाला हा लेख आवडला असेल तर, Habré वर माझे सदस्य व्हा - माझ्याकडे अजूनही बर्‍याच अवास्तव कल्पना आहेत ज्याबद्दल मला लिहायचे आहे, म्हणून तुम्ही त्यांच्याबद्दल प्रथम जाणून घ्याल.

पीपीएस लेख पुढे चालू ठेवण्याची योजना आहे...

केवळ नोंदणीकृत वापरकर्तेच सर्वेक्षणात भाग घेऊ शकतात. साइन इन करा, आपले स्वागत आहे.

तुमचा रोजगार करार IP-अनुकूल आहे का?

• 65.1%होय २०७

• 34.8%क्रमांक २४४

43 वापरकर्त्यांनी मतदान केले. 20 वापरकर्ते दूर राहिले.

स्त्रोत: www.habr.com