त्यांनी मला परत -7 का कॉल केला नाही किंवा आम्ही 2019 मध्ये काय सोडत आहोत

ते एक कठीण वर्ष होते.
कर, आपत्ती, वेश्याव्यवसाय, लुटारू आणि सैन्यात कमतरता. नंतरचा सामना करणे अशक्य होते आणि एक जाणकार व्यक्ती व्यवसायात उतरला - आमचे सैन्य कमिसर.

कट खाली थोडक्यात:
- तुम्ही आम्हाला उत्तर का देत नाही, तुम्ही वाईट व्यक्ती, किंवा ऑटोमेशनची नियुक्ती करत आहात
- प्रकाशित किंवा आवाजात "पगार काटा" मध्ये अर्थ कमी होणे आणि मॉस्कोसाठी त्याची वास्तविक व्याप्ती
- राखाडी पगाराबद्दल थोडेसे
- HR ची भूमिका बदलणे, "खरेदीदार-निगोशिएटर" च्या वास्तविक भूमिकेत HR जोडणे. पुरस्कार, केपीआय आणि एवढेच
- तुम्हाला आमच्या कंपनीत का काम करायचे आहे? कारण तू मला ते ऑफर केलेस?
- हा एक गोंडस नवीन शब्द आहे "विषाक्तपणा"
- उमेदवाराला कोणताही अभिप्राय नाही
— आम्ही तुमचे अनुसरण करत आहोत, वापरकर्तानाव किंवा hh वर सर्व बंदी असतानाही तुम्ही तुमचा रेझ्युमे अपडेट केला आहे हे कर्मचाऱ्यांना कसे कळेल
- इन्फोसायगन
- अंतिम विरोधाभास: तेथे कोणतेही कर्मचारी नाहीत, परंतु अशा पदांसाठी अभ्यास करण्यात काही अर्थ नाही
- एकूण

तुम्ही वाचल्याशिवाय डाउनव्होट करू शकता, व्यावहारिकदृष्ट्या काहीही नवीन नाही (जे पूर्वी प्रकाशित झाले नसते).

खबरदारी. लेखावर आधारित आहे व्यक्तिनिष्ठ लेखकाचा अनुभव, आणि वेगवेगळ्या HRs कडील अनेक समान प्रस्ताव तसेच सहकारी आणि ओळखीच्या लोकांच्या भावनिक कथांच्या छापाखाली लिहिले गेले.

तुम्ही आम्हाला उत्तर का देत नाही, तुम्ही एक वाईट व्यक्ती आहात किंवा ऑटोमेशनची नियुक्ती करत आहात.
पत्रव्यवहारातून:
हॅलो, इव्हान. आम्ही तुम्हाला रिकाम्या जागेचा विचार करण्यासाठी आमंत्रित करतो...
हॅलो, इव्हान. तुम्हाला माझ्या नोकरीचे वर्णन मिळाले आहे...
हॅलो, इव्हान. दुर्दैवाने, आमच्या रिक्त पदाबाबत मला अद्याप तुमच्याकडून प्रतिसाद मिळालेला नाही. पण आमचा रोबोट एवढा प्रयत्न करतोय, ते कसं होऊ शकतं, इव्हान?

येथे आता आणि स्वस्तात कामगारांची गरज आहे. 1987-2000 च्या लोकसंख्याशास्त्रीय भोक, रशियन फेडरेशनमधून किमान मिन्स्कला कर्मचारी निघून जाणे, प्रदेशातील पगाराची वाढ, घसरण याविषयी ऐकण्यात व्यवसायांना (सर्वच नाही, परंतु विशिष्ट भाग) फारसा रस नाही. सर्वसाधारणपणे शिक्षणाची पातळी - हे सर्व खूप मनोरंजक आहे, अर्थातच, परंतु तुम्हाला कसे काम करावे हे माहित नाही, तुम्हाला अधिक चांगले करणे आवश्यक आहे, माझे उदाहरण घ्या - इमारतीच्या प्रवेशद्वारापासून सहा महिन्यांत मी "विभाग प्रमुख" चिन्हावर पोहोचलो. .*
टॅलेंटची मागणी वाढल्याने एचआरची मागणी वाढते. कोणीही, जोपर्यंत ते "आधीच चित्राच्या बाहेर" म्हणून चिन्हांकित केले जाते, ज्यामुळे HR ची संख्या वाढते ज्यांना शोध आणि उपलब्ध साधने कशी वापरायची हे माहित नाही, परंतु गुन्हा कसा करावा आणि विषाक्तपणाबद्दल कसे बोलावे हे माहित आहे. हे एका तलावासारखे आहे ज्यामध्ये जवळजवळ कोणतीही क्रूशियन कार्प नाही. काल तलावाभोवती वीस मच्छीमार बसले होते आणि आज शंभर आहेत, त्यापैकी काही इलेक्ट्रिक फिशिंग रॉडने मासे पकडण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.
अर्थात, कोणीही कर्मचार्‍यांना पैशाचे आमिष दाखवण्याचा प्रयत्न करू शकतो - परंतु एकतर पैसे नाहीत (अपवाद: काही "टेक").
* टीप: संकीर्ण मंडळांमध्ये व्यापकपणे ओळखले जाणारे कॉमरेड नियमितपणे अहवाल देतात. के. - एक चिन्ह, विशेषत: आउटलुकमधील स्वाक्षरीच्या स्वरूपात डिजिटल, पगार वाढीपेक्षा खूपच स्वस्त आहे.

परिणामी, मजकूरातील कीवर्डसह रिक्त जागा अद्यतनित करणे योग्य आहे (किंवा फक्त शीर्षकामध्ये Devops engineer, Moscow लिहिणे) - दृश्ये hh वर सुरू होतील आणि वर वर्णन केलेल्या मेलिंग मेलमध्ये सुरू होतील.
तथापि, मेलिंग अप्रभावी आहेत (कोणत्याही स्पॅमप्रमाणे), आणि दुसरी यंत्रणा कार्यात येते:

पगार काटा
मला रिक्त पदांमध्ये प्रमाणित वाक्ये अधिक वेळा येऊ लागली:
- "मुलाखत निकालावर आधारित पगार"
— “प्रत्यक्ष केलेल्या कामांवर अवलंबून 100 ते 300 केके पर्यंतचा पगार”
- "योग्य पगार"
- "बाजार पातळीवर किंवा त्यापेक्षा जास्त पगार"
- "संभाव्य मार्केट लीडरमध्ये वाढीच्या संभाव्यतेसह पगार"
आणि सारखे.
संभाषणे आणि मुलाखतींचे परिणाम (आणि फक्त मीच नाही, जगात अनेक ट्रोल आहेत) नेहमी समान गोष्टीकडे नेत असतात:
— सर्वोत्तम बाबतीत, जाहीर केलेला पगार जाहीर केलेल्या श्रेणीच्या मध्यभागी कुठेतरी असतो आणि त्यात बोनस, वार्षिक बोनस आणि इतर व्हर्च्युअल (आणि अत्यंत क्वचितच साध्य केलेले) गाजर समाविष्ट असतात.
- सर्वात वाईट परिस्थितीत, पगार प्रकाशित काट्यापेक्षा कमी असू शकतो आणि 20-40 tr किमान वेतन, "लिफाफा" आणि भविष्य सांगण्याच्या परिणामांवर आधारित वचन दिलेला बोनस यातून तयार होतो.

मॉस्कोसाठी वास्तविक पगार श्रेणी, जर आम्ही मोठ्या संस्थांकडून प्रकाशित रिक्त जागा घेतल्यास, खालीलप्रमाणे आहे:
— पहिली ओळ, तांत्रिक समर्थन आणि काडतुसे बदलणे: 30..60 हजार रूबल “हातात”. जबाबदाऱ्यांची यादी खूप विस्तृत आहे.
- दुसरी ओळ (कधीकधी शेवटची). एका वेळी सर्व काही थोडेसे करण्यास सक्षम होण्यासाठी आणि प्रथम श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीत काडतुसे बदलण्यासाठी: 60... 130 हजार रूबल “हातात”. प्लस कधी कधी बोनस.
- तिसरी ओळ आणि उच्च. या टप्प्यावर काही गंभीर पात्रता आवश्यकता सुरू होतात. "सुमारे 2000 युरो" बारचे कारण अगदी सोपे आहे - हे अंदाजे युरोपियन किमान वेतन (पगार) आहे फिनिश स्वच्छता करणारी महिला), आणि नवीन आलेला तज्ञ त्याच्या 4000 युरो एकूण अंदाजे समान पातळीवर पोहोचेल.
ओळी 3 आणि त्यावरील रिक्त जागा 120-200k च्या स्तरावर आहेत, काहीवेळा "250 हजार रूबल पर्यंत", त्या प्रतिष्ठित 300k (प्रति तास) पर्यंत पोहोचत नाहीत. अप्रकाशित रिक्त पदे रक्कम किंवा त्याहून अधिक असू शकतात - मॉस्कोमध्ये यूएसए आणि युरोपमधून समान पगारासह परत येण्याची अनेक प्रकरणे आहेत. केवळ कॅलिफोर्नियामध्ये, प्रति वर्ष $60k हे जीवनमानाचे एक मानक आहे आणि मॉस्कोमध्ये तेच $60k दुसरे आहे. 300-600k रूबल किमतीच्या अप्रकाशित रिक्त जागा देखील आहेत, परंतु त्यांना HPE ASE - सर्व्हर सोल्यूशन्स आर्किटेक्ट, Cisco CCIE, VCDX आणि तत्सम स्तराची प्रमाणपत्रे आवश्यक आहेत. चांगले दोन.

नियोक्त्यासाठी "हातावर, पांढरा पगार" या स्वरूपात कोणतीही रक्कम अत्यंत महाग आहे:
— सामाजिक कर ३०% (२२% PFR, 30% FSS, 22% FFOMS)
- ०.२ ते ८.५% पर्यंत दुखापत
- वैयक्तिक आयकर, 13%
आणि एक छोटासा बोनस: सरलीकृत कर प्रणाली, UTII किंवा PSN वापरणाऱ्या व्यावसायिक घटकांसाठी, कमी केलेल्या विमा दरांच्या अर्जाचा कालावधी 2019 मध्ये संपेल (विमा प्रीमियमची गणना करताना फायद्यांची उपलब्धता एंटरप्राइझ किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या क्रियाकलापाच्या प्रकारावर अवलंबून असते).
आणि अर्थातच, अनेक नियोक्त्यांना पैसे वाचवण्याची आणि या नावाने ओळखल्या जाणार्‍या पद्धतीवर स्विच करण्याची निंदनीय इच्छा आहे:

राखाडी पगार
2000 च्या दशकाच्या सुरुवातीला पगाराच्या शिफारस केलेल्या कर "पांढरेकरण" बद्दल प्रथमच (मला माहित असलेले) संभाषण कुठेतरी उद्भवले आणि तेव्हापासून ते थांबलेले नाही. हा विचार करणे चूक आहे की कर कार्यालय अशा लोकांना कामावर ठेवते ज्यांना त्यात बाजार आणि पगार माहित नाही, तथापि, जेव्हा एकीकडे केवळ सैद्धांतिकदृष्ट्या शक्य दंड आहे आणि दुसरीकडे, 50% पेमेंट्स तिजोरीसाठी, अनेक नियोक्ते जोखीम घेण्यास तयार आहेत.
या प्रकारची कोणतीही आकडेवारी खुल्या स्वरूपात ठेवली जात नाही. काही जुने हरामी अफवा पसरत आहेत की अशा बेजबाबदार नियोक्त्यांची संख्या वाढत आहे, परंतु कदाचित हे स्थानिक उद्रेक आहेत - तथापि, प्रदेशात अणुऊर्जा प्रकल्प असूनही, प्रत्येक शहर प्रादेशिक वीज पुरवठादाराला दिवाळखोरीत आणू शकत नाही.

तथापि, तुम्हाला 2-वैयक्तिक आयकरामध्ये चांगल्या रकमेची त्वरीत सवय होते आणि परिणामी, व्यवसायाने उमेदवाराशी चर्चा प्रक्रियेत एचआरच्या भूमिकेत बदल करण्याची मागणी करणे सुरू केले:

HR ची भूमिका बदलणे, "खरेदीदार-निगोशिएटर" च्या वास्तविक भूमिकेत HR जोडणे. पुरस्कार, केपीआय आणि एवढेच
अरे, हे सर्व किती विचित्र आहे. असे वाटते की ही एचआर व्यक्ती नाही ज्याला कामावर घेतले जात आहे, परंतु एक खरेदीदार आहे ज्याला योग्य परिस्थिती आणि किमतींसाठी पुरवठादारांना "पिळणे" आवश्यक आहे)) प्रामाणिकपणे))
Linkedin वरून

मुलाखतीच्या वेळी उमेदवार आणि नियोक्ता यांच्या हिताचा काही बाबतीत थेट विरोध होतो.
- नियोक्त्याला शक्य तितकी बचत करायची आहे.
- कर्मचाऱ्याला अगदी उलट हवे आहे. तुम्हाला आवडेल तितके तुम्ही म्हणू शकता की "पैसा ही मुख्य गोष्ट नाही, आम्हाला मजबूत स्वारस्य आणि गैर-भौतिक प्रेरणा असलेल्या लोकांची गरज आहे" - परंतु सध्या, पैशाशिवाय जगणे दुःखी आणि दुःखी आहे.

परिणामी, विशेषत: पगार राखाडी असल्यास, आणि रिक्त जागेवर नमूद केलेल्या काट्याचा वास्तविकतेशी काहीही संबंध नसतो, आणि KPI केवळ उमेदवारांना आकर्षित करण्याच्या हेतूने तयार केले जाते, तर HR थेट उत्तरांऐवजी नौकानयन बोटीसारखे डळमळू लागतो. "ग्रॅममध्ये वजन किती असावे." उमेदवाराचे मन वळवण्याचे सर्व मार्ग वापरले जातात, शक्य तितक्या लवकर पदोन्नतीच्या आश्वासनांपासून ते “तुम्ही तांत्रिक मुलाखत फार चांगल्या प्रकारे उत्तीर्ण झाला नाही, परंतु आम्ही तुमच्यात पाहतो. काही संभाव्य", तर आपण हे करूया: आता आपण तळाच्या ओळीच्या 2/3 आहोत, आणि प्रकल्पाच्या समाप्तीनंतर आर्थिक वर्षाच्या समाप्तीनंतर तिमाहीच्या शेवटी, प्रकल्पाने नफा दाखवल्यास भविष्यातील वाढीबद्दल चर्चा करू.
बोनसच्या आश्वासनाने अलीकडे चांगली कामगिरी केली आहे. मी याबद्दल आधीच लिहिले आहे, आणि गेल्या आठवड्यात मला ते वैयक्तिकरित्या आढळले - पगार NNN रूबल आहे आणि तिमाही निकालांवर आधारित बोनस "प्राथमिक संभाषण" वर आधारित मासिक पगाराच्या 30% आहे, परंतु काहीही सांगितले जाऊ शकते. स्वतः ऑफर करा.
प्रश्न खरोखर कठीण आहे - खरंच, उमेदवार "खूप चांगले नाहीत, परंतु ते प्रयत्नशील आहेत", आणि बोनस होतात, ते होतात, परंतु नेहमीच एक धोका असतो की ही फक्त चर्चा आहे आणि त्रैमासिक आणि वार्षिक बोनसचे निकष आहेत. शक्य तितक्या अस्पष्टपणे शब्दलेखन केले.
प्रत्येक प्रकरणात जोखीम किती आहे याचे मूल्यांकन उमेदवाराने स्वतः केले पाहिजे.

तुम्हाला आमच्या कंपनीत का काम करायचे आहे? कारण तू मला ते ऑफर केलेस?
कमीतकमी अनुभवासह एचआरच्या संख्येत वाढ झाल्यामुळे मजेदार परिस्थिती उद्भवते.
खरे सांगायचे तर, मला वाटले की हे एकवेळचे विनोद आहेत - पण नाही. सर्वसाधारणपणे अनुभवाशिवाय एचआरची संख्या जितकी जास्त असेल तितकी इन्फोजिप्सीच्या अभ्यासक्रमांनंतर अधिक एचआर (त्याबद्दल खाली) उच्च गतीने एसएमएसशिवाय लॉग इन करा, आणि HR प्रथम विचारेल की "ठीक आहे, मी तुला कधी कॉल करू" आणि नंतर संभाषणाच्या मध्यभागी "तुम्हाला आमच्यासाठी का काम करायचे आहे" असा प्रश्न विचारण्याची शक्यता जास्त असते. "थांबा, मला वाटतं तू मला कॉल केलास" हे प्रामाणिक उत्तर ब्रेकडाउनला कारणीभूत ठरते मानक टेम्पलेट डिझाइन आणि चुकून "आम्ही तुम्हाला परत कॉल करू," असे सांगणे, त्यानंतर "व्वा, किती विषारी उमेदवार आहे."

हा एक गोंडस नवीन शब्द आहे, विषारीपणा.
2019 मध्ये, मी कोणत्याही गोष्टीच्या संदर्भात “विषारी” हा शब्द आधीच्या सर्व वर्षांपेक्षा जास्त वेळा ऐकला. इंटरनेट "विषारी व्यक्तीची पाच चिन्हे" किंवा "तयार राहा: तुम्ही किती रिक्स नंतर प्रेम निर्माण करण्याचा प्रयत्न सोडून द्यावा" यासारख्या लेखांनी भरलेले आहे. आणि एकच उपाय आहे - कृपेचा अभाव.
"ज्याने नुकतेच ओआयटी प्लस इन्फोजिप्सीमध्ये प्रवेश केला आहे तसेच उत्कृष्ट सन्मान आणि प्राथमिक तपासणी" च्या संयोजनाच्या वाढीमुळे तरुण (किंवा तरुण) एचआरच्या अभिमानामध्ये वाढ होते. अभ्यासक्रमांमध्ये घातलेल्या चक्रातून बाहेर पडण्याचे प्रत्येक प्रकरण, उमेदवाराचा प्रत्येक नकार, उमेदवाराने दिलेला कोणताही इशारा तो ऐकण्यास तयार आहे. स्पेसशिप बोलशोई थिएटरमध्ये कसे फिरतात "माझ्याशिवाय प्रत्येकजण दोषी आहे" अशी प्रतिक्रिया निर्माण करते. ही माझ्यासाठी राखाडी पगाराची रिक्त जागा नाही, मी नुकतेच पृष्ठावरून वाचले आहे की “आम्ही एक नवीन क्रिप्टो नॅनो एमएल एआय स्टार्टअप आहोत आणि आमच्या बॉसमध्ये मोठी क्षमता आहे, ज्याबद्दल मला वैयक्तिकरित्या खात्री होती आणि जी तुम्ही पाहू शकता. इंटरनेटवरील आमच्या पृष्ठावर.
तयार व्हा, या गोंडस शब्दाला खूप चांगले भविष्य आहे.
आवश्यक टीप: सॉफ्ट स्किल्स आणि टीममध्ये आणि टीमसह परस्परसंवाद नक्कीच महत्त्वाचा आहे, परंतु तरीही तुम्हाला काय हवे आहे हे ठरवावे लागेल, जरी "धन्यवाद, परंतु मला तुमच्या प्रस्तावात रस नाही" असे नकार दिल्याने कथेकडे नेले. "अरे, हे कसे शक्य आहे, तुम्ही सर्वजण".

उमेदवाराला कोणताही अभिप्राय नसलेला पंथ
मी बरेच दिवस मुलाखतीला गेलेलो नाही. तीन वर्षांहून अधिक काळ आधीच. आणि म्हणून, गेल्या महिनाभरात, मी अनेकांना भेट दिली.

प्रत्येक कंपनी वेगळी असते. मूलभूतपणे, ते कशा प्रकारे बांधकाम बाजाराशी (उत्पादक, आयातदार, किरकोळ साखळी) जोडलेले आहेत.

बांधकाम बाजाराव्यतिरिक्त, ते आणखी कशाने तरी जोडलेले आहेत - या कंपन्यांचे सर्व एचआर, अपवाद न करता, एकाच पंथाचे आहेत. आणि त्याला "उमेदवाराला अभिप्राय न देणारा पंथ" असे म्हणतात. निश्चित वेळेच्या आत, अर्थातच. बरं, तेही कालबाह्य झाल्यानंतर.

हे कंपनीच्या पातळीबद्दल बरेच काही सांगते, मी तुम्हाला सांगतो.
Linkdein

अभिप्रायाचा अभाव किंवा विलंब यापूर्वी झाला आहे. काही विसरले, काहींनी ते आवश्यक मानले नाही, काहींनी उमेदवारांना अधिक यशस्वी उमेदवारांवर निर्णय घेताना प्रतीक्षा करण्यास भाग पाडले - हे सर्व आधीच घडले आहे.
हे विचित्र आहे की यावर कोणतेही लक्ष केंद्रित केले जात आहे. त्यांनी 1-2 दिवसात प्रतिसाद देण्याचे आश्वासन दिले आणि प्रतिसाद दिला नाही, आपण "प्रिय एचआर, काही उपाय किंवा निकाल आहे का" अशी विनंती लिहिली आणि पुन्हा प्रतिसाद दिला नाही? म्हणजे, उमेदवाराची गरज नाही.

आम्ही तुमचे अनुसरण करत आहोत, वापरकर्तानाव किंवा HR वर सर्व बंदी असतानाही तुम्ही तुमचा रेझ्युमे अपडेट केला आहे हे HR ला कसे कळेल
वापरकर्ता सेटिंग्जमधील hh वेबसाइटवर "खालील संस्थांना रेझ्युमे अद्यतने दर्शवू नका" अशी सेटिंग आहे.
तथापि, कर्मचार्‍यांचा शोध आणि मागोवा घेण्यासाठी आधुनिक सॉफ्टवेअर थेट खालील कार्य घोषित करते:
वैयक्तिक फाईलमध्ये एंट्रीच्या स्वरूपात उमेदवाराचा रेझ्युमे अद्यतनित करण्याच्या वस्तुस्थितीची नोंदणी करण्याची शक्यता.

हे "सहकार्‍यांना त्यांचे रेझ्युमे उघडण्यास सांगण्याची" साधी संधी मोजत नाही - "HR पासून HR पर्यंत" किंवा शैलीतील एक साधा कॉल नमस्कार, वाव? तू आता पडणार आहेस!
तर फक्त हे जाणून घ्या, %username% - जर तुमच्या व्यवस्थापनाला hh वर रेझ्युमे अपडेट्स ट्रॅक करण्यात मजा येत असेल, तर या सर्व प्रतिबंधांना काही फरक पडत नाही.

इन्फोजिप्सी
“कोणत्याही किंमतीत बाहेर पडा” या मागणीमुळे “आम्ही तुम्हाला कर्मचार्‍यांचा शोध कसा घ्यावा हे शिकवू” पासून ऑफरला जन्म देते, ज्याचा शेवट “तुम्हाला 5 साधे धडे आणि 200 हजार रूबलमध्ये डेव्हॉप्स विशेषज्ञ बनायचे आहे का? पगार, सोपं काहीच नाही कनिष्ठ L1 XML कॉन्फिग सपोर्ट अभियंता 300kk पासून सुरू होते, आणि त्याहूनही अधिक! फक्त आमच्या कोर्सेसवर या, तुमचे पैसे बँका आणि कोपऱ्यात लपवू नका.
उदाहरण:
DevOps प्रशिक्षण अभ्यासक्रम कार्यक्रम:
नेटवर्क तंत्रज्ञान - 20 शैक्षणिक तास
सिस्को उपकरण भाग I वर आधारित नेटवर्क तयार करणे – 40 शैक्षणिक तास
उपकरणांवर आधारित नेटवर्कचे बांधकाम. सिस्को भाग II – 40 शैक्षणिक तास
मायक्रोसॉफ्ट विंडोज सर्व्हर 2012 च्या पायाभूत सुविधा - 40 ac. तास
मायक्रोसॉफ्ट विंडोज सर्व्हर 2012 ची स्थापना आणि कॉन्फिगरेशन - 40 शैक्षणिक तास
मायक्रोसॉफ्ट विंडोज सर्व्हर 2012 चे प्रशासन - 40 शैक्षणिक तास
मायक्रोसॉफ्ट एसक्यूएल सर्व्हर 2012 डेटाबेस डेव्हलपमेंट - 40 शैक्षणिक तास
डेटाबेस प्रशासन मायक्रोसॉफ्ट एसक्यूएल सर्व्हर 2012 – 40 शैक्षणिक तास
विंडोज पॉवरशेल तंत्रज्ञान - 40 शैक्षणिक तास
लिनक्स नवीन ओएसचे प्रशासन - 60 शैक्षणिक तास
Linux New - 50 शैक्षणिक तासांवर आधारित DevOps चा परिचय
डिप्लोमा डिझाइन - 60 शैक्षणिक तास

याचा ELK शी काय संबंध आहे, k8s सह काय, आणि Cisco ICND आणि MS 20410 + 20411 + 20412 ची आठवण करून देणारे काय आणि सर्व मिळून MS 70-411, बोनस MS 10961 - स्वतःसाठी निर्णय घ्या, तसेच स्वतः प्रश्नाचे उत्तर द्या - हे काही फायदेशीर आहे का -एमएस सर्व्हर 2012 वर अनधिकृत अभ्यासक्रमांचा एक संच.

नोंद. कधीकधी अनधिकृत अभ्यासक्रम मूळ अभ्यासक्रमांपेक्षा अधिक तपशीलवार आणि चांगले असतात. कधीकधी.
परंतु एक सूक्ष्मता आहे - कधीकधी असे घडते की परीक्षेत प्रवेश घेण्यासाठी अधिकृत अभ्यासक्रम घेणे आवश्यक आहे. पुरातत्वशास्त्रज्ञांबद्दलच्या एका जुन्या चित्रपटात त्यांनी म्हटल्याप्रमाणे - हुशारीने निवडा.

अंतिम विरोधाभास: तेथे कोणतेही कर्मचारी नाहीत, परंतु अशा पदांसाठी अभ्यास करण्यात काही अर्थ नाही
आम्हाला क्यूबरची गरज आहे, परंतु आमच्याकडे उपकरणे नाहीत, नेटवर्क नाहीत आणि ढग इतक्या मर्यादेत आहेत की ते वेडे आहे
पत्रव्यवहारातून
च्या उघड विरोधाभास बुलशिट बिंगो 4.0, उदाहरणार्थ हे:
मध्य आणि पूर्व युरोपमध्ये आयटी तज्ञांची आपत्तीजनक कमतरता ओळखली गेली आहे इव्हेंटमध्ये प्रवेश करण्यासाठी फुगलेल्या अपेक्षा आणि त्यानंतरची निराशा.
कधीकधी खूप वेदनादायक.
तथापि, रशियन फेडरेशनमध्ये कोणतेही पर्याय आणले गेले नाहीत:
- जरी आपण खूप आहात प्रगत माणूस, नंतर रिक्त पदे विदूषक जास्त नाही, आणि स्पर्धा सर्वोच्च आहे, कधी कधी कोण कोणाचे बाबा या पातळीवर.
- ते तुम्हाला अंतराळवीर म्हणून घेत नाहीत.
- देशाला वैमानिकांचीही गरज नाही.
— इतर उद्योगांमध्ये, तुम्हाला एकतर एकाच वेळी बरेच काही करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे किंवा पगाराच्या पातळीमुळे दुःख आणि उदासीनता येते.
— सिस्टम प्रशासन इतके स्वयंचलित आहे आणि मुलाखती दरम्यान ते FSMO भूमिकांसारख्या भयंकर गोष्टी विचारतात (ज्याला तरीही त्यांची गरज आहे!) की तेथे पोहोचणे अशक्य आहे (आणि प्रोग्रामरपेक्षा पगार कमी आहेत).
सिस्टम प्रशासन "सर्वसाधारणपणे" अप्रचलित झाले नाही, परंतु कमी आणि कमी कर्मचारी आवश्यक आहेत. बाजारपेठेवरचे ढग दूर झाले.
फक्त एकच गोष्ट बाकी आहे - 1-2 प्रोग्रॅमिंग लँग्वेज आणि git, linux, AWS त्वरीत शिका आणि मग ते कसे तरी कार्य करेल - आधी आधी नमूद केलेले कनिष्ठ L1 XML कॉन्फिग सपोर्ट अभियंता, आणि नंतर त्यांना पदोन्नती मिळेल, ते त्यांना मॉस्कोला पाठवतील (जर तुम्हाला खरोखरच कॉम्रेड लेनिनला भेटायचे असेल).

त्याच वेळी, सर्व बाजूंनी कथा चालू राहतील: "अरे, तेथे कोणतेही कर्मचारी नाहीत, विंडोजची पुनर्रचना करण्यासाठी कोणीही नाही," परंतु "वरिष्ठ विंडोज रीरेंजर" च्या पदाच्या संभाव्यतेबद्दल प्रश्न उपस्थित होताच. अगदी मूर्त हजारो रूबलमधील कमाल मर्यादा त्वरित स्पष्ट होईल. म्हणूनच, आणि केवळ का, विकासाच्या बाहेरच्या पदांसाठीच्या रिक्त पदांच्या मोठ्या संख्येने कमीतकमी काही मूलभूत प्रोग्रामिंग शिकण्याच्या कल्पनेला आश्चर्यचकित किंवा परावृत्त करू नये.

एकूण
काहींना वाटेल की पोस्ट ही वाईट HR बद्दल असंबंधित whining आहे.
पोस्टसाठी, हे सर्व खरे आहे. व्याकरण आणि विरामचिन्हे मध्ये देखील कदाचित चुका आहेत.
वाईट HR साठी, हे नक्कीच खरे नाही:
— ग्राहकाने जाहीर केलेल्या पैशासाठी पात्र उमेदवारांच्या कमतरतेसाठी उमेदवार स्वतःच जबाबदार आहेत; ते आणि फक्त तेच आहेत ज्यांना पुढील पिढ्यांना शिक्षण आणि प्रशिक्षण देण्याच्या सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्यात गुंतू इच्छित नाही.
— आधुनिक सभ्यता आणि व्यावसायिक संप्रेषणाच्या निकषांनुसार कोणत्याही कॉलला जॉब ऑफरसह हाताळणे आवश्यक आहे, मग तो कितीही वेळ केला गेला किंवा त्यांना काय म्हणायचे आहे हे महत्त्वाचे नाही, योग्य आदराने आणि अपवाद न करता, अशा कॉलचे ऐकणे अत्यावश्यक आहे. त्याची संपूर्णता. अन्यथा करणे लाज वाटली पाहिजे.
- उमेदवाराने आधुनिक भरती समस्या समजून घेतल्या पाहिजेत आणि शक्य तितक्या HR मध्ये योगदान दिले पाहिजे जलद, स्वस्त आणि उच्च दर्जाचे त्यांचे काम करा, विशेषतः, उमेदवाराने त्याच्या संपर्क यादीतील प्रत्येकाला रिक्त जागांबद्दल संदेश फॉरवर्ड करणे आवश्यक आहे आणि त्याउलट, अशा रिकाम्या जागेमध्ये स्वारस्य असलेल्या मित्रांच्या संपर्कांसह एचआरला प्रदान करणे आवश्यक आहे.
- आपल्या कठीण काळात मुख्य गोष्ट म्हणजे वैयक्तिक आणि आध्यात्मिक वाढ, जी सॉफ्ट स्किल्सच्या विकासास हातभार लावते. इथे पैसा महत्वाचा नाही.
- जर एचआरने रिक्त जागेत काही जोडले असेल तर, त्याने ते त्याच्या हृदयापासून केले, माझ्या हृदयातील भावना खरे ग्राहक आवश्यकता.
— प्राचीनांचे ज्ञान एचआरचे मत निर्विवाद आहे. सरतेशेवटी, अशा कर्मचार्‍यांचा शोध घेण्यासाठी ग्राहकाने अशाच एका एचआरची नियुक्ती केली आणि त्यानुसार, एचआरचे मत, पद्धती आणि पात्रता ग्राहकाला पुरेशा प्रमाणात, शोधाची वेळ आणि मजकूरासह पुरेशा प्रमाणात अनुकूल करतात. रिक्त जागा स्वतः.

शेवट.
PS मी पोस्ट पूर्ण केली आणि अचानक एक रसातळा सापडला, मी ते पाहू शकत नाही:
एआयचा श्रमिक बाजारावर कसा परिणाम होईल, नवीन बाजारपेठेसाठी कोणते कर्मचारी आवश्यक आहेत, ते कसे शोधायचे आणि ते कसे वाढवायचे? "HR साठी AI किंवा AI साठी HR?" राउंड टेबलमधील सहभागी या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करतील.
कर्मचारी विकासासाठी फेडरल प्रकल्प "कृत्रिम बुद्धिमत्ता" मध्ये कोणते समर्थन उपाय प्रदान केले जातात?
AI ला मूल्य प्राधान्य असावे का? हे प्राधान्यक्रम तयार करताना तुम्हाला काय मार्गदर्शन करते?
गोल सारणी "नवीन सांस्कृतिक एचआर वातावरण: एचआरसाठी एआय की एआयसाठी एचआर?"
नियंत्रकः
ओक्साना तारासेन्को, रशियन फेडरेशनचे आर्थिक विकास उपमंत्री

स्त्रोत: www.habr.com