OTUS. आमच्या आवडत्या चुका

अडीच वर्षांपूर्वी आम्ही Otus.ru प्रकल्प सुरू केला आणि मी लिहिले हा लेख. मी चुकलो असे म्हणणे म्हणजे काहीही बोलणे नाही. आज मी या प्रकल्पाबद्दल थोडक्यात सांगू इच्छितो, आम्ही आतापर्यंत काय मिळवले आहे, आमच्याकडे "हुड अंतर्गत" काय आहे. मी कदाचित त्या लेखातील चुकांपासून सुरुवात करेन.

शिक्षण रोजगारासाठी आहे का?

पण नाही. हे अशा लोकांसाठी आहे ज्यांना नोकरीसाठी त्यांचा व्यवसाय आणि शिक्षण बदलायचे आहे. आणि जे व्यवसायात काम करतात त्यांच्यासाठी शिक्षण हा थंड होण्याचा मार्ग आहे. हे कितीही विचित्र वाटले तरी लोक आमच्याकडे सर्वोत्तम विशेषज्ञ होण्यासाठी अभ्यास करण्यासाठी येतात. सहा महिन्यांपूर्वी, आम्ही आमच्या विद्यार्थ्यांचे सर्वेक्षण केले, तेव्हा त्यापैकी 2 पेक्षा थोडे कमी होते. आम्ही एक साधा प्रश्न विचारला: तुम्ही आमच्याबरोबर का अभ्यास करता? आणि केवळ 500% लोकांनी उत्तर दिले की त्यांचे लक्ष्य नोकऱ्या बदलणे आहे. बहुसंख्य सहकारी त्यांच्या स्वतःच्या विकासासाठी, त्यांची कौशल्ये सुधारण्यासाठी अभ्यास करतात; त्यांना त्यांच्या व्यवसायातील नवीन गोष्टींमध्ये रस असतो. या मताची अप्रत्यक्षपणे रोजगाराच्या आकडेवारीद्वारे पुष्टी केली जाते: आम्ही हजारो मुलाखती आयोजित केल्या आणि प्रकल्पाच्या अस्तित्वाच्या संपूर्ण अडीच वर्षांमध्ये आमच्या केवळ 17 विद्यार्थ्यांनी नोकऱ्या बदलण्याचा निर्णय घेतला.

दुसरा मुद्दा जिथे आमची चूक होती ती म्हणजे आम्ही तत्वतः रोजगार देऊ शकतो. पण नाही. कोणतेही शैक्षणिक केंद्र हा रोजगार प्रक्रियेचा विषय नाही. तो कोणत्याही प्रकारे त्याच्यावर आणि हजारो परिस्थितींवर प्रभाव टाकू शकत नाही ज्यामुळे नोकरी बदलली जाते. आम्ही आमची रणनीती बदलली आहे आणि आता आम्ही आमच्या विद्यार्थ्यांना फक्त कंपन्यांना आणि कंपन्यांना त्यांच्या विद्यार्थ्यांना शिफारस करतो. एका अर्थाने आपण आयटी क्षेत्रातले माध्यम बनलो आहोत, पण अनाहूतपणे. आमच्याकडे सध्या 68 क्लायंट आहेत (जे दोघेही शिकत आहेत आणि ज्यांनी त्यांचा अभ्यास पूर्ण केला आहे किंवा अद्याप सुरू केलेला नाही). हे संपूर्ण रशियन आयटी बाजाराच्या अंदाजे 000% आहे. शिवाय, आमच्याकडे 12 हून अधिक कंपन्या आम्हाला सहकार्य करत आहेत आणि त्यांच्या रिक्त जागा आमच्याकडे पोस्ट करत आहेत. परंतु या खंडातही आपण असे म्हणू शकत नाही की आपण रोजगारात गुंतलो आहोत. आम्ही फक्त लोकांना आणि कंपन्यांना भेटण्यास मदत करतो आणि आम्ही ते विनामूल्य करतो.

एक कोर्स - एक शिक्षक?

जेव्हा आम्ही सुरुवात केली, तेव्हा आम्हाला एक कल्पना होती की एक छान कोर्स करण्यासाठी, आम्हाला फक्त उत्पादनाचा व्यापक अनुभव असलेला एक चांगला व्यवसायी शोधणे आणि त्याला कोर्स करण्यासाठी पटवणे आवश्यक आहे. आणि मग कोर्स स्वतःच त्याच्या अनुभवाचे हस्तांतरण आहे. माझ्याकडे यासाठी एक रूपक देखील होते: "तो दिवसा अॅप वापरतो आणि संध्याकाळी तुम्हाला त्याबद्दल सांगतो." मी वास्तवापासून खूप दूर होतो. असे दिसून आले की कोर्स हा एक जटिल जीव आहे ज्याची रचना विषयाच्या क्षेत्रानुसार भिन्न आहे. असे दिसून आले की वेबिनार (वाचा: व्याख्याने) व्यतिरिक्त, व्यावहारिक वर्ग (म्हणजे सेमिनार) आणि गृहपाठ, तसेच शिकवण्याचे साहित्य आणि हे सर्व देखील असावे. असे दिसून आले की शिक्षकांच्या एका संघाने एकाच वेळी कोर्सवर काम केले पाहिजे, तेथे चांगले व्याख्याते आहेत, सेमिनारियन आहेत आणि गृहपाठ तपासणारे सहाय्यक आहेत. असे दिसून आले की त्यांना शिकवण्याची गरज आहे आणि त्यांना वेगवेगळ्या प्रकारे शिकवले जाणे आवश्यक आहे. शेवटी असे दिसून आले की या लोकांना शोधणे आणि त्यांना शिकवणे विकणे हे कर्मचार्‍यांमध्ये सामील होण्यासाठी शोधणे आणि त्यांना आमंत्रित करण्यापेक्षा अधिक कठीण आहे.

परिणामी आम्ही आमची स्वतःची शाळा निर्माण केली. होय, आम्ही शिक्षकांची शाळा तयार केली आहे, आणि आम्ही शिकवतो, आम्ही सोडल्यापेक्षा जास्त शिकवतो. शिक्षकाचा पेशा क्लिष्ट, ऊर्जा घेणारा असतो आणि प्रत्येक चौथा व्यक्ती, आमचे प्रशिक्षण पूर्ण केल्यानंतर, प्रेक्षकांसमोर “बाहेर” जातो. शिक्षकांना शिकण्याच्या प्रक्रियेत विसर्जित करण्यापेक्षा आम्हाला निवडण्याचा कोणताही चांगला मार्ग सापडला नाही. एक किंवा दोन महिन्यांच्या अभ्यासादरम्यान, भविष्यातील शिक्षकांना केवळ स्वतःचा अभ्यासक्रम तयार करावा लागणार नाही, तर त्यांच्या वर्गमित्रांना प्रात्यक्षिक वर्गातही शिकवावे लागेल. प्रकल्पाच्या अस्तित्वादरम्यान, आम्ही 650 लोकांना शिकवण्यासाठी शिकवले आहे, त्यापैकी 155 आमच्या विद्यार्थ्यांना शिकवतात.

आमच्याकडे बरेच कोर्स नाहीत?

वास्तविक, प्रशिक्षणासाठी किती आयटी विषय आहेत? वेल Java, C++, Python, JS. अजून काय? लिनक्स, PostrgreSQL, हायलोड. तसेच DevOps, स्वयंचलित चाचणी स्वतंत्रपणे केली जाऊ शकते. आणि असे दिसते. आम्हाला या संख्येची अपेक्षा होती आणि आमच्या गटात 20-40 लोक असतील. आयुष्याने स्वतःचे समायोजन केले आहे. आत्तापर्यंत आम्ही ६५ कोर्सेस तयार केले आहेत, किंवा ज्यांना आम्ही उत्पादने म्हणतो. आणि दीड वर्षात दुप्पट करण्याची आमची योजना आहे. महिन्यातून एकदा आम्ही 65-4 नवीन लॉन्च करतो, तंत्रज्ञान, प्रोग्रामिंग भाषा आणि टूल्सची मागणी "वाटत". हे मजेदार आहे, परंतु आत्तापर्यंत आम्हाला हे समजू शकले नाही की काही दर कमी का होतात आणि इतर का होत नाहीत. आम्ही शिकवण्याच्या शाळेप्रमाणेच अंदाजे त्याच मार्गाचा अवलंब केला: आम्ही एक फनेल तयार करतो आणि "युद्धात" मागणीची चाचणी करतो. आणि त्याच वेळी, आम्ही गट आकाराच्या दृष्टीने चांगले वाढलो आहोत: आमचा आतापर्यंतचा सर्वात मोठा गट 6 लोकांचा आहे, परंतु आम्ही अनेकदा 76 किंवा अधिक विद्यार्थी एकत्र करतो. अर्थात, प्रत्येकजण सर्व वर्गांना उपस्थित राहत नाही, परंतु आम्ही त्यांना रेकॉर्ड केलेले पाहण्याची संधी प्रदान करतो.

आम्ही अलीकडेच 1 चा टप्पा तोडला. म्हणजेच, आम्ही एकाच वेळी 000 पेक्षा जास्त विद्यार्थ्यांना प्रशिक्षित करतो, दिवसाला 1 पर्यंत वर्ग चालवतो. हा सर्व उपक्रम आमच्या प्लॅटफॉर्मवर राहतो, जो प्रकल्पाच्या निर्मितीपासून आम्ही स्वतः विकसित करत आहोत. आता पाच लोकांची एक टीम त्यावर काम करत आहे, जी नवीन आणि नवीन कार्यक्षमतेच्या विनंत्यांना उघडपणे प्रतिसाद देत आहे. आम्ही पारंपारिकपणे शिकवण्याच्या गुणवत्तेकडे खूप लक्ष देतो; आम्ही नियमितपणे विद्यार्थ्यांकडून अभिप्राय गोळा करतो. गेल्या वर्षभरात, आम्ही आमच्या ग्रेडमध्ये आमूलाग्र सुधारणा केल्या आहेत आणि आता प्रति धडा सरासरी ग्रेड पाच-बिंदू स्केलवर 000 आहे (एक वर्षापूर्वी 25 च्या तुलनेत).

मग मी काय चूक केली? कदाचित प्रकल्पाच्या मुख्य कल्पनेत. ज्यांना आधीच या व्यवसायाचा अनुभव आहे त्यांना प्रशिक्षणासाठी आम्ही अजूनही आमंत्रित करतो. आम्ही अजूनही प्रवेश चाचणी घेतो जेणेकरुन जे प्रशिक्षणाला सामोरे जात नाहीत त्यांनी प्रथम अभ्यासक्रमाची तयारी करावी. आम्ही अजूनही फक्त अभ्यासकांना शिकवण्यासाठी आमंत्रित करतो जे पाणी ओतत नाहीत, परंतु विशिष्ट आणि उपयुक्त गोष्टी सांगतात. आम्ही अजूनही सराव, प्रकल्प, उत्पादने आणि प्रत्येक संभाव्य मार्गाने आपल्या सभोवतालच्या समुदायाचा विकास करण्यावर लक्ष केंद्रित करतो. अडीच वर्षांपूर्वी माझा विश्वास बसत नव्हता की कोणीतरी आमच्याकडून अभ्यासक्रमानंतर अभ्यासक्रम विकत घेईल, परंतु आता ही वस्तुस्थिती आहे: 482 लोकांनी (म्हणजे सर्व विद्यार्थ्यांपैकी सुमारे 13%) आमच्याकडून एकापेक्षा जास्त अभ्यासक्रम विकत घेतले, रेकॉर्ड येथे धारक एक व्यक्ती आहे, ज्याने त्यापैकी तब्बल 11 लोकांना भेट दिली. आम्ही अजूनही रोजगाराची हमी देत ​​नाही, आम्ही "दोन आठवड्यात व्यवसायात प्रभुत्व मिळवू" असे वचन देत नाही आणि आम्ही पौराणिक पगार असलेल्या लोकांना मोहात पाडत नाही. आणि आम्‍हाला खूप आनंद झाला आहे की येथे, Habré वर, तुमच्यापैकी 12 हून अधिक लोक आमच्यासोबत आहेत. धन्यवाद आणि संपर्कात रहा.

स्त्रोत: www.habr.com