यूएसए मध्ये नोकरी शोध: "सिलिकॉन व्हॅली"

मी आयटी मार्केटमध्ये यूएस मध्ये काम शोधण्याच्या माझ्या दहा वर्षांपेक्षा जास्त अनुभवाचा सारांश देण्याचा निर्णय घेतला. एक मार्ग किंवा दुसरा, हा मुद्दा बर्‍याच विषयासंबंधी आहे आणि बर्‍याचदा परदेशात रशियन देशांमध्ये चर्चा केली जाते.

यूएस मार्केटमधील स्पर्धेच्या वास्तविकतेसाठी अपुरी तयारी असलेल्या व्यक्तीसाठी, अनेक विचार अगदी विदेशी वाटू शकतात, परंतु, तरीही, अज्ञानी असण्यापेक्षा हे जाणून घेणे चांगले आहे.

मूलभूत आवश्यकता

युनायटेड स्टेट्समध्ये काम शोधण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी, स्थलांतरासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये काम करण्याचा अधिकार जाणून घेणे अर्थपूर्ण आहे. तुमच्या क्षेत्रात एक प्रो होण्यासाठी, रेझ्युमे कसा संकलित केला जातो याची पक्की समज असणे देखील उचित आहे आणि जसे ते आज तरुण लोकांमध्ये म्हणतात, "अस्खलित अल्बेनियन" उर्फ ​​इंग्रजी ही नोकरी शोधण्यात मोठी मदत आहे. आमच्या विशिष्ट बाबतीत, आम्ही या लेखातील चर्चेच्या व्याप्तीच्या बाहेर मूलभूत आवश्यकता सोडू.

भरती करणारे

भर्ती करणारा हा कोणत्याही यूएस नोकरीच्या जाहिरातीचा “फ्रंट लाइन” असतो. नियोक्ता कंपनीसाठी नियोक्ता संपर्काचा पहिला बिंदू म्हणून काम करतो.

तुम्ही दोन प्रकारच्या रिक्रूटर्समध्‍ये फरक केला पाहिजे - अंतर्गत कंपनी रिक्रुटर ज्याला नियुक्त केले जाते आणि नियोक्त्याच्या कंपनीत कायमस्वरूपी काम करते. तुमची जाहिरात यूएसए मधील एका साइटवर पोस्ट केली असल्यास ही सर्वोत्तम परिस्थिती आहे (उदाहरणार्थ www.dice.com) कंपन्यांचे अंतर्गत भर्ती करणारे कॉल करतात. सर्वप्रथम, हे सूचित करते की रेझ्युमे योग्यरित्या संकलित केले गेले होते आणि आपण सध्या कामगार बाजारपेठेत मागणी असलेल्या सामान्य तांत्रिक प्रवृत्तीमध्ये आहात.

दुस-या प्रकारचा रिक्रूटर म्हणजे रिक्रूटिंग कंपनीकडून भर्ती करणारा जो तुम्हाला कंपन्या आणि नियोक्त्यांना पुन्हा विकून पैसे कमवतो. सध्याच्या भाषेत, अशा कंपन्यांना "निपल्स" म्हणतात. "पॅसिफायर" शी संपर्क साधताना मुख्य कार्य म्हणजे वास्तविक स्थितीचे अस्तित्व आणि "पॅसिफायर" आणि नियोक्ता यांच्यातील एका विशेष कराराचे अस्तित्व शोधणे. हा शब्द इंग्रजीमध्ये व्यवस्थित आहे - "प्राथमिक विक्रेता".

फक्त गंमत म्हणून, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की आमच्या अनेक देशबांधवांनी स्वतःला अशा परिस्थितीत सापडले की, नवीन नोकरी सुरू केल्यावर, त्यांना आढळले की ते त्यांच्या नवीन नियोक्त्यासाठी दोन किंवा तीन "निप्पल" द्वारे काम करत आहेत.

मुलाखत

सामान्यतः, आयटी पोझिशनसाठी मुलाखतीत अनेक टप्पे असतात:

भर्ती करणार्‍या व्यक्तीकडून आलेला कॉल, ज्यामध्ये सामान्यत: 15-30 मिनिटांच्या आत, पदासाठी सर्व मूलभूत आवश्यकता, तांत्रिक आणि देय दोन्ही, आणि मी आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, काम करण्याच्या अधिकारासह कायदेशीर बाबी आणि, वर नमूद केल्याप्रमाणे, यांच्यातील संबंध कंपन्यांनी स्पष्ट केले आहे.

फोनद्वारे तांत्रिक मुलाखत - प्री-स्क्रीन. सामान्यत: 30 मिनिटांपासून ते एक तास टिकते. फोनवर तांत्रिक मुलाखत घेण्याचा उद्देश म्हणजे उमेदवाराची व्यावसायिक पातळी कंपनीमधील खुल्या स्थितीसाठी किती योग्य आहे हे शोधणे. अनेकदा उमेदवाराला मुलाखतीदरम्यान कोड लिहिण्यास सांगितले जाते, त्यामुळे अजिबात संकोच होऊ नये म्हणून ते कसे कार्य करते ते आधीपासून पाहणे अर्थपूर्ण आहे. मला उदाहरणार्थ Google डॉक्स किंवा collabedit.com वापरावे लागले.

नियोक्त्याच्या कंपनीत मुलाखत. येथे सहसा असे गृहीत धरले जाते की आपण स्वतः कंपनी, त्याचे उत्पादन, व्यवस्थापक आणि आपण ज्या टीममध्ये काम करणार आहात त्याबद्दल जाणून घेण्यासाठी आपण बरेच तास घालवाल. मोठ्या कंपन्यांमध्ये, "विशेष प्रशिक्षित" लोकांद्वारे मुलाखती घेतल्या जाण्याची शक्यता आहे ज्यांच्यासोबत तुम्हाला भविष्यात काम करावे लागणार नाही.

मग विविध पर्याय असू शकतात. हे शक्य आहे की तुम्हाला मुलाखतीसाठी परत बोलावले जाईल किंवा काही कारणास्तव हायरिंग टीम तुम्हाला नाकारेल परंतु एक चांगला उमेदवार म्हणून तुमची शिफारस दुसऱ्या टीमकडे करेल.

मुलाखतीचे स्वरूप

प्रत्येक मुलाखत सहसा खालील स्वरूपाचे अनुसरण करते:

परिचयात्मक भाग मुलाखत सहभागींच्या परिचयाने आणि चर्चा केल्या जात असलेल्या स्थानाच्या संक्षिप्त वर्णनाने सुरू होतो.
उमेदवारासाठी प्रश्न. येथे प्रत्येक प्रश्नाचे तपशीलवार उत्तर देणे उचित आहे, जोपर्यंत विशिष्टपणे सांगितले जात नाही, जे थोडक्यात असू शकते. प्रश्न तुमच्या स्वतःच्या शब्दात सांगण्यासाठी तुमचे स्वागत आहे, अग्रगण्य प्रश्न विचारा आणि तुम्हाला प्रश्नाचे सार योग्यरित्या समजले आहे याची खात्री करा. या विभागात स्वतःला प्रश्न विचारणे अत्यंत निरुत्साहित आहे; हे मुलाखतीच्या नियम आणि स्वरूपाच्या विरुद्ध आहे. तुम्हाला तुमच्या प्रश्नांसाठी वेळ दिला जाईल, जे सहसा अपेक्षित असते.
उमेदवाराचे प्रश्न. चांगले शिष्टाचार असे गृहीत धरते की आपण कंपनीच्या उत्पादनाशी परिचित आहात, म्हणून प्रश्न विचारताना आपण तेच गृहीत धरले पाहिजे. सामान्यतः, कंपनीच्या वेबसाइटचा अभ्यास केल्यानंतर आणि स्वतःच्या स्थितीचे वर्णन केल्यानंतर प्रश्न घरी आगाऊ तयार केले जातात.

मुलाखतीच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी तुमचे ध्येय

मुलाखतीच्या प्रत्येक टप्प्यावर, तुम्हाला तुमच्या कृतींचा क्रम स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे.

मी समजावून सांगण्याचा प्रयत्न करेन. ज्या क्रमाने मुलाखत घेणारे येतात त्या क्रमाने, भर्ती करणाऱ्यांसोबतच्या संभाषणातून तुम्ही काही गोष्टी स्पष्टपणे काढून टाकल्या पाहिजेत:

• बक्षीस रक्कम तुमच्या अपेक्षा पूर्ण करते
• तुम्‍हाला नियोक्‍तासोबत मुलाखत शेड्यूल करण्‍यासाठी भर्ती करणार्‍याकडे एक खास करार आहे
• जर पूर्वीच्या सर्व अटी तुम्हाला अनुकूल असतील तर मुलाखतीची व्यवस्था करा

तांत्रिक टेलिफोन मुलाखतीदरम्यान, तुम्हाला हा प्रकल्प तुमच्यासाठी किती मनोरंजक आहे हे समजले पाहिजे आणि प्रश्नांच्या स्तरावर आधारित, नवीन कामाच्या ठिकाणी कोणते तंत्रज्ञान वापरले जाणे अपेक्षित आहे हे समजून घेतले पाहिजे. येथे हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की तुम्ही Glassdoor, careercup इत्यादी साइट्सवरील मुलाखती आणि इंटरनेटवरील तांत्रिक प्रश्नांची पुनरावलोकने वाचून सहजपणे तांत्रिक प्रश्नांची तयारी करू शकता.

मुख्य मुलाखतीच्या वेळी, परिस्थितीनुसार, स्वरूप भिन्न असू शकते. चांगल्या शिष्टाचाराच्या बाबतीत, मी मुलाखत घेणाऱ्यांची त्यांच्या नोकरीच्या शीर्षकांसह आणि मुलाखतीच्या वेळापत्रकासह त्यांची यादी विचारण्याची शिफारस करतो. कधीकधी संचयी घटकांची यादी स्थितीचा पुढील विचार करण्यास नकार देण्यासाठी पुरेशी असते.

जावा डेव्हलपर म्हणून तांत्रिक प्रश्नांकडून काय अपेक्षा करावी

प्रश्न तीन मुख्य भागांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

• Java प्रमाणपत्रावरील पुस्तकांमधून Java वरील मूलभूत प्रश्न
• तंत्रज्ञान आणि फ्रेमवर्क बद्दल प्रश्न
• अल्गोरिदम

तुम्हाला हे देखील समजून घेणे आवश्यक आहे की बरेच मुलाखतदार "लढाई" च्या जवळच्या परिस्थितीत उमेदवार कसे वागतात हे शोधून एक प्रकारचा प्रश्न दबाव आणून उमेदवाराला विचित्र स्थितीत ठेवण्याचा प्रयत्न करतात. तुम्हाला हे सामान्यपणे वागवावे लागेल, तुम्ही एकत्र हसू शकता... सर्वसाधारणपणे, कोणीही अपमान करू शकते.

नवीन नोकरी शोधण्याची वेळ

सरावावर आधारित, परिस्थिती खालीलप्रमाणे आहे:
पहिला आठवडा रिक्रूटर्स आणि तांत्रिक प्रीस्क्रीनसह टेलिफोन मुलाखतींवर खर्च केला जातो. ते दररोज दोन/तीन असू शकते. या प्रयत्नांचा परिणाम म्हणून, दुसऱ्या आठवड्यात तुम्हाला नियोक्ताच्या कार्यालयात मुलाखतीसाठी बोलावले जाऊ शकते. तुम्ही हे चालू ठेवल्यास आणि नवीन नोकरी शोधत असताना पूर्णवेळ काम केल्यास, तिसऱ्या आठवड्याच्या अखेरीस तुमच्या नियोक्त्यांसोबत तीन ते पाच मुलाखती होऊ शकतात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की आम्ही कॅलिफोर्नियामधील "सिलिकॉन व्हॅली" बद्दल बोलत आहोत आयटीमधील "हॉट" मार्केटच्या काळात. इतर राज्यांबद्दल बोलणे कठीण आहे कारण तेथे नोकरभरतीची प्रक्रिया "व्हॅली" पेक्षा थोडी कमी आहे.

अरेरे! - पूर आला आहे!

बरं, इथे शेवटी नोकरीची पहिली ऑफर आहे (भविष्यात आम्ही इंग्रजी "ऑफर" मधील ट्रेसिंग पेपर वापरू).

नियम क्रमांक एक - घाई करू नका. "ऑफर" मधील सर्व महत्त्वाच्या मुद्द्यांचे मूल्यांकन करण्याचा प्रयत्न करा, कार्य मनोरंजक असले पाहिजे आणि आपल्याला नवीन तंत्रज्ञान शिकण्याची संधी मिळेल या व्यतिरिक्त, आपण संपूर्ण भरपाई पॅकेजचे देखील मूल्यांकन केले पाहिजे, ज्यामध्ये सामान्यतः समाविष्ट होते:

• आरोग्य विमा
• सुट्टी (सहसा यूएसए मध्ये IT मध्ये तीन आठवडे)
• "ऑफर" वर स्वाक्षरी करण्यासाठी बोनस
• कंपनीच्या कामगिरीवर आधारित वार्षिक बोनस
• सेवानिवृत्ती योगदान 401k योजना
• स्टॉक पर्याय

GlassDoor वरील कंपनीबद्दलच्या टिप्पण्या आणि पुनरावलोकनांपासून यूएस सिक्युरिटीज अँड एक्सचेंज कमिशनपर्यंत पूर्णपणे कायदेशीर पद्धती वापरून कंपनीबद्दल शक्य तितकी माहिती गोळा करण्याचा प्रयत्न करा. www.sec.gov.

या टप्प्यावर मुख्य गोष्ट, आपण भाग्यवान असल्यास, दुसर्या "ऑफर" ची प्रतीक्षा करणे आहे. मग तुम्हाला तुमच्या गरजा कामावर घेणार्‍या कंपनीला सांगण्याची अनोखी संधी आहे. तुम्ही "ऑफर" वर कोणत्या अटींवर स्वाक्षरी कराल यावर तुमचे विचार मांडू शकता.

हे स्पष्ट आहे की एखादी “ऑफर” असल्यास आपण आपल्या स्वतःच्या अटी पुढे ठेवू शकता, परंतु अरेरे, हे सहसा प्रतिकूल असते आणि आपण त्याच्या मूळ स्वरूपात स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास कंपनी बहुतेकदा आपली “ऑफर” मागे घेते.

निष्कर्ष

मी टेलिफोन मुलाखत आयोजित करण्याबद्दल आणखी एक महत्त्वाचा विचार सामायिक करू इच्छितो. दुसरा संगणक किंवा भिंतींवर पोस्ट केलेल्या टिप्स वापरण्यास मोकळ्या मनाने. शक्य तितक्या लोकांना आमंत्रित करणे अगदी तार्किक आहे; जर काही उपयुक्त असेल तर लोक ते ताबडतोब बोर्डवर लिहून ठेवतील - तुम्हाला फक्त ते वाचायचे आहे. वास्तविक, मुलाखत सुरू होण्यापूर्वीच तुम्ही बिअर पिण्यास सुरुवात करू शकता; तुमच्या नोकरीच्या शोधातून शक्य तितक्या सकारात्मक भावना मिळविण्याचा प्रयत्न करा.

सर्वांना आनंदी नोकरी शोधा!

स्त्रोत: www.habr.com